Kommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten. Tariffrevisjonenpr det anbefalteforslageter vedtatt
|
|
- Torild Jacobsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 B-rundskrivnr.: B/ Dokumentnr.: 14/ Arkivkode: 0 Dato: Saksbehandler: KSForhandling Til: Kommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten Tariffrevisjonenpr det anbefalteforslageter vedtatt Vi visertil A-rundskrivnr. 1/2014om tariffrevisjonenpr KS medlemmerhar gjennomuravstemningvedtatt meklingsløsningen.avi alt 622stemmeberettigedehar 207avgitt stemme. Avdissehar 206stemt ja og 1 stemt nei. Svarprosentener 33,3%og *Ja*- stemmeneutgjør 99,5%av de avgittestemmene.antall ansattehosde avgitteja-stemmegiverneer , hos neistemmegiver266, mens det hosmedlemmersomikkehar stemt er ansatte. Resultatetav uravstemningener meddelt Riksmeklereninnensvarfristenden25.juni. De flestearbeidstakerorganisasjonene har ogsåvedtatt Riksmeklerensforslagtil ny Hovedtariffavtale(HTA). Utdanningsforbundet,Musikernesfellesorganisasjon(MFO), Skoleneslandsforbund(SL)og NorskLektorlaghar ikkeakseptert meklerensforslagtil løsning.resultatet,slikdet beskrivesnedenfor, skalderfor iverksettesfor alle arbeidstakere,unntatt for medlemmenei de fire nevntefagforeningene.i egetavsnittnedenfor beskrivesnærmerekonsekvenseneav konfliktenmeddisse. Dette rundskrivetmå ses i sammenhengmed A-rundskriv1/
2 Heromtalesiverksettingavtarifftilleggenesomskalgisi 2014og de mestsentraleendringenei Hovedtariffavtalen. Lokaleforhandlinger omtalesogså. Deavtaltelønnsendringenepr og det nyelønnssystemet med tilleggfor ansiennitetvil bli særskiltomtalt i et egetbrundskriv.dettevil venteligværeklart i slutten av august. Det vil ogsåbli lagetet egetb-rundskrivom arbeidstidsavtalenfor undervisningspersonalet (SFS2213). Hovedtariffavtalenfor perioden skalredigeres og tilpassesmeklingsløsningen.trykkingav ny HTAvil bli gjort etter sommerferienog vil venteligsendestil medlemmenesistehalvdel av september. Konsekvenserav konflikten med Utdanningsforbundet,SL,MFOog NorskLektorlag Ingenmedlemmerav arbeidstakerorganisasjonene somer i konflikt er omfattet av endringenei hovedtariffavtalen,herunderlønnsendringerpr Det er arbeidstakernesorganisasjonstilhørighet pr somavgjørom nyelønnskalutbetaleseller ikke.dette gjelderselvom arbeidstakereetter har meldt seginn eller ut av et av de fire forbundenesomnå er i konflikt. Vedtilsettingeretter skalarbeidstakeremed medlemsskap i Utdanningsforbundet,MFO,NorskLektorlageller SLha lønn med utgangspunkti minstelønnsbestemmelsenepr Forat riktig lønn skalkunneutbetalesmå arbeidsgivervedtilsetting innhenteopplysningerfra denenkeltearbeidstakerom vedkommendeer medlemi en av disseorganisasjoneneller ikke. Partssamarbeidmed Utdanningsforbundet,MFO,SLog Norsk Lektorlagopphørerunderhelekonflikten.Dette gjelderogsåi kommuner/fylkeskommunersomikkeer tatt ut i streik. 2
3 Hovedtariffavtalenkapittel 4 - Lønnstilleggpr Generelttillegg HTAkapittel 4 Til ansattemedstillingi HTAkapittel 4 giset generelttilleggpå 2,15%av den enkeltesgrunnlønnpr ,dogminst kr ,-. Sentraletillegg HTAkapittel 4 I tilleggtil det generelletilleggetgisdet ogsåytterligeresentrale tilleggslikdette fremgårsomkronebeløpi tabellennedenfor. Tabell- sentraletillegg pr Stillingsgruppe 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiderstillinger/ tilsvarende fagarbeiderstillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger m/krav om høyskole-utdanning m/ ytterligere spesialutdanning Stillinger med krav om mastergrad år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Stillingsgruppe Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. ) Det visestil HTAvedlegg1 for oversiktoverstillingskoderog stillingsgrupper 3
4 Arbeidstakerensfastsatteansiennitetog stillingsgruppeavgjør størrelsenpå sentralttillegg.forordensskyldgjørvi oppmerksom på at sentralt tilleggogsåomfatter arbeidstakeremed mer enn 10/16 årsansiennitet(kronebeløpetfor 10/16 årstrinnet). Merk ogsåat det er innført to nyeansiennitetstrinn,hhv.på 2 og 6 år. Dette får imidlertid ikkeet materielt innholdfør Lederei stillingskodene7451,7453,7003,7951og 7954er kun sikret det generelletilleggetpå 2,15%,minimumkr Arbeidstakerei såkalte«direkteplasserte»stillingerer ogsåomfattet av sentraletillegg.dette gjeldergjernest.kode 6559Konsulenteller st.kode 7531Saksbehandler.Ogsåfor disseer ansiennitetog stillingsgruppeavgjørendefor tilleggetsstørrelse. I henholdtil vedlegg1 til HTA,er ikkest.kode 7249Ped.-psyk.- rådgiverdefinert til en særskiltstillingsgruppe.stillingenskravtil utdanningog ansiennitetleggestil grunnfor å avgjørehvilket tillegg arbeidstakernei dennestillingskodenskalha. Det generelletilleggetog det sentraletilleggetleggesi sinhelhet til den enkeltesgrunnlønn.med grunnlønnmenesarbeidstakerens faktiskelønn,men uten fasteog variabletillegg.funksjonstilleggfor undervisningspersonaleter definert somfastetilleggsomikke inngåri grunnlønnen. Hovedtariffavtalenkapittel 4 - Sentralminstelønnfra til Ny minstelønnfra er justert med genereltog sentralt tillegg. Iverksettingav lønnstilleggpr Det generelletilleggetpå 2,15%,men minst kr. 8500gisførst. Det generelletilleggetberegnesav grunnlønnpr Det sentraletillegget(kronebeløpet)somfremkommerav tabellenover, gisderetter på denenkeltesgrunnlønn.ta utgangspunkti fastsattansiennitetog stillingsgruppefor å finne det kronebeløpetsomskalgis. 4
5 3. Dersomny lønnetter punkteneover, fortsatt er lavereenn lavestegrunnlønnved20 årsansiennitet,justereslønnenopp til kr Beregningseksempler Stillingmedkravom høgskoleutdanningm/ 13 årsansiennitet Grunnlønnpr Generelttillegg 2,15% Sentralttilleggiht. tabell Ny grunnlønnpr Konsulentuten høgskoleutdanningm/ 8 årsansiennitet Grunnlønnpr Generelttillegg kr Sentralttilleggiht. tabell Ny grunnlønnpr Fagarbeiderstilling/tilsvarendefagarbeiderstillingerm/ 6 årsansiennitet Grunnlønnpr Generelttillegg kr Sentralttilleggiht. tabell - Ny grunnlønnpr Stillinger uten særskiltkravom utdanningm/ 8 årsansiennitet Grunnlønnpr Generelttillegg kr Sentralttilleggiht tabell - Ny grunnlønnpr Adjunkt(m/tilleggsutdanning)m/ 6 årsansiennitet Grunnlønnpr Generelttillegg 2,15% Sentralttilleggiht. tabell Ny grunnlønnpr Stillingeruten særskiltkravom utdanningm/20 årsansiennitet Grunnlønnpr Generelttillegg kr Sentralttilleggiht. tabell - Lønnetter generelttillegg Oppjusteringtil lavestegrunnlønnved årsansiennitet Ny grunnlønnpr
6 Lokalelønnsforhandlingeretter HTAkap. 4 pkt. 4.A.1pr Det skalavsettes1,0%til lokalelønnsforhandlingermed virkningsdato Lokallønnspolitikkleggespå vanligmåte til grunnfor lokaleforhandlinger,sehtakapittel 3.2Lønnspolitikkog kapittel 3.3 Kompetanse- læringog utvikling. Lederei HTAkap.4Bog 4Cbør prioriteresi 4.A.1-forhandlingene. Vedat disselederneheller ikkeer omfattet avde avtaltesentrale tilleggenepr ,jf. A-rundskriv1/2014,s.13,kanogsådette tas hensyntil ved forhandlingeneom lokalt pott pr Delokaleforhandlingeneetter HTAkapittel 4, pkt. 4.A.1sluttføres innen ksoppfordrertil at partenelokalt avtaleren tidsplanog fremdrift for drøftingerog selveforhandlingene.sefor øvrig HTAvedlegg3 - Retningslinjerfor lokaleforhandlinger- God forhandlingsskikk. Ankefristener satt til Vedbrudd i lokaleforhandlinger senderarbeidsgiverbruddprotokollmedvedleggtil KSinnenutløpet av ankefristen. Sefor øvrigb-rundskriv(6/2014)for mer informasjonom beregning av potten ved lokaleforhandlingeri henholdtil HTAkapittel 4. Forberedelsertil lokale forhandlinger Dersomkonfliktenmed de fire forbundeneblir langvarig,vil KSover sommereninnkalleforhandling sammenslutningenetil drøftingsmøte om praktiskespørsmålog problemstillingerom gjennomføring av lokaleforhandlinger.kommunene/fylkeskommunenemå selv vurdereom drøftingsmøteneog/eller forhandlingeneskalgjennomføressomplanlagteller utsette dissei påventeav eventuelle avklaringer. Setti lysav konfliktsituasjonenkandet likevelværehensiktsmessig at tidspunktfor gjennomføringav 4.A.1-forhandlingerleggessånært opp til fristen sompraktiskmulig.alle de sentraleparter er enige om fristen for gjennomføringav lokale4.a.1-forhandlingeri KSvil ikketa initiativ til å endrefristen somer satt til 1. november. 6
7 Lokalelønnsforhandlingeretter HTAkap. 3.4 og HTAkap.5 Arbeidstakeremed høyereakademiskutdanninghar sinelønnsvilkår fastsattetter bestemmelsenei kapittel 5, forutsatt at funksjonog innholdi den aktuellestillingdekkesopp av aktuellkodeunderdette kapittel. Somtidligereforhandleraltsåblant annetmedlemmeneav Akademikernekommunes medlemsforeninger, medunntak for undervisningsstillingene, etter bestemmelsenei kapittel 5. Lokaleforhandlingerfor arbeidstakerei kap.3.4og kap.5 skal gjennomførespå vanligmåte i henholdtil HTAsbestemmelser. Fastsettingav lønnfor medarbeidernei dissestillingeneforegår årlig,og i sinhelhet lokalt i denenkeltekommune,fylkeskommune eller bedrift. KSviserdessutentil at følgendeer nedfelt i meklerensmøtebokpkt. VIITil protokoll, bokstava): «Parteneleggertil grunnat lokaleforhandlingeri henholdtil HTA kap.3.4og kap.5.2skjerinnenforenøkonomiskrammesomblant annettar hensyntil kommuneøkonomienog resultatenei tariffområdet for øvrig.» Fra utgårbestemmelsenom bruk av pendelvoldgiftved brudd i forhandlingeri henholdtil HTAkap.5.2. Genereltom lokale lønnsforhandlinger I forbindelsemed lokalelønnsforhandlingerhar tillitsvalgterett til innsyni lønnsopplysningersomer relevantfor forhandlingene.i lønnspolitiskdrøftingsmøtetar parteneopp hvilkenstatistikkog hvilkelønnsopplysningerarbeidsgiver skalleggefram i forbindelse med forhandlingene.arbeidsgiverbør sørgefor at tallmateriale/ lønnsstatistikkgjørestilgjengeligfor parteneogutarbeidesslikat beggeparter skalkunneutarbeidekravog tilbud og på denmåten bidra til likeverdigheti forhandlingene. Dersomen arbeidstakerorganisasjonkun har ett medlempå forhandlingsstedet,utelukkerdette ikkevedkommendesadgangtil å la segrepresenterei lokalelønnsforhandlinger.i sliketilfeller kan 7
8 organisasjonenei forhandlingssammenslutn ingendrøfte muligheten for å ivaretaenkeltmedlemmersinteresser.dersomdet ikkelar seg løse,har vedkommendeorganisasjonet ansvarfor å foreslåen løsningsomogsåarbeidsgiverkanakseptere.fullmakterklargjøres for arbeidsgiverskriftlig før forhandlingene,jfr. B-rundskriv4/2010. Andre lønnsreguleringer Minimumsavlønningav hovedtillitsvalgtemed hel permisjoni henholdtil Hovedavtalendel B pkt. 3.3 c) hevestil kr ,- med virkningfra Lønntil ungearbeidstakereutgjør enten80 %eller 90 %av minstelønnfor stillingeruten kravom utdanning.fra gir dette rett til følgendeårslønn: Alder Minstelønn Yngreenn16 år Fra16 år til 18 år Fysioterapeuti turnusåretlønnesmed 90 %av minstelønnfor stillingermedkravom høyskoleutdanning(0 årsansiennitet).pr gir dette rett til en årslønnpå minst kr Endringeri Hovedtariffavtalen Kapittel 1 Fellesbestemmelsene 2.3 Heltid/deltid/midlertidig tilsatt 2.3.1Heltids-/deltidsstillinger Overskriftene i bestemmelsener endret for å rette oppmerksomhetenmot heltid fremfor deltid/uønsketdeltid. Det er ogsåderfor tatt inn et nytt andreledd i bestemmelsen: «Vedledighetforetasen gjennomgangav arbeidsplanerog oppgavefordelingfor å vurderesammenslåingav deltidsstillinger.» 8
9 Formåletmed endringener å stimuleretil tilsettingeri flere større stillinger/helestillinger Sammenfall Bestemmelsenutgikkpr Bortfall av bestemmelsen innebærerat arbeidstakerf.eks.får lørdags- og søndagstillegg samtidigsomhelge- og høytidstillegg. 7.1 Erstatningav ferie Bestemmelsener omtalt i til protokoll bokstavg) i meklerens forslag. Ferielovenhar nå blitt endret med virkningfra 1. juli 2014.Det innebærerat ny 7.1 nå lyder: «Arbeidstakeresomgodgjørvedlegeattestat vedkommendeunder ferie har værtarbeidsuføri minst1 virkedag,får tilsvarendeferie erstattet.» Alle arbeidstakerevil få ferien erstattet dagfor dagvedegen sykdom,forutsatt at arbeidsuførhetener tilfredsstillendedokumentert. Kravettil dokumentasjonfremkommerav ferielovens Avlønningav pensjonister Bestemmelsenble innført 1. oktober 2013og gjaldtalderspensjonistersommottar pensjonfra denkommunaletjenestepensjonsordningen(tpo).bestemmelsenkom som en følgeav arbeidsrettsdom etter dommenskalallemeldesinn i ordningenuansettstillingsstørrelse.dermedmistet alderspensjonistermulighetentil å arbeideinntil 168timer i kvartaletpå ordinærevilkår,uten at pensjonenble redusert. Pr er bestemmelsenutvidet til ogsåå omfatte AFPpensjonistersomfår pensjonenberegnetetter pensjonsordningens ordinæreregler(tjenestepensjonsberegnet AFPetter fylte 65 år), jf. vedlegg4, 5, tredje ledd i HTA.I tilleggble timesatsenøkt fra kr 175til kr
10 Vedpraktiseringav bestemmelsenleggesfølgendetil grunn: Det er ingensomhar kravpå å bli tilsatt på pensjonistlønn(og dermeduavkortetpensjon).det er arbeidsgiversombestemmerom de vil tilsette pensjonisteretter dennebestemmelsen. Lønner kr 180pr time.!lle øvrigebestemmelseri Hovedtariffavtalengjelder(sykdom,ferie, ubekvemstilleggosv.). De somansettespå pensjonistvilkårmeldesikkeinn i pensjonsordningen(hvilketinnebærerat løpendealderspensjonikke blir redusert). Hovedregelenvil væreat dette er tilfeldige vikarermm med timelønn. Det er ikkei strid mot bestemmelsenom noenfår et fastere tilsettingsforhold, men slikat betalingenregnesut etter timelønnpå kr 180. Pensjonistersomavlønnesetter dennebestemmelsenskalikke fortrengeannenyngrearbeidskraft.det må vurderesom det i forbindelsemedtilsetting skaltilbys tarifflønn og dermedredusert pensjon. Vedordinæretilsettingeri fastestillinger,midlertidigestillinger eller på tilkallingmå kommunenvelgehvemde vil ansetteut fra kvalifikasjonskriteriene. Dersompensjonistenvurderessombest kvalifisertkande tilsettespå pensjonistvilkår. Arbeidstakeresomfår tjenestepensjongjennomlovfestede ordninger(lærere,sykepleiere)følgerfortsatt regelverketi disse ordningene. Kapittel 4 og5 samtvedlegg1, 5 og6 Nyestillingskoderi kap.4 og 5 samtendringeri HTAvedlegg1 Det er opprettet to nyestillingskoder,hhv.6684miljøveileder/- konsulentog 8564Radiograf.Sistnevntelønnesetter HTAkap.5. Stillingskode6684kanblant annetbenyttestil ikke-pedagogiske stillingeri skole/barnehage(f.eks.med oppgaverknyttet til oppfølgingav elevmiljøeti skolen).det er ikkeknyttet særaldersgrense til dennestillingskoden.påvanligmåte kanlokalerapporteringsbenevnelserfortsatt brukes. 10
11 Stillingskode6709 førskolelærerhar endret hovedbenevnelsetil Barnehagelærer.Benevnelsener endret fordi førskolelærerutdanningenhar endret navntil barnehageutdanning.ksanbefaler at det er dennestillingskodensombenyttesvedtilsetting av pedagogiskpersonalei barnehagen.stillingskodenpedagogiskleder bør først og fremst forbeholdesbarnehagelærer/pedagogiskeledere med et særskiltfaglig-pedagogiskansvar. I vedlegg1 er enkelteflere rapporteringsbenevnelser fjernet eller endret, primært for å gjøredissemer oversiktligeog brukervennlig. Endringenefår ikkematerielle konsekvenser.anledningentil å bruke lokalefunksjonsbenevnelsergjelderfortsatt. Vedlegg6 til HTA Undervisningspersonalets lønnsfastsettelseog innplasseringi stillingskode Bestemmelsenom innplasseringi st.kode7965lektor har nå fått en presiseringom at det kreves«godkjentfaglig og pedagogisk utdanningog godkjentmastergrad,hovedfagseksameneller godkjentvidereutdanningpå hovedfags-/mastergradsnivå tilsvarendeminst5 årsnormert studietid(300studiepoeng/100 vekttall).» Bestemmelsenom videreutdanninger endret.det vil ikkelenger væreslikat det gisautomatiskuttelling for videreutdanningfor lærer/adjunkt/lektor. Det er nå en forutsetningat tilleggsutdanningener i fagsomer med i læreplaneni vedkommende skoleslag. KSanbefalerat endringeni bestemmelsenikkegjøresgjeldendefor læreresomalleredeer i gangmed videreutdanning,men at dentrer i kraft for de læreresomstarter videreutdanningenetter Det vil fremdelesværenaturligå få uttelling for videreutdanningi andreundervisningsrelatertefagdersomdisseansessomrelevante, selvom disseikkeer med i læreplaneni vedkommendeskoleslag. 11
12 Vedlegg5 Vedtekterfor tjenestepensjonsordning- TPO Kapittel8 Midlertidig uførepensjonog uførepensjon Dennyeuførepensjonsordningeni KSområdettrer i kraft samtidig med at lovendringenei lov om Statenspensjonskasseiverksettes1. januar2015.fremtil da gjelderbestemmelsenei HTA Kommentarertil tema inntatt i møtebokaspkt. VII «Til protokoll» Bokstavn) Nedleggingav funksjoner,jf. SFS2213 Vedeventuellnedleggelseav lokalt opprettedefunksjonersomer finansiertavmidler fra lokaleforhandlingeriht. HTAkap4.A.1,skal lønnstilleggetregnesinn i grunnlønnentil de arbeidstakernesom inneharfunksjonenpå det tidspunktetdennedlegges. Annet - Tidligereprotokollbestemmelseom undervisningav innsatte i eller utenfor fengselhar bortfalt. Ordningener nå bortfalt. Læreresomhar fengselstilleggpr ,bør få beholdedette somen del av årslønna,forutsatt at de skalfortsette med fengselsundervisning.nårdet gjelder nytilsatte,bør en kompensasjonfor å underviseinnsattei og utenfor fengslenevurdereslokalt ogtas høydefor vedlønnsfastsettelsen. HegeMygland avdelingsdirektør KarstenK.Langfeldt spesialrådgiver 12
B-rundskriv nr.: 5-2014. Dokument nr.: 14/01211-1. Arkivkode: 0. Dato: 02.07.2014. Sign.: Karsten K. Langfeldt spesialrådgiver
Hovedtariffavtalen kapittel 4 - Lønnstillegg pr. 1.5.2014 Levert av Kommuneforlaget AS B-05/14 Tariffrevisjonen pr. 1.5.2014 - det anbefalte forslaget er vedtatt Status Gjeldende Ikrafttredelse 02-07-2014
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALE T Møtestad: Rådhuset Møtedato: 26.08.2014 Tid: 12:00
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALE T Møtestad: Rådhuset Møtedato: 26.08.2014 Tid: 12:00 Eventueltforfall kanmeldasttil telefon 70 24 40 00. Varamedlemmarmøter etter nærareavtale.
DetaljerKommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten. Tariffrevisjonenpr 1.5.2014- Meklerensforslagtil løsning sendesmed dette medlemmenetil uravstemning
A-rundskrivnr.: 1-2014 Dokumentnr.: 14/00974-1 Arkivkode: 0 Dato: 28.05.2014 Saksbehandler: KSForhandling Til: Kommunen/ fylkeskommunen/ virksomheten Tariffrevisjonenpr 1.5.2014- Meklerensforslagtil løsning
DetaljerEnighet i KS-oppgjøret
Enighet i -oppgjøret Det ble natt til 26. mai oppnådd enighet mellom Delta og i meklingen om årets lønnsoppgjør. Det har vært en krevende og komplisert mekling med mange vanskelige enkeltelementer. Oppgjøret
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2016 Dokument nr.: 16/00933-1 Arkivkode: 0 Dato: 15.06.2016 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten B-04/16 Tariffrevisjonen pr. 1.5.16 - Iverksetting
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2015 Dokument nr.: 15/00727-3 Arkivkode: 0 Dato: 02.06.2015 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1.mai 2015 - Iverksetting
DetaljerVefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende tariffrevisjonen pr 01.05.2014
VEFSN KOMMUNE Saksbehandle Kari Bjørnli Tlf: 75 10 11 80 Arkiv: 515 r: Arkivsaksnr.: 14/129-15 TARIFF 2014 - URAVSTEMMING Rådmannens forslag til vedtak: Vefsn kommune stemmer JA til meklingsforslaget vedrørende
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerNytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015. Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015
Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Deltas Arbeidslivsavdeling April 2015 Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas
DetaljerHovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta
Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger Arbeidslivsavdelingen i Delta Resultat økonomi Generelt tillegg til alle på 2,15 % Minimum kr. 8.500 Virkningsdato: 1.5.2014 Endringer i minstelønnstabellen
DetaljerA-01/14 Tariffrevisjonen pr Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning
A-01/14 Tariffrevisjonen pr 1.5.2014 - Meklerens forslag til løsning sendes med dette medlemmene til uravstemning A-rundskriv nr.: 1-2014 Dokument nr.: 14/00974-1 Arkivkode: 0 Dato: 28.05.2014 Saksbehandler:
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte forslaget er vedtatt
B-rundskriv nr.: B/06-2012 Dokument nr.: 11/02117-24 Arkivkode: 510 Dato: 05.07.2012 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Tariffrevisjonen pr. 1.5.2012 - det anbefalte
DetaljerMØTEINNKALLING KOMMUNESTYRET SAKLISTE
TOLGA KOMMUNE MØTEINNKALLING Møtested: Malmplassen Gjestegård Møtedato: 21.06.2012 Tid: kl. 09.00 KOMMUNESTYRET Saksnr. Tittel SAKLISTE 57/12 TARIFFREVISJONEN 2012 - URAVSTEMNING Tolga, 14.juni 2012 Ragnhild
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING. Hjemmel:
Arkivsaksnr.: 12/1290-2 Arkivnr.: Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET PER 1.5.2012 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt
Side 1 av 5 Tariffrevisjonen pr. 01.05.2014 det anbefalte forslaget er vedtatt Vi viser til rundskriv nr 06/2014 med vedlegg. KAs medlemmer har ved uravstemning vedtatt det anbefalte forslaget til ny hovedtariffavtale.
DetaljerTil medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING. Med dette innkalles til møte på. Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30
Til medlemmer av Formannskapet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Thorbjørnrud hotell 30.05.2016 kl. 08:00-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for dagen: Kl. 8.00 Møtet
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2014 KS TILBUD NR. 3 30. april 2014 kl. 10.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2014 KS opprettholder krav/tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 3. og 24. april 2014 med mindre annet fremkommer.
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2013 KS TILBUD NR. 3 30. april 2013 kl. 17.30 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 1. Økonomi A. HTA kapittel 4 Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 0,75 % av den enkeltes
DetaljerTariffnotat KS 1/2016 30. april. Enighet i KS-oppgjøret. Økonomi per 1. mai 2016. Økonomi per 1. august 2017
Enighet i KS-oppgjøret Tariffnotat KS 1/2016 30. april For første gang på svært mange år kom partene i årets hovedoppgjør til enighet gjennom forhandlinger uten bistand fra Riksmekleren. For å få til en
DetaljerPersonalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014. Kjersti Myklebust, KS Forhandling
Personalledersamling i Møre og Romsdal Molde, 16. januar 2014 Kjersti Myklebust, KS Forhandling Agenda Tanker inn mot Hovedtariffoppgjøret 2014 «Tid for endring» - Utfordringer som kan prege oppgjøret
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2010 KS KRAV/TILBUD NR. 2 21. april 2010 kl. 14.00 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2010 Det vises til KS` krav/tilbud nr.1, 8.april 2010. For øvrig legger KS følgende til grunn:
DetaljerDen 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006:
ARBEIDSRETTEN Den 10. oktober 2006 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 19/2005, lnr. 27/2006: Landsorganisasjonen i Norge, med Musikernes fellesorganisasjon (advokat Einar Stueland) mot KS (KS Advokatene
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 2 15. april kl. 11.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 1. Det vises til YS-K sine
DetaljerKapittel 1: Overordnede mål og prinsipper
Utkast til revidert utgave høsten 2009 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Båtsfjord kommune er at: Alle ansatte i 100 % stilling skal ha en lønn å leve
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET PR
KS-området TARIFFNOTAT 1/2018 1.mai 2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2018 ØKONOMI PR. 1. MAI 2018 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2018 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis sentrale lønns per
DetaljerLønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra 2011. Spekter helse KS Oslo kommune Staten
Lønnsplassering Sykepleiere gjelder fra 2011 Spekter helse KS Oslo kommune Staten lønnsplassering sykepleiere gjelder fra 2011 spekter helse ks oslo kommune staten Forord Forhandlingsavdelingen i Norsk
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 KONOMIREGELMENT
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 19.12.2013 1 Innholdsfortegnelse Bakgrunn... 3 Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnpolitikk... 3 Hvem omfattes av planen?... 4 Taushetsplikt...
DetaljerKommunen/fylkeskommunen/bedriften. Tariffrevisjonen pr. 1. mai 2018 Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/07-2018 Dokument nr.: 18/01686-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2018 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen/fylkeskommunen/bedriften Tariffrevisjonen pr. 1. mai 2018 Iverksetting og kommentarer
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2017 KS TILBUD 27. april 2017 kl. 10.00 2 Gruppe 1 Gruppe 2 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2017 I Forhandlingsgrunnlag, jf. HTA kapittel 7 Før utløpet av 1. avtaleår, skal det opptas
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/4-2019 Dokument nr.: 19/01668-1 Arkivkode: 0 Dato: 20.06.2019 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting
DetaljerP R O T O K O L L. 2. Opplæring Partene er enige om at det skal gjennomføres felles partsopplæring i overenskomstene.
P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i
DetaljerHOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema
HOVEDTARIFFAVTALEN Utvalgte tema Kurs for tillitsvalgte, september 2016 v/tonje Leborg Rådgiver, Norsk Lektorlag Hovedtariffavtalen KS Kap 0 Hovedavtalen del A (Forhandlingsordningen) Kap 1 Fellesbestemmelser
DetaljerNytt lønnssystem i KS-området
24.06.2015 Nytt lønnssystem i KS-området med virkning fra 1.5.2015 Innføring og bruk Nytt lønnssystem i KS Målsetting Lokalt etablerte lønnsrelasjoner og lønnstillegg må ivaretas bedre Systemet må være
DetaljerHovedtariffoppgjøret i 2014
Hovedtariffoppgjøret i 2014 Informasjonskonferanser juni 2014 Hege Mygland Elin Kværnø Mål for dagen: informasjon om resultatet i uravstemningsperioden Tilbakeblikk Hovedtariffavtalen Økonomi; avtalte
Detaljer2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 2.1.12 Tariffoppgjøret 2003
2.1.11 Tariffoppgjøret 2002 Det ble brudd mellom Kommunenes Sentralforbund på den ene siden og LOs forhandlingssammenslutning, Utdanningsgruppenes hovedorganisasjon og Yrkesorganisasjonenes sentralforbund
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/03-2013 Dokument nr.: 13/00766-1 Arkivkode: 510 Dato: 03.05.2013 Saksbehandler: Kjersti Myklebust Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 Iverksetting
DetaljerTil ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000.
I. Økonomi 1. HTA kapittel 4 - generelt tillegg Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes grunnlønn pr. 30.4.2012, dog minst kr. 12 000. Virkningsdato
DetaljerFAUSKE KOMMUNE 10/5478. I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær
SAKSPAPIR FAUSKE KOMMUNE 10/5478 I I Arkiv JoumalpostID: sakid.: 10/1386 I Saksbehandler: Ingrid K. Alterskjær Sluttbehandlede vedtaksinnstans: Sak nr.: I KOMMUNESTYRE Dato: 17.06.2010 I TARIFF PR. 01.05.10
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 22.09.2010 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerHovedtariffoppgjøret i 2014
Hovedtariffoppgjøret i 2014 Fylkespersonalsamling i Molde 13. juni 2014 Kjersti Myklebust KS Forhandling Tilbakeblikk Forhandlinger om SFS 2213 Oppstart november brudd i januar forhandlingene brakt inn
DetaljerHovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010
Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2010 Dok. 3 27. april kl. 10.00 Hovedtariffoppgjøret 2010 Nedenfor følger en samlet oversikt
DetaljerStrategikonferansene 2014
Strategikonferansene 2014 Utfordringer som vil prege oppgjøret i 2014 Sykelønn Økonomi Ny arbeidstidsordning i skolen KS Bedrift? Minstelønn/ garantilønn Lokale forhandlinger Resultat tariffoppgjøret 2014
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
Hovedtariffavtalen Hovedtariffavtalen - Kapittel 1 Fellesbestemmelser - Kapittel 2 Pensjonsforhold - Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser - Kapittel 4 Sentrale lønns- og stillingsbestemmelser
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE FORSLAGET ER VEDTATT
B-rundskriv nr: 9/2010 Saksnr: 10/00377-7 Arkivkode: 510 Dato: 5.7.2010 Saksbehandler: KS Forhandling og tariff Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 1.5.2010 DET ANBEFALTE
DetaljerTariffoppgjøret 2018 KS
Tariffoppgjøret 2018 KS URAVSTEMNING over forhandlingsresultatet Etter forhandlinger inngikk samtlige forhandlingssammenslutninger protokoll med KS kl.23.50 mandag 30.april 2018. Alle medlemmene til FO
DetaljerMØTEINNKALLING. Formannskapet. Side1. Møtedato: 19.06.2014. Rådhuset, Fredrikkesalen. Tidspunkt: 12:00
MØTEINNKALLING Formannskapet Møtedato: 19.06.2014 Møtested: Rådhuset, Fredrikkesalen Tidspunkt: 12:00 Eventuelt forfall må varsles snarest på tlf. 74169027 eller e-post: astrid.helene.sjoli@steinkjer.kommune.no
DetaljerDOK 1 16. juni 2014. Delta Parat. Krav til TARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde
DOK 1 16. juni 2014 Delta Parat Krav til TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2014 Økonomiske krav: I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg: Med virkning 01.05.14
DetaljerTil medlemmene i KS tariffområde. Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området
Til medlemmene i KS tariffområde Tariffrevisjonen 2014: Uravstemningdokument KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale og ny sentral avtale om arbeidstid for undervisningspersonalet ble
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 KS TILBUD NR. 2 26. april 2016 kl. 10.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2016 Det vises til KS tilbud nr. 1, 12. april 2016. For øvrig legger KS følgende til grunn: I ØKONOMI
DetaljerSaksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998
Saksbehandler: Steinar Moen Arkivnummer: 512 Dato: 14. august 1998 Tariffrevisjonen pr 01.05.1998 forslaget vedtatt Vi viser til rundskriv nr 17/98. KA s medlemmer har ved uravstemming vedtatt det anbefalte
DetaljerMØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
KS krav/tilbud nr. 3 av 28. april 2010 kl. 16.00 Vedlegg 3 KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 3 Generelle lønns- og
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK. Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre
LOKAL LØNNSPOLITIKK Vadsø Kommune Vedtatt av Vadsø kommunestyre 1 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...2 Bakgrunn... 3 Vadsø kommune som arbeidsgiver konkurrerer med blant annet Finnmark fylkeskommune,
DetaljerI tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.
MEKLERENS FORSLAG I sakene 2019 013 og 2019-014 mellom Unio (Sak 2019-013) Akademikerne-kommune (Sak 2019-14) på den ene side og KS på den annen side vedrørende mellomoppgjøret 2019. Partene er enige om
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/10-2014 Dokument nr.: 14/01211-10 Arkivkode: 0 Dato: 16.12.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt
DetaljerTARIFFNYTT NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai
TARIFFNYTT 2018 NYHETSBREV TIL FO-AVDELINGENE NR. 4 onsdag 2. mai Dette betyr enigheten i KS-oppgjøret LO Kommune og de andre hovedsammenslutningene oppnådde enighet med KS om hovedoppgjøret 2018 klokken
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2016. Tariffområdet KS
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. mai 2016 Tariffområdet KS KRAV NR. 2 19. april 2016 kl. 13.00 Undervisningspersonalet Det vises til Akademikerne kommunes dokument nr. 1 med krav om annet lønnskapittel med kun
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2004 K S KRAV/TILBUD NR. 2 15. APRIL 2004 KL. 16.00 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2004 Det vises til KS` krav/tilbud nr. 1, 31. mars 2004. For øvrig legger KS følgende til
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2016 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 30. april 2016 2 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5.2016 KS tilbud nr. 3 erstatter KS tilbud nr. 2 av 26. april 2016. Øvrige krav tas ikke til følge.
DetaljerNoen utvalgte arbeidsgivertema for brann
Noen utvalgte arbeidsgivertema for brann Frode Nilssen, direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Trygve Nøst, Spesialrådgiver Aldersgrenser Praksis etter sedvane eller regelverk? Hva skjer når ansatte i
DetaljerKapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser
Kapittel 3 Generelle lønns- og stillingsbestemmelser 3.2 Lokal lønnspolitikk siste setning endres slik: Arbeidstakere i foreldrepermisjoner og andre lønnede permisjoner skal gis muligheter for lønnsutvikling
DetaljerTariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016
Tariff 2016 Resultat KS Utdanningsforbundet, 5. mai 2016 Økonomisk ramme og fordeling En økonomisk ramme på om lag 2,4 % i 2016 og om lag 2,2 % i 2017. Mellomårsforhandlinger i 2017. Ansatte med høyere
DetaljerVelkommen til avtalekurs
Velkommen til avtalekurs SFS 2213 arbeidstidsavtalen for undervisningspersonalet Særskilte bestemmelser for undervisningspersonale i Hovedtariffavtalen Viktige verktøy og hjelpemidler KS Personalhåndbok
DetaljerB-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai Iverksetting og kommentarer
B-03/13 Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2013 - Iverksetting og kommentarer Utskriftsdato: 5.12.2017 07:52:16 Status: Gjeldende Dato: 3.5.2013 Nummer: B-03/2013 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv Innholdsfortegnelse
Detaljer-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET. -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no
-HOVEDAVTALE -HOVEDTARIFFAVTALE -I KS-OMRÅDET -v/liv Torill Evenrud, sektoransvarlig kommune -liv@econa.no 1 Disposisjon 1. Oversikt over avtaleverket 2. Hovedavtalen del B A. Samarbeid og medbestemmelse
DetaljerLønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012
Lønnsoppgjøret i kap 4 i KS og Bergen kommune, 2012 Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 26. november 2012 Resultat sentralt, kapittel 4 Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt
DetaljerVELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015
VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015 V E L K O M M E N Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Nytt sentralt lønnssystem fra 1. mai 2015 LUNSJ Parallelle seminarer Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2015 Prosess
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerHovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser
Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Hovedtariffavtalens lønns- og stillingsbestemmelser Kapittel 5.1 «Rådgiverkapittelet» st.koder 5xxx, tabell 50 Kapittel 3 3.4.2 lederkapittelet st.koder
Detaljer10.09.2015. Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering. av undervisningspersonalet. HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen
Kompetansevurdering og stillingskodeinnplassering av undervisningspersonalet Kjersti Myklebust, KS Forhandling HTA kap. 4C Undervisningsstillinger i skolen HTA kap. 1 1: Begrepet undervisningspersonalet
DetaljerVersjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: Kommentar: Utskriftsdato:
Versjon: Godkjent dato: Godkjent av: Høy risiko: 23.04.2015 Formannskapet Ikke vurdert Antall sider: Revideres innen: Revideres av: Varsling neste revisjon: 12 Elin Nygaard Opperud Kommentar: Lønnspolitisk
DetaljerORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Wenche Håvik Arkiv: 520 Arkivsaksnr.: 15/4253 Sign: Dato: Utvalg: Administrasjonsutvalget 11.11.2015 ORIENTERING OM LOKAL LØNNSPOLITIKK I KARMØY KOMMUNE. Rådmannens forslag
DetaljerLønnspolitiskplan 2014 2018
Lønnspolitiskplan 2014 2018 Vedtatt i kommunestyret: 17.06.2014 K.sak: 43/14 Gjeldende fra: 18.06.2014 30.06.2018 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET... 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere...
DetaljerTARIFFREVISJONEN PR 01.05.2006 - DET ANBEFALTE FORSLAG ER VEDTATT
B-rundskriv nr: 4/2006 Saksnr: 200600970-2 Arkivkode: 512 Dato: 04.07.2006 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten TARIFFREVISJONEN PR 01.05.2006 - DET ANBEFALTE FORSLAG
DetaljerMELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019
MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019 KS VEDLEGG TIL PROTOKOLL 1. mai 2019 kl. 00.15 Øvrige krav er ikke tatt til følge. 2 MELLOMOPPGJØRET PR. 1.5.2019 I ØKONOMI 2019 A. HTA kapittel 4 sentrale pr. 1.5.2019 Til
DetaljerLOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE
LOKAL LØNNSPOLITIKK I TRONDHEIM KOMMUNE Vedtatt i lønnsutvalg 3.mai 2006 og revidert av lønnutvalg juni 2011 INNDELING 1. Innledning..s 3 2. Hvem omfattes av lønnspolitikken s 4 3. Dagens lønnspraksis...s
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerPROTOKOLL. Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013
PROTOKOLL Saks.nr. 13-00722-2 Arkivkode: 512 Dato: 18.04, 23.04, 29.04 og 30.04.2013 Sted: Kommunenes Hus Parter: KS og Unio Sak: Mellomoppgjøret 1. mai 2013 Til stede: KS: Sigrun Vågeng, Per Kristian
DetaljerMøteinnkalling. Formannskapet. Dato: 19.05.2016 Møtested: Kommunehuset, Ordførerens kontor Tidspunkt: 09:30
Møteinnkalling Formannskapet Dato: 19.05.2016 Møtested: Kommunehuset, Ordførerens kontor Tidspunkt: 09:30 Eventuelt forfall meldes snarest til leder. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. -1- Saksliste
DetaljerTariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012. Kolbjørg Ødegaard
Tariff 2012 medlemsmøter i Utdanningsforbundet Vest-Agder 5. og 6. mars 2012 Kolbjørg Ødegaard Tariffområder der Utdanningsforbundet er involvert KS ca. 94.000 medlemmer, Utdanningsforbundet er part Unio
DetaljerB-05/06: Tariffoppgjøret SFS 2213 undervisningspersonalet i kommunal og fylkekommunal grunnopplæring (B-05/06)
B-05/06: Tariffoppgjøret 2006 - SFS 2213 undervisningspersonalet i kommunal og fylkekommunal grunnopplæring (B-05/06) Utskriftsdato: 20.12.2017 06:19:00 Status: Gjeldende Dato: 4.7.2006 Utgiver: KS Dokumenttype:
DetaljerHovedtariffavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte
Hovedtariffavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen
DetaljerLeka kommune. Administrasjonsutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 09.12.2015 Tidspunkt: 10:30
Leka kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 09.12.2015 Tidspunkt: 10:30 Administrasjonsutvalg Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerTARIFFREVISJONEN. KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheters tariffområde. 1. mai 2016
DOK 1 14. juni 2016 TARIFFREVISJONEN KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheters tariffområde 1. mai 2016 Fagforbundet Fellesorganisasjonen Delta Kirkelig Undervisningsforbund Musikernes fellesorganisasjon
DetaljerTARIFFREVISJONEN PR. 1.5.2008 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG TIL LØSNING SENDES MED DETTE MEDLEMMENE TIL URAVSTEMNING
A-rundskriv nr: 1/2008 Saksnr: 08/00789-4 Arkivkode: 517 Dato: 27.5.2008 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten TARIFFREVISJONEN PR. 1.5.2008 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
DetaljerB/ Sentrale lønnstillegg pr og nytt lønnssystem fra
B/10-2014 Sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 og nytt lønnssystem fra 1.5. 2015 Utskriftsdato: 5.1.2018 06:00:11 Status: Gjeldende Dato: 16.12.2014 Nummer: B/10-2014 Utgiver: KS Dokumenttype: Rundskriv
DetaljerHovedavtale 1.1.2014-31.12.2015
B-rundskriv nr.: B/7-2014 Dokument nr.: 14/00652-1 Arkivkode: 0 Dato: 06.10.2014 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Hovedavtale 1.1.2014-31.12.2015 Det vises til
DetaljerMellomoppgjøret 2013 Energiavtalene
Mellomoppgjøret 2013 Energiavtalene KS Bedriftenes Møteplass 2013 Rådgiver Bjørg Åse Wølneberg Avtalestrukturen - forhandlingsordning HOVEDAVTALE Del A: Forhandlingsordningen, tvistebest. Etc. Del B: Medbestemmelse
DetaljerLØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014
LØNNSPOLITISKE DRØFTINGSMØTER I TARIFFOMRÅDET KS 2014 TIPS TIL TILLITSVALGTE Forhandlingsavdelingen 1 Her kommer foreløpig informasjon om årets tariffoppgjør og noen tips til dere tillitsvalgte som skal
DetaljerTARIFFOPPGJØRET. 1. mai 2011. KS tariffområde
TARIFFOPPGJØRET 1. mai 2011 KS tariffområde KRAV NR. 1 27. april 2011 kl. 12.00 Innledning Akademikerne viser til hovedtariffavtalen i KS, kap. 4.A.4 Regulering 2. avtaleår Før utløpet av 1. avtaleår skal
DetaljerNettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni Sentralt tariffoppgjør KS, 2012
Nettverkskurs for arbeidsplasstillitsvalgte, 11. juni 2012 Sentralt tariffoppgjør KS, 2012 Resultat, kap. 4C Til ansatte med stilling i HTA kapittel 4 gis et generelt tillegg på 2,7 prosent av den enkeltes
DetaljerPROTOKOLL. Anne Cathrine W Moseng Sigrid Fritzvold
PROTOKOLL År 2014, den 22. og 29. september ble det i rådhuset holdt forhandlingsmøte mellom Trondheim kommune ved Rådmannen og Fagforbundet, Utdanningsforbundet, Fellesorganisasjonen, Norsk Sykepleierforbund,
DetaljerHR/Personalsjefnettverk
HR/Personalsjefnettverk Kommunenes Hus Juni 2016 Karsten K. Langfeldt KS Forhandling Forhandlingsløsning! Hvordan klarte vi det? Ramma var avklart Parter som presset på (også i egen delegasjon) i reelle
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerLØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER AGDENES KOMMUNE Revidert 2011 Vedtatt i administrasjonsutvalget 07.03.2012 sak 2/12 Vedtatt i kommunestyret den 14.03.2012 sak 18/12 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 4
DetaljerSaksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING. Lovhjemmel:
Arkivsaksnr.: 16/112 Lnr.: 10296/16 Ark.: 510 Saksbehandler: rådgiver Ole Øystein Larsen HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 URAVSTEMNING Lovhjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under
DetaljerUravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området
Uravstemning i tariffrevisjonen 2018 KS-området Forhandlingene med KS om ny hovedtariffavtale ble gjennomført i perioden 11. 30. april 2018 og endte med et anbefalt forhandlingsresultat. Unios forhandlingsutvalg
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
Detaljer