Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet.

Transkript

1 ÅRSRAPPORT 2017 Formål med nettverket: Bidra til kompetanseheving og bedre samhandling på alle nivå i helsetjenesten, slik at kreftpasienter i alle faser av sykdommen, pasienter med behov for lindrende behandling, samt deres pårørende, opplever trygghet og mottar helse- og omsorgstjenester av god kvalitet. Nettverket skal kjennetegnes av: høyt engasjement og faglig kompetanse god ledelsesforankring og lederinvolvering et aktivt utviklingsarbeid innen kreftomsorg og lindrende behandling, i tråd med fagets utvikling og sentrale føringer et utstrakt tverretatlig og tverrfaglig samarbeid en dynamisk og godt samarbeidende nettverksorganisasjon høy etisk standard Nettverkets satsningsområder: 1. Pasient og pårørende arbeid 2. Kompetanseheving 3. Organisering og drift av nettverket 4. Ledelsesforankring 5. Samhandling Jfr.strategiplan Ved årsskiftet 2017/2018 er det 29 ressursfysioterapeuter i nettverket. 1. Pasient og pårørende arbeid Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet. 1.1 ESAS og Individuell plan (IP) for palliative pasienter: 71% (12) av ressursfysioterapeutene rapporterer at ESAS-r er tatt i bruk på eget arbeidssted, Det er en liten nedgang i rapportering på å ha deltatt i utarbeiding av Individuell plan i palliasjon: % (Antall) 1-2 ganger 3-5 ganger 6-10 ganger % (5 stk) 60% (3 stk) 40% (2 stk) % (4 stk) 50% (2 stk) 50% (2 stk)

2 1.2 : Positive resultat fra nettverket ut fra ressursfysioterapeut og leders rapportering er at fysioterapeutene får økt kompetanse, mulighet for erfaringsutveksling, deltakelse på fagdager/nettverkssamlinger og fokus på tverrfaglig samarbeid. Det som går igjen på utfordringer er å få tid til å utøve sin rolle og prioriteringer i en hverdag med stedvis få fysioterapeuter og lang reisevei til samlinger. 2. Kompetanseheving Mål: Bidra til å styrke kompetansen i kreftomsorg og lindrende behandling, både i spesialisthelsetjenesten og de kommunale helse- og omsorgstjenestene. 2.1 Kurs/konferanser, hospitering og internundervisning 65% (11) har vært på kurs/konferanser, mot 75% (12) i % (3) har hospitert i løpet av den perioden de har vært ressursperson. 53% (9) har hatt internundervisning på eget arbeidssted. Dette er en økning på 9% fra 2016 Det er mulig at tallet ville vært enda høyere dersom vi hadde endret ordlyd fra «undervise» til «informere». Dette vurderes endret fra Årlig fagdag 30.november ble årlig fagdag og jubileum arrangert. Den årlige fagdagen er et samarbeid mellom fysioterapi- og sykepleiernettverket. Temaene som ble tatt opp, var gode overganger mellom nivåer i helsetjenesten, immunterapi og etikk/prioritering ved ny behandling. Både ressurspersoner, pårørende og foredragsholdere bidro til en fagdag som ble godt evaluert av deltagerne. Det var rekordoppmøte med 140 påmeldte. 10 års jubileum for sykepleiernettverket og 5 års jubileum for fysioterapinettverket ble markert med kake og motivasjonsforedrag om arbeidsglede. 2.3 Fagdag for nye ressurspersoner og deres ledere Det ble holdt fagdag 7.september, for nye ressursfysioterapeuter, ressurssykepleiere og deres ledere, med 19 deltagere. Denne fagdagen arrangeres årlig ved mer enn 10 nye ressurspersoner totalt i nettverket. Fagdagen skal gi en innføring i palliasjon, nettverket og rollen som ressursperson. I tillegg er det lagt til en del der fysioterapeutene gjennomgår Retningslinjer for fysioterapi til pasienter i palliativ fase, mens sykepleierne har praktisk øvelse i kanyler og pumper til subkutan medisinering. Det var ingen fysioterapeuter som deltok, da det ikke har kommet nye ressurspersoner siden sist fagdag. 2.4 Halvdagssamling i nettverket Fysioterapinettverket arrangerer halvdagssamling x1 pr år. Årets tema var "Palliativ fysioterapi og lungefysioterapi til pasienter med langtkommet nevromuskulær lidelse og KOLS". Samlingen besto både av undervisning fra privatpraktiserende fysioterapeut og fysioterapeut fra lungeavdelingen på SUS. Dagen ble godt evaluert. 17 ressursfysioterapeuter deltok.

3 3. Organisering og drift av nettverket Mål: Være et velfungerende og fullt utbygd nettverk. 3.1 Arbeidet i driftsgruppen Driftsgruppens medlemmer 2017 Hege Are-Ekstrøm (leder) Fysioterapeut Boganes sykehjem Lene Mikkelsen Fysioterapeut, spesialist SUS onkologisk fysioterapi Tine Felding Fysioterapeut Stavanger kommune Birte Lie Haug Fysioterapeut Sola kommune Thorstein Bryne Hogstad Fysioterapeut Sandnes kommune Lennie Anholts Fysioterapeut Hå kommune Møter Driftsgruppen har hatt 4 møter i løpet av Leder har deltatt på et møte for driftsgruppeledere i KLB i Bergen. Leder har hatt to møter med leder for sykepleiernettverket. Faste saker på møter i driftsgruppen er: Drøfting av arbeidet i nettverket. Orienteringssaker fra leder Planlegging og evaluering av årlig fagdag, fagdag for nye ressurspersoner og halvdagssamling. Nyhetsbrev: Driftsgruppen sender ut et halvårlig nyhetsbrev til ressursfysioterapeutene med aktualiteter, forslag til faglitteratur, nyheter etc. Årsplan og årsrapport Andre saker har vært: Kontinuitet og oppmøte på arrangementer i nettverket. Telefonsamtale med alle ressurspersoner ang deres opplevelse av fordeler og utfordringer som ressursperson. Revisjon av nettsiden Gjennomgang av revidert kompetanseplan Vurdering om å inkludere ergoterapeuter i nettverket. Det ble besluttet at ergoterapeutene kan delta dersom de selv rekrutterer ressurspersoner til nettverket, samt deltar med en person i driftsgruppen. Markering av WHPCD/Verdensdagen for lindrende behandling. Dagen ble markert med åpent folkemøte i Sola kulturhus 3.oktober med foredrag, pårørendes historie, kulturelle innslag, og stands.

4 3.2 Nettsiden Navnelisten over ressursfysioterapeuter oppdateres kontinuerlig ved at driftsgruppeleder sender melding om endringer direkte til Aud Myhre ved KLB. Det arbeides med en liste med kontaktinformasjon til nærmeste leder, slik at nettverket kan sende informasjon direkte til resursfysioterapeutenes leder. Årlig fagdag, fagdag for nye ressurspersoner og halvdagssamling annonseres på nettsiden. Årsrapport 2017 og Årsplan 2018 legges ut. Nyhetsbrev legges ut juni og desember. Nettsiden er revidert i løpet av Elektronisk rapporteringsskjema for ressursfysioterapeuter og spørreskjema til leder Rapporteringsskjemaet er innført for å tydeliggjøre ressursfysioterapeutens funksjon. Skjemaene sendes ut årlig, og samles og analyseres ved Kompetansesenter i lindrande behandling. Rapporteringen er obligatorisk. 19 av 29 ressursfysioterapeuter besvarte rapporteringen i Ny runde skal gjennomføres høsten Ledelsesforankring Mål: Være forankret i ledelsen på alle nivå. Leder og ressursperson være gjensidig forpliktet på nettverksarbeidet. Ressursfysioterapeutenes nærmeste leder er invitert til fagdag for nye ressurspersoner og til årlig fagdag. Ressursfysioterapeuter blir bedt om å sende referater og nyhetsbrev videre til sin leder. Dato for aktiviteter i nettverket sendes ut i god tid. 35% (6) av ressursfysioterapeutene rapporterer at de har hatt årlig møte med leder i Samhandling Mål: Bidra til bedre samhandling rundt kreftpasienter og pasienter i palliativ fase, på tvers av nivåer, etater og faggrupper. I årlig rapportering oppgav ressursfysioterapeutene at 94% (16) av kolleger, 41% (7) av fastlege/sykehjemslege/sykehusleger og 59% (10) av sykepleiere i kommunen/sykehus er kjent med deres rolle som ressursperson. Ressursfysioterapeuter er invitert til sykepleiernes nettverksmøte i Dalane-, Jæren- og Ryfylkegruppen for å styrke samarbeidet. Dette har vært godt evaluert.

5 Gode overganger mellom nivå i helsetjenesten var tema på årlig fagdag. Ressurspersoner, pårørende og forelesere belyste temaet fra flere sider, med fokus på suksessfaktorer for gode overganger. Driftsgruppen v/leder, Hege Are-Ekstrøm