CSRI Newsletter. (webboard) ท website CSR Awards CSRI Recognition

Transkript

1 CSRI Newsletter ธะ น ว า ค ม โครงการอบรม CSR ป 2556 ของ CSRI รอท านอย เ ร อ ง ร า ว ใ น เ ล ม CSR Day เฟส 4 2 ความระบผ ดชอบต อ 2 สะงคมของก จการ หมายถ งอ ไร CSR Awards CSRI Recognition ก าหนดการอบรมป หลายบร ษะทคงม โอกาส ร วมสะมมนาแล อบรมความร ด านความระบผ ดชอบต อสะงคม กะบ CSRI ในป 2555 กะนแล ว หากท านม ข อเสนอแน เพ มเต ม หร ออยากให feedback ทางผ จะดก ย นด อย างย ง แล ขอน อมระบเพ อน าไป ประบปร งแก ไขในโอกาสต อไป โดยท านสามารถส งความ ค ดเห นไปท csri@set.or.th หร อร วมให ความเห นบนกร ดานสนทนา (webboard) ท website ส าหระบป 2556 ท ก าละงจ มาถ ง CSRI ยะงตร หนะกถ ง ความส าคะญในการให ความร เก ยวกะบ CSR ต อบร ษะท จดท เบ ยนอย างต อเน อง จ งจะดหละกส ตรเพ อให ความร แล ปร สบการณ เพ มเต มแก ท านหลากหลายหละกส ตร ทะ ง หละกส ตร CSR พ นฐานส าหระบ บร ษะทจดท เบ ยนท ยะงไม เคย เข าร วมการอบรมใดๆ มาก อน แล หละกส ตรต อเน องส าหระบ ท านท ผ านหละกส ตรพ นฐาน มาแล ว รวมถ งการจะดเวท พบป กะบผ เช ยวชาญเพ อให ค าปร กษาพร อมๆ กะบการร วม แบ งป นปร สบการณ ร หว าง บร ษะทจดท เบ ยนด วยกะน นอกจากน CSRI ยะงสาน ต อโครงการสนะบสน นให บร ษะทจดท เบ ยนจะดท า รายงานแห งความยะ งย น เพ อ การเป ดเผยข อม ลด านความ ระบผ ดชอบต อสะงคมส สาธารณ แล ผ ม ส วนได เส ย โดยม ท ปร กษาผ ทรงค ณว ฒ จากสถาบะนไทยพะฒน ร วมให การสนะบสน น ท านยะงจ พบกะบสะมมนาด ๆ ร หว างป เพ อเป ดโลกทะศน แล ม มมองใหม ๆ ด านความ ระบผ ดชอบต อสะงคมแล การ พะฒนาอย างยะ งย นขององค กร ทะ งในด านเศรษฐก จ สะงคม แล ส งแวดล อม โปรดต ดตามความค บหน า ข าวสารก จกรรมเหล าน ทาง หร อ โดยก าหนดการอบรมป 2556 อ านต อได ท หน า 4 CEO Forum กล มย อย น าสนใจอย างไร? เม อ 29 ม.ย CSRI จะดสะมมนา CEO Forum โดย ม เป าหมายเช ญ CEO แล ปร ธานกรรมการของบร ษะท จดท เบ ยน ซ งได การตอบ ระบมาร วมงานกว า 100 องค กร ม ผ เข างานเก อบ 300 ท าน งานดะงกล าวได ระบเก ยรต จากค ณกานต ตร ก ลฮ น ปร ธานเจ าหน าท บร หาร บร ษะท ป นซ เมนต ไทย จ ากะด (มหาชน) ให เก ยรต บรรยาย พ เศษเร อง บทบาทของ CEO ต อการสร างองค กรท ยะ งย น ท ามกลางกร แส โลกท เปล ยนไป เพ อเน น ให เห นความส าคะญแล บทบาทของ CEO ในการ น าพาแล ขะบเคล อนองค กรท จ ยะงสามารถคงไว ซ งความ มะ นคงแล เต บโตด าน เศรษฐก จไปพร อมๆ กะบการ ด แลระบผ ดชอบสะงคม ช มชน ส งแวดล อม รวมถ งผ ม ส วนได เส ยได อย างยะ งย น ซ ง CEO ท มาร วมงานหลายท านแสดง ความสนใจท จ พบป กะน อย างต อเน องเพ อแลกเปล ยน เร ยนร ร หว างกะน ดะงนะ น CSRI จ งจะด CEO Forum กล มย อยส าหระบ บร ษะทจดท เบ ยนปร มาณ รอบล ราย เพ อร วม พ ดค ยปร เด น CSR ท ม ความ สนใจคล ายคล งกะน...อ านต อหน า 4

2 ห น า 2 CSR Day เฟส 4 การให ค าปร กษาในการจะดท ารายงานแห งความยะ งย น CSRI แล สถาบะน ไทยพะฒน ร วมเด นหน า โครงการ CSR DAY ต อเน องเป นป ท 4 ในป 2556 โดยการสนะบสน น ของ บมจ. โทเท ล แอ คเซ ส คอมม น เคชะ น (ด แทค) แล บมจ. บางจากป โตรเล ยม ซ งเร มจาก เฟส 1 ตะ งแต ป 2552 การให ความร ความเข าใจใน การท า CSR ส าหระบ พนะกงาน หร อ Employee Engagement ณ ท ตะ งของ สถานปร กอบการต างๆ ตามด วยป 2553 เฟส 2 การให ความร ด าน CSR แก ผ บร หารร ดะบส งแล คณ กรรมการบร ษะท หร อ Directors Program ใน ละกษณ Sharing and Discussion Meeting โดย ม งเน นท ความเข าใจใน หละกการแล ขอบเขตของ CSR การวางนโยบาย CSR ท สอดคล องกะบละกษณ ของก จการ แล แนวปฏ บะต CSR ท เหมา สมกะบองค กร ป เฟส 3 การให ความร ISO แล การจะดท ารายงานด าน ความระบผ ดชอบต อสะงคม หร อรายงานแห งความยะ งย น แก บร ษะทจดท เบ ยนแล บร ษะทอ นๆ โดยจะดแล วกว า 300 คระ ง ม ยอดผ เข าร วมกว า 12,000 คนใน 3 เฟสท ผ าน มา โครงการ CSR DAY เฟส 4 ป 2556 จ เพ มเร องการ เข าให ค าปร กษาเช งล กใน การจะดท ารายงานแห ง ความยะ งย น...อ านต อหน า 4 ความร บผ ดชอบต อส งคมของก จการ หมายถ งอะไร ม ผ ให ความหมายของ ความระบผ ดชอบต อสะงคม ของก จการหร อ CSR ไว ว า หมายถ งการด าเน นก จกรรม ขององค กรทะ งภายนอก ภายในท ค าน งถ งผลกร ทบ ต อตะวองค กรเอง สะงคมแล ส งแวดล อมทะ งในร ดะบใกล แล ร ดะบไกลด วยทระพยากร ท ม อย หร อจากภายนอก องค กร ในอะนท จ พาให อย ร วมกะนในสะงคมอย างเป นส ข ค าว าก จกรรม รวมถ งการค ดพ ด แล กร ท า ตะ งแต ก าหนดนโยบาย กลย ทธ วางแผน ตะดส นใจ ส อสาร บร หารจะดการ องค กร ส วนสะงคม ก ตะ งแต ผ ม ส วนได เส ยภายใน ได แก ผ ถ อห น ผ บร หาร พนะกงาน แล ผ ม ส วนได เส ย ภายนอกทะ งร ดะบสะงคมใกล เก ยวข องโดยตรง ได แก ล กค า ค ค า ครอบคระว พนะกงาน ช มชนท องค กร ตะ งอย รวมถ งส งแวดล อมหร อ ร บบน เวศน แล ร ดะบสะงคม ไกลเก ยวข องโดยอ อม ได แก ค แข งขะนทางธ รก จ ปร ชาชนทะ วไป ดะงน ร ดะบล กค า การสร าง ผล ตภะณฑ ท เน นค ณค า มากกว าม ลค า ระบผ ดชอบใน ผล ตภะณฑ ต อผ บร โภค ให ข อม ลผล ตภะณฑ พอเพ ยง ถ กต องเท ยงตรง ให บร การ ตรงไปตรงมา ร ดะบค ค า การแบ งป น ใช ทระพยากรร วมกะน ช วย ยกร ดะบความสามารถค ค า ผสานปร โยชน อย างเป น ธรรมไม เอาระดเอาเปร ยบ ช มชนแล ส งแวดล อม การเก อก ลช มชนท องค กร ตะ งอย ส งเสร มแรงงาน ท องถ นเข าท างาน ร วะงการ ด าเน นงานท อาจส งผล กร ทบต อช มชนท ตะ งอย แล เร ยนร วะฒนธรรมท องถ นเพ อ การอย ร วมกะนอย างปกต ส ข ร ดะบปร ชาสะงคม การ สร างความร วมม อร หว าง กล มหร อเคร อข ายอ นในการ พะฒนาสะงคม ด แลม ให เก ยวข องกะบการล เม ดส ทธ มน ษยชน ระบฟ งข อม ลหร อ ท าปร ชาพ จารณ ต อการ ปร เด นท ส งผลกร ทบต อ สะงคม การเส ยภาษ อากร อย างตรงไปตรงมา เป นต น ร ดะบของค แข งขะนทาง ธ รก จ การด แลก จการม ให เก ยวข องกะบการแข งขะนด วย ว ธ การท มตลาด การต อต าน การท จร ต การกรรโชกแล ให ส นบนในท กร ปแบบ เหล าน นะบเป นเร อง เบ องต นของความระบผ ดชอบ ต อสะงคมของก จการทะ งส น C S R I N E W S L E T T E R

3 ห น า 3 ผลการปร กวด CSR Awards 2012 หน งรางวะลภายใต SET Awards 2012 ส าหระบบร ษะทจดท เบ ยนในตลาด หละกทระพย แห งปร เทศไทย ก เผยออก มาแล วเม อ 22 พ.ย ท ผ านมา รางวะลน เป นการเข าปร กวดด วยความ สมะครใจ แล ม ผ ได ระบรางวะลดะงน รางวะลแห งเก ยรต ยศส าหระบผ ระบ รางวะลต อเน อง 3 ป ข นไป (SET Award of Honor) ได แก บมจ. บางจาก ป โตรเล ยม แล บมจ. ป นซ เมนต ไทย กล มบร ษะทท ม ม ลค าหละกทระพย ตาม ราคาตลาดส งกว า 10,000 ล านบาท รางวะลยอดเย ยม ได แก บมจ. ปตท. แล บมจ. ไทยออยล รางวะลด เด น ได แก บมจ. ผล ตไฟฟ า บมจ. ธนาคาร เก ยรต นาค น บมจ. ธนาคารกร งไทย แล บมจ. ธนาคารไทยพาณ ชย กล มบร ษะทท ม ม ลค าหละกทระพย ตาม ราคาตลาดไม เก น 10,000 ล านบาท กล มท 1 รางวะลยอดเย ยม ได แก บมจ. สมบ รณ แอ ดวานซ เทคโนโลย ในกล ม น ไม ม ผ ได ระบรางวะลด เด น กล มบร ษะทจดท เบ ยนท ม ม ลค า หละกทระพย ตามราคาตลาดไม เก น 10,000 ล านบาท กล มท 2 รางวะลยอด เย ยม ได แก บมจ. ศ นย บร การเหล ก สยาม ในกล มน ไม ม ผ ได ระบรางวะลด เด น เช นกะน ส าหระบกล มบร ษะทจดท เบ ยนท ม ม ลค าหละกทระพย ตามราคาตลาดไม เก น 10,000 ล านบาท กล มท 3 แล 4 ไม ม ผ ได ระบรางวะลทะ งปร เภทยอดเย ยม แล ด เด น การปร กวด CSR Awards 2013 ในป หน า CSRI ในฐาน ผ จะดอยากจ เช ญชวนบร ษะทจดท เบ ยนเตร ยมตะว เข าร วมการปร กวดกะนแต เน นๆ แล เข าร วมกะนมากๆ เพรา การร วมตอบ แบบส ารวจความระบผ ดชอบต อสะงคม ในการปร กวดน เปร ยบเหม อนการ ปร เม นตนเองในเร อง CSR ซ ง นอกจาก CSR Awards เองแล ว CSRI ยะงเพ มรางวะล CSRI Recognition เพ อ เป นก าละงใจให กะบองค กรท ม พะฒนาการ CSR อย างต อเน องอ กด วย ตลาดหละกทระพย ฯ เห นความส าคะญ ในการส งเสร มแล สนะบสน นให บร ษะท จดท เบ ยนด าเน นธ รก จอย างม ความ ระบผ ดชอบต อสะงคมเพ อการพะฒนา ธ รก จอย างยะ งย นเท ยบเท าสากล โดยป 2555 เป นคระ งแรกท CSRI มอบ รางวะล CSRI Recognition 2012 เพ มเต มจาก CSR Awards ให แก บร ษะทจดท เบ ยน การพ จารณารางวะล CSRI Recognition จ จ าแนกกล มบร ษะทจด ท เบ ยนตามม ลค าหละกทระพย ตามราคา ตลาด (Market Capitalization) ณ วะน ส ดท ายของป ล าส ด เช นเด ยวกะบ CSR Awards โดยจ พ จารณาข อม ลจาก แบบส ารวจความระบผ ดชอบต อสะงคม ของธ รก จ แล การน าเสนอข อม ลของ บร ษะทต อคณ ท างานพ จารณารางวะลฯ เช น ภาพรวมความระบผ ดชอบต อสะงคม ขององค กร ได แก ว สะยทะศน พะนธก จ นโยบาย กลย ทธ การดาเน นงาน การ รายงานผลการด าเน นงานด าน CSR พะฒนาการแล นวะตกรรมของการ ด าเน นงานด วยความระบผ ดชอบต อ สะงคม โดยเฉพา ใน กร บวนการด าเน นธ รก จหละก ของบร ษะท (CSR in Process) รวมทะ งต องเป นบร ษะทท ไม ได ระบ CSR Awards ในป นะ นๆ CSRI Recognition 2012 คระ ง น เป นการปร กาศเก ยรต ค ณ แล ให ก าละงใจแก บร ษะทจดท เบ ยนท ม งมะ น ตะ งใจพะฒนาแล ด าเน นธ รก จอย างม ความระบผ ดชอบต อสะงคมอย างต อเน อง ถ อเป นแบบอย างท ด ในการด าเน น ธ รก จ แล สร างแรงจ งใจให บร ษะทอ นๆ พะฒนาศะกยภาพเพ อเพ มค ณค าให องค กรได ระบความสนใจจากผ ลงท น แล สาธารณชนมากข น พ ธ มอบรางวะล CSRI Recognition 2012 จะดเม อ 26 พ.ย แก บร ษะทจดท เบ ยน 10 แห ง ได แก รางวะล Rising Star มอบให บร ษะทขนาดเล กถ งขนาดกลาง ด เด น ด านความระบผ ดชอบต อสะงคม ได แก บมจ. ไทยบร ต ช ซ เค ยวร ต พร นต ง บมจ. ไทยออพต คอล กร ป รางวะล Most Improved CSR ส าหระบบร ษะทจดท เบ ยนท ม พะฒนาการ ด านความระบผ ดชอบต อสะงคม ได แก บมจ. เจร ญโภคภะณฑ อาหาร บมจ. ไมเนอร อ นเตอร เนชะ นแนล บมจ. การบ นไทย บมจ. ซ นเน ค (ปร เทศไทย) บมจ. อาหารสยาม บมจ. อ นเตอร ล งค คอมม วน เคชะ น รางวะล Most Innovative CSR เป นรางวะลส าหระบบร ษะทจดท เบ ยนท ม นวะตกรรมด านความระบผ ดชอบต อสะงคม ได แก บมจ. เอส แอนด เจ อ นเตอร เนชะ น แนล เอนเตอร ไพรส บมจ. อ โนเว ระบเบอร (ปร เทศ ไทย)

4 ห น า 4 หละกส ตรการอบรมด าน CSR ป อบรม Preliminary Course "การบร หารความ ระบผ ดชอบต อสะงคมเพ อการพะฒนาท ยะ งย น" (CSR for Corporate Sustainability) ส าหระบ บจ. ใน SET 2 อบรม Preliminary Course "การบร หารความ ระบผ ดชอบต อสะงคมเพ อการพะฒนาท ยะ งย น" (CSR for Corporate Sustainability) ส าหระบ บจ. ใน mai) 3 อบรมเช งปฏ บะต การ "Strategic CSR Management" 4 อบรมเช งปฏ บะต การ "Stakeholder Engagement" 5 อบรม "CSR Knowledge Management" 6 อบรมเช งปฏ บะต การ "Effective CSR Communication Strategy" ร นแล วะนอบรม ร น 1 วะนท 6-7 แล ก.พ ร น 2 วะนท 5-6 แล ม.ย ร น 3 วะนท 3-4 แล ก.ค ร น 1 วะนท 6-7 แล ม.ค ร น 1 วะนท 7-8 ส.ค ร น 2 วะนท 4-5 ก.ย ร น 1 วะนท ส.ค ร น 2 วะนท ก.ย ร น 1 วะนท 29 ส.ค ร น 2 วะนท 26 ก.ย ร น 1 วะนท 3 ต.ค ร น 2 วะนท 10 ต.ค CSR Clinic & Performance Sharing วะนท 31 ต.ค ต อจากหน า 1... CEO Forum กล มย อย น าสนใจอย างไร? โดย CEO Forum 2 คระ งแรก จะดข นในหะวข อ เป ดปร ต บร ษะทจดท เบ ยนไทยส DJSI ซ งเป นกล มบร ษะทจดท เบ ยน 12 รายท ม ความพร อมแล อย ใน Invited List ของดะชน ด านความยะ งย นท ม ช อเส ยงท ส ดตะวหน งของโลก DJSI (Dow Jones Sustainability Index) คระ งท 1 ได ระบเก ยรต จาก ค ณกานต ตร ก ลฮ น (อ กคระ ง) แล คระ งท 2 จาก ดร.ไพร นทร ช โชต ถาวร ปร ธานเจ าหน าท บร หารแล กรรมการผ จะดการใหญ บร ษะท ปตท. จ ากะด (มหาชน) เป นว ทยากร ซ งป จจ บะนทะ ง SCG แล PTT ต างข นท เบ ยนอย ใน DJSI ต อมาการพบป ของ CEO Forum คระ งท 3 เป นกล มบร ษะทจดท เบ ยนจ านวน 13 รายท สนใจร วมแลกเปล ยนความเห นกะน ในหะวข อ "การก าหนดกลย ทธ แล การผละกดะน CSR ให เก ดข นในองค กร" โดยม ค ณก ลเวช เจนวะฒนว ทย ท ปร กษาด าน การบร หารทระพยากรบ คคลแล การบร หารการเปล ยนแปลง บร ษะทไพร ซวอเตอร เฮาส ค เปอร ส ปร เทศไทย เป นว ทยากร แบ งป นความร ซ งกล มย อยคระ งน CEO แล ผ บร หารร ดะบส งท กท านได ร วมแสดงความค ดเห น เล าปร สบการณ พร อมทะ งตะ ง ค าถามน าสนใจแล ท าทายต อการน าพาองค กรส ความยะ งย น ด วยกรอบการด าเน นก จการอย างม ความระบผ ดชอบต อผ ม ส วน ได เส ย สะงคมแล ส งแวดล อม ด วยการก าหนดกลย ทธ แล การผละกดะน CSR ให เก ดข นในองค กรกะนอย างเต มท CSRI เช อว า CEO Forum กล มย อยจ ให ปร โยชน อย างมากแก ผ น าท สนใจเข าร วมแล ม ความตะ งใจขะบเคล อนองค กรไปส ความยะ งย น โดยการเร ยนร จากองค กรท ปร สบความส าเร จมาแล ว แล การได พ ดค ยสนทนากะนแบบใกล ช ดถ งเคล ดละบในการ บร หารจะดการอ ปสรรคท พบ ซ งถ อเป นว ธ การเร ยนร แบบละดแล รวดเร ว แล สามารถท าความเข าใจได ง ายข น CEO Forum คระ งต อไปจะดในวะนท 25 ม.ค หาก CEO หร อปร ธานกรรมการของบร ษะทใดสนใจ สามารถ สอบถามรายล เอ ยดเพ มเต มได ท CSRI ต อจากหน า 2... CSR Day เฟส 4 ให แก บร ษะทจดท เบ ยนท ผ านการอบรมหละกส ตรการเข ยนรายงานด าน CSR ในป 2555 มาแล ว 17 องค กร แล ยะงเป ดระบ เพ มเต มในป 2556 อ ก 20 บร ษะท เพ อให บร ษะทสามารถร เร มจะดท ารายงานฉบะบแรก ตามกรอบการรายงานสากลของ Global Reporting Initiative (GRI) ฉบะบ 3.1 โดยท มท ปร กษาท ได ระบการอบรมแล ระบรองจาก GRI บร ษะทจดท เบ ยนจ ได ระบความร ความเข าใจถ งแนวทางการเล อกตะวบ งช การด าเน นงานท เหมา สมกะบองค กร แนวทางการ รวบรวมข อม ลเพ อการรายงาน การตรวจสอบบร บทความยะ งย น การตรวจสอบความสมบ รณ ของข อม ล แล การปร เม นร ดะบ ของการรายงานตามกรอบของ GRI บร ษะทจดท เบ ยนท สนใจเข าร วมโครงการ CSR DAY เฟส 4 สามารถส ารองวะนจะดก จกรรมหร อระบค าปร กษาได ท สถาบะน ไทยพะฒน โทร โดยไม เส ยค าใช จ ายใดๆ (ด รายล เอ ยดเพ มเต มได ท ส าหระบบร ษะทจดท เบ ยนท สนใจเข าร วมโครงการเข าให ค าปร กษาเช งล กในการจะดท ารายงานแห งความยะ งย น สามารถ สอบถามรายล เอ ยดเพ มเต มได ท CSRI

5 อาคารตลาดหละกทระพย แห งปร เทศไทย 62 ถนนระชดาภ เษก แขวงคลองเตย เขตคลองเตย กร งเทพมหานคร โทรศะพท , โทรสาร csri@set.or.th สถาบะนธ รก จเพ อสะงคม Corporate Social Responsibility Institute: CSRI จะดตะ งข นเม อวะนท 24 กะนยายน 2550 ด วยเจตนารมณ ในการส งเสร มแนวค ดแล ว ธ ปฏ บะต ด านความระบผ ดชอบต อ สะงคมแล ส งแวดล อมแก หน วยงานในภาคธ รก จ เพ อสร างค ณค าให แก องค กรแล สะงคมโดยรวมอย างยะ งย น โดยด าเน นการภายใต ศ นย พะฒนาธ รก จตลาดท น ของตลาดหละกทระพย แห งปร เทศไทย ซ งม หน วยงานย อยอ นๆ ได แก ศ นย พะฒนาการก ากะบด แลก จการบร ษะทจดท เบ ยน (CG Center) ศ นย ส งเสร มว สาหก จเพ อตลาดท น (Enterprise Development Center) ท ด าเน นงานปร สานอย างบ รณาการ เพ อพะนธก จในการพะฒนาความเข มแข ง ของตลาดท นไทย ให สามารถแข งขะนได ในร ดะบสากล คณ ท ปร กษาสถาบะนธ รก จเพ อสะงคม ปร ธานคณ ท ปร กษา 1. ดร. ชะยวะฒน ว บ ลย สวะสด ผ ทรงค ณว ฒ คณ ท ปร กษา 2. นายชาล จะนทนย งยง รองเลขาธ การ ส านะกงานคณ กรรมการก ากะบหละกทระพย แล ตลาดหละกทระพย 3. นายศ ร ชะย สาครระตนก ล กรรมการนโยบาย องค การกร จายเส ยงแล แพร ภาพสาธารณ แห งปร เทศไทย 4. นายมะชฌ มา ก ญชร ณ อย ธยา ผ ทรงค ณว ฒ 5. นายวะฒนา โอภานนท อมต รองกรรมการผ จะดการใหญ บร ษะท บางจากป โตรเล ยม จ ากะด (มหาชน) แล ปร ธาน CSR Club สมาคมบร ษะทจดท เบ ยนไทย 6. ดร.พ พะฒน ยอดพฤต การ ผ อ านวยการสถาบะนไทยพะฒน 7. นางมะทนา วะทนฤทธ ท ปร กษาการส อสารองค กร บร ษะท ป นซ เมนต ไทย จ ากะด (มหาชน) 8. นายพะนธ ศะกด เวชอน ระกษ ผ ทรงค ณว ฒ 9. นายจระมพร โชต กเสถ ยร กรรมการแล ผ จะดการ ตลาดหละกทระพย แห งปร เทศไทย พะนธก จของCSRI Information Dissemination ส อกลางเผยแพร ความร ความเข าใจด าน CSR เพ อสร างความตร หนะกถ งความส าคะญของการด าเน น ธ รก จด วยความระบผ ดชอบต อสะงคมแล ส งแวดล อมให แก ภาคธ รก จ ภาคระฐ แล ภาคปร ชาสะงคมท เก ยวข อง Implementation Guidance ส งเสร มการน ามาตรฐานสากลเก ยวกะบความระบผ ดชอบต อสะงคมภาคธ รก จมาปร ย กต ส การปฏ บะต จร งในกร บวนการด าเน นงานขององค กรธ รก จ Intermediaries เช อมโยงแล ส งเสร มให เก ดการด าเน นงานร วมกะนเพ อสร างผลกร ทบทางสะงคมเป นวงกว างอะนเป น ปร โยชน ต อการพะฒนาสะงคม ช มชนแล ส งแวดล อมได อย างต อเน อง Consultation รวบรวมความร แล แนวปฏ บะต ด าน CSR ของภาคธ รก จในอ ตสาหกรรมต างๆ เพ อให ค าปร กษาแล ส งเสร มการด าเน นงานด านความระบผ ดชอบต อสะงคมแล ส งแวดล อมแก ภาคธ รก จ