Gjennomgang av tariffavtalene

Transkript

1 Gjennomgang av tariffavtalene Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, februar 2018 Spesialrådgiver/advokat Liv Marit Fagerli Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdeling for jus og arbeidsliv - JA

2 Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning, bl.a. arbeidsmiljøloven og ferieloven Individuell arbeidsavtale Tariffavtaler

3 Hva skal vi gjennomgå? Gjennomgå partene og strukturen i de kollektive overenskomstene i Spekterområdet Hovedavtalene og tillitsvalgtes rettigheter og plikter Utvalgte tema fra A1 Sosiale bestemmelser Utvalgte tema fra A2 Legeforeningens sentrale overenskomstdel

4 Arbeidsgiverforeningen Spekter En bransjeuavhengig arbeidsgiverforening (ca 200 medlemsbedrifter som har ca ansatte) sektorer: transport, kultur, finans, service, helse mfl. helsesektoren: de enkelte HFer og RHFer er medlemmer (med i alt ca ansatte). Har inndelt medlemsbedriftene i 10 områder - Akademikerne har partsforhold i 2 områder: Område 10 Helseforetakene Område 4 Lovisenberg Diakonale Sykehus

5 Aktørene i Spekterforhandlingene Spekter (som får sitt oppdrag fra RHF-ene) Akademikerne v/akademikerne helse Legeforeningen sentralt forhandlingsutvalg Spekter Det enkelte helseforetak Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of)

6 Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel Avsluttende sentrale forhandlinger

7 Spekter Sløyfen Konflikt Uenighet A Overenskomst Enighet/utestående spørsmål Megling Konflikt Uenighet A1 Enighet/utestående spørsmål Resultat av megling Konflikt Sentral Bistand Uenighet Uenighet A2 B Enighet/utestående spørsmål Enighet/utestående spørsmål Enighet

8 Hovedoppgjør/mellomoppgjør Hovedoppgjør = full overenskomstrevisjon tekst i tariffavtalene + lønn i partallsår Mellomoppgjør = økonomiske oppgjør kun lønn (med mindre partene blir enige om annet) i oddetallsår

9 Hovedavtale Mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter Og Akademikerne Modul I, februar 2018 Side 9

10 Medbestemmelse - utgangspunkt hovedavtalens første ledd: «Spekter og Akademikerne er enige om at forholdet mellom ledelsen og de tillitsvalgte skal være basert på tillit og gjensidig respekt mellom partene på alle nivåer. Etablerte samarbeidsordninger skal være hensiktsmessige og godt fungerende»

11 Medbestemmelse - hovedavtalens 28 «Gjennom medinnflytelse og samarbeid skal de ansatte med sin erfaring og innsikt være med på å skape de økonomiske forutsetningene for virksomhetens fortsatte utvikling, og for trygge og gode arbeidsforhold, bærekraftig utvikling av virksomhetene, et godt fungerende arbeidsmiljø og resultatoppnåelse til beste for så vel virksomhet som ansatte»

12 Arbeidsgivers informasjonsplikt (aml. 8-2) Innebærer en plikt for arbeidsgiver til å informere om spørsmål som har betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte Informasjonen skal gis slik at det er mulig for de tillitsvalgte å sette seg inn i saken, foreta en passende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuell drøfting Informasjon er oftest en forutgående prosess før drøftinger

13 Arbeidsgivers drøftingsplikt (aml. 8-2)

14 Arbeidsgivers drøftingsplikt (aml. 8-2) Drøftinger skal bygge på informasjon fra arbeidsgiver, finne sted på det nivå for ledelse og representasjon som saken tilsier og skje på en måte og med et innhold som er passende. (arbeidsmiljøloven 8-2)

15 Arbeidsgivers drøftingsplikt (aml. 8-2) Drøftingen skal gjennomføres slik at det er mulig for de tillitsvalgte å møte arbeidsgiveren og få et grunngitt svar på uttalelser de måtte avgi (arbeidsmiljøloven 8-2) Når det fremgår av lov eller avtale at tillitsvalgte har drøftingsrett, innebærer det en drøftingsplikt for arbeidsgiver Dersom det ikke oppnås enighet, bestemmer arbeidsgiver

16 Arbeidsgivers drøftingsplikt eksempler fra Hovedavtalen 30 drøftelser om virksomhetens ordinære drift 31 drøftelser vedrørende omlegging av driften 32 drøftelser om selskapsrettslige forhold 37 personalarkiv og kontrolltiltak

17 Tillitsvalgtes muligheter gjennom drøftinger Tillitsvalgte kan komme med faglige og organisasjonsmessige synspunkter Tillitsvalgte har adgang til å la sitt syn komme til uttrykk i referat og protokoller tillitsvalgte bestemmer selv hva som skal stå her på deres vegne Dersom man ikke kommer til enighet, vil arbeidsgiver ha det avgjørende ord

18 Tillitsvalgtstrukturen 45 På alle nivåer hvor arbeidsgiver treffer beslutninger skal det være tillitsvalgte Tillitsvalgte er definert som «ansatte som er valgt etter reglene i 46 (organiserte ansatte) som arbeidsgiveren har fått varsel om i henhold til 48» «Konserntillitsvalgte ivaretar de ansattes interesser overfor konsernledelsen i saker som behandles på konsernnivå»

19 Tjenestefri i virksomheten Spekter 45 Spekter og Akademikerne er enige om at forholdene skal legges best mulig til rette for at tillitsvalgte skal kunne fungere i sine verv og tilegne seg de nødvendige kunnskaper. De tillitsvalgte gis nødvendig tid til utføre sine oppgaver etter hovedavtalen og lovgivningen, herunder nødvendige møter med styrende organer i sin organisasjon i virksomheten, uten trekk i lønn Tillitsvalgte må selv vurdere hva som er nødvendig tid

20 Tillitsvalgtarbeid rett til fri 45 Arbeid i virksomheten 45 antall og fordeling ressurser: skal gis nødvendig tid til å utføre vervet Frikjøpsordninger 48 NB! varsel til arbeidsgiver 49 Utøvelse av vervet 50 Møter i arbeidstiden Arbeid utenfor virksomheten 26 (ansatte) og 52 (tillitsvalgte)

21 Særavtaler HA 15

22 Oppgaver til Hovedavtalen Oppgave 1 Du er på kurs i Legeforeningens regi. På hvilket grunnlag har du rett til å være her? Oppgave 2 Forholdet mellom ledelsen og ansatte skal være basert på tillit og gjensidig respekt. Hvor er det bestemt? Og er det slik på din arbeidsplass? Oppgave 3 Vet du hvilken lege som ble sist ansatt på den arbeidsplass du er tillitsvalgt? På hvilket grunnlag har du krav på å kunne vite det? Oppgave 4 En nytilsatt lege kommer og spør om hvem som er tillitsvalgt for ham. Hvordan finner du ut av det?

23 Oppgaver til Hovedavtalen forts. Oppgave 5 Du reagerer på at den nytilsatte i forrige oppgave ikke vet at du er tillitsvalgt, og går forurettet til personalsjefen. Personalsjefen spør like indignert hvem du er og viser til at du ikke har fortalt ham at du er valgt, og at du derfor ikke har rettigheter som tillitsvalgt. På hvilket grunnlag kan han gjøre det? Oppgave 6 Du får brått vite at sykehuset i lang tid har arbeidet med planer om å utvide to av avdelingene. Hvilken bestemmelse viser du til når du ber om et møte med representanter for ledelsen? Oppgave 7 Du synes samarbeidet med ledelsen går tungt tross de fine ordene i målparagrafen ( 28). Hva viser du til for å forsøke å få til en bedre ordning? Oppgave 8 Når hadde dere sist informasjonsmøte på din arbeidsplass? Hvor ofte skal det holdes?

24 Oppgaver til Hovedavtalen forts. Oppgave 9 Ledelsen har omfattende planer for omlegging av driften av avdelingen din. Den hører ikke på dine innvendinger, men vil ikke forklare hvorfor. Hva gjør du med det? Oppgave 10 Hvordan ligger forholdene til rette for deg når du bruker tid til arbeidet som tillitsvalgt? Hvilken bestemmelse kan du vise til når du ønsker noe? Oppgave 11 Ledelsen har lagt fram planer om omorganisering/endringer/rasjonalisering som du føler du trenger diskutere med medlemmene. På hvilket grunnlag kan du be om tid til et medlemsmøte? Oppgave 12 Hvorfor trekkes du ikke i lønn for den tiden du bruker på arbeidet som tillitsvalgt?

25 Overenskomsten i Spekter Helse

26 A1 - Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie

27 Systematikk sosiale rettigheter Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og rettigheter i A1 Arbeidsmiljøloven rett til fri fra arbeid Folketrygdloven rett til ytelser når fri fra arbeid Sosiale bestemmelser økt rett til fri + økt rett til ytelser

28 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv A1 1.2 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan

29 Sosiale rettigheter

30 Lønn under omsorgspermisjon Arbeidsmiljøloven fri i to uker i forbindelse med fødsel A1 2 gir rett til full lønn

31 Lønn ved fri under amming Arbeidsmiljøloven 12-8 (1) Kvinner som ammer sitt barn kan kreve den fri hun av den grunn trenger. (2)«Kvinne som har ammefri etter første ledd, har i barnets første leveår rett til lønn inntil én time på arbeidsdager med avtalt arbeidstid sju timer eller mer» A1 3 Fri med full lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag

32 Yrkesskadedekning 7.1 Yrkesskade Arbeidstaker som er rammet av en yrkesskade/yrkessykdom og som har fått denne godkjent og fastsatt gjennom trygdens endelige vedtak, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet. Bestemmelsen gjelder også i de tilfeller en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler fra pasient/bruker på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Forsikringsselskapet kan kun overprøve trygdens vedtak dersom dette fremstår som åpenbart uriktig og forsikringsselskapet vil hevde at vedtaket er ugyldig.

33 Pensjon

34 Pensjon Offentlig tjenestepensjon KLP, Statens pensjonskasse, fra også PKH Egen ordning for sykehusleger i KLP og i PKH, Arbeids og sosialdepartementet har tatt initiativ til en prosess med partene i offentlig sektor med mål om å bli enige om endringer i offentlig tjenestepensjon Alle hovedorganisasjoner på arbeidstakersiden er med Staten, KS, Oslo kommune og Spekter er med Prosess i januar går nå over i fase 2 med forhandlingsmøter med statsråden Forslag forventes ferdig i begynnelsen av mars Premiss for prosessen at alle må være enige for at det skal bli en ny ordning Organisasjonene får frem til sommeren med å bestemme seg for om resultatet aksepteres Krevende prosesser Legeforeningen er gjennom Akademikerne aktivt med Akademikerne har noen særinteresser i å ivareta de høytlønnede offentlige ansattes behov for fortsatt god pensjon Modul I, februar 2018 Side 34

35 Spekter-enighet i hovedoppgjøret 2016 Enighet etter nesten to år

36 Hva dreier det seg egentlig om? Tegne-Hanne

37 Dagens Næringsliv

38 Høydepunkter i hovedoppgjøret 2016 April 16 Oppstart hoved oppgjør 2016 Sept 16 Mekling 11. okt 16 Tvungen lønnsnenmd April/ juni 17 Mellomoppgjør 2017 Des 17/jan 18 Dialog med Spekter April 18 Oppstart hovedoppgjør 2018 Juni 16 Brudd i forhandli ngene STREIK Sept/okt 2016 Februar 2017 Rikslønnsnemnda Okt 17 Arbeidsretten dom 7. nov ENIGHET 24. jan

39 Stridens kjerne: Legers arbeidstid i sykehusene Legeforeningen har på vegne av leger i helseforetakene avtalt blant de videste generelle unntakene som finnes i norsk arbeidsliv. Adgangen til å gi slike vide unntak er i arbeidsmiljølovens (4) eksklusivt gitt til fagforeninger med innstillingsrett. Handler ikke om lengden på arbeidstiden, men hvordan arbeidstiden skal settes opp, planlegges og organiseres. Nøkkelordet: Kollektiv vern

40

41 Hva ble vi enige om? Rullerende planer kollektivt vern Langtidsfravær Sommerferieavvikling mulighet for arbeidsgiver til å legge om arbeidsplan om sommeren på definerte minimumsvilkår Vaktfritak for gravide Noe større mulighet til midlertidig ansettelse for leger i spesialisering på gammel ordning Opptjening til utdanningspermisjon for deltidsansatte leger Evaluering

42 A2, Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser om: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser

43 Hvem er omfattet av A2? Medlemmer av Legeforeningen som er ansatt i helseforetak og har B-dels avtale, A2 1.3 Unntak A2 1.4: «Overenskomsten bør ikke omfatte ledere eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgivers representant i lønnsforhandlinger.» Det skal avklares lokalt hvem overenskomsten gjelder for

44 Faste stillinger for LIS - ny modell for spesialisering Fast ansettelse ved et sykehus/ helseforetak Avtale om annen nødvendig tjeneste ved annet helseforetak (samarbeidsforetaket) For eksempel gruppe 1 Permisjon fra sykehuset LIS har sitt faste ansetteselsforhold ved Midlertidig ansatt ved samarbeidsforetaket Ved større sykehus Dimensjonering mellom faste stillinger og utdanningsposisjoner for leger som trenger annen tjeneste

45 Lønnskategori legespesialist Ment for begrenset overgangsperiode Kan ikke lyses ut/søkes på Vilkår tett opp mot overlegene Rett til opptjening til utdanningspermisjon Rett til permisjon for kurs/kongresser Tilsvarende satser for overtid som overlegene Egen minimumslønnssats

46 Ansettelsesprosess Utlysning av alle LIS stillinger med lenger enn 6 måneders varighet, A2 6.1 Alle faste stillinger for leger i spesialisering skal lyses ut Arbeidsgiver kan velge blant alle søkerne, men må følge kvalifikasjonsprinsippet Tillitsvalgtes medvirkning må avtales lokalt Samme regler gjelder ansettelse av turnusleger og overleger

47 Kvalifikasjonsprinsippet I staten- lovfestet i den nye statsansatteloven 3. For helseforetak fremdeles ulovfestet prinsipp med lovs rang Prinsippet om at den best kvalifiserte søker skal ansettes i offentlige stillinger (også sykehus) Vurdering av søkers utdanning, yrkeserfaring og personlig skikkethet i forhold til kvalifikasjonskrav i utlysningen Modul I, februar 2018 Side 47

48 Kvalifikasjonsprinsippet Den som etter en bred (skjønnsmessig) helhetsvurdering må anses best kvalifisert for den aktuelle stillingen Vurderingen er knyttet til den aktuelle stillingen, ikke hvem av søkerne som er best kvalifisert i sin alminnelighet Sammenliknende vurdering. Ikke fritt valg mellom kvalifiserte søkere Skjønnsmessig vurderinger etterprøves svært sjelden Likebehandling, forutsigbarhet og saklighet

49 Kvalifikasjonsprinsippet «Personlig skikkethet» skjønnsmessig vurdering av personlige egenskaper Forsvarlig grunnlag: intervju, referanser, personlighetstester Vanskelig å kontrollere. Åpner for myndighetsmisbruk: - SOM : «Jeg finner likevel grunn til å bemerke at dersom personlig skikkethet skal kunne godtas som avgjørende for en kvalifikasjonsvurdering, må tilsettingsorganet ha tilstrekkelig grunnlag for å vurdere samtlige aktuelle søkeres personlige skikkethet på en tilfredsstillende måte».

50 Tjenesteplikt A2 2-1 Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid

51 Ambulerende tjeneste A2 2.2 Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested Krever særskilt avtale med tillitsvalgte eller individuelt Legen deltar på frivillig grunnlag Kompensasjon avtales mellom partene lokalt, og er pensjonsgivende

52 Rotasjonsordninger A2 2.3 Kommer fortsatt til å gjelde for de med 4,5,6 års stillinger tas derfor ikke ut av overenskomsten Formalisert samarbeid mellom flere virksomheter for å sikre forsvarlig spesialisering av leger Sosialt og geografisk akseptable avstander Frivillighet Dnlf (lokalt og) sentralt skal uttale seg. Må ha forhåndsgodkjenning Må være i godkjent utdanningsstilling

53 Arbeidstid Leger er dagarbeidere med vakt A timers regelen gjelder A2 3.2 Alminnelig arbeidstid er 37,5, dog rett til 35,5 timers uke når du har aktivt eller passivt arbeid mellom NB! Kun et utgangspunkt A2 3.2

54 Arbeidstid Definisjon av dagarbeidstid A2 3.2 Tidligere lokalt avtalt Nå: sentralt avtalt i ukens 5 første dager I tillegg maks en gang pr måned for leger som ikke går vakt. Arbeid etter kl 17 lønnes tilsvarende vaktlønn A2 5.6 (Virke 5.6).

55 Arbeidstid - A2 3.4 Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner

56 Arbeidstid Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner Innledende premisser Kan avtale annen prosess lokalt 7 trinns prosess og Endring/oppsigelse Særskilt fokus på perioder med ferieavvikling, 3.4.6

57 Arbeidsplan - syvtrinnsraketten 3.4.3

58 Tjenesteplaner ferieavvikling «så tidlig som mulig» Drøfte behov for vikarer/innleie Aktivitet i samsvar med bemanning Særskilt fokus på arbeidsmiljøbelastning Arbeidsbelastningen skal som hovedregel fordeles jevnt

59 Sommerplaner Ny avtale åpner for: Rullerende planer videreføres kombinert med at arbeidsgiver tar inn vikarer der det er mulig Rullerende planer videreføres kombinert med bruk av overtid (vakansvakter) for å dekke ledige vakter Partene lokalt kan avtale hvordan sommerferieavviklingen skal organiseres og honoreres Arbeidsgiver kan planlegge sommerferien med sommerplaner som beskrevet i protokollen med Spekter: Maks ti uker innenfor hovedferieperioden (1. juni til og med 30. september). Dette er maks periode for gjennomsnittsberegning. Sommerplanen skal være klar og varsles 8 uker før den innføres. Den ordinære, rullerende planen gjenopptas når sommerplanperioden er over. To satser for ekstra arbeidsbelastning som følge av sommerplanen: flere vakttimer, men ikke økt uketimetall, honoreres med 0,08 % av basislønn/ time. Økt UTA honoreres med 0,12 % av basislønn. Vakttillegget kommer ikke i tillegg for disse timene.

60 Pliktig utvidet arbeidstid Det kan pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med inntil 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke (PUA), A2 3.3 Medfører at minste pålagte arbeidstid er 38/40 timer pr uke Kompensasjon for denne ordning er tatt hensyn til i minimumsavlønningen

61 (Frivillig)Utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) A2 3.3 Det kan gjøres avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) UTA er en frivillig ordning som kan sies opp av begge parter

62 Vaktordninger A2 3.6 Vakt kan defineres som: Arbeid på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag Arbeidsbelastningen skal som hovedregel fordeles jevnt mellom legene i vaktordningen Tilstedevakt 1:1 Passiv tilstedevakt 1:3 jf avgjørelser fra EF-domstolen og protokolltilførsel fra Dnlf. Hjemmevakt 1:4

63 Vernebestemmelser A Arbeidstid ikke overstige 60 timer på en uke Daglig arbeidstid ikke overstige 19 beregnede timer

64 Vernebestemmelser A forts. Hver enkelt arbeidsuke- minimum 28 timers sammenhengende fri Mellom to arbeidsperioder minimum 8 timer fri Dersom det jevnlig (over 20% av vaktene) ikke er mulig å overholde kravet til forsvarlig hvile (8 timer i snitt pr døgn) skal tjenesteplanen endres

65 Vernebestemmelser vs arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Vernebestemmelser A2 Ikke overstige 60 timer for noen enkelt uke Ikke overstige 19 beregnede timer for noe enkelt vaktdøgn Hver enkelt arbeidsuke skal ha minst 28 timer sammenhengende fri Arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder Arbeidsmiljøloven 40 timer i løpet av sju dager. 9 timer i løpet av 24 timer 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer

66 Overtid A2 3.7 Følger arbeidsmiljøloven, jf 10-6 «Arbeid utover avtalt arbeidstid» Krav om «særlig og tidsavgrenset behov» Eller når legen under hensyn til forsvarlighetsreglene finner at pågående arbeid av hensyn til pasienten ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag For leger: tilfeldig overtid, uforutsette vakter, utrykning på hjemmevakt Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte

67 Grenser for overtid og samlet arbeidstid, arbeidsmiljølovens 10-6 Daglig Ukentlig Månedlig Årlig Grenser for overtid 10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 sammenhengende uker 200 timer innenfor en periode på 52 uker Grenser for samlet arbeidstid 13 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av sju dager.

68 A Fritak fra vakt Fritak fra tilstedevakt ved fylte 58 år Fritak for hjemmevakt ved fylte 60 år Mulighet for å avtale fritak ved lavere alder Ikke rett til å beholde lønn Lokale ordninger

69 A Fritak fra vakt Gravide leger som er i de tre siste måneder av svangerskapet, gis rett til fritak fra vakt. For gravide som benytter seg av muligheten for vaktfritak skal det utarbeides en tjenesteplan med dagarbeidstid, tilsvarende den gravides stillingsprosent i resten av svangerskapet. Den gravide skal beholde et uketimetall som om vedkommende fortsatt gikk i vakttjeneste (begrenset oppad til 38 timer per uke). Gravide som fritas i medhold av denne bestemmelsen beholder full lønn. Med full lønn menes lønn inklusive tillegg etter opprinnelig tjenesteplan.

70 A2 4.1 Faglig utvikling Fokusområde over tid Hovedavtalens 44: arbeidsgiver skal legge til rette for kompetanseutvikling A2 4.1 utarbeide kompetanseplaner LIS: A2 4.1: Faglig fordypning for LIS Skal fremgå av tjenesteplanen B-deler

71 Utdanningspermisjon, A2 4.2 Overleger/legespesialister har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode, A2 4.2 Flere B-deler gir rett til permisjon med full lønn etter tjenesteplan Konstituerte overleger opptjener rett til utdanningspermisjon Hospitering, kurs, fordypning Deltidsansatte lik rett til utdanningspermisjon, tas ut i den stillingsprosent de er i på uttakstidspunktet (av 26. januar 2018)

72 Kompetanseutvikling overleger og legespesialister Permisjon med full lønn i inntil 10 dager pr år til kurs, kongresser og møter. (A ) Overleger og legespesialister får opptjening til utdanningspermisjon (A )

73 Lønnssystemet A Basislønn; minimumslønn, dr.grad, andre kollektive tillegg Individuelle tillegg Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter

74 Øvrige lønnselementer Tillegg for dr.grad minimum , A Individuelle tillegg (kan inngå i basislønn) Vaktlønn minst 0,027 % av basislønn, A2 5.5 Uforutsette vakter minst 0,13 % av basislønn for LIS etter A2 - B-delene gir stort sett det samme for overleger, A2 5.7 Tilfeldig overtid / utrykning på vakt LIS 0,08 % av basislønn, overleger regulert i B-del, normalt 0,08 % av basislønn, A2 5.8 Kompensasjon for UTA B-deler normalt 0,08 % av basislønn (OUS 0,13%), A2 5.10

75 Særlige rettigheter ved foreldrepermisjon A LIS i foreldrepermisjon individuelt lønnstillegg tilsvarende kategoriopprykk A Turnusleger i foreldrepermisjon får opprettholdt arbeidsforholdet i permisjonstiden

76 Fordypningsstilling, A2 6.3 Gjelder stilling for LIS, men Kan gis mulighet til kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % arbeidstiden Ikke fortrinnsrett (faglige kriterier)

77 Forlengelse, A2 6.4 Tjeneste for lege i spesialisering: utsatt eller avbrutt 2 mnd eller mer - opprinnelige arbeidsavtalen opprettholdes med tilsvarende forskyvning av fratreden

78 Permisjoner, A2 6.5 Lege i spesialisering gis permisjon med full lønn for nødvendige kurs (obligatoriske + frivillige) Lege i spesialisering som for å bli godkjent spesialist må ha annen tjeneste gis etter søknad permisjon

79 Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet bør gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, Bolig for turnusleger, Vaktrom, Utdanningsfond III kr 2000 pr årsverk, Oppsigelsesfrister utgangspunkt 3 måneder, 8.9 Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9

80 Koordinering og bistand Informasjon mellom nivåene i Legeforeningen viktig Vi i JA-avdelingen er tilgjengelige for dere for spørsmål/diskusjoner/ informasjonsutveksling Send gjerne spørsmål/innspill til legeforeningen@legeforeningen.no