Vedlegg til Difi-notat 2019:4 Utvikling i antall arbeidsforhold i sentral- og statsforvaltningen

Transkript

1 Vedlegg til Difi-notat 2019:4 Utvikling i antall arbeidsforhold i sentral- og statsforvaltningen Innledning Arbeids- og sosialdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet Arbeids- og velferdsdirektoratet Direktoratet for arbeidstilsynet Pensjonstrygden for sjømenn Petroleumstilsynet Barne- og likestillingsdepartementet Barne- og likestillingsdepartementet Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet Forbrukertilsynet Forsvarsdepartementet Forsvarsdepartementet Nasjonal sikkerhetsmyndighet Finansdepartementet Finansdepartementet Direktoratet for økonomistyring Finanstilsynet Skattedirektoratet Statistisk sentralbyrå Tolldirektoratet Helse- og omsorgsdepartementet Helse- og omsorgsdepartementet Direktoratet for e-helse Folkehelseinstituttet Helsedirektoratet Norsk pasientskadeerstatning Statens helsetilsyn Statens legemiddelverk Statens strålevern Justis- og beredskapsdepartementet Justis- og beredskapsdepartementet Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap Kriminalomsorgsdirektoratet... 31

2 6.4 Politidirektoratet Statens sivilrettsforvaltning Sivil klareringsmyndighet Utlendingsdirektoratet Kunnskapsdepartementet Kunnskapsdepartementet Direktoratet for internasjonalisering og kvalitetsutvikling i høyere utdanning Direktoratet for IKT og fellestjenester i høyere utdanning og forskning Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Kompetanse Norge Lånekassen Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen Utdanningsdirektoratet Klima- og miljødepartementet Klima- og miljødepartementet Miljødirektoratet Norsk polarinstitutt Riksantikvaren Kommunal- og moderniseringsdepartementet Kommunal- og moderniseringsdepartementet Datatilsynet Direktoratet for byggkvalitet Husbanken Statens kartverk Valgdirektoratet Kulturdepartementet Kulturdepartementet Arkivverket Kulturtanken Kunst i offentlige rom Lotteri- og stiftelsestilsynet Medietilsynet Norsk filminstitutt Norsk kulturråd Landbruks- og matdepartementet Landbruks- og matdepartementet Landbruksdirektoratet... 68

3 11.3 Mattilsynet Nærings- og fiskeridepartementet Nærings- og fiskeridepartementet Direktoratet for mineralforvaltning med Bergmesteren for Svalbard Fiskeridirektoratet Justervesenet Konkurransetilsynet Norsk akkreditering Norsk nukleær dekommisjonering Patentstyret Registerenheten i Brønnøysund Sjøfartsdirektoratet Olje- og energidepartementet Olje- og energidepartementet Norges vassdrags- og energidirektorat Oljedirektoratet Samferdselsdepartementet Samferdselsdepartementet Jernbanedirektoratet Kystverket Luftfartstilsynet Nasjonal kommunikasjonsmyndighet Statens havarikommisjon for transport Statens jernbanetilsyn Statens vegvesen vegdirektoratet Vegtilsynet Statsministerens kontor Statsministerens kontor Utenriksdepartementet Utenriksdepartementet Direktoratet for utviklingssamarbeid... 96

4 Innledning Dette vedlegget inneholder en kopi av alle besvarelsene virksomhetene i sentralforvaltningen ga til kartleggingsundersøkelsen våren Det vil si besvarelsene fra de 86 departementene og direktoratene som mottok årets kartleggingsundersøkelse i sentralforvaltningen. Datamaterialet som helhet, slik det er presentert i Difi-notat 2019:4, inneholder imidlertid alle de ca 200 statlige virksomheter slik det fremkommer av statsregnskapet.no. For en komplett liste over alle statlige virksomheter, henviser vi til DFØ. 1

5 1 Arbeids- og sosialdepartementet 1.1 Arbeids- og sosialdepartementet Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -3 oppgaveporteføl je arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjone n 2 Vakanser/naturli ge svingninger 1 in- /outsourcing for nedgang Stillinger har ikke blitt videreført bl.a. som følge av at arbeidsprosesser er endret. 2

6 1.2 Arbeids- og velferdsdirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 93 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 1 for nedgang (93) Ansetter flere utviklere internt i IT-avdelignen, i stedet for kjøp av konsulenttjeneste r. 3

7 1.4 Direktoratet for arbeidstilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 5 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing for økning for nedgang Arbeidstilsynet hadde ingen vesentlig endring i tildeling fra 2017 til 2018 og endringer i Antall arbeidsforhold skyldes naturlige svingninger. 4

8 1.5 Pensjonstrygden for sjømenn Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, 2017 : 0 : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Antall arbeidsforhold Pensjonering Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 1 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing for nedgang Endringen i Antall arbeidsforhold skyldes vakanse i påvente av ny ansettelse. 5

9 1.6 Petroleumstilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -1 oppgaveportefølj e arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturli ge svingninger in- /outsourcing Betydni ng for økning Betydnin g for nedgang 1 Vi har fått økt antall stillinger pga økte bevilgninger til øremerkede stillinger knyttet til vår tilsynsvirksomhet Se pkt 1 Se og pkt 1 6 Ressursdisponering gjør at enkelte medarbeidere har fått nye oppgaver 5 Vi har redusert/effektivisert noen stillinger innenfor administrasjon som følge av ABEreform 2 Turnover og forsinkelser ifm rekruttering gir utsatt effekt 6

10 2 Barne- og likestillingsdepartementet 2.1 Barne- og likestillingsdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -3 for økning oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing for nedgang Kommen tar 7

11 2.2 Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Omorganiseringe r Antall arbeidsforhold Interne 14 Som bare berører ytre apparat 0 IKT, avd. løsningsutvikling, ble ved organisasjonsendringer pr overført fra Bufetat senter for administrasjon og utvikling til direktoratet. Pr er det spilt inn at direktoratet var 280 ansatte. Det innebærer en negativ netto endring. Stillinger er holdt vakante og resultatet etter øker derfor kun med 3 ansatte Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -11. for nedgang oppgaveportefølje 1 GDPR arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 8

12 2.3 Forbrukertilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Omorganiseringe r Antall arbeidsforhold Eksterne 29 Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 0. oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing for nedgang 9

13 3 Forsvarsdepartementet 3.1 Forsvarsdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 4 Overføring av SHF fra Forsvaret til FD. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 23 oppgaveportefølje 2 arbeidsmengde 8 ambisjonsnivå 7 oppgaveløsning i administrasjonen 6 Vakanser/naturlig e svingninger 3 in- /outsourcing 1 5 for nedgang Prosjektstillinger sikkerhetslov og etterretningsloven. Forsterkning av ledelsen og sekretariatet. Periodevis høy turnover, mye internt rotasjon Nasjonalt begrenset nett hvor FD er leverandør har gjort at dette øker. Disse tilsettingene blir refundert over annen budsjettpost. Internrevisjon med sektorperspektiv, tilsatt og lønnes av FD, men refunderes over annen budsjettpost. Ivaretakelse av personell med fast tilsetting etter OU og retur fra utlandet. 10

14 3.2 Nasjonal sikkerhetsmyndighet Direktoratet har ikke besvart undersøkelsen. Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 18 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing for økning for nedgang Kommen tar 11

15 4 Finansdepartementet 4.1 Finansdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold FIN har ikke overført ansatte til andre virksomheter. Med virkning fra ble administrative støttefunksjoner overført fra avdelingene til Administrasjonsavdelingen. Det var ikke noen bemanningsøkning som følge av dette. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 7 oppgaveportefølje 3 arbeidsmengde 2 ambisjonsnivå 1 oppgaveløsning i administrasjonen 5 6 Vakanser/naturlige svingninger 4 in-/outsourcing 8 7 for nedgang 12

16 4.2 Direktoratet for økonomistyring Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer Økning av vår portefølje (antall 1 kunder har økt) oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde 4 ambisjonsnivå 2 oppgaveløsning i administrasjonen 4 4 Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing 6 4 for nedgang Fått nye kunder 13

17 4.3 Finanstilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 8 oppgaveportefølje 2 arbeidsmengde 1 ambisjonsnivå 5 oppgaveløsning i administrasjonen 6 4 Vakanser/naturlige svingninger 3 in-/outsourcing 7 8 for nedgang 4-8 er vanskelig å rangere. I realiteten likt. 14

18 4.4 Skattedirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Omorganise ringer Antall arbeidsforhold Interne 15 Eksterne 1 Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer Arbeid m forberedelser til ny organisasjon fom medførte flere -17 omdisponeringer i etaten både i 2017 og spesielt Betyd ning for øknin g Betyd ning for nedga ng oppgavepor tefølje arbeidsmen gde ambisjonsni vå oppgaveløs ning i administras jonen Effektiviseri ng Vakanser/n aturlige

19 svingninger in- /outsourcin g Andre årsaker 1 1 Arbeid m forberedelser til ny org hovedårsak til endring i ant ansatte. Generell ansettelsesstopp innført i påvente av innplassering i ny org, rekruttert bare til kritiske stillinger og ny toppledelse. 16

20 4.5 Statistisk sentralbyrå Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Omorganisering er Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer SSB har omorganisert intert med virkning fra , men uten nedbemmanningskrav. Tallene for Antall arbeidsforhold er inkuldert intervjuere. Antall intervjuere varierer med antall spørreundersøkelser som gjennomføres. Intervjuerne jobber deltid. Nedgangen i antall årsverk er derfor betydelig mindre enn for Antall arbeidsforhold. Hvis intervjuerne holdes utenom er endring i Antall arbeidsforhold fra 2017 til 2018 en nedgang på 5-42 (fra 853 til 848) Betydni ng for økning oppgaveportefølj e 1 7 arbeidsmengde 2 3 ambisjonsnivå 4 4 oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturli 7 2 Betydnin g for nedgang Blir pålagt nye statistikkoppgaver fra Eurostat, gir økning Blir pålagt nye statistikkoppgaver fra Eurostat, gir økning SSB må effektivisere for å finansier nødvendig nyutvikling av IT-systemer som benyttes i statistikkproduksjon. 17

21 ge svingninger in- /outsourcing Må erstattningsrekruttere da interne spesialiser blir brukt i digitaliseringsprosjekter 18

22 4.6 Tolldirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -1 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 1 for nedgang Omorganisering, restriktiv rekrutering i

23 5 Helse- og omsorgsdepartementet 5.1 Helse- og omsorgsdepartementet Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 5 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 1 for nedgang Det opprettes utvalg som må ha sekretær(er), dette er midlertidige stillinger og varierer naturlig nok med antall utvalg som nedsettes. 20

24 5.2 Direktoratet for e-helse Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 2 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -2 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing for nedgang 21

25 5.3 Folkehelseinstituttet Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne -6, kom Nasjonalt kompetansesenter for migrasjons og minoritetshelse (NAKMI) inn i Folkehelseinstituttet med 11,5 årsverk. 5 årsverk er flyttet ut til Norsk Helsenett Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -43 for nedgang oppgaveportefølje 3 arbeidsmengde 4 ambisjonsnivå 5 oppgaveløsning i administrasjonen 6 1 Vakanser/naturlig e svingninger 2 in- /outsourcing

26 5.4 Helsedirektoratet Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne -15,75 15 medarbeidere i arkiv og forvaltningsstøtte overført til Norsk helsenett, anualisert 15 medarbeidere*7 måneder/12) og Fagog tilsynsmyndighet for medisinsk utstyr i Norge ble fra virksomhetsoverdratt med 7 årsverk fra Helsedirektoretat til Legemiddelverket. 3 medarbeidere overført til Helse Sør- Øst. Øvrig reduksjon følger av styrt nedbemanning påbegynt 2017 og fullført Som bare berører ytre apparat Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -35 for økning for nedgang oppgaveportefølje 3 arbeidsmengde 6 ambisjonsnivå 7 oppgaveløsning i administrasjonen 2 Pålegg om overføring av oppgaver til Norsk helsenett og DFØ Noen områder er redusert i mengde pga nedprioritering, etter avtale med departement Noen områder er redusert i mengde pga nedprioritering, etter avtale med departement Pålegg om overføring av oppgaver til Norsk helsenett og DFØ 23

27 1 Vakanser/naturlig e svingninger 5 in- /outsourcing 4 Pålegg fra Helse- og omsorgsdepartementet om reduksjon i antall årsverk Naturlig avgang og planlagt nedbemanning uten erstatning Pålegg om overføring av oppgaver til Norsk helsenett og DFØ 24

28 5.5 Norsk pasientskadeerstatning Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 3 oppgaveportefølje arbeidsmengde 1 ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 3 in- /outsourcing 2 for nedgang Har gjort et strategisk valg på å ansatte egne IT-medarbeidere på utvikling, i stedet for å kjøpe (dyre) konsulenttjenester 25

29 5.6 Statens helsetilsyn Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 1 for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 1 in-/outsourcing 2 2 Etablering av sentralt tjenestesenter fra for administrative tjenester underlagt Norsk helsenett SF (NHN) som vil fikk ansvar for sentrale funksjoner knyttet til anskaffelser, IKT og arkiv/dokumentforvalt ning. 26

30 5.7 Statens legemiddelverk Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 7 7 ansatte virksomhetsoverdratt fra Helsedirektoratet Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 18 oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde 3 ambisjonsnivå 2 oppgaveløsning i administrasjonen 4 7 Vakanser/naturlig e svingninger 5 in- /outsourcing 6 8 for nedgang 27

31 5.8 Statens strålevern Direktoratet har ikke besvart undersøkelsen. Sentralforval tning apparat Tot alt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -1 oppgaveportefølje arbeidsmengde 3 ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen 3 3 Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 3 for nedgang 28

32 6 Justis- og beredskapsdepartementet 6.1 Justis- og beredskapsdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne -5 Anualisert for at Integreringsavdelingen flyttet til KD , i følge dataene fra SSB flyttet 27 ansatte. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -16 for nedgang oppgaveportefølje 1 6 arbeidsmengde 2 5 ambisjonsnivå 4 4 oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 5 2 in-/outsourcing Utvalgsekretaria t i dep 29

33 6.2 Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -21 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing for nedgang 1 Reduksjonen skyldes en styrt nedbemanning i tråd med avbryråkratiseringsreform en. 30

34 6.3 Kriminalomsorgsdirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 8 oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing for nedgang er til kartleggingen: 31

35 6.4 Politidirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 15 for økning oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 1 for nedgang : Bemanningsøkningen i POD i årene fra 2013 har vært en nødvendig satsning for å møte de godt dokumenterte svakheter og kritikkpunkter framført både fra Gjørv-kommisjonen, Politianalysen og DIFIs evalueringer, samt Riksrevisjonen. Denne styrkingen har først og fremst gått til å for å styrke direktoratet knyttet til IKT-ledelse, styring, HR, samt etableringen av situasjonssenter i direktoratet. Dette har vært nødvendige tiltak for å svar ut den ovennevnte kritikken, samt ikke minst sikre en ledelseskapasitet i etaten som evner å styre og lede den omfattende reformporteføljen som nå pågår. Når det gjelder gjennomføringen av de enkelte forbedringsprosjektene så har det også 32

36 vært viktig å sikre riktig kompetanse med god kjennskap til de enkelte fagområder som skal utvikles og forbedres, enten det gjelder etterforskning, Politiarbeid på stedet, eller knyttet ID og biometri. Derfor hentes det også inn spisskompetanse fra enhetene i etaten for i en midlertidig periode arbeide med utviklingstiltak som kommer hele etaten og ikke minst publikum til gode. Bemanningsøkningen i POD det siste året ( ) skyldes i hovedsak at Internrevisjonen ble ferdig oppbemannet, oppbygging av en egen ID-seksjon og forebyggingsløftet. De to sistnevnte er politifaglige enheter som skal støtte distriktene gjennom koordinering og faglig styring av satsingsområder for politiet. POD har nylig gjennomgått en omorganiseringsprosess-prosess hvor fokus er å sikre at vi har kompetanse og kapasitet til å levere på samfunnsoppdraget og fremtidens utfordringer. Det er justeringer, men ingen vekstambisjoner i dette arbeidet. Antall årsverk i POD vil variere noe i løpet av et år og årsaken er sammensatt. 33

37 6.5 Statens sivilrettsforvaltning Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, : : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, : : Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 41 Vi vil presisere at SRF kun har etatstyringsansvar for KFV. SRF og KFV er to selvstendige virksomheter. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 5 for økning oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen 2 Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing for nedgang 34

38 6.6 Sivil klareringsmyndighet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2018 : : : Antall arbeidsforhold Eksterne 3 Som bare berører ytre apparat 41 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 9 : Direktoratet ble opprettet i 2018 og det ble foretatt ansettelser gjennom hele året. I snitt hadde virksomheten 11,53 årsverk i Pr hadde virksomheten vokst til 27 ansatte i 100 % stillinger. Tre medarbeidere som har blitt overført fra tidligere klareringsmyndigheter. Øvrige ansatte er nyrekruttert. oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde 1 ambisjonsnivå 1 oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing for økning for nedgang Direktoratet er nyopprettet og en konsekvens av at 25 tidligere klareringsmyndigheter har blitt til en. arbeidsmengde som følge av endret og mer komplisert lovverk. Omorganiseringen skal betraktes som en kvalitetsreform med en klar forventning om bedret kvalitet i alle ledd. 35

39 6.7 Utlendingsdirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Reduksjonen i Antall arbeidsforhold kommer av at et stort antall midlertidige kontrakter utløp i 2018, jf. den store økningen av midlertidige ansatte i UDI i begynnelsen av 2016 etter flyktningkrisen høsten Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -187 for økning for nedgang Nedgang i antall oppgaveportefølje 2 asylsøknader. arbeidsmengde 1 ambisjonsnivå 5 oppgaveløsning i administrasjonen 6 4 Vakanser/naturlige svingninger 3 in-/outsourcing

40 7 Kunnskapsdepartementet 7.1 Kunnskapsdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 19 Anualisert for overføringen av 27 ansatte fra Justis- og beredskapsdepartementet (anualisert teller dette som 22,5 ansatte), og trukket fra 11 ansatte flyttet til NOKUT (anualisert teller dette som 3,7 ansatte) (I følge årsrapport for NOKUT) Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 6 oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen for økning for nedgang Til sammen seks stillinger/årsverk. Tre stillinger (økonomisk overføring fra Justis, 1 stilling etablert i Kommunikasjon, 1 i HR og 1 i DokIt). 1 stilling til PLs forværelse og 2 til Kommunikasjon for å bistå statsråden. 37

41 Vakanser/naturlige svingninger 2 in- /outsourcing Til sammen fire stillinger/årsverk. Stillingene har vært vakante i påvente av omorganisering. Se forrige rapportering. 38

42 7.2 Direktoratet for internasjonalisering og kvalitetsutvikling i høyere utdanning Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 120 Som bare berører ytre apparat 0 Vi har ikke sett noen andre omorganiseringer knyttet til DIKU, ut over sammenslåingen av Senter for internasjonaliseringav utdanning (SIU), Norgesuniversitetet (NUV) og Program for kunstnerisk utviklingsarbeid(pku). Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 4 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlig e svingninger in- /outsourcing for nedgang 39

43 7.3 Direktoratet for IKT og fellestjenester i høyere utdanning og forskning Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 184 Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 12 oppgaveportefølje 4 arbeidsmengde 3 ambisjonsnivå 2 oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlig e svingninger in- /outsourcing 1 1 for nedgang Opprettelse av Unit som eget direktorat 40

44 7.4 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold 2018 har vært et år uten noen form for omorganisering i IMDi. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -4 for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing 41

45 7.5 Kompetanse Norge Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 7 for nedgang oppgaveportefølje 1 Økningen skyldes nye oppdrag arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlig e svingninger in- /outsourcing 42

46 7.6 Lånekassen Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Skyldes ikke omorganisering Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 3 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 1 for nedgang Styrket analyseområdet og anskaffelser, 3 personer 43

47 7.7 Nasjonalt organ for kvalitet i utdanningen Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 3,7 Anualisert for overflytting av 11 ansatte fra KD til NOKUT Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 5 for økning for nedgang oppgaveportefølje 1 4 arbeidsmengde 3 3 ambisjonsnivå 2 7 oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 4 1 in-/outsourcing

48 7.8 Utdanningsdirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Eksterne flyttet fra Senter for IKT i Utdanningen Juster hvis det ikke er korrekt Antall arbeidsforhold. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 0 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing 1 for nedgang Fusjonering Senter for IKT i utdanningen og Utdanningsdirektoratet 45

49 8 Klima- og miljødepartementet 8.1 Klima- og miljødepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Eksterne 3 1 ansatt ble overført fra KD ifb med flytting av Meteorologisk institutt til KLDs sektor. 2 ansatte ble overført fra OED ifb med flytting av Ennova SF til KLDs sektor. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -3 for nedgang oppgaveportefølje 7 arbeidsmengde 6 ambisjonsnivå 5 oppgaveløsning i administrasjonen 4 1 Vakanser/naturlige svingninger 2 in- /outsourcing 3 46

50 8.2 Miljødirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, : : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, : : Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 2 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in- /outsourcing for nedgang Endringen antas i all hovedsak å skyldes naturlige svingninger 47

51 8.3 Norsk polarinstitutt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -7 for økning for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen 2 Vakanser/naturlige svingninger 5 in-/outsourcing 48

52 8.4 Riksantikvaren Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 2 for økning oppgaveportefølje 2 arbeidsmengde 1 ambisjonsnivå 5 oppgaveløsning i administrasjonen 7 4 Vakanser/naturlige svingninger 3 in-/outsourcing 6 for nedgang 49

53 9 Kommunal- og moderniseringsdepartementet 9.1 Kommunal- og moderniseringsdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -13 for nedgang oppgaveportefølje 3 arbeidsmengde 4 ambisjonsnivå 5 oppgaveløsning i administrasjonen 2 6 Vakanser/naturlig e svingninger 1 in- /outsourcing

54 9.2 Datatilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2017 : 0 : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -4 for økning for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing 51

55 9.3 Direktoratet for byggkvalitet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -2 for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 2 in- /outsourcing 52

56 9.4 Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer: 28 oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde 2 ambisjonsnivå 3 oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in- /outsourcing 4 for nedgang Program for digitale anskaffelser. OK stat. Tilsynet for universell utforming av ikt får fast midler fra KD som følge av utvidelse av forskriftens virkeområde til utdanningssektoren. Nye lederstillinger pga omorganisering i 2017 Insourcing av oppgaver knyttet til drift av digitale felleskomponenter. 53

57 9.5 Husbanken Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Interne 62 I forbindelse med omorganisering er nasjonale fagansvar som før tilhørte ytre apparat overført til sentralforvaltning. Det samme gjelder Økonomi- og fellestjenester. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -8 for økning oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen 1 Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing for nedgang fra Husbanken til kartleggingen: Husbanken har vurdert sentralforvaltning til å gjelde følgende kontor: Styring og utvikling, Kontroll, Kommunikasjon, Lån og tilskudd, Økonomi og fellestjenester, Digitalisering, Kommune og marked, Kunnskap Nasjonale fagansvar er f.o.m overført til sentralforvaltning. Disse lå tidligere i ytre etat. Vedrørende beregning av årsverk: Husbanken har ved beregning av "årsverk 54

58 uten fravær" for sentralforvaltning brukt DFØ sin definisjon for årsverk da det ikke er mulig å hente ut tall fra fra lønnssystemet ihht DIFI sin definisjon. Gjennomsnittlig ansatte og årsverk er beregnet ut fra snitt av 8 siste mnd i 2018 grunnet omorganisering fra

59 9.6 Statens kartverk Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Vi har en stor andel faste kostnader, hvorav lønnskostnaden er den største enkeltposten. Vi har derfor sett det nødvendig å ha en sterkere styring med utviklingen i antall årsverk. Tiltak som er iverksatt knyttet til dette er ansettelsesstopp fra 1. juli og aktivering av særavtalen om unntak fra statsansatteloven 4 fra 1. november. Sistnevnte innebærer forenklet sagt at ledige stillinger ikke må lyses ut eksternt. Tiltakene har bidratt til en vesentlig reduksjon av årsverk i løpet av Nedgangen i årsverk skyldes både en økning i ansatte som slutter på grunn av alder, og at flere slutter av andre grunner. Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -32 oppgaveportefølje 6 arbeidsmengde 3 2 for nedgang 56

60 ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen 4 1 Vakanser/naturlig e svingninger 5 in- /outsourcing 7 8 Det er årsak nr. 1-3 som er vesentlig. Årsak har hatt lite innvirkning på netto reduksjon. er fra Statens kartverk til kartleggingen: Kartverket gjenner seg igjen i tallene fra SSB, der det er en nedgang i Antall arbeidsforhold i perioden. Den store forskjellen mellom ansatte og årsverk skyldes i hovedsak forholdsvis mange deltidsansatte med redusert stilling samt mange ansatte på timelønn. Allikevel vil vi kommentere følgende: Kartverket har i årsrapportene frem til og med 2017 rapportert årsverk som et statustall per Årsverkstallene framkommer som kontraktsfestet stillingsprosent fratrukket permisjoner 14 dager som er kravet ved rapportering i a- meldingen. I tildelingsbrevet for 2018 heter det at i rapportering av antall årsverk skal DFØs definisjon brukes, med utgangspunkt i en måledato nærmest mulig (Dette gjelder både rapporteringen for 2017 og 2018.) Etter en nærmere gjennomgang med DFØ viser det seg at årsverk, slik vi hittil har benyttet det, ikke tilsvarer det DFØ benytter ved rapportering for sine lønnskunder og det som er anbefalt i DFØs veiledningsnotat til årsrapporten. DFØ anbefaler at det er avtalte årsverk fratrukket alt fravær på minst en dag, med unntak av ferie, som virksomhetene skal rapportere. Overtid skal også være med i rapportens årsverkstall, mens det er frivillig om man vil rapportere «ekstratimer». Ved å følge DFØ sin anbefaling om gjennomsnitt for hele året, inkl. timelønnede, overtid, reisetid mot betaling og mertid, samt trekker fra alt fravær inklusive sykefravær og seniordager, blir årsverkstallene en god del lavere enn det vi tidligere har angitt i våre årsrapporter. Det hadde vært ønskelig med en felles definisjon av årsverk i staten. : Vi har lagt til grunn den totale virksomheten til Kartverket. Hovedkontoret til Kartverket ligger på Hønefoss. I tillegg har vi 10 fylkeskartkontorer (fordelt på 12 kontorsteder), en sjødivisjon i Stavanger, ett kundesenter i Ullensvang i Hardanger og ett jordobservatorium i Ny-Ålesund på Svalbard. 57

61 9.7 Valgdirektoratet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2017 : 0 : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -2 for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlig e svingninger 1 in- /outsourcing 58

62 10 Kulturdepartementet 10.1 Kulturdepartementet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -7 for økning for nedgang oppgaveportefølje 8 arbeidsmengde 8 ambisjonsnivå 7 oppgaveløsning i administrasjonen 8 2 Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing

63 10.2 Arkivverket Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, Antall årsverk justert for foreldrepermisjoner og legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -3 oppgaveportefølje 1 arbeidsmengde 2 ambisjonsnivå 4 oppgaveløsning i administrasjonen 6 5 Vakanser/naturlige svingninger 3 in-/outsourcing 7 8 for nedgang Nye krav til tjenester påvirker kompetanse. Herunder rekruttering 60

64 10.3 Kulturtanken Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2017 : 0 : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -3 for nedgang oppgaveportefølje 8 arbeidsmengde 1 ambisjonsnivå 1 oppgaveløsning i administrasjonen 2 8 Vakanser/naturlige svingninger 1 in- /outsourcing 2 61

65 10.4 Kunst i offentlige rom Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2017 : 0 : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Antall arbeidsforhold Som bare berører ytre apparat 0 Ingen omorganisering Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -1 for økning for nedgang oppgaveportefølje 5 arbeidsmengde 4 ambisjonsnivå 6 oppgaveløsning i administrasjonen 3 2 Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing

66 10.5 Lotteri- og stiftelsestilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Redukjsonen skyldes vaksanse stillingar Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -5 for økning for nedgang oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger 1 in-/outsourcing 63

67 10.6 Medietilsynet Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2017 : 0 : Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, 2018 : 0 : Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -5 oppgaveportefølje 8 arbeidsmengde 8 ambisjonsnivå 8 oppgaveløsning i administrasjonen 3 1 Vakanser/naturlig e svingninger 8 in- /outsourcing 3 for nedgang 64

68 10.7 Norsk filminstitutt Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer 0 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlig e svingninger in- /outsourcing for nedgang 65

69 10.8 Norsk kulturråd Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold, Antall årsverk, legemeldt sykefravær, Antall arbeidsforhold Endring skyldes vakanser Utvikling Antall arbeidsforhold sentralforvaltningen, justert for omorganiseringer -2 oppgaveportefølje arbeidsmengde ambisjonsnivå oppgaveløsning i administrasjonen Vakanser/naturlige svingninger in-/outsourcing for nedgang 1 Vakanser 66