Utvalgte bestemmelser fra overenskomstens del A2 og B

Transkript

1 Utvalgte bestemmelser fra overenskomstens del A2 og B Temakurs 4. mai 2016 Bjørn Ove Ekern Kvavik og Kristin Krogvold Avdeling for jus og arbeidsliv

2 Vi vil ta for oss følgende tema: Tjenesteplikt / tjenestested, herunder ambulerende tjeneste Arbeidstid Vernebestemmelsene hvile på vakt Kompetanseutvikling Forskning Utvalgte lønnselementer Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 2

3 Tjenesteplikt/tjenestested A2 2 A2: Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være legearbeid relevant for stillingen. Tjenesteplikten gjelder innenfor avtalt arbeidstid Virke: Tjenesteplikten for den enkelte lege skal være regulert i arbeidsavtalen. Særlige plikter kan fremgå av denne særavtalen eller av lokale eller individuelle avtaler. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 3

4 Ambulerende tjeneste, A2 2.2 Ambulerende tjeneste Tjeneste i helseforetaket utenfor avtalt tjenestested er ambulerende tjeneste Kan inngå i tjenesten etter særskilt avtale. Den enkelte lege deltar i ambulerende tjeneste på frivillig grunnlag Avtaler om ambulerende tjeneste må ivareta både arbeidsgivers og legenes behov for forutsigbarhet og sikre kontinuitet og sikkerhet i pasientbehandlingen Avtaler om ambulerende tjeneste bør inngås for minimum en periode på ett år med en gjensidig oppsigelsestid på 3 måneder Den enkelte lege kan ved vektige sosiale, helsemessige og velferdsmessige årsaker fritas fra inngått avtale om ambulerende tjeneste uavhengig av oppsigelsestid Kompensasjon for ambulerende tjeneste avtales mellom partene i det enkelte helseforetak og er pensjonsgivende Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 4

5 Angivelse av arbeidssted i arbeidsavtalen Spekters syn Spekters syn ( ): Utgangspunkt kontraktsfrihet mellom partene Ingen lovgivning som direkte begrenser hvor vid angivelse av arbeidsted kan være Det følger ingen definisjon av eller krav om at det skal avtales tjenestested i A2 Spørsmålet om rekkevidden av 2.2 og om denne begrenser hva som kan avtales 2.2 bygger på en forutsetning om at tjenestested avtales ved inngåelse av arbeidsavtale. Arbeid utenfor avtalt tjenestested, er frivillig og skal kompenseres særskilt. Hvilke begrensninger følger av dette? Ikke begrenset til ett tjenestested Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 5

6 Angivelse av arbeidssted i arbeidsavtalen (forts) A2 2.2 er ikke til hinder for at det skal avtales mer enn ett arbeidssted. Heller ingen geografiske begrensninger men hensyn til hvilke tjenestesteder som kan avtales MEN, et sentralt formål med å angi arbeidssted i arbeidsavtalen, er å sikre arbeidstakeren en viss grad av forutberegnelighet med hensyn til hvor vedkommende må påregne å arbeide En vid angivelse av tjenestestedet (helseforetaket) vil i helseforetak med mange driftssteder kunne gi begrenset forutberegnelighet for arbeidstakeren Arbeidsavtalen bør definere de konkrete tjenestestedene hvor det er sannsynlig at arbeidstakeren faktisk forventes å skulle arbeide i stillingen vedkommende er ansatt i. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 6

7 Tjenesteplikt / tjenestested fra B-deler Vanlig at lokal 2.1 definerer tjenestested og regulerer mulighet for inngåelse av avtaler om arbeid på legens fritid. Helse Førde 2.1 Tjenestested skal spesifiseres i arbeidsavtalen med sjukehus og avdeling/klinikk. Sykehuset Østfold 2.1 Hovedarbeidsplass er definert som avtalt tjenestested ved ansettelse. Regelmessig arbeid utenfor avtalt tjenestested defineres som ambulant tjeneste/rotasjon og følger overenskomstens del A og 2.3. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 7

8 Ambulerende tjeneste B-deler Helse Førde 2.2 Definert nærmere hvilke forhold som skal avtales skriftlig. Formålet med ambuleringen Varighet Oppsigelsestid Konsekvenser for tjenesteplan og vaktordninger Kompensasjon Sykehuset Telemark 2.2 Avtale om ambulerende tjeneste skal blant annet inneholde formålet med tjenesten, varighet, oppsigelsestid og kompensasjon. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 8

9 Arbeidstid - A2 3.1 og 3.2 Leger i sykehus er dagarbeidere med vakttjeneste Minst 20 timer i gjennomsnitt pr uke skal legges i tiden og i ukens 5 første dager Arbeidstid som ikke er vakttjeneste legges som hovedregel i tidsrommet mellom kl 0700 og 1800 i ukens 5 første dager Leger som ikke går vakt kan i tillegg pålegges kveldsarbeid frem til kl 1900 i ukens 5 første dager inntil 1 gang per måned Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 9

10 Hvile på vakt A siste ledd Krav om 8 timers hvile i gjennomsnitt per døgn Overholdes kravet ikke jevnlig (20% av vaktene), skal arbeidsplanen endres Enighetsprotokoll mellom Spekter og Legeforeningen: - bestemmelsen forutsetter at arbeidsplanen skal muliggjøre til sammen 8 timer hvile i enhver 24 timers periode Hvilen trenger ikke være sammenhengende Tid før og etter arbeidsperioden vil også medregnes. Det betyr at dersom en lege har en 19 timers vakt, vil legen ha 5 timer hvile før/etter vakten innenfor en 24 timers periode. Legen skal i tillegg ha mulighet for til sammen 3 timers hvile/ pause i løpet av vakten. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 10

11 Hvile på vakt forts. Bestemmelsen bygger på en forutsetning om at noen vakter kan gi mindre enn til sammen 8 timer hvile og noen kan gi mer. Gjennomsnittlig hvile skal imidlertid utgjøre minst 8 timer per 24 timers periode Dersom det jevnlig (over 20% av vaktene) har vist seg umulig å overholde kravet til 8 timers hvile pr døgn påligger det arbeidsgiver å sørge for at arbeidsplanen endres slik at kravet ivaretas. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 11

12 Arbeidstidens lengde alminnelig arbeidstid pr uke - 35,5/37,5 A2 3.2 Den alminnelige arbeidstid skal i gjennomsnitt ikke overstige 37,5 timer pr uke Mer en formell enn reell hovedregel siden det fremgår at bestemmelsene om 35,5 timers arbeidsuke videreføres slik de gjaldt tidligere, og at nytilsatte følger de samme bestemmelser som øvrige ansatte i foretaket Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 12

13 Arbeidstidens lengde alminnelig arbeidstid pr uke - 35,5/37,5 A Ylf Underordnede leger med vaktarbeid mellom og har krav på 35,5 timers alminnelig arbeidstid (uavhengig av om vaktarbeidet er aktiv eller passiv vakt) For øvrige underordnede leger er utgangspunktet 37,5 timers alminnelig arbeidstid Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 13

14 Arbeidstidens lengde alminnelig arbeidstid pr uke - 35,5/37,5 A Of Avhengig av tidligere tariffområder (KS, Oslo eller Stat) Overleger i tidligere KS har som hovedregel 35,5 timers uke ved tilstedevakt og 37,5 timers uke ved hjemmevakt (ved vaktarbeid mellom og 06.00) Det er nå en rekke steder kollektivt eller individuelt avtalt rett til 35,5 timer uavhengig av vaktordning for overleger En rekke B-deler har avtalt 35,5 timer som utgangspunkt (OUS, Sunnaas, Vestre Viken, Helse Nord-Trøndelag, Helse Møre og Romsdal, St. Olavs hospital og Helgelandssykehuset) For øvrige overleger er utgangspunktet 37,5 timer Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 14

15 Arbeidstidens lengde 35,5/37,5 t/uke B-deler Helse Møre og Romsdal Den alminnelige arbeidstid skal i gjennomsnitt ikke overstige 37,5 timer pr uke. For leger som inngår i vakttjeneste er den alminnelige arbeidstid 35,5 t pr uke OUS For leger som etter tjenesteplan er oppsatt med aktivt eller passivt arbeid mellom kl og er den alminnelige arbeidstiden 35,5 timer + 2,5 timer fast utvidet arbeidstid pr uke St Olav For leger med ordinær vakttjeneste mellom og 06.00, er arbeidstiden 38 timer pr uke i gjennomsnitt (inkl. pålagt fast utvidelse) Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 15

16 Redusert ukentlig arbeidstid, 35,5 timer 3.2 Turnuslege og lege i spesialisering Dersom det i den alminnelige arbeidstiden er oppsatt aktivt eller passivt arbeid mellom kl og er den alminnelige arbeidstid 35,5 timer per uke.» Tilleggskrav at arbeidet etter kl 20 må være av et visst omfang? Side 16

17 Vaktarbeid definisjon Virke Med vaktarbeid menes arbeidet for å dekke behovet for øyeblikkelig hjelp på kvelder, netter og i helger, der diagnostikk og behandling ikke forsvarlig kan utsettes til ordinær arbeidsdag Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 17

18 Kompetanseutvikling A2 4 A2 4.1 helseforetaket skal legge til rette for at den enkelte lege skal kunne gjennomføre en kontinuerlig kompetanseutvikling, bl.a. gjennom deltakelse i for eksempel fagutvikling, undervisning, veiledning, faglige møter og forskning A2 4.2 overleger og spesialister gis permisjon med full lønn etter arbeidsplan inntil 10 dager per år til kurs, kongresser og møter (ikke i tillegg til det som følger av B del) Arbeidsgiver skal sørge for at det ved den enkelte avdeling utarbeides kompetanseplaner Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 18

19 Kompetanseutvikling B-del Østfold 4.2: Leder skal utarbeide en plan for kompetanseutvikling for egen enhet som understøtter sykehusets og klinikkenes overordnede strategier og mål. Det skal hvert år utarbeides en kompetanseplan for alle leger. I tillegg til permisjon i forbindelse med utdannelse for leger i spesialisering, kan det gis permisjon med lønn til aktiviteter (kurs, konferanser etc) som bidrar til å vedlikeholde og videreutvikle den enkelte leges og avdelingens kompetanse. Det påligger leder å sikre at aktiviteten er i tråd med avdelingens overordnede kompetanseplan Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 19

20 Økonomisk ansvar for kompetanseutvikling Forholdet til Hovedavtalen 44 Det er virksomhetens ansvar å kartlegge og analysere kompetansebehov med bakgrunn i virksomhetens forretningside, mål og strategi. Gjennomføring av dette arbeidet bør skje i samarbeid mellom partene Kostnadene til etter- og videreutdanning i samsvar med virksomhetens behov er arbeidsgivers ansvar Arbeidsrettens dom vedrørende rett til dekning Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 20

21 Fordypningstid A2 4.1 Helseforetakene skal tilrettelegge for at leger i spesialisering skal gis tid til faglig fordypning Tid til faglig fordypning avtales lokalt og skal fremgå av tjenesteplanen Fordypningstid brukes typisk til litteraturstudier, kvalitetssikring, forskningsprosjekter, casestudier, praktisk opplæring i prosedyrer mv. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 21

22 Fordypningstid B-deler Unn HF 4.1: Partene er enige om at det skal settes av tid minimum tilsvarende to hele arbeidsdager pr måned til faglig fordypning. Helse Møre og Romsdal 4: Tiden skal innarbeides i arbeidsplanen svarende til 4 timer pr uke. Vestre Viken 4:...4 timer pr uke. Den enkelte lege skal legge en plan for utnyttelse av denne tiden sammen med sin veileder/avdelingsleder. Dersom legen må omdisponeres skal det inngås avtale om hvordan denne tiden kan tas igjen. Telemark 4.1: 75 timer pr år for turnusleger Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 22

23 Fordypningstid B-deler St. Olavs hospital: Leger i spesialisering skal innenfor alminnelig arbeidstid gis mulighet til faglig fordypning svarende til 200 timer pr år. Tid til faglig fordypning fordeles jevnt utover året, men skal i utgangspunktet ikke gis i perioder på mindre enn 4 timer sammenhengende. Permisjon for nødvendige kurs/konferanser/ kongresser i spesialistutdanningen inngår ikke i fordypningstiden. Unntatt er den fordypning som tilfeldig faller i en slik permisjon. Det utarbeides en individuell utdanningsplan som følges opp i regelmessig veiledning, samt halvårsevaluering i hht spesialistreglene. Det presiseres at fordypningstid er arbeidstid og omfattes av vernebestemmelsene i A Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 23

24 Fordypningstid B-deler St. Olavs hospital: For overleger avsettes inntil 200 timer pr år til faglig fordypning, samt inntil 2 uker for deltakelse på kurs og kongresser pr kalenderår. Dette som ledd i relevant faglig utvikling og kompetanseheving i samsvar med avdelingens kompetanseplan, faglige mål og visjoner. Avsatt tid akkumuleres ikke. Deltakelse vurderes av klinikksjef/avdelingssjef ut fra hensynet til avdelingens drift. Dersom det innvilges permisjon med lønn, gis det fritak fra oppsatt tjenesteplan i permisjonstiden. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 24

25 Utdanningspermisjon A2 4.2 Overleger og legespesialister har krav på utdanningspermisjon med lønn i minimum 4 mnd pr 5 års periode Spekter A2: utbetales basislønn, individuelle tillegg og vaktlønn Virke særavtalen: utbetales full lønn inkludert tillegg etter oppsatt tjenesteplan med mindre annet avtales. Enighet Spekter/DNLF: konstituerte overleger får rettigheter og plikter som overleger (= ikke rett til fordypningstid, men får rett til kurs som leger i spesialisering) Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 25

26 Utdanningspermisjon B-deler Sykehuset Østfold 4.3 rett til full lønn etter tjenesteplan Helse Stavanger HF 4.2 Omfatter også leger som er konstituert i overlegestilling samt legespesialister som ikke innehar overlegestilling. dekning av legitimerte utgifter med inntil kroner for hver 5 års periode Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 26

27 Kurs for leger i spesialisering B-del OUS 4.5: Det gis permisjon, også fra vakt, med full lønn etter tjenesteplan til kurs som er nødvendig for spesialistgodkjenningen. Søknad om kurs må sendes senest 4 uker før kursavvikling og legges inn i Aktivitetsog utdanningsplanen. Nødvendige kurs for leger i spesialisering er å betrakte som tjenestereiser. B-del OUS 4.6: Ved innvilget permisjon til nødvendige kurs for spesialisering dekker foretaket kursavgift, kostgodtgjørelse og evt. egenandeler. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 27

28 Kurs for leger i spesialisering B-del Ahus 4.1.1: Kursavgifter for nødvendige kurs dekkes B-del Stavanger 3.5 Kurs- og reiseutgifter: De ansatte får dekket utgifter i henhold til Statens reiseregulativ for Norge og utlandet B-del Helgeland: Det gis dekning til kursutgifter utover det som dekkes av utdfond III B-del St. Olav 6.5 Permisjoner: Kursavgift (inkl. ev egenandel på kursavgift) for obligatoriske kurs for spesialistutdanningen, samt nødvendige valgfrie kurs, dekkes av arbeidsgiver B-del St. Olav 6.6 Gebyr for første gangs søknad om godkjennelse som spesialist: Ved søknad om godkjennelse som spesialist dekker foretaket gebyr for første gangs søknadsbehandling. Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 28

29 Kurs/kongresser B-del OUS 4.7: Det avsettes kr pr årsverk for overleger og LIS i kategori D til kurs- og etterutdanning Det skal som hovedregel gis 2 uker permisjon med full lønn etter tjenesteplan pr kalenderår innenfor faglig forsvarlige rammer til kurs, kongresser og møter som bidrar til vedlikehold og videreutvikling av den enkeltes og avdelingens kompetanse Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 29

30 Forskning kombinerte stillinger Helse Bergen 2.3 overlege/professor II-førsteamanuensis II For å kunne inngå avtale om utvidet tjeneste, se 5.10 må legen være ansatt i 100 % stilling i Helse Bergen. Unntak er hvor legens samlede ansettelsesforhold ved Helse Bergen/UiB/HiB utgjør 100 % stilling eller mer. 2.4 stipendiater Når stipendiatet kombineres med klinisk arbeid regnes arbeidstiden i forhold til bestemmelsene i 3.3 /38/40 t/uke) Ved kombinert stilling mellom forskning (stipendiat) og klinisk arbeid, legges basislønn for den kliniske delen av stillingen til grunn for beregning av UTA- og vaktlønn 2.5 Deltidsstillinger Leger i deltidsstilling med doktorgrad og som driver forskning, eller uten doktorgrad som driver aktiv forskning, skal ha tillegg for doktorgrad/ aktiv forskning utbetalt fullt ut, forutsatt at legen innehar 100 % stilling eller mer til sammen i Helse Bergen og UiB/HiB Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 30

31 Forskning B-deler - lønnstillegg Helse Bergen 5.3 Tillegg for doktorgrad (forutsatt 1 art i peer-reviewed tidsskrift pr 3 år) Tillegg for de uten doktorgrad som driver aktiv forskning Lovisenberg 5.2.4: Leger med professorkompetanse gis et ytterligeretillegg på kr pr år Lege som publiserer artikkel i et internasjonalt tidsskrift, honoreres med kr ,- Lege som fremlegger abstract/poster på internasjonalt eller nasjonalt møte eller publiserer artikkel i nasjonalt tidsskrift honoreres med kr. 5000,-. Sørlandet Tillegg for doktorgrad (forutsatt 1 art i peer-reviewed tidsskrift pr 3 år) Tillegg for de uten doktorgrad som driver aktiv forskning Tillegg på til kostnader i forbindelse med dr.grad/lisensiatgrad Nordlandssykehuset HF tillegg for professorkompetansen kr pr år Helse Førde tillegg for professorkompetansen kr pr år Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 31

32 Forskning B-deler UNN 2.4 bestemmelse om utregning av lønn.. dog slik at vaktlønn, kompensasjon for tilfeldig overtid og kompensasjon for utvidet arbeidstid beregnes ut fra den minimumslønnssatsen legen ville hatt i full stilling ved helseforetaket tillegg for professorkompetanse kr pr år Helse Nord-Trøndelag 5.4.6: Ordningen utvides også til å omfatte leger som ikke har doktorgrad. Forutsetningen er at gjeldende krav til forskning er oppfylt. Innvilges etter søknad. Beløpet er avtalt å være kr pr år Vestre Viken 4.1: Leger som disputerer for sin doktorgrad innvilges 2 uker permisjon med lønn etter tjenesteplan til forberedelse for avhandling Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 32

33 Lønnssystemet, A2 5.3 Basislønn; minimumslønn dr. grad andre kollektive tillegg Individuelle tillegg dersom avtalt Individuelle tillegg Vaktlønn Tillegg for UTA Kompensasjon for ambulerende tjeneste / rotasjonsordninger Kompensasjon for særlige aktiviteter Kompensasjon for tilfeldig overtid og uforutsette vakter Spekter sentrale minimumslønnssatser Virke alt lokalt Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 33

34 Minimumslønn A2 5.4 Medisinstudenter m/lisens kr ,- Turnusleger* kr ,- Leger i spesialisering kategori A kr ,- Leger i spesialisering kategori B kr ,- Leger i spesialisering kategori C kr ,- Leger i spesialisering kategori D (lokalt avtalt) Legespesialist kr ,- Overleger (minstelønn) kr ,- Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 34

35 Elementer i og utenfor basislønn Eksempel: Overlege ved Helseforetaket Uforutsette vakter = 0,13 % av basislønn pr. time En 19 timers uforutsett vakt gir da: ,- Indiv. till. Indiv. till. ikke i basislønn 0,13 % av = 838,50,- pr time = 15931,50,- pr vakt ,- Minstelønn Indiv. till. inkl. i basislønn 0,13 % av = 871,- pr time = 16549,- pr vakt Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 35

36 Helligdagstillegg ikke regulert i A2 Sunnaas : Julaften, nyttårsaften, skjærtorsdag. Langfredag: primærvakt og bakvakt henholdsvis 2000/1000 kr OUS : For alle leger som har tilstedevakt gjennom hele vaktperioden på helge- og høytidsdager, gis et vakttillegg på 2.000,- pr vaktperiode. For leger som har hjemmevakt hele eller deler av vaktperioden på disse dagene, gis et vakttillegg på 900,- pr vakttime Helse Møre og Romsdal HF - 5.6: For planlagt arbeid på helge- og høytidsdager gjelder at i tillegg til lønn (inkludert vakttillegg) gis kompensasjon i form av avspasering tilsvarende de timer som er arbeidet Vestre Viken - 5:For faktisk utført arbeid på helge- og høytidsdager, samt aftener (etter kl 12) utbetales en ekstra kompensasjon på 0,03 % av basislønn pr time. Gjelder også ved uforutsett vakt Helse Førde HF : Tillegg på 0,055 % av basislønn pr vakttime. Utrykning under passiv vakt for underordna leger vert godtgjort med 0,11 % av basislønn pr time Helse Finnmark 5.7.3: 0,13 % av basislønn Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 36

37 Øvrige lønnselementer, forts. Tilfeldig overtid A2 5.8 minst 0,08 % av basislønn for leger i spesialisering Sykehuset Innlandet HF overleger fast overtidsgodtgjørelse 4 % av minimumslønn Helse Fonna 0,11 % av basislønn Avlønning for utrykning på vakt - Vestre Viken 5 Ved utrykning på passiv vakt/hjemmevakt betales det som for tilfeldig overtid den tid utrykningen varer, dog ved uforutsettvakt betales det som for denne Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 37

38 Øvrige lønnselementer, forts. Kompensasjon for UTA A avtales lokalt Vanlig med 0,08 % pr time Fonna 0,09 % for overordnede leger, 0,11 % for underordnede leger Nord-Trøndelag: 0,09 % Møre og Romsdal: 0,093 % overleger/0,09 % leger i spesialisering Innlandet 0,075 % pr time første 5 timer, deretter 0,10 % Vestfold 0,075 % pr time, turnusleger 0,06 % Vaktlønn A minst 0,026 % av basislønn OUS - 5.7, tilstedevakt 0,037% av basislønn Lovisberg 0,032 % av basislønn Bjørn Ove Ekern Kvavik, Kristin Krogvold Side 38