NOU 2011:3 Kompetansearbeidsplasser drivkraft for vekst i hele landet

Transkript

1 NOU 2011:3 Kompetansearbeidsplasser drivkraft for vekst i hele landet Roar Tobro Regionala dagen 09. maj 2012

2 Økt forståelse av regionale arbeidsmarkeder: Menneskene Jobbene Byene / stedene

3 Vekst i kompetansearbeidsplasser etter sentralitet 3

4 Studenter i høyere utdanning 2007 Befolkningsendringer i nordiske bo- og arbeidsmarkedsregioner.

5 Storbyene er magneter Økende del av bosetting og verdiskaping Selvforsterkende prosesser Tre megatrender: Urbanisering, akademisering, individualisering. Nettoflytting: Alle Høyere utdanning bestemmer kompasskursen for unge Lokalisering av høgskoler og universiteter avgjør bosettingsvalg og næringsstruktur Kunnskapsbaserte næringer konsentreres rundt UoH-miljøene Nye verdier Individualisering av arbeidsliv og næringsliv Fra klasse- og kvinnekamp til selvrealisering Fra å bygge landet til å redde verden >2 år UoH Utdanning = Mobilitet = Endret bosettingsmønster

6 Andelen personer med høyere utdanning i OECD-land Spredning mellom regioner og nasjoner 6

7 Reisen mot kunnskapssamfunnet Andel med kort og mellomlang høyere utdanning (bachelor) Andel med >4 år høyere utdanning (master)

8 1 av 4 jobber skifter hode hvert år... Kilde SSB

9 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Alle sysselsatte

10 Årlig jobbtilgang* og jobbavgang** Høyt utdannede

11 Et næringsliv på kunnskapsvandring Ressursbasert, industriell produksjon (stedbundet): Kunnskapsbasert tjenesteyting (foot-loose): Landbruk Fiskeri/sjømat Metaller Møbel Skipsbygging Erfaringsbasert kunnskap Lokale nettverk Realkompetanse Høgteknologi Industrielle prosesser Design og systemløsninger Kreativitet og innovasjonsevne FoU- basert kunnskap Global kunnskapsalmenning Formalkompetanse Konkurranseevne = Kompetansetilgang = Utdanningstilbud + Globale kunnskapsnettverk

12 Turnover each group Case Møre-regionen SHIPOWNERS SHIPYARDS SUPPLIERS/EQUIP SHIPDESIGN AND CONS

13 Flytting to ulike framstillingsmåter Årleg innanlandsk flytting BA-landsdelar Innflytting Utflytting Nettoflytting Kilde: KRD

14 Unge flytter ut polakkene flytter inn. Innenlands flyttinger : Inn- og utvandring :

15 innvandrere i Norge Flest år Hver 8. arbeidstager er innvandrer 1 av 6 jobber i off.sektor 6 av 10 bedrifter har ansatt innvandrere Står for 50% av sysselsettingsveksten fra 2003

16 Endring i folketallet , 5 km ruter Kilde: Statistisk sentralbyrå Kartgrunnlag: Statens kartverk 16

17 Regionale arbeidsmarkeder i sterk endring Hvert år skapes prosent nye jobber og nesten like mange forsvinner Nye jobber har høyere kompetansekrav enn de som forsvinner Veksten er dobbelt så høy vekst i kompetanseintensive næringer Veksten i kompetanseintensive næringer skjer i storbyregionene Jo mer desentrale regioner jo større spredning i utvikling Privat tjenesteyting er det som skiller regioner. Offentlig tjenesteyting viktig, men bestemmes av befolkningsstørrelse Integrasjon i et felles europeisk arbeidsmarked har tilført kapasitet, fleksibilitet og folketallsvekst i nesten hele landet

18 Den første jobben etter utdanning avgjør 18

19 Rekruttering utenfra eller satse på egne?

20 Bosted utdanning* arbeidssted 2 år etter Urbanitet Utdanningsinstitusjon Bodde i fylket Flyttet til fylket Storby Mellomstor by Utkant Universitet i Stavanger 94% 58% Høgskolen i Bergen 91% 55% Høgskolen i Oslo 93% 62% Høgskolen i Ålesund 87% 51% Høgskolen i Molde 86% 48% Høgskolen Stord/Haugesund 80% 24% Høgskulen i Volda 78% 16% Høgskulen i Sogn og Fjordane 78% 16% * = Sykepleier, Førskolelærer, allmennlærer og sosialarbeider Knut Gythfeldt og Kåre Heggen 2012

21 Universitet/høgskoler sine roller i regional utvikling 21

22 Dynamiske regionale arbeidsmarkeder Kritisk masse og mangfold Bransjebredde Bransjedybde Sterke næringsklynger Effektiv infrastruktur Aktive utdanningsinstitusjoner Høy omstillingsevne Evne til å integrere tilflyttere og innvandrere Befolkningsstørrelse og byer Attraktive jobber Mennesker med kunnskap og talent Attraktive steder Attraktive kunnskapsmiljø

23 Kompetansearbeidsplasser hva er viktig? Robuste arbeidsmarkeder: Regionforstørring, sterke byer og regionsentra, lokalisering av hovedkontor Flere kompetansearbeidsplasser: Digital infratsruktur, stimulere entreprenørskap/innovasjon, bedrifts- og klyngeutvikling Styrke rekrutteringen: Regionale traineeordninger, internasjonale skoler, integreringsprogram (høgt utdanna) innvandrere, utleieboliger Sterke kunnskapsinstitusjoner: Høyere utdanningstilbud, etter- og videreutdanning, forskningsmiljø koblet til det regionale nærings- og arbeidslivet Kultur for kontinuerlig omstilling av jobber, mennesker og steder

24