Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
|
|
- Ester Enoksen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den og etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO), Norsk tjenestemannslag (LO), Musikernes fellesorganisasjon (LO) og STAFO (YS). Endret etter vedtak i Kunsthøgskolens tilsettingsutvalg. Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av og forvaltningsloven (fvl). Del 1 GENERELT 1 Reglementets virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger der tilsettingsmyndigheten er tillagt Kunsthøgskolen i Oslo og som omfattes av tjml og uhl. Del 2 KUNNGJØRING 2 Kunngjøring av ledige stillinger Ledige stillinger skal ordinært kunngjøres offentlig og besettes etter alminnelig konkurranse, jf tjml 2. Direktøren kan etter samråd med leder for seksjon og tjenestemannsrepresentantene i vedkommende tilsettingsutvalg bestemme om en stilling skal kunngjøres internt, når vilkårene for intern kunngjøring foreligger, se 3. Undervisnings- og forskerstillinger kunngjøres som regel som åremålsstillinger når skapende eller utøvende kunstnerisk kompetanse inngår som et vesentlig element i kompetansekravet, jf. uhl 6-4 nr. 1 j. Leder ved den enkelte seksjon utarbeider forslag til utlysingstekst. Utlysningsteksten skal godkjennes av det tilsettingsorgan som skal tilsette i saken. I henhold til Hovedtariffavtalen i staten (HTA) punkt er det drøftingsplikt på lønnsplassering for den/de kunngjorte stillingene. Stillinger skal kunngjøres på høgskolens og NAVs nettsider. Interne kunngjøringer legges ut på høgskolens intranett. De kunngjøres også i dagspressen, aktuelle fagtidsskrifter, fagforeningstidsskrifter, aktuelle nettsteder, etc., dersom dette er hensiktsmessig. Seksjonen fastsetter hvor den enkelte stilling skal kunngjøres. Søknadsfristen skal være minimum to uker fra de er publisert på NAVs nettsider. 3 Overgang fra midlertidig til fast tilsetting En midlertidig tilsatt tjenestemann, tilsatt etter offentlig kunngjøring og vanlig tilsettingsprosedyre, kan tilsettes fast av tilsettingsorganet uten ny kunngjøring og behandling av innstillende myndighet. 4 Intern kunngjøring Unntak fra hovedregelen i tjml 2 om at ledige stillinger skal kunngjøres offentlig, kan gjøres av tilsettingsorganet i følgende tilfeller: 1
2 Ved tilsetting av vikarer og andre midlertidige tjenestemenn som tilsettes for seks måneder eller mindre, jf tjml 6 nr. 1 Tilsetting i undervisnings- og forskerstillinger uten forutgående kunngjøring reguleres i universitets- og høyskoleloven (UH-loven) 6-3 (4), kallelse, og må foretas av styret. 5 Kunngjøringens innhold Kunngjøringen skal inneholde: opplysning om virksomhetens navn og om arbeidssted pt beskrivelse av stillingen, tittel og arbeidsområde krav til kvalifikasjoner opplysninger om lønnsvilkår og innskudd i Statens pensjonskasse opplysning om tilsettingen skal være tidsbegrenset opplysning om tilsettingen er en heltids- eller deltidsstilling opplysning om tilsettingsmyndighet opplysning om stillingsinnehaveren plikter å gjennomgå opplæring opplysning om søknadsfristen angivelse av hvem som kan gi nærmere opplysninger om stillingen og arbeidsmiljøet opplysning om at det vil være mulighet for tidsbegrenset tilsetting dersom det ikke melder seg søker som er fullt kvalifisert for fast stilling (gjelder undervisnings- og forskerstillinger) bestemmelser om kjønnskvotering Hvis det ene kjønn er klart underrepresentert innen den aktuelle stillingskategori på vedkommende fagområde, skal de som er av dette kjønn spesielt inviteres til å søke. Se også hovedavtalen i staten 21 nr 3 og Statens Personalhåndbok (SPH punkt 8.21). Personer med minoritetsbakgrunn skal oppfordres til å søke Opplysninger om at søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli ført opp på søkerliste, jf lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (offl) 25. For tilsetting ved høgskolen forutsettes at søkere har eller tilegner seg basiskunnskaper i norsk. Ved tilsetting i enkelte stillinger kan det kreves norskkunnskaper utover dette nivå. Se også SPH punkt Vilkår for ny kunngjøring En stilling kan lyses ut på nytt dersom det har meldt seg få kvalifiserte søkere eller når forholdene for øvrig har endret seg vesentlig, og det kan forventes at en ny utlysning kan endre dette. Stillingen skal kunngjøres på nytt dersom tilsettingsmyndigheten ønsker å fravike kvalifikasjonskravene i utlysningsteksten på vesentlige punkt. Del 3 SØKNADER 7 Behandling av søknader Hvorvidt opplysninger om en søker kan unntas den offentlige søkerlisten, dersom vedkommende anmoder om det, må vurderes særskilt for hver kunngjorte stilling, og må sees i forhold til den enkeltes søkers behov for å bli skjermet, viktigheten av stillingen og samfunnets interesser. 2
3 Utvidede søkerlister sendes tilsettingsorgan og leder for den aktuelle seksjon. Den enkelte søker får tilsendt utvidet søkerliste etter ønske. Listen er underlagt taushetsplikt, jf. fvl kap 5 og offl Vurdering av søkere A. Teknisk/administrative stillinger 1. Det skal normalt foretas intervju ved tilsettinger i teknisk administrative stillinger. Leder av seksjon foreslår de kandidater som synes å være best kvalifiserte til intervju. Medlemmene i tilsettingsrådet kan i tillegg kreve at andre kvalifiserte søkere innkalles til intervju. 2. Ved intervju skal en eller to representanter for arbeidsgiver være med. Den aktuelle leder av seksjon skal alltid delta som en av disse. I tillegg har en representant for de tilsatte, utpekt av organisasjonene i fellesskap, rett til å delta. 3. Nye opplysninger av betydning som kommer fram under intervjuet med søkerne, skal nedtegnes og vedlegges saksdokumentene. B. Undervisnings- og forskningsstillinger Det skal benyttes sakkyndig bedømmelse i tilsettingsprosessen for undervisnings- og forskerstillinger. Styret fastsetter nærmere regler om bedømmelse jf UH-loven 6-3 (3).Tilsettingsutvalget for undervisnings- og forskerstillinger oppnevner det sakkyndige utvalget etter forslag fra avdelingens innstillingsutvalg. Når uttalelse fra de sakkyndige foreligger, sendes den til søkerne. 1. Ved tilsetting av professor/dosent skal det sakkyndige utvalget bestå av tre medlemmer, hvorav minst to er eksterne. 2. Ved vurdering av stilling som førsteamanuensis/førstelektor skal antall sakkyndige være tre, hvorav minst to er eksterne. 3. Ved vurdering til stilling som høgskolelektor skal antall sakkyndige være minst to, hvorav minst en er ekstern. 4. Ved tilsetting i vikariat eller midlertidig tilsetting med inntil ett års varighet, kan sakkyndig vurdering utelates. Tilsettingsutvalget fastsetter dette. UH-loven 6-3 (3) fastsetter når vilkår for når ansettelsesorganet eventuelt kan fravike kravet til sakkyndig bedømmelse. Det framgår her at sakkyndig bedømmelse ikke kan fravikes når det gjelder førstestillinger og professorstillinger. 5. De søkerne som synes best kvalifisert, skal normalt innkalles til intervju og eventuelt prøveforelesning jf. uhl 6-3 (3). Avdelingens Innstillingsutvalg utgjør intervjugruppen. Oppnevning av representant for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger til Innstillingsutvalget skjer etter forslag fra Dekan. 6. For tilsetting kreves det praktisk-pedagogisk kompetanse, jf Forskrift fastsatt av Kunnskapsdepartementet og med endringer fastsatt Det skal innhentes referanser om de søkerne som synes best kvalifisert. Opplysningen som framkommer skal nedtegnes. 3
4 C. Lederstillinger 1. Ved tilsetting av lederstillinger oppnevner leder styret, eller den styret delegerer fullmakt til, intervjugruppe. 2. Ved tilsetting av dekaner oppnevner innstillingsutvalget for dekanstillingen intervjugruppe. 3. Ved tilsetting av studieledere utgjør avdelingens innstillingsutvalg intervjugruppen. Generelt for A, B og C-stillinger 1. Dersom det blant kvalifiserte søkere til en stilling er noen som oppgir å være funksjonshemmet/yrkeshemmet og enten er eller blir uten arbeid, skal det alltid innkalles minst en slik søker til intervju før det gis innstilling, jf forskrift til tjml Dersom det er kvalifiserte søkere med innvandrerbakgrunn til en stilling, bør det alltid innkalles minst en slik søker til intervju, jf intensjonene i Fornyingsadministrasjons og kirkedepartementets handlingsplan om rekruttering av personer med innvandrerbakgrunn til statlig sektor. jf PM 2004:12 (se også SPH punkt og ). Del 4 INNSTILLING 9 Saksgang ved innstilling av søkere A. Teknisk/ administrative stillinger Nærmeste foresatte tjenestemyndighet foretar innstilling når tilsettingsråd har tilsettingsmyndighet, jf. tjml. 4 nr Dersom det er flere kvalifiserte søkere til en stilling, skal vanligvis tre søkere innstilles i den rekkefølge stillingens nærmeste foresatte mener at søkerne bør komme i betraktning, jf. tjml. 4 nr.4. Dersom nærmeste foresatte er medlem av tilsettingsrådet, avgir vedkommende ikke formell innstilling, men derimot et forslag til innstilling. Innstillingen eller forslag til innstilling skal være begrunnet. Likestillingsprinsippet samt minoritetsaspektet belyses i eget avsnitt. 2. Søkernes rettigheter i forhold til innsyn i tilsettingssaker er regulert i forskrift av til forvaltningsloven (forvaltningslovforskriften), bl.a. retten til å få innsyn i innstillingen. B. Undervisnings- og forskningsstillinger 1. Avdelingens innstillingsutvalg skal ha følgende sammensetning: jf styrevedtak 115/07: studieleder/fagansvarlig innen det aktuelle fagområdet (varierer fra sak til sak) en representant for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger - oppnevnt for 2 år, med fast vara en tjenestemannsrepresentant - oppnevnt for 2 år, med fast vara en studentobservatør oppnevnt for 1 år, med fast vara Dekan forutsettes å delta i innstillingsarbeidet, men har ingen formell rolle i innstillingsutvalget. 4
5 2. Avdelingens innstillingsutvalg innstiller til alle undervisnings- og forskerstillinger (for dekanstilling, se pkt C). 3. Dersom det finnes minst tre kvalifiserte søkere til en stilling, skal det gis grunngitt innstilling om tre søkere angitt i den rekkefølge avdelingens innstillingsutvalg mener at søkerne bør komme i betraktning. Innstillingen skal bygge på vurderinger gitt av sakkyndig utvalg, intervju med prøveforelesning og referanser. Likestillingsprinsippet samt minoritetsaspektet belyses i eget avsnitt i innstillingen. 4. Søkernes rettigheter i forhold til innsyn i tilsettingssaker er regulert i forskrift av til forvaltningsloven (forvaltningslovforskriften), bl.a. retten til å få innsyn i innstillingen. C. Lederstillinger 1. Dekan Innstillingsutvalg for dekantilsettinger etableres med slik sammensetning: Rektor (innstillingsutvalgets leder) Eksternt styremedlem (oppnevnes av styret) Direktør 3 representanter for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger (1 oppnevnes av tjenestemannsorganisasjonen på det angjeldende avdeling 2 oppnevnes blant de tilsatte på angjeldende avdeling ) 1 studentrepresentant (oppnevnes av Studentutvalget på det angjeldende avdeling) Rektor gis fullmakt til å oppnevne studieleder/fagansvarlig og representant for de ansatte i undervisnings- og forskerstillinger ved avdelingen etter forslag fra vedkommende avdeling. 2. Høgskoledirektør Dersom høgskolen har valgt rektor, skal høgskoledirektør tilsettes i henhold til 10-3 i UH-loven. Det etableres et innstillingsutvalg i tråd med UH-lovens 11-1 (3). 3. Administrative lederstillinger Høgskoledirektør er innstillende myndighet ved tilsetting i administrative lederstillinger (lpl ) og FOU-leder. 4. Studieleder Avdelingens innstillingsutvalg er innstillende organ ved tilsetting av studieleder. Del 5 TILSETTING A. TEKNISK/ADMINISTRATIVE STILLINGER 10 Tilsettingsråd Høgskolens tilsettingsråd, jf. tjml. 5 nr.2, i teknisk/administrative stillinger skal ha følgende sammensetning: Høgskoledirektør Personalsjef Representant for arbeidsgiver. Utpekes av høgskoledirektøren. To tjenestemannsrepresentanter fra teknisk-administrativt personale oppnevnt av tjenestemannsorganisasjonene 5
6 Tjenestemannsrepresentantene og arbeidsgiverrepresentantene skal ha vararepresentanter. Tjenestemannsrepresentantene utpekes av organisasjonene, vara for arbeidsgiverrepresentantene utpekes av høgskoledirektøren. Alle representanter for arbeidsgiver og arbeidstaker sitter for 2 år om gangen. Høgskoledirektøren er leder av tilsettingsrådet. 11 Behandling i tilsettingsrådet 1. Tidsrommet mellom innstilling og vedtak om tilsetting skal være 1 uke. 2. Behandling av tilsettinger foregår som regel i møte. Dersom alle tilsettingsrådets medlemmer er enige, kan saken behandles som postsak. Ved dissens mht vedtak, eller dersom ett av tilsettingsrådets medlemmer krever det, skal saken behandles i møte. 3. Deltagelse i tilsettingsrådet er en tjenesteplikt. 4. Det skal føres protokoll over forhandlingene i tilsettingsrådet. I protokollen inntas alle vedtak med angivelse av mulige dissenser. Medlemmene har rett til å grunngi sitt standpunkt ved tilførsel i protokollen, disse vurderingene er unntatt offentlighet, jf. offentlighetsloven Medlem av tilsettingsråd kan kreve at tilsettingssak må avgjøres av styret i medhold av tjenestemannslovens 5, nr. 3. Krav om dette må fremsettes i det møte hvor tilsettingssaken behandles. Når styret tilsetter, gjelder ikke tjenestemannslovens 5, nr. 3 jf uhl Vil tilsettingsrådet tilsette en som ikke er innstilt, skal det be om en skriftlig uttalelse om vedkommende fra den/de som innstiller. Også et mindretall i tilsettingsrådet kan be om slik uttalelse. Hvis den/de som innstiller, likevel ikke vil innstille vedkommende, og tilsettingsrådet fastholder sin mening, skal saken avgjøres av styret selv. Bare én av dem som er innstilt, eller den som tilsettingsrådet vil tilsette, kan da tilsettes, jf. tjml. 4 nr.5 og uhl Unntak for behandling i tilsettingsrådet Tilsetting for kortere tid enn 6 måneder av teknisk og administrativt personale foretas av den enkelte administrative leder. Dersom tilsettingsforholdet forlenges, må vanlig tilsettingsprosedyre følges. 13 Melding om tilsetting 1. Ved tilsetting gis den som tilsettes skriftlig melding om tilsettingen. Tilsettingsbrevet skal inneholde orientering om de lover, instrukser og reglementer som for tiden gjelder for tjenesten. Hjemmel for tidsbegrenset tilsetting skal framgå av tilsettingsbrevet. Tilsettingsbrevet må videre inneholde en orientering om prøvetid dersom tjenestemannen tilsettes på prøve, denne må bekreftes skriftlig av søker, jf. lov om statens tjenestemenn 8, nr. 1. Også for arbeidsforhold av lite omfang som nevnt i tjenestemannslovens 6, pkt. 2 e, gis skriftlig melding. 2. Den som tilsettes gis en svarfrist på minimum én uke. 3. Alle søkere skal underrettes om at stillingen er besatt når den tilsatte har bekreftet at stillingen mottas, jf. fvl 27, 1. ledd. Underretningen skal inneholde navnet på den som er tilsatt i stillingen. Arbeidsavtaler skal være i samsvar med aml B. UNDERVISNINGS- OG FORSKERSTILLINGER 6
7 14 Tilsettingsorgan Tilsettingsutvalg etableres av styret i følge UH-lovens 6-3 (1) jf styrevedtak 101/07. Tilsettingsutvalget foretar tilsetting i alle undervisnings- og forskerstillinger, jf dog tjml. 1 nr 3 og forskrift tjml. 1 nr 1 bokstav L. Vedtak om opprykk fattes av den instans som er tillagt denne myndigheten etter forskrift. Tilsettingsutvalget for undervisnings- og forskerstillinger skal ha følgende sammensetning, jf styrevedtak 115/07.: rektor med prorektor som varamedlem dekan ved den avdeling som saken tilhører ett fast styremedlem med vara fra faste styremedlemmer en tjenestemannsrepresentant fra undervisnings- og forskningspersonalet for to år med fast vara en studentrepresentant for ett år med fast vara Rektor gis fullmakt til å oppnevne etter innstilling fra de respektive gruppene. 15 Behandling i tilsettingsutvalget 1. Tidsrommet mellom innstilling og vedtak om tilsetting skal være 1 uke. 2. Behandling av tilsettinger foregår som regel i møte. Dersom alle tilsettingsutvalgets medlemmer er enig, kan saken behandles som postsak. Ved dissens mht vedtak, eller dersom ett av tilsettingsutvalgets medlemmer krever det, skal saken behandles i møte. 3. Deltagelse i tilsettingsorganet er en tjenesteplikt. 4. Det skal føres protokoll over forhandlingene i tilsettingsutvalget. I protokollen inntas alle vedtak med angivelse av mulige dissenser. Medlemmene har rett til å grunngi sitt standpunkt ved tilførsel i protokollen, disse vurderingene er unntatt offentlighet, jf. offentlighetsloven Medlem av tilsettingsutvalg kan kreve at tilsettingssak må avgjøres av styret i medhold av tjenestemannslovens 5, nr. 3. Krav om dette må fremsettes i det møte hvor tilsettingssaken behandles. Når styret tilsetter, gjelder ikke tjenestemannslovens 4 nr Vil tilsettingsutvalget tilsette en som ikke er innstilt, skal det be om en skriftlig uttalelse om vedkommende fra den/de som innstiller. Også et mindretall i tilsettingsutvalget kan be om slik uttalelse. Hvis den/de som innstiller, likevel ikke vil innstille vedkommende, og tilsettingsutvalget fastholder sin mening, skal saken avgjøres av styret selv. Bare én av dem som er innstilt, eller den som tilsettingsutvalget vil tilsette, kan da tilsettes, jf. tjml. 4 nr.5 og uhl Når styret tilsetter gjelder ikke tjml. 4-5 tredje punktum og 5 nr 3. Uenighet om tilsetting avgjøres av styret. 16 Unntak for behandling i tilsettingsutvalget 7
8 Tilsetting for kortere tid enn 6 måneder foretas av den enkelte dekan. Dersom tilsettingsforholdet forlenges, må vanlig tilsettingsprosedyre følges. 17 Melding om tilsetting 1. Ved tilsetting gis den som tilsettes skriftlig melding om tilsettingen. Tilsettingsbrevet skal inneholde orientering om de lover, instrukser og reglementer som for tiden gjelder for tjenesten. Hjemmel for tidsbegrenset tilsetting skal framgå av tilsettingsbrevet. Tilsettingsbrevet må videre inneholde en orientering om prøvetid dersom tjenestemannen tilsettes på prøve, denne må bekreftes skriftlig av søker, jf. tjml 8, nr. 1. Også for arbeidsforhold av lite omfang som nevnt i tjml 6, pkt. 2 e, gis skriftlig melding. Arbeidsavtaler skal være i samsvar med aml Alle søkere skal underrettes om at stillingen er besatt når den tilsatte har bekreftet at stillingen mottas, jf. fvl 27, 1. ledd. Underretningen skal inneholde navnet på den som er tilsatt i stillingen. 3. Den som tilsettes gis en svarfrist på minimum én uke. C. LEDERSTILLINGER 18 Prosedyre ved tilsetting av ledere Høgskolestyret tilsetter administrative ledere (lpl ), FoU-leder og dekaner. Tilsettingsutvalget for undervisnings- og forskerstillinger tilsetter studieleder/fagansvarlige. Ved tilsetting av ledere, der styret eller tilsettingsutvalget er tilsettingsorgan, følges samme prosedyre som under Del 5 A og B, der det er relevant. Del 6 BEREGNINGSREGLER, ORDENSSTRAFF OPPSIGELSE, SUSPENSJON, AVSKJED OG KLAGE 19 Beregning av tjenestetid Ved beregning av tjenestetid i relasjon til tjml 9 og 10 legges all sammenhengende tjeneste ved KHiO (tidligere Statens håndverks- og kunstindustriskole, Statens kunstakademi, Statens teaterhøgskole, Statens operahøgskole og Statens balletthøgskole) til grunn. Dersom hele eller deler av en annen virksomhet overføres til KHiO, skal all sammenhengende tjeneste fra den tidligere virksomhet medregnes. 20 Ordensstraff Før ordensstraff ilegges har tjenestemann, i følge tjml., rett til å forklare seg muntlig for den myndighet som skal avgjøre saken. I tillegg til dette skal tjenestemannen bli kalt inn til samtale hvor man går gjennom saken og hvor tjenestemannen får anledning til å uttale seg. 8
9 Skriftlig materiale som ligger til grunn for vedtaket om ordenstraff skal etter at ordensstraffen er slettet, lagres i eget arkiv og være utilgjengelig for andre enn dem som saken direkte vedkommer. Ordensstraffer etter tjml 14 slettes etter 3 år. 21 Oppsigelse, suspensjon, avskjed og ordenstraff Vedtak om oppsigelse, suspensjon, avskjed og ordensstraff treffes av tilsettingsorgan for stillingen i tråd med uhl 11-3 og tjml Klage over vedtak om avskjed, oppsigelse, suspensjon eller ordensstraff Klageinstansen ved klage over vedtak om avskjed, oppsigelse, suspensjon eller ordensstraff er departementet når vedtaket er fattet av styret, og ellers av styret selv, jf uhl 11-3 (3). Klagefristen er tre uker fra det tidspunkt underretning om vedtaket er kommet frem til vedkommende part, jf. fvl 29. Del 7 ANDRE BESTEMMELSER 23 Arbeidstid m.v. Alle tjenestemenn plikter å overholde den arbeidstid som til enhver tid er bestemt for dem. Nærmeste foresatte er forpliktet til å føre kontroll med at de underordnede overholder den fastsatte arbeidstid og at denne utnyttes effektivt. Det vises til avtale om fleksibel arbeidstid for ansatte i teknisk-administrative stillinger, og til retningslinjer for arbeidsplaner for ansatte i undervisnings- og forskerstillinger. Nærmeste foresatte har ansvar for at det føres kontroll med underordnedes ferie- og sykefravær. 24 Velferdspermisjoner Det vises til HTAs fellesbestemmelser 22. Arbeidsgiverrepresentanten på det enkelte nivå fatter vedtak på søknad om velferdspermisjon. Ved avgjørelsen tas det hensyn til både de anførte permisjonsgrunner og arbeidstakerens individuelle behov for slik permisjon. 25 Permisjoner i forbindelse med opplæring, overgang til annen stilling m.v Permisjon bør, så langt tjenesten tillater det, gis tjenestemann som ønsker å gjennomføre en utdanning eller utføre et arbeid som er av direkte betydning for vedkommendes videre faglige utvikling i høgskolens tjeneste. Permisjon kan være med eller uten lønn. Permisjoner kan, så langt tjenesten tillater det, gis i inntil to år. I særskilte tilfeller kan permisjon gis utover dette. 1. Utdanningspermisjon 9
10 Det vises til særavtale om permisjon og økonomiske vilkår ved etterutdanning kurs mv. (se SPH 9.11). 2. Permisjon for å overta annen stilling Permisjon for å overta annen stilling i staten kan gis i inntil ett år. Unntaksvis kan slik permisjon forlenges. Tilsvarende permisjon kan gis ved overtakelse av stilling utenfor staten, såfremt arbeidet har faglig tilknytning til det arbeidsområdet vedkommende får permisjon fra. Styret/Tilsettingsrådet behandler og gjør vedtak om permisjoner fra 6 måneder og oppover. Mindre enn 6 måneders permisjon delegeres til nærmeste foresatte. Permisjon for å inneha annen stilling gis med forbehold om at kvalifisert vikar kan skaffes. 26 Ferielister Hver seksjon sørger for at det blir satt opp ferielister i så god tid som mulig, jf. ferieloven 6. Det skal sørges for forsvarlig bemanning til enhver tid. Ferielistene skal godkjennes av nærmeste foresatte eller den han/hun bemyndiger. Tilsvarende gjelder ved senere endringer. 27 Attest Tjenestemann som fratrer sin stilling etter oppsigelse eller avskjed, eller som ber om det, skal få skriftlig attest. I tillegg til lovens minimumskrav etter arbeidsmiljøloven skal det gis opplysninger om hvilke arbeidsområder tjenestemannen har hatt. 28 Ikrafttredelse og revisjon Dette reglementet er stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) den og trådte i kraft etter beslutning av Kunnskapsdepartementet. Hver av partene i virksomheten samt stadfestelsesmyndighetene kan når som helst kreve at reglementet tas opp til revisjon, jf. tjml 23 nr
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Styresak 19/2009 vedlegg 1 Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Fastsatt den 13.3.2009 etter avtale mellom Kunsthøgskolen i Oslo og Forskerforbundet (UNIO) Norsk tjenestemannslag (LO) Musikernes
DetaljerPersonalreglement for Norsk kulturråds administrasjon
Personalreglement for Norsk kulturråds administrasjon Del I Generelt 1 Virkeområde 1. Direktøren tilsettes av Kultur- og kirkedepartementet. For øvrige stillinger er tilsettingen lagt til Norsk kulturråds
DetaljerTilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse
Tilsettings- og personalreglement Innholdsfortegnelse Del 1 Generelt... 2 1 Virkeområde... 2 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 2 Del 2 Kunngjøring... 2 3 Kunngjøring av stillinger... 2 4 Kunngjøringens
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER
Utskriftsdato: PERSONALREGLEMENT FOR STATLIGE HØGSKOLER Fastsatt etter avtale mellom Kirke-, utdannings- og forskningsdepartementet og berørte tjenestemannsorganisasjoner 22. november 1995. Stadfestet
DetaljerPersonalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo
Personalreglement for Kunsthøgskolen i Oslo Dokumentet er en utdyping og presisering av Lov om universiteter og høgskoler 1.4.200 (uhl), Lov om statens tjenestemenn (tjml) av 4.3.1983 og forvaltningsloven
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd PERSONALREGLEMENT FOR KIRKERÅDET Del I Generelt 1 Virkeområde 1.1. Dette reglement gjelder for alle ansatte i Kirkerådet, og i Bispemøtets
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG 1 REGLEMENTETS VIRKEOMRÅDE Dette reglementet gjelder for tilsetting m.m. i stillinger ved Høgskolen i Sør-Trøndelag når det ikke er gitt særregler i lov
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR TJENESTEMENN I MILJØDIREKTORATET
PERSONALREGLEMENT FOR TJENESTEMENN I MILJØDIREKTORATET Avtale inngått mellom ledelsen og de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjoner i Miljødirektoratet. Protokoll fra forhandlinger den 08.05.2013
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR STATENS INNKREVINGSSENTRAL
PERSONALREGLEMENT FOR STATENS INNKREVINGSSENTRAL Del I Generelt 1 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 2-11 gjelder ikke for tilsetting av tjenestemenn for kortere tid enn seks måneder. I disse
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA
PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA I KRAFT FRA 1.6.2009 PERSONALREGLEMENT FOR UTLENDINGSNEMNDA Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Personalreglementet gjelder for alle tjenestemenn, dvs alle tilsatte
Detaljer1. Reglene i 3-11 gjelder ikke ved tilsetting av biskop, jf. regler om nominasjon mv. ved tilsetting av biskoper, fastsatt av Kirkemøtet.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet 19. juni 2012 av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet og iverksatt 1. juni 2012. Del I Generelt 1 Virkeområde og definisjoner 1.
Detaljer32 Saksbehandling i tilsettingsorganet. 23 Melding om tilsetting
Kap. 1 Felles bestemmelser 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Taushetsplikt 4 Beregning av tjenestetiden 5 Arbeidstid 6 Velferdspermisjoner 7 Permisjoner for etter- og videreutdanning og overgang til annen
DetaljerPersonalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold
Personalreglement for Høgskolen i Buskerud og Vestfold 1.1.2014 1 Innhold Del I Generelt... 3 1 Definisjoner m.m.... 3 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene... 3 Del II Kunngjøring... 4 3 Kunngjøring av
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd
DEN NORSKE KIRKE Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd KIRKERÅDET REVISJON AV PERSONALREGLEMENT, oppdatert 23.02.2011 Nåværende reglement, vedtatt 15.02.2001 Del I Generelt 1 Virkeområde Dette
Detaljer1.1 Personalreglement
1.1 Personalreglement Dato: 01.11.02, endret 11.09.13 1 Virkeområde Dette reglementet gjelder for tjenestemenn hos Stortingets ombudsmann for forvaltningen (Sivilombudsmannen). Bestemmelsene i reglementet
DetaljerPersonalreglement for prester i Den norske kirke
Personalreglement for prester i Den norske kirke Vedtatt av Kirkemøtet 2016 (sak KM 04/16) Del I Generelt 1 Myndighet, virkeområde og definisjoner 1. Bispedømmerådet tilsetter menighetsprester og proster
Detaljer1. Bispedømmerådet skal sørge for at ledige stillinger kunngjøres offentlig.
PERSONALREGLEMENT FOR PRESTER I DEN NORSKE KIRKE Stadfestet av Fornyings-, og administrasjonsdepartementet 19. desember 2006 og iverksatt 1. mars 2007. Sist endret 20. september 2011, med virkning fra
DetaljerSak: REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG
Høgskolen i Sør-Trøndelag Høgskolestyret Vedtakssak Dato:16.09.15 Til: Høgskolestyret Fra: Rektor Sak: HS-V-26/15 REVISJON AV PERSONALREGLEMENTET FOR HØGSKOLEN I SØR- TRØNDELAG Saksbehandler/-sted: Tidligere
DetaljerPersonalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB)
Personalreglement for Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) I forbindelse med universitetsstatus fra 01.01.05 er navnet endret i teksten til UMB. Reglementet er utarbeidet i henhold til Lov om
DetaljerPersonalreglement ved AHO
Personalreglement ved AHO Innholdsfortegnelse KAP 1 GENERELT... 2 1 Reglementets virkeområde... 2 2 Definisjoner... 2 3 Habilitet... 2 4 Taushetsplikt... 2 5 Verv i AHOs innstillings- og tilsettingsmyndighet...
DetaljerPersonalreglement for Mattilsynet
Styrende dokument Utarbeidet av: krjep Sist endret: 28.10.2011 Prosess: HR Prosesseier: Jarleif Nordheim Instruks Utgave: 1 ephorte saksnr: 2008/124805-1 Personalreglement for Mattilsynet Vedtatt i Etatssamarbeidsgruppa
DetaljerPersonalreglement for SIFO
Personalreglement for SIFO Forhandlet i møte mellom ledelse og tillitsvalgte 31.01.2007, endringer vedtatt 04.09.2007 og 11.01.2008 1 Virkeområde og definisjoner Del I - Generelt 1. Dette reglementet gjelder
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS KAP. I. Generelt KAP. II Tilsettingsreglement for undervisnings- og/eller forskerstillinger KAP. III Tilsettingsreglement for tekniske og administrative
DetaljerPartene er kommet til enighet om følgende personalreglement for Høgskolen i Lillehammer som legges fram for departementet for stadfestelse:
Høgskolen i Lilleharemer Lillehammer University College hil.no Protokoll Fra forhandlinger etter Hovedavtalen i staten Sak: Personalreglement for Høgskolen i Lillehammer Til stede i ett eller flere møter:
DetaljerPersonalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder for alle stillinger beskrevet i NTNUs lønnspolitikk unntatt: 90.100 lederstillinger: 1062
DetaljerPersonalreglement for Arbeids- og velferdsetaten
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR FYLKESMANNSEMBETENE. Fornyings- og administrasjonsdepartementet Revidert 26. september 2006
PERSONALREGLEMENT FOR FYLKESMANNSEMBETENE Fornyings- og administrasjonsdepartementet Revidert 26. september 2006 1 Innhold Del I Generelt 1 Virkeområde 2 Definisjoner Del II Kunngjøring av stillinger 3
DetaljerPasientskadenemnda. (PsN) SEKRETARIAT PASIENTSKADENEMNDAS PERSONALREGLEMENT FOR
Pasientskadenemnda PERSONALREGLEMENT FOR PASIENTSKADENEMNDAS SEKRETARIAT (PsN) Innhold Generelt Kunngjøring 3, Innstilling og behandling av søknader m.m. 4. Tilsetting 5. Bergningsregler, ordensstralí,oppsigelse,
DetaljerPersonalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)
Personalreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Del I Generelt... 3 1 Innledning... 3 2 Reglementets virkeområde... 3 3 Habilitet... 3 4 Verv i NMBUs innstillings- og tilsettingsråd...
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS
PERSONALREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I OSLO OG AKERSHUS REGLER OM TILSETTING I TEKNISK/ADMINISTRATIVE STILLINGER OG UNDERVISNINGS- OG/ELLER FORSKERSTILLINGER KAP I KAP II KAP III KAP 1V KAP V KAP VI KAP VII
DetaljerPersonalreglement for Riksrevisjonen Personalreglement for Riksrevisjonen av med senere endringer, senest Del I Generelt
Personalreglement for Riksrevisjonen Personalreglement for Riksrevisjonen av 9.3.2005 med senere endringer, senest 20.11.2008 Del I Generelt 1 Tjenestemannsloven Lov om statens tjenestemenn av 4. mars
DetaljerPersonalreglement for den høyere påtalemyndighet
RIKSADVOKATEN Personalreglement for den høyere påtalemyndighet Inngått etter forhandlinger mellom riksadvokaten, Statsadvokatenes forening og Parat, og stadfestet av Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet.
DetaljerPersonalreglement for Den norske kirke
Personalreglement for Den norske kirke Del I Generelt 1. Virkeområde og definisjoner Dette reglementet gjelder for alle arbeidstakere i rettssubjektet Den norske kirke. Med menighetsprest menes sokneprest,
DetaljerReferanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse
DEN NORSKE KIRKE KR 35/11 Kirkerådet, Mellomkirkelig råd, Samisk kirkeråd Oslo, 15.-16. mars 2011 Referanser: KM 09/10 Endringer i gravferdslov og kirkelov. Høringsuttalelse Saksdokumenter: KR 35.1/11
DetaljerDEN NORSKE KIRKE KM 13/19. KM 13/19 Nytt personalreglement for Den norske kirke
DEN NORSKE KIRKE KM 13/19 Kirkemøtet 2019 Fra protokollen KM 13/19 Nytt personalreglement for Den norske kirke Kirkemøtets vedtak Personalreglement for Den norske kirke Del I Generelt 1. Virkeområde og
DetaljerTILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM
TILTAKSKORT FOR ANSETTELSER I POLITIET ANSETTELSESPROSESSEN FOR TILLITSVALGTE OG RÅDSMEDLEM INNLEDNING Hensikten med tiltakskortet er at den skal svare på noen av de spørsmål som knytter seg til ansettelsesprosessen
DetaljerHØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen
HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Høgskoleadministrasjonen NOTAT Dato: 13.01.2004 TIL: Høgskolestyret Arkiv: 04/143 FRA: Høgskoledirektøren HS-sak: 002/2004 SAK: TILSETTINGSMYNDIGHET FRA 2004 HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 11.06.2015 PERSONALAVDELINGEN / DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE 1 Formål a) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt den søkeren
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 19.04.16 2/10 Innholdsfortegnelse Innhold 1 Virkeområde... 3 2 Definisjoner... 3 3 Ansettelser... 3 4 Familieansettelser...
DetaljerPersonalreglement for teknisk/administrative stillinger
Del II: Personalreglement for teknisk/administrative stillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement er skrevet med svart. Bestemmelser som er gjort etter at disse reglementene ble vedtatt er
DetaljerPersonalreglement for Integrerings - og mangfoldsdirektoratet
I Postadresse P.boks 8059..-- 0031 Oslo Besøksadre,.,,,,_z.- Hausmam: 23-25 Arbeids- og inkluderingsdepartementet Internett: Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo E-post: postm Sentraib(': 24 16 88 0. Telefaks:
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Tromsø kirkelige fellesråd er arbeidsgiver
DetaljerPERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1
PERSONALREGLEMENT Gjeldende fra 24.02.2011 1 Del I Generelt 1 Definisjoner m.m. Tjenestemann betyr i dette reglement alle stillingsbetegnelser. 2 Unntak fra reglementsbestemmelsene Reglene i 3-12 gjelder
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET
PERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET Del I GENERELT 1 Definisjoner m.m. 1. Med leder for driftsenhet menes ledere for enheter utenfor Kystverkets hovedkontor som rapporterer direkte til kystdirektøren eller
DetaljerUS 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer
US 104/2016 Sammensetning og oppnevning av NMBUs innstillings- og tilsettingsorganer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Rektor Saksbehandler(e): Personal- og organisasjonsavdelingen Arkiv nr: 16/04533
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD I tilsettingssaker gjelder arbeidsmiljøloven, offentlighetsloven, forvaltningsloven, forvaltningslovforskriften i saker om tilsetting i den offentlige
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET
PERSONALREGLEMENT FOR DET TEOLOGISKE MENIGHETSFAKULTET Personalreglementet er fastsatt etter avtale mellom Rektor ved Det teologiske Menighetsfakultet og Forskerforbundet ved MF (MFF) og Personalforeningen
DetaljerPERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET
PERSONALREGLEMENT FOR KYSTVERKET Del I GENERELT 1 Definisjoner m.m. 1. Med leder for driftsenhet menes ledere for enheter utenfor Kystverkets hovedkontor som rapporterer direkte til kystdirektøren eller
DetaljerPersonaLreglement for Kunst- og designhøgskolen i. Bergen. Bakgrunn for saken
k Kunst- og designhøgsko(en Bergen Bergen Academy of Art and Design PersonaLreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen Bakgrunn for saken Avtjenestemannsloven følger det at alle statlige virksomheter
DetaljerTilsettingsreglement for Tingvoll kommune. Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07
Tilsettingsreglement for Tingvoll kommune Vedtatt av administrasjonsutvalget 11.03.03 Revidert 27.03.07 2/10 Innholdsfortegnelse 1 Virkeområde 2 Definisjoner 3 Oppretting og normering av stillinger 4 Kunngjøring
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING 3. UTLYSING AV STILLINGER ÅFJORD KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Åfjord kirkelige fellesråd er arbeidsgiver i henhold til kirkeloven 14. Reglementet
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT
ANSETTELSESREGLEMENT GENERELT Målet med reglementet er å få ansatt den søkeren som totalt sett er best kvalifisert for stillingen og sikre en god og ensartet håndtering av alle ansettelser. Det vises til
DetaljerOrganisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
DetaljerNr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003
Rundskriv Direktør kriminalomsorgsregion Fengselsleder Friomsorgsleder Direktør KRUS Direktør KITT Nr. Vår ref. Dato G 26/2003 1 00/13414 D TRH 10. februar 2003 Personalreglement for embets- og tjenestemenn
DetaljerTilsettingsreglement. Færder kirkelige fellesråd
Tilsettingsreglement Færder kirkelige fellesråd Vedtatt xx.xx.2017 Innhold: 1 Omfang.... s. 2 2 Stillingsvurdering...... s. 2 3 Utlysning av stillinger..... s. 3 4 Søknadsfrist / ny utlysning... s. 4 5
DetaljerKM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk
KM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk Kirkemøtekomiteens merknader Komiteen legger saksorienteringen til grunn med følgende merknader: 1.
DetaljerForskrift om aspiranter i kriminalomsorgen (aspirantforskriften)
Forskrift om aspiranter i kriminalomsorgen (aspirantforskriften) Hjemmel: Fastsatt av Kriminalomsorgens sentrale forvaltning 30. september 2011 med hjemmel i forskrift til lov om straffegjennomføring av
DetaljerANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020
ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst 2019 - vår 2020 Ansettelser Er et arbeidsgiveransvar Baserer seg på bestemmelser i lover, forskrifter, avtaler, reglement og tjenesteordninger
DetaljerPersonalreglement for undervisnings- og forskerstillinger
Del I: Personalreglement for undervisnings- og forskerstillinger Bestemmelser fra nåværende Tilsettingsreglement, Prosedyrebestemmelsene for tilsetting i professorater og Retningslinjer for vurdering av
DetaljerDet skal tilstrebes at begge kjønn er representert i kommunens forskjellige tilsettingsorganer.
Ansettelsesreglement Revidert av kommunestyret 09.05.2007. Endret (pkt. 5.1) av Administrasjonsutvalget 01.09.2010 Ansettelsesreglementet for Kvinesdal kommune ble vedtatt i Kvinesdal kommunestyre den
DetaljerSkriftlighet i tilsettingssaker
DET KONGELIGE KOMMUNAL- OG MODERNISERINGSDEPARTEMENT Sivilombudsmannen Postboks 3 Sentrum 0101 OSLO Deres ref Vår ref Dato 2015/938 15/1815-2 15.06.2015 Skriftlighet i tilsettingssaker Kommunal- og moderniseringsdepartementet
DetaljerPersonalreglement. for ansettelser, permisjoner m.v. ved. Gjeldende fra 1. august 2010.
Personalreglement for ansettelser, permisjoner m.v. ved Gjeldende fra 1. august 2010. Innholdsfortegnelse Del I Generelt... 3 1 Virkeområde... 3 2 Definisjoner og forkortelser... 3 3 Unntak fra reglementsbestemmelsene...
DetaljerKommentarer til personalreglement for Kriminalomsorgen
Kommentarer til personalreglement for Kriminalomsorgen Til 1 Personalreglementet gjelder for alle embets- og tjenestemenn i Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens utdanningssenter (KRUS)
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE 1. DEFINISJONER... 3 2. OMFANG... 3 3. OPPRETTELSE/NEDLEGGELSE AV STILLINGSHJEMLER... 3 4. STILLINGSVURDERING/KUNNGJØRING... 3 5. TILSETTINGSMYNDIGHET... 6 6. INTERVJUGRUPPAS
DetaljerDet forutsettes at fakultetet er ansvarlig for den strategiske styringen i bruken av stillingene.
UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til MN-fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 3 Møtedato: 03.02.05 Notatdato: 15.01.05 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel: Delegasjon
DetaljerReglement for tilsettinger i Strand kommune
13/4116-17 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune - fastsatt 25.11.15 15/26867 410 06.11.2015 Reglement for tilsettinger i Strand kommune Fastsatt 25.11.2015 Innledning Strand
DetaljerAlle lovtekster er satt i kursiv. Det er i hovedsak bare sitert fra lovparagraffer med hjemmel til delegasjon. Delegasjonsvedtak er vist i ramme.
Revidert 13.12.2004 sreglement for Høgskolen i Gjøvik Alle lovtekster er satt i kursiv. Det er i hovedsak bare sitert fra lovparagraffer med hjemmel til delegasjon. svedtak er vist i ramme. Saksdokumenter:
DetaljerMal for omstillingsavtale
Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort
Detaljer1. REGLEMENT: - FORMÅL, GYLDIGHET OG MYNDIGHET m.v.
TILSETTINGSREGLEMENT FOR NOTODDEN KOMMUNE Administrasjonsutvalget vedtar endringer i reglementet. Redaksjonelle endringer kan gjøres av rådmann. Ikrafttredelse: Ved administrasjonsutvalgets behandling.
DetaljerOrganisasjonsnivå: Rådmann INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT Virkeområde Definisjoner Andre bestemmelser...
Organisasjonsnivå: ALVDAL KOMMUNE Område: Personal Rådmann Dokumentnavn: Tilsettingsreglement INNHOLDSFORTEGNELSE 1 GENERELT... 3 1.1 Virkeområde... 3 1.2 Definisjoner... 3 1.3 Andre bestemmelser... 3
DetaljerPersonalreglement for Arbeids- og velferdsetaten
Personalreglement for Arbeids- og velferdsetaten 1. Reglementets virkeområde Reglementet gjelder for arbeidstakere i Arbeids- og velferdsetaten med de unntak som følger av tjenestemannsloven. Direktøren
Detaljermå treffes med tilslutning av minst to tredeler av styrets medlemmer. Ansatte i undervisningsog
Del III. Statlige universiteter og høyskoler Kapittel 9. Styret 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) Styret er det øverste organet ved institusjonen. Det har ansvar for at den faglige virksomheten
DetaljerANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE
ANSETTELSESREGLEMENT DEANU GIELDA - TANA KOMMUNE VEDTATT I KOMMUNESTYRET 04.04.2019 1 Formål a) Tana kommune skal ha en profesjonell personalforvaltning. b) Målet med enhver tilsetting er å få tilsatt
DetaljerUtlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
1302 1901 US-SAK NR: 5/2010 SAKSANSVARLIG: ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: CHRISTIAN ELIND ARKIVSAK NR 2010/9106 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP REKTOR Utlysningstekst for stillingen som universitetsdirektør
Detaljer1. Omfang. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger. 2. Myndighet til å opprette, nedlegge og omgjøre stillinger
ENDRING AV TILSETTINGSREGLEMENT TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av administrasjonssty ret 01.03.2006 TILSETTINGSREGLEMENT Vedtatt av kommunestyret 01.09.2011 KOMMENTAR 1. Omfang Dette reglementet gjelder
DetaljerTilsettingsreglement
Tilsettingsreglement Innhold 1 Formål og omfang... 2 2 Opprettelse, utvidelse og nedleggelse av stillinger... 2 3 Tilsettingsmyndighet... 2 3.1 Faste tilsettinger hovedregler... 2 3.2 Den ordinære tilsettingsmyndigheten...
DetaljerTilsettingsreglement. Foto: Erlend Haarberg. for Dønna kommune
Tilsettingsreglement Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune Behandlet i administrasjonsutvalget 6.2.2017 sak.1/17. Vedtatt av rådmannen 9.2.2017 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 2.0 Tilsettingsmyndighet
DetaljerOrientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse
Orientering til søkere og bedømmelseskomiteer ved tilsetting i stilling som professor/førsteamanuensis, samt opprykk til professor etter kompetanse Denne orienteringen gir en kort oversikt over sentrale
DetaljerPersonalreglement for vitenskapelige stillinger
Del I: Personalreglement for vitenskapelige stillinger Vedtatt av Universitetsstyret i møte 18.08.2009 (S-sak 50/09) Trer i kraft 01.10.2009 Side 1 av 17 Generelt 1. Virkeområde Dette reglementet gjelder
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE
TILSETTINGSREGLEMENT FOR BÅTSFJORD KOMMUNE Vedtatt av administrasjonsstyret 01.03.2006 1. Omfang Dette reglementet gjelder for tilsetting av arbeidstakere i alle hel- og deltidsstillinger hvor Båtsfjord
Detaljer2. Styret vedtar at sammensetningen av innstillingsutvalget i forbindelse med tilsetting i stillingen skal være som følger:
Høgskolen i Telemark Styret Møtedato: Saksnummer: 18.09.12 S-sak 75/12 Saksbehandler: Journalnummer: Magne Hegna 2012/1195 Godkjenning av utlysingstekst og sammensetning av innstillingsutvalg for tilsetting
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD
TILSETTINGSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Forslag av 15.11.2017, godkjent av Tromsø kirkelige fellesråd 07.12.2017 1. FORMÅL Formålet med dette reglementet er å tilsette rett person på rett plass,
DetaljerTilsatte i vitenskapelige stillinger har akademisk frihet etter Lov om akademisk frihet.
FORSLAG TIL REGLEMENT FOR VITENSKAPELIG ANSATTE 1. Virkeområdet for reglene Reglene gjelder for alle ansatte i undervisnings- og forskerstillinger som er regulert i eller i medhold av universitets- og
DetaljerMidlertidig tilsetting. Arbeidsmiljølov, tjenestemannslov og universitets- og høyskolelov
Midlertidig tilsetting Arbeidsmiljølov, tjenestemannslov og universitets- og høyskolelov Hovedregel fast tilsetting Aml 14-9, 1. ledd Arbeidstaker skal ansettes fast Tjml 3 nr. 2 Tjenestemann skal tilsettes
DetaljerTILSETTINGSREGLEMENT 1. OMFANG 2. STILLINGSVURDERING
TILSETTINGSREGLEMENT Etter mal fra KA. Tilsetting er et arbeidsgiveransvar. Det er arbeidsgiverorganet selv som bestemmer hvor tilsettingsmyndigheten skal være lagt. De fleste fellesråd vil legge tilsettingsmyndigheten
DetaljerDelegasjonsreglement for HiG
sreglement for HiG 1. GENERELT Dette delegasjonsreglementet er vedtatt i samsvar med 9-1 i Lov om universiteter og høgskoler. 9-1. (2) Alle beslutninger ved private universiteter og høyskoler truffet av
DetaljerNTNU S-sak 49/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT
NTNU S-sak 49/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 11.11.2015 Saksansvarlig: Ida Munkeby Saksbehandler: Petter Wiig NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: NTNUs personalreglementer for NTNU fra
DetaljerU N I V E R S I T E T ET I B E R G E N
U N I V E R S I T E T ET I B E R G E N Styre: Styresak: Møtedato: Fakultetsstyret ved Det humanistiske fakultet 30/14 29.04.2014 Dato: 11.04.2014 Arkivsaksnr: 2014/4132-ARSE Orientering til fakultetsstyret
DetaljerRundskriv 2006/016. Det sentrale ansettelsesråd Postboks 8051 Dep 0031 Oslo.
Rundskriv 2006/016 Til Politimestrene, sjefene for politiets særorganer, namsfogdene som ligger direkte under Politidirektoratet, riksadvokaten, statsadvokatene, generaladvokaten og grensekommissæren Dato
DetaljerFullmaktskart ved tilsettinger
1.9.2014 Fullmaktskart ved tilsettinger - For ansatte - Universitetet i Oslo Fullmaktskart ved tilsettinger Stillingsgruppe Innstillingsmyndighet Tilsettingsmyndighet Teknisk-administrative stillinger
DetaljerAnsettelsesreglement
RENDALEN KOMMUNE 2485 RENDALEN Telefon 62468500 Telefaks 62468501 Ansettelsesreglement VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 29.04.2010, SAK 16/10 Ansettelsesreglement 1. FORMÅL... 4 2. GENERELLE BESTEMMELSER... 4
DetaljerValgreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen
Valgreglement for Kunst- og designhøgskolen i Bergen Fastsatt av styret med hjemmel i Lov om universiteter og høgskoler (Uhl) av 2005-04-01 nr 15, 9-4 ( 9) 10-2 (5). Kapittel 1. Regler som gjelder ved
DetaljerRetningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer
Retningslinjer for tilsetting i stipendiatstilling ved Høgskolen i Lillehammer Fastsatt av høgskolestyret 20.04.2012. (puntkt 8 er revidert etter drøftinger med tillitsvalgte 11.09.2014). Retningslinjer
DetaljerTilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem
Tilsetting Grunnskolering for nye tillitsvalgte 17.01.2016 Hanna-Cecilie Gram Jemtegaard og Anette Moldrem Du har funnet drømmejobben og har blitt innkalt til intervju. Intervjuet går veldig bra, du føler
DetaljerKM 04.2/16 Trondheim, april 2016
DEN NORSKE KIRKE Kirkemøtet KM 04.2/16 Trondheim, 06.-12. april 2016 1. innstilling Saksdokumenter: KM 04/16 Arbeidsgiverspørsmål i tilknytning til virksomhetsoverdragelsen utkast til aktuelle regelverk
DetaljerPersonalreglement for i departementene
Kommunal- og moderniseringsdepartementet Personalreglement for departementene og Reglement for personalforvaltningen i departementene Gjelder fra 1. juli 2019 Personalreglement for departementene og Reglement
DetaljerDel I: Regelverk vedtatt i Kirkemøtesak 04/16
KR 47.1/16 Vedlegg 1: Regelverk til vedtakssak for Kirkerådet Innhold Del I: Regelverk vedtatt i Kirkemøtesak 04/16... 1 Forskrift om kvalifikasjonskrav for tilsetting som prest i Den norske kirke... 1
DetaljerDEN NORSKE KYRKJA KM 13.3/19 Kyrkjemøtet 2019 Innstilling
DEN NORSKE KYRKJA KM 13.3/19 Kyrkjemøtet 2019 Innstilling Saksdokumenter: KM 13.0/19 Nytt personalreglement for Den norske kirke KM 13.1/19 Høringsoppsummering KM 13.2/19 Nytt personalreglement for Den
DetaljerDELEGASJONSREGLEMENT FOR HØGSKOLEN I ÅLESUND Vedtatt av styret for Høgskolen i Ålesund 25.juni 2009. 1. Innledning. 2. Definisjoner og begreper
DELEGASJONSREGLEMENT FOR Vedtatt av styret for Høgskolen i Ålesund 25.juni 2009 1. Innledning Ledelse medfører ansvar Leder sitt ansvarsområde skal være definert, konkretisert og kommunisert. Ansvar og
Detaljer