God kompetanse til riktig tid

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "God kompetanse til riktig tid"

Sivert Nilssen
5 år siden
Visninger:

1 -Ein tydeleg medspelar God kompetanse til riktig tid assisterende fylkesutdanningssjef Rune S. Opstad

3 Samfunnsoppdraget

Stort behov for fagarbeidere NHO sitt kompetansebarometer (6 av 10 bedrifter). Bygg og anlegg flest. Byggenæringens Landsforening: 36% av bedriftene sliter.

4 Stort behov for fagarbeidere NHO sitt kompetansebarometer (6 av 10 bedrifter). Bygg og anlegg flest. Byggenæringens Landsforening: 36% av bedriftene sliter. Offentlig sektor Tidligere statssekretær i Kunnskapsdepartementet, Birgitte Jordahl: «Både bedrifter og offentlig sektor vil i fremtiden ha et stort behov for fagarbeidere. Det er ingen grunn til at yrkesfag skal være mindre attraktive enn annen utdanning. Tvert imot.»

7 Spørsmål Hvilken kompetanse trenger din arbeidsplass høsten 2023? Bilde: Rune Hagen

9 Kontekst: Møre og Romsdal Sårbar befolkningsvekst som i stor grad er avhengig av arbeidsinnvandring. Særlig mange unge flytter til større byer. Vil som resten av landet oppleve ei eldrebølge fram mot 2030 (50% flere i pensjonsalder). Et variert næringsliv, men særlig 4 dominerende næringer Et av de mest eksportretta fylka i landet, og derav svært påvirket av konjunktursvingninger og globale trender og utviklinger. Er kjent for å ha et omstillingsdyktig næringsliv, basert på mye realkompetanse. Det siste vert pekt på både som ei styrke og ei utfordring. Lavere andel med høyere utdanning enn landsgjennomsnittet.

10 Globale trender i en regional kontekst + Kilde: Carlin et al Næringsstruktur tyngdepunkt i fylket. Fylkesstatistikk Møre og Romsdal 2016

11 Tilbakemelding fra bedriftene: Kjernekompetanse viktig også i fremtiden Kjernekompetansen viktig man må kunne faget uansett teknologiske løsninger Viktig med basisen i grunnutdanningene Samarbeid med utdanningsinstitusjoner Tett på opplæringskontor og videregående for de som trenger fagbrev Eierskap til lokale institusjoner Samarbeid med høyere utdanningsinstitusjoner om studietilbud, Studentoppgaver viktige både for rekruttering og å kunne ta tak i mer umiddelbare behov Rekruttering av spisskompetanse til regionen kan være utfordrende Da er det krevende at alle trenger samme kompetanse samtidig Med de utdanningsinstitusjonene som er spesielt relevante ut fra deres vurdering Nytte og verdi er avgjørende motivatorer Der er tekniske, naturvitenskaplige fag dominerende

Endrer seg så fort Stadig økende behov for hybridkompetanse Både på enkeltarbeider og sammensetning av team Særlig drevet av digitalisering, nye energiløsninger og helsefokus (for enkelte)

12 Endrer seg så fort Stadig økende behov for hybridkompetanse Både på enkeltarbeider og sammensetning av team Særlig drevet av digitalisering, nye energiløsninger og helsefokus (for enkelte) Digitalisering gir verktøy, men verktøyene innebærer raske endringer Gir nye muligheter for analyse av data både for forbruker og bedrift Hva betyr det for organisasjon? Endringstid, rigger, men fremtiden? Digital modenhet Levetid på teknologiske løsninger Vanskelig å være i forkant Vanskelig å forutsi hva som behøves?

13 Jack of all trades?? Fleksible arbeideren Fleksibilitet, endringsvillighet, lærenem vektlegger ansvar for egen oppdatering i tillegg til bedriftsstrategier «Nesten for mye å forvente fra en person» Fokus på teamarbeid Er bedriftene «stiavhengig» i hvilken kompetanse de etterspør? Fokus på teknologien fremfor menneskene teknologien legger til rette for

14 Megatrender kvalifisert gjetning

15 Men hva vil elevene?

16 og hva kan vi tilby?

18 Takk for meg og lykke til!

Like dokumenter

Trevaredagene 31. januar 2018 Rekruttering og kompetansebehov i byggenæringen

Trevaredagene 31. januar 2018 Rekruttering og kompetansebehov i byggenæringen Kjersti Grindal, BNL 1 TRENDER TRENDER Befolkningsendringer/Urbanisering Globalisering Digitalisering Grønt skifte /Klimaendringer