Det forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Det forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene."

Transkript

1 UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: Notatdato: Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon av tilsettingsmyndighet for stipendiater Tidligere vedtak i saken / Plandokumenter / Henvisning til lovverk etc.: Universitetsstyrets vedtak i sak 3 i møtet 7. september Normalreglenes 7. De viktigste problemstillinger: Universitetsstyret har i møte 7. september 2004 (sak 3) vedtatt en betinget (delvis) delegering av tilsettingsmyndigheten i saker som gjelder tilsetting i professorstillinger og stipendiater. Fakultetene gis med dette adgang til å legge til rette for enklere saksbehandling for de nevnte stillingskategorier. For tilsetting i stipendiatstillinger: Fakultetsstyret gis mulighet til å delegere tilsettingsmyndigheten for stipendiater til instituttnivå der innstillingen fra vurderingskomiteen er enstemmig, ikke påklages og tas til følge. Når en eller flere av disse betingelsene ikke er oppfylt, fattes tilsettingsvedtaket av fakultetet. Når det gjelder tilsetting av stipendiater vil fakultet med dette fremme forslag om at tilsettingsmyndigheten delegeres til instituttnivået med virkning fra 1. mars Det forutsettes at tilsettingsmyndigheten legges til instituttstyret eller et eget tilsettingsutvalg. Ved Institutt for geofag forutsettes det opprettet et eget innstillings- og tilsettingsorgan. Institutt- /senterleder er innstillingsmyndighet i tilsettingssaker som gjelder stipendiater. Delegasjonen vil omfatte både kunngjøring og tilsetting i stilling. Delegasjon av tilsetting skjer under forutsetning av enstemmig uttalelse fra bedømmelseskomiteen. De administrative retningslinjer gir en mer detaljert beskrivelse av de krav som følger av delegert myndighet. Fakultetsdirektøren vil foreslå en prøveperiode frem til Det forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene. Forslag til vedtak: Fakultetsstyret slutter seg til forslaget fra fakultetsdirektøren og vedtar at tilsettingsmyndigheten for stipendiatstillinger delegeres til fakultetets institutter og sentre med virkning fra 1. mars Institutt- /senterleder er innstillingsmyndighet. Delegasjonen forutsetter enstemmig uttalelse fra vurderingskomiteen. Hvis denne betingelsen ikke er oppfylt, fattes tilsettingsvedtaket av fakultetets tilsettingsutvalg. Tilsettinger uten forutgående kunngjøring foretas av dekan. Delegasjon av tilsettingsmyndigheten etableres som en prøveordning frem til Vedlegg: Brev fra universitetsdirektøren, datert 24. september 2004 Rutinebeskrivelse for tilsetting av stipendiater i fakultetets tilsettingsutvalg Forslag til ny rutinebeskrivelse ved delegert tilsettingsmyndighet til instituttene. Faculty of Mathematics and Natural Sciences University of Oslo

2 Retningslinjer for utlysning og tilsetting i stipendiatstillinger Vedtatt av fakultetsstyret Lov-/regelanvendelse: Universitetsloven, Tjenestemannsloven, Arbeidsmiljøloven, Forvaltningsloven, Forskrift om partsoffentlighet i tilsettingssaker, Personalreglement ved Universitetet i Oslo, Reglementshåndbok for Universitetet i Oslo: Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler, Regler for oppdragsstillinger. Fakultetsstyrets vedtakssak 15 av UTLYSNING Alle stillinger som skal tilsettes for mer enn ett år, skal som hovedregel kunngjøres offentlig, dvs. i Norsk lysingsblad og når det er hensiktsmessig i dagspressen. I tillegg legges alle kunngjøringer ut på UiOs nettsider. Instituttet utarbeider forslag til utlysningstekst i samarbeid med fakultetet, jf. skjemaet Kunngjøring av stipendiatstillinger. Kunngjøringen skal inneholde beskrivelse av stillingen, det aktuelle arbeidsområdet og kvalifikasjonskrav. Ved fakultetet er det innført et generelt krav om at søkere må være ferdige med hovedfag/mastergrad innen søknadsfristen*. Så vidt mulig skal det/de aktuelle fagretninger for stillingen samt arten av pliktarbeidet angis. Det bør angis fra hvilket tidspunkt stillingen er ledig. Utlysningen kan inneholde opplysninger om at søkeren må legge frem faglig begrunnet forslag for sin forskerutdanning, og at rettledning i utarbeidelse av slikt forslag vil bli gitt dersom søkeren ønsker det. Kunngjøringen skal også inneholde opplysninger om lønnsvilkår, søknadsfrist, arbeidssted og særlige vilkår for stillingen, regelverk (henvisning til Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler), den dokumentasjon som skal vedlegges søknaden, at interesserte vil få tilsendt eventuell stillingsbeskrivelse ved å henvende seg til fakultet, og at søkere skal benytte fakultetets Søknadsskjema for stipendiatstilling ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo, Application Form for Research Fellowship at the Faculty of Mathematics and Natural Sciences * Det kan utarbeides en mer utførlig stillingsbeskrivelse som kunngjøringsteksten bygger på, jf. skjemaet Stillingsbeskrivelse. Skjemaene inneholder fast tekst som gjelder alle stipendiatstillinger. Instituttet fyller inn spesielle krav og ønsker. Forslag til utlysningstekst og eventuell stillingsbeskrivelse godkjennes av instituttstyret. Forslag til kunngjøring, eventuell stillingsbeskrivelse og instituttstyrets vedtak sendes med følgebrev og til fakultetet. I oversendelsesbrevet til fakultetet skal det redegjøres for behovet for stillingen, den økonomiske situasjon og hvordan stillingen skal lyses ut. For eksternt finansierte stipendiatstillinger oversendes forslag til kunngjøring med opplysninger om hvordan stillingen skal lyses ut samt kopi av kontrakten som danner grunnlag for stillingen.

3 Fakultetet sender utlysningsteksten til tjenestemannsorganisasjonene. Tjenestemannsorganisasjonene kan kreve tre dagers frist for å drøfte stillings- og lønnsplassering før enhver stilling kunngjøres. Eventuelle drøftinger skal gjennomføres på fakultets- eller tilsvarende nivå. Når anmodning om å lyse ut stillingen er vedtatt i fakultetsstyrets tilsettingsutvalg, oversender fakultetet utlysningsteksten til Organisasjons- og personalavdelingen (OPA) ved Personalseksjonen for kunngjøring. Søknadsfristen bør være minimum tre uker. SØKNADSBEHANDLING Generelt For alle stillinger bør man som hovedregel bruke intervju. Etter søknadsfristens utløp sender fakultetet brev til alle søkere med bekreftelse på mottatt søknad vedlagt forenklet søkerliste (med navn, alder, akademisk grad og bostedskommune) originale søknader, kunngjøring, søkerliste og Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universitetet og høgskole til instituttet, sammen med sjekkliste for søknadsbehandlingen.* Oppnevning av sakkyndig (bedømmelses) Instituttet, dvs. innstillingsorganet, skal oppnevne minst tre sakkyndige som skal avgi en uttalelse på grunnlag av kunngjøring, eventuell stillingsbeskrivelse, samt søknadene med vedlegg. Begge kjønn skal være representert blant de sakkyndige. Hvis dette ikke er mulig, må det begrunnes. Stipendiater og postdoktorer kan inngå blant de sakkyndige. Ved eksternt finansierte stipendiatstillinger oppnevnes prosjektleder eller annen sentral person i prosjektet som har fått innvilget midler til stillingen. Vedtak om oppnevning av sakkyndig sendes fakultetet til orientering. vurdering (bedømmelse) av søkerne Ved vurdering av søkerne skal det legges vekt på deres forutsetninger for å gjennomgå forskerutdanning. Vurderingen baseres i første rekke på dokumenterte kvalifikasjoner, samt faglig begrunnet forslag for deres forskerutdanning der dette kreves i henhold til kunngjøringen. Personlig egnethet undersøkes gjennom intervjuer og referanser. Komiteen skal vanligvis rangere de tre best egnede søkere, dersom det er så mange er kvalifisert for stillingen. Dersom de ved vurderingen finner flere søkere tilnærmet like godt egnet, skal de rangere kvinnelig søker foran mannlig søker. Uttalelsen skal inneholde: en kort omtale av søkerne en kort begrunnelse hvis søkere ikke rangeres for innstilling en begrunnet rangering av søkere som anbefales innstilt for tilsetting

4 Vurdering av utenlandsk utdanning ved fakultetet eller Universitetets internasjonale avdeling for opptak til ph. d.-programmet skal følge innstillingen for søkere som innstilles for tilsetting. Behandlingstiden bør være to-fire (maksimum) uker fra oppnevning av den sakkyndige komiteen.* INNSTILLING De sakkyndiges uttalelse leveres til fakultetet for gjennomsyn før behandling ved instituttet. Komiteens uttalelse skal behandles av instituttstyret, som fatter vedtak om innstilling og rangering. Instituttstyrets innstilling og rangering sendes fakultetet ved referat fra instituttstyremøtet. Alle saksdokumenter og komplette søknader skal følge saken til fakultetet. Forslag til lønnsplassering utover vanlig begynnerlønn i stipendiatstilling SKO 1017 skal følge saken i eget notat. TILSETTING Instituttets innstilling og rangering legges frem som tilsettingssak for vedtak i fakultetsstyrets tilsettingsutvalg. Etter behandling i fakultetsstyrets tilsettingsutvalg sender fakultetet tilbud om tilsetting til søker som er innstilt på 1. plass. Den som mottar tilbudet gir skriftlig beskjed til fakultetet om hun/han aksepterer stillingen, eller ikke. Dette skal normalt skje innen 14 dager fra dato på tilbudsbrevet. Dersom vedkommende ikke aksepterer stillingen, sendes tilbud til søker som er innstilt på 2.plass. Når stillingen er besatt, underretter fakultetet de øvrige søkerne om hvem som er tilsatt og returnerer søknadspapirene. Samtidig sender fakultetet arbeidsavtalen, utfylt skjema "Vedlegg til arbeidsavtale v/uio" og CV til OPA v/lønningsseksjonen, med kopi til instituttet og fakultetets studieseksjon. Ved tiltredelse fyller fakultetet/instituttet ut skjemaet "Bekreftelse på tiltredelse" og sender det til OPA v/lønningsseksjonen sammen med skattekort og eventuelt skjema for melding om redusert ferie (maiseptember). Kopi av "Bekreftelse på tiltredelse" sendes til instituttet/fakultetet, inkl. fakultetets studieseksjon. * Foreslåtte endringer i dagens retningslinjer.

5 Sjekkliste for saksbehandlingsprosedyrer ved tilsetting i stipendiatstillinger UTLYSNING Forslag til utlysningstekst utarbeides, evt. i samsvar med stillingsbeskrivelse eller prosjektkontrakt Godkjenne kunngjøringen, evt. stillings- beskrivelsen Sende skjemaene til tjenestemannsorganisasjonene Sende skjemaene til OPA, Personalavdelingen SØKNADSBEHANDLING Mottak av søknader Utarbeide søkerliste Skrive bekreftelse om mottatt søknad Levere søknader m.m. til instituttet Returnere søknader etter at tilsettingssaken er avsluttet INNSTILLING Oppnevne sakkyndig Vurdere søknader, sjekke referanse Evt. intervju av søkere Vurdering av utenlandsk utdnnning for opptak til ph. d.-programmet Levere vurdering og rangering av søkerne (sakkyndig uttalelse) Godkjenne vurdering og rangere fatte vedtak om innstilling Evt. foreslå lønnsplassering utover vanlig begynnerlønn i stipendiatstilling Fatte vedtak om tilsetting TILSETTING Fatte vedtak om tilsetting Utarbeide tilbudsbrev, arbeidsavtale, inkl. beregning av lønn Motta svar på tilbud om stilling Sender utfylte, undertegnede tilsettings- Papirer til OPA, institutt og MN studieseksjon Sende Bekreftelse på tiltredelse til OPA og () institutt og fakultet

6 Forslag til NYE retningslinjer for utlysning og tilsetting i stipendiatstillinger Vedtatt av fakultetsstyret Lov-/regelanvendelse: Universitetsloven, Tjenestemannsloven, Arbeidsmiljøloven, Forvaltningsloven, Forskrift om partsoffentlighet i tilsettingssaker, Personalreglement ved Universitetet i Oslo, Reglementshåndbok for Universitetet i Oslo: Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler, Regler for oppdragsstillinger. Fakultetsstyrets vedtakssak 15 av UTLYSNING Alle stillinger som skal tilsettes for mer enn ett år, skal som hovedregel kunngjøres offentlig, dvs. i Norsk lysingsblad og når det er hensiktsmessig i dagspressen. I tillegg legges alle kunngjøringer ut på UiOs nettsider. Instituttet utarbeider forslag til utlysningstekst i samarbeid med personalkonsulent, jf. skjemaet Kunngjøring av stipendiatstillinger. Kunngjøringen skal inneholde beskrivelse av stillingen, det aktuelle arbeidsområdet og kvalifikasjonskrav. Ved fakultetet er det innført et generelt krav om at søkere må være ferdige med hovedfag/mastergrad innen søknadsfristen.* Så vidt mulig skal det/de aktuelle fagretninger for stillingen samt arten av pliktarbeidet angis. Det bør angis fra hvilket tidspunkt stillingen er ledig. Utlysningen kan inneholde opplysninger om at søkeren må legge frem faglig begrunnet forslag for sin forskerutdanning, og at rettledning i utarbeidelse av slikt forslag vil bli gitt dersom søkeren ønsker det. Kunngjøringen skal også inneholde opplysninger om lønnsvilkår, søknadsfrist, arbeidssted og særlige vilkår for stillingen, regelverk (henvisning til Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler), den dokumentasjon som skal vedlegges søknaden, at interesserte vil få tilsendt eventuell stillingsbeskrivelse ved å henvende seg til fakultet, og at søkere skal benytte fakultetets Søknadsskjema for stipendiatstilling ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet, Universitetet i Oslo, Application Form for Research Fellowship at the Faculty of Mathematics and Natural Sciences * Det kan utarbeides en mer utførlig stillingsbeskrivelse som kunngjøringsteksten bygger på, jf. skjemaet Stillingsbeskrivelse. Skjemaene inneholder fast tekst som gjelder alle stipendiatstillinger. Instituttet fyller inn spesielle krav og ønsker. Forslag til utlysningstekst, eventuell stillingsbeskrivelse og hvordan stillingen skal lyses ut godkjennes av instituttstyret. Forslag til kunngjøring, eventuell stillingsbeskrivelse og instituttstyrets vedtak sendes til fakultetet med opplysninger om hvordan stillingen skal lyses ut. For eksternt finansierte stipendiatstillinger oversendes forslag til kunngjøring med opplysninger om hvordan stillingen skal lyses ut samt kopi av kontrakten som danner grunnlag for stillingen.

7 Fakultetet sender utlysningsteksten til tjenestemannsorganisasjonene. Tjenestemannsorganisasjonene kan kreve tre dagers frist for å drøfte stillings- og lønnsplassering før enhver stilling kunngjøres. Eventuelle drøftinger skal gjennomføres på fakultets- eller tilsvarende nivå. Fakultetet oversender utlysningsteksten til Organisasjons- og personalavdelingen (OPA) v/personalseksjonen for kunngjøring. Søknadsfristen bør være minimum tre uker. SØKNADSBEHANDLING Generelt For alle stillinger bør man som hovedregel bruke intervju. Etter søknadsfristens utløp sender fakultetet brev til alle søkere med bekreftelse på mottatt søknad vedlagt forenklet søkerliste (med navn, alder, akademisk grad og bostedskommune) originale søknader, kunngjøring, søkerliste, Retningslinjer for tilsetting som stipendiat ved universiteter og høgskoler) til instituttet, sammen med sjekkliste for søknadsbehandlingen. Oppnevning av sakkyndig (bedømmelses) Instituttet skal oppnevne minst tre sakkyndige som skal avgi en uttalelse på grunnlag av kunngjøring, eventuell stillingsbeskrivelse samt søknadene med vedlegg. Begge kjønn skal være representert blant de sakkyndige. Hvis dette ikke er mulig, må det begrunnes. Stipendiater og postdoktorer kan inngå blant de sakkyndige. Ved eksternt finansierte stipendiatstillinger oppnevnes prosjektleder eller annen sentral person i prosjektet som har fått innvilget midler til stillingen. vurdering (bedømmelse) av søkerne Ved vurdering av søkerne skal det legges vekt på deres forutsetninger for å gjennomgå forskerutdanning. Vurderingen baseres i første rekke på dokumenterte kvalifikasjoner, samt faglig begrunnet forslag for deres forskerutdanning der dette kreves i henhold til kunngjøringen. Personlig egnethet undersøkes gjennom intervjuer og referanser. Komiteen skal vanligvis rangere de tre best egnede søkere, dersom det er så mange er kvalifisert for stillingen. Dersom de ved vurderingen finner flere søkere tilnærmet like godt egnet, skal de rangere kvinnelig søker foran mannlig søker. Uttalelsen skal inneholde: en kort omtale av søkerne en kort begrunnelse hvis søkere ikke rangeres for innstilling en begrunnet rangering av søkere som anbefales innstilt for tilsetting Vurdering av utenlandsk utdanning ved fakultetet eller Universitetets internasjonale avdeling for opptak til ph. d.-programmet skal følge innstillingen for søkere som innstilles for tilsetting. Behandlingstiden bør være to-fire (maksimum) uker fra oppnevning av den sakkyndige komiteen.*

8 INNSTILLING De sakkyndiges uttalelse leveres til fakultetet for gjennomsyn før behandling ved instituttet. Komiteens uttalelse skal behandles av instituttstyret, som fatter vedtak om tilsetting. TILSETTING Instituttstyret fatter vedtak om tilsetting. Instituttstyrets vedtak om tilsetting sendes fakultetet ved referat fra instituttstyremøtet. Alle saksdokumenter og komplette søknader skal følge saken til fakultetet. Forslag til lønnsplassering utover vanlig begynnerlønn i stipendiatstilling SKO 1017 skal følge saken i eget notat. Fakultetet sender tilbud om tilsetting til søker som er innstilt på 1. plass. Den som mottar tilbudet gir skriftlig beskjed til fakultetet om hun/han aksepterer stillingen, eller ikke. Dette skal normalt skje innen 14 dager fra dato på tilbudsbrevet. Dersom vedkommende ikke aksepterer stillingen, sendes tilbud til søker som er innstilt på 2.plass. Når stillingen er besatt, underretter fakultetet de øvrige søkerne om hvem som er tilsatt og returnerer søknadspapirene. Samtidig sender fakultetet arbeidsavtalen, utfylt skjema "Vedlegg til arbeidsavtale v/uio" og CV til OPA v/lønningsseksjonen, med kopi til instituttet og fakultetets studieseksjon. Ved tiltredelse fyller fakultetet/instituttet ut skjemaet "Bekreftelse på tiltredelse" og sender det til OPA v/lønningsseksjonen sammen med skattekort og eventuelt skjema for melding om redusert ferie (maiseptember). Kopi av "Bekreftelse på tiltredelse" sendes til instituttet/fakultetet, inkl. fakultetets studieseksjon. * Forslag til endringer i dagens retningslinjer, i tillegg til delegeringen til instituttene.

9 Sjekkliste for saksbehandlingsprosedyrer ved tilsetting i stipendiatstillinger UTLYSNING Forslag til utlysningstekst utarbeides, evt. i samsvar med stillingsbeskrivelse eller prosjektkontrakt Godkjenne kunngjøringen, evt. stillings- beskrivelsen Sende skjemaene til tjenestemannsorganisasjonene Sende skjemaene til OPA, Personalavdelingen SØKNADSBEHANDLING Mottak av søknader Utarbeide søkerliste Skrive bekreftelse om mottatt søknad Levere søknader m.m. til instituttet Returnere søknader etter at tilsettingssaken er avsluttet INNSTILLING Oppnevne sakkyndig Vurdere søknader, sjekke referanse Evt. intervju av søkere Vurdering av utenlandsk utdanning for opptak til ph. d.-programmet Levere vurdering og rangering av søkerne (sakkyndig uttalelse) Godkjenne vurdering og rangere fatte vedtak om tilsetting TILSETTING Fatte vedtak om tilsetting Evt. foreslå lønnsplassering utover vanlig begynnerlønn i stipendiatstilling Utarbeide tilbudsbrev, arbeidsavtale, inkl. beregning av lønn Motta svar på tilbud om stilling Sender utfylte, undertegnede tilsettings- Papirer til OPA, institutt og MN studieseksjon Sende Bekreftelse på tiltredelse til OPA og () institutt/fakultet

Tilsetting i vitenskapelige stillinger ved UiO

Tilsetting i vitenskapelige stillinger ved UiO Tilsetting i vitenskapelige stillinger ved UiO Orientering for søkere og bedømmelseskomiteer Avdeling for personalstøtte Redaksjon: Avdeling for personalstøtte Produksjon: Foto: Ståle Skogstad Form: Alv

Detaljer

PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET

PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET Personalreglementet er fastsatt etter avtale mellom Rektor ved Det teologiske Menighetsfakultet og Forskerforbundet ved MF (MFF) og Personalforeningen

Detaljer

32 Saksbehandling i tilsettingsorganet. 23 Melding om tilsetting

32 Saksbehandling i tilsettingsorganet. 23 Melding om tilsetting Kap. 1 Felles bestemmelser 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Taushetsplikt 4 Beregning av tjenestetiden 5 Arbeidstid 6 Velferdspermisjoner 7 Permisjoner for etter- og videreutdanning og overgang til annen

Detaljer

Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon

Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Del I Generelt 1 Virkeområde 1. Direktøren tilsettes av Kultur- og kirkedepartementet. For øvrige stillinger er tilsettingen lagt til Norsk kulturråds

Detaljer

1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger

1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger ENDRING AV TILSETTINGSREGLEMENT TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av administrasjonssty ret 01.03.2006 TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 01.09.2011 KOMMENTAR 1. Omfang Dette reglementet gjelder

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige

Detaljer

Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Del I Generelt... 3 1 Innledning... 3 2 Reglementets virkeområde... 3 3 Habilitet... 3 4 Verv i NMBUs innstillings- og tilsettingsråd...

Detaljer

PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS

PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS KAP. I. Generelt KAP. II Tilsettingsreglement for undervisnings- og/eller forskerstillinger KAP. III Tilsettingsreglement for tekniske og administrative

Detaljer

Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB)

Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) I forbindelse med universitetsstatus fra 01.01.05 er navnet endret i teksten til UMB. Reglementet er utarbeidet i henhold til Lov om

Detaljer

Fullmaktskart ved tilsettinger

Fullmaktskart ved tilsettinger 1.9.2014 Fullmaktskart ved tilsettinger - For ansatte - Universitetet i Oslo Fullmaktskart ved tilsettinger Stillingsgruppe Innstillingsmyndighet Tilsettingsmyndighet Teknisk-administrative stillinger

Detaljer

1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet.

1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet. PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet 19. juni 2012 av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og iverksatt 1. juni 2012. Del I Generelt 1 Virkeområde og definisjoner 1.

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren

Detaljer

ANSETTELSESREGLEMENT

ANSETTELSESREGLEMENT ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til

Detaljer

PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER

PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Utskriftsdato: PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Fastsatt etter avtale mellom Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og berørte tjenestemannsorganisasjoner 22. november 1995. Stadfestet

Detaljer

Personalreglement for SIFO

Personalreglement for SIFO Personalreglement for SIFO Forhandlet i møte mellom ledelse og tillitsvalgte 31.01.2007, endringer vedtatt 04.09.2007 og 11.01.2008 1 Virkeområde og definisjoner Del I - Generelt 1. Dette reglementet gjelder

Detaljer

1. Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt.

1. Endringer siden forrige versjon Instruksen er revidert i samarbeid med UiO. Ny mal for annonse i Webcruiter og kortversjon av prosessen er vedlagt. Instruks Ansettelse i nye og ledige stillinger som professor II eller førsteamanuensis ved UiO, kombinert med samtidig ansettelse i hovedstilling ved OUS OUS nivå 1 / Personal Dokument-ID: 2671 Versjon:

Detaljer

UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: Møtenr.: Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Orienteringssak O-sak3

Detaljer

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse

Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens

Detaljer

Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten

Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren

Detaljer

Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold

Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold 1.1.2014 1 Innhold Del I Generelt... 3 1 Definisjoner m.m.... 3 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 3 Del II Kunngjøring... 4 3 Kunngjøring av

Detaljer

PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG

PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG 1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglementet gjelder for tilsetting m.m. i stillinger ved Høgskolen i Sør-Trøndelag når det ikke er gitt særregler i lov

Detaljer

1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.

1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v. TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.

Detaljer

Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo

Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 og 17.2.2011 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO), Norsk tjenestemannslag (LO), Musikernes fellesorganisasjon

Detaljer

Sak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG

Sak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:16.09.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-26/15 REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Saksbehandler/-sted: Tidligere

Detaljer

Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo

Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Styresak 19/2009 vedlegg 1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO) Norsk tjenestemannslag (LO) Musikernes

Detaljer

Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse

Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11

Detaljer

UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: Møtenr.: Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Orienteringssak O-sak2

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO. Til: MN-fakultetsstyret. Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 2 Møtedato: 22.01.04 Notatdato: 12.01.04 Saksbehandler: Gro Corell

UNIVERSITETET I OSLO. Til: MN-fakultetsstyret. Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 2 Møtedato: 22.01.04 Notatdato: 12.01.04 Saksbehandler: Gro Corell Til: MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 2 Møtedato: 22.01.04 Notatdato: 12.01.04 Saksbehandler: Gro Corell Sakstittel: Professor II stilling i medisinsk fysikk ved Fysisk institutt. Forlenget

Detaljer

Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet

Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet Godkjent av rektor på fullmakt 30. januar 2004, med senere endringer godkjent av rektor på fullmakt 30. september 2005 og 18. mars 2011.

Detaljer

RUTINER OG RETNINGSLINJER FOR KUNNGJØRING OG UTARBEIDELSE AV INNSTILLINGER VED FAKULTET FOR INGENIØRVITENSKAP OG TEKNOLOGI NTNU

RUTINER OG RETNINGSLINJER FOR KUNNGJØRING OG UTARBEIDELSE AV INNSTILLINGER VED FAKULTET FOR INGENIØRVITENSKAP OG TEKNOLOGI NTNU RUTINER OG RETNINGSLINJER FOR KUNNGJØRING OG UTARBEIDELSE AV INNSTILLINGER VED FAKULTET FOR INGENIØRVITENSKAP OG TEKNOLOGI NTNU INNHOLDSFORTEGNELSE Trondheim 2008 rev 29.9.2008 Saksgang teknisk/administrative

Detaljer

Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer

Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer Fastsatt av høgskolestyret 20.04.2012. (puntkt 8 er revidert etter drøftinger med tillitsvalgte 11.09.2014). Retningslinjer

Detaljer

Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger

Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger Del I: Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement, Prosedyrebestemmelsene for tilsetting i professorater og Retningslinjer for vurdering av

Detaljer

1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig.

1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig. PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet av Fornyings-, og administrasjonsdepartementet 19. desember 2006 og iverksatt 1. mars 2007. Sist endret 20. september 2011, med virkning fra

Detaljer

Arkivrutiner Personalsaker HBV

Arkivrutiner Personalsaker HBV Arkivrutiner Personalsaker HBV Med personalsaker menes dokumentasjon som vedrører virksomhetens forhold til den ansatte. Innhold Tilsetting... 2 Permisjon... 3 Opprykk... 3 Oppsigelse... 4 Pensjon... 5

Detaljer

TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE

TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord

Detaljer

Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet

Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet 1 av 6 Det medisinske fakultet Saksnotat til Fakultetsstyret ved Det medisinske fakultet Til: Fakultetsstyret ved DMF Kopi til: Fra: Dekan Stig A. Slørdahl Signatur: HR-seksjon DMF/Albert Verhagen O-sak

Detaljer

UNIVERSITETET I BERGEN

UNIVERSITETET I BERGEN UNIVERSITETET I BERGEN Styre: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet Dato: 25.08.2015 Styresak: 42/15 Arkivsaksnr: 2015/9300-SUO Møtedato: 08.09.2015 Rekruttering ved Det humanistiske fakultet -

Detaljer

Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07

Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring

Detaljer

NTNU S-sak 50/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 13.08.2009 PA/pw Arkiv: NOTAT

NTNU S-sak 50/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 13.08.2009 PA/pw Arkiv: NOTAT NTNU S-sak 50/09 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 13.08.2009 PA/pw Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Rekruttering og personalreglement NOTAT Tilråding: 1. Styret slutter seg til forslaget

Detaljer

Personalreglement for teknisk/administrative stillinger

Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement er skrevet med svart. Bestemmelser som er gjort etter at disse reglementene ble vedtatt er

Detaljer

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N

U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret

Detaljer

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det samfunnsvitenskapelige fakultet 17/ 2014 08.04.2014 Dato: 31.03.2014 Arkivsaksnr: 2014/2402-LIG Reglement for

Detaljer

Partene er kommet til enighet om følgende personalreglement for Høgskolen i Lillehammer som legges fram for departementet for stadfestelse:

Partene er kommet til enighet om følgende personalreglement for Høgskolen i Lillehammer som legges fram for departementet for stadfestelse: Høgskolen i Lilleharemer Lillehammer University College hil.no Protokoll Fra forhandlinger etter Hovedavtalen i staten Sak: Personalreglement for Høgskolen i Lillehammer Til stede i ett eller flere møter:

Detaljer

MØTEPROTOKOLL. Møte nr: 1/2011 Møtested: Styrerommet Dato: 26.01.2011 Tidspunkt: 10:30 15.15. Til stede:

MØTEPROTOKOLL. Møte nr: 1/2011 Møtested: Styrerommet Dato: 26.01.2011 Tidspunkt: 10:30 15.15. Til stede: MØTEPROTOKOLL Utvalg: Styret Møte nr: 1/2011 Møtested: Styrerommet Dato: 26.01.2011 Tidspunkt: 10:30 15.15 Til stede: Navn Funksjon Magnus Rindal styreleder ekstern Åshild Nordnes medlem ekstern Inge Myrvoll

Detaljer

Universitetet i Stavanger Styret

Universitetet i Stavanger Styret Universitetet i Stavanger Styret US 70/13 Retningslinjer for vurdering av søkere til stipendiatstilling ephortesak: 2013/1527 Saksansvarlig: Halfdan Hagen, HR-direktør Møtedag: 03.10.2013 Informasjonsansvarlig:

Detaljer

Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo

Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler 1.4.200 (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av 4.3.1983 og forvaltningsloven

Detaljer

Personalreglement for den høyere påtalemyndighet

Personalreglement for den høyere påtalemyndighet RIKSADVOKATEN Personalreglement for den høyere påtalemyndighet Inngått etter forhandlinger mellom riksadvokaten, Statsadvokatenes forening og Parat, og stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.

Detaljer

Ansvarlig Dokument Innhold UOFF Merknader

Ansvarlig Dokument Innhold UOFF Merknader Høgskolen i Telemark RUTINE 3 TILSETTINGSSAK ephorte-sak 2009/305 Versjon: 3 Dato: 13.11.2012 Utarbeidet av: Jorunn Pedersen Innhold: 1. Oppretting av tilsettingssak 2. Dokumenter i tilsettingssaker på

Detaljer

Oppsigelse. Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT. Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014

Oppsigelse. Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT. Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014 Oppsigelse Materielle vilkår Saksbehandlingsregler Rutiner ved UiT Avdeling for personal- og organisasjon Februar 2014 Hjemmel for oppsigelse (materielle vilkår) Arbeidsgiver kan si opp en ansatt med hjemmel

Detaljer

Personalreglement for teknisk/administrative stillinger

Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger beskrevet i NTNUs lønnspolitikk unntatt: 90.100 lederstillinger: 1062

Detaljer

Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting

Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting 1 [Godkjent av] [Revideres av] Stillinger: 3 Saksbehandling av søknad- tilsetting Formål og omfang Sikre korrekt tilsettingsprosess ved interne og eksterne utlyste stillinger 1. Tilsettingsmyndighet Kommunestyret

Detaljer

Håndtering av overtallige ved UiO. Seniorrådgiver Roger Markgraf-Bye, Personalstøtte

Håndtering av overtallige ved UiO. Seniorrådgiver Roger Markgraf-Bye, Personalstøtte Håndtering av overtallige ved UiO Seniorrådgiver Roger Markgraf-Bye, Personalstøtte Hva er overtallig? Ved oppsigelse eller varsel om oppsigelse av en ansatt vil det kunne utløse konkrete rettigheter som

Detaljer

INNKALLING, PROTOKOLLER OG SAKSFORELEGG ER OGSÅ TILGJENGELIG VIA FAKULTETSSTYRETS HJEMMESIDE PÅ INTERNETT:

INNKALLING, PROTOKOLLER OG SAKSFORELEGG ER OGSÅ TILGJENGELIG VIA FAKULTETSSTYRETS HJEMMESIDE PÅ INTERNETT: DET PSYKOLOGISKE FAKULTET UNIVERSITETET I BERGEN INNKALLING FAKULTETSSTYREMØTE 28.8.08 Det innkalles med dette til møte i Fakultetsstyret på torsdag 28.8.08, kl. 8:30 på Fjordslottet Hotell og Bad. Eventuelle

Detaljer

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N Protokoll fra møte i Fakultetsstyret ved Det psykologiske fakultet 13.09.2012. Møtet ble holdt på Solstrand Hotel og varte fra kl. 09:00-13:30. Til stede fra Fakultetsstyret

Detaljer

Alle lovtekster er satt i kursiv. Det er i hovedsak bare sitert fra lovparagraffer med hjemmel til delegasjon. Delegasjonsvedtak er vist i ramme.

Alle lovtekster er satt i kursiv. Det er i hovedsak bare sitert fra lovparagraffer med hjemmel til delegasjon. Delegasjonsvedtak er vist i ramme. Revidert 13.12.2004 sreglement for Høgskolen i Gjøvik Alle lovtekster er satt i kursiv. Det er i hovedsak bare sitert fra lovparagraffer med hjemmel til delegasjon. svedtak er vist i ramme. Saksdokumenter:

Detaljer

MN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt 2014-2015

MN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt 2014-2015 MN-fakultetet: Administrativt utviklingsprosjekt 2014-2015 Arbeidsgruppe for personal og driftsstøtte Referat fra møte 7.november 2014 Tilstede: Andrea Grimnes, Anne Lien, Astrid Breivik, Bjørn Arild Pettersen,

Detaljer

Tilsettinger Problemstillinger Tillitsvalgets rettigheter og rolle ved tilsettinger Søkers rettigheter Fortrinnsrett Krav til saksbehandling Vurdering av hvem som skal ansettes kvalifikasjonsprinsippet

Detaljer

Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer. (Fastsatt av Høgskolestyret 08.12.2004)

Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer. (Fastsatt av Høgskolestyret 08.12.2004) Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer. (Fastsatt av Høgskolestyret 08.12.2004) Disse retningslinjer er i samsvar med Retningslinjer for tilsetting i stilling som

Detaljer

2.3 Bedømmelseskomiteen kan be om at det oppnevnes en eller flere spesialsakkyndige for å vurdere deler av det materiale en søker har lagt fram.

2.3 Bedømmelseskomiteen kan be om at det oppnevnes en eller flere spesialsakkyndige for å vurdere deler av det materiale en søker har lagt fram. RETNINGSLINJER FOR VURDERING AV KOMPETANSE VED TILSETTING ELLER OPPRYKK I UNDERVISNINGS- OG FORSKERSTILLING VED NORGES MUSIKKHØGSKOLE (fastsatt av styret 8. mars 2013) 1. Innledning Retningslinjene gjelder

Detaljer

Regler for personell til oppdragsstillinger ved universitet og høgskoler

Regler for personell til oppdragsstillinger ved universitet og høgskoler Tabell 1b REKRUTTERINGSPROSESSEN prosjektfinansiert stilling (Bergensmodellen) Regler for personell til oppdragsstillinger ved universitet og høgskoler Personalreglement for vitenskapelige stillinger Rutiner

Detaljer

Til: Universitetsstyret

Til: Universitetsstyret Til: Universitetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr: 3 Metenr: 612005 Metedato: 13.09.05 Notatdato: 05.09.05 A-saksnr: 05116745 Saksbehandler: Yngve Sjegreen Foss Sakstittel Etablering av Forskningsetisk

Detaljer

Utlysning av stilling som Personal- og organisasjonsdirektør

Utlysning av stilling som Personal- og organisasjonsdirektør 1302 1901 US-SAK NR: 176/2009 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2009/1060 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP ADM.DIREKTØR Utlysning av stilling som Personal-

Detaljer

Kunngjøring av ledig stilling

Kunngjøring av ledig stilling Kunngjøring av ledig stilling I Fellesannonsen i Trønder-Avisa er det kun en henvisning til de kunngjøringstekster som er lagt ut på internett, eller som kan hentes ut fra informasjonen. Det er viktig

Detaljer

Delegasjonsreglement for HiG

Delegasjonsreglement for HiG sreglement for HiG 1. GENERELT Dette delegasjonsreglementet er vedtatt i samsvar med 9-1 i Lov om universiteter og høgskoler. 9-1. (2) Alle beslutninger ved private universiteter og høyskoler truffet av

Detaljer

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE. Juni 2010 TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Juni 2010 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju

Detaljer

SAK M 12/14. Museumsstyret Møtedato: 1. april 2014. Til: Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2013/5635 IBA004 Dato: 14.03.2014.

SAK M 12/14. Museumsstyret Møtedato: 1. april 2014. Til: Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2013/5635 IBA004 Dato: 14.03.2014. Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2013/5635 IBA004 Dato: 14.03.2014 Sak M 12/14 SAK M 12/14 Til: Museumsstyret Møtedato: 1. april 2014 Oppnevning av bedømmelseskomite for stilling som professor/førsteamanuensis

Detaljer

PROTOKOLL FRA. Styret for Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet. Mandag 25. oktober 2010

PROTOKOLL FRA. Styret for Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet. Mandag 25. oktober 2010 PROTOKOLL FRA Styret for Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet Mandag 25. oktober 2010 Til stede: Vitenskapelig tilsatte: Teknisk-administrativt tilsatte: Eksterne representanter: Studentrepresentanter:

Detaljer

Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003

Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003 Rundskriv Direktør kriminalomsorgsregion Fengselsleder Friomsorgsleder Direktør KRUS Direktør KITT Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003 Personalreglement for embets- og tjenestemenn

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering

Detaljer

6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor

6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 1 VEDLEGG 2 6.1 Tilsetting av leder i NAV-kontor 6.1.1. Tilsetting av felles leder 6.1.1.1 Tilsetting av felles leder på statlige vilkår Kunngjøring skjer ihht de fastlagte statlige bestemmelser, der hovedregelen

Detaljer

Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Til: Fra: Sakstype: Fakultetsstyret Fakultetsdirektøren Vedtakssak Saksnr: V-sak 6 Møtedato: 26. februar 2015 Notatdato: 19. februar 2015

Detaljer

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 30.01.2012 Tid: 14.45 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. Arkivsaksnr.

Detaljer

Margareth Bentsen, Kristin Fossum Stene

Margareth Bentsen, Kristin Fossum Stene UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: Møtenr.: Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Vedtakssak V-sakS 7/2014

Detaljer

Statistisk sentralbyrås håndbøker Håndbok i tilsettingssaker

Statistisk sentralbyrås håndbøker Håndbok i tilsettingssaker 48 Statistisk sentralbyrås håndbøker Revidert utgave pr. august 2000 Statistisk sentralbyrås håndbøker 48 Innledning Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den best kvalifiserte søkeren. En forutsetning

Detaljer

Visma - Rekruttering. Brukerveiledning - Notodden kommune

Visma - Rekruttering. Brukerveiledning - Notodden kommune Visma - Rekruttering Brukerveiledning - Notodden kommune En veiledning til bruk i virksomhetene, tilpasset Notodden kommunes rutiner og prosedyrer knyttet til rekruttering. Helene Steinmoen 06.01.2015

Detaljer

PROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger.

PROTOKOLL. 3. Det gis anledning til midlertidig tilsetting i deltidsstillinger i inntil 20 % for undervisnings- og forskerstillinger. PROTOKOLL Med hjemmel i Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv, 14-9 (3) har medlemsbedrifter i Abelia/NHO adgang til tidsbegrenset tilsetting for ansatte som skal utføre forskningsarbeid,

Detaljer

Til instituttstyrets medlemmer. Oslo, 30. november 2010 revidert pr. 2. desember 2010 SAKSLISTE REVIDERT PR. 2. DESEMBER 2010 DISKUSJONSSAKER:

Til instituttstyrets medlemmer. Oslo, 30. november 2010 revidert pr. 2. desember 2010 SAKSLISTE REVIDERT PR. 2. DESEMBER 2010 DISKUSJONSSAKER: Til instituttstyrets medlemmer Oslo, 30. november 2010 revidert pr. 2. desember 2010 PROTOKOLL FRA STYREMØTE VED PSYKOLOGISK INSTITUTT 7. DESEMBER 2010 Protokollen vedtas formelt av styret på første møte

Detaljer

Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013

Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013 Tilsetting i barnehage og skole Utdanningsforbundet Vest-Agder 04.02.2013 advokatfullmektig Marianne Gjerstad Advokatfirma Raugland Innledning Tema: Advokatfirma Hvordan: tilsettingsprosessen Hvem: rangeringen

Detaljer

Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle (http://www.hist.no/content.ap?thisid=131) Strategiområde Hovedmål Delmål

Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret. Sak: Henvisning til HiSTs måltavle (http://www.hist.no/content.ap?thisid=131) Strategiområde Hovedmål Delmål Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato: 11.03.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-07/15 Implementering av ordning med tilsatte instituttledere Saksbehandler/-sted: Tidligere

Detaljer

Veiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2013

Veiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2013 Veiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2013 1 Innledning Dette rekrutteringsprogrammet utmerker seg ved at det kunstneriske arbeidet skal stå i sentrum for stipendiatenes prosjekter,

Detaljer

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00

MØTEINNKALLING SAKSLISTE. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 10.04.2013 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes snarest. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr.

Detaljer

Torunn Lauvdal Elise Seip Tønnessen Ole-Morten Midtgård Ellen Katrine Nyhus

Torunn Lauvdal Elise Seip Tønnessen Ole-Morten Midtgård Ellen Katrine Nyhus Møteprotokoll Utvalg: Universitetsstyret Møtested: Lillesand, Hotel Norge Dato: 24-25.05.2011 Tidspunkt: 09:15 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Torunn Lauvdal Leder Elise Seip Tønnessen Nestleder

Detaljer

Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten

Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren

Detaljer

SAK KF 14-12. Veiledning for vurdering av pedagogiske kvalifikasjoner DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET

SAK KF 14-12. Veiledning for vurdering av pedagogiske kvalifikasjoner DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET SAK KF 14-12 Til: Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Møtedato: 20.4.2012 Arkivref.: 2012/1901 Veiledning for vurdering av pedagogiske kvalifikasjoner I strategiplanen

Detaljer

2. Styret vedtar at sammensetningen av innstillingsutvalget i forbindelse med tilsetting i stillingen skal være som følger:

2. Styret vedtar at sammensetningen av innstillingsutvalget i forbindelse med tilsetting i stillingen skal være som følger: Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: Saksnummer: 18.09.12 S-sak 75/12 Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2012/1195 Godkjenning av utlysingstekst og sammensetning av innstillingsutvalg for tilsetting

Detaljer

Ph.d.-programmet ved Norges musikkhøgskole. Søkerseminar 7. desember 2015 Solveig Christensen

Ph.d.-programmet ved Norges musikkhøgskole. Søkerseminar 7. desember 2015 Solveig Christensen Ph.d.-programmet ved Norges musikkhøgskole Søkerseminar 7. desember 2015 Solveig Christensen Agenda for søkerseminaret (A) Solveig Christensen: Generelt om ph.d.-utdanningen og det å være stipendiat (B)

Detaljer

RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE

RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE RETNINGSLINJER FOR PERSONALDOKUMENTASJON I TROMS FYLKESKOMMUNE INNHOLDSFORTEGNELSE: 1. TILSETTINGSSAK 2. PERSONALMAPPE 3. ANNEN PERSONALDOKUMENTASJON I ESA 4. PERSONALDOKUMENTASJON UTENOM ESA Troms fylkeskommune

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 22.02.2016 2016/125-2628/2016 Arkivkode: 411 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lone

Detaljer

Tilsettingssak Journalpostopplysninger Dok U.off. Stillingstittel (engasjement/vikar) i fag/arbeidsområde ved enhet

Tilsettingssak Journalpostopplysninger Dok U.off. Stillingstittel (engasjement/vikar) i fag/arbeidsområde ved enhet Vedlegg 1: Personalforvaltning 1 Blå tekst = fylles inn Rød tekst = skjermes Tilsettingssak Journalpostopplysninger Dok.off. Stillingstittel (engasjement/vikar) i fag/arbeidsområde ved enhet Ber om utlysing

Detaljer

HiOA - Retningslinjer for vurdering av utenlandsk høyere utdanning for flyktninger

HiOA - Retningslinjer for vurdering av utenlandsk høyere utdanning for flyktninger Page 1 of 5 Fronter og e-post StudentWeb Læringssenter og bibliotek English A A A Søk ntliv Forskning og utvikling Kontakt oss Hjem Studier og kurs Lov- og regelverk Studiested Pilestredet Retningslinjer

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016 Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 06.06.2016 2016/306-7741/2016 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Anita Rognmo Lundhaug, tlf 77722032 19.05.2016

Detaljer

SAK M 11/14. Museumsstyret Møtedato: 1. april 2014. Til: Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2013/5605 IBA004 Dato: 14.03.2014.

SAK M 11/14. Museumsstyret Møtedato: 1. april 2014. Til: Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2013/5605 IBA004 Dato: 14.03.2014. Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref: 2013/5605 IBA004 Dato: 14.03.2014 Sak M 11/14 SAK M 11/14 Til: Museumsstyret Møtedato: 1. april 2014 Oppnevning av bedømmelseskomite for stilling som professor/førsteamanuensis

Detaljer

MØTEINNKALLING ekstraordinært møte

MØTEINNKALLING ekstraordinært møte ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING ekstraordinært møte Administrasjonsutvalget har møte i Ås rådhus, rådmannskontorets møterom 30.11.2011 kl. 15.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt

Detaljer

Utlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene.

Utlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene. Utlysing av FoU-midler for å styrke klinisk samarbeid mellom Helse Midt-Norge og Høgskolene. - FoU prosjekt - Stipend til fullføring av phd - Stipend til fullføring av master Søknadsfrist 15. februar 2011

Detaljer

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE

TILSETTINGSPROSEDYRE NORDRE LAND KOMMUNE TILSETTINGSPROSEDYRE I NORDRE LAND KOMMUNE Mars 2015 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Innledning Side 3 1. Vurdering ved ledighet i stilling 3 2. Rekrutteringsmåter 3 3. Stillingsannonse 6 4. Søknader 6 5. Intervju

Detaljer

1. Forskerutdanning: Søknaden gjelder opptak til organisert forskerutdanning ved. (fakultet) Ønsker å bli knyttet til. (institutt)

1. Forskerutdanning: Søknaden gjelder opptak til organisert forskerutdanning ved. (fakultet) Ønsker å bli knyttet til. (institutt) SØKNAD OM OPPTAK TIL ORGANISERT FORSKERUTDANNING (PhD-GRADEN) VED UNIVERSITETET I BERGEN 1. Forskerutdanning: Søknaden gjelder opptak til organisert forskerutdanning ved. (fakultet) Ønsker å bli knyttet

Detaljer

TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07

TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE FORVALTNINGSREVISJON N R. 1711-1 /2007. Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 TILSETTINGSRUTINER MERÅKER KOMMUNE N R. 1711-1 /2007 FORVALTNINGSREVISJON Behandlet i kontrollutvalget i sak xx/07 INNHOLDSREGISTER 1. INNLEDNING... 4 1.1 BAKGRUNNEN FOR PROSJEKTET... 4 2. FORMÅL OG PROBLEMSTILLINGER...

Detaljer

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo

Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032. Arbeidsavtale i forbindelse med inntak som lærling - Lise Daleng Vestermo Balsfjord kommune for framtida Rådmannens stab Vår dato Vår referanse 30.06.2015 2015/821-8104/2015 Arkivkode: A56 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Jorunn Bråthen, tlf 77722032 1 av 8 Lise

Detaljer

Utforming av sakkyndig vurdering ved tilsetting i stilling som professor /førsteamanuensis samt opprykk til professor etter kompetanse

Utforming av sakkyndig vurdering ved tilsetting i stilling som professor /førsteamanuensis samt opprykk til professor etter kompetanse Utforming av sakkyndig vurdering ved tilsetting i stilling som professor /førsteamanuensis samt opprykk til professor etter kompetanse Hjelpemiddel for sakkyndig komite (bedømmelseskomite) 1. Komiteens

Detaljer