Kommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten. Tariffrevisjonenpr Meklerensforslagtil løsning sendesmed dette medlemmenetil uravstemning

Transkript

1 A-rundskrivnr.: Dokumentnr.: 14/ Arkivkode: 0 Dato: Saksbehandler: KSForhandling Til: Kommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten Tariffrevisjonenpr Meklerensforslagtil løsning sendesmed dette medlemmenetil uravstemning Meklingsforslag Etter tvungenmeklingmed alle forhandlingssammenslut ningene, kunnemeklerenden leggefrem forslagtil løsningved tariffrevisjonen2014. Alle parter, henholdsvisks,lokommune,unio,yskommuneog AkademikerneKommune,har anbefaltdet fremlagteforslagetog resultatetsendesmed dette til uravstemning.mfo,slog Norsk Lektorlaghar ikkeanbefaltmeklerensforslag. Uravstemning Kommuner/fylkeskommunerog bedrifter somer omfattet av hovedtariffavtalenskalstemmei uravstemningen.bedriftersomvar omfattet av SGS1701(fra :Hovedtariffavtalefor konkurranseutsattebedrifter) skalikkestemmei denne uravstemningen. Denenkeltekommune/fylkeskommune/bedriftskalstemmeja eller nei til meklerensfremlagteforslag.resultatetskalmeddeleskspå vedlagteavstemningsblankett.ksanmoderom at medlemmene svarerpå uravstemning,og meddelerresultatetsåsnartsommulig og senestinnenovennevntefrist. 1

2 Svarfrist:Endeligsvarfrist for partenetil å meddeleom ny hovedtariffavtale aksepteres,er 26. juni 2014.Svarenefra medlemmenemå derfor væreksi hendesenestmandag23. juni kl KSvil umiddelbartetter svarfristensutløp, gjennomks.noog rundskriv,informerenærmereom resultatetav uravstemningenog om iverksettingav resultatet. Anbefaling Hovedstyretanbefalermedlemmeneå stemmejai uravstemningen. Avstemningsregler Reglenefor uravstemningi KStariffområdeer fastsatti Vedtektene for Arbeidsgivervirksomhet i KS 5 Avstemning,hvor det heter: 1. Hovedtariffavtaleog Hovedavtaleskalværegjenstandfor uravstemningblant medlemmersomomfattesav avtalene. 3. Veduravstemningansesentariffavtale somvedtatt når 1/3 av de avgitte stemmerfra medlemmene,og som representererminsthalvpartenav arbeidstakernehos medlemmenesomavgisstemmer,svarerjatil det anbefalte forhandlingsforslag.antall arbeidstakerei fast stilling pr. 1. januari avstemningsåretleggestil grunn. Uravstemninghosmedlemmeneinnebærerat dersomdet nødvendigeantallstemmer JA,vil det foreliggendeforslagetvære gjeldendetariffavtalefor KS tariffområdefra Dette forutsetter at denenkeltearbeidstakerorganisasjonogsåhar akseptertresultatet.dersomdet ikkeer et nødvendigantall KSmedlemmersomstemmerJA,vil det foreliggendeforslagsom helhet væreforkastetfra arbeidsgiversiden,og heleks`tariffområde kanværegjenstandfor arbeidskamp. 2

3 Forhandlingsforløp Forhandlingeneble åpnetmedoverleveringavkravog tilbud den 3. april 2014.I tidsrommetfrem til avtaleutløpble det holdt ytterligere 2 plenumsmøtermellompartene.det ble brudd med alle forhandlingssammenslutningene den 30.april 2014kl Meklingsfristble satt til 25. mai 2014kl Meklerenfremla den 26.mai kl et forslagtil løsningsomksog alle sammenslutningenekunneanbefale. MFO,SLog NorskLektorlag har ikkeanbefaltmeklerensforslag. Økonomiskramme 2014 Lønnselementenebeståri hovedsakavtre deler:generelttillegg, andresentraletilleggog avsetningtil lokaleforhandlinger. Årslønnsvekstrammeer beregnettil 3,34 prosentfor 2014.Dette er tilsvarenderammensomer blitt framforhandleti Statenog i Oslo kommune. Årslønnsvekstramme ,HTAkap.4 Virkningstidspunkt Årslønnsvekst Overhengtil ,4% Anslaglønnsglidning 0,2% Generelttillegg2,15%/min.8 500kr ,48% Garantilønn20 årsansiennitet ,06% Andresentralelønnstillegg ,70% Midler til lokaleforhandlinger ,5% 1,0%pr. dato Beregnetårslønnsvekst ,34% Anslagoverhengtil ,7% Enkeltelementeri forslaget KSunderstrekerat denneinformasjonenikkeer uttømmendeom detaljenei meklingsløsningen.rundskrivetmå derfor sesi 3

4 sammenhengmed meklerensforslag,somfølgervedlagti fulltekst fra side11. Enkeltspørsmålvil etter vedtakelsenbli tatt opp i egetbrundskrivom iverksetting. Generelttillegg og sentrale tillegg pr Til ansattemedstillingi HTAkapittel 4 giset generelttillegg på 2,15 %avden enkeltesgrunnlønnpr , dogminst kr ,-. Det gisdessutenegnesentraletilleggtil stillingerslikdet fremgårav tabellen.tilleggeneleggesi sinhelhet til denenkeltesårslønn. Virkningsdatofor generelttilleggog sentraletillegger 1. mai Stillingsgruppe Stillingeruten særskilt kravom utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillingermedkravom høyskole-utdanning Stillingerm/krav om høyskole-utdanningm/ ytterligere spesialutdanning Stillingermedkravom mastergrad Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10år år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt(m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor(m/ tilleggsutd.) Det visestil HTAvedlegg1 for oversiktover stillingskoderog Minstelønn pr Alle minstelønnssatsener regulert tilsvarendede generelle tilleggene.ny minstelønnstabellfremgårav meklerensforslag,side 12. 4

5 Lokaleforhandlingerihht. HTAkap 4.A.1 Det avsettesmidler til lokaleforhandlingerpå 1,0%pr Lederei HTAkap.4Bog 4Cbør prioriteres. Økonomi2015 Somen del av tariffoppgjøret2014,er det ogsåframforhandlet sentraletilleggfor 2015.Det visestil meklerensforslag,side13. Beregnet årslønnsvekstrammefor 2015er om lag3 %. Øvrigeendringeri hovedtariffavtalen Fellesbestemmelsene 2.3.1Heltids-/deltidsstillinger- nytt andreavsnitt Ved ledighetforetasen gjennomgangav arbeidsplanerog oppgavefordelingfor å vurderesammenslåingav deltidsstillinger. 11.1Yrkesskade Bestemmelsenom engangserstatningskalogsågjeldenår en arbeidstakerblir skadetsomfølgeav vold og/eller trusler fra klient/bruker/elev el. på fritiden og sommedførerhel eller delvis arbeidsuførheteller dødsfall. 12.5Avlønningav alderspensjonister Regleneom engasjement av alderspensjonisterer utvidet til ogsåå gjeldeafp-pensjonistersommottar AFPetter pensjonsordningens ordinæreregler(tjenestepensjonsberegnet AFPfra 65 år). Satsener hevettil kr 180,-. Pensjonsforhold Somfølgeav bl.a.nyeuføreregleri folketrygdenog Statens pensjonskasseinnføresen ny uførepensjonsordning.dennye uførepensjonsordningeni KSområdettrer i kraft samtidigmed at lovendringenei lov om Statenspensjonskasseiverksettes,mest 5

6 sannsynl ig 1. januar2015.sevedleggtil meklingsforslagetfor fullstendigtekst til de endredebestemmelsene. HTAkapittel 3,4,5 Med unntakav minstelønnssystemet i HTAkapittel 4, senedenfor, er det avtalt få endringeri lønnskapitlene. Merk særligpresiseringeri kap.3.2.3seniorpolitiske,kap.3.3 Kompetanse- læringog utviklingog kap.4.a.4kompetanse. I kap.5.2.årliglønnsforhandlinger henvisningentil pendelvoldgift somtvisteløsningtatt ut. Partenehar i vedlegg1 (stillingskoderm.v) foretatt en gjennomgang. Noenstillingskoder/rapporteringsbetegnelser somhar vært lite i bruk er fjernet eller slått sammenmed andre.det kanfortsatt benytteslokalestillings-/rapporteringsbenevnelser. I vedlegg6 er det foretatt en endring i kravettil innplasseringi st.kode7965lektor. Videreer det en endringi bestemmelsenom videreutdanning,veddet er innført kravom at videreutdanningen må værei fag somer med i læreplaneni vedkommendeskoleslag for at det skalgisstillingskodeendring.ksanbefalerat dette gjelder de sompåbegynnerutdanningenfra Semeklingsforslagetsvedlegg2 for full oversikt. Innføringav nytt lønnssystempr Partenehar blitt enigeom innføringav nytt lønnssystemi HTA kapittel 4 fra Endringeneinnebærerat alle arbeidstakere somomfattesav systemetskalha ansiennitetstilleggslikdet fremgåravtabellen, jf. meklerensforslag. Tilleggetleggesi sin helhet til denenkeltesårslønn. I tabellener det ogsåangitt laveste årslønnfor de ulike stillingsgruppeneog ansiennitetstrinn. 6

7 SFS2213Undervisningspersonaletfor kommunalog fylkeskommunalgrunnopplæring Særavtalener endret på flere punkter, spesieltgjelderdette arbeidstid,arbeidsåretog livsfasetiltak.arbeidsåretslengdeskal forhandleslokalt med utgangspunkti elevenesskoleår+ 6 dager. Det skaltassærlighensyntil tid til planlegging,evaluering, kompetanseutviklingm.m. I tilleggkandet vedbehovavsettesinntil 4 dagertil lærernesfor- og etterarbeid,planlegging,evalueringog fagligajourføring. Dersomde lokaleparter ikkekommertil enighet om arbeidsåretslengde,kanhver av partenebringetvisteninn for sentralebistandsforhandlinger,somfastsetter endeligløsning. Dersomde fysiskearbeidsforholdeneer tilfredsstillende,har lærernei utgangspunkteten arbeidstidpå skolenmed 7,5timer pr. dag.innenforarbeidstidenpå skolenleggestid til undervisningslik det framkommeri årsrammer(uendret) for det enkeltefag. Årsrammenefor undervisningkanendresved partsenighet. Innenforarbeidstidenpå skolen,får lærerneavsatttid til for- og etterarbeidog fagligajourføring.denavsattetiden sammenmed summenav undervisningstimeneskalutgjøreminst 1200timer på årsbasis. Dendelenavårsverketsomikkeforutsettesutført somarbeidstidpå skolen,disponeresav denenkeltelærertil for- og etterarbeidog fagligajourføring. Det innføreslivsfasetiltak,slikat lærerehar rett til å få redusert undervisningenmed inntil 6 %de to førsteyrkesåreneetter fullført fagligog pedagogiskutdanning.lærereover 58 år har rett til å få redusertundervisningenmed inntil 5,8%,og lærereover 60 år har rett til å få redusertundervisningenmed inntil 12,5%.Nyutdannede lærereog lærereover 60 år disponererdenfrigjorte tiden til for- og 7

8 etterarbeidog fagligajourføringpå skolen,dersommanikkeblir enigeom noeannet. Avtaleperiodener fra SGS1701Særavtalefor konkurranseutsatte bedrifter SGS1701Særavtalefor konkurranseutsattebedrifter utgårpr og er pr erstattet av egenhovedtariffavtalefor konkurranseutsattebedrifter. PerKristianSundnes arbeidslivsdirektør HegeMygland avdelingsdirektør Vedlegg Vedlegg1: Avstemningsblankett Vedlegg2: Meklerensforslag 8

9 AVSTEMNI NGSBLANKETT URAVSTEMNING vedrørende MEKLEREN SFORSLAG TARIFFREVI SJONENPR Kommunenummer/medlemsnummer i KS: /////////////////////. //////////// /////////////////////.. kommune/fylkeskommune/virksomhet har den//..///// 2014gjort vedtakom å stemme JAtil det anbefalteforslag NEItil det anbefalteforslag /////////////////// den//////// ////////////////////// underskrift Svarsendesmed: - Epost merket«hovedtariffoppgjøret2014»til knut.boe@ks.no(denutfylte avstemningsblankettenmå skannesog vedleggese posten)eller - A-post merket«hovedtariffoppgjøret2014»til: KS,Avdeling for arbeidsliv,postboks1378vika,0114oslo 9

10 MEKLERENSFORSLAG I sakene , , og mellom LOKOMMUNE(Sak ) UNIO(Sak ) YS-KOMMUNE(Sak ) AKADEMIKERNE -KOMMUNE(Sak ) på deneneside og KOMMUNESEKTORENS ORGANISASJON - KS på denannenside vedrørendetariffrevisjonen2014- Hovedtariffavtalenog Sentralforbundsvissæravtale(SFS2213) Undervisningspersonalet i kommunalogfylkeskommunal grunnopplæring 10

11 I ØKONOMI HTA kapittel 4 - sentrale tillegg pr Til ansattemed stillingi HTAkapittel 4 giset generelttillegg på 2,15prosentav den enkeltesgrunnlønnpr , dogminst kr ,- I tillegggisdet sentralelønnstilleggslik: Stillingsgruppe Sentrale lønnstillegg utover generelt tillegg pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillingeruten særskiltkravom utdanning Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillingermedkrav om høyskoleutdanning Stillingerm/krav om høyskole-utdanning m/ ytterligere spesialutdanning Stillingermedkrav om mastergrad Stillingsgruppe år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16år Lærer Adjunkt Adjunkt(m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor(m/ tilleggsutd.) Detvisestil HTAvedlegg1 for oversiktoverstillingskoderog stillingsgrupper. 11

12 2. HTA kapittel 4 minstelønn fra til Endringeri minstelønnfor stillingeri kapittel 4. Allesentrale tillegger inkludert i endret minstelønn. Stillingsgrupper Minstelønnfra til Stillingeruten særskilt kravom utdanning 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillingermedkravom høyskole-utdanning Stillingermedkravom høyskole-utdanning medytterligere spesialutdanning Stillingermedkravom mastergrad år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16år Lærer Adjunkt Adjunkt(m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor(m/ tilleggsutd. ) HTA kapittel 4 Laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet Pr.1. mai 2014skalarbeidstakeremed minimum20 års lønnsansiennitetikkeha laveregrunnlønnenn kr ,- i 100prosentstilling. 4. HTA kapittel 3, pkt. 3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Med virkningfra 1. mai 2014hevesminimumsavlønningav hovedtillitsvalgtemed hel permisjoni hht. Hovedavtalendel B 3-3 c) til ,-. 12

13 5. HTA kapittel 4 - lokale forhandli nger etter pkt. 4.A.1 Det avsettesmidler til lokaleforhandlingerpå 1,0prosent pr Lederei HTAkap4Bog 4Cbør prioriteres. II ØKONOMI HTA kapittel 4 - sentrale tillegg pr Til ansattemed stillingi HTAkapittel 4 gissentrale lønnstilleggslik. Stillingsgruppe Stillingeruten særskiltkravom utdanning Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillingermedkrav om høyskoleutdanning Stillingermedkrav om høyskoleutdanningmed ytterligere spesialutdanning Stillingermedkrav om mastergrad Stillingsgruppe Sentrale lønnstillegg pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10år 1 000, , , ,- 300,- 500, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,- 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10år 16 år Lærer 4 000, , , , , , ,- Adjunkt 5 000, , , , , , ,- Adjunkt(m/ 5 700, , , , , , ,- tilleggsutd.) Lektor 6 200, , , , , , ,- Lektor(m/ 6 500, , , , , , ,- tilleggsutd.) Detvisestil HTAvedlegg1 for oversiktoverstillingskoderog stillingsgrupper. 13

14 2. HTA kapittel 4 Laveste grunnlønn ved 20 års lønnsansiennitet Pr.1. mai 2015skalarbeidstakeremed minimum20 års lønnsansiennitetikkeha laveregrunnlønnenn kr ,- i 100prosentstilling. 3. HTA kapittel 3, pkt. 3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt/fellestillitsvalgt Med virkningfra 1. mai 2015hevesminimumsavlønningav hovedtillitsvalgtemed hel permisjoni hht. Hovedavtalendel B 3-3 c) til ,- III NYESENTRALELØNNS- OG STILLINGSBESTEMMELSER NYTT LØNNSSYSTEMPR Prinsipper i nytt lønnssystem I HTAkapittel 4 innførespr garantilønnog sentrale lønnstilleggvedhhv.2, 4, 6, 8 og 10/16 årsansiennitet. Garantilønn(0 år) og lønnstilleggfor ansiennitetforhandlessentralt. Tilleggenefastsettesi prosentav garantilønn(0 år) og utregnesi kronebeløp.lavesteårslønnpå hvert ansiennitetstrinnutregnesi kronebeløp. Ansiennitetstilleggetleggesi sinhelhet til denenkeltesårslønn. Lavesteårslønner lik garantilønn(0 år) plusssumav prosentvise ansiennitetstillegg. Dersomde sentraleparter i seneresentrale oppgjørendrer ansiennitetstilleggpå et gitt ansiennitetstrinn,er arbeidstakerepå dette ansiennitetstrinnetomfattet av endringen. 14

15 2. Innføring av nytt lønnssystem Vediverksettingav sentralelønnstilleggpr jfr. II pkt. 1, er arbeidstakere somer omfattet av lønnssystemetinnfaseti det nye systemet. I ny årslønnpr er ansiennitetstilleggi henholdtil fastsatt ansiennitetpå hhv.2,4,6,8eller 10/16 år inkludert. 3. Virkninger ved fremtidige endringer i nytt lønnssystem Endretansiennitetstillegginnebærerat utregnetlavesteårslønn endrestilsvarendekun på dette ansiennitetstrinnet. Desentraleparter er enigei at virkningerav fremtidigejusteringeri lønnssystemetfor lokalelønnsrelasjoneroglokalelønnstillegg,må avklaresmellomde sentraleparter før slikjusteringavtales.dette kangjeldegenerelletillegg,endret garantilønneller endringeri et eller flere av ansiennitetstilleggene. 4. Tabell pr Senesteside. 15

16 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet - pr år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgrupper Garantilønn Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Ans.tillegg Stillinger uten særskilt krav til utdanning ,00 % 1,02 % 1,09 % 2,95 % 16,85 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Fagarbeiderstillinger/ tilsv. fagarbeiderstillinger ,01 % 1,00 % 1,10 % 3,57 % 12,04 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutdanning ,01 % 1,09 % 1,01 % 5,31 % 6,61 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om høyskoleutd. med ytterligere spesialutdanning ,02 % 0,99 % 1,12 % 3,50 % 11,67 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Stillinger med krav om mastergrad ,02 % 0,98 % 2,02 % 8,00 % 7,13 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lærer ,01 % 2,01 % 1,34 % 2,27 % 3,88 % 10,65 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt ,02 % 2,00 % 1,35 % 2,19 % 1,47 % 8,10 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Adjunkt (m tillegsutd.) ,02 % 0,99 % 0,92 % 2,20 % 3,50 % 8,09 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor ,01 % 1,11 % 1,00 % 1,02 % 5,46 % 10,30 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn Lektor (m/tilleggsutd) ,00 % 1,12 % 0,95 % 1,55 % 4,89 % 11,79 % Utregnet tillegg for ansiennitet Utregnet laveste årslønn

17 IV HOVEDTARIFFAVTALEN Endringeri Hovedtariffavtalenmedvirkningfra 1. mai 2014 fremgårav: Vedlegg1: Vedlegg2: - HTAkapittel 1 Fellesbestemmelser - HTAkapitler3, 4, 5 Lønnsbestemmelserm.v - HTAvedleggene1 og 6 4.A.5 Regulering2. avtaleår Førutløpet av1.avtaleårskaldet opptasforhandlingermellomksog forhandlingssammenslutningene om eventuellelønnsendringerfor 2.avtaleår. Parteneer enigeom at forhandlingeneskalførespå grunnlagav den alminneligeøkonomiskesituasjonpå forhandlingstidspunktetog utsiktenefor 2. avtaleår,samtlønnsutviklingenfor arbeidereog funksjonæreri industrieni LO/NHO-området,øvrigoffentlig ansatte og andresammenlignbaretariffområder. Dersomrapporten«Grunnlagetfor inntektsoppgjørenei 2015»fra Det tekniskeberegningsgrunnlaget for inntektsoppgjøreneviseren høyerelønnsutviklingi frontfaget enni KS-områdetfra 2013til 2014 skaldifferensenleggestil et troverdiganslagfor lønnsveksten i frontfaget. Disseelementenevil væregrunnlagetfor rammenfor oppgjøret2015i KS-området. Hvisparteneikkeblir enigeved forhandlinger,kanpartenesi opp Hovedtariffavtaleninnen14 fjorten - dageretter at forhandlingene er avsluttetog med 14-fjorten-dagersvarsel med utløp tidligst 1.mai2015. Vedlegg3: - HTAkapittel 2 Pensjon,samtHTAvedlegg4 og 5 (vedtekterfor AFPogTPO) ForøvrigendresHTAslik: 17

18 Kapittel 7 Varighet Hovedtariffavtalengjøresgjeldendetil HvisHovedtariffavtalentil dentid ikkeer sagtopp av noenav partenemed 3 tre månedersskriftlig varsel,er denfremdeles gjeldende1 ett år om gangenmed sammegjensidige oppsigelsesfrist. V SGS1701 Særavtale for konkurranseutsatte bedrifter SGS1701Særavtalefor konkurranseutsattebedrifter utgår pr Parteneviserfor øvrigtil egneprotokoller med opprettelseavhovedtariffavtalefor konkurranseutsatte bedrifter pr VI SFS2213 Undervisningspersonalet i kommunal og fylkeskommunal grunnopplæring Vedlegg4 Særavtalefor perioden VII TIL PROTOKOLL a) Tariffpolitiske forutsetninger Parteneleggertil grunnat lokaleforhandlingeri henholdtil HTAkap. 3.4 og kap.5.2 skjerinnenforen økonomiskrammesomblant annet tar hensyntil kommuneøkonomienog resultatenei tariffområdet for øvrig. b) Kompetanse lærling og utvikling Desentraleparter visertil arbeidsgiversansvarfor kompetanse, læringog utvikling,jf. HTAkap3, pkt. 3.3.Vedkartleggingav ansatteskompetanseog analyseavkommunens/ fylkeskommunens 18

19 kompetansebehov,skalbehovetfor fagarbeidereog fagarbeidere med relevantfagskoleutdanningogsåvektlegges. c) Uttak av pensjon på bakgrunn av særaldersgrense Parteneer gjennomklpog Pensjonskontoretgjort oppmerksompå en utilsiktet konsekvensav arbeidsrettsdommenfra juni 2013 vedrørendeuttak av pensjonpå bakgrunnav særaldersgrense. Parteneer på dennebakgrunnenigeom at pensjonsuttakfra deltidsstillingunder 14 timer ikkeskalutløserett til alderspensjon for tidligereopptjent medlemstidi stillingermed høyere aldersgrense.dette gjelderogsåvedsamtidigopptjeningi forskjelligepensjonsordningersomer omfattet av overføringsavtalen. d) Vedrørende de nye uførepensjonsreglene Styretfor pensjonskontoretbør følgenøyemed på situasjonenfor uføre vedovergangtil nyeregler.dette bør gjeldebådede somer uføre på overgangstidspunktet,og nyeuføretilfeller etter at nye reglerer trådt i kraft. e) Anbud/utskilling/konkurranseutsetting/privatise ring/fristilling mv av oppgaver/tjenester I de tilfeller oppgaver/tjenestervurderesutført av selvstendige juridiskevirksomheter,somkaninnebæreskifteav arbeidsgiver, skalkommunen/arbeidsgiverkartleggekonsekvensenefor AFP- og pensjonsvilkårfor berørteansatte.dette gjelder blant annet fremtidig reguleringspremiefor berørteansattesoppsatte rettigheter for arbeidsgiver,samteventuelleindividuelletap av pensjonsrettighetersomfølgeav utmeldingav tjenestepensjonsordningenog eventuelletap av rett til AFPhelt eller delvis. f) Rett til stilling for merarbeid Etter arbeidsmiljøloven 14-4a har deltidsansattesomde siste12 månedenejevnlighar arbeidetutover avtalt arbeidstid,rett til økt stillingtilsvarendemerarbeideti denneperioden.dersomdet i 19

20 tariffperiodengjøresendringeri dennelovbestemmelsenvil partene vurderebehovetfor endringeri hovedtariffavtalen. g) Ferieloven Dersomferieloven 9 (1) andreledd blir endret pr 1. juli 2014i samsvarmed Prop.73 L( )endresantallvirkedageri HTA kapittel 1, 7 pkt. 7.1førsteledd til 1 virkedag,og andreledd bortfaller fra 1. juli h) Lærlinger i yrkes- og studiekompetanse Det er etablert en YSK-linje med et alternativt utdanningsløpfor å leggetil rette for at flere kanta fagbrev.utdanningsløpeter fireårig og gjennomføresi en kombinasjonav skoleog bedrift. Modellener sålangt ikketatt i bruk i alle kommuner.parteneer enigeom at det kanværehensiktsmessigå innhenteflere erfaringer fra oppleggfor- og gjennomføringav utdanningsalternat ivet, og hvilkeavlønningsmodellersomfølgesvedavlønningav lærlinger,jfr. hovedtariffavtalen,kap6. Lærlinger.Påbakgrunnav erfaringene somer gjort i tariffperiodenvil sentraleparter vurderebehovetfor en ny bestemmelsei hovedtariffavtalen. i) Vold og trusler om vold på arbeidsplassen forebyggende tiltak DenpartssammensatteIA-arbeidsgruppenskali tariffperioden drøfte og vurdereforebyggendetiltak somkanbidra til vern av arbeidstakeresomer utsatt for vold eller trusler om vold fra klienter, pasienterm.v.vurderingenemå seesi sammenhengmed tilsvarendearbeidsomforegåri andrepartssammensattefora (eks. Arbeidstilsynetsregelverksforumog oppfølgingi forbindelsemed sikkerheti NAV). j) Kompetanseutvikling og arbeidsinnvandring Arbeidsgiverog tillitsvalgteskaldrøfte om det er et kompetansegap i henholdtil kommunen/virksomhetensbehovfor kompetanseog hvordandet i såfall kanleggestil rette for at ufaglærtefår anledningtil å ta fagbrev.drøftingeneskalta utgangspunkti kommunen/virksomhetensbehovfor fagarbeidereog denenkelte arbeidstakersbehovog ønskerom utvidet kompetanse.det bør 20

21 væresommålsettingat det drivesfagopplæringi alle kommunerog virksomhetersomoppfyllerkravenefor å væreopplæringsbedrift. Partenesentralt og lokalt må leggetil rette for at arbeidsinnvandreresomarbeideri landetog somsiktermot å bli en del av det norskearbeidsmarkedet,må få styrketsine grunnleggendeferdigheteri språk,sikkerhetskunnskapog arbeidskultur. k) Musikk- og kulturskoler Med mindreikkeannetavtaleslokalt, har musikk- og kulturskolelærerefram til en arbeidstidpå arbeidsplassenpå 7,5timer pr. dagfordelt på 39 uker og 1 dag.i dennetiden liggeren undervisningstidpå 741klokketimer.I tillegg kandet vedbehovavsettesinntil 4 dagertil for- og etterarbeid, planlegging,evaluering,og fagligajourføring. l) Undervisning etter introduksjonsloven Parteneer enigeom at det er en særligutfordring å dekke opplæringsbehovetiht. introduksjonsloven,og at det ofte er behov for en annenforlegningav årsverketenni grunnskolen/videregåendeopplæring.det besom at de lokale parter tar hensyntil dette særligebehovetvedeventuelle forhandlingerom arbeidsåretslengde. m) Arbeidstid på reiser for undervisningspersonalet Det visestil protokoll inngått 1. juli 2005.Reglenefor arbeidstidpå reisergjeldendepr. 30.april 2004videreføresfrem til 30.april n) Nedlegging av funksjoner, jf. SFS2213 Vedeventuellnedleggelseav lokalt opprettedefunksjonersomer finansiertav midler fra lokaleforhandlingeriht. HTAkap4.A.1,skal lønnstilleggetregnesinn i grunnlønnentil de arbeidstakernesom innehar funksjonenpå det tidspunktetdennedlegges. 21

22 VI TILLEGGSAVTALERI BÆRUMOG LØRENSKOGKOMMUNER Lokalesæravtaler/særbestemmelser videreføresi tråd med Hovedavtalendel A 4-5. Fraog med1. mai 2014må de lokaleparter selvhåndtere tilpasningenei lokaleavtaler. Lokalesæravtaler/særbestemmelser somikkevidereføresi henholdtil Hovedavtalendel A 4-5, kompenseres. VII PARTENESØVRIGEKRAV Partenesøvrigekravtasikketil følge. 22

23 VEDLEGG1 HTAkapittel 1 Endringerfremkommeri fet kursiv og gjennomstrekettekst. Kommentarer er merketmed understrekog er ikkeen del avden endeligetariff-teksten. Øvrigebestemmelservidereføresuendret. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 2.3 Heltid/deltid/midlertidig tilsatt 2.3.1Bruk av Heltids-/ deltidsstillinger Nytt 2. ledd Vedledighet foretas en gjennomgangav arbeidsplanerog oppgavefordelingfor å vurderesammenslåingav deltidsstillinger Sammenfall Harutgått 11.1Yrkesskade Ved yrkesskade/yrkessykdom(godkjent av trygdeetaten NAV som yrkesskade)som følge av arbeid i kommunalvirksomhet,tilstås en engangserstatningutregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Bestemmelsenskal ogsågjelde når en arbeidstakerblir skadetsom følge av vold og/eller trusler fra klient/bruker/elev el. på fritiden og sommedførerhel eller delvisarbeidsuførheteller dødsfall. Erstatningeninklusiverenter etter forsikringsavtalelovenskallikevel minst tilsvare erstatning beregnet etter grunnbeløpet på oppgjørstidspunktet. 12.5Avlønningav alderspensjonister Alderspensjonisterkan engasjerespå pensjonistvilkårherunder AFP-pensjonistersommottar AFPetter pensjonsordningens ordinæreregler jfr. vedlegg4 5, tredje ledd. Ordningengjelder 23

24 ikke AFP-pensjonister,jfr. vedlegg4, 5 første og annet ledd (folketrygdberegnetafp). Timelønner kr. 180,- pr faktisk arbeidet time. Utover dette utbetaleslørdags- og søndagstillegg,helgeog høytidstilleggog kvelds- og nattillegg slik det fremgår av kapittel 1, 5 i Hovedtariffavtalen. Personersomer engasjertetter dennebestemmelsenbeholder pensjonenuforandret og skalikke meldesinn i pensjonsordningen (TPO). 24

25 VEDLEGG2 HTAkapittel 3,4,5 Endringerfremkommeri fet kursiv og gjennomstrekettekst. Kommentarer er merketmed understrekog er ikkeen del avden endeligetariff-teksten. Øvrigebestemmelservidereføresuendret. Kapittel 3 Generellelønns- og stillingsbestemmelser Seniorpolitisketiltak Annetavsnittendresslik: Slikevirkemidlerkanværetilpassetarbeidstid,redusertomfang av nattarbeid, tilretteleggingav arbeidsoppgaver,tjenestefrimed lønn, kronetillegg,kontantutbetalinge.l. 3.3 Kompetanse- læringog utvikling Kompetanseog kompetanseutviklinghar stor betydningfor den enkelteansatte,kommunen/fylkeskommunenog samfunnet.dette gjelderbådevideregåendeopplæring,høyskole- og universitetsutdanning,voksenopplæring,etter- og videreutdanning, kompetansegivendeoppgaverog utviklingav realkompetanse. Forå sikreog utvikle virksomhetensgenerelleog spesielle kompetanseer det viktig å vurderedenenkelteansattesformal- og realkompetanseog stimuleretil faglig refleksjon, kompetansedelingog andre kompetansehevendetiltak. Det er viktig at arbeidstakernemotiverestil å økesinekunnskaper og styrkesin kompetansesamtat kommunene/fylkeskommunene leggerstor vekt på målrettet og planmessigopplæringog utvikling av sinearbeidstakeregjennominterne og/eller eksternetilbud. Arbeidsgiverog denenkeltearbeidstakerhar hver for segog i fellesskapet ansvarfor å ivaretakompetanseutviklingen. Arbeidsgiverhar ansvarfor å kartleggede ansatteskompetanseog analyserekommunens/fylkeskommunenskompetansebehov.på 25

26 dennebakgrunnog etter drøftinger med de tillitsvalgte,skaldet utarbeidesen plan for gjennomføringav kompetansehevendetiltak. Kapittel 4 Sentralelønns- og stillingsbestemmelser Endringgjelderfra Sentralelønns- og stillingsbestemmelserbestårav kapittel 4A,4Bog 4C,og inneholderde ulike stillingsgruppenesgarantilønn ved 0 års lønnsansiennitet,lønnstilleggpå bakgrunnav fastsatt ansiennitet, lokaleforhandlingsbestemmelser, innledendemerknader og stillingskodermed hovedbenevnelse. Kapittel 4 B Gjennomgåendestillinger Det innføresny stillingskode: Stillingskodermed hovedbenevnelse Stillingsgruppe.Merknader Xxxx Miljøveileder/-konsulent Fagarbeiderstilling/tilsvarende fagarbeiderstilling. Merknad: Miljøveilederi stilling med krav om høyskoleutdanning: Stilling medkrav om høyskoleutdanning. Det innføresnyerapporteringsbenevnelser til stillingskode7712: Stillingskodermed hovedbenevnelse Rapporteringsbenevnelser Stillingsgruppe. Merknader 7712 Stillingermed kravom Logopedm/mastergrad Musikkterapeut Stillingmed kravom mastergrad mastergrad m/mastergrad 4.A.4- Kompetanse Partenelokalt kanuavhengigav øvrigeforhandlingsbestemmelser forhandleom endret lønnnår en arbeidstakerhar gjennomført relevantetter-/videreutdanning. Kommerparteneikketil enighetvedforhandlingervedtas arbeidsgiver sistetilbud. 26

27 Merknad: I henholdtil kapittel 3.2 leggesden lokalelønnspolitikkentil grunn for forhandlingene.det kani denneforbindelseogsåvurderes innplasseringi annenstillingskodeeller i avansementsstillingi henholdtil kriterier fastsatti denlokalelønnspolitikken. Det visesogsåtil kapittel 3.3,der betydningenav kompetanseutviklingvektlegges,herunderetter-/ videreutdanning av minimum et halvt/ett årsvarighet, kompetansegivende oppgaverogannenopplæringavbetydningfor stillingen, spisskompetanseogutviklingav realkompetanse.i denne sammenhengener fagarbeiderstillingermed relevant fagskoleutdanningog høgskoleutdanningmed ettårig videreutdanningsærligrelevant. Dersomarbeids- ogansvarsområdeter endret kandet forhandles etter 4.A.2. Kapittel 5 Lokalelønns- ogstillingsbestemmelser 5.1 Stillinger Det innføresny stillingskode: Stillingskodermed hovedbenevnelse xxxx Radiograf 5.2 Årlig lønnsforhandling Anke 1. og 2. avsnittslåssammenog endresslik: Oppnåsikkeenigheti det lokaleoppgjøret,kanhver av partene bringetvisteninn for behandlingvedlokal nemnd, eller pendelvoldgift.det visestil etter Hovedavtalendel A 6-2. Vedpendelvoldgiftbestårnemndaavoppmannen.Partenelokalt prosederer,og det er partenessistekrav/tilbud somer gjenstandfor nemndasavgjørelse. 27

28 Andre endringeri vedlegg1 til HTA- Stillingskodermed hovedbenevnelseograpporteringsbenevnelser/ avansementsstillinger Rapporteringsbenevnelsene i HTAkap.3 oghtakap.5 slik de framgåri vedlegg1 fjernes. Forøvrigvidereføresvedlegg1 med følgendeendringer,i samsvar med anbefalingenefra partssammensattutvalg: Stillingskodermed hovedbenevnelse Rapporteringsbenevnelsersomutgår eller endres 7352 Ambulansesjåfør Ambulansebåtfører/mannskap 6014 Arbeider Feierformann 6572 Assistent Assistent(barnehage/familiebarnehage), Husøkonomassistent, Sosialassistent, Havneassistent,Laboratorieassistent, Stikningsassistent, Teknisktegner 7498 Distriktsmusiker DistriktsmusikerI (m/høgskole) (m/høgskole) 7495 Distriktsmusiker(m/utd. ut DistriktsmusikerI (m/utd. ut overhøgskole) overhøgskole) 7517 Fagarbeider Håndverksmester 6986 Fagarbeider (m/særaldersgrense) Ambulansesjåførm/fagbrev, Montør, Yrkessjåfør 6709 Førskolelærer Barnehagelærer FørskolelærerI BarnehagelærerI 6527 Håndverksmester HåndverksmesterI 6559 Konsulent Formannskapssekretær, Landbruksveileder 6221 Kontrollør/inspektør Bygningskontrollør, Overkontrollør, Renholdsinspektør, Rørleggerkontrollør 6771 Landbruksvikar LandbruksvikarI 6816 Musikk- og Distriktsmusiker kulturmedarbeider 6814 Musikk- ogkulturskolelærer Musikk- ogkulturskolelæreri (m/høgskole) (m/høgskole) 6937 Musikk- ogkulturskolelærer (m/utd. ut overhøgskole) Musikk- ogkulturskolelæreri (m/utd. utover høgskole) 7531 Saksbehandler Revisor 6863 Sekretær Fagkonsulenti landbruket, Regnsk./trekkontrollør 28

29 6912 Servicemedarbeider Aspirant, Elektromaskinist, Gårdsarbeider, Havnebetjent, Internatbetjent, Kranfører, Sjåførmedkomb.arbeid 7177 Tekniker Fjernvarmeoperatør, Vedlikeholdstekniker 7003 Arbeidsleder/formann Badebestyrer, Bademester / -bestyrer, Lagersjef, Maskinmester, Maskinsjef, Materialforvalter,Montorformann, Overmontør, Trafikkleder/-sjef 7451 Leder Boligsjef,Dagligleder SFO(m. høgskole),distriktsleder, Driftssjefleder, Fagsjefleder, Informasjonssjef,Jordbrukssjef, Kemner, Kinobestyrer/sjef, Klubbleder(m/høgskole), Kommunekasserer, Kommuneplanlegger, Kommunerevisor, Kontorsjefleder, LederPP-rådgivertjeneste, Personalsjef, Regnskapssjef, Sjefhelsesøster, Styrerv/barnehage, Virksomhetsleder Stillingskodermed hovedbenevnelse Rapporteringsbenevnelser 7951 Rektor/Leder Assisterenderektor grunnskole Assisterenderektor videregående skole Rektorgrunnskole Rektorvideregåendeskole 7954 Avd.leder/Undervisningsinspektør/FaglederAvdelingsledergrunnskole Avdelingsledervideregående skole Inspektørgrunnskole Inspektørvideregåendeskole Fagledergrunnskole Fagledervideregåendeskole Endringeri vedlegg6 til HTA- Undervisningspersonalets lønnsfastsettelseoginnplasseringi stillingskode Stillingskode7965Lektor Avsnittetendrestil: Tilsattei undervisningsstillingsomhar godkjentfagligog pedagogisk utdanningog godkjentmastergrad,hovedfagseksameneller 29

30 godkjentvidereutdanningpå hovedfags-/mastergradsnivå tilsvarendeminst 5 års normert studietid (300studiepoeng/100 vekttall), innplasseresi stillingskode7965lektor. Merknader Videreutdanning Avsnittetendrestil: Tilfredsstilleren lærer/adjunkt/lektor somhar tatt tilleggsutdanning i fag somer med i læreplaneni vedkommendeskoleslag, kravene til å bli innplasserti en ny stillingskode,skaldette skjemed virkningstidspunktfra 01.08for dokumenterttilleggsutdanningmed avlagteksameni vårsemesteret,og 01.01for dokumentert tilleggsutdanningmed avlagteksameni høstsemesteret.det forutsettesat dokumentasjonframleggesarbeidsgiverså snart den foreligger. Vedinnplasseringi ny kodebeholdes tjenesteansiennitetenog lokalelønnstillegggitt i tilleggtil tidligere minstelønn,dogslik at manikkebeholderlokaletilleggsom dokumentert er gitt for densammetilleggsutdanningsominngåri grunnlagetfor innplasseringi ny stillingskode. 30

31 VEDLEGG2 HTAkapittel 2 samtvedlegg4 og 5 til HTA Kapittel 2 Pensjonsforhold Endringerer merketmed RØDskriftfarge. 2.0 Definisjon Med tjenestepensjonsordning, i det følgendebenevnttpo,menes den pensjon en arbeidstakerhar rett til i samsvarmed denne tariffavtale og tilsvarendede til enhvertid gjeldendevedtekterfor TPO,i det følgendebenevnt TPO-vedtektene. I denne ordningen fastsettes pensjonene i hovedsak som etter lov om Statens Ppensjonskasse.Henvisningertil lov og forskrifter innebærerde til enhvertid gjeldende. Tjenestepensjonen samordnes etter bestemmelsene i lov nr. 26 om samordningav pensjons- og trygdeytelser,jf. TPO-vedtektene 1-3. Det visestil forbehold i meklingsmannensforslag (2010), pkt. IV litra a). 2.1 Tjenestepensjonsordning Alle arbeidsgivereskal ha pensjonsordningfor sine tilsatte, som tilfredsstillerfølgendekrav: Pensjonsordningenskalomfatte alletilsatte (fasteog midlertidige). med en arbeidstidsom i gjennomsnitttilsvarer minst 14 timer pr. uke. Gjennomsnittsberegningen, som foretas etterskuddsvishvert kvartal, skal inkludere alt ekstra-arbeid, med unntak av overtid, begrensettil 100%avfull stilling Pensjonsordningenskalgaranteremedlemmeneen samletalders- /uførepensjon på minst 66 % av pensjonsgrunnlagetved full opptjening.pensjonsordningenskalogsågi rett til uføre-, ektefelleogbarnepensjon. Pensjonsopptjeningenskalskjelineært, dvs.manskalopptjenelike store deler av full pensjonfor hvert år man er medlem.kravettil full opptjening settes til 30 år. For dem som fratrer med oppsatt pensjon,setteskravettil full opptjeningtil maksimalt40 år. 31

32 Pensjonsgrunnlaget beregnesi samsvarmedpkt ,jf Levealdersjustering Alderspensjonskal levealdersjusteres,det vil si at den enkeltes pensjonjusteresfor endringeri befolkningenslevealder. Levealdersjusteringgjennomføresved hjelp av forholdstall som fastsettesav Arbeids- og velferdsdirektoratetfor årskullfra og med 1943-kullet, jf. folketrygdloven Alderspensjonskal levealdersjusterestidligst fra 67 år. Dette gjelder ogsådersomdet er utbetalt alderspensjonfra et tidligere tidspunkt. Pensjonendivideresmed forholdstallet som gjelderved 67år. Dersom medlemmet fratrer stillingen etter 67 år, skal forholdstallet på fratredelsestidspunktetbenyttes.det skallikevel ikke benyttes lavere forholdstall enn 1,000,slik at pensjonenved full tjenestetid ikke blir høyere enn 66 prosent av pensjonsgrunnlaget. Ved overgangfra uførepensjontil alderspensjonfor medlemmer med aldersgrensehøyere enn 67 år, skal alderspensjonenved aldersgrensenlevealdersjusteresmed forholdstallet som gjelder ved67 år. Når et medlemfratrer stillingendelvis,skalforholdstallet på dette tidspunktet leggestil grunn for alderspensjonenfor den fratrådte stillingsdelen. Når medlemmet fratrer stillingen helt, skal forholdstallet på dette tidspunktet legges til grunn for alderspensjonenfor den resterendestillingsdelen. Forskrifttil lov om Statenspensjonskasse 24 om anvendelsenav forholdstall gjøres gjeldende for denne pensjonsordningen.hvis departementet gir nærmere forskrifter om anvendelsen av forholdstall,gjørestilsvarendebestemmelsergjeldendefor denne pensjonsordningen Garantibestemmelsen Medlemmersom har 15 år eller mindreigjentil fylte 67 år, skalha et garantertpensjonsnivåetter reglenei punktet her. Garantiengjeldertidligst fra 67 år oganvendespå summenav a) alderspensjonetter denne pensjonsordningsamordnet med alderspensjonfra folketrygden etter lov om samordning av pensjons- og trygdeytelserog 32

33 b) alderspensjonfra folketrygden For medlemmersom har 30 års tjenestetid eller mer, utgjør det garantertepensjonsnivået66 prosent av pensjonsgrunnlaget.for medlemmer som har mindre enn 30 års tjenestetid, jf. TPOvedtektene 7-4 bokstavb), utgjør det garantertepensjonsnivået et forholdsmessigbeløp. Dersomsummenav pensjoneretter annet ledd er lavere enn det garantertepensjonsnivåetetter tredje ledd, skal det utbetaleset garantitillegg som svarer til differansen mellom det garanterte nivåetetter tredje ledd og summenav pensjoner etter annet ledd. Eventuelleforsørgingstilleggholdes utenfor ved beregningenav garantitillegget. Dersomalderspensjonetter denne ordningen er tatt ut før eller ved 67 år, skal alderspensjon fra folketrygden som inngår i garantiberegningenetter annet ledd bokstav b, beregnes som basispensjon,jf. folketrygdloven 19-5 første ledd, dividert med forholdstallet ved 67 år. Eventuelt basispensjonstilleggetter folketrygdloven 19-9 tredje ledd og tillegg etter folketrygdloven femte ledd regnesmed. Dersomalderspensjonetter denneordningener tatt ut etter 67 år, skal alderspensjon fra folketrygden som inngår i garantiberegningenetter annet ledd bokstav b, beregnes som basispensjon dividert med forholdstallet på det tidspunktet medlemmet fratrer med alderspensjonetter denne ordningen. Eventueltbasispensjonstilleggetter folketrygdloven 19-9 tredje ledd og tillegg etter folketrygdloven femte ledd regnes med. For medlemmer som går over fra uførepensjon til alderspensjonetter denne ordningen senereenn 67 år, benyttes denfaktiskealderspensjonfra folketrygdeni garantiberegningen. Bestemmelsenei punktet her gjelder tilsvarende for oppsatt alderspensjon, likevel slik at tjenestetiden etter tredje ledd fastsettesetter TPO-vedtektene

34 2.1.5 Fastsettelse av aldersgrenser og regler om rett til å ta ut alderspensjon før nådd aldersgrense skal følge de samme prinsippersom gjelderi Statenspensjonskasse.Pensjonskontorets styre foretar nødvendigetilpasningertil kommunalsektor,jf. TPOvedtektene Reguleringav alderspensjon Regulering av alderspensjon under utbetaling foretas ved at pensjonsgrunnlagetreguleres årlig fra i samsvar med lønnsveksten og fratrekkes deretter 0,75prosent.Vedførstereguleringstidspunktetter pensjonsuttaki månedenejuni til april settesfratrekket forholdsmessigned ut fra når i periodenpensjonenble tatt ut. Reguleringav uførepensjonog enke- og enkemannspensjonunder utbetaling foretas ved at pensjonsgrunnlagetreguleres årlig fra i samsvarmed lønnsvekstenfram til fylte 67 år. Deretter reguleres pensjonsgrunnlageti samsvar med lønnsvekstenog fratrekkesderetter 0,75prosent.Bestemmelseni førsteledd annet punktum gjelder tilsvarende ved første regulering etter 67 år. Barnepensjonreguleresetter førstepunktumi leddet her. Pensjonsgrunnlagetfor medlemmer som fratrer sin stilling med alderspensjoneller avtalefestetpensjonfør 67 år, skal omregnes fra måneden etter fylte 67 år ved at det oppreguleresmed lønnsveksten fra fratredelsestidspunktet og fram til omregningstidspunktet.pensjonsgrunnlagetfor medlemmer som etter TPO-vedtektene 7-1 nummer4, 5 og 6 får alderspensjonfra fylte 65 år, skal omregnes på tilsvarende måte. Dersom medlemmetdør før omregningstidspunktet ved 65 eller 67 år, skal pensjonsgrunnlaget ved beregning av enke- eller enkemannspensjonog barnepensjon etter kapittel 9 og 10 omregnes ved at det oppreguleres med lønnsveksten fra fratredelsestidspunktet og frem til virkningstidspunktet for pensjonen. Bestemmelseni førsteledd annet punktum gjeldertilsvarendeved førstereguleringetter at pensjonsgrunnlageter omregnet. Pensjonsgrunnlagetfor medlemmer som fratrer sin stilling uten rett til straks å få pensjon eller avtalefestet pensjon fra arbeidsgiver, jf. TPO-vedtektenes 11-1, reguleres med lønnsvekstenfram til tidspunktet det ytes pensjon etter denne pensjonsordningen. 34

35 Når en arbeidstakerhar gått over fra et høyeretil et laveresamlet pensjonsgrunnlag,skal pensjonsgrunnlagetslik det fremkommer avhtakap.2 punkt 2.3.3regulerestilsvarende. Ved reguleringav pensjonerog pensjonsgrunnlagetter første til tredje ledd benyttesde reguleringsfaktorerkongenfastsetteretter folketrygdloven åttendeledd Pensjonsrettigheteneskal være omfattet av overføringsavtale mellom lovfestede tjenestepensjonsordninger, offentlige pensjonskasser og livselskap som forvalter offentlige tjenestepensjonsordninger, slik at samlet pensjonregnessom om den var opptjent i den ordningman sist er medlemav. Det visestil vedtektenefor TPO Pensjonsrettighetene,herunder lineært beregnedeog regulerte oppsattepensjonsrettigheter,skalfor alle ytelsersvedkommende være forsikringsmessigdekket i et forsikringsselskapeller en pensjonskasse. Dersom KS medlemmer ikke har, eller kan ha full forsikringsdekning for pensjonsforpliktelsene, står kommunen/fylkeskommunen/bedriftenansvarlig for eventuelle differanseytelsersomselvassurandør Pensjonsgrunnlaget fastsettesut fra fast lønn og pensjonsgivende tillegg. Det tas ikke hensyntil lønn inklusivetillegg som overstiger 12G Ved skifte av selskap/pensjonskasseskal dette drøftes med de tillitsvalgte. Drøftingsplikteninntrer tidligst mulig og senestfør oppsigelseer vedtatt og levert dagensleverandøravtjenestepensjonsforsikring. Tjenestepensjonsordningen skal være basert på et finansieringssystemsom er kjønnsnøytralt og som ikke virker utstøtendepå eldre arbeidstakere.under henvisningtil dette skal premien minst beregnespå grunnlagav et kollektiv som hos den enkelte leverandør utgjøres av samtlige kommunekunder og bedriftskundereller av fylkeskommunekunder. En arbeidsgiverkan, uavhengigav foranstående,opprette egen pensjonskasse. 35

36 Merknad De kommunene som pr hadde tjenestepensjonsordningensin for-sikret i privat livselskap, beholdersin statussålengede har dennetilknytningen,uavhengig av bestemmelsenom utjevningsfellesskapetter pkt annet og tredje ledd,jf. TPO-vedtektene 13-2 tredje ledd. Uttalelsefra tillitsvalgte somrepresentererde aktivearbeidstakere som er omfattet av pensjonsordningen,skal følge sakenfram til endeligavgjørelsei kommunestyret/fylkestinget/styret Premien Premien består av arbeidsgivers andel og medlemsinnskudd. Medlemsinnskuddeter opptil 2 %avpensjonsgrunnlaget. 2.2 Avtalefestetpensjon(AFP) Med avtalefestet pensjon AFP menes den pensjon en arbeidstakerhar rett til i samsvarmed denne tariffavtale og de til enhver tid gjeldende vedtekter for avtalefestet pensjon i KS tariffområde. Vedtekteneer vedtatt med hjemmeli dette kapittel og inngårsom vedleggtil Hovedtariffavtalen. 2.3 Tilleggslønnog forholdet til pensjonsgivendeinntekt Vilkårfor pensjonsgrunnlaget Inntekt må være godtgjøring for arbeidsytelse for å kunne medregnesi pensjonsgrunnlaget. All godtgjøring i tillegg til vanlig lønnsplasseringkan kun gjøres pensjonsgivendenår den er godtgjort gjennom tilleggslønnsom årsbeløpetter kap. 3 pkt. 3.7, og blir utbetalt på sammemåte som regulativlønnen. Godtgjøringer som pr regnes med i pensjonsgrunnlaget, skallikevelfortsatt værepensjonsgivende Lønnsforhøyelsekort tid før pensjonsalder Økningi pensjonsgrunnlagetsom følge av lønnsforhøyelseutover 1,25 G (forholdsmessigved deltidsstillinger) de siste 2 år før fratreden med alderspensjon, ses bort fra ved pensjonsberegningen.medmindrelønnsforhøyelsenskyldes: - automatisk virkende lønnsreguleringved sentrale og lokale forhandlinger 36

37 - lønnsreguleringved lokaleforhandlingeretter Hovedtariffavtalen kapittel 3.4.1,3.4.2,og5.2. I tillegg medregnesinntil 60 % av folketrygdensgrunnbeløpgitt som individuelle lønnstilleggved lokale lønnsforhandl inger. Med dette menes60 % av grunnbeløpetpå fratredelsestidspunktetved lønnfor hel stilling. Dersomlokalt fastsatt lønnsforhøyelseutover 1,25G de siste2 år, ut over unntakene nevnt i foregåendeledd, likevel skal inngå i pensjonsberegningen,skal merpensjonen som følge av dette dekkesavarbeidsgiveri sinhelhet. Når lønnen forhøyes med en virkningsdato senere enn siste reguleringav folketrygdensgrunnbeløp,medregneslønnsøkningen som om den var skjedd fra samme dato som grunnbeløpsendringen Nedgangi pensjonsgrunnlaget Medlemmersom har hatt en nedgangi samletlønn for hel stilling på minst 10 % av folketrygdensgrunnbeløp(g), kan ha rett til et tillegg i alderspensjonen. Vilkåret er at medlemmet i en sammenhengendeperiode på 2 år forut for lønnsnedgangenhar hatt et gjennomsnittlig pensjonsgrunnlag målt i antall grunnbeløp (G) som er høyere enn pensjonsgrunnlagetpå fratredelsestidspunktet. (For deltidsansatte benyttes pensjonsgrunnlaget omregnet til hel stilling ved denne sammenl igningen.) Pensjonenberegnesi såfall slik: - Det høyere pensjonsgrunnlaget(gjennomsnittsgrunnlageti toårsperioden) medregnes for så mange pensjonsgivende tjenesteår som vedkommendei alt hadde opptjent fram til slutten avdenneperioden. - I tillegg kommer pensjon beregnet etter det nye (lavere) pensjonsgrunnlagfor de tjenesteårvedkommendehar opptjent etter nevnte tidspunkt, likevel ikke for flere år enn at det til sammenblir full tjenestetid. 2.4 Arbeidstakeremed særaldersgrenser Arbeidstakeremed særaldersgrenserunder 67 år, og som ikke har opptjent fulle pensjonsrettigheter,jf. pkt , kan fortsette i stillingtil fylte 67 år dersomvedkommendeønskerdet Dagenssæraldersgrenseropprettholdesuendret,jf. pkt

38 Vedlegg4 Vedtekterfor avtalefestetpensjon 1 Innledendebestemmelser Med avtalefestet pensjon AFP menes den pensjon en arbeidstakerhar rett til med hjemmel i dissevedtekter. Fratreden medafpskalværeet tilbud om frivillig fratredenmedpensjon. Den som tar ut AFP kan ikke samtidig ta ut pensjon fra tjenestepensjonsordningen.retten til å fratre med AFPskal for øvrig ikke berøre de rettigheter og plikter som følger av tjenestepensjonsordningensordinæreregler, herunder eventuelle særaldersgrenser. Ordningen med AFP fra 62 år til 65 år er ikke en del av tjenestepensjonsordningenog finansieressærskilt.fra65 år inngår AFPsom en del av rettighetene fra tjenestepensjonsordningen, uavhengigav om pensjonisten mottar pensjon beregnet etter reglenei pensjonskassen,eller i henholdtil 5, førsteledd. 2 Pensjonsalder Arbeidstakeresom har fylt 62 år, fratrer med minst 10 % av full stilling og fyller vilkårene i 3, har rett til avtalefestetpensjon i samsvarmed 5, førsteledd. Medlemmer av kommunale/fylkeskommunale tjenestepensjonsordningerhar rett til AFPberegnetetter reglenei pensjonsordningen,dersom de har fylt 65 år, har fratrådt med minst 10 %av full stilling,og enten har minst 10 årsmedlemskapi pensjonsordningenetter fylte 50 år eller fyller vilkårenei 3. 3 Vilkår For å få rett til AFPmå arbeidstakerenværetilsatt i lønnet arbeid fram til uttakstidspunktet.arbeidstakeresommå slutte i arbeidpå grunn av sykdom anses likevel som tilsatt i hele sykepengeperioden, likevelikke lengerenn 52 uker. Arbeidstakerenmå ha vært sammenhengendetilsatt i minst 20 % stilling,meden pensjonsgivendeinntekt sompå årsbasisoverstiger grunnbeløpeti folketrygden,jf. 4, hos sammearbeidsgivereller annen arbeidsgiver med pensjonsordning omfattet av overføringsavtalenmellom offentlige tjenestepensjonsordninger 38