Påstander fra Safe sine nettsider og motsvar
|
|
- Sivert Guttormsen
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Påstander fra Safe sine nettsider og motsvar SAFE fikk opprettet den første tariff- og hovedavtale på norsk sokkel Fakta: Den første tariffavtale for ansatte på sokkelen ble etablert i 1967 mellom norsk arbeidsmannsforbund (LO) og NAF(NHO). Dette var 10 år før SAFE ble stiftet som et samarbeidsorgan. I 1972 ble denne avtalen utvidet til å gjelde alt arbeid på sokkelen og landbasene. Denne avtalen ble supplert med en rekke lokale bedriftsvise tilleggsavtaler. I 1974 ble den første avtale etablert i et oljeselskap, da mellom Ekofisk komiteen og Phillips. I 1980 ble SAFE part i en avtale som gjaldt i Phillips, ELF og Mobil. Denne avtalen inneholdt hovedavtale og tekniske bestemmelser, men ikke noe lønnssystem. Lønnssystemet kom først i 1982 da og også NOAF (OLF) og NHO ble part. Ekofisk komiteen har de 10 siste årene vært en del av Industri Energi, og den eneste personen som jobber sentralt i noe norsk forbund i dag som var med å lage denne avtalen var Steinar Egeland i Industri energi. LO hovedavtalen kom som del av den første avtalen i 1967 og er den samme som gjelder i dag på faste installasjoner. Den som gjelder på flyterigger er i all hovedsak laget av Industri Energi i 1996 i forbindelse med harmoniseringsprosessen mellom faste og flyttbare innretninger SAFE sto for innføring av arbeidstidsordningen 2-3 og 2-4 og senere 2-4 rotasjon. Fakta: Arbeidsrotasjonen på kom som følge av at LO krevde reduksjon i arbeidstiden for skiftarbeider fra 36 timers uke til 33,6 timers uke. At kravet også omfattet sokkelarbeidere ble tatt opp på representantskap februar 1986 av forbundsnestleder i daværende NOPEF, Leif Sande. LO forbundene var i lock out for å få redusert arbeidstiden til 33.6 timers uke og vant frem. NHO hadde kalkulert med lønnsnemd da de tok ut den elektrokjemiske industrien, men fikk det ikke. I stede fikk de bedriftene på nakken for galskapen ved å ta ut denne industrien i lock out. På sokkelen var det derfor uproblematisk å få kravet gjennomført i rikslønnsnemda samme år. Deretter ble det enighet om å ta arbeidstidsforkortelsen ut som ny rotasjon på 2-3, 2-4 med 19 timer for lite som skulle innarbeides. Arbeidsrotasjon på 2-4 kom som følge av at LO i 2000 fikk gjennomslag for såkalte 5te ferieuke (4 ekstra ferie dager). Dette gjorde at ikke lenger de ansatte var skyldig arbeidsgiverne 19 timer per år som i tidligere avtaler. Industri Energi hevdet det ikke var akseptabelt å ta ut ferien som overtidsbetaling som ble resultatet med fortsatt 2-3, 2-4 rotasjon. Vi fikk ikke gjennomslag for 2-4 kravet hos OLF i 2000, men oppnådde en åpning for å kunne etablere ordninger for eldre arbeidstakere. Vi tok kravet med oss til forhandlingene i Norges Rederiforbund samme år og fikk der gjennomslag for prinsippene om innføring av 2-4 rotasjon. SAFE hadde ikke en gang kravet med inn i forhandlingene, men hengte seg som vanlig på Industri Energis krav.
2 Da vi så tok kravet opp igjen med OLF under revisjonen i 2002 samarbeidet Industri Energi om innføring av 2-4. Safe fikk innført skifttillegg, alarmtillegg, ulempetillegg og helligdag godtgjørelse Fakta: Alt dette eksisterte før SAFE ble dannet. SAFE fikk innført forsikring for tap av helsesertifikat, for forpleining, boring og operatør ansatte Fakta: Det er riktig at SAFE skal krediteres dette. Ordningen ble innført etter innstilling fra et utvalg etablert mellom arbeidstaker/arbeidsgiver i Phillips, Elf og Mobil. Imidlertid så har ordningen vært utsatt for harde angrep de siste 5-10 år. Dette har resultert i både arbeidsrettssaker og etablering av oljearbeidernes sosiale ordninger. Det var Industri Energi som var drivkraften bak denne nye ordningen, og den kom på plass etter et samarbeid mellom SAFE og Industri Energi. SAFE har satt søkelys og etter hvert vunnet frem med faren ved bruk av adferds baserte sikkerhetssystem Fakta: Sikkerhetssystemene som brukes i dag er langt mer adferds baserte en tidligere. Safe fikk innført bedriftsdemokrati, bedriftsutvalg på sokkelen. Fakta: Bedriftsutvalgene kom som en følge av at LO Hovedavtalen ble gjort gjeldene på sokkelen i Bedriftsdemokratiet for øvrig ble innført gjennom aksjeloven som har vært under kontinuerlig revisjon siden siste loven ble innført i I 1998 fikk vi en egen representasjonsforskrift. Dette er noe som LO har vært drivkraften bak. SAFE har vært lite involvert i dette arbeidet. Det nærmeste vi kan si at SAFE har vært er at Ekofisk Komiteen med hjelp av den daværende kommunalminister Arne Rettedal, fikk innført et snev av bedriftsdemokrati i et utenlandsk selskap, nemlig i Phillips. Der ble det innført Management Advisor Committee (MAC). SAFE fikk AML gjort gjeldene på sokkelen og for flytende plattformer. Fakta: AML kom på de faste installasjonene etter Halden-utvalgets innstilling. I Haldenutvalget var Ekofisk komiteen representert sammen med LO. Utvalget ble nedsatt i 1975, to år før SAFE ble stiftet. På flytende plattformer ble AML innført i 1992 etter Bull- utvalgets innstilling. Utvalget ble opprettet av regjeringen etter påtrykk fra Industri Energi/LO. SAFE var riktignok med i utvalget, men det er uomtvistelig at initiativet ble tatt av Industri Energi / LO SAFE fikk opprettet AMU og vernetjeneste offshore. Fakta: AMU og VO kom som en følge av arbeidsmiljøloven fra Det var LO som var drivkraften bak loven. Etableringen av koordinerende AMU kom i stand etter sterkt motstand fra SAFE. LO familien måtte tving ordningen gjennom mot SAFE sin vilje. SAFE kjempet mot at det
3 ble etablert AMU er hvor de kontraktøransatte fikk fast plass helt til Oljedirektoratet fastslo at det ble pålagt. SAFE fikk innført kompensasjon for bytte av skift og betalt fritid ved utvidet oppholdsperiode SAFE fikk innført lønn for repetisjonsøvelser i forsvar og heimevern SAFE fikk utvidet og bedre ordning ved svangerskapspermisjon Fakta: Dagen ordning med svangerskapspermisjon for kvinner som jobber offshore er lovbestemt og kom i stand etter krav både fra INDUSTRI ENERGI og SAFE. Vi har senere fått gjennomslag for at ansatte i svangerskapspermisjon har rett til å komme tilbake til sitt opprinnelige skift/skiftordning etter permisjon. Den ansatte har krav på lønn umiddelbart etter utløp av permisjonen. Rettigheten kom på plass etter at INDUSTRI ENERGI tvistet med NHO og saken ble vunnet av INDUSTRI ENERGI i arbeidsretten i SAFE fikk innført overtidsbetaling for kurs i friperiode SAFE fikk innført redusert pensjonsalder i operatør, boring og forpleiningsselskap. Fakta: I etterkant av 1982 oppgjøret aksepterte myndighetene at det ble innført en pensjonsalder på 65 år på faste installasjoner på sokkelen. Selv om dette var en generell ordning på faste installasjoner så var det kun operatørselskapene som benyttet seg av muligheten for å innføre tjenestepensjonsordninger med nevnte pensjonsalder. Redusert pensjonsalder i boreog forpleiningsbedriftene ble først et faktum da Industri Energi og LO fikk gjennomslag for AFPordningen i At de ansatte på sokkelen i dag kan gå av ved 62 år skyldens ene og alene at LO fikk gjennomslag for AFP- ordningen i Den gangen sto SAFE på sidelinja og kjente ikke til ordningen før i etterkant. 60 års pensjonsalder for ansatte på flyttbare innretninger er som følge av en ILO konvensjon som fastsetter pensjonsalder for sjøfolk til 60 år. Pensjonsalderen (sjømannspensjonen) for disse ansatte er således etablert av sjømannsorganisasjonene med LO som allianse. Industri Energi fikk ved tariffrevisjonen i 1998 gjennomslag for at alle som gikk av på flyterigg ved fylte 62 år skulle ha samme betingelser som AFP pensjonister pluss 1 G. Dette var en formidabel forbedring av pensjonsordningene som hadde eksistert fram til da(sjømannspensjonen). Før dette var folk tvunget å gå av med sjømannspensjon som svært mange på riggene manglet opptjening. De gikk derfor av med lave ytelser.
4 Samme år fikk Industri Energi, for samme gruppe, innført en ordinær tjenestepensjonsordning med opptjeningstid på 30 år. SAFE støttet kravene fra Industri Energi i Industri Energi var også pådriver for innføring av tilleggspensjon til sjømannspensjonsordningen på flyttbare installasjoner. I 1994 ble det innført en ordning som sammen med sjømannspensjonen gav en pensjonsytelse på tilsvarende 60 % av regulativlønn mellom 60 og 67 år ved 30 års. Den lange opptjeningstiden har gjort at den har tatt lang tid før den har fått effekt. I 1998 sto Industri Energi også bak et krav om tilleggspensjon (gavepensjon) til AFP- ordningen på faste installasjoner for operatør, - boring- og forpleining. SAFE fikk innført rett til deltidsstillinger Fakta: I 1982 ble det innført en endring i daværende arbeidsmiljølov, nemlig 46A. Denne gir rett til redusert arbeidstid (deltidsstilling) på visse kriterier. Arbeidsgiversiden kjempet imot at denne paragraf skulle gjøres gjeldene på sokkelen, men INDUSTRI ENERGI og SAFE kjempet for det motsatte og vant. SAFE fikk innført velferdspermisjon Fakta: Fra dag en har overenskomstene til begge forbund inneholdt bestemmelser om velferdspermisjoner. Imidlertid så eksisterte det bedre administrative ordninger i operatørselskapene lenge før det ble etablert overenskomster som dekket mer enn en bedrift. SAFE fikk rett til videreutdanning ved endring av arbeidsoppgaver og jobbinnhold, fagopplæring og oppgradering av ufaglærte i henhold til 20 Fakta: Etter- og videreutdanning har vært en del av hovedavtalen mellom LO og NHO i lang tid. For øvrig så har rett til permisjon ved etter- og videreutdanning vært regulert i arbeidsmiljøloven, tidligere 33D, NÅ Rett til permisjon ved videreutdanning er det LO og LO forbundene som har vært drivkraften bak. Blant annet gjennomførte EL og IT forbundet en 5 ukers lang streik for dette kravet. SAFE har klart å skape fokus på Oljearbeiderens helse ved fokus på aldring, belastende arbeid (forpleining), fokus på skift- og nattarbeid. Fakta: SAFE skal krediteres for deres fokus på overnevnte, men at de var først er vel å dra sannheten litt langt. Allerede i januar 1982 arrangerte INDUSTRI ENERGI den første konferansen hvor forpleiningsansattes arbeidsmiljø ble satt i fokus. I november i 1986 arrangerte INDUSTRI ENERGI forbundets første skiftarbeider konferanse. For øvrig er det INDUSTRI ENERGI som er skriftarbeiderforbundet i Norge. Samtlige arbeidstidsforkortelser for skiftgående har forbundet vært drivkraften bak. Det gjelder på land og sokkel.
5 SAFE fikk innført smittevernlovgivning på sokkel i år Fakta: Norsk lov gjelder på sokkelen dersom det ikke er gjort spesielle unntak. Da loven kom i 2000 ble den også gjort gjeldene på sokkelen.
«Arbeidstid på sokkelen»
«Arbeidstid på sokkelen» Arbeidstidsutvalget 2015 Leif Sande, Forbundsleder Lovens arbeidstid på sokkelen Halden utvalget konkluderte i sin innstilling av 27 juli 1976 at arbeidsmiljøloven burde gjelde
Detaljerpå flyteriggene www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF
N O P E F på flyteriggene Faktafolder fra NOPEF NOPEF - fagforbundet for ansatte i oljeindustrien Norsk Olje- og Petrokjemisk Fagforbund er det desidert største og mest innflytelsesrike fagforbundet for
DetaljerIndustri Energi har vært drivkraften til forbedringene i oljeindustrien i over 40 år
? VISSTE DU AT Industri Energi har vært drivkraften til forbedringene i oljeindustrien i over 40 år Siden 1977 har vi stått fremst i kampen for lønn, rettigheter og velferd for oljearbeiderne. Vi har
DetaljerArbeids- og sosialdepartementet v/ Torkel Sandegren. Mandag, 23. mars 2015 INFORMASJON OM ARBEIDSTID OG ARBEIDSTIDSREGULERING I PETROLEUMSVIRKSOMHETEN
Arbeids- og sosialdepartementet v/ Torkel Sandegren Mandag, 23. mars 2015 INFORMASJON OM ARBEIDSTID OG ARBEIDSTIDSREGULERING I PETROLEUMSVIRKSOMHETEN Viser til Arbeidstidsutvalgets henvendelse om å bli
DetaljerHvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge.
Hvor går grensen? Eksempel på arbeidstidsordninger i Petroleumsindustrien i Norge. - Offshore - Landanlegg Eksempel på regelverk og avtaleverk som regulerer forhold rundt arbeidstid Arbeidsmiljøloven,
DetaljerTariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene. Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet
Tariffoppgjøret 2012 Landsoverenskomsten for elektrofagene Norsk Teknologis krav overfor EL & IT Forbundet 12. april 2012 I forbindelse med tariffoppgjøret 2012 vil Norsk Teknologi fremme følgende krav
DetaljerÅr 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien.
År 2002, den 23. og 24. april ble det holdt møter om revisjon av overenskomsten for fiskemel- og fiskefôrindustrien. Tilstede: For Kjemisk Forbund: Birger Blomkvist For arbeidstakerne: Ståle Pettersen,
DetaljerSjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet
Sjekkliste Offshoreavtalen EL & IT Forbundet INNHOLD: Side: 1. Bakgrunn for sjekklisten Side 3 2. Spørreundersøkelsen offshore - resultatet av denne (hovedpunktene) Side 3 3. Avtaler om rotasjoner (med
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Avisoverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Tone Granberg Løvlien klubbleder, Dagbladet
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 9. november 2012 Saksnr.: 7/2012 Lnr.: 31/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Helge Bjørneby Kjell Bjørndalen Ingrid Johansen
DetaljerTariffrevisjonen 2012. Arbeidstidsordninger
Tariff2012 DEBATTHEFTE FOR ALLE MEDLEMMER I INDUSTRI ENERGI Foto: Shutterstock Tariffrevisjonen 2012 Tariffrevisjonen 2012 ligger foran oss og det er viktig at alle er godt forberedt. I dette ligger også
DetaljerBestemmelser og utfordringer. Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår
Bestemmelser og utfordringer Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår Endringene i Arbeidsmiljøloven Skiftbestemmelser i overenskomstene Skiftarbeid, levealder og pensjon Tariffpolitiske utfordringer
DetaljerAVTALE OM RESSURSPOOL
Denne lokalavtalen som et tillegg til: Overenskomst Norges Rederiforbund (NR) Landsorganisasjonen i Norge (LO) Industri Energi for flyttbare offshoreinnretninger samt plattformboring forpleining på permanent
DetaljerARBEIDSRETTEN DOM--- -- Avsagt: 16. mars 2011. Saksnr.: 12/2010. Lnr.: 10/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN DOM--- -- Avsagt: 16. mars 2011 Saksnr.: 12/2010 Lnr.: 10/2011 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Trond Dolva Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen Lars Chr. Berge Saken
DetaljerNOPEF KRAV TIL REVISJON NR HOVEDAVTALEN 2002-2005. Kravene/endringene er merket med rød tekst og følger kronologisk i henhold til gjeldende avtale.
Stavanger 16. januar 2006 NOPEF KRAV TIL REVISJON NR HOVEDAVTALEN 2002-2005 FORHANDLINGER 19. OG 20. JANUAR 2006 Kravene/endringene er merket med rød tekst og følger kronologisk i henhold til gjeldende
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Kirsti Coward John Giæver Idar Ingvar Møller Arne Kjølberg Hege Aamotsmo
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 16. oktober 2015 Saksnr.: 7/2015 Lnr.: 23/2015 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Kirsti Coward John Giæver Idar Ingvar Møller Arne Kjølberg Hege Aamotsmo Tvist
DetaljerRIKSLØNNSNEMNDAS KJENNELSE. 11. oktober 2012 i Sak 2 og 3/2012
RIKSLØNNSNEMNDAS KJENNELSE 11. oktober 2012 i Sak 2 og 3/2012 TVISTEN MELLOM INDUSTRI ENERGI/ SAFE OG NORSK OJLE OG GASS I FORBINDELSE MED TARIFFREVISJONEN 2012 Innholdsfortegnelse II KJENNELSE... 3 1
DetaljerRAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID
RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for
DetaljerFellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten
Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk
DetaljerPARAT SINE KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FOR INDUSTRIOVERENSKOMSTEN
11.03.2014 p.b 9029 Grønland 0133 Oslo Tlf 21 01 36 00 Faks 21 01 38 00 post@parat.com NO 971 480 270 PARAT SINE KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 FOR INDUSTRIOVERENSKOMSTEN Kravene til endringer i overenskomsten
DetaljerTillitsvalgtavtale 2010-2012. mellom. YS i Statoil. Statoil ASA
Tillitsvalgtavtale 2010-2012 mellom YS i Statoil og Statoil ASA Innhold 1 Del 1 Særlige bestemmelser... 3 1.1 Avtalens omfang og hjemmel... 3 1.2 Tillitsvalgte i YS i Statoil... 3 1.2.1 Tillitsvalgte med
DetaljerPensjon for ansatte på flyttbare offshoreinnretninger
Pensjon for ansatte på flyttbare offshoreinnretninger www.nopef.no Faktafolder fra NOPEF Pensjon for ansatte på flyttbare offshoreinnretninger, omfattet av avtale mellom Norges Rederiforbund (NR) og NOPEF
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Tone Aasgaard Kjell Bjørndalen Terje Solberg Arnfinn Nilsen Jostein Gaasemyr
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 24. november 2011 Saksnr.: 24/2011 Lnr.: 36/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Tone Aasgaard Kjell Bjørndalen Terje Solberg Arnfinn Nilsen Jostein Gaasemyr
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen Lars Chr. Berge
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 31. mai 2012 Sak nr.: 34/2011 Lnr.: 15/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Flemming Otto Hansen
DetaljerFarmaceutenes lønnspolitikk
Farmaceutenes lønnspolitikk Vedtatt av Sentralstyret 18/4-18 Lønnsfastsettelse og lønnsutvikling Lønn skal fastsettes basert på arbeidstakers: utdanning, kompetanse, innsats, ansvar og oppnådde resultater
DetaljerTRYGGHET PÅ FLYTERIGGENE
TRYGGHET PÅ FLYTERIGGENE Flyterigg 2019.indd 1 11.03.2019 11:56 SIDEN 1977 HAR VI STÅTT FREMST I KAMPEN FOR LØNN, RETTIGHETER OG VELFERD FOR OLJEARBEIDERNE. Flyterigg 2019.indd 2 11.03.2019 11:56 VISSTE
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerBILAG FOR BEACON SENTERET BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN NOPEF-KLUBBEN
BILAG FOR BEACON SENTERET I BAKER HUGHES INTEQ INNGÅTT MELLOM BEDRIFTEN OG NOPEF-KLUBBEN 2002 1. VIRKEOMRÅDE...3 2. GYLDIGHET... 3 3. ARBEIDSTID... 3 ARBEIDSTIDSORDNING:... 3 DISPONIBELDAGER... 4 4. FERIE...
DetaljerTariffinfo Norsk Industri/IKT-overenskomsten
Tariffinfo Norsk Industri/IKT-overenskomsten Info nr.:5.2010 22.september 2010 Enighet om ny IKT-avtale Resultatet fra forhandlingene medfører at NHO med tilhørende landsforeninger overtar etter Norsk
DetaljerLandavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s
Landavtalen Dato: 27.06.2014 Lokal Særavtale Archer Norge a/s Særavtale gjeldende fra 01.07.2014 30.06.2015 Innhold Sist revidert den Kapittel Side Særavtalens omfang Virkeområde 1. Januar 2008 1.1 2 Fortolkning
DetaljerUtkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Kap. I. Innledende bestemmelser
Utkast til Forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for enkelte petroleumsanlegg på land. Fastsatt av Tariffnemnda tariffavtaler m.v. 3. med hjemmel i lov 4. juni 1993 nr. 58 om allmenngjøring av 1.
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2014 Glassoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket
DetaljerLokal Særavtale Archer a/s
Lokal Særavtale Archer a/s Særavtale gjeldende fra 01.06.2011 31.05.2012 Dato: 18.10.2011 LOKALAVTALE mellom Archer A/S og IndustriEnergi, Archer Innhold Sist revidert den Kapittel Side Introduksjon Virkeområde
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2012 for Verkstedsoverenskomsten Teknologi- og dataoverenskomsten Nexansoverenskomsten Tekooverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik:
DetaljerOverenskomsten videreføres med følgende endringer:
Overenskomsten videreføres med følgende endringer: 1 OMFANG..som er medlem av LO/EL & IT 4 FAGPRØVE Lærlingen skal gis varsel... 6 LØNNSBESTEMMELSER Minstelønnssatser: Fagarbeidere med 4 ½ år læretid (f.eks.
DetaljerDen 23. februar 2009 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 1/2008, lnr. 7/2009:
ARBEIDSRETTEN Landsorganisasjonen i Norge, med Fellesforbundet (advokat Einar Engh) mot Den 23. februar 2009 avsa Arbeidsretten dom i sak nr. 1/2008, lnr. 7/2009: Næringslivets Hovedorganisasjon, med Norsk
Detaljer2. Minstelønnsatsene: Minstelønnssatsene i 11 heves med kr 20.000,-. Generelt tillegg er innarbeidet i minstelønnssatsene.
År 2010, den 22. september ble det avholdt forhandlingsmøte mellom SAMFO og Delta i anledning revisjon av Overenskomsten for virksomheter i boligsamvirket. Forhandlingene ble holdt i SAMFOs lokaler. E
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-070 mellom NORSK OLJE- OG PETROKJEMISK FAGFORBUND på den ene side og OLJEINDUSTRIENS LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Oljeserviceavtalen
Detaljer1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL
PROTOKOLL Ãr 2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter på norsk kontinentalsokkel.
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerVERNEOMBUDSORDNINGEN NORSK SOKKEL
VERNEOMBUDSORDNINGEN PÅ NORSK SOKKEL Kapittel I: FORORD VERNETJENESTEN SKAL I SAMARBEID MED LEDELSEN BIDRA TIL Å ETABLERE ET GOD ARBEIDSMILJØ, VIDEREUTVIKLE DETTE OG SKAPE EN SIKKER ARBEIDSPLASS. Vernetjenestens
DetaljerSendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).
Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE
Detaljer- FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE
DALANE FAGFORENING. - FORSLAG SOM ER FELLES FOR OVERENSKOMSTENE (generelt tillegg/kjøpekraft, generelle krav vedr. arbeidstid, velferdspermisjoner, helligdagsbetaling, betaling for 1. og 17. mai, sluttvederlag,
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerFellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten
Fellesforbundets krav ved tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye, tekster er markert med
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Axel Thuve Didrik Coucheron Helge Bjørneby John Giæver
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 23. juni 2014 Saksnr.: 28/2014 Lnr.: 26/2014 Dommere: Jakob Wahl Tron Løkken Sundet Eilert Stang Lund Axel Thuve Didrik Coucheron Helge Bjørneby John Giæver Saken gjelder: Spørsmål
DetaljerTariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år.
Tariffordboken Avtalefestet pensjon (AFP) Tariffestet pensjonsordning som gir arbeidstakere rett til å fratre med tjenestepensjon fra tidligst fylte 62 år. Datotillegg Brukes for å markere at et lønnstillegg
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI LEDERNE
OVERENSKOMSTENS DEL B MELLOM FELLESKJØPET AGRI OG LEDERNE 2014 2016 1 Innholdsfortegnelse 1 Formål... 3 2 Avtalens omfang... 3 3 Avtaleopprettelse... 3 4 Lønnsbestemmelser... 4 5 Individuell oppsigelse...
DetaljerInnledning. En hilsen til alle medlemmer
Innledning En hilsen til alle medlemmer Nok en årsmøteperiode er over og som vanlig har den vært full av utfordringer.industri Energi får økende oppslutning og blir større for hver dag. Det er nå så mange
Detaljer1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd.
AVTALE OM BRUK AV FLEKSITID I OSLO KOMMUNE 1 Denne avtale er inngått med hjemmel i Hovedavtalens 4 og arbeidsmiljøloven 41, femte ledd. 2 Når det gjelder partsforholdet vises det til Hovedavtalens 2. For
Detaljerwww.industrienergi.no Industri Energi - fagforbundet for ansatte i oljeindustrien
Industri Energi - fagforbundet for ansatte i oljeindustrien Fagforbundet Industri Energi er det desidert største og mest innflytelsesrike fagforbundet for ansatte på flyttbare rigger, plattformboring og
DetaljerMEKLINGSMANNENS FORSLAG
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-057 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND på den ene side og MEDIEBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2006 Pakkeriavtalen Økonomi:
DetaljerTariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014
Tariffrevisjonen 2014 Revisjon av FLYOVERENSKOMSTEN 2012-2014 1. Fellesforbundets forhandlingdelegasjonen Fly: Jørn Eggum, Forbundsledelsen Jorn.eggum@fellesforbundet.no 994 00 320 Petter Tjøstheim, Norport,
DetaljerSjekkliste. Offshoreavtalen. - Innhold -
Sjekkliste Foto: Pressebilde Offshoreavtalen - Innhold - 1) Forord Side 2 2) Arbeidstid offshore Side 3 3) Avtaler om rotasjoner (med tillitsvalgte) og arbeidsplan Side 3 4) Forslag til mobiliseringsbrev
DetaljerArbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.
Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser. - Hvilke regler gjelder? Aml. 7-1 (1) 7-1. Plikt til å opprette arbeidsmiljøutvalg (1) I virksomhet hvor det jevnlig
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerARBEIDSRETTEN -DOM. Avsagt: 4. juli 2011. Sak nr.: 07/2011. Lnr.: 25/2011. Dommere:
ARBEIDSRETTEN -DOM Avsagt: 4. juli 2011 Sak nr.: 07/2011 Lnr.: 25/2011 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Georg Fredrik Rieber-Mohn Didrik Coucheron Tom S. Vadholm Bjørn Ressem Lars Chr.
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerAvtale nr. 453 OVERENSKOMST 453. 1. mai 2012-30. april 2014. mellom. Næringslivets Hovedorganisasjon. Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet
Avtale nr. 453 OVERENSKOMST 453 1. mai 2012-30. april 2014 mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Landsorganisasjonen i Norge/ Fagforbundet DEL I DEL II HOVEDAVTALEN LO - NHO OVERENSKOMSTEN 1 Avtalens
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 HUK: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
Detaljer"ORGANISASJONSAVTALEN"
"ORGANISASJONSAVTALEN" Tariffavtale for ansatte i lokalavdelinger i Fellesforbundet og målekontorer eid av Fellesforbundets avdelinger Mellom som arbeidsgiver og Fellesforbundet
DetaljerAVTALE OM SIKKERHETSBEMANNING VED ARBEIDSKONFLIKT FOR BORERIGGEN STENA DON
Denne lokale avtalen er et supplement til: Tariffavtalen Norges Rederiforbund (NR) og Landsorganisasjonen i Norge (LO) og Industri Energi for flyttbare innretninger samt boring og forpleining på permanent
DetaljerLokal saeravtale Island Innovator
Lokal saeravtale Island Innovator Denne avtale gjelder for offshore personell som mobiliseres til arbeid utenfor norsk sokkel i fm ferdigstillelse og forseiling av Island Innovator til norsk sokkel. 1.0
DetaljerTvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven
Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven Vedtaksdato: 09.06.2011 Ref. nr.: 11/7845 Saksbehandler: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 34/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA Tvisteløsningsnemnda avholdt møte tirsdag
DetaljerAvtale om ny AFP-ordning
Bilag til overenskomsten Avtale om ny AFP-ordning I Innledning I forbindelse med lennsoppgj0ret 1988, ble ordningen med Avtalefestet pensjon (AFP) etablert. Formålet var å gi ansatte i tariffbundne bedrifter
DetaljerOverenskomsten for Jordbruks- og gartnerinæringene 2010-2012
Sirkulære nr. 39 1 av 6 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Arvid Eikeland, tlf. +47 23063131 Til Fra: Distriktskontorene, avdelinger, klubber (sendt via avdelingen) enkeltstående virksomheter
DetaljerDet handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.
Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største
DetaljerNY AFP FRA 2010 LOs Informasjonshefte tariff 2008.
NY AFP FRA 2010 LOs Informasjonshefte tariff 2008. EN KOMMENTAR FRA ARNE BYRKJEFLOT, LEDER LO i TRONDHEIM Fra førtidspensjon for de slitne til tilleggspensjon for de uthvilte. Vårt hovedkrav er en AFP-ordning
Detaljervedrørende Tariffrevisjonen 2006 Overenskomsten for miljøbedrifter i Norge
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2006-007 og 2006-009 mellom NORSK TRANSPORTARBEIDERFORBUND OG YRKESTRAFIKKFORBUNDET på den ene side og TRANSPORTBEDRIFTENES LANDSFORENING på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen
DetaljerNorsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016. Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet
Norsk Industris krav ved tariffrevisjonen 2016 Industrioverenskomsten NHO/Norsk Industri LO/Fellesforbundet Industrioverenskomsten mellom Næringslivets Hovedorganisasjon og Norsk Industri på den ene side
DetaljerARBEIDSGIVERINFORMASJON NR 7 2014
Kontaktpersoner: Terje Hovet Tlf: 95 14 08 60 Iselin B. Seeberg Tlf: 95 21 85 69 Geir Engen Tlf. 95 19 90 67 Therese Korsmo Pedersen Tlf: 97 73 68 22 A. ENIGHET ETTER MEKLING I AVISBUDOPPGJØRET B. LUNSJSEMINAR
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM SUBSEA 7 NORWAY AS OG IE AVDELING 16 Gyldig 01.10.2013-30.09.2014 Page 1 of 11 1. FELLESBESTEMMELSER OFFSHORE... 4 1.1 Sykelønn... 4 1.2 Elektronisk kommunikasjon... 4 1.3 Arbeidstøy/Verneutstyr/Kredittkort
DetaljerForhandlingsprotokoll
Forhandlingsprotokoll Dato for avtalen 26.06.2006 Forhandlingsleder Einar Johannessen Protokoll nr. 39 Sentrale protokoller Tvist / Enighet Enighet Bedriftens navn Bok nr. 24 Motpart NR Sak nr. 2006/000148
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerDINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret!
Handel og Kontor i Norge Svarsending 1030 0090 Oslo DINE RETTIGHETER VERDT Å KJEMPE FOR! velg side foran tariffoppgjøret! Tid for fellesskap og rettferdighet! Nå er det igjen klart for tariffoppgjør mellom
DetaljerUravstemning: Operatør, oljeboring, forpleining, bransje, landbase og oljeservice
Uravstemning: Operatør, oljeboring, forpleining, bransje, landbase og oljeservice Resultat fra mekling: Meklingen i tariffoppgjøret 2008 mellom LO og NHO sikrer LOs medlemmer En bedre AFP-ordning enn i
DetaljerTariffavtaler og lokale forhandlinger
GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 SPEKTER: ARBEIDSRETT Tariffavtaler og lokale forhandlinger Verktøy til å forstå hva dere har av rett og plikter Hovedtemaer 1. Frontfag og inntektspolitikk 2. Lokale
Detaljer2.3 Godtgjørelser ved arbeid på morgen / ettermiddag / kveld / natt
Som del B gjelder følgende for Bring Logistics Solutions AS: 1 OVERENSKOMSTENS OMFANG Overenskomsten omfatter medlemmer av Norsk Post- og kommunikasjonsforbund innen alle funksjoner i Bring Logistics Solutions
DetaljerEnighetsprotokoll. Laust K. Poulsen, Torgeir Sveine og Tor Brede Rognli. Asle Tronstad, Knut R. Berg, Nils Viggo Futaker og Grete T. Salberg.
Enighetsprotokoll År 2016, den 24. august er det forhandlet om revisjon av Overenskomsten for bakere og Konditorer mellom SAMFO og Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN). Til stede: Fra
DetaljerSendt til: Virkemedlemmer som er bundet av Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mellom Virke og EL og IT Forbundet
Nr: 24/2016/ABJ Dato: 11.05.2016 Sendt til: Virkemedlemmer som er bundet av Overenskomst for IKT og Serviceelektronikk mellom Virke og EL og IT Forbundet TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2016 - ENIGHET I FORHANDLINGENE
DetaljerYrkesseksjon samferdsel og teknisk. Trygg på jobben med tariffavtale
Yrkesseksjon samferdsel og teknisk Trygg på jobben med tariffavtale 1 PB 10 5838 Bergen Fagforbundet Frisørenes Fagforening Storgata 33c, 0184 Oslo www.frisorene.no Ingunn R. Jacobsen, leder, Bergen Kontortid
DetaljerFELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2016
FELLESFORBUNDETS KRAV VED TARIFFREVISJONEN 2016 Havbruksoverenskomsten Kravene til endringer i overenskomstene er markert slik: krav om endringer av eksisterende, eller nye tekster er markert med understreket
DetaljerOg bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i de samme avtaleområder.
MEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak 2010-007 mellom FELLESFORBUNDET på den ene side og NHO REISELIV på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2010 Riksavtalen samt mellom FELLESFORBUNDET Og bedrifter som
DetaljerKRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V.
1 Stavanger 25. mai 2004 NOPEFs KRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PÅ PERMANENT PLASSERTE INNRETNINGER PÅ NORSK
DetaljerDin trygghet. Vårt ansvar. Foto: Anne Lise Norheim
Din trygghet. Vårt ansvar. Foto: Anne Lise Norheim 2017 Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Solidaritet lønner seg Siden Industri Energi er størst kan vi sammen
DetaljerArbeidets art Digitaliseringskonferansen 2019
Arbeidets art Digitaliseringskonferansen 2019 Noen grunnleggende begreper Det grunnleggende ved en arbeideroverenskomst er arbeiderens stilling i produksjonen, det grunnleggende for en funksjonæroverenskomst
DetaljerPROTOKOLL. Tilføyelse til 2.11, etter nest siste punktum: Dette gjelder også for andre tillitsvalgte når det er inngått avtale om frikjøp av tid.
År 2012 den 23 og 24. mai, den 23. og 24. august og 13 og 14. september ble det ført forhandlinger mellom OLF og Industri Energi vedrørende tariffrevisjonen 2012 for Oljeserviceavtalen (357). Til stede
DetaljerDet handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.
Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største
DetaljerIKT-overenskomsten IKT overenskomsten mellom. NHO/Abelia. på den ene side. LO/EL og IT Forbundet.
IKT-overenskomsten 1 2018 2020 Avtale 478 IKT overenskomsten 2018-2020 mellom NHO/Abelia på den ene side og LO/EL og IT Forbundet på den annen side LO/EL og IT Forbundet 1 NHO/Abelia IKT-overenskomsten
DetaljerSamarbeidsprosjektet - Et løft for forpleining.-
Bakgrunn Mange henvendelser til OD i forbindelse med omstillingsprosesser i form av Nedbemanninger Innføring av nye arbeidsmetoder og konsepter Endring i leder- / gruppestrukturer på plattformene Arbeidsgivere
Detaljer2015/2016. Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.
2015/2016 Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er
DetaljerDe viktigste tallene fra lønnsoppgjøret
De viktigste tallene fra lønnsoppgjøret Dir. Carla Botten-Verboven, Norsk Industri Sammenligning av nivået på lønnskostnadene per timeverk Gjennomsnittlige lønnskostnader per time i industrien 55 % høyere
DetaljerARBEIDSRETTEN. Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Didrik Coucheron Thor Boger Flemming Hansen Karin Ask-Henriksen
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 30. januar 2014 Saksnr.: 37/2013 Lnr.: 2/2014 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Marit B. Frogner Lars Oftedal Broch Didrik Coucheron Thor Boger Flemming Hansen Karin Ask-Henriksen
DetaljerDet handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen.
Det handler om å bli hørt. Da gjelder det å stå sammen. Solidaritet er ikke en utgift. Det er en lønnsom investering i egen framtid. Medlemskap i Industri Energi lønner seg. Industri Energi er det største
DetaljerAVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK
AVDELINGENS OG KLUBBENS OPPGAVER UNDER STREIK Tariffinformasjon / Industri Energi Side 1 06.06.2016 INNHOLD Innledning 3 A. Forhandlingsform 3 Forhandlinger 3 Forhandlingsbrudd 3 Mekling 3 Brudd i meklingen,
DetaljerForsvar Offentlig Pensjon
Forsvar Offentlig Pensjon Hvem er aksjon forsvar offentlig pensjon Noen tillitsvalgte fra forskjellige fagforeninger tok initiativet til Forsvar Offentlig Pensjon i etterkant av oppgjøret i privat sektor
DetaljerPartene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget.
Partene er under forhandling og mekling blitt enige om endringer i Energiavtale I i samsvar med vedlegg til dette forslaget. ØKONOMI 3-2 Minstelønn Alle minstelønnssatsene heves med kr. 10.000,- unntatt
DetaljerARBEIDSRETTEN. Tron L. Sundet Karen-Anne Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
ARBEIDSRETTEN DOM Avsagt: 31. august 2012 Saksnr.: 31/2012 Lnr.: 22/2012 Dommere: Saken gjelder: Jakob Wahl Tron L. Sundet Karen-Anne Gussgard Tove Stangnes Lars Chr. Berge Kjell Bjørndalen Terje Solberg
Detaljer