Derfor jobber vi deltid

Transkript

1 Litt mer fritid og mer fleksibilitet til å ta ekstravakter er nok de største fordelene ved å jobbe deltid Lisa Myren Derfor jobber vi deltid OM DELTIDSARBEID I KOMMUNE-NORGE

2 MEDLEMMENE OM DELTID Velger deltid Lisa Myren fra Porsgrunn jobber frivillig deltid. En fersk undersøkelse viser at nærmere syv av ti deltidsarbeidende i kommune-norge gjør det samme. Tekst: Jan Lilleby 7 av 10 jobber deltid etter eget ønske Om KLPs medlemmer i kommunene: Antall: Andel kvinner: 79 % Andel menn: 21 % Andel med deltidsstilling: 61 % Gjennomsnittlig stillingsprosent: 71,4 % Gjelder yrkesaktive. Litt mer fritid og mer fleksibilitet til å ta ekstravakter er nok de største fordelene ved å jobbe deltid, sier Lisa Myren. 28-åringen jobber som hjelpepleier på Brevik sykehjem i Porsgrunn kommune. Fra hun startet i jobben for seks år siden har hun hatt 75 prosents stilling. Dermed ligger hun like over gjennomsnittlig stillingsprosent blant KLP-medlemmer ansatt i norske kommuner, som per i dag er på 71 prosent. Har aldri vært et reelt valg Ideelt sett skulle jeg hatt en fast 80 prosent stilling, særlig med tanke på pensjon, svarer Lisa på spørsmål om hun kunne tenke seg å jobbe heltid. Men det er veldig få hundre prosents stillinger på sykehjem, så det har egentlig aldri vært et reelt alternativ for meg, sier Lisa. Hun er ikke er alene om å jobbe deltid hele 61 prosent av KLP-medlemmene i kommunene står registrert med en deltidsstilling. I en undersøkelse KLP har gjennomført blant medlemmene svarer syv av ti at de jobber deltid fordi de ønsker det. 29 prosent sier at grunnen til at de velger å jobbe deltid er at de ikke orker heltid, mens 20 prosent gjør det for å få mer fritid. Du får gjort litt husarbeid på dagtid. Da blir det også mer tid til hygge med familien i helgene, sier Lisa, som er samboer og har en sønn på ti år og en datter på fire. Men hva sier du til de som mener at flere, særlig kvinner som i dag jobber deltid, bør jobbe heltid for å finansiere velferdsstaten i framtiden? Jeg skjønner at mange sier det. Samtidig vet jeg om mange som ønsker seg hundre prosents stilling uten å få det, sier hun. Få vet hva de får i pensjon Ifølge undersøkelsen vet litt over halvparten av de som jobber deltid hvordan det påvirker pensjonen. Og blant de under 30 år, er det en av tre som vet det. 2

3 Ønsker ikke heltid: Lisa Myren har 75 prosent stilling ved Brevik sykehjem. Fritid og fleksibilitet til å ta ekstravakter er de viktigste årsakene til valget. Foto: Skjalg Bøhmer Vold. Lisa er i denne gruppen, men representerer mindretallet: Jeg sjekket med KLP for en stund siden, og fikk bekreftet det jeg tidligere hadde hørt om at det er smart å ha en høyere stilling, sier hun. Planlegger å spare I en annen undersøkelse Opinion nylig har gjennomført for KLP svarer 36 prosent av den norske befolkningen i arbeid at de sparer til egen pensjon i tillegg til tjenestepensjonen. Om noen år har jeg også tenkt til å begynne å spare på egen hånd, sier Lisa. Som mange andre nordmenn har hun fått med seg den nye IPS-ordningen. Hun lar seg ikke skremme av vilkårene, som blant annet innebærer at pengene er bundet til en alder på minimum 62 år, og med utbetaling fra ordningen til man er minst 80 år. Det er nesten en fordel at pengene er bundet opp, for da kan man ikke bruke det på andre ting, sier Lisa. Befolkningsundersøkelsen fra Opinion viser også at det er mange som kunne tenke seg å kombinere pensjonisttilværelsen med litt arbeid så mange som halvparten av de som ikke allerede er pensjonister kan tenke seg å jobbe deltid når de tar ut pensjon. Det er langt frem i tid, men Lisa sier at hun gjerne kunne tenke seg å fortsette i en deltidsstilling, også som pensjonist: En mildere overgang til pensjonisttilværelsen frister, når den tid kommer, sier hun. Jeg har jo også lyst til å leve godt som pensjonist. 3

4 KLP OM DELTID Vet du hva det innebærer for pensjonen din at du jobber deltid? Ja Nei 55 % 45 % Andel som svarer ja, fordelt på alder. 70 % 48 % 51 % 33 % Under % Sjekk konsekvensene Derfor jobber vi deltid: Flere deltidsstillinger: 11 % Mer fritid: 20 % Orker ikke: 29 % Få hverdagen til å gå opp: 16 % Annet: 25 % Om undersøkelsene: KLP har gjennomført to undersøkelser for å kartlegge holdninger til deltidsarbeid. Den ene er en KLP-undersøkelse rettet utelukkende mot medlemmer, den andre er gjennomført av Opinion blant hele befolkningen. Halvparten av de som jobber deltid har ikke sjekket hva de kommer til å få i pensjon, viser den nye KLP-undersøkelsen. Tekst: Jan Lilleby Folk må være klar over at man får lavere pensjon om man velger deltid, og at den effekten høyst sannsynlig blir sterkere med nye pensjonsregler, sier Sverre Thornes, konsernsjef i KLP. Han mener det er viktig at de som velger å jobbe deltid følger med på hvilke konsekvenser det får for fremtidig pensjon. Deltidsarbeidende må jobbe flere år for å få en brukbar pensjon, sammenlignet med de som velger å jobbe heltid, sier han. Blant KLPs cirka kommuneansatte, jobber 61 prosent i deltidsstillinger. Majoriteten av disse ønsker ikke å jobbe heltid i en undersøkelse KLP har gjennomført blant sine egne medlemmer svarer 68 prosent at de jobber deltid frivillig. Mitt råd er å vurdere effekten på pensjonen før man tar beslutningen om å jobbe deltid. Det er mange og gode grunner til at medlemmene våre velger å jobbe deltid. Det vi er opptatt av er at folk skal vite konsekvensene av valgene de tar, slik at de unngår negative overraskelser i fremtiden, sier Thornes. Ny ordning på trappene: Spesielt de unge bør følge med 45 prosent av de som jobber deltid har ikke 4

5 Foto: Kristian Jacobsen, Stav Aft/NTB Scanpix Heltid er ikke et mål i seg selv Muligheten til deltid er et gode, ifølge Kalle Moene, økonomiprofessor ved Universitet i Oslo. av å jobbe deltid sjekket hva det innebærer for pensjonen. Særlig de som er i starten av yrkeskarrieren ser ut til å bekymre seg lite. Ifølge medlemsundersøkelsen vet bare en av tre under 30 år hva det innebærer for pensjonen at man jobber deltid. Spesielt de unge i dag bør følge med. Med ny offentlig tjenestepensjon blir det mer lønnsomt å jobbe heltid i så mange år som mulig, sier Thornes. 3. mars ble partene enige om et forslag til ny offentlig tjenestepensjon. Når den er på plass, vil yngre årskull få mer og mer av pensjonen sin fra den nye modellen. De negative effektene av å jobbe deltid blir sterkere, ettersom alle år i jobb vil regnes med, sier Thornes. I fremtiden kan det bli mange godt voksne mennesker som angrer på at de jobbet for mange år med deltid tidlig i karrieren, og at de heller ikke sjekket konsekvensene for pensjonen da beslutningen om deltid ble tatt. Slik påvirker deltid pensjonen: Både lønn og stillingsprosent påvirker pensjonen din. For å få full opptjening i offentlig tjenestepensjon må du i dag jobbe 30 år på heltid Jobber du deltid, blir stillingsprosenten gjennomsnittet av alle årene du har jobbet. Jobber du mer enn 30 år, blir stillingsprosenten gjennomsnittet av årene med høyest stillingsprosent. Du kan øke den gjennomsnittlige stillingsprosenten ved å jobbe flere år på heltid. Den negative effekten av å jobbe deltid vil bli sterkere med ny offentlig tjenestepensjon, ettersom alle år i jobb vil regnes med. Da vil du få bedre tjenestepensjon desto flere år du jobber heltid. Han lar seg ikke overraske av KLPs befolkningsundersøkelse, som viser at mange nordmenn velger å arbeide deltid og at økt fritid er en viktig begrunnelse. Fritid er ikke så veldig annerledes enn andre varer og tjenester som vi ønsker oss. Økonomisk sett er fritid noe du kan kjøpe, og prisen på fritiden er den inntekten du taper ved ikke å jobbe. At mange velger frivillig deltid kan bety at de prioriterer fritid høyere enn de som jobber fulltid. Den ekstra tiden kan brukes til så mangt, sier Moene, som samtidig understreker at ufrivillig deltid er noe samfunnet bør bekjempe. Heltid er ikke et mål i seg selv. Vi bør ha respekt for at folk prioriterer ulikt. Så kan man for eksempel legge til rette for at det finnes mange nok barnehageplasser, slik at småbarnsmødre- og fedre har en reell mulighet til å prioritere heltid dersom de selv ønsker det. Hva tenker du om at mange av de som jobber deltid ikke vet hva det vil innebære for sine egne pensjonsutbetalinger? Lavere pensjon som en konsekvens av at man jobber deltid er en del av den prisen man betaler for den økte fritiden man får. De som jobber deltid må tenke gjennom dette, selv om denne delen av regningen først betales langt inn i fremtiden. Arbeidsgivere bør sørge for at dette er informasjon som er lett tilgjengelig. 5

6 MANDAL KOMMUNE OM DELTID Bygging av en heltidskultur starter hjemme Mer likestilling og innstramminger i tilgangen på ekstravakter er noe av det som skal bidra til å skape heltidskultur i Norges sørligste kommune. Tekst: Lars Mattis Hanssen Mandal kommune Ordfører: Alf Erik Andersen (FrP) Folketall: Antall kommunalt ansatte: (2017) Andel som jobber deltid: 58 % (2017) Målene til «heltidsprosjektet»: Halvparten av kommunalt ansatte skal jobbe heltid Gjennomsnittlig stillingsstørrelse skal opp til 80 % Sykefravær skal under 6 % Mandal er med i KLPs arbeidsmiljønettverk, og får faglig og økonomisk støtte. I Mandal har kommunen og ordfører Alf Erik Andersen (FrP) startet et prosjekt for å øke antall heltidsstillinger. Mandal-ordføreren mener en heltidskultur ikke bygges over natten. For å drive heltidsprosjektet fremover har de derfor ansatt en egen prosjektleder. Arbeidet med å bygge en heltidskultur må forankres godt blant de ansatte, ledelsen og politikerne. Å bygge en heltidskultur tar tid, sier Andersen. Lengre vakter og mer helgejobb Mandal kommune har satt i gang helt konkrete tiltak for å få flere til å jobbe heltid. På hver enkelt arbeidsplass blir det informert om de positive effektene av heltidskultur. Pensjon er også et viktig tema i disse samtalene. I tillegg har vi laget turnuser med lengre vakter og arbeid hver tredje helg. Med denne turnusen erfarte vi at vi fikk flere søkere, både blant kvinner og menn. Har tiltakene hatt effekt? Det tar tid å endre holdninger. Effektene av tiltakene vet vi mer om når vi skal evaluere resultatene i 2019, men allerede nå ser vi at stadig flere ledere hos oss er mer bevisste på stillingsutlysningene sine. Klarer dere å få til flere heltidsstillinger, samtidig som dere unngår mer helgejobbing og lengre vakter? Vi ønsker selvfølgelig å være en attraktiv arbeidsgiver og da kan ikke mer helgejobb være den eneste løsningen. Vi er åpen for å ta i bruk 6

7 Startet heltidsprosjekt: Mandal kommune er en av flere kommuner som får økonomisk og faglig støtte av KLP til arbeidet med å skape en heltidskultur. Ordfører Alf Erik Andersen ser at stadig flere ledere har blitt bevisste når de lyser ut stillinger. Foto: Jarle Martinsen flere virkemidler for å oppnå en heltidskultur i kommunen vår. Lengre vakter og flere helgetimer er kun ett av flere tiltak. Færre ekstravakter er nøkkelen: Må sette en standard En undersøkelse som KLP har fått gjennomført, viser at hele 65 prosent av de som jobber deltid i Norge gjør det frivillig. Vi ser at det er mange som ønsker å jobbe deltid, og så lenge det tilbys ekstravakter er lavere stillingsprosent forbundet med liten risiko for den enkelte. Andre kommuner har spurt sine ansatte om de fremdeles vil jobbe deltid dersom tilgangen på ekstravakter forsvinner, og svaret er da at flere vil ha høyere stillingsprosent. Vi må sette en standard for stillingsstørrelse og sørge for at tilgangen på ekstravakter blir mindre. Dermed sikrer vi økt kontinuitet og færre i deltidsstillinger. Så skal vi som IA-bedrift tilrettelegge så langt det er mulig. Det vil alltid være noen deltidsansatte i Mandal kommune, sier Andersen, som ble valgt til ordfører i byen i Heltidskultur er lik likestilling: Halvparten opplever samlivsbrudd Ordføreren har også noen råd til de som velger å jobbe deltid. Tenk på pensjonen din, og bruk KLP og SPKs nettsider for å sjekke hvilken pensjon du kommer til å få utbetalt. Mange som har jobbet deltid hele livet får sjokk når de nærmer seg pensjonsalder. I tillegg bør man tenke på at nesten halvparten opplever samlivsbrudd, og i de fleste tilfeller er det mannen som kommer best ut av det fordi kvinnen har jobbet deltid og tatt seg av barna og hjemmet. Bygging av heltidskultur starter i hjemmene og det må tilrettelegges slik at kvinnen får mulighet til å jobbe heltid. Heltidskultur handler også om likestilling og oppgavefordeling i hjemmene. Se hva partene mener om deltid og pensjon. 7

8 Dette mener partene Hva er det viktigste å ha med seg i debatten om pensjon og deltid? Vi har tatt en kort prat med representanter fra arbeidstaker og arbeidsgiversiden i norsk arbeidsliv. NHO Et grunnleggende prinsipp for pensjonsreformen er sammenhengen mellom arbeidsinnsats og pensjonsopptjening. Det skal alltid lønne seg å ha vært i arbeid. Det må gjelde uansett hvilken sektor man jobber i. Jobber man deltid blir det mindre pensjon. Det er viktig å være bevisst dette helt fra man er ung, pensjon tjenes opp gjennom et helt liv. KRISTIN DISERUD MILDAL Avdelingsdirektør, Pensjon og forsikring i NHO FAGFORBUNDET For mange familier kan deltid tvinge seg fram for å få timeplanen til å gå opp. Pensjon er vanskelig, men man må sette seg inn i egne rettigheter og konsekvenser av valg. Livssituasjonen kan endre seg og da kan det være for seint å gjøre om på valg som i etterkant viser seg å ha vært dårlige. METTE NORD Leder i Fagforbundet LO Deltid gir lav pensjon, og svekker den enkeltes mulighet til å forsørge seg selv. Dette rammer særlig kvinner og lavtlønte, som blir pensjonstapere. LO jobber for at heltid skal være det normale, og pensjonsordninger som virker utjevnende og med opptjening fra første krone. PEGGY HESSEN FØLSVIK Nestleder i LO SPEKTER Heltid er ikke bare nøkkelen til bedre lønn og pensjon. Skal vi fortsatt ha verdens beste velferdsstat fremover, må alle som kan, jobbe mest mulig. Små endringer i arbeidstidsreglene og et felles pensjonssystem for hele Norge hadde vært en vinn-vinn situasjon. Virksomhetene kunne ha fått flere på jobb, og mange arbeidstakere en bedre privatøkonomi både under og etter yrkeslivet. ANNE KARI BRATTEN Administrerende direktør i Spekter KS Det forhandles nå om en ny modell for offentlig tjenestepensjon der målsettingen blant annet er å legge til rette for at det skal være mer attraktivt å jobbe lenger. Det kan være flere årsaker til at folk jobber deltid, men ansatte bør være klar over betydningen dette får for størrelsen på pensjonen. Velger man å jobbe lite blir også pensjonsgrunnlaget redusert. TOR ARNE GANGSØ Arbeidslivsdirektør i KS Disse intervjuene ble foretatt før forhandlingsresultatet om ny offentlig tjenestepensjon var klart. Postboks 400 Sentrum 0103 Oslo Telefon Ansvarlig redaktør Informasjonsdirektør Sissel Bjaanæs slb@klp.no Forsidefoto Skjalg Bøhmer Vold KLP er Norges største pensjonsselskap. Vi passer på pensjonen til ansatte i kommune- og helse- Norge.