Velkommen! Lokale Informasjonsmøter med Statoil-medarbeidere 23, 24,

Transkript

1 Velkommen! Lokale Informasjonsmøter med Statoil-medarbeidere 23, 24,

2 Coors agenda Tilleggsinformasjon lokale allmøter: Organisasjon Oppstart Underleverandører Punkter fra allmøte 20 januar: Hvem er Coor Du er attraktiv for oss Dine rettigheter Compensation and benefits Coor Utvikling og karriere i Coor Informasjon fremover

3 Organisasjonskart Forretningsenhetssjef Finance HSE & Safety Center of Excellence Operation Center Stavanger Regionsdirektør Regions Regionsdirektør Plants & Bases Regionsdirektør HSE Kontrakts utvikler HSE Kontrakts utvikler HSE Kontrakts utvikler Hard FM Soft FM Oslo Trondheim Stjördal Bergen Harstad Bases Kårstø Mongstad Hammerfest Kollsnes Camps

4 Når starter tjenestene? 1 Mai: Security, inkl reception 1 Juni: Canteen, Cleaning, Operation & Maintenance, Construction site accommodation 1 September: Office Support, Switchboard, Housing, Print TBD: ID-center services Overføring av medarbeidere skjer 1 Juni og 1 September

5 Underleverandører Det er svært mange underleverandører i dagens leveranse til Statoil Vi er i gang med å fortløpende å ta kontakt med mulige underleverandører. Det vil ta noe tid og vi vil være nødt til å prioritere Vi forstår att dette opptar mange men alle vil bli kontaktet i løpet av noen uker Vi er opptatt av at alle leverandører skal bli håndtert på en profesjonell måte og vil derfor kanalisere alle henvendelser via vår sentrale innkjøpsorganisasjon 5

6 Om samtale med Coor 1:1 Samtale med Coor 3-14 februar FORMÅL: BLI KJENT SAMTALE (Coor blir kjent med deg, du blir kjent med Coor) Hvem stiller fra Coor? 1 person (repr fra ledelsen eller Coor HR) Hvor vil samtalen finne sted? Coor vil stille seg til disposisjon i perioden 3-14 februar (mer info følger) Hvordan skal du forberede deg? Dette vil være opp til deg: erfaringsmessige er behovet for forberedelse individuelt. Dersom du har spørsmål på det individuelle plan, er dette en fin anledning til å stille dem. Du kan dele din erfaring og interesse med Coor Du kan ta opp særskilte forhold hvor relevant

7 Velkommen! Informasjonsmøte med Statoil-medarbeidere

8 Coors agenda Hvem er Coor Du er attraktiv for oss Dine rettigheter Compensation and benefits Coor Utvikling og karriere i Coor Informasjon fremover

9 Hvem er? 9

10 Dette er Coor: Den ledende nordiske IFM-leverandøren med sterk tilstedeværelse i Norge Har markedets bredeste tilbud med over 100 ulike servicetjenester Høy kompetanse på arbeidsplass- og eiendomsservice og en av Norges største leverandører av skadebegrensningstjenester Har kunder som DNV GL, SAS, Skanska, Statoil Fuel & Retail, FMC, Orkla, Microsoft og Deloitte Ca medarbeidere i Norden, 700 i Norge. Omsetning på ca MNOK, 832 MNOK i Norge 10

11 Våre medarbeidere er Coors viktigste ressurs

12 Du er attraktiv for oss Vår kjernevirksomhet er å utføre, lede, utvikle og effektivisere kundenes støttevirksomhet Din innsats og ditt bidrag til selskapets utvikling er derfor grunnlaget for vår suksess Vi trenger deg for å kunne levere god service til Statoil 12

13 Medarbeiderens rettigheter Arbeidsmiljølovens kapittel 16 Hva innebærer dette for deg som medarbeider? Arbeidskontrakten videreføres Du beholder følgende uforandret (kun eksempler): Din grunnlønn Dine overtidsbetingelser Din eventuelle bilgodtgjørelse Din ansiennitetsdato i Statoil Andre goder du måtte ha som følge av din tariffavtale og ansettelseskontrakt mm 13

14 Compensation and Benefits - Coor Overordnet: Coor er en IA-bedrift Tilknyttet Bedriftshelsestjeneste StaminaHelse Sosiale tilstelninger og høytidelig ansiennitetsjubileum for våre 30 og 40 års ansiennitetsjubilanter Pensjon og forsikring: Tilknyttet AFP-ordning Innskuddspensjon 3% og 6 % (på inntekt over 6G) Personalforsikringsordninger* (gruppeliv, utvidet yrkesskadeforsikring, ervervsmessig uførhet ved sykdom, ulykke fritid) Lønnsforhold: Årlig lønnsvurdering. (1.juli) Full lønn ved sykdom og ved foreldrepermisjon - Coor dekker over 6 G Feriepengeopptjening av sykelønn i hele arbeidsgiverperioden 52 uker * Dersom du ønsker å få vår pensjons- og forsikringsbrosjyre tilsendt send e-post til sporsmal@coor.com Coor Service Management

15 Karriere i Coor: Coor tilbyr utvidet ansvar og faglig utvikling Coors organisasjon Medarbeideren i fokus Introduksjonsprogrammer Adm.dir. FE-leder Coor Service School for ansatte Coor Business School for ledere Service i stjerneklasse Coor Lederprogram Kontraktssjef manager Mulighet for utvikling av ansatte og medarbeidere Gruppeleder Servicemedarbeider Årlig medarbeidersamtale med individuell utviklingsplan

16 I Coor forenes alle medarbeidere i ambisjonen om å yte god service til våre kunder Vi ser litt lenger - Oppmerksomhet - Prioriteringsevne Vi er lydhøre - Åpenhet - Kommunikasjon Vi skaper fremgang - Handlingskraft - Vilje til forbedring 16

17 Informasjon fremover Nyheter Nyhetsbrev Spørsmål og svar Anonyme spørsmål til Coor 17

18 Hva skjer nå? Lokale Fase 1: Informasjonsmøter Individuell endringsdialog med leder 1:1 Samtale med Coor og 29 januar: januar: februar 23 januar: Oslo, Rotvoll 24, januar: Bergen, Hammerfest 29 januar: Stavanger, Kårstø Coor ønsker å ha jevnlige møter med de ansatte Endringssamtaler med Statoil leder 1:1 samtaler med Coor Ansatte har mulighet til å stille spørsmål på det personlige plan og dele erfaring og interesse, samt ta opp særskilte forhold der dette er relevant.

19 Tusen takk for oss! Spørsmål?