Årsberetning for. Fagforbundet avd 469 Rogaland fylke

Transkript

1 Årsberetning 2018 for Fagforbundet avd 469 Rogaland fylke Behandlet av årsmøtet den

2 Innhold Innledning... 3 Styret har i perioden hatt følgende sammensetning:... 3 Representanter til forbundsregionens representantskap/regionsmøte... 4 Representanter til LO lokalt... 4 Valgkomitéen... 4 Revisorer... 4 Kontorforhold... 4 Ansatte... 4 Økonomi... 5 Andre eiendeler... 5 Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder... 5 Medlemmer uten tariffavtale... 5 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere... 6 Koordineringsledd... 6 Møtevirksomheten... 6 Utvalgenes virksomhet... 6 Ungdomsutvalget... 6 Pensjonistutvalget... 6 Seksjonsstyret for yrkesseksjon helse og sosial... 7 Seksjonsstyret for yrkesseksjon kontor og administrasjon... 7 Seksjonsstyret for yrkesseksjon samferdsel og teknisk... 8 Seksjonsstyret for Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst... 9 Fagforeningens satsingsområder Arbeidsliv, tariff og pensjon Verve, aktivisere og beholde Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Fag, kompetanse og yrkesutvikling Sosiale aktiviteter i fagforeningen Representasjon Forbundsregionen Faglig/politisk utvalg AOF lokalavdeling Avslutning Årsrapport 2018 Kolumbus AS Årsrapport 2018 for fagforeningen i IVAR IKS Årsrapport 2018 fra de hovedtillitsvalgte i RFK (KS) Årsrapport for Human-Care (Humana Norge AS)

3 Innledning Fagforeningens årsberetning er fagforeningsstyrtes rapportering til medlemmene på i hvilken grad styret har lykkes med å gjennomføre handlingsplanen som årsmøtet vedtok for perioden. Styret har i perioden hatt følgende sammensetning: Fagforeningsstyret Leder Nestleder Opplæringsansvarlig Kasserer Fane 2 ansvarlig Sekretær Leder yrkesseksjon helse og sosial Leder yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Leder yrkesseksjon samferdsel og teknisk Leder yrkesseksjon kontor og administrasjon Ungdomstillitsvalgt Pensjonisttillitsvalgt Styremedlem Styremedlem Styremedlem Styremedlem Vararepresentant yrkesseksjon helse og sosial Vararepresentant yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Vararepresentant kontor og administrasjon Vara pensjonisttillitsvalgt Vara styremedlem Vara styremedlem Navn Signe Sirevaag Thorsen Bente Emilie Meling Tone-Merethe Aune Torill W. Steffens Elisabeth Teigland Torhild Østhus Gerd Haugene Anonsen Marianne Myhre Trond Bergevik Gro Johanne Lien Gerda Mejeraite Astri Haukelidsæter Jan Roar Kvalsund Trond Mellemstrand Kjersti Ø. Ommundsen Sølve Rostøl Bulling Siv Karin Mæland Elin Asbjørnsen Lisbeth Salbo Berta Nøkling Anne Waldemar Grete Nilsen Organisatorisk frikjøp* *Eventuell størrelse på organisatorisk frikjøp av tillitsvalgt. Det angis hvilke styremedlemmer som har særskilt ansvar etter vedtektene og retningslinjene. 3

4 Representanter til forbundsregionens representantskap/regionsmøte Til Fagforbundet avd 469 Rogaland fylke sitt Representantskap/Fylkesmøte har fagforeningen hatt følgende representanter: Signe Sirevaag Thorsen Bente Emilie Meling Marianne Myhre Torhild Østhus Kjersti Ommundsen Elisabeth Teigland Representanter til LO lokalt Signe Sirevaag Thorsen, Grete Nilsen, Gro Lien, Torill W. Steffens Valgkomitéen Valgkomitéen har bestått av: Siss Heidy Eik, Trond Bergevik og Elin Asbjørnsen Revisorer Til å revidere fagforeningens regnskap, har det vært følgende revisorer og vara: 1: Kari Irene Rossebø 2: Sigrun Andersen Vara: Lajla Vatsvåg Kontorforhold Frikjøpte Hovedtillitsvalgte i KS har kontor i H bygget i Sentraladministrasjonen Rogaland fylkeskommune. Arbeidsgiver bidrar med kontor, telefon, pc, Pad, kopimaskin og kaffemaskin. Fagforbundet betaler ikke leie. Hovedtillitsvalgt i nordfylket har hatt kontor på Karmsund videregående skole Styremøtene avholdes i lokaler hos Fylkeskommunen, Fagforbundet betaler ikke leie. Frikjøpt Hovedtillitsvalgt i Bufetat har kontor i Bergen og Haugesund. Frikjøpt Hovedtillitsvalgt på Ivar har kontor på SNJ på IVAR. Ansatte Fagforbundet avd 469 har ikke egne ansatte. 4

5 Økonomi Kort oppsummering av opplysninger om regnskapet sett i forhold til budsjettet, og kommentarer dersom det er spesielle forhold som bør kommenteres. Bankinnskudd Bankinnskudd Egenkapital Egenkapital , ,81 0 Verdi av fast eiendom (hytter, feriehjem, aksjer i eiendom, stiftelser etc.) Angående budsjett og regnskap vises det til egen sak i årsmøtet. Andre eiendeler Fagforbundet avd 469 har ingen egne eiendeler eller eiendommer. Beskrivelse av fagforeningens organisasjonsområde - medlemmer og tillitsvalgte fordelt på tariffområder Fagforeningen har per medlemmer innenfor følgende tariffområder: Tariffområde Antall medlemmer KS 100 Bedriftsmedlemmer 33 KS 1701 HTA for konkurranseutsatte bedrifter 107 KS 300 Hovedtariffavtale 655 Virke 004 HUK spesialisthelsetjeneste 31 Virke 005 Mønsteravtale tannhelsesekretærer 20 Virke 029 HUK museer/kulturinstitusjoner 16 Virke 050 HUK virksomheter m.m Trekker uten avtale) 67 Stat 200 Hovedtariffavtale 60 NHO 453 Norges Blindeforbund, barnevern, mottak 49 m.m. Uorganisert arbeidsgiver med inngått direkteavtale 65 Medlemmer uten tariffavtale Fagforeningen har per medlemmer hos følgende arbeidsgivere uten tariffavtale: Arbeidsgiver Antall medlemmer Vi har totalt 32 arbeidsgivere som ikke har inngått tariffavtale 105 5

6 Fagforeningens klubborganisering hos ulike arbeidsgivere (jfr. vedtektenes 11.7). Arbeidsgiver Tariffområde Navn på klubbleder (hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt med tilsvarende funksjon) Rogaland fylkeskommune KS 300 Torhild Østhus Nei IVAR IKS KS bedrift Anne Waldemar Ja Bufetat Lo stat Morten Nyborg Kolumbus AS KS bedrift Sølve Rostøl Bulling Humana NHO 453 Trond Mellemstrand Klubbstyre (JA/NEI) Koordineringsledd Bufetat og Humana: Møtevirksomheten Årsmøtet ble avholdt Quality hotel Residence i Sandnes og behandlet følgende saker: Årsmøtesaker Fagforbundet Avd. 469 har hatt 9 Styremøter i 2018 Styret har behandlet 46 saker. Sosiale aktiviteter: Sommermøte for alle, juni 2018 på Østhusvik, Rennesøy. PL.TV samlinger/kurs KS: 2 kurs/samlinger. Klubbmøter i KS: 21 stk møter der med HTV tilstede. Utvalgenes virksomhet Ungdomsutvalget Det har ikke vært ungdomsutvalg i perioden. Pensjonistutvalget Utvalgets sammensetning: Astri Haukelidsæter (leder), Bertha N. Nøkling, Inger M. Egeland, Eli Jonassen Det er avholdt 2 møter og behandlet 2 saker. 16/4-18 og 02/10-18 Har utvalget egen handlingsplan? JA - Vi har bestemt at vi skal ha en tur på vårparten for våre pensjonister og dessuten et arrangement før jul m god mat og litt underholdning. 6

7 Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Vi hadde en fin tur til Baroniet i Rosendal m/buss og bussen var full. Egenandel kr.200,- Sjåføren var lokalkjent og fortalte historier om folk og fe og hvordan utviklingen hadde gått. God stemning i bussen og middag i Rosendal. Vi hadde førjulstreff på Arkeologisk MUSEUM Menyen var tapas-julemeny og kåseri av NRK-journalist Harald Bø. Alle de 46 påmeldte kom og maten var vikinginspirert og svært velsmakende. Begge invitasjonene ble sendt til alle våre pensjonister og uføre på sms eller . Seksjonsstyret for yrkesseksjon helse og sosial Utvalgets sammensetning: Leder Gerd Haugene Anonsen, Kari Skibstad, Olaug Thorsen, Jorunn Buøen, Siv Karin Mæland og Saitharn Intajak Det er avholdt 5 møter og behandlet 26 saker. Har yrkesseksjonen egen handlingsplan? JA Medlemstallet er vel 230, fordelt på ca. 70 offentlig tilsatte ths, ca. 50 ths fra privat, endel renholdere og hjelpepleiere, og de resterende er pensjonister. Av medlemsmøter kan nevnes: Vårmøte 18. april på Vidsyn, Bryne, hvor 16 medlemmer deltok. Sommermøte 12. juni, i Tannhelsen sine lokaler i Hillevåg, sammen med andre avd. i YHS, hvor 64 medlemmer deltok. «Diabetes» med dr. Erik Hexeberg. Medlemsmøte 5. september i forbindelse med personalmøtet for Tannhelse Rogaland FKF i Stavanger, hvor 29 medlemmer deltok. Yrkeskonferanse 4. oktober, på Kompetansesenteret-Spesialisttannklinikken, hvor vi hadde 26 påmeldte personer. Julemøte ble avholdt på Gamleværket, Sandnes 28. november hvor 24 medlemmer deltok. Verving: Info skriv finnes. Offentlige nytilsatte får info materiell og private på forespørsel. Mye info på nettet, Tannhelsesekretær brosjyre/skriv, og LO favør er oppdatert på nettet. Lønnsforhandlinger for kap. 5 samt for private ths er gjennomført. Tilsettinger: Olaug, Kari og Gerd har delt på deltakelse ved intervjuer og kommet med forslag til innstillinger. Skolebesøk på Bergeland v.g.s. blir gjort sammen med et medlem fra Jæren og YHS leder for kretsen, Torill Herigstad. Reforhandlinger om bonusavtale pågår med HTV og tillitsvalgt i YHS, sammen med de andre organisasjonene. Den offentlige tannhelsetjenesten (D.O.T.) ble 1. januar 04 eget foretak, med eget styre, Tannhelse Rogaland FKF.(Fylkes Kommunalt Foretak). Tannhelsesekretær er i styret inneværende periode og tannpleier vara. Seksjonsstyret for yrkesseksjon kontor og administrasjon Utvalgets sammensetning: Leder Gro Johanne Lien, nestleder Lisbeth Salbo, styremedlem Ann Kristin Hilsen, styremedlem Laila Bruvik (perm), styremedlem Anette Vatnem (vikar) Det er avholdt 4 møter og behandlet 9 saker. 7

8 Har yrkesseksjonen egen handlingsplan? JA Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: Yrkesseksjonen planla å ha 5 styremøter i løpet av 2018, men det ble avholdt totalt 4 styremøter i løpet av året. Det ble planlagt å avholde to, evt tre kurs for våre medlemmer. Kursene skal fordeles på både nord- og sørsiden av fjorden. Vi gjennomførte et dagskurs i Stavanger ved Stavanger Offshore Tekniske skole med tema Presentasjonsteknikk og effektive møter/møteledelse den Her inviterte vi medlemmer fra våre andre yrkesseksjoner til å delta. Oppmøtet var bra med gode tilbakemeldinger. Vår planlagte kurs i Haugesund med tema Effektiviser din hverdag skulle vært avholdt Dette måtte dessverre avlyses på grunn av for liten påmelding. Begge kursene ble bestilt hos AOF Haugaland. Medlemsmøte kombinert med julemiddag ble avholdt i Haugesund i år. Vi bytter mellom å ha medlemsmøter i Haugesund og Stavanger annet hvert år. Møtet ble avholdt på Big Horn Steak House. Program for møtet: Årsberetning Handlingsplan Økonomi Innkomne forslag Ingen saker var meldt inn på forhånd. Sak som ble tatt opp på møtet var ønsket å ha et jule/medlemsmøte både i Haugesund og Stavanger slik at flest mulig kunne delta hvert år. Styret tar dette opp til neste styremøte Seksjonsstyret for yrkesseksjon samferdsel og teknisk Utvalgets sammensetning: Leder Trond Bergevik, nestleder Kjersti Ø. Ommundsen, Rolf Andreas Solås og Unni Olsen, Anne Waldermar. Det er avholdt 4 møter og behandlet 10 saker Har yrkesseksjonen egen handlingsplan? JA Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: YST styret hadde 4 stk styremøter som planlagt. Vi har hatt Fagdag for renholdere den i Haugesund med 37 påmeldte. Der ble det også enighet blant alle deltakere om å møtes på tvers av skolene for å utveksle kompetanse og erfaring, dette er både nyttig og lærerikt. Vi hadde også en god lunsjbuffet på dagen. Disse skolene var representert: Karmsund Ølen Skeisvang Kopervik Haugaland Vardafjell Vi planlegger og en slik samling i Stavanger våren

9 Eller så har vi hatt oppe medlems listen på hvert styremøte, her er vi ikke i mål så dette arbeidet forsetter i 2019 Fredag 7 desember hadde vi Julebord med 20 påmeldte, dette hadde vi på Scandic City i Stavanger, neste år prøver i å ha Julebordet i Haugesund i slutten av november (2019) Her hadde vi kjempe god julebuffet og konkurranser/quiz ble avholdt. Seksjonsstyret for Yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Utvalgets sammensetning: Leder Marianne Myhre, nestleder Elin Asbjørnsen, Karen-Sofie Årsland, Marit Hansen. Marit Hansen er på valg på årsmøtet i januar 2019, resten av styret har ett år igjen av valgperioden. Det er avholdt 7 møter og behandlet 21 saker. Styremøtene blir avholdt som videomøter da Marit Hansen sitter i Haugesund. Har Yrkesseksjonen egen handlingsplan? JA Beskrivelse av gjennomført aktivitet i henhold til handlingsplanen: 13. september: Yrkesseksjonen inviterte til Temakveld på Bergeland videregående skole. Tema var de utfordrende barna, hvordan vi gjennom samarbeid, og ved å endre holdninger kan dempe og få frem andre sider som ofte er godt skjult bak aggresjon og maktesløshet. Foredragsholder: Jette Østrått. Antall deltakere: oktober: Medlemmene i Yrkesseksjonen ble invitert til dagskurs på Stavanger Offshore Tekniske skole med tema Presentasjonsteknikk og effektive møter/møteledelse den i regi av Yrkesseksjon kontor og administrasjon. 29. november: Juletreff på 26 North i Stavanger. Medlemspleie med julemat, sosialt samvær og Quiz. Antall deltakere: 8 (to medlemmer møtte ikke) 20. og 21. februar: Leder Marianne Myhre og nestleder Elin Asbjørnsen var på opplæring i regi av Fagforbundet Rogaland. 28. november: Nestleder Elin Asbjørnsen deltok på Yrkesseksjonsledersamlingen. 9

10 Fagforeningens satsingsområder 2018 Arbeidsliv, tariff og pensjon Fagforeningens tiltak i strategiplanen Holde løpende oversikt over medlemmenes tariffmessige tilknytning i Fane 2. Bruke det faglig-politiske samarbeidet for å motvirke konkurranseutsetting og privatisering, gjennom å kreve programvedtak i politiske partier om drift av offentlige tjenester i egenregi. Fagforeningens mål av prikkpunktet: Gjennom dialog få konkurranseutsatte tjenester tilbake til fylket. I KS har dette ikke vært tema fordi Arbeiderpartiet nokså tidlig i valgperioden (2015) gikk imot konkurranseutsatte tjenester i RFK. I denne perioden har AP vært med å stoppe konkurranseutsetting av renholdstjenesten. AP har på grunn av vedtak vært med å få tilbakeført mange av de privatdrevne kantinene ved de videregående skolene i RFK. Fagforeningens mål (ønsket resultat) av prikkpunktet: Pågår kontinuerlig. Verve, aktivisere og beholde Mål 2018 Fagforbundets organisasjonsgrad skal øke med minst 2 prosent i KS-området. Fagforeningens tiltak Sørge for at det velges tillitsvalgte på alle arbeidsplasser i alle tariffområder der Fagforeningens mål (ønsket resultat): Har litt å jobbe med, har dessverre fortsatt ikke plasstillitsvalgte alle steder. På noen av disse arbeidsstedene i KS har vi fått til kontaktpersoner. Gjennomføre arbeidsplassbesøk og etablere kontakt med medlemmer i alle yrker. Fagforeningens mål (ønsket resultat): Arbeidsplassbesøk året rundt. Styrke det yrkesfaglige tilbudet innenfor alle sektorer/områder. 10

11 Fagforeningens mål (ønsket resultat): Alle Yrkesseksjonene er aktive og gir tilbud til sine grupper. Foreningens geografiske omfang gir oss litt utfordringer.. Ta fortløpende kontakt med alle som melder seg ut eller har kontingentrestanser. Kommentar: Fane 2 ansvarlig har gjort en god jobb her. 11

12 Medlemsutvikling Vervemål 2018 (medlemstall totalt): 104 nye medlemmer. Resultat: vi klarte å oppnå 126 nye medlemmer i Medlemstall totalt Medlemstall yrkesaktive : Unge medlemmer* Helse og Samferdsel og Kirke, kultur og Kontor og sosial teknisk oppvekst administrasjon * 227 * 418 * 249 * 570 * *De har vi ikke tatt ut i år. Beskrivelse av medlemsutviklingen i perioden: Vi har en sterk økning i medlemmer fra private arbeidsgivere. Holder vervemålene som settes for oss i regionen for 2.år på rad. Vi ligger over fastsatte mål. Årsaker til medlemsutviklingen i perioden: Noen blir overført for regionen har vedtatt å overføre alle medlemmer i Aleris til vår forening. Ellers så har og info fra våre tillitsvalgte medført bl.a. innen privat tannhelse. Beskrivelse av vervearbeidet: Vi har ikke hatt noen egen aksjon for verving dette året. Beskrivelse av medlemsutviklingen for unge medlemmer, herunder studenter, elever og lærlinger: Vå forening har ikke elev og studentmedlemmer. Men vi har en del lærlinger. Vi sliter en del med å ha oversikt over når de har fagprøve og skal gå over til ordinært medlemskap. Ideologisk skolering og organisasjonsbygging Mål 2018 Godt skolerte tillitsvalgte i det ytterste ledd. Fagforeningens tiltak Sikre at tillitsvalgte deltar på skolering. Fagforeningens mål (ønsket resultat): Det er vår forenings prioritert at våre tillitsvalgte skal få tilbud om Fasekurs i alle ledd. Fagforeningens konkretisering av prikkpunktet: Opplæringsansvarlig har god oversikt og de som vil får kurs. God deltakelse på fase kursene. 12

13 Formidle kunnskap om dagsaktuelle temaer og Fagforbundets politiske, faglige og ideologiske budskap på yrkes-, fag- og tillitsvalgtsamlinger. Fagforeningens mål (ønsket resultat): Gjennomført 2 dager samling for plasstillitsvalgte høsten 2018.og det er og gjennomført en samling for plasstillitsvalgte i RFK i samarbeid med UDF. Kurs og konferanser Tillitsvalgte Type kurs: Antall TV gjennomført Dato gjennomført Registrert i AOF Fase 1 11 Vår/høst 2018 Ja Fase 2 4 Høst 2018 Ja Temakurs: Samhandling mellom 2 Vår 2018 Ja tillitsvalgte og verneombud Temakurs: Kurs for erfarne 2 Vår 2018 Ja tillitsvalgte Kurs for HTV i andre avtaleområder 1 Vår 2018 Ja Kort orientering om bruk av midler til organisasjonsrettet opplæring: Foreningen har i år hatt mange på tillitsvalgtopplæring slik at vi får godt skolerte tillitsvalgte. For å beholde våre erfarne tillitsvalgte og utvikle disse, er vi også svært positive til å innvilge deltakelse på kurs som har stor betydning for vervet og motivasjonen til den enkelte. Andre kurs og konferanser (Øvrige typer kurs, konferanser, seminar, opplæringstiltak med videre - som tillitsvalgte har deltatt på i regi av andre enn fagforeningen, for eksempel toppskolering og Fase 3) Type kurs Arrangør Antall deltakere Dato gjennomført Ledersamling Regionen 1 Feb Leder/nestledersamling Regionen 2 mai Ledersamling Regionen 1 des Leder/nestleder samling Regionen 2 des Samling for opplæringsansvarlige Regionen 1 Mai Samling Fane 2 Regionen 1 Des Pensjonist samling Regionen 1 nov Kort orientering om bruk av midler til organisasjonsrettet opplæring: Det prioriteres tillitsvalgtopplæring Fase kurs og samlingen for HTV. Vår forening har den utfordringen at vi må samle fra hele fylket, derfor blir samlinger dyre p.g.a. overnattingsutgifter. Vi har gitt tillatelse til at medlemmer kan delta på lokale arrangementer i enkelte kommuner på grunn av lang og komplisert reisevei. 13

14 Fag, kompetanse og yrkesutvikling Mål 2018 Fagforbundet bidrar til samarbeidet om faglig utvikling på arbeidsplassen. Relevant kompetanseheving gir uttelling i lønn. Økt anerkjennelse av og respekt for yrkesgruppene. Fagforbundet fremstår som en sentral utdanningspolitisk aktør på alle utdanningsnivå. Økt antall læreplasser i alle sektorer. Fagforeningens tiltak Bistå de tillitsvalgte i gjennomføringen av drøftingsmøter med arbeidsgiver i alle tariffområder for å utarbeide og iverksette kompetanseplaner. Sørge for at tillitsvalgte har nødvendig kompetanse om de enkelte yrkene til bruk i drøftinger med arbeidsgiver. Arbeide opp mot arbeidsgiver og andre aktører for å øke antall læreplasser i alle virksomheter, spesielt i offentlig sektor. Jobbe for at flere voksne tar fagbrev. Bidra til medvirkning knyttet til digitalisering og IKT-løsninger på arbeidsplassen. Yrkesfaglige kurs og konferanser- medlemsrettet Fagforeningen har i løpet av året gjennomført følgende kurs og konferanser: Type kurs/konferanse Antall deltakere Antall studietimer Dato gjennomført Registrert i AOF Presentasjonsteknikk/møteledelse Ja YSKA/YSKKO Fagdag for renholdere/ysst Effektiviser din hverdag /YSKA Avlyst få påmeldte Yrkeskonferanse /YSHS Sommermøte tema: diabetes /YSHS Vårmøte tema: lokale forh. /YSHS Temakveld: «de utfordrende barna»/yskko

15 Sosiale aktiviteter i fagforeningen Tiltak/aktivitet: Sommermøte på Fjordbris hotell på Rennesøy i juni, ca 60 deltakere. Medlems- og julemøte for medlemmer i yrkesseksjonen kontor og administrasjon. Avholdt i Haugesund. Dagstur til Baroniet, og Førjulstreff på Arkeologisk Museum for Pensjonistene. Representasjon Oversikt over hvilke verv fagforeningen har hatt medlemmer i Forbundsregionen Regionstyret : Marit Brekke Lodden Yrkesseksjoner Gerd Anonsen (YSH) Andre utvalg Faglig/politisk utvalg Det ble undertegnet avtale med fylkestingsgruppen til Arbeiderpartiet 24.januar Ellers er det samarbeid fra sak til sak etter behov i forhold til aktuelle saker, bl.a. Budsjettet AOF lokalavdeling Tone-Merethe Aune Avslutning Et tungt år med en del stygge saker som har blitt håndtert av leder og HTV. Spesielt nedgang av elevantallet på de videregående skolene i fylket har medført overtallighetssaker og permitteringer. Vi merker at det skal spares og har hatt saker som medfører nedleggelse av arbeidsplasser og oppsigelse av våre medlemmer. Det at medlemmene i Aleris overføres til vår forening medfører at vi har medlemmer som er en del av Fagforbundets rettsak mot Aleris. Saken håndteres av kompetansesenteret i Oslo. Vi jobber også med en bedrift hvor vi har krevd tariffavtale, men foreløpig har bedriften valgt å ikke svare oss. Alle yrkesseksjoner i vår forening er i aktivitet og gjennomførte aktiviteter i Det er vi fornøyde med. Og vi har vært flinke til å representere der vi skal i regionen. Sted og dato Signe Sirevaag Thorsen Fagforeningsleder 15

16 Bente Emile Meling Nestleder Tone-Merethe Aune Opplæringsansvarlig Torill W.Steffens Kasserer Gerd Anonsen Leder yrkesseksjon helse og sosial Marianne Myhre Leder yrkesseksjon kirke, kultur og oppvekst Gro Lien Leder yrkesseksjon kontor og administrasjon Trond Bergevik Leder yrkesseksjon samferdsel og teknisk Astri Haukelidsæter Pensjonisttillitsvalgt Gerda Mejeraite Ungdomstillitsvalgt Torhild Østhus Sekretær Trond Mellemstrand Styremedlem Jan Roar Kvalsund Styremedlem Kjersti Ø. Ommundsen Styremedlem Sølve Rostøl Bulling Styremedlem Anne Waldemar Styremedlem Grete Nilsen Styremedlem 16

17 Årsrapport 2018 Kolumbus AS Det har vært et rolig år, lønnsforhandlingene gikk greit og ryddig for seg, dialogen med ledelsen har vært god og det har blitt rekruttert 5 nye medlemmer til fagforbundet. Sølve Rostøl Bulling Tillitsvalgt Kolumbus AS 17

18 Årsrapport 2018 for fagforeningen i IVAR IKS Klubbstyre 2018 har bestått av: Hovedtillitsvalgt Anne Waldemar Nestleder Ståle Ingvartsen Sekretær Eli Marie Apell Vi har hatt et meget aktivt og interessant år. Vi har avholdt 4 møter med de plasstillitsvalgte, dette har vært veldig vellykket og vi har fått luftet en del problemstillinger og utveksling av erfaring. Veldig konstruktivt og lærerikt og godt oppmøte av PTV. Klubben har vært samlet jevnlig via formøter eller pr tlf. Vi har vært representanter som tillitsvalgte ved intervjuer på mange nye stillinger i IVAR. Vi er med som styremedlem og observatør i styret til IVAR IKS Har representant i AMU IVAR IKS Kontaktmøte mellom forhandlingsutvalget og tillitsvalgte en gang pr mnd. Har bistått medlemmer i flere personalsaker og forhandlingsaker. 23/08/2018 Lønnpolitisk drøftingsmøte før årets forhandlinger her var de fleste PTV tilstede. 10/09/2018 Innleggelse av lønnskrav før forhandlinger Klubbstyret 18/09/2018 Årets forhandlinger nestleder og HTV Vi har pr dags dato 9 plasstillitsvalgte i IVAR og 1 av disse har delt-tatt på Fase 1 kurs. Vi ønsker å få sendt 2 stk til i 2019 Vi var 4 stk som deltok på kurs i konflikthåndtering arrangør NAV. Hovedtillitsvalgt har vært Anne Waldemar Medlemsantall pr 31/12/2018 er 89 stk. Mvh Fagforeningen i IVAR IKS v/ Anne Waldemar, Ståle Ingvartsen og Eli Marie Apell 18

19 Årsrapport 2018 fra de hovedtillitsvalgte i RFK (KS) Saker vi har jobbet med i Renholds prosjekt: Ulike prosjekter: Sykefravær. I PAD. Clean Pilot (i Pad) Prosjektet startet på nytt pga mangel på drøfting med de tillitsvalgte. Fagforbundet problematiserte dette med mangel på drøfting den 30 august på FHTV møte og vi fikk gehør for dette. Det vil dermed bli satt ned en ny gruppe etter malen ift til prosessen rundt omorganiseringen av drift. Fagforbundet har fått to representanter med i denne gruppen. Kjersti Ommundsen Unni Olsen. Bonussaken: Den sentrale bonusavtalen ble sagt opp av arbeidsgiver. Fagforbundet sitt forhandlingsutvalg i saken har vært: Torhild Østhus. Gerd Anonsen. Siv Karin Mæland. Fagforbundet har videre i saken vært med å drøfte og forhandle med mål å få til en ny bonusavtale for våre medlemmer i Tannhelse Rogaland. Vi har deltatt på 3 drøftingsmøter og ca. 4 forhandlingsmøter. Saken går videre til forhandling i en i lokal nemd 2019 Forhandlinger Gjennomført Kap 3 og Kap 5 forhandlinger. Særforhandlinger Kompetanseforhandlinger.HTA 4.2.4, det har vi deltatt i 2 ganger i Overtallighet: HTV har under hele prosessene rådført seg med vårt Kompetansesenter. Overtallighet har vi hatt på Karmsund. vgs, Stavanger Offshore Tekn og Hetland. vgs Arbeidsmiljøsaker. Hovedtillitsvalgte har vært inne i ca arbeidsmiljøsaker ved de videregående skolene i RFK. Akan- utarbeidelse av nye retningslinjer for rus og rushandtering. Fagforbundet har deltatt i utarbeidelsen av nye retningslinjer. HTV ressurs Fagforbundet fikk i 2018 økt sin ressurs fra 175% til 180 % frikjøpt HTV resurs. Torhild Østhus 100% Kjersti Ommundsen fra 70% til 75% Gro Lien 5% 19

20 SAMs veiadministrasjon Historie: Stortinget vedtok 8.juni 2017 en ny inndeling av regionalt folkevalgt nivå, kjent som regionreformen, med følgende tillegg: «Stortinget ber regjeringen sørge for at regional vegadministrasjon, som har ansvar for planlegging og drift av fylkesvegene, overføres fra Statens vegvesen til regionalt folkevalgt nivå.». Fagforbundet har høsten deltatt på informasjon og drøftingsmøter ift overføring av SAMs veiadministrasjon til Rogaland fylkeskommune. Arbeidsgiver informerte om overføring av sams vegadministrasjon fra Statens Vegvesen til Rogaland fylkeskommune. I etterkant av dette møtet har det vært avholdt to drøftingsmøter hvor fylkeshovedtillitsvalgte fra RFK og tillitsvalgte fra SVV har vært invitert. I desember vedtok fylkestinget at de nye oppgavene knytet til fylkesvegene skulle organiseres under fylkesrådmannen. Arbeidsgiver i RFK har tidligere sagt at med et slikt vedtak vurderes det som mer relevant å involvere de plasstillitsvalgte i sentraladministrasjonen i den videre prosessen. Budsjett: Rådmannen frem forslag til budsjettet den 5 nov alle tillitsvalgte var invitert. Fagforbundet deltok på AP sitt innspills møte ift budsjettet den 7 november. Der vi kom med en del innspill, disse innspillene ble også leverte inn skriftlig. Møtevirksomhet Fhtv møter med rådmannen: Drøftingsmøter mellom de hovedtillitsvalgte og rådmannen. Har møter ca. 1 gang pr måned. Behandlet 86 saker. Administrasjonsutvalget. Utvalget er partssammensatt etter 25 i kommuneloven. Der sitter det 5 medlemmer fra ulike politiske partier pluss 2 medlemmer utpekes av de ansattes representanter. Torhild Østhus møter fra Fagforbundet. Hovedarbeidsmiljøutvalget Arbeidsmiljøutvalget skal arbeide for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø i virksomheten. Utvalget skal delta i planleggingen av verne- og miljøarbeidet i virksomheten, og følge nøye med på utviklingen av arbeidsmiljøet. Arbeidstakerrepresentanter fra Fagforbundet: Torhild Østhus, Fagforb. Torill Ø. Medhus, Fagforb. Ny rådmann: Fagforbundet har sittet i innstillingsutvalget ift å forbedre saken til Fylkesutvalget som endelig vedtok og ansatt en ny rådmann. Deltok i ca. 7 møter. 20

21 Fagforbundet har i 2018 opprettet klubber ved de fleste arbeidstedene. Hovedtillitsvalgte har deltatt på 21 klubbmøter i KS. 16 jan Gand.vgs * 22 feb Gand.vgs * 6 mars Karmsund. vgs. * 20 mars Bryne. vgs. * 22 mars Randaberg. Vgs. * 6 april Dalane.vgs * 15 mai Godalen.vgs * 23 mai Sola. vgs. * 23 mai Strand. vgs. * 28 mai Kopervik. vgs. * 28 mai. Åkrahavn. vgs. * 29 mai Haugaland. vgs. * 29. Mai Skeisvang. vgs. * 29 mai Vardafjell. vgs. *30 mai. Dalane. vgs. *30 mai. Randaberg. vgs. * 19 sep. Øksnevad. vgs. * 19 sept. Vågen. vgs. * 26 sep. Bryne. vgs * 25.okt. Gand. vgs. * 21 nov. Godalen. vgs. Skolering av tillitsvalgte: Hovedtillitsvalgte har deltatt på: 1 dags kurs i renholds program Insta Informasjonsmøte om det sentrale oppgjøret 6 juni. Konferanse om forslag til avtale om ny offentlig tjenestepensjon 16 april. Kurs Me Too Fagakademiet 18 sept. Lære heile livet konferanse Strand. vgs. regi Opplærings. Avd. RFK 28 sept. Fellessamling - etisk atferd, mobbing og varsling i arbeidslivet 15 okt. Htv samling 19 og 20 nov. HTV sine oppgaver, hvordan HTV og TV kan gjøre hverandre gode, kap. 10 i AML, KI tilrettelegging,midlertidige ansettelser, nedbemanning, sosial dumping, tillitsvalgtes time. Skolering av plasstillitsvalgte: Hovedtillitsvalgte har i 2018 arrangert 2 samlinger for sine plasstillitsvalgte. 1 Samling: En to dagers samling ved Scandic City Stavanger den 5-6 sep. 22 pl.tv deltok. God tilbakemeldinger på opplegget. Saker: Oppretting av klubber ved arbeidsplassene. Diskusjon rundt temaet klubber. 21

22 Mulighet for Overtallighet skoleåret 2019 /2020 Tillitsvalgts rolle i forhold til overtallighet og oppsigelser Personvern. Plasstillitsvalgtes roller og oppgaver på arbeidsplassen. Lønnsforhandlinger Lokale forhandlinger. - Særforhandlinger- kompetanseforhandliger 2 Samling: En felleskursdag den29 nov var sammen med UDF, FHVO og Fagforbundet kurset ble arrangert på Sola Strand Hotel. Det deltok 6 pl.tv fra Fagforbundet. Temaet var: AMU Hvordan få et kraftfullt arbeidsmiljøutvalg. 22

23 Årsrapport for Human-Care (Humana Norge AS)2018 Human-Care (Humana Norge AS ) er den Norske delen av et skandinavisk selskap som driver innen privat omsorg som omfatter helse og omsorg, psykisk helse, barnevern og personlig brukerstyrt assistanse. Selskapet har i Norge ca 600 ansatte. Undertegnede har vært tillitsvalgt i selskapet i 4 år, hvorav de siste 1.5 år som Hovedtillitsvalgt. Selskapet har virksomhet fra Trondheim i nord, til Kristiansand i sør, inklusive Rogaland. Det har vært en rekke tvister fra oss tillitsvalgte innledningsvis etter Human-Care ble etablert i Norge. Etter hvert har det løsnet en del, og arbeidet som tillitsvalgt er adskillig enklere nå. Dette skyldes nok i stor grad at vi som nevnt har kjørt en del tvister, samt at oppslag i offentligheten (bl.a Aleris saken) nok har medført at de private helse foretakene skjønner at oppslag i mediene om dårlige arbeidsvilkår er dårlig butikk. I 2018 oppnådde vi for første gang rammen i lønnsforhandlingene for frontfag modellen på 2,8%. Ellers er det gledelig med økende medlemsmasse i Humana, både i Rogaland, og landet for øvrig. Det samme gjelder innmeldinger fra andre private helseforetak. I Human-Care har arbeidsgiver til en viss grad forstått at i Fagforbundet mener vi alvor når vi kjører en tvist, og derved tatt konsekvensen av det. Det har ført til at de i mye større grad en tidligere tar de tillitsvalgte med på råd når tanken er sådd, slik at vi kan komme med våre synspunkt før en beslutning tas, som iht Hovedavtalens 9.1 Fagforbundet&NHO er meningen. Konklusjonen for 2018 er at vi i all hovedsak har oppnådd enighet i forhold til de sakene som har vært drøftet og forhandlet. Trond Mellemstrand. HTV Human-Care (Humana Norge AS) 23