Virke. Parallelle sesjoner- Spekter/Virke. Hva skal vi gjennomgå?
|
|
- Cecilie Magnussen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 5. november 2014 Synne BjørvikStaalen/Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene og strukturen på overenskomsten i Virke og i Spekter Utvalgte tema fra A1 Sosiale bestemmelser Utvalgte tema fra A2 Legeforeningens sentrale overenskomstdel Modul II Side 2 Virke Næringslivets nest største Hovedorganisasjon på arbeidsgiversiden Representerer over virksomheter. Bransjer: handel, kunnskap, teknologi, reiseliv, service, helse, omsorg, utdanning, kultur og frivillighet. Over arbeidsplasser. Modul II Side 3 1
2 Aktørene Virke-området Virke Forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Den enkelte virksomhet Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of) Modul II Side 4 Avtaleverk i VIRKE-HUK Hovedavtale (Parallellavtalen) forhandlet av forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Landsoverenskomster 7 stk nå gjeldende fra 1. mai april 2016 forhandles av forhandlingsutvalget Akademikerforeningene Sentral særavtale mellom Legeforeningen og Virke (prolongert 31. des 2014) forhandles av forhandlingsdelegasjon utgått fra Legeforeningens forhandlingsutvalg Lokale særavtaler mellom Legeforeningen og virksomhetene Modul II Side 5 Arbeidsgiverforeningen SPEKTER En bransjeuavhengig arbeidsgiverforening (ca 200 medlemsbedrifter som har ca ansatte) sektorer: transport, kultur, finans, service, helse mfl. helsesektoren: de enkelte HFer og RHFer er medlemmer (med i alt ca ansatte). Har inndelt medlemsbedriftene i 10 områder - Akademikerne har partsforhold i 2 områder: Område 10 Helseforetakene Område 4 Lovisenberg Diakonale Sykehus AS Modul II Side 6 2
3 Aktører - Spekterforhandlingene Spekter (som får sitt oppdrag fra RHFene) Akademikerne v/akademikerne helse Legeforeningen sentralt Det enkelte helseforetak Legeforeningen lokalt (representert v/tillitsvalgte for Ylf og Of) Modul II Side 7 Strukturen på overenskomsten i Spekter [Hovedavtalen] A innledende sentrale forhandlinger A1 sosiale bestemmelser A2 Legeforeningens sentrale avtaledel B Legeforeningens lokale avtaledel Avsluttende sentrale forhandlinger Modul II Side 8 Hovedoppgjør / mellomoppgjør Hovedoppgjør = full overenskomstrevisjon tekst i tariffavtalene + lønn i partallsår Mellomoppgjør = økonomiske oppgjør kun lønn (med mindre partene blir enige om annet) i oddetallsår Modul II Side 9 3
4 Faste stillinger Gjennomslag! Modell klar fra 2011 Ansettes fast så tidlig som mulig senest innen Kan tilbys fast ansettelse tidligere Helseforetakene forbereder implementeringen frem mot Forutsettes samarbeidsavtaler mellom helseforetakene Rett til utdanningsplan ved ansettelse Gradvis implementering Modul II Side 10 Faste stillinger Ny lønnskategori legespesialist Ment for begrenset overgangsperiode Kan ikke lyses ut / søkes på Vilkår tett opp mot overlegene Rett til opptjening til utdanningspermisjon Rett til permisjon for kurs/kongresser Tilsvarende satser for overtid som overlegene Egen minimumslønnssats (minst tilsvarende dagens LIS Kategori D) Modul II Side 11 Faste stillinger Endringer i kapittel 6 for de med fast ansettelse. Ny bestemmelse om utlysning og ansettelse Rett til forlengelse bortfaller Rotasjonsordningene bortfaller Tidligere bestemmelser vil videreføres for leger som er i 4, 5 og 6 års stillinger. Modul II Side 12 4
5 Ansettelse av leger i spesialisering før implementering av faste stillinger Utlysning av alle stillinger med lenger enn 6 måneders varighet, 6.1 Egne rangeringsbestemmelser, 6.2 Fortrinnsrett for de tre søkerne med minst tellende tjeneste igjen til spesialitet Tillitsvalgte rett til å uttale seg om rangering før ansettelse Modul II Side 13 Ansettelse av leger i spesialisering etter implementering av faste stillinger Utlysning av alle stillinger med lenger enn 6 måneders varighet, 6.1 Alle faste stillinger for leger i spesialisering skal lyses ut (så tidlig som mulig og senest ) Rangeringsbestemmelsene faller bort Arbeidsgiver kan velge blant alle søkerne Ansettelse etter kvalifikasjonsprinsippet Tillitsvalgtes medvirkning må avtales lokalt Som ved ansettelse av turnusleger og overleger Modul II Side 14 Ny modell for spesialisering Fast ansettelse ved et sykehus Avtale om annen nødvendig tjeneste ved annet sykehus For eksempel gruppe 1 Spesifikke læringsmål Strukturerte spesialiseringsløp Ved større sykehus Dimensjonering mellom faste stillinger og utdanningsposisjoner for leger som trenger annen tjeneste Modul II Side 15 5
6 Plan for faste stillinger Utfasing av de tidsbegrensede stillingene Gradvis konvertering til faste ansettelser når det gjøres nyansettelser Fortrinnsretten opphører og erstattes med kvalifikasjonsprinsippet Hjemmelssystemet er avviklet og helseforetak kan dimensjonere antall leger og fordeling av leger i spesialisering og overleger etter behov Nasjonal styring og kontroll Modul II Side 16 Hva fast jobb ikke innebærer Fører ikke til faste ansettelser av alle leger i spesialisering over natta Konvertering ved stillings utløp, dvs når en tidsbegrenset stilling løper ut og skal lyses ut på nytt skal den lyses ut som fast Vikariater videreføres i tråd med arbeidsmiljølovens bestemmelser Men også her trengs opprydning, mange ulovlige vikariater i dag Modul II Side 17 Kvalifikasjonsprinsippet Ulovfestet rettslig utgangspunkt med lovs rang Prinsippet om at den best kvalifiserte søker skal ansettes i offentlige stillinger (også sykehus) Vurdering av søkers utdanning, yrkeserfaring og personlig skikkethet i forhold til kvalifikasjonskrav i utlysningen Modul II Side 18 6
7 Kvalifikasjonsprinsippet «Personlig skikkethet» skjønnsmessig vurdering av personlige egenskaper Forsvarlig grunnlag: intervju, referanser, personlighetstester Vanskelig å kontrollere. Åpner for myndighetsmisbruk: - SOM : «Jeg finner likevel grunn til å bemerke at dersom personlig skikkethet skal kunne godtas som avgjørende for en kvalifikasjonsvurdering, må tilsettingsorganet ha tilstrekkelig grunnlag for å vurdere samtlige aktuelle søkeres personlige skikkethet på en tilfredsstillende måte». Modul II Side 19 Kvalifikasjonsprinsippet Den som etter en bred (skjønnsmessig) helhetsvurdering må anses best kvalifisert for den aktuelle stillingen Vurderingen er knyttet til den aktuelle stillingen, ikke hvem av søkerne som er best kvalifisert i sin alminnelighet Sammenliknende vurdering. Ikke fritt valg mellom kvalifiserte søkere Skjønnsmessig vurderinger etterprøves svært sjelden Likebehandling, forutsigbarhet og saklighet Modul II Side 20 Hvordan skal Dnlf involveres i arbeidet med faste stillinger? Sentralt drøfte om intensjonen i forutsetningene er oppfylt Eksempler på uavklarte tema: Arbeidsgiveransvaret i ny modell Konkret utforming samarbeidsavtaler Konkret utforming utdanningsplaner Konkret utforming nye arbeidskontrakter Modul II Side 21 7
8 Tidsperspektiv på lokale prosesser Vent til Spekter og Legeforeningen er enige om redigeringen av ny A2 Deretter; så raskt som mulig! Prosesser med tekst i B-del ikke en forutsetning for utbetaling av lønnsoppgjøret Modul II Side 22 A1 - Sosiale bestemmelser Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv Lønn under omsorgspermisjon Lønn ved fri under amming Lønn under militærtjeneste Yrkesskade Gruppelivsforsikring Pensjon AFP Ferie Modul II Side 23 Systematikk sosiale rettigheter Arbeidsmiljøloven, folketrygdloven og rettigheter i A1 Arbeidsmiljøloven rett til fri fra arbeid Folketrygdloven rett til ytelser når fri fra arbeid Sosiale bestemmelser økt rett til fri + økt rett til ytelser Modul II Side 24 8
9 Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel mv A1 1.2 og 1.1 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan Modul II Side 25 Lønn under omsorgspermisjon Arbeidsmiljøloven fri i to uker i forbindelse med fødsel A1 2 gir rett til full lønn Modul II Side 26 Lønn ved fri under amming Arbeidsmiljøloven 12-8 Kvinner som ammer sitt barn kan kreve fri hun av den grunn trenger. A1 3 Fri med full lønn inntil 2 timer pr arbeidsdag. Modul II Side 27 9
10 Yrkesskadedekning 7.1 Yrkesskade Arbeidstaker som er rammet av en yrkesskade/yrkessykdom og som har fått denne godkjent og fastsatt gjennom trygdens endelige vedtak, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet. Bestemmelsen gjelder også i de tilfeller en arbeidstaker blir skadet som følge av vold og/eller trusler fra pasient/bruker på fritiden og som medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Forsikringsselskapet kan kun overprøve trygdens vedtak dersom dette fremstår som åpenbart uriktig og forsikringsselskapet vil hevde at vedtaket er ugyldig. Modul II Side 28 Pensjon Offentlig tjenestepensjon KLP, Statens pensjonskasse, fra også PKH Egen ordning for sykehusleger i KLP og i PKH Fremforhandlet enkelte endringer i tariffoppgjøret 2009 med bakgrunn i pensjonsreformen Hovedprinsippene er i behold ytelsesbasert ordning 66 % av maks 12G men med blant annet levealdersjustering Modul II Side 29 Ferie 5. ferieuke forhøyet prosentsats for feriepenger 6. ferieuke for de over 60 år ferieloven 10 (3) begrenser grunnlaget for beregning av feriepenger for den 6. ferieuken til 6G Lokale avtaler om fulle feriepenger også for 6. ferieuke? Modul II Side 30 10
11 A2, Spekter og Legeforeningen Minimumsbestemmelser ift: 1. Partsforhold og virkeområde 2.1 Tjenesteplikt 2.2 Ambulerende tjeneste 3. Arbeidstid 4. Faglig utvikling, videreutdanning mv 5. Lønnsbestemmelser 6. Særlige bestemmelser for LIS 7. Utbetaling av lønn 8. Særlige bestemmelser Modul II Side 31 Tjenesteplikt A2 2-1 Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen. Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid Modul II Side 32 Ambulerende tjeneste A2 2.2 Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested. Krever særskilt avtale med tillitsvalgte eller individuelt Den enkelte lege deltar på frivillig grunnlag Kompensasjon avtales mellom partene lokalt, og er pensjonsgivende Modul II Side 33 11
12 Tjenestested OUS helseforetaket defineres som tjenestested. Hovedarbeidssted (vaktplikten knyttet til hovedarbeidssted) Forutsettes en viss mobilitet Særskilt begrunnet i hensyn til spesialistutdanning, pasientforløp eller omstilling Begrenset antall leger mer enn ett arbeidssted Drøftes med tillitsvalgte Fremgå av tjenesteplan Helse Førde B-del 2.1 Tjenestested skal spesifiseres i arbeidsavtalen med sjukehus og avdeling/klinikk Modul II Side 34 Rotasjonsordninger A2 2.3 Formalisert samarbeid mellom flere virksomheter for å sikre forsvarlig spesialisering av leger. Sosialt og geografisk akseptable avstander. Frivillighet Dnlf (lokalt og) sentralt skal uttale seg. Må ha forhåndsgodkjenning. Må være i godkjent utdanningsstilling. Modul II Side 35 Arbeidstid Leger er dagarbeidere med vakt A2 3.1, Virke 20-timers regelen gjelder A2 3.2 Rett til 35,5 timers uke som tidligere, men enklere formulert A2 3.2 Modul II Side 36 12
13 Arbeidstid forts. Definisjon av dagarbeidstid A2 3.2 Tidligere lokalt avtalt Nå: sentralt avtalt i ukens 5 første dager I tillegg maks en gang pr måned for leger som ikke går vakt. Arbeid etter kl 17 lønnes tilsvarende vaktlønn. Modul II Side 37 Arbeidstid forts. Legeforeningen har akseptert å videreføre unntakene fra arbeidsmiljøloven frem til 2016 Partssammensatt arbeidstidsgruppe Lokalt og sentralt følge opp utviklingen mot 2016 Utviklingen i samarbeidet lokalt Prosessene med inngåelse av tjenesteplaner Arbeidsbelastning / forsvarlighet Modul II Side 38 Arbeidstid forts. Nye regler om etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner Vesentlig tema fra Legeforeningens side Uthuling av vern over tid ved nye tolkninger av vårt regelverk Arbeidstidsundersøkelse, Arbeidstilsynets rapporter mm. Redusert innflytelse på tjenesteplaner, Økt arbeidsbelastning Lite fokus på forsvarlige arbeidstidsordninger Modul II Side 39 13
14 Arbeidstid forts. Etablering, endring og oppsigelse av arbeidsplaner Innledende premisser Kan avtale annen prosess lokalt 7 trinns prosess og Endring/oppsigelse vil bli justert etter avtale med Spekter Særskilt fokus på perioder med ferieavvikling Modul II Side 40 Tjenesteplaner forts Viktige forutsetninger Forsvarlige arbeidstidsordninger aml 10-2 Involvering av tillitsvalgte et suksesskriterium Krav om at det utarbeides arbeidsplan aml 10-3 Modul II Side 41 Tjenesteplaner endring/oppsigelse Eksisterende tjenesteplaner gjelder inntil de varsles endret/sies opp Endring i inndeling og/eller omfang Oppsigelsen av UTA Ny arbeidsplan skal utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte i samsvar md trinn 1-7 Modul II Side 42 14
15 Tjenesteplaner trinn 1 og 2 Utarbeidelse av aktivitetsplan Arbeidsgivers ansvar Gir oversikt over forutsigbare aktiviteter Sikre kvalitet og oversikt over rutinemessig arbeid Utarbeidelse av bemanningsplan Arbeidsgivers ansvar Oversikt over leger og kompetanse Modul II Side 43 Tjenesteplaner trinn 3 Aktivitets- og bemanningsplan gjøres tilgjengelig for tillitsvalgte Tilstrekkelig tid til å forberede drøfting (aml kap 8) Modul II Side 44 Tjenesteplaner trinn 4 Drøfting vedrørende behov for UTA med mer Før arbeidsplan utarbeides Redegjørelse for aktivitets- og bemanningsplan Referatføring Arena for å få frem Om tilstrekkelig bemanning Om hensyn til kvalitet er ivaretatt Om har hensyntatt alle oppgaver Utfordringer med arbeidsintensitet Tillitsvalgtes synspunkter på behov for UTA Modul II Side 45 15
16 Tjenesteplaner trinn 5 Skriftlig, signert avtale om UTA Mellom arbeidsgiver og den enkelte lege Arbeidsgiver gjør behovet kjent legen meddeler i hvilket omfang legen ønsker å delta Kan bistås av tillitsvalgte Må defineres en frist for tilbakemelding fra legen om deltakelse tema i dialogen om B-delen Modul II Side 46 Tjenesteplaner trinn 6 Utarbeides i samarbeid med tillitsvalgte Forutsetter at trinn 1-5 er gjennomført Skal inneholde: Arbeidstid ferie, fritid, arbeidsfrie perioder Modul II Side 47 Tjenesteplaner trinn 7 Ferdig arbeidsplan gjøres kjent for enhetens leger 4 uker før ikrafttreden Modul II Side 48 16
17 Konsekvenser for B-deler prosess for inngåelse av arbeidsplaner annet kan avtales lokalt! Partene lokalt må diskutere forholdet mellom eksisterende bestemmelser i B-deler om inngåelse av tjenesteplan, endring og oppsigelse og de nye bestemmelsene i A2. Hvis dere ikke blir enige lokalt ta kontakt med sentrale parter Modul II Side 49 Pliktig utvidet arbeidstid Det kan pålegges fast utvidelse av den alminnelige arbeidstid med inntil 2,5 timer i gjennomsnitt pr uke (PUA)- A2 3.3 Medfører at minste pålagte arbeidstid er 38/40 timer pr uke Kompensasjon for denne ordning er tatt hensyn til i minimumsavlønningen Modul II Side 50 Tjenesteplaner - ferieavvikling «så tidlig som mulig» Drøfte behov for vikarer/innleie Aktivitet i samsvar med bemanning Særskilt fokus på arbeidsmiljøbelastning Arbeidsbelastningen skal som hovedregel fordeles jevnt ( 3.5.2) Modul II Side 51 17
18 Utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) Det kan gjøres avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege om utvidet tjeneste/arbeidstid (UTA) UTA er en frivillig ordning som kan sies opp av begge parter A2 3.3 Modul II Side 52 Vaktordninger A2 3.5 Vakt kan defineres som: Arbeid på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til neste dag Vaktplikt og belastningen skal som hovedregel fordeles jevnt Tilstedevakt 1:1 Passiv tilstedevakt 1:3 jf avgjørelser fra EFdomstolen og protokolltilførsel fra Dnlf. Hjemmevakt 1:4 Modul II Side 53 Vernebestemmelser A Arbeidstid ikke overstige 60 timer på en uke Daglig arbeidstid ikke overstige 19 beregnede timer Modul II Side 54 18
19 Vernebestemmelser A forts. Hver enkelt arbeidsuke- minimum 28 timers sammenhengende fri Mellom to arbeidsperioder minimum 8 timer fri Dersom det jevnlig (over 20% av vaktene) ikke er mulig å overholde kravet til forsvarlig hvile (8 timer i snitt pr døgn) skal tjenesteplanen endres Modul II Side 55 Vernebestemmelser vs arbeidsmiljølovens arbeidstidsbestemmelser Vernebestemmelser Arbeidsmiljøloven Ikke overstige 60 timer for noen enkelt uke Ikke overstige 19 beregnede timer for noe enkelt vaktdøgn Hver enkelt arbeidsuke skal ha minst 28 timer sammenhengende fri 40 timer i løpet av sju dager. 9 timer i løpet av 24 timer 35 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av sju dager Arbeidsfri periode på minst 8 timer mellom 2 arbeidsperioder 11 timer sammenhengende arbeidsfri i løpet av 24 timer Modul II Side 56 Overtid A2 3.6 Følger arbeidsmiljøloven, jf 10-6 Særlig og tidsavgrenset behov Tilfeldig overtid og uforutsette vakter Før arbeid som nevnt i denne paragraf iverksettes skal arbeidsgiver, dersom det er mulig, drøfte nødvendigheten av det med arbeidstakernes tillitsvalgte Modul II Side 57 19
20 Grenser for overtid og samlet arbeidstid, arbeidsmiljølovens 10-6 Daglig Ukentlig Månedlig Årlig Grenser for overtid 10 timer i løpet av 7 dager 25 timer i løpet av 4 sammenheng ende uker 200 timer innenfor en periode på 52 uker Grenser for samlet arbeidstid 13 timer i løpet av 24 timer 48 timer i løpet av sju dager. Modul II Side 58 A Fritak fra vakt Fritak fra tilstedevakt ved fylte 58 år Fritak for hjemmevakt ved fylte 60 år Mulighet for å avtale fritak ved lavere alder Ikke rett til å beholde lønn Lokale ordninger Gravide i de tre siste måneder av svangerskapet gis mulighet til å ha en daglig arbeidstid som ikke overstiger 9 timer. Full lønn Kvinner som ammer. Ikke rett til å beholde vaktlønn Modul II Side 59 A2 4.1 Faglig utvikling Arbeidsgiver legge til rette for kompetanseutvikling Faglig fordypning for LIS Hovedavtalens 44 Arbeidsgiver skal sørge for at det på den enkelte avdeling utarbeides kompetanseplaner Modul II Side 60 20
21 Utdanningspermisjon, A2 4.2 Overleger/spesialister har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode, A2 4.2 Flere B-deler gir rett til permisjon med full lønn etter tjenesteplan Kst overleger opptjener rett til utdanningspermisjon Hospitering, kurs, fordypning Modul II Side 61 Kompetanseutvikling Fokusområde over tid Hovedavtalens kompetanseplaner (2012) overleger og legespesialister: permisjon med full lønn i inntil 10 dager pr år til kurs, kongresser og møter. Overleger og legespesialister får opptjening til utdanningspermisjon Modul II Side 62 Lønnssystemet A Basislønn; minimumslønn, dr.grad, andre kollektive tillegg Individuelle tillegg Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste/rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter Modul II Side 63 21
22 Lønnsoppgjøret Generelle tillegg på alle minimumslønnssatser i A2 Minimumssatser som ble lokalt avtalt i 2013 økes tilsvarende det generelle tillegget for gruppen. Overleger kr Ny sentral minimumslønn kr Modul II Side 64 Omr Minimumslønnssatser YLF Tillegg Ny sats Medisinstudenter med lisens Turnusleger Leger i spesialisering kat. A Omr. 10 Helseforetak Leger i spesialisering kat. B Leger i spesialisering kat. C Leger i spesialisering kat. D Som LIS C, hvis ikke særlig regulert i B- delene Legespesialist* * Den lokale minimumslønnen for legespesialist skal minimum tilsvare minimumslønnen for Leger i spesialisering kat. D Modul II Side 65 Øvrige lønnselementer Tillegg for dr.grad minimum , A Individuelle tillegg (kan inngå i basislønn) Vaktlønn minst 0,027 % av basislønn, A2 5.6 Uforutsette vakter minst 0,13 % av basislønn for LIS etter A2 - B- delene gir stort sett det samme for overleger Tilfeldig overtid / utrykning på vakt LIS 0,08 % av basislønn, overleger regulert i B-del, normalt 0,08 % av basislønn Kompensasjon for UTA B-deler normalt 0,08 % av basislønn Modul II Side 66 22
23 Elementer i og utenfor basislønn Eksempel: Lege går en uforutsett vakt. Sats uforutsett vakt = 0,13 % av basislønn pr. time En ti timers vakansvakt gir da: ,- Minstelønn ,- Indiv. till. Individuelle tillegg ikke i basislønn 0,13 % av 650 = 845,- pr time = 8450,- pr vakt Indivuelle tillegg inkl. i basislønn 0,13 % av 700 = 910,- pr time = 9100,- pr vakt Modul II Side 67 Særlige rettigheter i forbindelse med foreldrepermisjon A2 - LIS i foreldrepermisjon individuelt lønnstillegg tilsvarende kategoriopprykk A Turnusleger i foreldrepermisjon får opprettholdt arbeidsforholdet i permisjonstiden Modul II Side 68 Kap 6 særlige regler om leger i spesialisering Utlysning Rangering og ansettelse Fordypningsstilling Forlengelse Permisjoner Modul II Side 69 23
24 Utlysning, A2 6.1 Alle stillinger som LIS med varighet utover 6 mnd skal utlyses Arbeidsgruppe (Spekter og Legeforeningen) enige om: - bruk av vikariater og engasjementer skal være lovlige -i vikariat skal tilsettingsperioden være lik fraværsperioden til den som opprinnelig "eier" stillingen. Modul II Side 70 Rangering og ansettelse, A2 6.2 Fortrinnsrett; - alle stillinger foruten fordypningsstillingene - de tre med minst tellende tjeneste igjen til spesialiteten - arbeidsgiver velger fritt blant de rangerte - fortrinnsretten vurderes ut fra søkerens spesialitet, ikke avdelingens fagfelt - tillitsvalgt har rett til å uttale seg til rangeringen Modul II Side 71 Fordypningsstilling, A2 6.3 Gjelder stilling for LIS, men. Kan gis mulighet til kompetanseheving ved forskning, fagutvikling og kvalitetsutvikling i minst 50 % arbeidstiden Ikke fortrinnsrett (faglige kriterier) Modul II Side 72 24
25 Forlengelse, A2 6.4 Tjeneste for lege i spesialisering; utsatt eller avbrutt 2 mnd eller mer - opprinnelige arbeidsavtalen opprettholdes med tilsvarende forskyvning av fratreden Modul II Side 73 Permisjoner, A2 6.5 Lege i spesialisering gis permisjon med full lønn for nødvendige kurs (obligatoriske + frivillige) Lege i spesialisering som for å bli godkjent spesialist må ha annen tjeneste gis etter søknad permisjon Modul II Side 74 Særlige bestemmelser Spesialitetskomiteer og lignende rett til full lønn for å utføre vervet, 8.1 Verv i utlandet bør gis permisjon, 8.2 Reise- og flytteutgifter turnusleger, Bolig for turnusleger, Vaktrom, Utdanningsfond III kr 2000 pr årsverk, Oppsigelsesfrister utgangspunkt 3 måneder, 8.9 Pensjon for leger grunnlaget er alle faste og variable lønnselementer, 9 Modul II Side 75 25
Virke. Parallelle sesjoner- Spekter/Virke. Hva skal vi gjennomgå?
Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. mars 2014 Hanne Gillebo-Blom/Bjørn Ove Kvavik Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene og strukturen
DetaljerParallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013
Parallelle sesjoner- Spekter/Virke Modul II Fordypning Soria Moria 20. november 2013 Hanne Gillebo-Blom/Therese Stange Fuglesang Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Fordypning Repetisjon av partene
DetaljerParallelle sesjoner- Spekter
Parallelle sesjoner- Spekter Modul II Fordypning Gardermoen 1. februar 2012 Hanne Gillebo-Blom/Signe Gerd Blindheim Jus og arbeidsliv Strukturen på overenskomsten i Spekter Hovedavtalen A innledende sentrale
DetaljerAvtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen
Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver
DetaljerGjennomgang av avtalene. Hva skal vi gjennomgå? Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold?
Gjennomgang av avtalene Region Midt Scandic Nidelven, Trondheim 4.- 5. mars 2015 Jan Eikeland/ Kristin Krogvold Jus og arbeidsliv Hva skal vi gjennomgå? Gjennomgang av partene og strukturen i de kollektive
DetaljerGjennomgang av avtalene. Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Hva skal vi gjennomgå?
Gjennomgang av avtalene Modul 1 Helse Sør-Øst, Gardermoen 8. 9. oktober 2015 Rådgiver/advokatfullmektig Lene Brandt Knutsen Forhandlingssjef/advokat Hanne Gillebo-Blom Jus og arbeidsliv Hvilke regelsett
DetaljerGjennomgang av sentrale avtaler - Spekterområdet
Gjennomgang av sentrale avtaler - Spekterområdet Modul 1 Helse Midt 17. - 18. februar 2016 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Rådgiver/advokatfullmektig Jan Eikeland Jus og arbeidsliv Hvilke regelsett
DetaljerGjennomgang av tariffavtalene
Gjennomgang av tariffavtalene Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Midt Trondheim, 14.-15. februar 2018 Spesialrådgiver/advokat Liv Marit Fagerli Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdeling for
DetaljerGjennomgang av tariffavtalene
Gjennomgang av tariffavtalene Tillitsvalgtkurs Modul 1 Region Helse Sør-Øst Gardermoen, september 2018 Nina Bergsted og Hanne Gillebo-Blom Avdeling for jus og arbeidsliv - JA Hvilke regelsett regulerer
DetaljerGjennomgang av tariffavtalene. Modul I Helse Midt, mars 2019 Advokat Nina Bergsted Advokat Liv Marit Fagerli Jus og arbeidslivsavdelingen
Gjennomgang av tariffavtalene Modul I Helse Midt, 5. -6. mars 2019 Advokat Nina Bergsted Advokat Liv Marit Fagerli Jus og arbeidslivsavdelingen Hvilke regelsett regulerer et ansettelsesforhold? Lovgivning,
DetaljerFerieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner
Ferieloven og arbeidstid oppsett at tjenesteplaner og hjelpeplaner Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. 10. april 2014 Jon
DetaljerOverenskomstens B - del mellom. Sykehuset Innlandet HF. Den norske legeforening (Dnlf)
Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF og Den norske legeforening (Dnlf) Overenskomsten er gjeldende i perioden 2014 2016 I DENNE OVERENSKOMST REFERERER DE OMTALTE PUNKTER SEG TIL OVERENSKOMSTENS
DetaljerSÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske lægeforening (Dnlf) og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH)
Vedlegg 2 SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske lægeforening (Dnlf) og Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) gjeldende for perioden 01.01.2007 31.12.2008
DetaljerSÆRAVTALE OM. særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger. mellom. Den norske legeforening og Virke
SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Virke gjeldende for perioden 01.01.2013 31.12.2014 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 Virkeområde og partsforhold... 3 1.1
DetaljerA2-delen for Overenskomstområde 4 Lovisenberg Legeforeningen Spekter Oppdatert etter hovedoppgjøret 2010
A2-delen for Overenskomstområde 4 Lovisenberg Legeforeningen Spekter Oppdatert etter hovedoppgjøret 2010 1. Partsforhold og virkeområde mv 1.1. Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter
DetaljerOverenskomst mellom SiV HF. og Den norske legeforening. Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16
(Redigert i.h.t A2) Overenskomst mellom SiV HF og Den norske legeforening Overenskomst B-del 01.05.14 30.04.16 1 1 Partsforhold og virkeområde m.v. 1.1 Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten
DetaljerTjenesteplaner og ferieplanlegging
Tjenesteplaner og ferieplanlegging Side 1 Hensyn bak arbeidstidsbestemmelsene Sikre at arbeidstakerne har en arbeidstid som ikke påfører dem unødige helsemessige og sosiale belastninger Sikre at arbeidstakerne
DetaljerOverenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening
1. Partsforhold og virkeområde mv Overenskomstens del A2 mellom Spekter og Den norske legeforening 1.1. Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten er Spekter Helse og Den norske legeforening.
DetaljerSykehuset Innlandet HF. Den norske legeforening (Dnlf)
Overenskomstens B - del mellom Sykehuset Innlandet HF Og Den norske legeforening (Dnlf) Overenskomsten er gjeldende i perioden 1.5.2012-30.4.2014 I DENNE OVERENSKOMST REFERERER DE OMTALTE PUNKTER SEG TIL
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A2
OVERENSKOMSTENS DEL A2 Forord Overenskomsten mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og inneholder konkrete bestemmelser for leger ansatt i helseforetak. Overenskomsten er forhandlet mellom partene med henblikk
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A2
OVERENSKOMSTENS DEL A2 Forord Overenskomsten mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Den norske legeforening inneholder konkrete bestemmelser for leger ansatt i sykehuset. Overenskomsten er forhandlet
DetaljerOverenskomst Del B HELSE FØRDE HF DEN NORSKE LEGEFORENING. Overenskomst - del B Protokolldato: Utløp: 30.
Overenskomst Del B Overenskomst - del B 2012-2014 Protokolldato: 11.06.2012 Utløp: 30. april 2014 HELSE FØRDE HF på den ene siden og DEN NORSKE LEGEFORENING på den andre side gjeldende for perioden 1.
DetaljerDisposisjon. Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon
Juridiske problemstillinger i forbindelse med svangerskap og foreldrepermisjon C-kurs 7. mars 2012 Radisson Blu, Gardermoen Rådgiver Liv Marit Fagerli Jus og arbeidsliv Disposisjon 1) Mens legen er gravid
DetaljerPROTOKOLL. Til stede på et eller flere møter:
PROTOKOLL År 2012, den 14. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter-Helse og Den norske legeforening vedrørende revisjon av den delen av overenskomsten som gjelder Legeforeningens medlemmer i overenskomstområde
DetaljerOverenskomst mellom. Den norske legeforening. Sykehuset Østfold HF. B-del
Overenskomst mellom og Sykehuset Østfold HF B-del perioden 1.5.2010 30.4.2012 1 1. GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. 1.1 Partsforhold
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE OM SÆRSKILTE LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LEGER MELLOM DEN NORSKE LEGEFORENING OG REVMATISMESYKEHUSET AS
LOKAL SÆRAVTALE OM SÆRSKILTE LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LEGER MELLOM DEN NORSKE LEGEFORENING OG REVMATISMESYKEHUSET AS 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Bestemmelsene nedenfor gjelder som
DetaljerDen norske legeforening representeres lokalt ved tillitsvalgt for henholdsvis overordnede og underordnede leger.
LOKAL SÆRAVTALE OM SÆRSKILTE LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR LEGER MELLOM DEN NORSKE LEGEFORENING OG REVMATISMESYKEHUSET AS GJELDENDE FOR PERIODEN 1.1.2013 31.12.2014 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde
DetaljerYlfs policydokument om arbeidstid 2012
Ylfs policydokument om arbeidstid 2012 Innledning Arbeidstidsbestemmelser skal sikre et fullt ut forsvarlig arbeidsmiljø for arbeidstakere. Arbeidsmiljøloven (AML) gjelder også leger og deres arbeidstid.
DetaljerRettigheter ved svangerskap og fødsel
Rettigheter ved svangerskap og fødsel Legeforeningens tillitsvalgtkurs for tillitsvalgte på Nordlandssykehuset og Helgelandssykehuset Radisson Blu Bodø 9. - 10. april 2014 Jon Ole Whist Rådgiver Avdeling
DetaljerParallellsesjon Spekter område 10. Avtaler for sykehusapotek og helseforetak. Spekter-området; hvem er partene?
Parallellsesjon Spekter område 10 TV-kurs 19. januar 2016 Forhandlingssjef Jon Ole Whist Avtaler for sykehusapotek og helseforetak Ulike parter = ulike tariffområder Spekter område 10 (sykehus eid av staten,
DetaljerAmbulerende tjeneste kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale mellom arbeidsgiver og den enkelte lege.
Lokal særavtale om særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Revmatismesykehuset as, NKS Lillehammer 1 Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Bestemmelsene nedenfor
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM PSYKIATRIEN I VESTFOLD HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING 01.01.2010 31.12.2011. 1 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold Denne overenskomsten er inngått mellom Psykiatrien i Vestfold
DetaljerUtvalgte bestemmelser fra overenskomstens del A2 og B
Utvalgte bestemmelser fra overenskomstens del A2 og B Temakurs 4. mai 2016 Bjørn Ove Ekern Kvavik og Kristin Krogvold Avdeling for jus og arbeidsliv Vi vil ta for oss følgende tema: Tjenesteplikt / tjenestested,
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Den Norske Legeforening. Helse Nord-Trøndelag HF
Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...
DetaljerOVERENSKOMST DEL A1 OG A2 2012 2014 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING OVERENSKOMSTENS DEL A1- SOSIALE BESTEMMELSER
OVERENSKOMSTENS DEL A1- SOSIALE BESTEMMELSER Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene
DetaljerSÆRAVTALE OM. særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger. mellom. Den norske legeforening og Virke. gjeldende for perioden
SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Den norske legeforening og Virke gjeldende for perioden 1.1.2019 31.12.2020 INNHOLDSFORTEGNELSE FORORD - Implementering av fast tilsetting
DetaljerFaste stillinger for leger i spesialisering historikk, regulering og prosess fremover. Refleksjoner innledningsvis. Hva skal vi gå igjennom?
Faste stillinger for leger i spesialisering historikk, regulering og prosess fremover 11. mars 2015 Bjørn Ove Kvavik og Hanne Gillebo-Blom Avdeling for Jus og Arbeidsliv Refleksjoner innledningsvis Tålmodighet
DetaljerOverenskomst mellom. Helse Finnmark. Den norske legeforening. B-del 1.5.2008-30.4.2010
Overenskomst mellom Helse Finnmark og Den norske legeforening B-del 1.5.2008-30.4.2010 Overenskomstens ikrafttreden og varighet Overenskomsten gjelder fra 1. mai 2008 til og med 30. april 2010, og videre
DetaljerHelse Nord-Trøndelag HF
Overenskomst del B mellom Den Norske Legeforening og Helse Nord-Trøndelag HF 1 INNHOLDSFORTEGNELSE: Kapitel I... 3 1.0 Alminnelige bestemmelser... 3 1.1 Ikrafttredelse og varighet... 3 1.2 Oppsigelsesfrister...
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM. SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling DEN NORSKE LEGEFORENING
OVERENSKOMST DEL B MELLOM SiV HF Klinikk psykisk helse og rusbehandling OG DEN NORSKE LEGEFORENING 01.05.2014 30.04.2016 (Redigert i.h.t A2) 1 I. GENERELLE BESTEMMELSER 1 Partsforhold og virkeområde 1.1.
DetaljerFELLESTEKST for Overenskomst del A2 og B. mellom. Den norske legeforening. Helse Bergen HF. for perioden
FELLESTEKST for Overenskomst del A2 og B mellom Den norske legeforening og Helse Bergen HF for perioden 01.05.12 30.04.14 Bergen, 15. juni 2012 Trond Søreide Kjell Vikenes Side 1 av 16 15.06.2012 16:14:54
DetaljerOVERENSKOMST. mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF DEN NORSKE LEGEFORENING. B-del. for perioden
OVERENSKOMST mellom FINNMARKSSYKEHUSET HF og DEN NORSKE LEGEFORENING B-del for perioden 1.5.2014-30.04.2016 B - delsoverenskomst mellom Finnmarkssykehuset HF og DNLF 1.1.2014 30.04.2016 Side 1 Overenskomstens
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM HELGELANDSSYKEHUSET HF
OVERENSKOMST DEL B MELLOM HELGELANDSSYKEHUSET HF OG DEN NORSKE LEGEFORENING Dersom ikke annet er kommentert henvises til A2 som gjeldende bestemmelser. Del B fcslger A2's oppbygging. Varighet: 1 S.2012-30.4.2014
DetaljerLover som regulerer arbeidslivet
Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet
DetaljerOverenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt.
GENERELLE BESTEMMELSER Overenskomsten bygger på A2 mellom Spekter-Helse og Dnlf der ikke noe annet er avtalt. $ l. Omfang Overenskomsten gjelder alle medlemmer ansatt i Sykehuset Østfold HF. Administrerende
DetaljerLOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012
LOKAL SÆRAVTALE MELLOM HOSPITALET BETANIEN OG DEN NORSKE LEGEFORENING 1.1.2011 31.12.2012 Innhold 1 Virkeområde og partsforhold...4 1.1 Virkeområde...4 1.2 Parter...4 1.3 Lokale parter, tillitsvalgte og
DetaljerHovedutfordringene foran årets oppgjør
Hovedutfordringene foran årets oppgjør Gardermoen 4. mai 2016 Bjørn Ove Ekern Kvavik og Kristin Krogvold Avdeling for jus og arbeidsliv Legeforeningen Foto: Colourbox L Side 2 Side 3 Side 4 - Det er ledig
DetaljerNY LOKAL SÆRAVTALE OM
Haugesund Sanftetsforenings Revmatismesykehus AS Journa!dato: 2-s. V & Løpenr.: L/53/ioO Cl PORSt*G-F1L NY LOKAL SÆRAVTALE OM særskilte lønns- og arbeidsvilkår for leger mellom Haugesund Sanitetsforenings
DetaljerOverenskomstens del B. mellom. Sunnaas sykehus HF. Den norske legeforening. Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014
Overenskomstens del B mellom Sunnaas sykehus HF og Den norske legeforening Perioden 1 mai 2012 til 30 april 2014 1 Partsforhold og virkeområde 1-1 Partsforhold Overenskomstens del B er inngått mellom Sunnaas
DetaljerOverenskomstens del A, A1 og A2
Overenskomstens del A, A1 og A2 Den norske legeforening overenskomstområde 10 Helseforetak 2012-2014 Innhold: Overenskomstens del a... 6 Inndeling i overenskomstområder... 6 Gjennomføring av de videre
DetaljerSærbestemmelser mellom Oslo kommune og Den norske legeforening
Overenskomsten Dok 25 del C Særbestemmelser mellom Oslo kommune og Den norske legeforening 1 Partsforhold og virkeområde 1.1 Partsforhold Parter i denne avtalen er Oslo kommune (kommunen) og Den norske
DetaljerOverenskomstens del A, A1 og A2 2014 2016
Overenskomstens del A, A1 og A2 2014 2016 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING Overenskomstområde 10 2014 2016 Overenskomstens del A, A1 OG A2 2014 2016 INNHOLD OVERENSKOMSTENS DEL A... 6 I OVERENSKOMSTENS
DetaljerOVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER)
OVERENSKOMST (B-DEL) MELLOM VALNESFJORD HELSESPORTSSENTER (SPEKTER) OG FAGFORBUNDET/FO (LO) FOR PERIODEN 01.04.2018 31.03.2020 Det vises til innledende sentrale forhandlinger mellom Spekter og LO 10. april
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
DetaljerSæravtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.
SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle
DetaljerPartene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser.
Sosiale bestemmelser Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring
DetaljerTid til faglig fordypning og utdanningspermisjoner. Fordypningstid - avtaleverket. Leger i spesialisering. v/signe Gerd Blindheim
Tid til faglig fordypning og utdanningspermisjoner. v/signe Gerd Blindheim Fordypningstid - avtaleverket. Helseforetakene Spekter: A2 4.1 B-delene ved helseforetakene. Lovisenberg Spekter: A2 4.1 B-delen
DetaljerFERIE OG FERIEPENGER
1 FERIE OG FERIEPENGER 1. Innledning 2. Ferieloven er ufravikelig 3. Feriens lengde 3.1. Lovfestet rett til ferie 3.2. Avtalefestet ferie utover ferieloven 3.3. Arbeidstakere over 60 år 3.4. Ferierettigheter
DetaljerOverenskomst Del B. Spekter/Helse Møre og Romsdal HF og Den norske Legeforening
Overenskomst Del B Overenskomst: Del B av 2015 Protokolldato: 3. mars 2015 Utløp: 30. april 2016 Spekter/Helse Møre og Romsdal HF og Den norske Legeforening gjeldende for perioden 3. mars 2015 til 30.
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Fagforbundet. Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016
Overenskomst del B mellom Fagforbundet og Curato Røntgen AS 01.04.2014-31.03.2016 OMFANG Overenskomsten gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer av Fagforbundet ved Curato Røntgen AS. Hovedavtalen
DetaljerUnios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune
Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune Krav nr. 2, 22. april 2010 kl. 10.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 14.00, og opprettholder disse med følgende endringer/tilføyelser:
DetaljerDen norske legeforening. Helse Stavanger Helseforetak
B- dels overenskomst mellom Den norske legeforening og Helse Stavanger Helseforetak Overenskomst del B mellom Helse Stavanger HF og Den norske legeforening: 1 Partsforhold og virkeområde mv 5 1.1. Partsforhold
DetaljerKapittel 1 Fellesbestemmelser
KS forslag til endringer fremkommer i kursiv og gjennomstreket tekst. Kommentarer er merket med fet understrek. Kapittel 1 Fellesbestemmelser 3 Oppsigelse, omplassering 3.4.1 Ved omplassering/overgang
DetaljerElverum, 1. desember 2016
Elverum, 1. desember 2016 Norsk Sykepleierforbunds arbeidstidskurs for ledere Program 09.00-09.10 Innledning og presentasjon 09.10-10.00 Forelesning 10.00-10.15 Kaffepause 10.15-12.00 Forelesning 12.00-13.00
DetaljerLO-forbundene i Spekterhelse
Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om
DetaljerOverenskomst del B. mellom. Sykehuset Telemark HF. Den norske legeforening. Gjeldende fra 01.05.12
Overenskomst del B mellom Sykehuset Telemark HF og Den norske legeforening Gjeldende fra 01.05.12 1 1 Omfang og varighet 1.1 Partsforhold Parter i overenskomsten er Sykehuset Telemark HF og Den norske
DetaljerProtokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg
Protokoll fra forhandlinger vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 4 Lovisenberg År 2014, den 6. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter og Fagforbundet Fellesorganisasjonen vedrørende
DetaljerPROTOKOLL. Fra forhandlinger vedrørende etablering av overenskomst i overenskomstområde 4 Lovisenberg
PROTOKOLL Fra forhandlinger vedrørende etablering av overenskomst i overenskomstområde 4 Lovisenberg År 2008, den 27. og 28. november, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter
DetaljerOverenskomst del B mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den Norske Legeforening
Overenskomst del B mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den Norske Legeforening 1. Virkeområde og partsforhold 1.1. Virkeområde Overenskomsten gjelder alle medlemmer i Den norske legeforening som
DetaljerSkriftlig innlegg til Rikslønnsnemnda
Skriftlig innlegg til Rikslønnsnemnda fra Akademikerne vedrørende fortsatt lønnsnemndsbehandlingen av tvisten mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne i forbindelse med overenskomstrevisjonen
DetaljerOverenskomstens del A, A1 OG A
Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018 SPEKTER OG DEN NORSKE LEGEFORENING Overenskomstområde 10 2016 2018 Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018 INNHOLD OVERENSKOMSTENS DEL A...6 I OVERENSKOMSTENS
DetaljerHovedoppgjør Spekter
Hovedoppgjør 2016 - Spekter I denne brosjyren finner du informasjon om: - Brudd i forhandlingene for sykehuslegene - Spørsmål og svar om bruddet i forhandlingene - Spørsmål og svar om legers arbeidstid
DetaljerParallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A
Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter
DetaljerInnhold Overenskomstens del A, A1 OG A
INNHOLD Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018 Innhold Overenskomstens del A, A1 OG A2 2016 2018... 1 OVERENSKOMSTENS DEL A... 3 I Overenskomstens omfang... 3 II Gjennomføring av de videre forhandlingene...
DetaljerOverenskomst del B Den norske legeforening
Overenskomst del B Den norske legeforening 1. Partsforhold og virkeområde mv 1.1. Partsforhold Denne overenskomsten er inngått mellom Akershus universitetssykehus HF (heretter benevnt foretaket) og Den
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 10 (Helseforetak) i Spekter området År 2014, den 3. juli, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen
DetaljerHjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten
Hjemmelsgrunnlaget Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten Lov og Avtaleverk AML Overenskomst/tariffavtal e Lokal/ sentral Særavtale Lov om ferie 1 Lovens
DetaljerOVERENSKOMST - DEL B
OVERENSKOMST - DEL B mellom Sophies Minde Ortopedi AS og Fagforbundet (01.04.2018-31.03.2020) 1 1 Partsforhold Denne avtalen er inngått mellom Sophies Minde Ortopedi AS tilsluttet Spekter på den ene side
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 10. Arbeidstid 10-1. Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon
DetaljerLisensmøte. Anniken Riise Elnes Vara foretakstillitsvalg OUS YLF
Lisensmøte Vara foretakstillitsvalg OUS YLF Disposisjon Yngre legers forening Avtaleverk Tjenesteplan Lønn Turnus YLF- medlemmer Turnusleger LIS- leger Legespesialister som ikke har fast overleges=lling
DetaljerTilbud dato: 26. april Sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Tilbud ny felles tekst:
Tilbud dato: 26. april 2006 14.00 Sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helse. Tilbud ny felles tekst: Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap
Detaljer8 1 Partsforhold og virkeområde m.v.
Overenskomst mellom Helse Mare og Romsdal og Den Norske Legeforening 1.5.2012-30.4.2014 8 1 Partsforhold og virkeområde m.v. 5 1.1 Partsforhold Partene i denne delen av overenskomsten er Helse Møre og
DetaljerKapittel 10. Arbeidstid
Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for
DetaljerPROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i område 10 (Helseforetak)
PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i område 10 (Helseforetak) År 2014, den 18. juni, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og SAN vedrørende overenskomst
DetaljerArbeidsmiljøloven utvalgte tema. Utvalgte tema. Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 04.-06.
Arbeidsmiljøloven utvalgte tema Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, 04.-06. november 2014 Spesialrådgiver/advokat Kristin Krogvold Avdelingsdirektør/sjefadvokat Frode Solberg Jus og arbeidsliv Foto:
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA
1 OVERENSKOMST DEL B MELLOM NORLANDIA CARE NORGE AS OG DELTA OVERENSKOMSTPERIODEN 2014-2016 2 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. Virkeområde/omfang 2. Sosiale bestemmelser 3. Ansettelse, prøvetid og oppsigelse 4.
Detaljer1.2 Lokale parter Partene etter overenskomstens B-del er Nordlandssykehuset HF og Den norske legeforening. Det vises til A2 1.2.
1 Partsforhold 1.1 Partsforhold Forhandlingene ble ført på grunnlag av protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom Spekter og Akademikerne 20. april 2012, protokoll fra forhandlinger om
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A
OVERENSKOMSTENS DEL A I OVERENSKOMSTENS OMFANG Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som
DetaljerForskning. Dagens temaer. Lov om medisinsk og helsefaglig forskning (helseforskningsloven)
Forskning Aktuelle problemstillinger for leger som forsker og for deres tillitsvalgte Dagens temaer Lovgrunnlagene Ulike forskerstillinger ved universitet og helseforetak Kort om overlegepermisjon Forskningspermisjon
DetaljerHar du krav på mer lønn etter årets forhandlinger?
Orientering om resultatet fra Legeforeningens og Nmfs lønnsforhandlinger i år. Hva ble det enighet om, hva betyr dette for deg og hva gjør Nmf Trondheim videre nå? Lik oss på Facebook Har du krav på mer
DetaljerFerieloven. Lov om ferie. Jfr. lov 16 juni 1972 nr. 43. - Jfr. tidligere lover 19 juni 1936 nr. 8 23, 14 nov 1947 nr. 3.
Ferieloven Tittel: Lov om ferie Dato: 29.04.1988 Sist endret: 01.07.2003 Publikasjon: ISBN 82-504-1497-7 Departement: Arbeids- og administrasjonsdepartementet Kilde: Lovdata INNHOLD Kap I. Alminnelige
DetaljerOVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS.
OVERENSKOMST DEL B MELLOM Norlandia Barnehagene AS, Norlandia Barnehagene II AS, Onkel Tomm s hytte AS, ITS Solbarnehager AS og Arken Barnehage AS. OG LEDERNE OVERENSKOMSTPERIODEN 2016 2018 2 INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A, A1 OG A2 Den norske legeforening overenskomstområde 10 Helseforetak
Innhold OVERENSKOMSTENS DEL A... 3 I Overenskomstens omfang... 3 II Gjennomføring av de videre forhandlingene... 3 1. Generelt... 3 2. De lokale forhandlingene... 3 3. Andre forhold... 4 4. Prøvetid og
DetaljerOVERENSKOMSTENS DEL A, A1 OG A2 Den norske legeforening overenskomstområde 10 Helseforetak
Innhold OVERENSKOMSTENS DEL A... 3 I Overenskomstens omfang... 3 II Gjennomføring av de videre forhandlingene... 3 1. Generelt... 3 2. De lokale forhandlingene... 3 3. Andre forhold... 4 4. Prøvetid og
DetaljerVELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015
VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015 Temaer Endringene i arbeidsmiljøloven fra 1. juli 2015 Utvalgte emner fra avtaleverket i finans Beregninger m/lønnstall Hovedavtalerevisjonen 2015
DetaljerArbeidstidsbestemmelsene
Arbeidstidsbestemmelsene Partner Johan Hveding e-post: johv@grette.no, mob: 90 20 49 95 Fast advokat Hege G. Abrahamsen e-post: heab@grette.no, mob: 97 08 43 12 Arbeidstid - generelt Arbeidsmiljøloven
DetaljerHovedoppgjøret 2012 Spekter Helse Notat til A2-delen i overenskomstområde 10 og 4
Hovedoppgjøret 2012 Spekter Helse Notat til A2-delen i overenskomstområde 10 og 4 14.05.2012 kl 10.00 Om situasjonen i sykehus I helseforetakene er det en rekke utfordringer knyttet til store omstillinger
DetaljerAlle arbeidstakere har rett til ferie. I motsetning til feriepenger er ferie altså ikke noe man opptjener. Feriepenger behandles ikke nærmere.
Ferie Legeforeningen får mange spørsmål om ferie. Flere av temaene som det redegjøres for nedenfor, har vært berørt i tidligere artikler i Overlegen. Of ser imidlertid stadig behov for artikler om ferie
DetaljerSide i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.
Side i av 5 PROTOKOLL År 2016, den 25. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Fellesorganisasjonen vedrørende overenskomstens del B. Resultatet omfatter medlemmer av
DetaljerPROTOKOLL. Til stede på ett eller flere møter: For Lovisenberg Diakonale Sykehus
PROTOKOLL År 2008, den 8. september, ble det holdt forhandlinger mellom Lovisenberg Diakonale Sykehus AS og Den norske Tannlegeforening vedrørende overenskomstområde 4 Lovisenberg. Forhandlingene ble ført
Detaljer