Innhold kapittel 1 INNLEDNING... 15 1.1 Arbeidsrett definisjon og avgrensninger... 15 1.2 Arbeidsrettens historikk og kilder... 16 1.3 Arbeidsmiljølovens formål og virkeområde... 18 1.4 Arbeidsmiljølovens ufravikelighet... 19 1.5 Sentrale begreper i arbeidsretten... 19 1.5.1 Virksomhet... 19 1.5.2 Arbeidstaker... 20 1.5.3 Arbeidsgiver... 23 1.5.4 Tillitsvalgt... 24 1.5.5 Arbeidsgivers styringsrett... 25 1.5.6 Arbeidstakers lojalitetsplikt... 26 1.6 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter... 27 1.7 Tilsyn med arbeidsmiljøloven og straffebestemmelser... 28 kapittel 2 LIKEBEHANDLING OG FORBUD MOT DISKRIMINERING... 29 2.1 Kilder og begrepsavklaring... 29 2.2 Arbeidsmiljøloven kapittel 13... 31 2.3 Likestillingsloven... 33 2.4 Diskrimineringsloven om etnisitet... 36 2.5 Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven... 37
6 innhold 2.6 Lov om diskriminering på grunn av seksuell orientering... 37 2.7 Positiv særbehandling... 38 2.8 Arbeidsgivers opplysningsplikt og regler om bevisbyrde... 40 2.9 Arbeidsgivers aktivitets- og redegjørelsesplikt... 41 kapittel 3 INNGÅELSE AV ARBEIDSFORHOLD... 43 3.1 Ansettelsesprosessen... 43 3.1.1 Utlysning av stilling... 43 3.1.2 Innhenting av informasjon i forbindelse med intervju m.m... 45 3.1.3 Valg av arbeidstaker... 47 3.1.4 Fortrinnsrett en begrensning i arbeidsgivers styringsrett med hensyn til valg av arbeidstaker... 48 3.2 Deltidsansatte og retten til utvidet stilling... 51 3.3 Arbeidsavtalen form og innhold... 52 3.4 Prøvetid... 54 3.5 Midlertidig ansettelse... 57 3.5.1 Hovedregelen om fast ansettelse... 57 3.5.2 Adgangen til midlertidig ansettelse... 58 3.5.3 Særlig om adgangen til midlertidig ansettelse i staten... 66 3.5.4 Opphør av avtale om midlertidig ansettelse. 67 3.5.5 Virkninger av ulovlig midlertidig ansettelse... 69 3.6 Om innleie, entreprise og om likebehandlingsprinsippet... 70 3.6.1 Innleie... 70 3.6.2 Likebehandling... 72 3.6.3 Entreprise... 73 kapittel 4 HMS OG KRAV TIL ARBEIDSMILJØET... 75 4.1 Generelle krav til arbeidsmiljøet... 75 4.2 Krav til det fysiske arbeidsmiljøet... 78 4.3 Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet... 79 4.4 Kjemikalier og biologisk materiale... 81
innhold 7 4.5 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og oppfølging av sykmeldte arbeidstakere... 82 4.5.1 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt... 82 4.5.2 Oppfølging av sykmeldte arbeidstakere... 82 4.6 Krav til systematisk HMS-arbeid internkontrollforskriften... 84 4.7 Verneombud og arbeidsmiljøutvalg... 86 4.8 Bedriftshelsetjeneste... 89 4.9 Varsling... 90 4.10 Øvrige bestemmelser... 92 4.10.1 Tiltak for å fremme fysisk aktivitet... 92 4.10.2 HMS-opplæring for øverste leder... 93 kapittel 5 ARBEID AV BARN OG UNGE... 94 5.1 Hovedregelen om forbud mot barnearbeid... 94 5.2 Arbeidstid, pauser og fritid for barn og unge... 96 5.3 Arbeidsgivers andre plikter i forhold til arbeid av barn og unge... 97 kapittel 6 RETT TIL FRI FRA ARBEIDET PERMISJONER... 99 6.1 Definisjoner og hjemmel... 99 6.2 Om rett til fri i forbindelse med fødsel og adopsjon... 100 6.2.1 Svangerskapskontroll... 100 6.2.2 Rett til permisjon under svangerskapet... 100 6.2.3 Omsorgspermisjon... 101 6.2.4 Fødselspermisjon og foreldrepermisjon... 101 6.2.5 Delvis permisjon... 103 6.3 Fri i forbindelse med amming... 104 6.4 Rett til fri ved barn og barnepassers sykdom... 104 6.5 Omsorg for og pleie av nærstående... 106 6.6 Permisjon i forbindelse med utførelse av offentlige verv... 107 6.7 Utdanningspermisjon... 107 6.8 Rett til fri i forbindelse med militærtjeneste og repetisjonsøvelse... 110 6.9 Rett til fri i forbindelse med religiøse høytider... 110 6.10 Velferdspermisjoner... 111
8 innhold kapittel 7 KONTROLLTILTAK... 112 7.1 Definisjon og hjemmel... 112 7.2 Adgangen til kontrolltiltak... 112 7.3 Saksbehandlingsregler i forbindelse med kontrolltiltak... 114 7.4 Særlig om medisinske undersøkelser... 116 7.5 Kort om personopplysningslovens regler... 117 kapittel 8 LØNN... 119 8.1 Hjemmel og definisjoner... 119 8.2 Krav til lønnens størrelse... 120 8.3 Beregning av lønn... 121 8.4 Hvordan og når lønn skal utbetales... 121 8.5 Utbetaling av lønn for helligdager og høytidsdager... 122 8.5.1 Lønn 1. og 17. mai... 122 8.5.2 Lønn for andre helligdager... 123 8.6 Trekk i lønn og feriepenger... 123 8.6.1 Særlig om feilutbetaling av lønn og feriepenger... 127 8.7 Foreldelse av lønnskrav... 129 kapittel 9 ARBEIDSTID... 131 9.1 Innledning... 131 9.2 Forsvarlighetskravet... 132 9.3 Definisjoner... 132 9.3.1 Arbeidstid... 132 9.3.2 Arbeidsfri... 134 9.4 Arbeidstidsreglenes virkeområde... 134 9.4.1 Virkeområdet generelt... 134 9.4.2 Arbeidstakere... 135 9.4.3 Ledende art... 135 9.4.4 Særlige uavhengige stillinger... 136 9.4.5 Tariffavtale fagforeninger med innstillingsrett... 137 9.4.6 Force Majeure... 137 9.5 Alminnelig arbeidstid... 138 9.6 Avtalefestet alminnelig arbeidstid... 138
innhold 9 9.7 Forlengelse av den alminnelige arbeidstid... 139 9.7.1 Arbeid av passiv karakter... 139 9.7.2 Beredskapstjeneste utenfor arbeidsstedet... 139 9.8 Nedsatt alminnelig arbeidstid... 140 9.8.1 Skift turnus... 140 9.8.2 Ytterligere redusert arbeidstid ved skift og turnus... 142 9.8.3 Arbeidstiden for arbeidstakere med tredelt skift- og turnusarbeid... 142 9.9 Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden... 143 9.9.1 Formål... 143 9.9.2 Skriftlig avtale eller tillatelse fra Arbeidstilsynet... 143 9.9.3 Gjennomsnittsberegningsperioden... 144 9.9.4 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden etter avtale med den enkelte ansatte... 144 9.9.5 Gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstiden etter avtale med de tillitsvalgte i tariffbundet virksomhet... 145 9.9.6 Gjennomsnittsberegning etter tillatelse fra Arbeidstilsynet... 146 9.10 Overtid... 146 9.10.1 Hva er overtid?... 146 9.10.2 Drøftingsplikt... 148 9.10.3 Vilkår for å kunne arbeide overtid... 148 9.10.4 Arbeid utover avtalt arbeidstid... 149 9.10.5 Hvor mange timer overtid kan den enkelte arbeidstaker utføre?... 150 9.10.6 Samlet arbeidstid... 151 9.10.7 Plikten til å utføre overtidsarbeid... 151 9.10.8 Rett til fritak for overtidsarbeid... 152 9.10.9 Godtgjørelse og avspasering... 153 9.11 Pauser... 154 9.11.1 Krav på pause og pausens lengde... 154 9.11.2 Pause i forbindelse med overtidsarbeid... 155 9.11.3 Er hvilepausen arbeidstid?... 155
10 innhold 9.12 Krav på daglig fritid... 156 9.12.1 Krav på sammenhengende daglig fritid... 156 9.12.2 Avtale om kortere arbeidsfrie perioder i tariffbundet bedrift... 156 9.13 Krav på ukentlig fritid... 157 9.13.1 Krav til sammenhengende ukentlig fritid... 157 9.14 Rett til redusert arbeidstid alder, helse, sosiale og andre vektige velferdsgrunner... 158 9.14.1 Innledning... 158 9.14.2 Redusert arbeidstid på grunn av alder... 158 9.14.3 Redusert arbeidstid på grunn av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner... 159 9.14.4 Vesentlig ulempe... 160 9.14.5 Perioden med redusert arbeidstid og krav på å kunne gå tilbake til tidligere arbeidstid. 161 9.14.6 Fortrinnsrett... 162 9.14.7 Tvisteløsningsnemnda... 162 9.15 Fleksibel arbeidstid... 163 9.15.1 Rett til fleksibel arbeidstid... 163 9.15.2 «Vesentlig ulempe»... 164 9.16 Nattarbeid... 165 9.16.1 Hjemmel og definisjon av nattarbeid... 165 9.16.2 Generelt forbud mot nattarbeid... 165 9.16.3 Vilkår for å benytte nattarbeid... 165 9.16.4 Utvidet adgang til nattarbeid i tariffbundet bedrift... 167 9.16.5 Helsekontroll i forbindelse med nattarbeid... 167 9.16.6 Fritak for regelmessig nattarbeid... 168 9.17 Søn- og helgedagsarbeid... 169 9.17.1 Definisjon av søn- og helgedagsarbeid... 169 9.17.2 Vilkår for arbeid på søn- og helgedager... 169 9.17.3 Søn- og helgedagsarbeid etter avtale med de tillitsvalgte... 170 9.17.4 Søn- og helgedagsarbeid for ansatte som etter sin religion feirer særskilte høytidsdager... 171
innhold 11 9.18 Arbeidsplan... 171 9.19 Oversikt over arbeidstiden... 172 9.20 Fjernarbeid... 173 9.21 Arbeid i arbeidsgivers hjem... 173 9.22 Kontroll og tilsyn... 174 kapittel 10 INFORMASJON OG DRØFTING... 175 10.1 Bakgrunn og hjemmel... 175 10.2 Virkeområdet for bestemmelsene og definisjon av begreper... 175 10.3 Hva arbeidsgiver skal drøfte og informere om og krav til gjennomføringen... 176 10.4 Muligheten til å pålegge tillitsvalgte taushetsplikt... 177 10.5 Muligheten for å unnlate å gi informasjon eller drøfte... 178 kapittel 11 FERIE... 180 11.1 Innledning... 180 11.2 Virkeområdet «arbeidstakerbegrepet»... 181 11.3 Viktige begreper og prinsipper... 181 11.3.1 Opptjeningsår og ferieår... 181 11.3.2 Hovedferie og restferie... 182 11.3.3 Virkedager og arbeidsdager... 182 11.4 Adgangen til å fravike ferieloven ved avtale... 184 11.5 Feriefritid... 185 11.6 Arbeidstakers rett til å motsette seg ferieavvikling... 187 11.7 Fastsetting av ferie... 188 11.7.1 Drøftelsesplikt... 188 11.7.2 Varsel om feriefastsettelse... 189 11.7.3 Hovedferie og restferie... 190 11.7.4 Endring av fastsatt ferie... 191 11.8 Overføring av ferie... 193 11.8.1 Forskuddsferie... 193 11.8.2 Overføring til neste ferieår... 194 11.8.3 Ikke avviklet ferie... 194
12 innhold 11.9 Feriepenger... 195 11.9.1 Innledning... 195 11.9.2 Feriepengegrunnlag... 196 11.9.3 Feriepenger beregnes i prosent... 200 11.9.4 Utbetaling av feriepenger... 201 11.10 Ferie ved sykdom... 203 11.10.1 Innledning... 203 11.10.2 Syk før ferien... 204 11.10.3 Syk i løpet av ferien... 204 11.10.4 Overføring av ferie til neste år ved sykdom... 205 11.10.5 Sykepenger ved utsatt ferie... 205 11.10.6 Feriepenger av sykepenger og omsorgspenger... 206 11.11 Ferie ved foreldrepermisjon... 207 11.12 Ferie under militærtjeneste... 208 11.13 Ferie og arbeidskamp... 211 11.14 Ferie og oppsigelse... 211 11.14.1 Innledning... 211 11.14.2 Oppsigelse fra arbeidsgiver... 212 11.14.3 Oppsigelse fra arbeidstaker... 214 11.14.4 Arbeidstakers rett til å kreve ferie lagt i oppsigelsestid... 214 11.15 Erstatning... 216 11.16 Virksomheten skifter eier... 218 kapittel 12 OPPHØR AV ARBEIDSFORHOLD... 219 12.1 Oversikt over ulike former for opphør... 219 12.2 Permittering... 220 12.2.1 Definisjon og hjemmel... 220 12.2.2 Valget mellom permittering og oppsigelse... 221 12.2.3 Saksbehandlingen ved permittering... 223 12.2.4 Vilkårene for å permittere... 224 12.2.5 Lov om lønnsplikt under permittering... 226 12.3 Suspensjon... 227 12.4 Oppsigelse fra arbeidsgiver... 228 12.4.1 Generelt om oppsigelsesvernet... 228 12.4.2 Oppsigelse på grunn av virksomhetens forhold... 231
innhold 13 12.4.3 Oppsigelse på grunn av arbeidsgivers forhold... 241 12.4.4 Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold... 242 12.5 Særskilt oppsigelsesvern... 256 12.5.1 Oppsigelse grunnet sykdom og sykefravær... 256 12.5.2 Oppsigelse på grunn av graviditet og permisjon... 259 12.5.3 Oppsigelse på grunn av avtjening av pliktig eller frivillig militærtjeneste... 260 12.5.4 Oppsigelse og alder... 261 12.6 Særlig om såkalt «endringsoppsigelse»... 265 12.7 Arbeidstakers egen oppsigelse... 266 12.8 Avskjed... 267 12.9 Saksbehandlingsreglene i forbindelse med oppsigelse og avskjed... 270 12.9.1 Formål... 270 12.9.2 Drøfting før beslutning om oppsigelse... 271 12.9.3 Masseoppsigelser... 272 12.9.4 Skriftlig oppsigelse... 273 12.9.5 Krav til innhold og overlevering... 273 12.9.6 Krav om forhandlinger... 275 12.10 Oppsigelsesfrister og frister for søksmål... 276 12.11 Retten til å stå i stilling... 278 12.12 Virkninger av en usaklig oppsigelse eller en urettmessig avskjed... 280 12.13 Sluttavtaler... 282 12.14 Sluttattest... 282 12.15 Omstillingsloven... 283 kapittel 13 VIRKSOMHETSOVERDRAGELSE... 285 13.1 Formål og hjemmel... 285 13.2 Når foreligger det en virksomhetsoverdragelse vilkår... 286 13.2.1 Oversikt over de ulike vilkårene... 286 13.2.2 Nærmere om kravet til «selvstendig enhet». 288 13.2.3 Overdragelsesvilkåret... 290 13.2.4 Identitetsvilkåret... 291
14 innhold 13.3 Rettsvirkningene av en virksomhetsoverdragelse... 294 13.3.1 Lønns- og arbeidsvilkår... 294 13.3.2 Oppsigelsesvernet... 295 13.3.3 Reservasjonsrett og valgrett... 296 13.3.4 Informasjon og drøfting... 298 13.3.5 Tillitsvalgtes stilling... 298 kapittel 14 KOLLEKTIV ARBEIDSRETT... 299 14.1 Hjemmel og oversikt over sentrale begreper... 299 14.1.1 Hjemmel... 299 14.1.2 Sentrale begreper... 300 14.2 Den frie organisasjonsretten og organisasjonene... 301 14.3 Nærmere om tariffavtalen... 302 14.4 Rettstvister, interessetvister og arbeidskamp... 305 14.5 Kort oversikt over gangen i et tariffoppgjør... 307 14.6 Arbeidsretten... 308 14.7 Allmenngjøring av tariffavtaler... 308 FORSLAG TIL VIDERE LESNING... 310 DOMMER... 311 STIKKORD... 314