Fiskerioverenskomst og oppgjørsavtaler

Transkript

1 Fiskerioverenskomst og oppgjørsavtaler mellom Mannskapsseksjonen og Båteierseksjonen i Norges Fiskarlag Gjelder f.o.m. 1. januar 2017 og avløser tidligere avtaler. Norges Fiskarlag Pirsenteret Postboks 1233 Sluppen 7462 Trondheim Tlf

2 Fiskerioverenskomst side: 1. Ansettelse/oppsigelse og avskjed Mannskapets plikter Reders plikter Garantiordningen Reders forsikringsplikt Fangst og oppgjør Tillitsmann A. Rett til permisjon for tillitsmenn i faglag/salgslag B. Diverse permisjoner Bruttofangst Ferie Verne- og helsetjenester Behandling av tvistesaker Gyldighet Varighet Oppgjørsavtaler 1. Garnfiske etter bunnfisk samt teinefiske etter krabbe Garnfiske etter sild, makrell og laks Linefiske med haling egnet i land Banklinefiske Mekanisert linedrift Mekanisert linedrift med foredlingsproduksjon om bord Ferskreketrålfiske på kysten og i fjordene samt Skagerak og Nordsjøen Havrekefiske med båter som ikke fryser fangsten Havreke- og trålfiske etter lodde med frysetrålere som fryser hele eller deler av fangsten Industritrålfiske samt partrålfiske etter industri- og konsumfisk Konvensjonelle småtrålere og trålfiske etter kvitlaks Hekktrålere og saltfisktrålere Notfiske Skjellskrapere som ikke produserer fangsten om bord Snurrevadfiske Brugdefangst Småhvalfangst Juksa- og dorgefiske Teinefiske etter bunnfisk. 38 Spesielle bestemmelser 20 Enhetskvoteordning / strukturkvoteordning for konvensjonelle fartøy på 28 meter og over Strukturkvoteordning for fartøy under 28 meter Hyresatser/Ekstralott Bestemmelser om løshjelpere notfiske Tilleggsbestemmelser om oppgjørsavtaler for nye fartøy Bestemmelse om rekruteringsstillinger om bord Lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger i fiske og fangst, mekaniske fag, Kokkefag og nautiske fag Fagbrevstillegg Bestemmelser i skipsarbeiderloven m.v. Utvalgte bestemmelser fra skipsarbeiderloven Utvalgte bestemmelser fra sjøsikkerhetsloven Utvalgte bestemmelser fra forskrift om arbeids- og hviletid på fiske- og fangstfartøy 56 Tilsettingsavtale Oppsigelsesformular. 59 Skjema for spesifikasjon av oppgjør til mannskap 60 Innmeldingsblankett til Norges Fiskarlag 61 Omregningstabell fra meter til engelske fot

3 ENDRINGER I FISKERIOVERENSKOMSTEN I denne Fiskerioverenskomst er det foretatt en rekke endringer i forhold til tidligere utgaver. I 2016 ble det gjennomført både spesielle forhandlinger for gruppen «konvensjonelle fartøy over 28 meter» og ordinære tarifforhandlinger. Det er foretatt endringer i følgende bestemmelser: I Fiskerioverenskomsten: 2, Mannskapets plikter; bla. endring i regelen om bruksreparasjon. 3, Rederens plikter 6, Fangst og oppgjør; bla. annet er satsene for forskudd økt og presisering av dagsverksavlønning (se pkt. 16). 8 A, Bruttofangst inntekter; bla. inntekter knyttet til nybyggingsordningen og slumpfiskeordningen. 8 B, Bruttofangst utgifter; bla. kostnader knyttet til nybyggingsordningen og slumpfiskeordningen, ny bestemmelse om reiseutgifter ved mannskapsbytte. 9, Ferie 11, Avløserordning; gammel 11 tatt bort og erstattet av endring i 6 pkt. 16 og 8 B pkt , Varighet; overenskomsten gjelder i to år (se ny 13). Oppgjørsavtalene/spesielle bestemmelser: Generelt er alle tabeller gjelder at prosentfordelingen er justert. I tillegg gjelder blant annet følgende: 1. Garnfiske etter bunnfisk samt teinefiske etter krabbe, tabellen er forlenget og ny regel om fri lossing for konv. fartøy over 28 meter. 3. Linefiske, nytt punkt for egnesentraler flyttet fra tidligere Mekanisert linedrift, tabellen er forlenget og ny regel om fri lossing for konv. fartøy over 28 meter. 6. Mekaniserte linebåter med foredlingsproduksjon om bord, ny regel om fri lossing og gammelt punkt c er tatt bort. 7. Egnesentralbestemmelsen, flyttet til 3. NB; alle tabeller etter 6 «rykker opp» 1 paragraf som følge av endringen i Industritrålfiske mv., ny 10 tabellen er forlenget og ny faktor i kubikk. 14. Snurpenotfiske, ny 13 frysetillegget gjelder ikke båter bygd etter Snurrevadfiske, ny 15 frysetillegget gjelder ikke båter bygd etter og reduksjonen av mannskapsandelen ved levendefangst er tatt bort. 23. Hyresatser/Ekstralott, ny Nybåtordningen; fases ut med noen unntak. Ny Bestemmelse om rekrutteringsstillinger om bord, ny Lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger mv., ny 26 3

4 FISKERIOVERENSKOMST 1. Ansettelse/oppsigelse og avskjed A. Ansettelse 1. Ansettelser skal skje skriftlig, jfr. skipsarbeidslovens a) Rederiet i samarbeid med skipper foretar ansettelse av mannskap. Om mulig skal mannskapet gjennom tillitsmann gis anledning til å uttale seg før ansettelsen. Ansettelsesforholdet er å anse som fast og løper inntil det sies opp av en av partene, med mindre noe annet er avtalt i ansettelsesavtalen. b) Rederiet har mulighet til å opprette inntil to rekrutt-/lærlingestillinger om bord i hvert fartøy, det vises til 26 og Mannskapet har krav på fri reise til fartøyet ved tilsetting dersom det ikke dekkes av det offentlige. 4. Reder/skipper bør gi førstereismannskap informasjon ved tiltredelse på fartøy om at de må stå på blad B i Fiskermanntallet for å få fulle rettigheter som fisker. 5. Utenlandsk mannskap ansettes på samme tariffmessige vilkår som norsk mannskap. Det er en forutsetning for ansettelse at de må kunne kommunisere med øvrig mannskap. B. Oppsigelse 1. Oppsigelse skal skje skriftlig. 2. Oppsigelsestiden er en måned. 3. Har mannskapet vært ansatt i rederiet i minst 5 år gjelder en gjensidig oppsigelses tid på to måneder, og på minst 3 måneder dersom ansettelsen i rederiet har vart i minst 10 år. For skipper er oppsigelsestiden 3 måneder. 4. For vikarer og midlertidig ansatte opphører ansettelsesforholdet ved det avtalte tidsroms, arbeidsforholds, sesong eller turs utløp. 5. Tjenesteforholdet opphører ikke uten oppsigelse under båtens verkstedopphold, driftsstans, fangststopp, driftsstans i forbindelse med høgtidsdager eller andre kortvarige opphold i fisket. 4

5 6. Mannskap kan fratre uten oppsigelsestid i de tilfeller som er nevnt i skipsarbeidsloven Mannskap har rett og plikt til å stå om bord i oppsigelsestiden. Reders plikt til å utbetale hyre/lott bortfaller ved mannskapets fratredelse. 8. Dokumenterte utgifter, herunder tap av fangst som påføres ved at mannskap slutter før oppsigelsestidens utløp, kan det gjøres fratrekk for i mannskapets gjenstående hyre/lott. Dog skal skipsarbeidsloven 4-3 legges til grunn. 9. Mannskap kan ikke sies opp uten at dette er saklig begrunnet ut fra fartøyets drift, mannskapets forhold jfr. denne avtales 2 og skipsarbeidsloven Ved urettmessig oppsigelse av mannskap betaler rederiet erstatning til mannskapet for tapt lott i minst 2 to - måneder, beregnet etter gjennomsnittslott pr. mann pr. måned for siste driftsår. C. Avskjed Mannskap kan ikke gis avskjed uten at dette er begrunnet i skipsarbeidsloven 5-14 og fremgangsmåten i samme lov er fulgt. D. Fellesregler for oppsigelse og avskjed 1. Oppsigelse og avskjed fra rederiets side må oppfylle de formkrav som framgår av skipsarbeidsloven kapittel Sier reder opp mannskap, har vedkommende krav på fri hjemreise hvis ikke hjemreisen er dekket av det offentlige, eller avskjed er gitt i medhold av Skipsarbeidsloven * Deler av skipsarbeidsloven er trykt bak i heftet. 2. Mannskapets plikter 1. Mannskapet plikter ordre å utføre det arbeide som er vanlig og påkrevet under drift, herunder sette seg inn i sikkerhetsmanual, fartøyinstruks og internkontroll, samt å følge fartøyets vedlikeholdssystem, herunder løpende vedlikehold for å tilfredsstille klasseinstitusjon eller sjøfartsdirektoratets krav. 2. Mannskapet skal delta i om bord- og ilandbringelse av utstyr og redskaper. 5

6 3. Mannskapet plikter til enhver tid å holde sine lugarer i forsvarlig orden og hygienemessig stand. 4. Etter endt tur plikter mannskapet å foreta rengjøring av båten etter vanlig praksis for det enkelte fiske. Ved mannskapsbytte eller endt sesong, plikter mannskapet å vaske og rydde egen lugar. Unnlates dette, kan mannskapet kreves for vask inntil kr. 1000,-. Denne godtgjørelsen tilfaller den som vasker. For arbeid etter endt tur utover det som er nevnt foran i denne bestemmelsen, skal mannskapet ha en godtgjørelse pr. time. Timesatsen følger av 3 pkt. 11.» 5. Mannskap som ikke deltar i arbeid som nevnt over skal trekkes i lott. Ved beregning av fraværet kan turen gjøres om i dagsverk. Den trukne del tilfaller de øvrige mannskaper. Dersom det må leies hjelp, går den trukne del til å betale den leide hjelp. 6. For det tilfelle at mannskapet holder redskaper, plikter vedkommende ved turens begynnelse å ha disse i forsvarlig stand. Redskapene skal ved turens begynnelse godkjennes av skipper, eller den han bemyndiger. Videre plikter mannskapet å ha om bord en avtalt mengde reservebruk. 7. Ved reparasjoner av bruk/redskaper som krever mer enn 20 timers arbeid pr. uke pr. mann for et samlet mannskap, skal mannskapet ha en godtgjørelse etter satsen i 3 pkt. 9. Arbeidet skal ikke overstige 10 timer pr. dag pr. mann. Gjelder for alle brukstyper og oppgjørsavtaler. 8. Mannskapet plikter å påse at sensorer er forsvarlig oppbevart under fiske. Ved tap av sensorer der uaktsomhet kan påvises går innkjøp av erstatningssensorer inn i fellesutgiftene. Gjelder ikke ved fastkjøring, eller tap under ordinært fiske. 3. Rederens plikter 1. Reder/skipper har en alminnelig informasjonsplikt for alt som vedrører fartøyets drift som har betydning for mannskapets arbeid om bord. 2. Reder/skipper skal sørge for at båten har de nødvendige redskaper og utstyr som kreves for at det aktuelle fisket eller fangsten skal bli så rasjonell som mulig. 3. Reder skal også sørge for at båten etter et verkstedopphold blir nedvasket og rengjort. 4. Redskap og utstyr skal være i forsvarlig og brukbar stand når de tas om bord. 6

7 5. Ved salg av båt eller kvote eller lengre tids planlagt verkstedopphold, slik at båten tas ut av drift, plikter reder i god tid og så tidlig som mulig å informere mannskapet skriftlig om dette. Hvis arbeidsforholdet skal opphøre, plikter reder å følge sjømannslovens bestemmelser om oppsigelse. Overholdes ikke denne informasjonsplikt, forplikter reder overfor mannskapet å yte en økonomisk kompensasjon, tilsvarende lott ved normal drift med det aktuelle fartøyet i en tidsperiode tilsvarende mannskapets oppsigelsestid i henhold til 1 B pkt. 1, 2 og Dersom de forhold som er beskrevet i det foregående gir mannskapet rett til arbeidsledighetstrygd, går arbeidsledighetstrygden i fradrag. 7. I henhold til Sjøfartsdirektoratets forskrift om Arbeids- og hviletid er tariffpartene enige om følgende unntak, i henhold til forskriftens 9 Fravik: Skipper skal, i samråd med tillitsmann om bord, påse at mannskapet får tilstrekkelig hviletid, slik at det ikke går utover fartøyets sikkerhet og mannskapets helse. Det er ikke tillatt å avvike fra minstekravet i skipssikkerhetsloven 24, 3. ledd for noe mannskap. 8. De av mannskapet som deltar i verkstedarbeid ved verkstedopphold, skal betales med timelønn. Satsene skal være lik satsen som er satt i 3 pkt. 11. Flytting av redskap grunnet verkstedarbeid omfattes ikke av dette punktet. 9. Godtgjørelse for arbeid som utføres etter 2 pkt. 4, 2 pkt. 7, 3 pkt. 10 skal ha en timesats på kr. 230,-. Feriepenger er inkludert i timesatsen. Timesatsen skal reguleres etter konsumprisindeksen pr annet hvert år. 4. Garantiordningen 1. I tilfeller der et fiskeri har hatt så dårlig lønnsomhet at det gir grunnlag for å søke refusjon gjennom Garantiordningen, plikter rederiet å sende inn krav om utbetaling i samsvar med bestemmelsene i ordningen. 2. Dersom mannskapet mister rett til garantilott/arbeidsledighetstrygd grunnet forhold som kan lastes rederiet, skal rederiet dekke mannskapets tap. 3. Rederiet skal dekke egengarantien for mannskapet i henhold til regelverket i 7

8 Garantikassen. For de som også har stillingshyre, skal hyren utbetales i tillegg til ukebeløpet i egengarantiperioden.» Protokolltilførsel: Partene er enige om at det ved endringer av Garantiordningen opptas forhandlinger om tilpasninger i denne bestemmelse. 5. Reders forsikringsplikt 1. Reder plikter å tegne Pakkeforsikring for det største antall ansatte tilknyttet fartøyet i forsikringsperioden. For vikarer og midlertidig ansatte skal det tegnes tilleggsforsikring for den perioden de er ansatt. 2. Reder plikter å informere mannskapet til enhver tid om hvilke forsikringsforhold som gjelder. Reder plikter videre å sørge for at forsikringsbevis og vilkår utleveres det enkelte mannskap mot kvittering. 3. Forsikringen skal være i henhold til den kollektive forsikringsavtale Norges Fiskarlag har inngått angående Pakkeforsikringen og skal gi følgende erstatning pr. mann: A. Sykdom 1. Dersom reder/båteier og mannskap er enige om å tegne sykehyreforsikring, kan dette gjøres i tillegg til Pakkeforsikringen. Sykehyreforsikringen er en frivillig tilleggsforsikring til pakkeforsikringen. I tillegg til forsikringen er sykehyre dekket med inntil kr pr måned i inntil 3 måneder, dvs. inntil kr 210 pr. dag. 8 Sykehyreforsikringen gjelder på følgende vilkår: Forsikringen gjelder ikke for sykdom til og med 5 dagers varighet. Ved sykdom av lengre varighet, erstattes tap av lott fra første dag. Assurandøren svarer for tap av lott som følge av sykdom utover det som dekkes av sykepengeordningen begrenset til det avtalte månedsbeløp, regnet pro rata pr dag av sykeperioden i inntil 3 måneder fra sykemeldingstidspunktet. Lottapet beregnes på grunnlag av mannslott til øvrige mannskaper på det fartøy sykemeldte forlater pga sykdom/skade i den tid sykemeldingen varer, fratrukket sykepengene for samme periode, begrenset til 3 måneder. Assurandøren svarer ikke for tap av lott for mannskap som blir sykmeldt pga sykdom som vedkommende har vært sykemeldt for i løpet av de siste 12 måneder. 2. Dersom reder/båteier og mannskap er enige om å tegne behandlingsforsikring, kan dette gjøres i tillegg til Pakkeforsikringen.

9 B. Forlis/havari 1. Forsikringen dekker inntil 3/10 G. Erstatningene beregnes etter antall dager dokumentert ledighet inntil en måned fra forlisdato. 2. I havaritilfeller må fartøyet dessuten ha vært ute av drift i forbindelse med reparasjon i minst en måned. Maskinhavari dekkes ikke. Forlishyre-erstatning utbetales en måned etter uhellet i henhold til bekreftet oppgave fra skipper/reder over mannskapets ledighet. C. Dødsfallshyre Forsikringen erstatter 3/10 G som utbetales til ektefelle/samboer eller barn under 18 år. D. Tap av eiendeler Forsikringen erstatter mannskapets tap av eiendeler unntatt kontante penger med inntil 1/2 G og 2/3 G når tapet skyldes henholdsvis ulykke som rammer fartøyet, eller innbruddstyveri om bord. Tap som følge av brann/innbrudd i rorbu erstattes når det ikke er tegnet annen forsikring. E. Hjemsendelse fra norsk havn Forsikringen dekker kostnader ved hjemsendelse av sykt mannskap med inntil kr utover det som dekkes av folketrygden eller fartøyets ansvarsforsikring. F. Gruppelivsforsikring 1. Denne forsikring gjelder hele døgnet også i fritid. Erstatning 9 G, som utbetales uavhengig av dødsfallsårsak som inntreffer før det kalenderår forsikrede fyller 60 år. Erstatningen avtrappes deretter med 1/2 G pr. år og gjelder ut det kalenderår den forsikrede fyller 67 år, likevel ikke lenger enn til det tidspunkt man mottar hel alderspensjon fra Folketrygden. 2. I de tilfeller sikrede etterlater seg ektefelle/samboer og særkullsbarn skal erstatningssummen fordeles på 2/3 på ektefelle/samboer og 1/3 på særkullsbarn under 20 år. Forøvrig skjer utbetaling til ektefelle/samboer, livsarvinger, testamentarvinger og øvrige arvinger etter loven. Disse er begunstiget i den rekkefølge de her er nevnt. 3. Ovennevnte rekkefølge kan fravikes ved at arbeidstakeren oppnevner en eller flere 9

10 personer som er begunstiget til forsikringssummen. G. Yrkesskade De forsikrede er dekket hele døgnet for yrkesskade/yrkessykdom som vedkommende måtte bli rammet av under arbeidsforholdet med unntak av ferier, friturer og den tida mannskapet har fritid i land. Mannskapet er videre yrkesskadedekket på reise til og fra fartøyet der dette dekkes av Statskassen, reder eller går til fratrekk av bruttofangst. Mannskapet er under enhver omstendighet dekket om bord i fartøyet/i burom* på land og under iland- og ombordstigning samt på land i arbeid for båten. De avtalte dekninger skal gjelde for alle uansett fartøyets størrelse og registreringsforhold. Når forsikringstilfellet er konstatert, har skadelidte/etterlatte rett til følgende erstatning: - Påførte og fremtidige utgifter. - Tapt inntekt. - Tap i fremtidig inntekt. Ved 100 % ervervsmessig uførhet ytes erstatning i h.h.t. vilkårenes 4. Erstatningen har aldersopptrapping t.o.m. 44 år og aldersavtrapping f.o.m. 47 år. Erstatningen skal likevel utgjøre minst 10 % av grunnerstatningen. - Menerstatning. Ytes med inntil 4,5G ved 100 % varig medisinsk invaliditet som følge av en yrkesskade/yrkessykdom/ulykkeskade. - Erstatning ved dødsfall. Erstatning til ektefelle/samboer ytes med inntil 15 G. - Dødsfallserstatning til barn ved tap av forsørger. Ytes med inntil 6,5 G. Avtrappes i henhold til barnets alder. Var avdøde eneforsørger, får barnet dobbelt så stor erstatning. - Erstatning for begravelseskostnader. For kostnader ved begravelse erstattes 1/2 G. Dette gjelder selv om avdøde ikke etterlater seg personer som har krav på erstatning for tap av forsørger. Protokolltilførsel: Partene gjør oppmerksom på behovet for å tegne separat yrkesskadeforsikring for ekstrahjelpere. 10

11 H. Avtalte tilleggsdekninger til yrkesskadeforsikringen 1. Menerstatning Forsikringen gir en samlet menerstatning på 18 G ved 100 % varig medisinsk invaliditet som følge av yrkesskade/yrkessykdom som inntreffer i forsikringstiden. Ved lavere medisinsk invaliditet utbetales erstatning forholdsmessig. Det gis ikke menerstatning for medisinsk invaliditet under 15 %. Menerstatningen avtrappes med 2,6 % pr. år fra og med fylte 62 år, maksimalt 20,8 %. 2. Dødsfall som følge av yrkesskade eller yrkesulykke Fra yrkesskadeforsikringen utbetales erstatning utover den lovbestemte slik at etterlatte etter yrkesskade/yrkesulykkedødsfall er sikret en total dødsfallserstatning på minimum 10G. Tilleggsdekningen medfører en stopp i avtrappingen av yrkesskadeforsikringen fra 61 år. Fra og med det kalenderår forsikrede fyller 61 år og frem til og med 67 år er erstatningen 12G og deretter 10G frem til og med det kalenderåret forsikrede fyller 70 år. Tilleggsdekningene opphører ved utløpet av det kalenderår den forsikrede fyller 70 år. I. Fritidsulykke Dødsfall som følge av fritidsulykke 1. Etterlatte er sikret minimum 10G (inkl. gruppeliv) ved dødsfall som skyldes fritidsulykke. Frem til det kalenderår forsikrede fyller 60 år er erstatningen 13,5G, for 60-åringer er erstatningen 13G, for 61-til og med 67-åringer er erstatningen 12G og deretter 10G frem til og med det kalenderåret forsikrede fyller 70 år. Utbetaling av dødsfallerstatning skjer til ektefelle/samboer, livsarvinger, testamentsarvinger eller øvrige arvinger etter loven. Ovennevnte rekkefølge kan fravikes ved at arbeidstakeren oppnevner en eller flere personer som er begunstiget forsikringssummen. 2. Ved dødsfall som følge av ulykke i fritid utbetales et begravelsesbidrag på 1/2G. Begravelsesbidraget (1/2G) utbetales til den/de som kan dokumentere å ha lagt ut for slike kostnader. Ulykkesforsikring fritid - skade (medisinsk invaliditet) 1. Forsikringen gir en erstatning på 18 G ved ulykker som inntreffer i fritid og som medfører 100 % medisinsk invaliditet. Ved lavere medisinsk invaliditet utbetales 11

12 erstatning forholdsmessig. Ved medisinsk invaliditet under 15 % utbetales ikke erstatning. Ulykkesforsikringen (dødsfall og skade) gjelder t.o.m. det kalenderår sikrede fyller 70 år. J. Andre bestemmelser 1. Beløpene skal reguleres i forhold til endringer av grunnbeløpet i Folketrygden pr. 1. januar hvert år. Ved erstatning fra yrkesskadeforsikringen er det grunnbeløpet som til enhver tid er fastsatt av Stortinget som gjelder. 2. Reder plikter å tegne fangstforsikring for en mellom reder og mannskap avtalt forsikringssum og vilkår. Reder plikter å tegne ansvarsforsikring. 3. Dersom reder unnlater å oppfylle sine forpliktelser etter denne paragraf, er han personlig ansvarlig overfor mannskapet eller deres etterlatte etter de samme regler som er nevnt ovenfor. 4. Krav om erstatning etter denne forsikringsavtale rettes gjennom reder/båteier til assurandør. Nekter reder å fremme kravet, oversendes kravet til Mannskapsseksjonen, Norges Fiskarlag. 5. Krav vedrørende pkt. A, B, C, og D samt fangst, redskap, utstyr og rederansvar, som ikke er framsatt overfor assurandøren innen 1 år etter at reder fikk kjennskap til tapet, erstattes ikke. For Pakkeforsikringen gjelder vilkår som er fastlagt i: - Vilkår for fiskeriforsikring med særvilkår for 5 Pakkeforsikringen. - Gjensidige Forsikring sine vilkår om Pakkeforsikringen. - Vilkår for ansvarsforsikring for kyst- og fiskefartøy. *med burom menes rorbu, engerbu o.l. 6. Fangst og oppgjør 1. Reder har rett til på forhånd å selge fangsten. Er fangsten solgt på forhånd, plikter reder/skipper å meddele dette til mannskapet. 2. Finner reder å overta fangsten selv, eller ikke vil selge fangsten etter avsluttet tur, kan mannskap forlange oppgjør etter dagens oppnåelige pris medregnet evt. faste pristillegg. Det vil imidlertid være prisen på det tidspunkt når mannskapet krever fangsten solgt, som skal legges til grunn. 12

13 3. I de tilfeller der det forhandles om pris på fangsten skal mannskapet orienteres om forhandlingene. 4. a) Reder har ikke rett til på noen måte - til fordel for tredjemann - å forføye over den del av fangstens verdi som faller på mannskapet. b) Mannskap har ikke rett til å ta kokfisk utover eget forbruk. 5. Ved inngåelse av factoringavtaler eller ved annen avtale om kreditt, kan den del av fangstens verdi som tilfaller mannskapet, ikke pantsettes uten at mannskapet gir sin tilslutning til dette og at garanti for lottoppgjøret er gitt. 6. Mannskapet har rett til ved tillitsmannen å delta i oppgjøret for avsluttet tur. Dersom tillitsmann ikke er valgt eller har forfall, representeres mannskapet ved 2 av besetningsmedlemmene. 7. Hvis mannskap på fartøyet krever det, skal båteier/rederi foreta trekk i lott av vedkommendes medlemskontingent til Norges Fiskarlag, og sørge for at beløpet snarest blir overført til Norges Fiskarlag. 8. Oppgjøret for sesong/tur skal foretas snarest og senest 20 dager etter at sluttoppgjør fra salgslag/kjøper foreligger. 9. Mannskapet har rett til forskudd hver 3. måned som skal ligge opp til 75 % brutto av opptjent lott med fratrekk av skatt og andre pålagte trekk. Bestemmelsen om forskuddsutbetaling gjelder ikke for fartøy som gjør opp med dagsverk under forutsetning av at rederiet foretar faste overføringer til mannskapet, minimum 1 gang pr. måned. Lottoppgjør skal foretas minst to ganger pr. år, se likevel denne paragrafs pkt. 16 Dagsverkavlønning og pkt. 17 Fast utbetaling av forskudd. 10. For erstatninger, godtgjørelser og tilskott nevnt under 8, pkt. 1-8 skal tilsvarende oppgjør foretas senest 20 dager etter at utbetaling til reder foreligger. Ved overskridelse av disse frister tilkjennes mannskapet rente etter Lov om renter ved forsinket betaling. 11. Ved oppgjøret kan alle fiskesedler og alle utgifter, herunder beholdninger ved turens begynnelse kreves legitimert ved bilag. Gjenværende beholdninger går i fradrag i tilfelle forbruket inngår i fellesutgiftene. Kopi av oppgjøret sendes tillitsmannen etter endt tur, dersom denne ikke har deltatt i oppgjøret. 12. Mannskapet skal ha skriftlig avregning som viser utgifter og inntekter i fisket. 13. Foreldelse av mannskapets lottkrav løper fra dato for kvittering av lottavregning 13

14 eller ved postforsendelse, fra poststemplet dato. Lottoppgjør oversendes mannskapet snarest og senest 7 dager etter lottavregningens datering. 14. Dersom tvist om oppgjør oversendes Mannskapsseksjonen/Båteierseksjonen til behandling har seksjonene samme rett som tillitsmannen til å kreve oppgjøret fremlagt med bilag, og om påkrevet, få tilsendt kopi av oppgjørsskjema. Rederiets krav på tilbakebetaling av for mye utbetalt lott bør fremsettes uten ugrunnet opphold etter lott- og hyreavregningens dato, og senest innen 12 måneder. Mannskapenes klage på oppgjør bør skje uten ugrunnet opphold og senest 12 måneder etter at Lottavregningen er mottatt. OPPGJØRSFORMER Ved ansettelse skal det nedfelles i tilsettingsavtalen hvilken oppgjørsmåte rederiet benytter. Dersom et rederi velger å bytte oppgjørsform, skal mannskapet informeres skriftlig på forhånd. Endring av oppgjørsform kan kun gjennomføres gjeldende fra 1. januar eller 1. juli så fremt mannskapet er skriftlig informert om dette minst 1 måned før endringen skal tre i kraft. Er det avtalt årlig oppgjør, kan man ikke endre oppgjørsform i løpet av en oppgjørsperiode. 15. OPPGJØR ETTER FAKTISK FANGST Ved fiskeri hvor fisk eventuelt blir låssatt skal deling foretas etter dagsverk mellom den som har deltatt i selve fangsten på den ene siden og den som har deltatt i ettersyn/levering på den annen side. Det vises for øvrig til Fiskerioverenskomstens 2 - Mannskapets plikter. 15. b) Ved oppgjør etter faktisk fangst skal negativt resultat på en sesong/fiskeri/tur ikke kunne overføres til neste eller forrige sesong. 16. DAGSVERKAVLØNNING Når det på et fartøy er avtalt dagsverkavlønning skal oppgjør foretas for en på forhånd avtalt tidsperiode, minst en gang pr år. Oppgjør blir foretatt ut fra antall dager den enkelte er om bord i oppgjørsperioden. Som tid om bord regnes også arbeid i forbindelse med klargjøring og avslutning av et fiskeri/sesong. 14

15 På fartøy der mannskapet går 1:1-ordning kan rederi og mannskap inngå særskilt avtale slik at inntekten blir lik uavhengig av turnus, forutsatt at en har stått om bord hele sin turnus. Slik avtale må være skriftlig og nedfelt i tilsettingsavtalen. 17. FAST UTBETALING AV FORSKUDD TIL MANNSKAP For helårsdrevne båter over 21 m l.l. skal mannskapet ha utbetalt et forskudd på lott og fast hyre på minimum kr ,- inkl skatter og andre offentlige pålagte trekk, en gang pr. måned. For båter mellom 15 og 21 m l.l. skal mannskapet ha utbetalt et forskudd på tilsvarende betingelser, minimum kr ,- pr mnd. i den tid båten er i drift. Forskuddet skal på vanlig måte avregnes mot opptjent lott og hyre minst en gang pr. år. For mye utbetalt forskudd til et mannskap kan trekkes i vedkommendes lønn/lott/offentlig ytelse, selv om mannskapet skifter arbeidsgiver. Denne bestemmelse gjelder ikke for mannskap som får hyre etter pkt HYRE I de tilfeller det er avtalt dagsverkavlønning, og lottoppgjør en gang pr år, kan det betales ut en fast bruttohyre på minst kr ,- pr. mnd. ombord til mannskapet. Ved årets slutt går dette til fratrekk på lottoppgjør. Denne bestemmelsen er ikke til hinder for at forskudd på lott utbetales utover avtalt hyre. Når pkt. 18 kommer til anvendelse reduseres mannskapsandelen med 0,4 %* i alle tabeller. *Reduksjon i mannskapsandelen på 0,4% er kun for å kompensere for at rederiet må betale 2 % i OTP (obligatorisk tjenestepensjon) av hyre utover 1G (G=grunnbeløpet i folketrygden Dersom rederi og mannskap blir enige om en pensjonsordning ut over det som er beskrevet over, dvs. 2 % av hyre mellom 1 G og 12 G, trekkes overskytende av den enkeltes lott. 7. Tillitsmann 1. Tillitsmann skal velges av og blant lottakere/prosentfiskere på enhver fiskebåt hvor det er mer enn 1 lottaker/prosentfisker om bord. 2. Kun medlemmer av Norges Fiskarlag kan velges og delta i valget av tillitsmann. Valg skal foregå minst en gang pr. år. Når det er valgt tillitsmann om bord, plikter man å gi melding til skipperen om dette. 3. Dersom mannskapet har noe å framføre overfor reder/skipper, skal dette framføres 15

16 gjennom tillitsmannen. Den tillitsvalgte skal uten ugrunnet opphold få svar på sine henvendelser. 4. Tillitsmannen skal påse at det blir tegnet forsikringer i henhold til 5, og at det sendes melding om krav til Garantikassen når det foreligger grunnlag for det i henhold til Garantikassens forskrifter. 5. I saker som angår mannskapets sysselsettings-/inntekts- og arbeidsforhold, skal mannskapets tillitsvalgte gis nødvendig informasjon og muligheter til å fremme sine synspunkter før båteieren tar avgjørelse i saken. 6. Tillitsmann kan ikke sies opp fra fartøyet uten saklig grunn. 7 A. Rett til permisjon for tillitsmenn i Norges Fiskarlag Skipper/mannskap som deltar i fisket og som er valgt som tillitsmann i salgslagene/faglagene, har rett til permisjon fra fiskebåten for å delta i lagets møter og forhandlinger. Reder sørger for vikar for vedkommende tillitsmann. Dersom vikar ikke kan skaffes, skal den omsøkte permisjon avgjøres av mannskapets tillitsmann og skipper. 7 B. Rett til andre permisjoner Mannskapet har rett til velferdspermisjoner i henhold til skipsarbeidsloven kapittel Bruttofangst A. Følgende inntekter, erstatninger, godtgjørelser og tilskudd inngår i bruttofangst: 1. Fangstinntekt. 2. Erstatninger for fangsttap. 3. Bergelønn, med mindre noe annet er avtalt. 4. Godtgjørelse for ilandføring av fangst fra andre båter. 5. Godtgjørelse for trekking av annen båts bruk. Dette utgjør 70% av fangstens verdi 6. Tilskudd som ytes fra det offentlige. Unnlater reder å søke tilskudd som nevnt blir han med egne midler ansvarlig ovenfor mannskapet. 7. Inntekter av oljevernøvelse/aksjon, eller ikke planlagte oppdrag for oljeindustrien som fører til at fartøyet tas ut av fiske. 8. Inntekter av forsøksfiske, letetjeneste og fiske av skole-, forsknings- nybyggingsog havarikvoter, samt slumpfiskeordningen. Generelt til de enkelte punktene: Det skal gjøres opp ut i fra det fisket fartøyet driver/det siste fisket det har deltatt i. 16

17 B. Følgende utgifter blir å fratrekke brutto fangst når disse inngår i driftsutgifter for en tur/sesong: 1. Produktavgift til folketrygden, avgift til salgslag, tariffavgift, strukturavgift, forskningsavgift, kontrollavgift og nox-avgift. 2. Leie av annet fartøy med mannskap til trekking av eget bruk. 3. Inndragning av fangst foretatt av norsk eller utenlandsk myndighet eller andre, når skipperen bare er lite å legge til last. 4. Forsikringspremier, jfr Kjølemedier og hydraulolje til normalt forbruk under drift. Forbruk grunnet dårlig vedlikehold regnes ikke som normalt forbruk. 6. Utgifter i forbindelse med lagring av fangst i påvente av salg, administrert gjennom salgslag og rederi. 7. Havneutgifter, herunder tollklareringsutgifter og agentkostnader. 8. Kost til mannskap. 9. Bensin, smørolje, dieselolje, dieselfilter, fett og tvist og filler til vanlig forbruk under drift. 10. Strømutgifter i forbindelse med fisket. 11. Data- og telekommunikasjon vedrørende driften, herunder kostander forbundet med pålagt rapportering. 12. Hyre til stuert/kokk og hjelpegutt. 13. Is, salt og vann. 14. Rengjøringsmidler og utgifter til leie av rengjøringsutstyr, jfr Losse/fraktutgifter. 16. Sløyeutgifter. 17. Leie av kasser. 18. Emballasje. 19. Alle redskaper til juksa, dorg og harpefiske unntatt juksasnelle og juksamaskin, dorgemaskin og dorgstenger. 20. Ammunisjon, granater og tap av hvalharpuner under drift. 21. Leie av egnebu/arbeidsrom og oppholdsrom under drift. 22. Agn. 23. Bøtingsforsyn, angler, snuere, kniver, kniver til sløyemaskin, klepper, langhytter og garnhytter, børster til lineegnemaskin og sløyemaskin. 24. Godtgjørelse til hjelpere og ilandføring av fangst. 25. Egnings- og klavingskostnader, øvrig leid hjelp på land i forbindelse med driften. 26. Landslott. 27. Konserveringsmiddel. 28. Godtgjørelse til løshjelpere etter Oppgjørsavtalens Utgifter vedrørende forbruk av medisin. Gjelder ikke sertifisering. 30. Arbeidshansker for et avtalt beløp avpasset etter det enkelte fiske. 31. Lisensavgift for fiske i utenlands sone samt lisensavgift for fiske i norsk sone levert i utenlands havn. 17

18 32. Utgifter til leie av fiskefartøy til fiske av egen kvote ved havari, forlis og nybyggingsordning, samt utgifter til fiske av skole- og forskningskvoter og fiske iht. slumpfiskeordningen. For slumpfiskeordningen gjelder kun det som blir fisket. 33. Kostnader ved leie og bruk av satellittkommunikasjon og TVsatellittantenne. 34. Reiseutgifter ved bytte av mannskap ved avløserordning. Gjelder reise i Norge. C. Utgifter som nevnt foran under pkt. B kan ikke føres til fradrag dersom disse er dekket gjennom forsikring eller annen refusjonsordning. D. CO2-avgiften og mineraloljeavgiften/grunnavgiften ekskl. svovelavgift holdes utenom oppgjør til mannskap, så lenge refusjonsordningen varer. E. All merverdiavgift, utenom på proviant, holdes utenom oppgjøret til mannskap. F. Forhandlingspartene er enige om at dekning av kostnader ved montering og bruk av satelitt-tv kan avtales mellom mannskap og båteier. 9. Ferie 1. Mannskapet har rett til ferie i henhold til Lov om ferie for fiskere av Verne- og helsetjenester 1. På hvert skip skal det velges verneombud i henhold til skipssikkerhetsloven Skipsføreren skal med bistand av skipets tillitsmann sørge for valg av verneombud. Opplysninger om hvem som er valgt, skal føres i skipets dagbok. 3. Den som er valgt, plikter å påta seg vervet. 4. Reder/skipper og verneombud/mannskap plikter å påse at arbeidet om bord i det enkelte fartøy organiseres med sikte på å unngå skader og ulykker-jfr skipssikkerhetsloven. 5. Fartøy fra distrikt hvor det er etablert avtale i samsvar med rammeavtale mellom Norges Fiskarlag og Den Norske Legeforening om bedriftshelsetjeneste for fiskere, skal slutte seg til helsetjenesten. Utgiftene fratrekkes bruttofangst. 6. Mannskap skal fremlegge helseattest når det kreves i overensstemmelse med Sjøfartsdirektoratets regelverk. Rederiet dekker utgiftene i denne forbindelse mot kvittering. 18

19 7. For å forebygge og avdekke eventuelt misbruk av rusmidler, skal mannskapet på henstilling fra rederi/skipper avgi nødvendige tester, i henhold til tilsettingsavtalenes vilkår. 11. Behandling av tvistesaker a. Tvist om forståelse av denne overenskomst med tilknyttede oppgjørsavtaler oversendes seksjonene til behandling. b. Tvist mellom rederi og mannskap gjeldende oppgjør eller tjenesteforhold for øvrig, skal forsøkes løst gjennom forhandlinger mellom rederiet og mannskapets tillitsmann. Oppnås ikke enighet kan hver av partene ved skriftlig henvendelse til sine respektive seksjoner kreve saken opptatt til behandling. c. Kun mannskaper som er medlem av Norges Fiskarlag ytes bistand i tvistesaker. Mannskapet må ha gyldig medlemskap i Norges Fiskarlag før arbeidsforholdet er avsluttet og tvist oppstår. Mannskapsseksjonen kan i samråd med Båteierseksjonen dispensere i enkeltsaker. 12. Gyldighet Denne overenskomst med tilknyttede oppgjørsavtaler gjelder for alle fiskerier innenfor Norges Fiskarlags tariffområde. Overenskomstens regler med tilknyttede oppgjørsavtaler kan fravikes i særskilte tilfeller dersom to forhandlingsparter finner dette nødvendig for spesielle fartøyer eller grupper av fartøyer. Før slike forhandlinger starter, skal seksjonene gjøres skriftlig oppmerksom på dette. Slike særskilte avtaler skal for å være gyldige godkjennes av seksjonenes hovedforhandlingsutvalg. 13. Varighet Denne overenskomst trer i kraft 1. januar 2017 og gjelder to år av gangen dersom den ikke sies opp i medhold av 2 i Hovedoverenskomsten. Endringer i Overenskomsten kan vedtas i avtaleperioden dersom forslag om endringer oppnår absolutt flertall i begge parters Hovedforhandlingsutvalg. BÅTEIERSEKSJONEN Geir Skogheim sign. MANNSKAPSSEKSJONEN Harald Linchausen sign. 19

20 OPPGJØRSAVTALER I de fleste oppgjørsavtaler er båtens størrelse oppgitt i engelsk fot, lengste lengde, og intervallene går fra og med minste fartøystørrelse til største fartøystørrelse i hver kolonne. Eks fot = 40,00-49,99 fot. Det samme prinsipp gjelder for kapasitetsinndelinger. Eks m3 = 40-44,99m3. Om det for en båtstørrelse ikke er angitt prosentandel av delingsfangst for det antall mann som benyttes i fiske, skal en ved oppgjør bruke prosentandelen for nærmeste angitte antall mann innenfor samme båtstørrelse. Med antall mann i tabellene menes det antall mann som til enhver tid er om bord. Brukets andel går til fratrekk av båtens prosentandel. Eks.: Garnfiske, fartøy 46 fot/ 16 kubikk lasteromsvolum, 5 mann: Mannskapets andel 50,5 og båtens andel 49,5 %. I GARNFISKE 1. Garnfiske etter bunnfisk samt teinefiske etter krabbe Fot M3 20 a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall mann om bord etter flg. tabell: til 30 til BÅTSTØRRELSE Ant. Mann 2 59, ,5 47,5 45,5 43,5 41,5 40,5 39,5 3 60, ,5 48,5 46,5 44,5 42,5 41,5 40,5 37,5 4 52,5 49,5 47,5 45,5 43,5 42,5 41,5 38,5 37,5 5 51,5 49,5 46,5 44,5 43,5 42,5 39,5 38,5 37,5 6 52,5 50,5 48,5 46,5 45,5 43,5 40,5 39,5 38,5 37,5 36,5 35,5 7 50,5 48,5 47,5 45,5 41,5 40,5 39,5 38,5 37,5 36,5 8 47,5 42,5 41,5 40,5 39,5 38,5 37,5 9 43,5 42,5 41,5 40,5 39,5 38, ,5 42,5 41,5 40,5 39, ,5 43,5 42,5 41,5 40, ,5 44,5 43,5 42,5 41,

21 Fot M3 til 30 til ,5 45,5 44,5 43,5 42, ,5 46,5 45,5 44,5 43, ,5 47,5 46,5 45,5 44, ,5 48,5 47,5 46,5 45, ,5 49,5 48,5 47,5 46, Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt mellom prosentsatsen for kubikk og fot. Eksempel: Båtlengde 89 fot, lasteromsvolum 230 kubikkmeter, 8 mann. Mannskapsandel = (42,5+40,5)/2 = 41,5 % Med «lasteromsvolum» forstås samlet volum av de rom fartøyet til vanlig laster fangsten i. b. Utgifter til fradrag i bruttofangst. Utover utgifter spesifisert i overenskomsten 8 skal følgende utgifter fratrekkes bruttofangst: Tap av redskaper. c. Ved teinefiske etter krabbe økes mannskapets prosentandel med 3 %. Teinebrukets andel settes til 14 %. d. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. e: Fri lossing: For gruppen «konvensjonell over 28 meter», gjelder følgende: 1 % reduksjon i mannskapsandelen ved fri lossing. De som er med og losser skal ikke omfattes reduksjonen. Om lossingsgjengen har hele lossingen og mannskapet ikke får delta, kan ikke mannskapet forlange å være med. Utgiftene til lossing faller på rederiet Garnfiske etter sild, makrell og laks a. Mannskapets prosentandel skal være for alle båtstørrelser: 54,5 %. b. Utgifter til fradrag i bruttofangst. Utover utgifter spesifisert i overenskomsten 8 skal følgende utgifter fratrekkes bruttofangst: Tap av redskaper. 21

22 II. LINEFISKE 3. Linefiske med haling egnet i land a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall mann om bord etter flg. tabell: Kubikk Til 5 Fot Til BÅTSTØRRELSE Ant. Mann ,5 53,5 52,5 50, , ,5 54,5 53,5 51, ,5 49,5 48, ,5 55,5 54,5 52, ,5 50,5 49, ,5 57,5 55,5 53, ,5 51,5 50, ,5 58,5 56,5 54, ,5 52,5 51, ,5 55, ,5 53,5 52, ,5 53, Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt mellom prosentsatsen for kubikk og fot. Eksempel: Båtlengde 52 fot, lasteromsvolum 30 kubikkmeter, 4 mann. Mannskapsandel = (54,5+52,5)/2 = 53,5 % Med «lasteromsvolum» forstås samlet volum av de rom fartøyet til vanlig laster fangsten i. b. Utgifter til fradrag i bruttofangst: Utover utgifter spesifisert i Overenskomsten 8 skal flg. utgifter fratrekkes bruttofangst: Tap av redskaper. c. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. d. Ved drift tilsluttet lineegnesentral hvor line leies går slik leie til fratrekk i brutto fangst. Mannskapets andel av delingsfangsten økes da med 5 % for alle båtstørrelser og bemanninger

23 4. Banklinefiske a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall mann om bord etter følgende tabell: BÅTSTØRRELSE Antall Mann til og over 4 55,5 5 57,5 54,5 50,5 6 59,5 56,5 52,5 49,5 7 61,5 58,5 54,5 51,5 48,5 8 63,5 60,5 56,5 53,5 50,5 47,5 9 62,5 58,5 55,5 52,5 49, ,5 60,5 57,5 54,5 51, ,5 59,5 56,5 53, ,5 55, ,5 57,5 b. Utgifter til fradrag i bruttofangst; Utover spesifisert i Overenskomsten 8 skal flg. utgifter fratrekkes bruttofangst: Tap av redskaper. c. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. 23

24 5. Mekanisert linedrift a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens lengde i fot, lastekapasitet i kubikk, og antall mann om bord etter følgende tabell: Fot til 35 Kubikk BÅTSTØRRELSE Ant. Mann 2 51,5 50,5 49,5 48,5 3 53,5 52,5 51,5 50,5 49,5 4 55,5 54,5 53,5 52,5 51,5 48,5 5 55,5 54,5 53,5 50,5 47,5 6 55,5 52,5 49,5 7 57,5 54,5 51,5 8 59,5 56,5 53, ,5 58,5 55, , ,5 60,5 57, , ,5 59, , , , , , , Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt mellom prosentsatsen for kubikk og fot. Eksempel: Båtlengde 125 fot, lasteromsvolum 270 kubikkmeter, 12 mann. Mannskapsandel = (51+52)/2 = 51,5 % - Som lasterom regnes: Lasterom, agnfryserom og frysetunnel. b. Utgifter til fradrag i bruttofangst: Utover utgifter spesifisert i Overenskomstens 8 skal flg. utgifter fratrekkes brutto fangst: Tap av redskaper. c. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse

25 d. Mannskap som skal være med på neste tur har fri under lossing dersom kvalifiserte lossere kan skaffes. e: Fri lossing: For gruppen «konvensjonell over 28 meter», gjelder følgende: 1 % reduksjon i mannskapsandelen ved fri lossing. De som er med og losser skal ikke omfattes reduksjonen. Om lossingsgjengen har hele lossingen og mannskapet ikke får delta, kan ikke mannskapet forlange å være med. Utgiftene til lossing faller på rederiet. 6. Mekaniserte linebåter med foredlingsproduksjon om bord a. Med mekaniserte linebåter forstås i denne sammenheng båter som bruker permanent installert produksjonsutstyr til videreforedling om bord. b. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter antall mann om bord etter flg. tabell: Antall mann Alle båtstørrelser c. Fri lossing: For gruppen «konvensjonell over 28 meter», gjelder følgende: 1 % reduksjon i mannskapsandelen ved fri lossing. De som er med og losser skal ikke omfattes reduksjonen. Om lossingsgjengen har hele lossingen og mannskapet ikke får delta, kan ikke mannskapet forlange å være med. Utgiftene til lossing faller på rederiet. d. Utgifter til fradrag i bruttofangst: Utover utgifter spesifisert i Overenskomsten 8 skal flg. utgifter fratrekkes bruttofangst: Tap av redskaper, hyre til fabrikkformann. Hyre til fabrikkformann skal være den samme som for stuert. e. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. f. Mannskap som skal være med på neste tur har fri under lossing dersom kvalifiserte lossere kan skaffes. 25

26 III. TRÅLFISKE Bestemmelse for alt trålfiske: I tilfeller hvor fartøyet fisker med dobbelttrål, skal mannskapsandelen reduseres med 2 % i alle tråltabeller. 7. Ferskreketrålfiske på kysten og i fjordene samt Skagerak og Nordsjøen a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens lasteromsvolum i kubikkmeter, båtlengde i fot og antall mann, etter følgende tabell: BÅTSTØRRELSE I FOT OG LASTEROMSVOLUM I KUBIKKMETER Fot til Kubikk til Mann 2 54,5 51,5 47,5 45,5 43,5 41,5 3 55,5 52,5 48,5 47,5 45,5 43,5 41,5 39,5 4 49,5 48,5 46,5 44,5 42,5 40,5 - Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt mellom prosentsatsen for kubikkmeter og fot. Eksempel: Båtlengde 65 fot, lasteromsvolum 43 kubikkmeter, 3 mann. Mannskapsandel = (48,5+52,5)/2 = 50,5 %. - Med "lasteromsvolum" forstås samlet volum av de rom fartøyet til vanlig laster fangsten i. b. Spesielle pristilskudd som ytes med en fast sats pr. kg. inntil det enkelte fartøy har fisket et bestemt kvantum, skal i oppgjør fordeles på hele det oppfiskede kvantum innenfor den aktuelle tilskuddsperioden. c. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. d. Fartøy som vanligvis driver havrekefiske eller industritrålfiske, kan bruke den oppgjørsavtalen som de til vanlig benytter. 26

27 e. Når fartøyet har fri lossing iht. avtale med kjøper/salgslag og mannskapet deltar i lossingen skal de av mannskapet som deltar i lossingen ha en arbeidsgodtgjørelse pr. time utbetalt fra kjøper direkte til mannskapet. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. f. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. 8. Havrekefiske med båter som ikke fryser fangsten a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens lasteromsvolum i kubikkmeter, båtlengde i fot og antall mann, etter følgende tabell: BÅTSTØRRELSE I FOT OG LASTEROMSVOLUM I KUBIKKMETER Fot til Kubikk til Ant.mann 2 48,5 41,5 39,5 3 42,5 40,5 38,5 4 43,5 41,5 40,5 39,5 37,5 5 42,5 42,5 41,5 38,5 6 42,5 39,5 - Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt mellom prosentsatsen for kubikkmeter og fot. Eksempel: Båtlengde 74 fot, lasteromsvolum 110 kubikkmeter, 4 mann. Mannskapsandel = (41,5+40,5)/2 = 41 %. - Med "lasteromsvolum" forstås samlet volum av de rom fartøyet til vanlig laster fangsten i. b. Spesielle pristilskudd som ytes med en fast sats pr. kg. inntil det enkelte fartøy har fisket et bestemt kvantum, skal i oppgjør fordeles på hele det oppfiskede kvantum innenfor den aktuelle tilskuddsperioden. c. Mannskapet/skipper kan forut for en sesong/tur inngå avtaler om fritid under land ved levering av fangst. I de tilfeller et flertall av mannskapet krever det, må slik fri tid innrømmes. Som rimelig fritid ansees 24 timer. 27

28 d. Mannskapet har fri lossing når dette inngår i prisavtale med kjøper/salgslag. e. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. f. Når fartøyet har fri lossing iht. avtale med kjøper/salgslag og mannskapet deltar i lossingen skal de av mannskapet som deltar i lossingen ha en arbeidsgodtgjørelse pr. time utbetalt fra kjøper direkte til mannskapet. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt Havreke- og trålfiske etter lodde med frysetrålere som fryser hele eller deler av fangsten. a. Mannskapets prosentandel av delingsfangsten fastsettes etter båtens lastekapasitet i tonn og antall mann om bord etter følgende tabell: BÅTENS LASTEKAPASITET I TONN Fot til Ant.mann b. Spesielle pristilskudd som ytes med en fast sats pr. kg. og som ytes inntil fartøyet har fanget et bestemt kvantum ikke sjøfrosne reker, skal fordeles på hele det oppfiskede rekekvantum som ikke fryses. c. Mannskapet/skipper kan forut for en sesong/tur inngå avtaler om fritid under land ved levering av fangst. I de tilfeller et flertall av mannskapet krever det, må slik fritid innrømmes. Mannskapet på havrekebåter som fryser hele fangsten har rett til 24 timer fri ved levering av fangst under land. 28

29 d. Mannskapet har fri lossing når dette inngår i prisavtale med kjøper/salgslag. e. Når 9 benyttes i loddefiske der deler eller hele fangsten fryses, skal hele skalaen oppjusteres med 3,5 % til mannskapet. f. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. g. Når fartøyet har fri lossing iht. avtale med kjøper/salgslag og mannskapet deltar i lossingen skal de av mannskapet som deltar i lossingen ha en arbeidsgodtgjørelse pr. time utbetalt fra kjøper direkte til mannskap. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. h. HYRESATSER BÅTSTØRRELSE 0-24 meter lengste lengde 24 meter l.l. og over Bestmann 1/6 lott 1/4 lott Når disse ekstralotter utbetales, skal det ikke utbetales hyresatser etter Industritrålfiske (fiske med trål etter øyepål, tobis, sild, lodde og kolmule) samt partrålfiske etter industri- og konsumfisk a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens lastekapasitet og antall mann om bord etter følgende tabell: BÅTENS LASTEKAPASITET I KUBIKK: Ant. Mann Til ,5 55,5 52, ,5 39,5 5 60,5 57,5 54, , ,5 59,5 56, , ,5 61,5 58, ,5 41, ,5 Tabellen fortsetter: 29

30 Ant. Mann ,5 35, ,2 31,8 30,2 28,4 26,2 25,2 5 39,5 35,9 35,4 33,6 32, ,3 25, ,4 34,4 34,1 33,1 32,6 30, , ,5 37,15 36,65 34,85 33, ,2 29,4 27,7 26, ,7 37,2 35,4 34,2 33,4 31,8 29,8 28,2 26,6 9 41,5 38,4 37,9 36,1 34,5 33,6 32, ,7 26, ,1 27,3 b. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. c. Når fartøyet har fri lossing iht. til avtale med kjøper/salgslag og mannskapet deltar i lossingen skal de av mannskapet som deltar i lossingen ha en arbeidsgodtgjørelse pr. time utbetalt fra kjøper direkte til mannskapet. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. d. HYRESATSER BÅTSTØRRELSE 0-24 meter lengste lengde 24 meter l.l. og over Bestmann 1/6 lott 1/4 lott Når disse ekstralotter utbetales, skal det ikke utbetales hyresatser etter

31 11. Konvensjonelle småtrålere og trålfiske etter kvitlaks (argentina silus) a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall mann om bord etter følgende tabell: LENGDE I FOT - LASTEKAPASITET I KUBIKK Fot Til Kubikk Til Ant. mann 3 43,5 39,5 38,5 4 44,5 40,5 39, ,5 32,5 31,5 29,5 5 45,5 41,5 40, ,5 33,5 32,5 30,5 6 46,5 42,5 41, ,5 34,5 33,5 31,5 7 47,5 43,5 42, ,5 35,5 34,5 32,5 8 48,5 44,5 43, ,5 36,5 35,5 33,5 9 49,5 45,5 44, ,5 37,5 36,5 34, ,5 46,5 45, ,5 38,5 37,5 35, , ,5 40,5 39,5 37,5 - Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt i mellom prosentsatsen for kubikkmeter og fot. Eksempel: Båtlengde 83 fot, lasteromsvolum 170 kubikkmeter, 7 mann: Mannskapsandel = (43,5+42,5)/2 = 43 % b. Mannskap har fri lossing når dette inngår i prisavtale med kjøper/salgslag. c. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. d. Når fartøyet har fri lossing iht. til avtale med kjøper/salgslag og mannskapet deltar i lossingen skal de av mannskapet som deltar i lossingen ha en arbeidsgodtgjørelse pr. time utbetalt fra kjøper direkte til mannskapet. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. e. Hyresatser BÅTSTØRRELSE 0-24 meter lengste lengde 24 meter l.l. og over Bestmann 1/6 lott ¼ lott Når disse ekstralotter utbetales, skal det ikke utbetales hyresatser etter

32 f. Avgrensningen mellom fartøy som skal henregnes til denne bestemmelsen og fartøy som skal henregnes til 13 - Hekktrålere og saltfisktrålere, er som følger: Som konvensjonelle småtrålere regnes i denne sammenheng alle småtrålere som utrustningsmessig ikke har karakteristikk som en hekktråler. Fartøy som er utrustet, klassifisert og fangstmessig brukes som hekktråler, faller inn under 13. g. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. 12. Hekktrålere og saltfisktrålere a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse, lastekapasitet i kubikk, og antall mann om bord etter følgende tabell: LENGDE I FOT - LASTEKAPASITET I KUBIKK Fot Til Kubikk Til Ant. Mann 6 39,5 7 40, , ,5 9 42, , , , , , , , Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt i mellom prosentsatsen for kubikkmeter og fot. Eksempel: Båtlengde 89 fot, lastevolum 175 kubikkmeter, 7 mann: Mannskapsandel = (40,5+38)/2 = 39,25 % b. Mannskapet har fri lossing når dette inngår i prisavtale med kjøper/salgslag. c. Mannskapet har rett til 24 timer fri under land ved levering. Dette gjelder bare for fartøy som ikke har innført avløserordning. d. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av 32

33 mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. e. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. f. Hyresatser BÅTSTØRRELSE 0-24 meter lengste lengde 24 meter l.l. og over Bestmann 1/6 lott 1/4 lott Person som ansettes som fabrikksjef skal ha fagbrev i Fiske og Fangst. Dersom reder ansetter fabrikksjef uten fagbrev blir denne kostnaden en ren rederiutgift. Når disse ekstralotter utbetales, skal det ikke utbetales hyresatser etter 22. IV. NOTFISKE 13. Snurpenotfiske etter sild, brisling, lodde, makrell, sei, torsk, og størje, samt fiske med landnot. a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens lasteromsvolum i kubikkmeter, fot lengste lengde og antall mann om bord etter følgende tabell: BÅTENS LASTEROMSVOLUM I KUBIKKMETER OG LENGDE I FOT M3 Til Fot Til Ant. Mann 2 54,5 52,5 49,5 46,5 43,5 41,5 3 56,5 54,5 51,5 48,5 45,5 43,5 41,5 39,5 36,5 4 58,5 56,5 53,5 50,5 47,5 45,5 43,5 41,5 38, ,5 58,5 55,5 52,5 49,5 47,5 45,5 43,5 40, ,5 60,5 57,5 54,5 51,5 49,5 47,5 45,5 42, ,5 56,5 53,5 51,5 49,5 47,5 44, ,5 53,5 51,5 49,5 46, ,5 55,5 53,5 51,5 48, ,5 57,5 55,5 53,5 50, ,5 55,5 52,5 50 Tabellen fortsetter på neste side: 33

34 M FOT Ant. Mann ,5 31, ,5 33, ,5 6 37,5 35, ,5 31,5 30,5 29,5 28,5 7 39,5 37, ,5 33,5 32,5 31,5 30,5 8 41,5 39, ,5 35,5 34,5 33,5 32,5 9 43,5 41, ,5 37,5 36,5 35,5 34, ,5 43, ,5 39,5 38,5 37,5 36, ,5 45, ,5 41,5 40,5 39,5 38,5 - Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt i mellom prosentsatsen for kubikkmeter og fot. Eksempel: Båtlengde 58 fot, lastevolum 45 kubikkmeter, 4 mann: Mannskapsandel = (45,5+43,5)/2 = 44,5 %. b. For båter som fryser fangsten, økes mannskapsandelen med 2,0 % for den delen som fryses. Gjelder ikke båter bygd etter c. Se også 22. d. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. e. I de tilfeller kjøper tilbyr et beløp til erstatning for merarbeid som mannskap påføres ved å måtte bløgge seien, skal denne tilfalle mannskapet i sin helhet. f. For båter som er over 80 fot og som kun fisker fangsten med landnot, skal fordelingen være 44,5 % til mannskap og 55,5 % til fartøyet. g. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. 34

35 V. SKJELLSKRAPERE 14. SKJELLSKRAPERE SOM IKKE PRODUSERER FANGSTEN OMBORD a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall mann om bord etter følgende tabell: BÅTSTØRRELSE. Antall mann Til og over 2 61,5 60,5 59,5 58,5 57,5 56,5 3 62,5 61,5 60,5 59,5 58,5 57,5 4 63,5 62,5 61,5 60,5 59,5 58,5 VI. SNURREVADFISKE 15. Snurrevadfiske a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens lasteromsvolum i kubikkmeter, lengde i fot og antall mann om bord etter følgende tabell: BÅTENS LASTEROMSVOLUM I KUBIKKMETER OG LENGDE I FOT M3 Til FOT Til Ant. Mann 2 55,5 53,5 51, ,5 45,5 3 56,5 54,5 52, ,5 46,5 4 58,5 56,5 53,5 52,5 51,5 48,5 46,5 44,5 41,5 38,5 36,5 5 60,5 57,5 55, ,5 49,5 47,5 45,5 42,5 39,5 37, Tabellen fortsetter på neste side. 35

36 M FOT Ant. Mann 4 35,5 34,5 5 36,5 35,5 34, ,5 32, , , ,5 34, , , ,5 36, , , ,5 37, , , ,5 38, , , ,5 40, , , Når en båts mannskapsandel etter lasteromsvolum i kubikkmeter ikke er samsvarende med mannskapsandel etter båtlengde i fot, skal mannskapets prosentandel legges midt i mellom prosentsatsen for kubikkmeter og fot. Eksempel: Båtlengde 83 fot, lasteromsvolum 70 kubikkmeter, 5 mann. Mannskapsandel = (39,5+45,5)/2 = 42,5 %. b. For båter som fryser fangsten, økes mannskapsandelen med 2,0 % for den delen som fryses. Gjelder ikke båter bygd etter c. Mannskapet plikter å utføre nødvendig vedlikehold, bruksreparasjoner under fiske i sjøen. Utover dette deltar mannskapet i nødvendige justeringer og oppmålinger av redskaper under land, samt om bord og ilandbringelse av redskaper/bruk ved reparasjon på bøteri/verksted. Redskaps- og bruksreparasjoner som blir utført av mannskapet under gange, til og fra land, samt under land, skal det utbetales en godtgjørelse pr. time for overskytende timer over 20 timer pr. uke pr. mann, ikke mer enn 10 timer pr. dag. Timesatsen følger av Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9. d. For fartøy som omfattes av enhetskvoteordningen/strukturkvoteordningen kommer 20 og 21 til anvendelse. 36

37 VII. DIVERSE FISKERIER 16. Brugdefangst Mannskapets andel av delingsfangst skal være: På båter til 65 fot 54,5 % På båter 65 til 75 fot 53,5 % På båter 75 og over 51,5 % 17. Småhvalfangst Mannskapets andel av delingsfangst skal være: Til 17,99 m l.l. 50,5 % 18,00-21,99 m l.l. 48,5 % 22,00-25,99 m l.l. 47,5 % 26,00-28,99 m l.l. 46,5 % 29 m l.l. og over 44,5 % 18. Juksa og dorgefiske a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall juksamaskiner i bruk etter flg. tabell: BÅTSTØRRELSE Ant. Mask. Til ,5 70,5 68,5 66,5 65,5 64,5 63,5 62,5 61,5 60,5 1 72,5 68,5 66,5 64,5 63,5 62,5 61,5 60,5 59,5 58,5 2 70,5 66,5 64,5 62,5 61,5 60,5 59,5 58,5 57,5 56,5 3 69,5 65,5 63,5 61,5 60,5 59,5 58,5 57,5 56,5 55,5 4 68,5 64,5 62,5 60,5 59,5 58,5 57,5 56,5 55,5 54,5 5 67,5 63,5 60,5 59,5 58,5 57,5 56,5 55,5 54,5 53,5 6 62,5 58,5 57,5 56,5 55,5 54,5 53,5 52,5 51,5 7 61,5 56,5 55,5 54,5 53,5 52,5 51,5 50,5 49,5 8 54,5 53,5 52,5 51,5 50,5 49,5 48,5 47,5 9 52,5 51,5 50,5 49,5 48,5 47,5 46,5 45, ,5 49,5 48,5 47,5 46,5 45,5 44,5 43,5 37

38 19. Teinefiske etter bunnfisk a. Mannskapets prosentandel av delingsfangst fastsettes etter båtens størrelse og antall mann om bord etter flg. tabell: Antall mann BÅTSTØRRELSE Til og over 2 56,5 50,5 3 57,5 51,5 47,5 4 52,5 48,5 44,5 43,5 5 50,5 45,5 44,5 42,5 6 51,5 47,5 46,5 43,5 40,5 7 49,5 48,5 45,5 41,5 39,5 8 47,5 42,5 40,5 9 43,5 41,5 b. Utgifter til fradrag i bruttofangst. Utover utgifter spesifisert i overenskomstens paragraf 8 skal følgende utgifter fratrekkes bruttofangst: Tap av redskaper. VIII. SPESIELLE BESTEMMELSER 20. Enhetskvoteordningen for konvensjonelle fartøy 28 m og over. Gjelder også for konvensjonelle fartøy over 28 m l.l som har konvertert til Strukturkvoteordningen. Bestemmelsen gjelder gruppen «konvensjonelle fartøy over 28 meter» som har kvote av torsk, hyse og eventuelt sei i egen gruppe. (Gjelder ikke fartøy over 28 meter som fisker på kystkvote.) For fartøy med enhetskvote/strukturkvote torsk, hyse og sei fordeles kostnadene mellom båt/bruk og mannskapet. Kostnadene skal inngå som felleskostnad. Trekket/kostnaden pr. kg rund vekt av det kjøpte kvantum er partene enige om skal være kr. 4,12 pr. kg. rund vekt for torsk og hyse, og kr. 1,37 pr. kg. rund vekt for sei. Kostnadene for det kjøpte kvantum fordeles over fartøyets totale kvantum torsk og hyse. Dvs. egen kvote pluss kjøpt kvote etter følgende formel: a2 = kr. 4,12 x a1 a + a1 38

39 a = egen kvote i kg. rund vekt. a1 = kjøpt kvote i kg. rund vekt. a2 = kr. pr. kg. rund vekt fordelt over totalt kvantum. Kr. 4,12 og kr. 1,37 er beregnet ut fra kvotegrunnlaget i 2002, og skal reguleres forholdsmessig opp/ned ved økt/redusert torsk/hyse/seikvote forutsatt at kvoten endres med minst +/- 5 % i forhold til kvoten i Dvs. sum trekk vedrørende kvotekjøp holdes konstant forutsatt uendret kvotefaktor. Trekket avvikles når perioden på 13/18 år i enhetskvoteordningen opphører (inkl. eventuell konvertering til strukturkvote), og etter 18 år ved benyttelse av rederikvoteordningen med konvertering til strukturkvoteordning. Ved kjøp av strukturkvote kan trekk tilsvarende benyttes i 18 år. Kronesatser 2017 Torsk: kr. 2,25 Hyse: kr. 2,20 Sei: kr. 0, Strukturkvoteordningen for fartøy f.o.m. 11 meter, unntatt fartøy som hører inn under 20 Når et fartøy har ervervet strukturkvote omfordeles inntil 2,5 % av delingsfangsten fra mannskapsparten til båtparten. Omfordelingen trer i kraft etter følgende stige: - ved kjøp av ferdig strukturert kvote på inntil 25 % økes båtandelen med 0,5 % - ved kjøp av ferdig strukturert kvote på inntil 50 % økes båtandelen med 1,0 % - ved kjøp av ferdig strukturert kvote på inntil 75 % økes båtandelen med 2,0 % - ved kjøp av ferdig strukturert kvote på over 75 % økes båtandelen med 2,5 % Minste hjemmelslengde i de respektive gruppene i Finnmarksmodellen legges til grunn ved beregningen av omfordelingen. Dvs. 1- en - kvotefaktor for den minste hjemmelslengde i gruppen, dvs. kvotefaktor 15,00 15,99 m l.l legges til grunn for beregning for alle fartøy i gruppen 15,00 20,99 m. l.l. Kvotefaktoren for ,99 m.l.l legges til grunn for beregning for alle fartøy i gruppen 21,00 27,99 m.l.l 39

40 Bestemmelsen kan benyttes i inntil 18 år fra første struktureringsår. Eks. Torsk, lengdegruppe 15,00-20,99 meter. Minste hjemmelslengde i denne gruppen er kvotefaktor 5,64. (kvotefaktortall for året 2007.) Uansett båtens lengde innenfor denne gruppen, vil kjøp av ny ferdig strukturert kvote med kvotefaktor over 4.23 gi en omfordeling på 2,5 % fra mannskapspart til båtpart. Uansett båtens lengde innenfor denne gruppen, vil kjøp av ny ferdig strukturert kvote med kvotefaktor mellom 50,01 og % av kvotefaktor 5.64 gi en omfordeling på 2 % fra mannskapspart til båtpart. Uansett båtens lengde innenfor denne gruppen, vil kjøp av ny ferdig strukturert kvote med kvotefaktor på mellom 25,01 og % av kvotefaktor 5.64 gi en omfordeling på 1 % fra mannskapspart til båtpart. Uansett båtens lengde innenfor denne gruppen, vil kjøp av ny ferdig strukturert kvote med kvotefaktor på mellom 0,01 og % av kvotefaktor 5.64 gi en omfordeling på 0,5 % fra mannskapspart til båtpart. Tilsvarende vil være for øvrige fiskerier hvor det er foretatt strukturering, og ut fra kvotefaktor for de enkelte fiskeri. Det gjøres spesielt oppmerksom på at den prosentvise omfordelingen bare gjelder for fiske på fiskeslag hvor fartøyet har ervervet strukturkvote. Grunnkvote (fartøyets opprinnelige kvote) og bifangst inngår i omfordelingen. 22. Hyresatser/Ekstralott a meter lengste lengde meter l.l. 24 meter og over Rederiutgift Skipper 1/6 lott 1/3 lott ½ lott x Fellesutgift For fartøy over 24 meter med lav bemanning, kan det gjøres særskilt avtale mellom rederi og skipper BRT< Rederiutg. Fellesutg. Styrmann 10474/349 pr dag x 0 24 meter l.l. 24 meter l.l. og over rederi felles 2014/ /2016 Styrmann/Bestmann 6432/215 pr. dag 8831/295 pr dag x Stuert/kokk 5275/176 pr dag 6432/215 pr. dag x Motorpasser 5275/176 pr. dag 6432/215 pr. dag x

41 b. Maskinisthyre for sertifiserte maskinister på båter hvor dette kreves (minimumshyre pr. måned). Maskinist/maskinsjef: Fartøy med motorstørrelse: 750 KW - <1000 KW kr KW - <3000 KW " KW og over " c. Maskinbesetning med ansvar for frysemaskineri/rsw-anlegg, skal ha et tillegg på kr pr. måned pr. mann. d. Rederiet holder 2 kjeledresser pr. mann pr. år for maskinbesetningen. e. Kokkhyre for kokk/stuert som utfører dekksarbeid på lik linje med det øvrige mannskap under fiske, skal være lik satsene for bestmannshyre i denne paragraf. f. Det utarbeides arbeidsavtale og arbeidsinstruks for personell med hyre. g. Hyresatsene reguleres etter konsumprisindeksen pr annet hvert år. h. Feriepenger er inkludert i hyresatsene. 23. Bestemmelser om løshjelpere Notfiske a. Løshjelper som håver fangst, skal ha 25 % av egen levert fangst som godtgjørelse. b. Løshjelpere som ikke håver fangst, men sleper poser, skal ha godtgjørelse på 6 % av bruttofangst som posens innhold representerer. c. Løshjelpere som sleper poser, har plikt til å fjerne død fisk fra posen under slep og under fortøying. d. Løshjelper som sleper hovedfartøy, skal ha 6 % av bruttofangst. e. Løshjelper som leverer fangst til brønnbåt fra pose eller mere, skal ha 6 % av brutto fangst. f. Mannskapets andel av delingsfangst på hjelpere skal være 50 %. 41

42 g. For brislingbruk som har ekstra båt med snurpenot skal det regnes 3 % mindre mannskapsprosent enn for bruk med not bare på hovedfartøy i samme størrelsesgruppe. 24. Tilleggsbestemmelser om oppgjørsavtaler for nye fartøy For samtlige foranstående oppgjørsavtaler gjelder følgende tillegg: a. Dersom fartøyet er mindre enn 4 år gammelt, reduseres de anførte mannskapsandeler av delingsfangst med 2 %. b. I tilfeller hvor bestemmelsen kommer til anvendelse plikter reder å gjøre mannskapet oppmerksom på dette ved ansettelsen. Denne bestemmelsen tas bort for alle fartøy fra med unntak av båter som benytter 5 (Mekanisert linedrift), 6 (Mekaniserte linebåter med foredlingsproduksjon om bord) og båter over 90 fot som benytter 1 (Garntariffen). 25. Bestemmelse om rekrutteringsstillinger ombord 1 a. Bestemmelsen regulerer lønns- og arbeidsvilkår for fiskere som skal rekrutteres til fiskeryrket, og som tidligere ikke har vært fiskere. b. Reder/skipper kan i forståelse med tillitsmann opprette rekrutteringsstillinger ombord. 2. a. Rekrutteringsmannskap skal ha flg. andel av delingsfangst: 0-12 mnd mnd. 40% lott 60% lott b. Det kan ikke ansettes mer enn to rekrutteringsmannskap på hvert fartøy. Antall avtales mellom reder/skipper og tillitsmann. Fartøyets totalbesetning inkludert rekrutteringsmannskap skal ikke overstige normalbesetningen med mer enn en mann. c. Total mannskapsandel fastsettes ut fra hva som er normalbesetning på det enkelte fartøy. Med normalbesetning menes det antall som normalt er ansatt på det enkelte fartøy i det aktuelle fisket. 3. Dersom rekrutteringsmannskap viser seg å være kvalifisert som fullbefaren fisker før rekrutteringsperioden er omme, kan skipper i samråd med tillitsmann avgjøre at 42

43 han/hun skal gis full lott. Det er en forutsetning at vedkommende rekrutt behersker ordinært vedlikeholds- og reparasjonsarbeid av det bruk som benyttes i fisket. 4. a. Skipper plikter å sørge for at ungdom under l8 år blir gjort kjent med de farer som arbeidet om bord måtte medføre, og at de får den veiledning som er nødvendig for å unngå farene. Det skal tas hensyn til deres forutsetninger for å kunne utføre arbeidet på en sikkerhetsmessig forsvarlig måte. b. Dersom det er praktisk mulig bør det tilstrebes at rekrutteringsmannskap får en systematisk opplæring om bord. c. Ungdom under 18 år skal fortrinnsvis gå som dagmenn. 5. På fartøy der det foretas ansettelser som omtalt i denne bestemmelse, skal alle om bord ha skriftlig ansettelsesavtale. Ansettelse av rekrutteringsmannskap er midlertidig for rekrutteringsperioden. I avtalen skal det framgå hvilken normalbemanning fartøyet har. Ansettelsesformular utarbeidet av Båteierseksjonen og Mannskapsseksjonen skal benyttes. 6. Dersom det ytes offentlig tilskudd til rekrutteringsstillinger i fisket, skal dette inngå i mannskapets andel av delingsfangst. 7. Reder plikter å utstede attest på opparbeidet fartstid. 26 Lønns- og arbeidsvilkår for lærlinger i fiske og fangst, mekaniske fag, kokkefag og nautiske fag. 1. Bestemmelsen gjelder for fartøy som har mannskap ombord i forbindelse med praksis ved utdanning for fagbrev i fiske og fangst. 2. Det kan ikke ansettes mer enn to lærlinger på hvert fartøy. Antall avtales mellom reder/skipper og tillitsmann. Fartøyets totalbesetning inkludert lærlinger skal ikke overstige normalbesetningen med mer enn en mann. 3. Total mannskapsandel fastsettes ut fra hva som er normalbesetning på det enkelte fartøy. Med normalbesetning menes det antall som normalt er ansatt på det enkelte fartøy i det aktuelle fisket. 4. Lærlingene gis følgende avlønning: 1. år; 40 % lott 2. år; 60 % lott For lærlinger som går 3 eller 4 årig løp: 43

44 3. år; 75 % lott 4. år; 100 % lott Differansen mellom 1/1 lott og lærlingenes lott tilfaller det fullbefarne mannskap. Hvis en lærling utfører arbeid som utløser godtgjørelse etter Fiskerioverenskomsten 3 pkt. 9, skal timeprisen justeres i forhold til den prosentsatsen lærlingen har for lott etter denne bestemmelsen. 5. Utgifter i h.h.t 8 i Fiskerioverenskomsten som lærlingen pådrar fartøyet går inn som fellesutgift. Utgifter utover det som er nedfelt i 8 i Fiskerioverenskomsten som refererer seg til lærlingen er rederiutgift. 6. Opplæringsansvarlig skal ha en godtgjørelse på kr pr. mnd. pr. lærling. Dette er en rederiutgift. 7. Lærlinger i mekaniske fag bør gis anledning til å være med under verkstedsopphold. 8. På fartøyer hvor det er erfarne fiskere som utdannes til fagbrev i fiske og fangst, ( 20 kandidater) skal det i den grad det er mulig innvilges permisjon for å delta i undervisning/avlegging av prøver. Eventuelle permisjoner må tilpasses båtens drift. 27. Fagbrevstillegg Fagbrevstillegg kr/pr. mnd. 0-2 år 2-4 år 4 år < 1400 pr. mnd 1800 pr. mnd 2000 pr. mnd Fiskere med fagbrev kan pålegges spesielle ansvarsområder om bord slik som kvalitetssikring, redskapsansvar, egenkontroll, HMS og hygiene. Fagbrevstillegget utbetales kun for den tiden man er om bord, ikke for friturer. 44

45 BESTEMMELSER I SKIPSARBEIDSLOVEN OG FORSKRIFTER M.V Fra skipsarbeidsloven: Kapittel 3. Ansettelse mv Krav om skriftlig arbeidsavtale Det skal inngås skriftlig arbeidsavtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Den skal inneholde opplysninger om forhold av vesentlig betydning i arbeidsforholdet. Skriftlig arbeidsavtale skal foreligge snarest mulig, og senest ved tiltredelse av tjenesten om bord. Arbeidstakeren har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant både ved utarbeidelse av og ved endringer i arbeidsavtalen. Departementet kan gi forskrift om: a. minimumskrav til innholdet i den skriftlige avtalen, b. kontraktsformular, c. unntak fra annet ledd når det er nødvendig på grunn av særlige forhold utenfor partenes kontroll, d. krav til endring av arbeidsavtalen eller til skriftlig informasjon til arbeidstaker ved endringer i arbeidsforholdet Ansettelse med prøvetid Prøvetid på inntil seks måneder kan avtales skriftlig. Har arbeidstakeren vært fraværende fra arbeidet i prøvetiden og dette ikke skyldes arbeidsgiveren, kan prøvetiden forlenges med en periode som tilsvarer lengden av fraværet. Forlengelse kan bare skje dersom arbeidsgiver har orientert arbeidstaker skriftlig både om adgangen til forlengelse ved ansettelsen og om forlengelsen innen utløpet av prøveperioden Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Arbeidsgiver skal informere arbeidstakerne om ledige stillinger i virksomheten Midlertidig ansettelse Arbeidstaker skal ansettes fast. Avtale om midlertidig ansettelse kan likevel inngås: a. for et bestemt tidsrom, for en bestemt reise eller for arbeid av forbigående varighet, når arbeidets karakter tilsier det, b. for arbeid som utføres i stedet for en annen eller andre (vikariat), c. for praksisarbeid. En arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt i mer enn ett år, har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden senest en måned før dette tidspunktet. Varselet skal anses for å være gitt når det er kommet fram til arbeidstakeren. Dersom fristen ikke overholdes, kan arbeidsgiveren ikke kreve at arbeidstakeren fratrer før en måned etter at varsel er gitt. 45

46 Midlertidige arbeidsavtaler opphører ved det avtalte tidsrommets utløp eller når det bestemte arbeidet eller arbeidet av forbigående varighet er avsluttet, med mindre annet er skriftlig avtalt eller fastsatt i tariffavtale. En arbeidstaker som har vært sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn fire år etter første ledd bokstav a og b, skal anses som fast ansatt slik at reglene om oppsigelse av arbeidsforhold kommer til anvendelse. Ved beregning av ansettelsestid etter andre punktum skal det ikke gjøres fradrag for arbeidstakers fravær. Arbeidsgiver skal minst én gang per år drøfte bruken av midlertidige ansettelser etter denne bestemmelsen med de tillitsvalgte Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse Dersom det foreligger brudd på bestemmelsene i 3-4, skal retten etter påstand fra arbeidstaker avsi dom for at det foreligger et fast arbeidsforhold eller at arbeidsforholdet fortsetter. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter en avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Ved brudd på bestemmelsene i 3-4 kan arbeidstakeren kreve erstatning. Erstatningen fastsettes i samsvar med 5-11 annet ledd Fortrinnsrett til ny ansettelse Arbeidstaker som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold, har fortrinnsrett til ny ansettelse i virksomheten, med mindre det gjelder en stilling vedkommende ikke er kvalifisert til. Fortrinnsretten gjelder også: a. arbeidstaker som er midlertidig ansatt, og som på grunn av virksomhetens forhold ikke får fortsatt ansettelse. Denne bestemmelsen gjelder likevel ikke arbeidstaker i vikariat, b. arbeidstaker som har akseptert tilbud om redusert stilling i stedet for oppsigelse. Fortrinnsretten gjelder ikke dersom arbeidsgiver er avhengig av å foreta ansettelse straks, og arbeidstaker ikke kan varsles eller tiltre i tide. Fortrinnsretten gjelder bare arbeidstaker som har vært ansatt i virksomheten i til sammen 12 måneder i de siste to årene. Fortrinnsretten gjelder i ett år fra oppsigelsesfristens utløp eller fra opphør av midlertidig ansettelse. Fortrinnsretten faller bort dersom arbeidstaker ikke har akseptert tilbud om ansettelse i en passende stilling senest 14 dager etter at tilbudet ble mottatt. Har flere fortrinnsrett til en stilling, skal arbeidsgiver følge de regler for utvelgelse som gjelder ved oppsigelse på grunn av driftsinnskrenkning eller rasjoneringstiltak Fortrinnsrett for deltidsansatte Deltidsansatte har fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksomheten. 46

47 Fortrinnsretten er betinget av at arbeidstaker er kvalifisert for stillingen og at utøvelse av fortrinnsretten ikke vil innebære vesentlige ulemper for virksomheten. Fortrinnsrett etter 3-6, med unntak av annet ledd bokstav a, går foran fortrinnsrett for deltidsansatte Virkninger av brudd på reglene om fortrinnsrett Dersom retten kommer til at en arbeidstaker med fortrinnsrett skulle ha vært ansatt i en bestemt stilling, skal retten etter påstand fra vedkommende avsi dom for ansettelse i stillingen, med mindre dette finnes urimelig. Ved brudd på reglene om fortrinnsrett kan arbeidstaker kreve erstatning. Erstatningen fastsettes i samsvar med 5-11 annet ledd Bruk av arbeidsformidlingsvirksomhet Arbeidsgiver som benytter seg av arbeidsformidlingsvirksomhet, skal dokumentere at denne virksomheten oppfyller krav som er stilt i eller i medhold av arbeidsmarkedsloven. Departementet kan gi forskrift med nærmere bestemmelser om arbeidsgivers dokumentasjon. Kapittel 5. Opphør av arbeidsforhold 5-1. Drøfting før beslutning om oppsigelse Før arbeidsgiver fatter beslutning om oppsigelse, skal spørsmålet så langt det er praktisk mulig drøftes med arbeidstaker og med arbeidstakers tillitsvalgte, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Både grunnlaget for oppsigelsen og eventuell utvelgelse mellom flere arbeidstakere av hvem som skal sies opp, skal drøftes. Vurderer arbeidsgiver å gå til oppsigelse av minst ti arbeidstakere uten at oppsigelsene er begrunnet i de enkelte arbeidstakeres forhold, skal det innledes drøftelser med arbeidstakernes tillitsvalgte. Drøftelsene skal omhandle muligheten for å unngå oppsigelser eller redusere antallet, og tiltak for å minske skadevirkningene av oppsigelsene for arbeidstakerne. Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi tillitsvalgte relevante opplysninger skriftlig Oppsigelsesfrister Den gjensidige oppsigelsesfristen er én måned. For skipsfører er den gjensidige fristen likevel tre måneder. Oppsigelsesfristen regnes fra dato til dato. Har arbeidstaker vært ansatt i minst fem år sammenhengende i virksomheten når oppsigelsen gis, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst to måneder. Har arbeidsforholdet vart i minst ti år sammenhengende, er den gjensidige oppsigelsesfristen minst tre måneder. Er arbeidstaker skriftlig ansatt med en bestemt prøvetid, er den gjensidige oppsigelsesfristen 14 dager. 47

48 Arbeidstaker som er permittert uten lønn i forbindelse med driftsinnskrenkning eller driftsstans, kan si opp arbeidsavtalen med en frist på 14 dager regnet fra den dag oppsigelsen blir mottatt av arbeidsgiver. Dersom skipet har gått tapt ved sjøulykke eller blitt umulig å reparere og dette gjør det nødvendig å avslutte arbeidsforholdet, er arbeidsgiverens oppsigelsesfrist én måned. For oppsigelse av skipsfører er oppsigelsesfristen likevel tre måneder. Oppsigelsesfristene i første, annet og tredje ledd kan fravikes ved skriftlig avtale. Kortere frister kan likevel bare avtales i tariffavtale eller etter at oppsigelse har funnet sted. En avtalt oppsigelsesfrist kan uansett ikke være kortere for arbeidsgiver enn for arbeidstaker Formkrav ved oppsigelse Oppsigelse skal skje skriftlig. Oppsigelse fra arbeidsgivers side skal leveres til arbeidstaker personlig eller sendes i rekommandert brev til arbeidstakers oppgitte adresse. Er arbeidstaker i arbeid om bord, skal oppsigelsen hvis mulig leveres arbeidstaker personlig. Oppsigelsen skal anses for å ha funnet sted når den er kommet frem til arbeidstaker. Oppsigelsen skal inneholde opplysninger om: a. arbeidstakers rett til å kreve forhandling og reise søksmål etter 6-1 og 6-2, b. arbeidstakers rett til å fortsette i stillingen etter 5-10, c. de frister som gjelder for å kreve forhandling, reise søksmål og for krav om å fortsette i stillingen, d. fortrinnsrett etter 3-6, dersom oppsigelsen er begrunnet i virksomhetens forhold, e. hvem som er arbeidsgiver og rett saksøkt i en eventuell tvist. Dersom arbeidstakeren krever det, skal arbeidsgiver skriftlig oppgi de omstendigheter som påberopes som grunn for oppsigelsen Virkninger av formfeil ved oppsigelse Dersom arbeidsgivers oppsigelse ikke er gitt skriftlig eller ikke inneholder opplysninger som nevnt i 5-3 tredje ledd og arbeidstaker går til søksmål innen fire måneder etter at oppsigelsen fant sted, skal oppsigelsen kjennes ugyldig, med mindre det er åpenbart urimelig. Er oppsigelsen mangelfull, kan arbeidstakeren kreve erstatning. Dette gjelder selv om arbeidstakeren ikke krever dom for ugyldighet eller slik dom ikke blir avsagt, jf. første ledd. Erstatningen fastsettes i samsvar med 5-11 annet ledd Oppsigelsesvern i arbeidsavtaler med bestemt prøvetid Blir arbeidstaker som er ansatt på bestemt prøvetid sagt opp, må oppsigelsen være begrunnet i arbeidstakers tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet. Oppsigelse må være gitt innen utløpet av prøvetiden. Bestemmelsen i første ledd innskrenker ikke arbeidsgivers rett til å si opp arbeidstaker etter

49 5-6. Vern mot usaklig oppsigelse En arbeidstaker kan ikke sies opp uten at det er saklig begrunnet i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiver har annet passende arbeid å tilby arbeidstaker. Ved avgjørelse av om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjoneringstiltak, skal det foretas en avveining mellom virksomhetens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. Registrering av et skip i norsk internasjonalt skipsregister (NIS) gir alltid saklig grunn til oppsigelse dersom arbeidsgiver ikke har annet passende arbeid å tilby arbeidstaker. Overdragelse av en samlet virksomhet er ikke i seg selv saklig grunn for oppsigelse fra tidligere eller ny arbeidsgiver. Ved oppsigelse fra ny arbeidsgivers side skal det ved vurderingen av om oppsigelsen er saklig legges vekt på om begrunnelsen også ville kunne anses saklig om overdragelsen ikke hadde funnet sted Oppsigelsesvern ved sykdom eller skade En arbeidstaker som er helt eller delvis borte fra arbeidet på grunn av sykdom eller skade, kan ikke av denne grunn sies opp i de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Oppsigelse som finner sted innenfor det tidsrom arbeidstakeren er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i arbeidsuførheten, dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. En arbeidstaker som vil påberope seg oppsigelsesvern etter denne paragraf, må innen rimelig tid gi varsel om grunnen til fraværet. Om arbeidsgiver krever det, må det samlede fraværet bekreftes ved legeattest Oppsigelsesvern ved svangerskap og etter fødsel eller adopsjon Arbeidstaker som er gravid, kan ikke av den grunn sies opp. Oppsigelse som finner sted mens arbeidstaker er gravid, skal anses å ha sin grunn i dette forholdet dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig. Graviditeten må dokumenteres ved legeattest dersom arbeidsgiver krever det. Arbeidstaker som har permisjon etter 7-2 til 7-6, kan ikke sies opp av disse grunner. Er arbeidstaker lovlig oppsagt til fratreden i permisjonstiden, er oppsigelsen gyldig, men oppsigelsestiden legges til permisjonstiden Oppsigelsesvern ved militærtjeneste mv. Arbeidstaker kan ikke sies opp på grunn av permisjon etter Oppsigelse som finner sted umiddelbart før eller innenfor det tidsrom arbeidstaker er vernet mot oppsigelse etter denne paragraf, skal anses å ha sin grunn i dette forhold, dersom ikke noe annet gjøres overveiende sannsynlig Rett til å fortsette i stillingen Ved tvist om et arbeidsforhold lovlig er brakt til opphør etter reglene i 5-6, kan arbeidstakeren fortsette i stillingen så lenge forhandlinger pågår etter

50 Har arbeidstakeren reist søksmål innen de frister som følger av 6-2, kan retten etter krav fra arbeidstakeren bestemme at vedkommende skal fortsette i stillingen under sakens behandling dersom den finner det klart urimelig at arbeidsforholdet ikke opprettholdes i dette tidsrommet Virkninger av usaklig oppsigelse Finner retten at oppsigelsen er i strid med 5-5 til 5-9, skal oppsigelsen kjennes ugyldig dersom arbeidstakeren krever det. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Arbeidstaker kan kreve erstatning dersom oppsigelsen er i strid med 5-5 til 5-9. Erstatningen fastsettes til det beløp som retten finner rimelig under hensyn til det økonomiske tap, arbeidsgivers og arbeidstakers forhold og omstendighetene for øvrig Opphør av arbeidsforhold grunnet alder Arbeidsforholdet kan bringes til opphør når arbeidstaker fyller 70 år. Lavere aldersgrense kan følge av annet grunnlag når grensen er saklig begrunnet og ikke uforholdsmessig inngripende, jf annet ledd. Arbeidstaker har krav på skriftlig varsel om tidspunktet for fratreden. Fratreden kan tidligst kreves seks måneder etter den første dag i måneden etter at varslet er kommet frem til arbeidstaker. Før varsel gis skal arbeidsgiver så langt det er mulig innkalle arbeidstaker til en samtale, med mindre arbeidstaker selv ikke ønsker det. Arbeidstaker som ønsker å fratre, har en tilsvarende varslingsfrist på en måned, likevel slik at kravet til skriftlighet ikke gjelder. Departementet kan gi utfyllende forskrifter til bestemmelsen Suspensjon Er det grunn til å anta at arbeidstakeren har gjort seg skyldig i forhold som kan medføre avskjed etter 5-14 og virksomhetens behov tilsier det, kan arbeidsgiver pålegge arbeidstakeren å fratre arbeidsforholdet mens saken undersøkes. Suspensjonen skal straks oppheves dersom vilkårene etter første ledd ikke lenger er til stede. Suspensjon utover tre måneder må være begrunnet i forholdets særlige art. Frem til suspensjonen opphører, beholder arbeidstakeren sin lønn. Bestemmelsene i 5-1 første ledd, 5-3 og 5-11 gjelder tilsvarende så langt de passer Avskjed En arbeidstaker kan gis avskjed med påbud om øyeblikkelig fratreden dersom vedkommende har gjort seg skyldig i grovt pliktbrudd eller annet vesentlig mislighold av arbeidsavtalen. Ved avskjed gjelder 5-1 første ledd og 5-3 tilsvarende. 50

51 Er avskjeden urettmessig, skal retten kjenne den ugyldig dersom arbeidstakeren krever det. I særlige tilfeller kan retten likevel, etter påstand fra arbeidsgiver, bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre dersom den etter avveining av partenes interesser finner at det vil være åpenbart urimelig at arbeidsforholdet fortsetter. Retten kan også bestemme at arbeidsforholdet skal opphøre når den finner at vilkårene for saklig oppsigelse er til stede. Arbeidstakeren kan kreve erstatning dersom avskjeden er urettmessig. Erstatningen fastsettes i samsvar med 5-11 annet ledd Fratredelseshavn ved arbeidsforholdets opphør Dersom oppsigelsesfristen utløper eller en midlertidig ansettelse opphører mens skipet er i sjøen, gjelder arbeidsforholdet til skipet kommer i havn. Arbeidsforholdet opphører ikke i havner som bare anløpes for å bunkre, bringe i land syke og skadede og heller ikke ved andre uforutsette, kortvarige anløp av hensyn til de ombordværendes, skipets eller lastens sikkerhet Attest En arbeidstaker som fratrer etter lovlig oppsigelse har krav på skriftlig attest fra arbeidsgiver. Attesten skal inneholde opplysninger om arbeidstakers navn, fødselsdato, hva arbeidet har bestått i og om arbeidsforholdets varighet. Bestemmelsen i første ledd begrenser ikke arbeidstakerens rett til å kreve en mer utførlig attest i arbeidsforhold hvor dette er sedvane og ikke annet er fastsatt i tariffavtale. En arbeidstaker som er gitt avskjed har også krav på attest, men arbeidsgiveren kan uten nærmere angivelse av grunnen opplyse i attesten at arbeidstakeren er gitt avskjed. Kapittel 6. Tvister om arbeidsforhold 6-1. Rett til å kreve forhandlinger En arbeidstaker kan kreve forhandlinger med arbeidsgiver dersom det gjøres gjeldende at: a. en oppsigelse eller avskjed er ulovlig, b. lovens regler om fortrinnsrett er brutt, c. en midlertidig ansettelse eller suspensjon er ulovlig, d. forhold nevnt i bokstav a til c gir rett til å kreve erstatning, e. en nektelse av permisjon er ulovlig. Krav om forhandlinger må fremsettes skriftlig til arbeidsgiver innen to uker fra: a. oppsigelsen eller avskjeden fant sted, b. arbeidsgiver avslo krav fra arbeidstaker om fortrinnsrett til ny stilling eller permisjon, c. arbeidstaker fratrådte ved tvist om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse, d. suspensjonens opphørstidspunkt. 51

52 Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt snarest mulig og senest innen to uker etter at kravet er mottatt. Arbeidsgiver kan kreve forhandlinger med arbeidstaker dersom arbeidstaker reiser søksmål eller underretter arbeidsgiver om at søksmål vil bli reist uten at forhandlinger har vært holdt. Krav om forhandlinger må fremsettes skriftlig så snart som mulig og senest to uker etter at arbeidsgiver er underrettet om at søksmål er eller vil bli reist. Arbeidsgiver skal sørge for at forhandlingsmøte blir holdt. Er søksmål reist, skal arbeidsgiver skriftlig underrette retten om at forhandlinger vil bli holdt. Arbeidstaker plikter å møte til forhandlingene. Arbeidstaker og arbeidsgiver har rett til å la seg bistå av rådgiver under forhandlingene. De skal være sluttført senest to uker etter datoen for det første forhandlingsmøtet, med mindre det er enighet om å fortsette. Det skal settes opp protokoll, som skal underskrives av partene og deres rådgivere. Departement kan gi forskrifter om forhandlinger, herunder om: a. forhandlingssted, b. utgiftsdekning for arbeidstaker til reise og opphold, c. forhandlinger ved norsk utenriksstasjon, d. protokollformular Søksmålsfrister Med mindre partene i den enkelte sak er enige om en lengre frist, er søksmålsfristen åtte uker ved: a. tvist om oppsigelse og avskjed, b. brudd på lovens regler om fortrinnsrett, c. tvist om det har foreligget ulovlig midlertidig ansettelse eller suspensjon. Krever arbeidstakeren bare erstatning, er søksmålsfristen seks måneder. Søksmålsfristen regnes fra forhandlingenes avslutning. Er forhandlinger ikke holdt, regnes fristen fra de tidspunktene som fremgår av 6-1 annet ledd. Det er ingen søksmålsfrist ved oppsigelse eller avskjed dersom formkravene i 5-3 første, annet og tredje ledd ikke er oppfylt. Retten kan bestemme at arbeidsforholdet skal fortsette etter 5-10, dersom søksmål med krav om dette reises innen åtte uker fra tidspunktet for arbeidstakers fratreden eller fra forhandlingenes avslutning Fristforlengelse og oppfriskning Ved tvist om en oppsigelses rettmessighet ved fravær som omhandlet i 5-7 løper fristene for å kreve forhandling eller gå til søksmål fra det tidspunkt forbudet mot oppsigelse etter 5-7 første ledd opphører. Ved oppsigelse under fravær på grunn av barns eller barnepassers sykdom etter 7-8 eller fravær på grunn av pleie av nære pårørende etter 7-9, forlenges fristen for å kreve forhandlinger eller gå til søksmål med det antall dager arbeidstaker var fraværende etter at oppsigelsen fant sted. Oppfriskning av søksmålsfristene kan kreves etter bestemmelsene i tvisteloven til

53 6-4. Tvister i Norge om arbeidsforhold I forbindelse med søksmål om rettigheter og plikter etter denne lov kan retten også behandle krav om oppgjør av lønn og feriepenger. Det samme gjelder andre krav som står i sammenheng med eller kommer i stedet for det kravet søksmålet gjelder, dersom det ikke vil være til vesentlig ulempe for behandlingen av saken. Rettens avgjørelse etter forrige punktum kan ikke angripes. Mekling i forliksråd finner ikke sted for krav som er gjenstand for forhandlinger etter 6-1 eller krav som nevnt i denne paragrafs første ledd. Ved søksmål som omfattes av 6-2 første og annet ledd, skal retten påskynde saken mest mulig og om nødvendig beramme den utenom tur. Under hovedforhandling og under ankeforhandling i lagmannsrett settes retten med to meddommere oppnevnt etter forslag fra partene. Foreligger ikke forslag innen den frist dommeren har bestemt, eller blir flere saksøkere eller saksøkte ikke enige om noe felles forslag, kan dommeren oppnevne meddommere etter domstolloven 94. Retten kan likevel settes uten meddommere, dersom partene og retten er enig i at meddommere er unødvendig Tvister i utlandet om arbeidsforhold Tvist om arbeidsforholdet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver eller mellom arbeidstaker og rederiet mens skipet er i utlandet må ikke bringes inn for utenlandsk myndighet. Tvist etter første ledd kan forelegges norsk utenrikstjenestemann. Utenrikstjenestemannen avgjør saken etter å ha innhentet partenes forklaringer. Avgjørelsen kan innen seks måneder bringes inn for retten i Norge. I tvist om avskjed eller oppsigelse kan utenrikstjenestemannen ikke avgjøre saken, men kan forberede og lede forhandlinger etter 6-1. Departementet kan gi forskrifter om behandling av tvister etter annet ledd. Kapittel 7. Rett til permisjon 7-1. Svangerskapskontroll Arbeidstaker som er gravid, har rett til fri fra arbeidet med lønn i forbindelse med svangerskapskontroll, dersom slik kontroll ikke med rimelighet kan finne sted utenfor arbeidstiden. Fraværet skal arrangeres slik at det ikke er til vesentlig ulempe for skipets drift Svangerskapspermisjon Arbeidstaker som er gravid, har rett til permisjon når svangerskapet har vart i seks måneder Omsorgspermisjon Faren har i forbindelse med fødselen rett til to ukers permisjon for å bistå moren. Bor foreldrene ikke sammen, kan retten til permisjon utøves av en annen som bistår moren. 53

54 Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til to ukers permisjon i forbindelse med at omsorgen for barnet overtas. Dette gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år Fødselspermisjon Etter fødselen skal moren ha permisjon de første seks ukene, med mindre hun fremlegger legeattest om at det er bedre for henne å komme i arbeid Foreldrepermisjon Foreldre har rett til permisjon etter at barnet er født i til sammen 12 måneder, medregnet permisjon etter reglene i 7-2 og 7-4. Foreldrene har uansett rett til permisjon i det tidsrom det ytes foreldrepenger fra folketrygden. Hver av foreldrene har i tillegg til permisjon etter første ledd rett til 12 måneder permisjon, som må tas ut umiddelbart etter foreldrenes permisjon etter første ledd. Arbeidstaker som har delvis permisjon etter 7-6 har likevel ikke rett til permisjon etter dette leddet. Rett til permisjon etter første ledd kan utøves av en annen som har omsorg for barnet, dersom ikke begge foreldrene har omsorg for barnet. Arbeidstaker som er alene om omsorgen for barnet har rett til to års permisjon etter annet ledd. Adoptivforeldre og fosterforeldre har rett til permisjon etter reglene i denne paragraf når omsorgen for barnet overtas. Det samme gjelder arbeidstaker som har eller får tildelt foreldreansvar når den andre av foreldrene dør, og som har hatt mindre enn vanlig samvær med barnet. Retten til permisjon gjelder ikke ved stebarnsadopsjon eller hvis barnet er over 15 år Delvis permisjon Permisjon etter 7-2, 7-4 og 7-5 første ledd kan tas ut som delvis permisjon. Delvis permisjon baseres på skriftlig avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Arbeidstakers ønske om hvordan uttaket av permisjon skal gjennomføres, skal oppfylles med mindre dette medfører vesentlige ulemper for arbeidsgiver. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt eller annen representant. Avtale om delvis permisjon kan endres eller opphøre når særlige grunner gjør det nødvendig. Delvis permisjon må tas ut innenfor en tidsramme på tre år Varslingsplikt Permisjon etter 7-2 til 7-6 skal varsles arbeidsgiver snarest mulig og senest en uke i forveien ved fravær utover to uker, senest fire uker i forveien ved fravær utover 12 uker og senest 12 uker i forveien ved fravær utover et år. Oversittelse av fristene medfører ikke at arbeidstaker må utsette permisjonen, dersom permisjon er nødvendig på grunn av forhold som arbeidstaker ikke hadde kjennskap til ved fristens utløp. 54

55 7-8. Barns og barnepassers sykdom Arbeidstaker som har omsorg for barn, har rett til permisjon ved barnets sykdom og tilhørende legeundersøkelse og ved sykdom eller tilsvarende permisjon hos den person som har det daglige tilsynet med barnet. Arbeidstaker som har omsorg for barn, har også rett til permisjon i forbindelse med barnets opphold ved helseinstitusjon eller etter utskriving, og ellers når barnet har nedsatt funksjonsevne eller sykdom eller skade som er svært alvorlig eller langvarig. Bestemmelsene i første og annet ledd kan fravikes i tariffavtale for skip i utenriksfart registrert i norsk ordinært skipsregister (NOR). Departementet kan gi forskrift om slik permisjon, herunder om omfanget av permisjonen og for hvilke barn retten til permisjon gjelder Omsorg for og pleie av nære pårørende En arbeidstaker som pleier nære pårørende i hjemmet i livets sluttfase, har rett til permisjon. Arbeidstakeren har også rett til permisjon for nødvendig omsorg for nære pårørende. Bestemmelsene i første ledd kan fravikes i tariffavtale for skip i utenriksfart registrert i norsk ordinært skipsregister (NOR). Departementet kan gi forskrift om slik permisjon, herunder om: a. hvilke personer som skal anses som nære pårørende, b. omfanget av permisjonen, c. dokumentasjon av nødvendig omsorg, d. varslingsplikt Utdanningspermisjon Arbeidstaker som har vært i arbeidslivet i minst tre år og som har vært ansatt hos arbeidsgiver de siste to årene, har rett til hel eller delvis permisjon i inntil tre år for å delta i organisert utdanningstilbud. Bestemmelsene i første ledd kan fravikes i tariffavtale for skip i utenriksfart registrert i norsk ordinært skipsregister (NOR). Departementet kan gi forskrift om utdanningspermisjon, herunder om: a. krav til utdanningstilbudets innhold, b. forhold hos arbeidsgiver som gir rett til å nekte permisjon, c. rett til ny utdanningspermisjon, d. varsel til arbeidsgiver om bruk av retten til permisjon, e. varsel fra arbeidsgiver om at vilkårene for permisjon ikke anses oppfylt, f. unntak fra retten til permisjon for visse arbeidsgivere Militærtjeneste mv. En arbeidstaker har rett til permisjon ved pliktig eller frivillig militærtjeneste eller lignende allmenn vernetjeneste.1 Det samme gjelder ved frivillig tjenestegjøring av til sammen 24 måneders varighet i styrker organisert av norske myndigheter for deltakelse i internasjonale fredsoperasjoner, hvis arbeidstaker snarest mulig etter å 55

56 ha inngått bindende avtale om tjenestegjøring i slike styrker varsler arbeidsgiver om dette. En arbeidstaker som ønsker å fortsette i stillingen etter tjenestegjøringen, skal varsle arbeidsgiver før tjenesten begynner. Arbeidsgiveren plikter ikke å ta arbeidstakeren tilbake i arbeid før en måned etter mottak av varsel om fra hvilken dag arbeidstakeren kan gjenoppta arbeidet Offentlige verv En arbeidstaker har rett til permisjon i det omfang det er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt i offentlige organer. Bestemmelsene i første ledd kan fravikes i tariffavtale for skip i utenriksfart registrert i norsk ordinært skipsregister (NOR). Fra sjøsikkerhetsloven: 23. Arbeidstid Den alminnelige arbeidstiden skal være 8 timer i døgnet, med ett døgns hvile i hver uke og hvile på offentlige fridager. Departementet kan gi forskrift om arbeidstiden, herunder om unntak fra bestemmelsene i første ledd, enten generelt eller for visse stillinger, samt om ekstraarbeid som følge av sikkerhetsmessige forhold. 24. Hviletid Hviletiden skal minst være 10 timer i løpet av en hvilken som helst periode på 24 timer, og 77 timer i løpet av hvilken som helst periode på 168 timer. Hviletiden kan deles i to perioder, hvorav en skal være på minst 6 timer. Intervallet mellom fortløpende skal ikke overstige 14 timer. For sjøfolk som går vakter, gjelder bestemmelsene i første ledd ikke ved nødssituasjoner, ved arbeid som følge av en øvelse eller ved andre overordnede driftsforhold. Bestemmelsene i første ledd kan fravikes i bindende tariffavtale. For personer som inngår i bro- eller maskinvakt, skal fravik i tariffavtale fra bestemmelsene i første ledd være begrenset til minst 6 sammenhengende timer under forutsetning av at ingen slik reduksjon strekker seg over mer enn 48 timer og at hviletiden er på minst 70 timer i løpet av en hvilken som helst periode på 168 timer. Departementet kan gi forskrift om hviletid, herunder om fravik fra bestemmelsene i første ledd: a) på passasjerskip med skiftordning i innenriks fart etter at de berørte sjømannsog rederiorganisasjoner er hørt, b) på fiske- og fangstfartøyer. Fra forskrift om arbeids- og hviletid på fiske- og fangstfartøy: 7. Arbeids- og hviletid Den alminnelige arbeidstid skal ikke overstige 48 timer i uken beregnet som et gjennomsnitt i en periode som ikke skal overstige 12 måneder. 56

57 Hviletiden skal være minst 10 timer i løpet av en hvilken som helst periode på 24 timer, og 77 timer i løpet av en hvilken som helst periode på 168 timer. Hvileperioden kan deles i to perioder hvor den ene skal være minst 6 timer. Tidsrommet mellom to hvileperioder skal ikke overstige 14 timer. Skipsfører kan kreve at arbeidstakerne utfører det antall arbeidstimer som er nødvendig for den umiddelbare sikkerhet til fartøyet, personer om bord, redskaper, eller lasten, eller for å komme andre fartøy eller personer i havsnød til unnsetning. 9. Fravik ved tariffavtaler Bestemmelsene i 7, første til tredje ledd kan fravikes i tariffavtale. Fravik kan være av objektive eller tekniske grunner, eller av hensyn til arbeidets tilretteleggelse. Fravik skal, så langt det er mulig, følge de fastsatte normene, men det kan tas hensyn til hyppigere eller lengre fritidsperioder, eller til sikring av kompenserende fritid. Om bord på fartøy som ikke er omfattet av tariffavtale, kan det inngås skriftlig avtale om å følge de fravik fra denne forskrift som er gjennomført i tariffavtaler for tilsvarende mannskapsgrupper og fartøy. 57

58 TILSETTINGSAVTALE MANNSKAPSSEKSJONEN, Postboks 1233 Sluppen, 7462 Trondheim BÅTEIERSEKSJONEN, Postboks 1233 Sluppen, 7462 Trondheim Telefon /Telefaks E-post: Under henvisning til avtaleverket i gjeldende Fiskerioverenskomst og Oppgjørsavtaler mellom Mannskapsseksjonen og Båteierseksjonen, er inngått følgende tilsettingsavtale mellom: Mannskap:.. Pers.nr. (11 siffer):... Adresse:.... Nasjonalitet:... Telefon:.. E-post:. Jeg står registrert i Fiskermantallet på: Blad B Blad A Båteier/rederi: Adresse:..... Fartøyets navn:. Reg.mrk.: Telefon:. E-post:.... Stilling om bord:... Tiltredelsesdato:... For perioden (gjelder bare vikarer og midlertidige ansatte):.. Vikar for:... Ev. merknader:. Gjensidig oppsigelsesfrister gjelder i henhold til Fiskerioverenskomstens 1. Vedrørende oppgjør: Fartøyet foretar oppgjør etter: Faktisk fangst: Dagsverkavlønning: Mottatt forskudd avregnes mot oppgjør. Dersom mottatt forskudd er større enn lott ved sluttoppgjør, plikter mottakter å tilbakebetale mellomværendet. For å forebygge og avdekke eventuelt misbruk av rusmidler, samtykker mannskapet på henstilling fra rederi/skipper å avgi nødvendige tester. En nektelse av å avgi test på forespørsel, anses som grov tjenesteforsømmelse. Ja, jeg ønsker å stå som medlem i Norges Fiskarlag (NF). Rederiet kan trekke kontingenten i mitt tilgodehavende og foretar innbetaling til NF den... / Båteier/høvedsmann Mannskap Denne avtale er utfylt og underskrevet i tre eksemplarer, hvorav mannskapet beholder det ene, båteier det andre mens det tredje oversendes NF. 58 Tvister angående Fiskerioverenskomst og Oppgjørsavtaler eller eventuell særavtale i henhold til disse, kan bringes inn for Mannskapsseksjonen eller Båteierseksjonen for vurdering.

59 59

60 60

61 Klipp ut og send inn til: Norges Fiskarlag, Postboks 1233 Sluppen, 7462 Trondheim 61

62 62