Employer Branding med nye verktøy

Transkript

1 Copyright 2014 Hewlett-Packard Development Company, L.P. The information contained herein is subject to change without notice. Employer Branding med nye verktøy Yvonne Fosser HR Direktør HP Norge

2 Spor for dagen! Hvordan kan systematisk strategijobbing skape positiv synlighet og flere og bedre søkere? 2

3 re-designe HP Norge garasjen 3

4 1. HR + Sosiale Medier som verktøy? JA 2. Skummelt? JA 3. Morsomt? JA 4. Virkningsfullt? JA 5. Tidstyv? JA/NEI 6. Fokus vekk fra HR? NEI, et nytt verktøy for å bygge tillit 7. Anerkjennelse/ Mening / Innflytelse 8. Glimrende verktøy for employer branding hvis riktig 4 bruk

5 Å jobbe med mennesker 5

6 Strategilansering, September 2012! 6

7 HR + Kommunikasjon/PR = sant Sosiale medier har visket vekk skillelinjene mellom bedriftens merkevare og employer/talent branding. I 2020 vil halvparten av arbeidskraften ikke ha fast jobb i bedriften. Det kan være bra hvis vi er klare... 7 Kilde: Deloitte ; Human Capital Trends 2013

8 Interessant? Kjøp da vel! Eller... søk jobb hos oss! 8

9 Facebook

10 HP Norges blogg «Garasjen» 10

11

12 Instagram 12

13 13

14

15 Hvordan bygger du tillit? Åpenhet Ingen skjult agenda Holde det du lover Tenke på andres interesser 15

16 Diskusjon 1. Hvem er du? Hva sier andre om deg? 2. Hvordan ønsker du å bli oppfattet? 3. Er #SoMe aktuelt for deg til å bygge din egen og din arbeidsgivers merkevare? 16

17 17

18 18 Kilde: Millennials at work Reshaping the workplace, PWC (2012)

19 19

20 20

21 Dette kan dere... Drivere for indre motivasjon! 21

22 Tillit Obs holdt ikke det vi lovte Promotion $ Baseline Lønnsøkning 22

23 Noen ganger blir man i overkant like.. 23

24 Noen ganger blir man i overkant like.. 24

25 25

26 HR role in FY 15 strategy Best employer in Norway The HP Way Now Turnover reduced with 50% to <7%, VoW EE incr. 50% - 64% Recognition@HP, highest usage in GWE Top 10 GPTW GPTW improvements: New seating plan, 52-73% Visibility of Benefits incr. 26% -30% Hosting Mgr implementation Talent and Leadership development Monthly manager meetings Bi-Monthly Mgr Training Pride builders Stronger HR-BU relations Participate in BU Mgm meetings Strength finder in PPS /EG mgmt HP Way now 360 in TS PPA for Talents and CMT Local young talent program Most Visible in ICT Promote HP as the place to be, Employer Branding External events Social media HR footprints 20 HR related articles on the HP Blog CSR initiatives : Dignity Day, SEEMA, «Kjole for Skole», Church aid, Elderly Center Look to Norway effect Best practice sharing HP HR/HC as a «thought leader» for HR in Norway Continue to discuss new style of leading, employee engagement, flexibility, Labour law Impressive growth Increase knowledge of benefits and salary determination in HP = Total Rewards Review of top performers vs payband in all BU s Introduced new insurance package Total rewards FTFtraining for managers From feedback to action Bureaucracy Buster: 40 cases solved in local BB, VOW incr Processes 26%-42% Employee assessment if we use the info from VOW for improvements: 45%-74% Career development 59-71% Recommend HP as an employer; 59-71% SMT communication direction: 45-83% 26

27 Tankelederskap, internt i HP Social Media Guidelines WW HR, Mike Dallas and team Consulting HR and Strategy WW, Tracey Rickaby and Gerold Zwickl GWE HR Managers EMEA and GWE HR team; HR Development day GWE HR team; Social Media training 27

28 Tankelederskap, eksternt Future leadership Employee Engagement Motivation Great Place to Work Flexibility Labour Law 28

29 Politikere på besøk rett før valget 29

30 Twitter

31 Thought leadership External Norwegian Market Unions Universities Newspaper arrangement Bergen Young retailers Technology leader conference Student leaders cross universities, Norway Most important HR conferences Entrepreneur conference for teenagers Jury; best young leader, Norway 31

32 Thought Leadership, Anita is visible, opening doors 32

33 33

34 Hvorfor jobbe i HP? Kolleger Kunder Å vinne caser Produkter og løsninger Spennende arbeidsoppgaver Faglig inspirerende Frihet Sjefen Klare mål 34

35 RESULTATER SÅ LANGT BESTE ARBEIDSPLASS 35 Sign økning i trivsel Sign økning i engasjement Fordoblet økning i tilfredshet mht byråkrati Best i HP på arbeidsmiljø og organisasjon i HP Europa Attrition halvert og stabilisert Lavt sykefravær Mangedoblet antall nye søknader til HP Norge Topp 10 beste arbeidsplasser GPTW MEST SYNLIG Kundene gir tilbakemelding om at vi er mye mer tilstede 600 flere positive artikler i tradisjonell presse ( 17% red i kost) Blir brukt som best practice i HP Globalt 70 bedriftspresentasjoner Fra ikke være på listen blant 100 mest inflytelsesrike personer i IT, 13 plass Roundtable med 12 av de fremste CIOs i Norge med IMPONERENDE VEKST Vunnet viktige strategiske avtaler Ukentlige salgsmøter for alle salgsteam Viktige teknologilanseringer, 3Par, ElitePad, Moonshot Dugnadsånd ga 44% red kost på kjøp av eksterne tjenester Signifikant økning i kundetilfredshet

36 Diskusjon 1. Hvilken inflytelse har du i organisasjonen? Hva sier andre om HR funksjonen? 2. Hvordan ønsker du at din avdeling/rolle skal bli benyttet i fremtiden? 3. Noe du kan påvirke? 36

37