RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV OVERTALLIGHET, BEMANNINGSREDUKSJON OG REDUSERT BRUK AV TIMELØNN I HOLE KOMMUNE
|
|
- Grete Helle
- 4 år siden
- Visninger:
Transkript
1 RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV OVERTALLIGHET, BEMANNINGSREDUKSJON OG REDUSERT BRUK AV TIMELØNN I HOLE KOMMUNE
2 1. OMFANG FORMÅL LOV, TARIFFAVTALE OG REGLEMENTFORUTSETNINGER AVGJØRELSESMYNDIGHET RESSURSBANK MEDBESTEMMELSE ARBEIDSOMRÅDER I HOLE KOMMUNE DEFINISJON AV UNDER ELLERS LIKE VILKÅR NEDBEMANNINGSKRITERIER ARBEIDSGIVERS OG ARBEIDSTAKERS RETTIGHETER OG PLIKTER SAKSBEHANDLING GYLDIGHET VEDLEGG... 8
3 1. Omfang 1.1. Retningslinjene gjelder alle medarbeidere i Hole kommune i hel eller deltidsstilling med et fast forpliktende arbeidsforhold i Hole kommune. 2. Formål Med fast forpliktende arbeidsforhold menes arbeid i fast og midlertidige stillinger hvor arbeidstiden er avtalt Retningslinjene gjelder ikke medarbeidere som tilkalles etter behov Formålet med retningslinjene er å skape forutsigbarhet både for Hole kommune som arbeidsgiver og medarbeidere ved overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn Det er videre en forutsetning at retningslinjene håndteres innenfor gjeldende lover, tariffavtalebestemmelser og reglement Hole kommune skal søke så langt det er mulig å løse overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn uten å gå til oppsigelse Stillinger som ikke kan forsvares opprettholdt kan nedlegges når dette har basis i vedtatte organisasjonsendringer og vedtatt budsjett Medarbeidere som er omfattet av pkt. 2.4 registreres som overtallige Medarbeidere som innehar stillinger som bortfaller, søkes først omplassert til eventuelle ledige stillinger som de vil være kvalifisert for. Deretter kan arbeidet med opphør av arbeidsforholdet begynne Ved overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn skal tiltak søkes gjennomført som frivillig ordning. 3. Lov, tariffavtale og reglementforutsetninger 3.1. Håndtering av overtallighet og bemanningsreduksjon håndteres etter arbeidsmiljølovens kap. 12 oppsigelse og avskjed Hovedtariffavtalens kap. 1, 3 om oppsigelse og omplassering Hovedtariffavtalens kap. 1, 3.3 om innskrenkning/rasjonalisering Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommendes arbeidsområde i kommunen sies opp først. (Se pkt. 8) 3.3. Hovedavtalens del B 3-4 om arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte For undervisningspersonell og skoleledere tilsatt før gjelder bestemmelsene i grunnskolelovens 24, nr. 1, andre ledd at disse er uoppsigelige.
4 Undervisningspersonell og skoleledere er likevel forpliktet, pkt. 7),til å gå over i en annen stilling i kommunen ved innskrenkinger, omorganiseringer eller hel eller delvis nedleggelse av virksomhet. (innenfor sitt arbeidsområde - se 3.5. For undervisningspersonell og skoleledere tilsatt etter gjelder som for øvrige medarbeidere i Hole kommune For øvrig gjelder vilkårene i kommunens arbeidsreglement med særlig vekt på pkt. 1, 2 og Avgjørelsesmyndighet 4.1. Rådmannen har ansvaret for oppfølging og har avgjørelsesmyndighet av tjenesteledere som er definert som overtallig Tjenesteledere har ansvaret for oppfølging og har avgjørelsesmyndighet av sine medarbeidere som er definert som overtallig. 5. Ressursbank 5.1. Ved overtallighet og bemanningsreduksjon skal tjenesteleder utarbeide en samlet oversikt over alle overtallige Rådmannen utarbeider en samlet oversikt over overtallige Rådmannen utarbeider en oversikt av ressursbruk av timelønn og forventninger om reduksjon av bruk av slik timelønn Rådmannen skal samtidig utarbeide en samlet oversikt over alle ledige stillinger i Hole kommune Tjenestelederne skal melde alle ledige stillinger (herunder faste, midlertidige, fastlønte og timelønte stillinger) til ressursbanken. 6. Medbestemmelse 6.1. Ved overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn skal berørte tillitsvalgte tas med på råd så tidlig som mulig Rådmannen gjennomfører hovedavtaledrøftinger og informasjonsmøter så snart dette er praktisk mulig etter at rådmannen har foretatt en egenvurdering av løsningsalternativ. Det vises for øvrig til Hovedavtalens Arbeidsområder i Hole kommune 7.1. Med henvisning til Hovedtariffavtalens kap. 1, 3.3 om innskrenkning/rasjonalisering defineres følgende arbeidsområder i Hole kommune som bygger på kommunens tjenestekategoriinndeling og funksjonsinndelingen i KOSTRA Tjenestekategori 1 og 2 (Politisk styring og administrasjon)
5 Tjenestekategori 3 og 4 (Skole og barnehage) Tjenestekategori 5 og 6 (Helse og NAV Hole) Tjenestekategori 7 (Pleie, rehabilitering og omsorg) Tjenestekategori 8 og 10 (Plan- og utvikling og teknisk drift, eiendom og VA) Tjenestekategori 9 (Kultur, kulturskole og kirke) Tjenestekategori 13 (Finansiell virksomhet) Hole kommune defineres som et helhetlig arbeidsområde for tjenesteledere Når medarbeidere arbeider innenfor flere tjenestekategorier defineres vedkommendes arbeidsområde innenfor samtlige tjenestekategorier vedkommende arbeider Rådmannen kan i særskilte tilfeller definere andre arbeidsmråder (eks. renhold og driftsteknikk) 8. Definisjon av under ellers like vilkår Med under ellers like vilkår menes en vurdering av utdannelse, arbeidspraksis og skikkethet for stillingen. 9. Nedbemanningskriterier 9.1. Ved overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn skal arbeidsområdets (se pkt. 7) behov for helhetlig kompetanse være et overordnet kriterium i nedbemanningsprosessen Behovet vurderes av tjenesteleder i samråd med rådmannen Medarbeidere med en alder over 60 år og med mer enn 15 års tjeneste i Hole kommune skal som hovedregel ikke sies opp i Hole kommune Medarbeidere som defineres som overtallig har rett til og plikt til å ta i mot tilvist passende arbeid innenfor begrensningene av dette reglement, gjeldene lover og avtaleverk For øvrig gjelder følgende prinsipper for håndtering av overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn Midlertidige tilsatte og timelønte sies opp først ved nedleggelse av stillinger/tjenester innenfor vedkommende arbeidsområde Overtallige medarbeidere fra 65 år gis tilbud om overgang til AFP Under ellers like vilkår skal den med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde sies opp først Under ellers like vilkår skal total tjenestetid i Hole kommune vurderes.
6 Med total tjenestetid regnes fra siste tilsetting i Hole kommune Hvis total tjenestetid i Hole kommune er lik for flere overtallige, gjelder tjenestetid innenfor definert arbeidsområdet Dersom kommunen får overtallighet (gjelder uansett stilling), skal vedkommende vurderes i (ikke nødvendigvis best kvalifisert) forhold til alle ledige stillinger vedkommende vil være kvalifisert for innenfor andre arbeidsområder i Hole kommune Dette skal gjøres før Hole kommune kan starte arbeidet med å avslutte arbeidsforholdet til overtallige arbeidstakere Ved evt. nedleggelse av hele tjenestesteder/avdelinger/virksomheter skal vedkommende overtallige, vurderes opp mot sammenlignbare stillinger innenfor sitt arbeidsområde Ved omplassering/overgang til annen lavere lønnet stilling i Hole kommune som følge av overtallighet som ikke skyldes arbeidstakers forhold, skal medarbeideren beholde sin (Hovedtariffavtalen kap. 1, ) personlige lønnsplassering som en personlig ordning. 10. Arbeidsgivers og arbeidstakers rettigheter og plikter All saksbehandling og innkalling til samtale med overtallig skal foregå skriftlig, helt fra overtallighet oppstår til den overtallige er i nytt arbeid eller at arbeidsforholdet er brakt til opphør Dette for at Hole kommune i etterhånd skal ha dokumentasjon på at den overtallige er gitt saklig behandling i arbeidet med å skaffe annet arbeide Arbeidsgivers rettigheter og plikter (rådmann/tjenesteleder) Avgjørelsesmyndigheten tillitsvalgte avgjøre hvem som er overtallig. skal etter samråd med berørte Tjenesteleder skal gi en skriftlig orientering om hvorfor vedkommende er erklært som overtallig Dette gjøres i form av referat fra møtet med den ansatte Tjenesteleder skal gjøre den overtallige kjent med den videre saksgang. Det er her viktig å vektlegge hvilke rettigheter og plikter den overtallige har i forhold til å ta imot tilvist arbeid og konsekvensene ved å ikke gjøre det Det skal det fremlegges dokumentasjon som sier hvorfor vedkommende medarbeider er definert som overtallig (Forhold ved medarbeideren) Tjenesteleder har plikt til å følge opp «sine» overtallige Tjenesteleder er forpliktet til å følge opp de avtaler som gjelder vedrørende omplassering av overtallige når de får tilvist eller mottar søknader fra overtallige Ved tilvisning av overtallige medarbeidere via «ressursbanken» skal tjenestestedet som får tilvist medarbeider være kontaktet og ha akseptert tilvisningen.
7 Tjenestestedet må finne den ansatte enten kvalifisert eller ikke kvalifisert. Finner man den overtallige kvalifisert skal det gis skriftlig tilbud om omplassering til annen stilling Finner tjenestestedet at den overtallige ikke er kvalifisert skal det gis skriftlig og utdypende begrunnelse om hvorfor den overtallige ikke anses kvalifisert Utlysning av stillingen eller ansettelse i stillingen skal ikke foretas før «ressursbanken» (rådmann) skriftlig har akseptert at den overtallige ikke er å anse som kvalifisert Behandlingstid vedrørende tilvist overtallig arbeidstaker skal ikke overstige to - 2 uker fra tilvisningsdato Hvis det ikke lykkes å finne aktuelle stillinger som den overtallige kan omplasseres til foretar rådmannen i samråd med tjenesteleder saksbehandlingen av forhåndsvarsel og oppsigelse Medarbeiders rettigheter og plikter 11. Saksbehandling Den overtallige er forpliktet til også selv å være aktiv med å søke annet arbeid i Hole kommune Gjenpart av søknad på annen stilling i Hole kommune sendes rådmannen og merkes: ressursbanken Den overtallige plikter å møte til samtale til aktuelle ledige stillinger Den overtallige plikter å ta imot tilbud om omplasseringen til ny passende stilling. Hvis den overtallige ikke tar imot tilbudet kan Hole kommune gå til oppsigelse iht. AML 15-7 (2) Vurdering av passende arbeid foretas av rådmannen og tjenesteleder Fortrinnsrett til ny stilling i ett år fra oppsigelsesfristens utløp, (fratredelsestidspunktet) jfr. AML For å komme inn under regelen om fortrinnsrett må arbeidstaker ha vært tilsatt i kommunen i til sammen minst 12 måneder i de siste to årene Det kreves ikke at arbeidstaker skal være tilsatt i 12 måneder sammenhengende, men at det sammenlagt skal være minst 12 måneder, iberegnet oppsigelsestiden Har arbeidstakeren ikke akseptert et tilbud om ny tilsetting i en passende stilling senest 14 dager etter mottakelsen, faller fortrinnsretten bort, jfr. AML 14-2.
8 11.1. Saksbehandling skal skje etter gjeldende prosedyrer for håndtering av overtallighet, bemanningsreduksjon og redusert bruk av timelønn i Hole kommune. Rådmannen utarbeider slike prosedyrer i henhold til dette reglement. 12. Gyldighet Disse retningslinjene gjelder med virkning fra og er vedtatt i administrasjonsutvalgets møte Lovhenvisning og tjenestekategori er rettet i henhold til gjeldende AML og tjenestekategoriinndeling den Vedlegg Oversikt over tjenestekategorier med tilhørende KOSTRA-funksjoner.
9 Funksjon Navn funksjon Tjenestekategori Tjenstekategorinavn 100 Politisk styring og kontrollorganer 1 Politisk styring 120 Administrasjon 2 Administrasjon 130 Administrasjonslokaler 2 Administrasjon 170 Premieavvik 2 Administrasjon 180 Diverse fellesutgifter 2 Administrasjon 214 Spesialskoler 2 Administrasjon 202 Grunnskole 3 Skole 213 Voksenopplæring 3 Skole 215 Skolefritidstilbud 3 Skole 222 Skolelokaler og skyss 3 Skole 201 Førskole 4 Barnehage 211 Styrket tilbud til førskolebarn 4 Barnehage 221 Førskolelokaler og skyss 4 Barnehage 232 Forebygging - skole- og helsestasjonstjeneste 5 Helse 233 Forebyggende arbeid, helse og sosial 5 Helse 241 Diagnose, behandling, rehabilitering 5 Helse 242 Råd, veiledning og sosial forebyggende arbeid 6 NAV Hole 243 Tilbud til personer med rusproblemer 6 NAV Hole 244 Barneverntjeneste 6 NAV Hole 251 Barneverntiltak i familien 6 NAV Hole 252 Barneverntiltak utenfor familien 6 NAV Hole 273 Kommunale sysselsettingstiltak 6 NAV Hole 275 Introduksjonsordningen 6 NAV Hole 281 Økonomisk sosialhjelp 6 NAV Hole 283 Bistand til etablering og opprettholdelse av egen bolig 6 NAV Hole 285 Tjenester utenfor ordinært kommunalt ansvarsområde 6 NAV Hole 234 Aktivisering eldre og funksjonshemmede 7 Pleie, rehabilitering og omsorg 253 Pleie, omsorg, hjelp i institusjon 7 Pleie, rehabilitering og omsorg 254 Pleie, omsorg, hjelp i hjemmeboende 7 Pleie, rehabilitering og omsorg 261 Botilbud i institusjon 7 Pleie, rehabilitering og omsorg 300 Fysisk tilrettelegging og planlegging 8 Plan og utvikling 320 Kommunal næringsvirksomhet 8 Plan og utvikling 325 Tilrettelegging og bistand for næringslivet 8 Plan og utvikling 335 Rekreasjon i tettsted 8 Plan og utvikling 360 Naturforvaltning og friluftsliv 8 Plan og utvikling 365 Kulturminnvern 8 Plan og utvikling 383 Musikk- og kulturskoler 9 Kultur, kulturskole og kirke 231 Aktivitetstilbud barn og unge 9 Kultur, kulturskole og kirke 370 Bibliotek 9 Kultur, kulturskole og kirke 373 Kino 9 Kultur, kulturskole og kirke 375 Muséer 9 Kultur, kulturskole og kirke 377 Kunstformidling 9 Kultur, kulturskole og kirke 385 Andre kulturaktiviteter 9 Kultur, kulturskole og kirke 390 Den norske kirke 9 Kultur, kulturskole og kirke 392 Andre religiøse formål 9 Kultur, kulturskole og kirke 393 Kirkegårder, gravlunder og krematorier 9 Kultur, kulturskole og kirke 265 Kommunalt disponerte boliger 10 Teknisk drift, eiendom og VA 315 Boligbygging og fysiske bomiljøtiltak 10 Teknisk drift, eiendom og VA
10 345 Distribusjon av vann 10 Teknisk drift, eiendom og VA 350 Avløpsrensing 10 Teknisk drift, eiendom og VA 353 Avløpsnett/innsamling av avløpsvann 10 Teknisk drift, eiendom og VA 354 Tømming av slamavskillere, septiktanker o.l 10 Teknisk drift, eiendom og VA 355 Innsamling av husholdningsavfall 10 Teknisk drift, eiendom og VA 357 Gjenvinning og sluttbehandling av husholdningsavfall 10 Teknisk drift, eiendom og VA 190 Interne serviceenheter 10 Teknisk drift, eiendom og VA 330 Samferdselsbedrifter/transporttiltak 10 Teknisk drift, eiendom og VA 333 Kommunale veier, nyanlegg, drift og vedlikehold 10 Teknisk drift, eiendom og VA 334 Kommunale veier, miljø- og trafikksikkerhetstiltak 10 Teknisk drift, eiendom og VA 338 Forebygging av branner og andre ulykker 10 Teknisk drift, eiendom og VA 339 Beredskap mot branner og andre ulykker 10 Teknisk drift, eiendom og VA 380 Idrett 10 Teknisk drift, eiendom og VA 800 Skatt på inntekt og formue 13 Finansiell virksomhet 810 Eiendomsskatt 13 Finansiell virksomhet 840 Statlig rammetilskudd og øvrige generelle statstilskudd 13 Finansiell virksomhet 850 Generelt statstilskudd vedrørende flyktninger m.v. 13 Finansiell virksomhet 860 Motpost avskrivninger 13 Finansiell virksomhet 870 Renter/ utbytte og lån 13 Finansiell virksomhet 880 Interne finansieringstransaksjoner 13 Finansiell virksomhet 899 Årets regnskapsmessige merforbruk/mindreforbruk 13 Finansiell virksomhet
Driftsutgifter 2002 etter funksjon og art
Vedlegg 8 Driftsutgifter 2002 etter funksjon og art Nr Funksjonsinndeling Kommunene utenom Oslo 100 Politisk styring og kontrollorganer 1 304,5 708,3 253,5 240,1 102,7 8,5 1 296,0 120 Administrasjon 10
DetaljerDriftsutgifter 2001 etter funksjon og art
Vedlegg 8 Driftsutgifter 2001 etter funksjon og art Nr Kommunene utenom Oslo 100 Politisk styring og kontrollorganer 1 333,9 719,4 287,0 227,3 100,2 4,3 1 329,6 120 Administrasjon 10 727,6 6 891,1 3 585,0
DetaljerVerdier Regnskap Busjett 2012
Beløp er oppgitt i faste -kroner for perioden -16 100 POLITISK STYRING OG KONTROLLORGANER 6 782 10 754 7 157 6 087 7 157 6 087 Inntekter -232-36 -239-39 -239-39 Utgifter 7 015 10 790 7 396 6 126 7 396
DetaljerOppgave mangler 11.874 9.327 37.102 2.042 852 106,7. Administrasjon 23.806 20.872 41.799 420 522 120,2 1,6
og slønn pr.. Vekst i fra 1.12.2012 til 1.12.. pr. 1.12.. gruppe svekst Oppgave mangler 11.874 9.327 37.102 2.042 852 106,7. Administrasjon 23.806 20.872 41.799 420 522 120,2 1,6 100 Politisk styring 179
DetaljerKostra funksjonskode Kostrafunksjon Ansatte Årsverk Grunnølnn. Oppgave mangler 000 Oppgave mangler 19.877 14.907 36.993 2.
Ansatte, årsverk, lønn og svekst per kostra funksjonskode Oppgave mangler 000 Oppgave mangler 19.877 14.907 36.993 2.814 843 102,1-1,0 Administrasjon. Totalt i sektoren 27.661 24.107 41.342 551 595 114,1
DetaljerSkatt på inntekter og formue 0 0 0. Skatt på inntekter og formue -31 195 332-32 454 000-32 988 000. Skatt -31 195 332-32 454 000-32 988 000
100 Skatt 800 Skatt på inntekter og formue Skatt på inntekter og formue 31 195 332 32 454 000 32 988 000 Skatt på inntekter og formue 0 0 0 Skatt på inntekter og formue 31 195 332 32 454 000 32 988 000
DetaljerRAMMEREDUKSJONER. prioritering
RAMMEREDUKSJONER Grunnlagsmateriale - talldel med forslag- (avdeling funksjon) for videre bearbeiding og prioritering -3 10 SENTRALE STØTTETJENESTER 66 765 66 669 68 204 77 964 4 000-700 71 181 0 71 181-4
DetaljerSkatt på inntekter og formue 0 0 0. Skatt på inntekter og formue -30 486 606-32 988 000-34 690 000. Skatt -30 486 606-32 988 000-34 690 000
100 Skatt 800 Skatt på inntekter og formue Skatt på inntekter og formue 30 486 606 32 988 000 34 690 000 Skatt på inntekter og formue 0 0 0 Skatt på inntekter og formue 30 486 606 32 988 000 34 690 000
DetaljerSkatt på inntekter og formue Skatt på inntekter og formue Skatt
100 Skatt 800 Skatt på inntekter og formue Skatt på inntekter og formue 32 666 269 34 690 000 33 000 000 Skatt på inntekter og formue 0 0 0 Skatt på inntekter og formue 32 666 269 34 690 000 33 000 000
DetaljerTJENESTEKONTOPLAN - STAVANGER KOMMUNE
100 POLITISK STYRING 10000 POLITISK STYRING 110 KONTROLL OG REVISJON 11000 KONTROLL OG REVISJON 120 ADMINISTRASJON 12000 ADMINISTRASJON 121 FORVALTNINGSUTGIFTER I EIENDOMSFORVALTNINGEN 12100 FORVALTNINGSUTGIFTER
DetaljerInterne retningslinjer for håndtering av bemanningsreduksjon/overtallighet i Harstad kommune
Interne retningslinjer for håndtering av bemanningsreduksjon/overtallighet i Harstad kommune INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Retningslinjer for håndtering av overtallighet/ bemanningsreduksjon... 3 1.1 Hensikt...
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerBrutto driftsresultat ,
Økonomisk oversikt - drift Driftsinntekter Noter Regnskap 2012 Reg. budsjett Oppr.budsjett Regnskap 2011 Brukerbetalinger 30 078 885,77 29 076 860,00 28 669 920,00 28 758 389,22 Andre salgs- og leieinntekter
DetaljerBudsjettregulering pensjonsutgifter 2015 Beregnet Avrundet Buds(end) Budsjreg Budsjreg
Budsjettregulering pensjonsutgifter 2015 Beregnet Avrundet Buds(end) Budsjreg Budsjreg 2015 2015 2015 Ansvar: 200 Politisk ledelse Funksjon: 100 Politisk styring 10900 Pensjonsinnsk. og tr.pl.fors 125
DetaljerØkonomi og rammer for HP Gyrid Løvli, kommunalsjef økonomi og IT
Økonomi og rammer for HP 2020-2023 Gyrid Løvli, kommunalsjef økonomi og IT Inntektsutvikling i perioden For 2020 realvekst på 0,3 % til 0,5 % - utgjør mellom 3 og 4,5 millioner kroner Deflator for 2020
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
Detaljer7 192 0 0 1 428 0 0 utgifter 8 620 0 0. 52 414-600 000 0 inntekter 52 414-600 000 0
Gamvik rapport: Gamvik 1000 Kommunestyre og formannskap 283 Bistand til etablering og opprettholdelse av egen bolig 0.1290 Andre driftsutgifter 7 192 0 0 1 428 0 0 utgifter 8 620 0 0 0.6700 Salg av fast
Detaljerfor Steinkjer kommune
PROSEDYRER FOR NEDBEMANNING for Steinkjer kommune Revidert 25.02.97 (korrigert i omstillingsutvalget 11.11.02, samt for endringer i hovedavtalen, arbeidsmiljøloven og organisasjonsmessige endringer i Steinkjer
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen. Protokoll 10/08
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Protokoll 10/08 Møte: Eldrerådet Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: tirsdag 09. desember 2008 kl. 15.00 Sekretariat: 23 47 56 05 Møteleder: Tilstede: Ivar Børsheim Ulla
DetaljerMuligheter i Den grønne landsbyen
RANDABERG KOMMUNE BUDSJETT 2015/ØKONOMIPLAN 2015-2018 RÅDMANNENS FORSLAG TALLDELEN / REGNSKAP OG BUDSJETT Muligheter i Den grønne landsbyen Randaberg kommune Randaberg kommune Forsidefotoet: På vei mot
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerSaksbehandler: Bjørn Erik Ausland Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 16/374. Hovedutvalg teknisk og miljø
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Bjørn Erik Ausland Arkiv: 151 Arkivsaksnr.: 16/374 Sign: Dato: Utvalg: Hovedutvalg teknisk og miljø 28.01.2016 BUDSJETT 2016 - TEKNISK ETAT Forslag til vedtak: Med bakgrunn
DetaljerBYDELSDIREKTØRENS FORSLAG TIL BUDSJETT 2015 OG ØKONOMIPLAN
BYDELSDIREKTØRENS FORSLAG TIL BUDSJETT OG ØKONOMIPLAN - 2018 Vedlagt følger bydelsdirektøren forslag til budsjett for 2014 og økonomiplan 2014-2017 Konsekvensene av tilleggsinnstillingen og Stortings budsjettforlik
DetaljerJustert budsjett Vedtatt budsjett Justert budsjett Vedtatt budsjett 2016
Regnskap /2015 1 Sentrale styringsorganer/politikk 2015 1000 Politisk styring og kontroll 1 646 366 1 385 495 986 895-260 871 119 1 097 449 1100 Kontroll og revisjon 97 758 111 319 111 319 13 561 88 17
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen. Protokoll 9/08
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Protokoll 9/08 Møte: Oppvekst- og kulturkomiteen Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: onsdag 10. desember 2008 kl. 18.00 Sekretariat: 23 47 52 52 Møteleder: Tilstede: Forfall:
DetaljerDato: Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2012/46 Atle Hillestad, tlf
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 20.09.2013 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2012/46 Atle Hillestad, tlf 23 47 40 06 121.0 Saksgang Utvalg Møtedato Medbestemmelsesutvalget 22.10.2013 Barne- og
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. ANSETTELSE... 3 3. OMORGANISERINGER... 3 4. ARBEIDSAVTALE... 4 5. ARBEIDS- OG HVILETIDER... 4 6. FERIE... 4 7. FRAVÆR FRA ARBEIDET PÅ GRUNN AV SYKDOM
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.
DetaljerDato: Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2013/90 Atle Hillestad, tlf
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 29.01.2014 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2013/90 Atle Hillestad, tlf. 23 47 40 06 122.2 Saksgang Utvalg Møtedato Medbestemmelsesutvalget 04.02.2014 Helse-
DetaljerLEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE
1 LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE Lokal særavtale om retningslinjer ved nedbemanning Utarbeidet av partsammensatt utvalg 28.2.2005 Justert etter høring 08.04.2005 Drøftet med fagforeningene
DetaljerTiltaks- og endringsliste B-15, ØP 2015-18. KOSTRAFUNKSJON - Netto driftsutgifter pr funksjon
Tiltaks- og endringsliste B-15, ØP 2015-18. KOSTRAFUNKSJON - Netto driftsutgifter pr funksjon Opphaveleg Budsjett BUDSJETTVERSJON Tiltak Budsjett Budsjett Budsjett 2014 2015/V:540 2015 2016 2017 2018 100
DetaljerARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den
DetaljerVedlegg til forskrift av om rapportering fra interkommunale selskaper og kommunale og fylkeskommunale foretak som driver næringsvirksomhet
Vedlegg til forskrift av 21.10.2003 om rapportering fra interkommunale selskaper og kommunale og fylkeskommunale foretak som driver næringsvirksomhet Vedlegg 1 Funksjonsinndeling Kommunale tjenester FUNKSJONSNR.
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerØk.plan GRØNN= FORSLAG FRA AP, SP
Øk.plan 2015-2018 GRØNN= FORSLAG FRA AP, SP (ENDRING I FORHOLD. TIL RÅDMANNENS FORSLAG) Rød skrift = Vedtatt i forrige øk.plan Endringer i forhold til 2014 Ansvar Funksjon Funksjon (T) Rev. budsj. 14 2
DetaljerRETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING
RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING Oppdatert på samarbeidsmøte 4. april 2017. Redigert språk, layout og henvisninger juni 2018 Følgende legges til grunn for arbeid med omstilling / nedbemanning.
DetaljerDato: 22.08.2014 Saksmappe: Saksbehandler: Arkivkode: 2013/189 Atle Hillestad, tlf. 23 47 40 06 121.0
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 22.08.2014 Saksmappe: Saksbehandler: Arkivkode: 2013/189 Atle Hillestad, tlf. 23 47 40 06 121.0 Saksgang Utvalg Møtedato Kultur- og nærmiljøkomiteen 10.09.2014
DetaljerDato: Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2012/46 Atle Hillestad, tlf
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 18.04.2013 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2012/46 Atle Hillestad, tlf. 23 47 40 06 121.0 Saksgang Utvalg Møtedato Barne - og ungekomiteen 24.04.2013 Helse-
DetaljerKOSTRA og nøkkeltall 2016 Sel kommune
KOSTRA og nøkkeltall 2016 Sel kommune Vurdering for kommunen Utgifter og formål sammenlignet med andre Sel Gausdal Landet uten Oslo Pleie og omsorg 22 358 21 499 16 638 Grunnskole 13 250 14 580 13 407
DetaljerARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE
ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder
DetaljerØKONOMIRAPPORTERING PER 31 OKTOBER
Oslo kommune Saksframlegg Arkivsak: 200701779 Arkivkode: 122 Saksbeh: Veronica Bruce Saksgang Møtedato Bydelsutvalget 17.12.2008 ØKONOMIRAPPORTERING PER 31 OKTOBER 2008 I denne sak legges det fram regnskapstabeller
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerOslo kommune. Møteinnkalling 1/09
Oslo kommune Møteinnkalling 1/09 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: mandag 16. februar 2009 kl. 17.00 Sekretariat: 23 47 53 55 SAKSKART Åpen halvtime Godkjenning av innkalling
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen Administrasjonsavdelingen. Møteinnkalling 10/10
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Administrasjonsavdelingen Møteinnkalling 10/10 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: mandag 06. desember 2010 kl. 17.00 Sekretariat: 23 47 53
DetaljerSTATISTIKK: - samfunnsutvikling. - tjenesteutvikling
STATISTIKK: samfunnsutvikling tjenesteutvikling Befolkningssammensetning Larvik Tønsberg Arendal Porsgrunn Sandefjord Kommunegru ppe 13 Folkemengden i alt 42 412 39 367 41 655 34 623 43 126.. Andel kvinner
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen. Møteinnkalling 1/08
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Møteinnkalling 1/08 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: tirsdag 19. februar 2008 kl. 17.00 Sekretariat: 23 47 52 20 SAKSKART Åpen halvtime
DetaljerKriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning
Kriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning 2013 Behandlet i administrasjonsutvalget 27.08.2013, i sak. nr. 1/13. Innhold KRITERIER FOR BEMANNINGSTILPASNING OG NEDBEMANNING... 3 1. MÅLSETTING:...
Detaljer10.1 Bydelsdirektørens forslag til vedtak budsjett 2011 etter bystyrets vedtak.
10.1 Bydelsdirektørens forslag til vedtak budsjett 2011 etter bystyrets vedtak. 1. Budsjettet vedtas totalt fordelt på postgruppenivå som det framkommer i tabellen nedenfor. Vedtakstabell budsjettet hele
Detaljerbudsjett Regnskap Avvik
Driftsregnskapet Regnskap sammenlignet med rammebudsjett pr sektor/stab Sum inntekt/utgift inkl finansposter pr sektor/stab sammenlignet med rammebudsjett Regulert Sektor/Stab Rådmann 18018253 17925932-92321
DetaljerOppvekst og kultur VAR Teknisk Etat
1. Adminsitrasjon 100 POLITISK STYRING 10010 GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 5 452-5 452 10020 FORMANNSKAPSKONTORET 397 397 10030 VALG 30 30 10040 PARTISTØTTE 260 260 10050 TILLEGGSBEV FSK/KST 1 000 1 000
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen. Møteinnkalling 1/14
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Møteinnkalling 1/14 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Vinkel, Akersbakken 27 Møtetid: Tirsdag 18. februar 2014 kl. 15.00 Sekretariat: 23 47 53 58 SAKSKART Åpen
DetaljerKOSTRA og nøkkeltall 2017 Sel kommune
KOSTRA og nøkkeltall 2017 Sel kommune Vurdering for kommunen Utgifter og formål sammenlignet med andre Sel Gausdal Landet uten Oslo Pleie og omsorg 23 533 22 865 17 526 Grunnskole 13 927 14 592 13 813
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen Administrasjonsavdelingen. Møteinnkalling 8/11
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Administrasjonsavdelingen Møteinnkalling 8/11 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: mandag 05. desember 2011 kl. 17.00 Sekretariat: 23 47 53
DetaljerTiltak 12.2: Økonomisk analyse
Tiltak 12.2: Økonomisk analyse Fakta: Arendal kommune har lavere inntekter enn snittet for Gruppe 13 (sammenlikningsgruppen) Rådmannen legger frem forlag om reduksjoner i driftsrammen for enhetene i 2013
DetaljerPROSEDYRER VED NEDBEMANNING BARDU KOMMUNE
PROSEDYRER VED NEDBEMANNING I BARDU KOMMUNE Vedtatt nov. 2003, revidert mars 2013 1. INNLEDNING... 3 2. BEGREPSAVKLARING... 3 2.1 Nedbemanning... 3 2.1.2 Stillingsvern Arbeidsmiljøloven (AML) 15-7... 3
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerPROSEDYRER FOR NEDBEMANNING I KÅFJORD KOMMUNE
PROSEDYRER FOR NEDBEMANNING I KÅFJORD KOMMUNE Vedtatt i Kåfjord kommunestyre den 28.10.02, sak nr. 52/02 1. Innledning Hovedprinsippet for Kåfjord kommune skal være at i omstilling skal ansatte ha et oppsigelsesvern
DetaljerAvtalen erstatter tidligere vedtatte retningslinjer for nedbemanning i Rauma kommune.
OMSTILLINGSAVTALE 2013-2015 År 2013, den 5. april og den 22 april ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens ho vedtilhts valgte. Forhandlingene ble ført med hjemmel i Hovedavtalens
DetaljerRegnskap 2015 Budsjett 2016 Budsjett Pensjon Kontroll og revisjon
9201 Egenkapitalinnskudd 172 Pensjon Pensjon 0 0 0 Pensjon 445 641 0 0 Pensjon 445 641 0 0 9203 Kjøp av aksjer 110 Kontroll og revisjon Kontroll og revisjon 0 0 0 Kontroll og revisjon 12 000 0 0 Kontroll
DetaljerKOSTRA 2011. ureviderte tall. Link til SSB KOSTRA FORELØPIGE TALL 2011
KOSTRA 2011 ureviderte tall KOSTRA FORELØPIGE TALL 2011 Link til SSB Økonomi - finans Link til SSB Netto driftsresultat i prosent av brutto driftsinntekter, konsern Frie inntekter i kroner per innbygger,
DetaljerDato: Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2017/126 Atle Hillestad, tlf
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 20.11.2018 Saksmappe: Saksbeh: Arkivkode: 2017/126 Atle Hillestad, tlf. 45 43 25 94 121.0 Saksgang Utvalg Møtedato Miljø- og byutviklingskomitéen 05.12.2018
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerRetningslinjer for. omstilling/omorganisering i. Grenlandssamarbeidet
Retningslinjer for omstilling/omorganisering i Grenlandssamarbeidet Datert 20/2-06 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 RETNINGSLINJENES FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 2 2 ANSVARSFORHOLD... 2 3 MEDBESTEMMELSE OG MEDINNFLYTELSE...
DetaljerRennesøy kommune. Driftsbudsjett 2009 4
10400 Overtid 100 1000 Politisk styring og kontrollorganer 0 0 0 0 0 2 424 10500 Annen lønn og trekkpliktige godtgjørelser 100 1000 Politisk styring og kontrollorganer 0 0 0 0 0 3 000 10800 Lønn ordfører
DetaljerOPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD.
OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD. PROSEDYRE FOR OPPSIGELSE FRA ARBEIDSGIVER. MANDAL KOMMUNE Støtteenhet for personal og organisasjon Prosedyre for oppsigelse fra arbeidsgiver. Skjemaer: Ingen. Vedlegg: 1. Forslag
DetaljerAvdelingsdirektør Sven Bue Berger
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Protokoll 10/13 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Akersbakken 27, kantina Møtetid: Tirsdag 10. desember 2013 kl. 15.00 Sekretariat: 23 47 53 59 Møteleder: Tilstede:
DetaljerOslo kommune Bydel Nordstrand Enhet for service og forvaltning. Protokoll 7/07
Oslo kommune Bydel Nordstrand Enhet for service og forvaltning Protokoll 7/07 Møte: Rådet for funksjonshemmede Møtested: Lille møtesal, Ekebergveien 243 Møtetid: Mandag 10. desember 2007 kl. 17.00 Sekretariat:
DetaljerOslo kommune Bydel St. Hanshaugen. Møteinnkalling 10/13
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Møteinnkalling 10/13 Møte: Råd for funksjonshemmede Møtested: Akersbakken 27, kantina Møtetid: Tirsdag 10. desember 2013 kl. 15.00 Sekretariat: 23 47 53 59 SAKSKART Åpen
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerReglement for ombemanning i Nesodden kommune. Vedtatt av Partssammensatt utvalg
Reglement for ombemanning i Nesodden kommune Vedtatt av Partssammensatt utvalg 9.10.2018 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold 1 FORANKRING... 3 2 REGLEMENTETS OMFANG... 3 3 MÅL... 3 4 OMBEMANNINGSUTVALGET
DetaljerKristiansund kommune i endring.
Kristiansund kommune i endring. Den viktigste nøkkelen for å lykkes med endringsprosesser er medarbeidernes involvering og forpliktelse. Hvorfor? Fra det kjente og trygge - Hvorfor skal jeg/vi endre oss?
DetaljerDato: Saksmappe: Saksbehandler: Arkivkode: 2013/189 Atle Hillestad, tlf
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 20.03.2014 Saksmappe: Saksbehandler: Arkivkode: 2013/189 Atle Hillestad, tlf. 23 47 40 06 121.0 Saksgang Utvalg Møtedato Kultur- og nærmiljøkomiteen 26.03.2014
DetaljerIngrid Walseth Frøyen
Oslo kommune Bydel St. Hanshaugen Protokoll 10/13 Møte: Ungdomsrådet Møtested: Akersbakken 27, kantina Møtetid: Tirsdag 10. desember 2013 kl. 16.30 Sekretariat: 23 47 53 38 Møteleder: Tilstede: Ingrid
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerRetningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx
Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerOslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen. Protokoll 7/09
Oslo kommune Bydel Nordstrand Bydelsadministrasjonen Protokoll 7/09 Møte: Barn, ungdom og kultur komite Møtested: Bydelsadministrasjonen, Ekebergveien 243 Møtetid: Tirsdag 08. desember 2009 kl. 19.00 Sekretariat:
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
Detaljer3. DIMENSJON FUNKSJON
3. DIMENSJON FUNKSJON Funksjon Navn 100 POLITISK STYRING 172 PENSJON 10000 POLITISK STYRING 17200 PENSJON 10010 GODTGJØRELSE TIL FOLKEVALGTE 173 PREMIEFOND 10020 FORMANNSKAPSKONTORET 17300 PREMIEFOND 10030
DetaljerOslo kommune. Møteinnkalling 1/09
Oslo kommune Møteinnkalling 1/09 Møte: Helse- og sosialkomiteen Møtested: Akersbakken 27 Møtetid: tirsdag 17. februar 2009 kl. 18.00 Sekretariat: 23 47 53 00 SAKSKART Åpen halvtime Godkjenning av innkalling
DetaljerKOSTRA- og effektivitetsanalyse Grimstad kommune (Foreløpige/ureviderte KOSTRA-tall 2018)
KOSTRA- og effektivitetsanalyse Grimstad kommune (Foreløpige/ureviderte KOSTRA-tall 2018) 1 KOSTRA- og effektivitetsanalyse Grimstad kommune 2018 Vi har utarbeidet en KOSTRA- og effektivitetsanalyse som
DetaljerRegnskap 2006 1320 FELLES EDB-UTGIFTER
ÅRSREGNSKAP HOLTÅLEN KOMMUNE - KOSTRA Ansvar Funksjon Art Artstekst 1320 FELLES EDB-UTGIFTER 120 200 INVENTAR OG UTSTYR 524 797,12 500 000 289 472,31 1-2 Kjøp av varer og tjenester 524 797,12 500 000 289
DetaljerINNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE
INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE 1 Definisjoner Med kommune menes i dette reglement Levanger
DetaljerKOSTRA- og effektivitetsanalyse Gran kommune (Foreløpige/ureviderte KOSTRA-tall 2018)
KOSTRA- og effektivitetsanalyse Gran kommune (Foreløpige/ureviderte KOSTRA-tall 2018) 1 KOSTRA- og effektivitetsanalyse Gran kommune 2018 Vi har utarbeidet en KOSTRA- og effektivitetsanalyse som skal illustrere
DetaljerReglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.
Arbeidsreglement Den formelle bakgrunn for utarbeidelsen av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven. Det heter i 70 at partene i den enkelte virksomhet skal fastsette reglement ved skriftlig avtale.
DetaljerCaser:Møte med arbeidsgiver
BASISKURS NYE TILLITSVALGTE Caser:Møte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE KS Case #1: Nedbemanning Det er snakk om en begrenset nedbemanning i avdelingen og sykepleieledelsen er opptatt av å beholde spesialkompetanse.
DetaljerFaktaark. Volda kommune. Oslo, 9. februar 2015
Faktaark Volda kommune Oslo, 9. februar 215 Rapporten er utarbeidet for oppdragsgiver, og dekker kun de formål som med denne er avtalt. All annen bruk og distribusjon skjer for oppdragsgivers regning og
DetaljerKOSTRA- og effektivitetsanalyse Skaun kommune (Foreløpige/ureviderte KOSTRA-tall 2017)
KOSTRA- og effektivitetsanalyse Skaun kommune (Foreløpige/ureviderte KOSTRA-tall 2017) 1 Hovedfunn/oppsummering KOSTRA- og effektivitetsanalyse, Skaun kommune 2017 Vi har utarbeidet en KOSTRA- og effektivitetsanalyse
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerDato: Saksmappe: Saksbehandler: Arkivkode: 2013/189 Atle Hillestad, tlf
Oslo kommune Bydel Sagene Saksframlegg Dato: 20.11.2014 Saksmappe: Saksbehandler: Arkivkode: 2013/189 Atle Hillestad, tlf. 45 43 25 94 121.0 Saksgang Utvalg Møtedato Medbestemmelsesutvalget 09.12.2014
DetaljerARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune
ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE Lebesby kommune Vedtatt i Administrasjonsutvalget den 29.05.07 sak 05/712 Ansvarlig for dokument: Kontorleder 1 ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE
DetaljerProtokoll 7/07. Mona Verdich (H) - leder Frode Woldsund (Krf) Ulf Stigen (Frp) Steinar Andersen (A) Tom Lium (H) Gidske Spiten (V) Tilstede:
Protokoll 7/07 Møte: Helse- og sosialkomiteen Møtested: Møtesalen 2.etasje - bydelsadministrasjonen, Ekebergveien 243 Møtetid: mandag 10. desember 2007 kl. 19.00 Sekretariat: Tilstede: Mona Verdich (H)
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerOslo kommune Bydel Grorud Administrasjon. Møteinnkalling 8/09
Oslo kommune Bydel Grorud Administrasjon Møteinnkalling 8/09 Møte: Kulturkomiteen Møtested: Dr. Londons vei 5 Kulturhuset Steinbruddet Møtetid: onsdag 09. desember 2009 kl. 18.00 Sekretariat: 468 12 153
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerLønnspolitisk plan. for. Flekkefjord kommune
Lønnspolitisk plan for Flekkefjord kommune Vedtatt av: 22.02.2007 1 Innhold 1. Målet for lønnspolitikken 1.1 Innledning 1.2 Kommunens lønnspolitikk 1.3 Målet med den lønnspolitiske planen 1.4 Hvem planene
Detaljer