Kriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning
|
|
- Kai Mikalsen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kriterier for bemanningstilpasning eventuelt nedbemanning 2013 Behandlet i administrasjonsutvalget , i sak. nr. 1/13.
2 Innhold KRITERIER FOR BEMANNINGSTILPASNING OG NEDBEMANNING MÅLSETTING: LOV OG AVTALEVERK KNYTTET TIL OMPLASSERING OG OPPSIGELSE: FORBEREDELSER: RETTIGHETER OG ANSVAR KRITERIER FOR UTVELGELSE AV OVERTALLIGE Tidslinje: GRAN KOMMUNE 2 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
3 KRITERIER FOR BEMANNINGSTILPASNING OG NEDBEMANNING 1.. MÅLSETTING: Gran kommune har som målsetting at det ved eventuell nedbemanning bør unngås oppsigelser. Fast ansatte bør i størst mulig grad gis tilbud om annet arbeid i kommunen. Når alle omplasseringsmuligheter er vurdert og det ikke lenger foreligger slike muligheter, skal nedbemanning via oppsigelse gjennomføres i henhold til vedtatte kriterier og framgangsmåte. 2.. LOV OG AVTALEVERK KNYTTET TIL OMPLASSERING OG OPPSIGELSE: Nedenstående oversikt er ikke uttømmende, men henviser til noen svært aktuelle bestemmelser i forbindelse med omplassering og oppsigelse. GRAN KOMMUNE 3 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
4 Hovedavtalen del B 1-4-1: Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig* informere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd når det gjelder: *Arbeidsgiver skal gi informasjon til de tillitsvalgte på et slikt tidspunkt at det fortsatt er klart at det kan øves innflytelse før beslutning treffes. Arbeidsgiver skal drøfte både behovet for og gjennomføringen av omstillingsprosessen med de tillitsvalgte slik at man kan komme fram til en omforent omstillingsavtale. Omorganisering/omlegging av driften Rasjonalisering/driftsinnskrenkning som kan få sysselsettingsmessige konsekvenser Informasjonsprosedyrer, sammensetting av ad hoc-grupper, bestemmelse om tidsplan, prosedyre ved nedbemanning/oppsigelse, prosedyrer ved utlysning/kunngjøring av nye stillinger og mulige alternative løsningsmodeller ved avgang, som for eksempel, bruk av AFP, utdanningspermisjon/stipend, etterlønnsordning) Arbeidsmiljølovens 15-7: Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har et annet passende arbeid i virksomheten, å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. Arbeidsmiljølovens Informasjon og drøfting ved masseoppsigelser (1) Med masseoppsigelser menes oppsigelser som foretas overfor minst 10 arbeidstakere innenfor et tidsrom på 30 dager, uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold. Andre former for opphør av arbeidskontrakter som ikke er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold, skal tas med i beregningen såfremt minst fem sies opp. (Eks.: førtidspensjonering, sier selv opp sin stilling mot at vedkommende mottar særskilt vederlag).(inngås avtale med seks arbeidstakere, og fire sies opp, kommer ikke lovens regler til anvendelse fordi antallet oppsigelser er færre enn fem). GRAN KOMMUNE 4 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
5 Hovedtariffavtalen Kap. 1 3 Oppsigelse, omplassering: Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i kommunen/virksomheten* sies opp først. (Undervisningspersonale: egne bestemmelser, jfr.: ). Som eksempel på hva som menes med under ellers like vilkår vil i tilfelle ansatte med lik formalkompetanse og kvalifikasjon den med kortest tjenesteansiennitet innenfor gjeldende virksomhetsområde sies opp først. Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme kommune/virksomhet* pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakernes forhold, skal arbeidstakeren som hovedregel beholde sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning. *Virksomhet i denne sammenheng: selvstendig, juridisk enhet som ikke er kommune. For øvrig når det gjelder prosessuelle regler og formkrav i forbindelse med oppsigelse, vises til arbeidsmiljøloven, forvaltningsloven og hovedtariffavtalens bestemmelser. 3.. FORBEREDELSER: Det forutsettes at tilsettingsforholdet formelt er i orden før nedbemanning igangsettes. Videre skal følgende forhold vurderes: Iverksettelse av begrensede tiltak med hensyn til ekstern rekruttering, der dette er mulig stillinger holdes vakant. Kritisk gjennomgang av midlertidige tilsettinger, bruk av overtid og merarbeid Kritisk gjennomgang vedr bruk av eksterne tjenester og leveranser, med særlig fokus på inn-leie av personell-ressurser. Vurdering av omplassering, omskolering, førtidspensjonering, permisjoner etc. GRAN KOMMUNE 5 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
6 Virksomhetsleder skal klargjøre grunnlaget for nedbemanning og redegjøre for virksomhetens bemanningsplaner,(kapasitets- og kompetansebehov). Før beslutning om nedbemanning, skal følgende drøftes med ansattes organisasjoner: Grunnlaget for nedbemanningen Konsekvensvurdering av å tilby et lavere tjenestenivå på grunn av nedbemanning Hvilke tjenesteoppgaver skal prioriteres og hvilke tjenesteoppgaver som må tas ut Om den faglige sammensetningen av personalet for å kunne gi gode nok tjenester Hvordan nedbemanningen skal gjennomføres Kriterier for utvelgelse Hvordan nedbemanningsprosessen organiseres. Dette skal også omfatte, hvordan uenighet knyttet til utvelgelse av overtallige medarbeidere, håndteres. Det skal klart gå fram av beslutningen hvor i virksomheten nedbemanningen skal gjennomføres. Det skal utarbeides en bemanningsplan for den nye organiseringen som viser antall stillinger med tilhørende kompetansekrav som er nødvendig for den videre driften. Differansen i forhold til tidligere bemanning blir dermed utgangspunktet for bemanningsreduksjonen. Bemanningsplanen skal beskrive: Nåsituasjon: - oppgaver og mål for virksomheten - bemanningsplan som dekker mål og oppgaver Situasjonen etter endring: - reduserte oppgaver - antall arbeidstakere som trengs, samt nødvendig kompetanse GRAN KOMMUNE 6 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
7 Arbeidsgiver har ansvaret for at det skrives referat fra alle møter med ansatte og tillitsvalgte. Kopi av referatene skal sendes til de ansattes organisasjoner som er involvert i prosessen. Ansatte som berøres skal holdes informert. Arbeidsmiljøutvalget skal uttale seg til planer som gjelder endring i bemanning og/eller organisering av virksomheten. Utvalget skal videre uttale seg om rådmannens forslag til budsjett/økonomiplan før vedtak skal fattes i politiske organ. Medfører politiske vedtak at virksomheten må omorganiseres, eller at det må legges nye bemanningsplaner, skal disse i etterkant behandles av arbeidsmiljøutvalget før disse kan iverksettes. 4.. RETTIGHETER OG ANSVAR Styringsrett (arbeidsgivers rett til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet): Avgjørelser som fattes i kraft av styringsretten kan ikke stride mot de forpliktelser arbeidsgiver har i henhold til arbeids- og tariffavtale, lovgivning og ulovfestet rett. Styringsretten må utøves på en saklig og forsvarlig måte. Dersom endringene er innenfor styringsretten vil arbeidsgiver kunne gi pålegg om endringene (f.eks. skifte av arbeidssted). Dette drøftes med arbeidstaker, som gis anledning til å ta med tillitsvalgte. Arbeidsgiver kan ensidig foreta endringer i arbeidstakers oppgaver så lenge dette skjer innenfor grunnpreget av stillingen. Hvem defineres som overtallig: Etter overtallighetssamtale og drøfting med tillitsvalgte, bestemmer arbeidsgiver hvem som er overtallige, ut fra de vedtatte kriterier. Drøftingsmøte i.h.h.t Aml De overtallige har krav på individuell behandling, og innkalles til individuelle drøftingsmøter der arbeidstaker gis anledning til å ta med tillitsvalgte. GRAN KOMMUNE 7 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
8 Forhåndsvarsel ved overtallighet: Før de overtallige blir pekt ut skal det sendes forhåndsvarsel. Jfr.: Forvaltningslovens 16, til alle som blir berørt. Bakgrunn for nedbemanningen skal opplyses. Samtidig innkalles det til overtallighetssamtale. Overtallighetssamtale: Arbeidsgiver orienterer om bakgrunnen for nedbemanningen, og går gjennom alternative jobb-muligheter. Omplassering/tilbud om annen stilling: Omplassering skjer fortløpende. Det forutsettes at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen. Hvem som skal pålegges endringer/omplassering skal drøftes med tillitsvalgte. (Så langt det er mulig skal den/de overtallige få tilbud om flere stillinger samtidig). Arbeidsgiver kan pålegge endringer som er innenfor styringsretten. Tilbudet om annen stilling skal være skriftlig. Tilbud om ny stilling som faller utenfor styringsretten: Endringsoppsigelse. Takker den ansatte nei til stillingen kommer bestemmelsene om oppsigelse til anvendelse. Takker medarbeideren ja til ny stilling som faller utenfor styringsretten, er vegen om endringsoppsigelse unødvendig. Skriftlig tilbud utarbeides. Oppsigelse: Personalavdelingen har ansvar for saksbehandling på vegne av rådmannen. Fortrinnsrett: Ansatte som er sagt opp fra sin stilling på grunn av nedbemanning, har fortrinnsrett til ny stilling (kvalifikasjonskrav) i ett år. GRAN KOMMUNE 8 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
9 1. Informere hovedtillitsvalgte på generelt grunnlag så tidlig som mulig 2. Informere hovedtillitsvalgte om konkrete budsjettforslag 3. Informere virksomheten om konkrete kutt 4. Utarbeide bemanningsplan, nåsituasjon og etter endring Ansvar: Rådmann Rådmann Rådmann Virksomhetsleder/seksjonsleder Etter vedtak om bemanningstilpasning/nedbemanning: Ansvar: 1. Kartlegge konsekvensene for ansatte Virksomhetsleder/seksjonsleder 2. Utarbeide oversikt over Virksomhetsleder/seksjonsleder plasseringsbehov (sendes til personalsjefen) 3. Når vedtak om bemanningstilpasning/nedbemanning er Virksomhetsleder, tillitsvalgt, personalavdelingen fattet, avholdes informasjonsmøte for alle ansatte som kan bli berørt 4. Liste over overtallige drøftes med tillitsvalgte Rådmannen v/personalsjef, personalavdelingen 5. Individuell samtale med de berørte ansatte. Den/de ansatte kan ha med Virksomhetsleder/seksjonsleder, personalavdelingen seg tillitsvalgt eller verneombud. 6. Oppsigelsesprosess Rådmannen v/personalsjef GRAN KOMMUNE 9 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
10 5.. KRITERIER R FOR UTVELGELSE AV OVERTALLIGE Utvelgelseskriterier: Arbeidsgiver må kunne dokumentere hvordan utvelgelsen har skjedd. Det bør i størst mulig grad tilstrebes å oppnå enighet mellom partene lokalt om hvilke utvelgelseskriterier som skal legges til grunn ved oppsigelse. Under ovenstående kapittel om omplassering er det for så vidt redegjort for noen utvelgelseskriterier. I følge hovedtariffavtalen, jfr. kap. 1, 3, punkt 3.3 fremgår følgende: «Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i kommunen sies opp først, jf. Arbeidsmiljøloven 15-7 (2) og Hovedavtalen del B og del C 3-2.» Gjennom oppsigelse som skyldes nedbemanning, bør man legge til grunn relevante utvelgelseskriterier som i størst mulig grad er målbare. Andre kriterier som ikke er målbare eller på annen måte lar seg kontrollere, vil lett kunne føre til forskjellsbehandling. Kriteriene bør helle ikke være for mange, da dette lett kan føre til uoversiktlighet. Ved oppsigelse på grunn av nedbemanning, foreslås det at følgende utvelgelseskriterier legges til grunn: Relevant formalkompetanse og kvalifikasjoner Sammenhengende tjenesteansiennitet i kommunen Alder høyere alder kan gi vanskeligheter for eventuell ny jobb Ansvar: Rådmannen har det overordnede ansvar. Virksomhetsleder/seksjonsleder. På vegne av rådmannen skal personalavdelingen være representert i alle deler av prosessen. GRAN KOMMUNE 10 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
11 Ved innskrenking/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, jfr. HTA 3.3, de med kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde* i kommunen/virksomheten sies opp først. Med tjenesteansiennitet i kommunen menes den tid den ansatte har arbeidet i Gran kommune i fast forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid jfr. 1.1 Sykefravær, svangerskapspermisjoner og andre lovbestemte permisjonsordninger avbryter ikke tjenesteansiennitets-beregningen. *Arbeidsområde i kommunen. Arbeidsområdet er i denne sammenheng å anse som det område som skal reduseres eller den konkrete tjenesten som skal reduseres eller avvikles. Definisjon av arbeidsområde: Gran kommune definerer arbeidsområde i kommunen som opplistet nedenfor. Ved oppsigelse vil alle ansatte innenfor arbeidsområdet bli vurdert. Under ellers like vilkår vil den med kortest tjenestetid sies opp først. Gjennomgående stillinger Fagrelaterte stillinger Ufaglærte og fagarbeiderstillinger hvor det ikke settes formelle krav til fagkompetanse innenfor tjenestene Høgskole-/universitetsstillinger innenfor fagene Tjenesteansiennitet er viktig, men er ikke alene avgjørende. Dette betyr at en arbeidsgiver ved utvelgelse av hvilke personer som skal omplasseres, skal ta hensyn til forskjellige kvalifikasjoner, erfaring og anvendelighet generelt, eller på spesielle felter når dette er tilstrekkelig begrunnet i virksomhetens behov. Noe ubetinget ansiennitetsprinsipp gjelder altså ikke. Ansiennitetsprinsippet kommer til anvendelse når forhold som kompetanse, anvendelighet, spesielle kvalifikasjoner med videre er like (under ellers like vilkår). Omplassering bør skje til tilsvarende stillingsstørrelse som den ansatte hadde før omplassering. Dersom omplassering må skje til lavere stillingsstørrelse enn GRAN KOMMUNE 11 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
12 nåværende tilsettingsforhold, skal det foretas partiell oppsigelse (deloppsigelse). Omplasseringen kan skje innenfor hele kommunen som arbeidsområde og skal hovedsakelig skje til faste stillinger. Omplasseringen kan alternativt skje til lengre vikariater og til stillinger hvor det kan påregnes ledighet. Kortere vikariat kan også benyttes i påvente av bedre alternativer i tilfeller kommunen ikke har annet passende arbeid å tilby den ansatte. Ved omplassering til lavere lønnet stilling, skal den ansatte beholde sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning. Dersom flere som tilbys omplassering ønsker seg til samme stilling, benyttes normalt samme kriterier som ved tilsetting (kvalifikasjonsvurdering). Det gjøres oppmerksom på at undervisningspersonale med særskilt stillingsvern fra før i henhold til grunnskoleloven, ikke omfattes av bestemmelsen om rangering etter tjenesteansiennitet, jfr. hovedtariffavtalens kap. 1, 3. Konklusjon er at arbeidsgiver må gjøre en helt konkret vurdering av omplasseringsplikten og omplasseringsmulighetene. Det bør dokumenteres at det aktivt har skjedd i forhold til den enkelte arbeidstaker. Dersom det ikke lykkes å omplassere tilstrekkelig antall ansatte, er oppsigelse neste alternativ. Oppsigelse: Det skal ved enhver oppsigelse som følge av nedbemanning foretas en konkret interesseavveining mellom ulempene for den ansatte som vurderes sagt opp og kommunens behov for nedbemanning. Virksomhetens behov (hindre underskudd, øke overskudd, unngå konkurs) GRAN KOMMUNE 12 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
13 Arbeidstakers ulemper (muligheten for å finne annet arbeid, alder og ansiennitet, sosiale forhold). I en situasjon hvor oppsigelse ikke er til å unngå, skal det først vurderes å si opp vikarer før kontraktens utløp. Dette bygger på at en midlertidig ansatt er innforstått med at arbeidsforholdet likevel opphører ved en bestemt dato. Når kommunen skal gå til oppsigelse av enkelte arbeidstakere blant de ansatte, er kommunen som arbeidsgiver forpliktet til å foreta en saklig utvelgelse av disse. At utvelgelsen må være saklig, innebærer blant annet at det ikke kan tas utenforliggende hensyn som for eksempel rase, nasjonalitet, redusert funksjonsevne, kjønn mv. Det innebærer at det ikke må finne sted noen forskjellsbehandling som ikke kan begrunnes saklig. TIDSLINJE: GRAN KOMMUNE 13 NAVN PÅ PLAN / DOKUMENT
LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE
1 LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE INNHERRED SAMKOMMUNE Lokal særavtale om retningslinjer ved nedbemanning Utarbeidet av partsammensatt utvalg 28.2.2005 Justert etter høring 08.04.2005 Drøftet med fagforeningene
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED NEDBEMANNING, OMORGANISERING OG OPPSIGELSE TINGVOLL KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.2014 1 Retningslinjer skal bygge på gjeldende lov og avtaleverk.
DetaljerRETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE
RETNINGSLINJER OG SAKSBEHANDLING VED OMSTILLING/OMORGANISERING, NEDBEMANNING OG OPPSIGELSE Hovedavtalens 1-4: Omstiling og utvikling Målsettingen med omstilings- og utviklingsarbeid er å gi innbyggerne
Detaljerfor Steinkjer kommune
PROSEDYRER FOR NEDBEMANNING for Steinkjer kommune Revidert 25.02.97 (korrigert i omstillingsutvalget 11.11.02, samt for endringer i hovedavtalen, arbeidsmiljøloven og organisasjonsmessige endringer i Steinkjer
DetaljerRETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE
1 RETNINGSLINJE FOR IVARETAKELSE AV ARBEIDSTAKERE VED BEMANNINGSENDRING, OMORGANISERING OG/ELLER NEDBEMANNING I ØSTFOLD FYLKESKOMMUNE Vedtatt i Administrasjonsutvalget 2. juni 2009. Retningslinjen avløser
DetaljerHandtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning
Handtering av overtallighet ved omorganisering eller innskrenkning/nedbemanning Retningslinje m/rutinebeskrivelse Vedlegg: o Informasjonsskriv til overtallig arbeidstaker om rettigheter og plikter o Sjekkliste
DetaljerDisse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.
Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,
DetaljerReglement for ombemanning i Nesodden kommune. Vedtatt av Partssammensatt utvalg
Reglement for ombemanning i Nesodden kommune Vedtatt av Partssammensatt utvalg 9.10.2018 Vedtatt av Kommunestyret 28.2.2018 Innhold 1 FORANKRING... 3 2 REGLEMENTETS OMFANG... 3 3 MÅL... 3 4 OMBEMANNINGSUTVALGET
DetaljerRETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING
RETNINGSLINJER FOR OMSTILLING OG NEDBEMANNING Oppdatert på samarbeidsmøte 4. april 2017. Redigert språk, layout og henvisninger juni 2018 Følgende legges til grunn for arbeid med omstilling / nedbemanning.
DetaljerKristiansund kommune i endring.
Kristiansund kommune i endring. Den viktigste nøkkelen for å lykkes med endringsprosesser er medarbeidernes involvering og forpliktelse. Hvorfor? Fra det kjente og trygge - Hvorfor skal jeg/vi endre oss?
DetaljerHovedavtalens- og hovedtariffavtalens bestemmelser knyttet til omstillingsprosesser. «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Hovedavtalens- og hovedtariffavtalens bestemmelser knyttet til omstillingsprosesser «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Omstillingsprosesser En omstillingsprosess kan være av ulik karakter og
DetaljerPROSEDYRER VED NEDBEMANNING BARDU KOMMUNE
PROSEDYRER VED NEDBEMANNING I BARDU KOMMUNE Vedtatt nov. 2003, revidert mars 2013 1. INNLEDNING... 3 2. BEGREPSAVKLARING... 3 2.1 Nedbemanning... 3 2.1.2 Stillingsvern Arbeidsmiljøloven (AML) 15-7... 3
DetaljerCaser:Møte med arbeidsgiver
BASISKURS NYE TILLITSVALGTE Caser:Møte med arbeidsgiver TARIFFOMRÅDE KS Case #1: Nedbemanning Det er snakk om en begrenset nedbemanning i avdelingen og sykepleieledelsen er opptatt av å beholde spesialkompetanse.
DetaljerByrådsavdeling for helse og omsorg har følgende merknader til forslaget/utkastet:
Fra: Jacobsen, Christine Barth Sendt: 14. juni 2013 14:32 Til: Postmottak HR-seksjonen Kopi: Henriksen, Sissel; Kårbø, Bjørg; Schei, Albert; Stoutland, Jan-Petter Emne: VS: Uttalelse til Forslag til nye
DetaljerBemanningstilpasning i Etat for hjemmesykepleie. Prosessen.
Dato: 26. august 2010 /10 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og inkludering Bemanningstilpasning i Etat for hjemmesykepleie. Prosessen. ALSC SARK-0784-201007929-2 Hva saken gjelder: Med sikte på å
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger
Veileder for innplassering av ansatte i nye Stavanger 1.0 Bakgrunn og intensjon Finnøy, Rennesøy og Stavanger kommune vedtok i juni 2016 å slå seg sammen til én kommune fra 1. januar 2020. Det er inngått
DetaljerRetningslinjer ved nedbemanning i Åmli kommune
Retningslinjer ved nedbemanning i Åmli kommune Vedtatt i kommunestyret 22.06.2017, sak K-17/66 INNHOLD: 1 INNLEDNING... 3 2 METODER FOR NEDBEMANNING... 3 A. Naturlig avgang... 3 B. Vakante stillinger...
DetaljerPlan for omstilling og nedbemanning Sel kommune. Vedlegg til del 5 i personalhåndboka.
Plan for omstilling og nedbemanning Sel kommune Vedlegg til del 5 i personalhåndboka. Sist revidert gjennom vedtak i partssammensatt utvalg PSU 21.3.17, sak 2/17 Innhold 1. Formål... 3 1.1 Definisjon...
DetaljerRETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR NEDBEMANNING I MÅSØY KOMMUNE Godkjent av AMU 09.06.15, sak 15/33 Vedtatt av kommunestyret 23.06.15, sak 15/34 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. LOVER OG AVTALER... 2 LOVHJEMMEL:... 2 2. OVERORDNEDE
DetaljerLogg over versjoner og endring
Logg over versjoner og endring Versjon Dato Endringsbeskrivelse Utført av 1.0 16.01.2019 Versjon 1.0 godkjent med følgende oppdateringer: 1.Kommunale foretak omfattes også av veilederen (punkt 1.0) 2.Prosjektet
DetaljerPROSEDYRER FOR NEDBEMANNING I KÅFJORD KOMMUNE
PROSEDYRER FOR NEDBEMANNING I KÅFJORD KOMMUNE Vedtatt i Kåfjord kommunestyre den 28.10.02, sak nr. 52/02 1. Innledning Hovedprinsippet for Kåfjord kommune skal være at i omstilling skal ansatte ha et oppsigelsesvern
DetaljerMøteinnkalling. Lyngen kommune. Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg
Lyngen kommune Møteinnkalling Lyngen personal- og arbeidsgiverutvalg Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Lyngseidet Dato: 03.09.2013 Tidspunkt: 08:30 Medlemmene innkalles med dette til møtet. Medlemmer
DetaljerRAUMA KOMMUNE OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019
OMSTILLINGSAVTALE 2016-2019 År 2015, den 23. november 2015 ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens hovedtillitsvalgte for å utarbeide revidert omstillingsavtale for perioden 2016-2019.
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: 3, Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 10:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord administrasjonsutvalg Møtested: 3, Storfjord rådhus Dato: 06.09.2017 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til post@storfjord.kommune.no
DetaljerKommunesammenslåinger viktige momenter og arbeidsrettslige spørsmål
Kommunesammenslåinger viktige momenter og arbeidsrettslige spørsmål Innledning Dagens Regjering har initiert en kommunesammenslåingsprosess. En kommunesammenslåing innebærer at to eller flere kommuner
DetaljerProsedyre for omstilling. Vedtatt av administrasjonsutvalget 05.03.2015
Vedtatt av administrasjonsutvalget 05.03.2015 Buskerud fylkeskommune HR-seksjonen mars 2015 Innhold 1. INNLEDNING... 3 2. ROLLER OG ANSVAR... 3 2.1 Arbeidsgiver... 3 2.2 Arbeidstakere... 4 2.3 Tillitsvalgte
DetaljerArbeidsgiveransvar - ofte stilte spørsmål
Arbeidsgiveransvar - ofte stilte spørsmål August 2016 Styrets arbeidsgiveransvar Rektors rolle Tilsetting Oppsigelse Særavtalen Verneombud Arbeidsmiljøutvalg Lokale forhandlinger Den norske arbeidslivsmodellen
DetaljerAvtalen erstatter tidligere vedtatte retningslinjer for nedbemanning i Rauma kommune.
OMSTILLINGSAVTALE 2013-2015 År 2013, den 5. april og den 22 april ble det holdt forhandlinger mellom Rauma kommune og kommunens ho vedtilhts valgte. Forhandlingene ble ført med hjemmel i Hovedavtalens
DetaljerOpplæring for tillitsvalgte - våren 2014. Omstilling og nedbemanning
Opplæring for tillitsvalgte - våren 2014 Omstilling og nedbemanning OB Omstilling - Omorganiseringer Arbeidsgivers styringsrett å organisere virksomheten etter forutgående drøftinger med tillitsvalgte.
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY
OMSTILLINGSVEILEDER NYE HAMARØY INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innplassering i forbindelse med sammenslåing av
DetaljerRetningslinjer for omstilling, bemanningsendring og håndtering av overtallighet Vedtatt av rådmannen
1. FORMÅL OG OMFANG Omstillinger og endringer har blitt en naturlig og nødvendig del av dagens arbeidsliv. Ifølge Hovedavtalen skal målsettingen med omstillings- og utviklingsarbeid være å oppnå høyest
DetaljerOMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM
OMSTILLINGER -OM OMSTILLING OG OMORGANISERING I KOMMUNER OG SYKEHUS FAGPOLITISK KONFERANSE FOR TILLITSVALGTE 7. MARS 2013, ELVERUM Når har tillitsvalgte rett til å bli tatt med på råd? I henhold til hovedavtalene
DetaljerVedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019
Prosessveileder: Innplassering av ansatte i virksomheter/seksjoner hvor det skjer større organisasjonsmessige endringer som følge av kommunesammenslåingen Vedtatt av prosjektrådmannen 23. april 2019 1
DetaljerVeileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018
Veileder for innplassering i Nye Drammen Kommune vedtatt desember 2018 Innhold Hensikt... 1 Rettslig utgangspunkt... 2 Medvirkning og drøfting... 2 Overordnet beskrivelse... 2 Prosess for forberedelse
DetaljerReferat 2707/2016/471/1627BEKR 23.02.2016
Referat Vår ref. Dato 2707/2016/471/1627BEKR 23.02.2016 Møte med tillitsvalgte Sted: K-salen Dato: 18.2.16 Klokkeslett: 12.30-14.30 Flg. møtte: Gunn Karin Olsen, Øyvind Haraldsvik, Roar Olden, Linda Johansen,
DetaljerKort om omstilling og nedbemanning
Kort om omstilling og nedbemanning TM dagen 19. januar 2009 Morten Bjerkhaug, advokatfullmektig HSH Ikke la dette bli deg Hvert år havner opp mot 1500 nye avskjeds- og oppsigelsessaker i rettssystemet.
DetaljerRutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml 4-6
Dok.id.: 1.2.2.2.5.1.1 Rutine ved vurdering av overføring til passende arbeid etter aml Utgave: 2.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 10.03.2014 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 Innledning
DetaljerSakskart til møte i Administrasjonsutvalget
Møteinnkalling Sakskart til møte i Administrasjonsutvalget 31.01.2018 Møtested: Schweigaards gate 4, Galleriet Møterom: Fylkestingssalen Møtedato: 31.01.2018 Tid: 09:00 1 Saksliste Saksnr PS 1/18 Tittel
DetaljerMandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013.
Mandat: Sektorisering, organisering og omstilling 2013. Fase 2, trinn 1 Sektor: Økonomi Kommunalsjef Anne Hvattum TO/FE Alle Leder Bakgrunn/vedlegg: I sak 12/1489: «Omstilling av Lillehammer kommunes administrasjon
DetaljerAdministrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling
Informert om 5.9.2018 Administrative arbeidsgruppe, A1 Oppgave A1.1.1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling Hensikten med notatet er å
DetaljerOmstilling ved Universitetet i Oslo
Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers
DetaljerUtvalg Møtedato Saksnummer Partssammensatt utvalg /18
Hattfjelldal kommune ArkivKode: FE - 420, TI - &21 Arkivsak: JournalpostID: 18/1781 Saksbehandler: Anne Haugberg Dato: 22.03.2018 Virkemidler i omstillingsprosessen 2018 Utvalg Møtedato
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
DetaljerRUTINE for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer og omstillinger i Holtålen kommune
RUTINE for vurdering av arbeidsmiljøkonsekvenser som følge av endringer og omstillinger i 1. Formål og omfang Prosedyre skal sikre at eventuelle arbeidsmiljøkonsekvenser for ansatte blir vurdert og kartlagt
DetaljerArbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger. Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene
Arbeidsrettslige utfordringer ved kommunesammenslåinger Svelvik, 11. februar 2016 Advokat Cecilie R. Sæther, KS Advokatene Sammenslåingsprosessen: Inndelingslova, hvem skal lede arbeidet og hvordan bør
DetaljerRetningslinjer for omstilling og organisasjonsendring i Sykehusapotek Nord HF
UTKAST til styrebehandling 01.10.09 Retningslinjer for omstilling og organisasjonsendring i Sykehusapotek Nord HF 1 Bakgrunn Styret i Helse Nord RHF har i sak 120/2003 behandlet og vedtatt regionale retningslinjer
DetaljerRutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6.
Rutiner for oppfølging av arbeidstakere etter Arbeidsmiljølovens 4-6. Innhold INNLEDNING 1. FORMÅL OG OMFANG...2 2. DEFINISJONER...2 2.1 Attføringsattest...3 2.2 Attføringsutvalg...3 2.2.1 Opprettelse
DetaljerPROGRAM PROGRAM PROGRAM PROGRAM- PROGRAM HANDLINGS HANDLINGS HANDLINGS- 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 2015-2019 - VEILEDER I NEDBEMANNING -
HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS - HANDLINGS- OG OMSTILLING VEILEDER I NEDBEMANNING - Postboks 8704 Youngstorget, 0028 OSLO norsk@arb-mand.no Tlf.: 815 45 100 Nedbemanninger er en stor utfordring
DetaljerRetningslinjer for. omstilling/omorganisering i. Grenlandssamarbeidet
Retningslinjer for omstilling/omorganisering i Grenlandssamarbeidet Datert 20/2-06 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 RETNINGSLINJENES FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE... 2 2 ANSVARSFORHOLD... 2 3 MEDBESTEMMELSE OG MEDINNFLYTELSE...
DetaljerOMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE
OMSTILLINGSVEILEDER FOR NYE ASKER KOMMUNE 29. juni 2018 INNLEDNING Hensikt Hensikten med denne omstillingsveilederen er på overordnet nivå å beskrive prosessen steg for steg ved innbemanning i forbindelse
DetaljerOmstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte
Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte HUSTADVIKA KOMMUNE Hustadvika kommune, 03.11.2017 HØRINGSUTKAST 1 Omstillingsavtale og retningslinjer for innplassering av ansatte For Eide
DetaljerRETNINGSLINJER. for reduksjon av uønsket deltid
RETNINGSLINJER for reduksjon av uønsket deltid INNHOLDSFORTEGNELSE 01. Innledning 03 Fakta om deltidsstillinger i Holtålen kommune 02. Lov- og avtaleverk 05 03. Retningslinjer for Holtålen kommune 07 01.
DetaljerSeminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015. Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as
Seminar kommunereformen Forsand, Hjelmeland og Forsand kommuner 4. mars 2015 Seniorrådgiver Arild Sørum Stana, KS-Konsulent as Tema Arbeidsgiverpolitikk i kommunereformprosessen Medbestemmelse, involvering
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for ROBEK nettverk i Ålesund den 15. januar 2014 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Avsanne myter? Trygghet
DetaljerNÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER. Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013
NÅR ARBEIDSSTOKKEN SKAL SLANKES - MULIGHETER OG FALLGRUVER Trond Hatland, Advokat (H) Bergen Næringsråd,19. mars 2013 1 INTRODUKSJON TIL TEMAET Omstillinger en del av hverdagen Krav til konkurransekraft
DetaljerRettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse. Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice
Rettigheter knyttet til virksomhetsoverdragelse Frode Nilssen Direktør KS Bedrift Arbeidsgiverservice Regler som skal beskytte arbeidstakere ved virksomhetsoverdragelse EØS-avtalen 1994 EU-direktiv Arbeidsmiljøloven
DetaljerOmstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal
Omstillingsavtale for kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal 1 1. Avtaleparter Denne omstillingsavtalen er inngått mellom kommunene; Meldal, Agdenes, Snillfjord og Orkdal, representert av Fellesnemda,
DetaljerRetningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus
Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter
DetaljerVeileder for innplassering av ansatte
Veileder for innplassering av ansatte Fase 3 (3.1 og 3.2) møte med avdelingssjefer 4.04.2019 Prosjekt virksomhetsoverdragelse Intensjon med veilederen Redegjøre for rettslige begreper og tillitsvalgtes
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerMøteinnkalling. Halden kommune. Hovedutvalg for administrasjon. Utvalg: Møtested: Dato: 21.05.2014 Tidspunkt: 16:00. Formannskapssalen, Halden rådhus
Halden kommune Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 21.05.2014 Tidspunkt: 16:00 Hovedutvalg for administrasjon Formannskapssalen, Halden rådhus Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 69 17 45 00.
DetaljerRetningslinjer for personalbehandling ved omstilling
Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Vedtatt av universitetsdirektøren 4.11.2013 etter drøftinger med tillitsvalgte 21.10.2013. Innhold 1. Formål og virkeområde... 1 2. Ansvarsforhold...
DetaljerOmstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.
Omstillingshåndbok Fusjonsprosessen mellom Universitetet for miljø og biovitenskap(umb) og Norges veterinærhøgskole(nvh) 20.03.2013 Innhold 1 Formål med boken... 2 2 Ansvar... 2 2.1 Virksomhetenes øverste
DetaljerHK informerer. Permitteringer og oppsigelser
HK informerer Permitteringer og oppsigelser 1 2 Permittering Permittering av arbeidstaker innebærer at arbeidstaker midlertidig blir løst fra retten og plikten til å arbeide og arbeidsgiver fra lønnsplikten.
DetaljerVEILEDER PERSONALPLAN- OG OVERTALLIGHETSARBEID. Februar 2016
VEILEDER I PERSONALPLAN- OG OVERTALLIGHETSARBEID Februar 2016 MÅLSETTING... 4 GRUNNLAG OG HJEMMEL... 5 Lov- og avtaleverk... 5 Politiske vedtak i Nordland... 5 MEDBESTEMMELSE... 6 PERSONALPLANER... 7 For
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober. Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering for KS Sogn og fjordane Florø 23. oktober Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode Kan noen myter bli avsannet
DetaljerNyheter i arbeidsretten
Nyheter i arbeidsretten Partner Christel Søreide og advokat Julie Piil Lorentzen Oslo, 6. desember 2018 Agenda 01 Nye regler i arbeidsmiljøloven Krav til innholdet i en fast ansettelse Begrenset adgang
DetaljerUTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE FØLGENDE FORSLAG BYGGER PÅ TIDLIGERE VEDTATTE UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER FOR NYE KRISTIANSAND KOMMUNE, MEN ER TILPASSET NIVÅ 4 OG 5, OG RÅDGIVERE
DetaljerValgfrihet i omstilling og nedbemanning - hvordan beholde de beste? Lars Kokkvold
Valgfrihet i omstilling og nedbemanning - hvordan beholde de beste? Lars Kokkvold Agenda Helt kort om omstillingsprosessen fra A til Å Den forberedende fasen handlingsplan nytt organisasjonskart på konsernnivå,
DetaljerNoen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag
Noen arbeidsrettslige spørsmål ved nedbemanning/omorganisering personalnettverket i Nord Trøndelag Lierne torsdag 27. august 2015 Avd.dir/advokat Tor Allstrin, KS Advokatene Innhold Oversikt og metode
DetaljerPlikter og rettigheter ved omstilling
Plikter og rettigheter ved omstilling Universitetet i Oslo 27/02-2019 Rådgiver Truls Bjørhei Hovedtemaer 1. Hva er omstilling? 2. Arbeidsgivers styringsrett 3. Statsansatteloven 4. Hverdag Hva er omstilling?
DetaljerNedbemanning Juridisk prosess
Nedbemanning Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en kort gjennomgang av de vurderinger og tiltak bedriften må foreta i en nedbemanningsprosess. Det tas utgangspunkt i lovbestemmelser,
DetaljerROLLEN SOM TILLITSVALGT
ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer
DetaljerKommunereformen og juridiske aspekter. v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte
Kommunereformen og juridiske aspekter v/ advokat Erna M. Larsen og Siri Tofte Oversikt over tema Kort hva kommunesammenslåing betyr Må det foretas «ny-valg» - og tidspunkt for kommunesammenslåing Nærmere
DetaljerRetningslinjer for omstilling i Troms fylkeskommune
Dok.id.: 1.2.2.1.6.0 Rutiner for omstilling Utgave: 1.00 Skrevet av: Trine Hennig Gjelder fra: 07.02.2011 Godkjent av: Tor Ødegård Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av Retningslinjer for omstilling i Troms
DetaljerUnio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010
Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende
Detaljer4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~
PROTOKOLL 16.11.07 og 14.12.07 ble det avholdt forhandlingsmøter om inngåelse av revidert omstillingsavtale for Høgskolen i Sør-Trøndelag. Partene ble enige om vedlagte avtale av 14.12.07. Hans-Jørgen
DetaljerRetningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av byrådet den xxxxxxx
Fagområde: Omstilling Dok. type: Prosedyre Dok. nr.: BKDOK-2011-00510.01 Rev. dato: xxxxxx Gyldig til: Side 1 av 7 Retningslinjer for omstilling av overtallige arbeidstakere i Bergen kommune, vedtatt av
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Avtale, utkast datert 30.06-17 Behandlet i PSU: Vedtatt av Fellesnemnda: Avtalen er inngått mellom
DetaljerReservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen
Deres ref Vår ref Dato Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen Virksomhetsoverdragelse Vi viser til tidligere informasjon, og informasjonsmøte dd.mm.åååå. Fra
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerOMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES
OMSTILLINGSAVTALE MELLOM ARBEIDSGIVER OG ANSATTE I KOMMUNENE FORSAND OG SANDNES Innhold 1. Generelt... 2 1.1 Avtalens parter... 2 1.2 Formål og virkeområde... 2 2. Medbestemmelse og informasjon... 2 2.1
DetaljerRETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV OVERTALLIGHET, BEMANNINGSREDUKSJON OG REDUSERT BRUK AV TIMELØNN I HOLE KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR HÅNDTERING AV OVERTALLIGHET, BEMANNINGSREDUKSJON OG REDUSERT BRUK AV TIMELØNN I HOLE KOMMUNE 1. OMFANG... 3 2. FORMÅL... 3 3. LOV, TARIFFAVTALE OG REGLEMENTFORUTSETNINGER... 3 4. AVGJØRELSESMYNDIGHET...
DetaljerRÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING RENDALEN KOMMUNE
RÅDMANNEN RETNINGSLINJER I FORBINDELSE MED NEDBEMANNING I RENDALEN KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 30.10.2014 i sak 50/14 Postadresse Postmottak kommunehuset Besøksadresse Telefon Telefaks Org.nr: NO 940028515
DetaljerVeileder for personalløpet
Veileder for personalløpet Del 1: Til deg som er under omstilling Politi- og lensmannsetaten 1 Forord 3 Del 1 Formelle rammebetingelser... 3 1.1 Omstillingsavtale... 4 1.2 Personalløpets rammer... 4 Del
DetaljerOppsigelse Juridisk prosess
Oppsigelse Juridisk prosess Hurtigguider - prosess Sist redigert 02.06.2014 Få en enkel gjennomgang av de vurderinger bedriften må foreta, en kronologisk gjennomgang av oppsigelsesprosessen, herunder hvilke
DetaljerRetningslinjer for omstilling og nedbemanning i Modum kommune
Retningslinjer for omstilling og nedbemanning i Modum kommune Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse... 2 Innledning... 3 Definisjoner... 4 Roller i omstilling... 5 Rettslig grunnlag... 7 Overordnede
DetaljerTema. Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold. Side 2
Tema Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring av ansettelsesforhold Side 2 1 Prosessen ved omstilling, oppsigelse og endring Permitteringer ved midlertidig behov for bemanningsreduksjoner Oppsigelser
DetaljerProsedyre for endring og omstilling for sammenslåing til nye Heim kommune
Saksnr. Arkivkode Avd/Sek/Saksb Deres ref. Dato 18 / 126-3 034 KOM // ERO 25.01.2018 PROSEDYRE FOR ENDRING OG OMSTILLING I NYE HEIM KOMMUNE Prosedyre for endring og omstilling for sammenslåing til nye
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt
DetaljerSENJA KOMMUNE. Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune
SENJA KOMMUNE Omstillingsavtale for Berg, Lenvik, Torsken og Tranøy kommuner i etablering av Senja kommune Revidert 08.05.18 Behandlet i PSU: 16.05.18 Vedtatt av Fellesnemnda: 23.05.18 Avtalen er inngått
DetaljerVIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING
VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING
DetaljerFORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE
FORSLAG TIL UTVALGSKRETS OG UTVALGSKRITERIER NYE KRISTIANSAND KOMMUNE 1 Forslag til utvalgskrets 1.1 Hele kommunen utvalgskrets Det rettslige utgangspunkt er at utvalgskretsen omfatter hele den juridiske
DetaljerAdm2020 Omstilling og innplassering i stilling
Adm2020 Omstilling og innplassering i stilling Seminar Mars 2018 Rammer for omstillingsarbeidet Avbyråkratiserings- og effektiviseringsreformen; årlige økonomiske reduksjoner innført fra og med 2015 Styrevedtak
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato:
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset - formannskapssalen Møtedato: 18.03.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter
DetaljerOslo universitetssykehus HF
Oslo universitetssykehus HF NY RETNINGSLINJE FOR OMORGANISERING OG BEMANNINGS- TILPASNINGER I OSLO UNIVERSITETSSYKEHUS Notatet inneholder en oppsummering av arbeidet i prosjektgruppen for nye retningslinjer
DetaljerPROSSESVEILEDER OG RETNINGSLINJER VED OMDISPONERING AV ANSATTE, OMSTILLING OG NEDBEMANNING
PROSSESVEILEDER OG RETNINGSLINJER VED OMDISPONERING AV ANSATTE, OMSTILLING OG NEDBEMANNING I nn lednin g Nordre Land kommune vil både ha behov for og bli påført endringer. Dette kan være endringer i økonomiske
DetaljerORKLAND Møteinnkalling
ORKLAND Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt utvalg Orkland Møtested: Formannskapssalen, Orkdal Rådhus Dato: 23.11.2017 Tid: 09:00 Orkanger, 17.11.2017 Are Hilstad Leder Ingeborg Wolden sekretær Vi henstiller
Detaljer