Seniorer og eldre i arbeidslivet i Norden - Om holdninger og realiteter - Bjørn Halvorsen, AD og NVC Stockholm 10. december 2013
Vi skandinaver kan forvente å leve ganske mange gode år etter fylte 65 Forventet antall Forventet antall år Prosentvis andel år gjenstående leveår med god helse med god helse Menn Kvinner Menn Kvinner Menn Kvinner Danmark 16,8 19,5 11,2 12,0 66,9 61,5 Finland 17,3 21,5 8,1 8,9 46,9 41,4 Island 18,6 21,0 12,7 13,6 68,3 64,6 Norge 18,0 21,1 13,5 14,0 75,2 66,3 Sverige 18,2 21,2 13,6 14,6 74,8 69,1 EU-27 17,2 20,7 8,2 8,4 47,8 40,5 Tall for 2009 Kilde: Eurostat: Active Ageing and solidarity between generations. A statistical portrait of the European Union 2012. Arbejdsinkludering 11-12-2013 2
Høy arbeidsdeltaking blant seniorer 50-64 år i Norden Employment rates (50-64), 2002 and 2012 % of population aged 50-64 2012 2002 100 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Source: OECD
men betydelig lavere yrkesdeltaking etter 65 (til 70) Employment rates (65-69), 2002 and 2012 % of population aged 65-69 2012 2002 60 50 40 30 20 10 0 Source: OECD
Fortsette i jobb, komme tilbake i jobb eller få seg ny jobb Fortsette i jobben (fastholde) Komme tilbake i arbeid ( returnere) Ny jobb ( rekruttere) OECD: Norge er et fastholdelsesland Arbejdsinkludering 11-12-2013 5
Høy fastholdelse i jobben blant seniorer i Norden Retention rate between the ages of 55-59 and 60-64, OECD countries, 2010 a 80 2010 2005 70 60 50 40 30 20 10 0 HUN KOR FRA CZE AUT ITA DNK BEL POL LUX EU21 OECD NLD GBR ESP MEX FIN CAN AUS IRL PRT DEU CHE SWE NOR ISL a) All employees currently aged 60-64 with tenure of five years or more as a percentage of all employees aged 55-59 five years previously. Source: OECD. Calculations based on national labour force surveys.
men svært få blir ansatt i ny jobb etter fylte 50 Hiring rate by age group, 2011 a Percentages 30 50-64 25-49 25 20 15 10 5 0 SVN GRC NLD BEL SWE LUX ITA NOR PRT FRA SVK POL DEU ESP AUT CZE CHE ISL GBR HUN FIN DNK EST TUR a) For each age group, employees with job tenure of less than one year as a percentage of all employees Source: OECD
Seniorer, arbeid og tidlig avgang fra arbeidslivet Utfartsveier og Årsaker Utfartsveier (exit): Arbeidsrelatert exit: Omstillinger, nedleggelser, arbeidsløshet, uten jobb Sykdom, helsesvikt, uførhet Fleksibel, valgfri pensjonering Alternativ avgang/pensjonering Aldersgrenser. Særordninger. Død. Årsaker: Utstøting fra jobb (push) Tiltrekning til pensjon (pull) Tiltrekning til alternativer (jump) Redusert helse / helsesvikt Familie, venner, vaner Holdninger, diskriminering Arbejdsinkludering 11-12-2013 Norwegian 8 Ministry of Labour
Seniorer, arbeid og pensjonering i Norden Kilde: Halvorsen & Tagtstrom (2013) Arbejdsinkludering 11-12-2013 9
Hva mener folk om aldring, arbeid og pensjonering? Special Eurobarometer 378 (2012) DK FI IS NO SE Fra når regnes man som gammel? 64 år 65 år 65 år 65 år 67 år Fra når regnes man ikke som ung? 39 år 39 år 40 år 40 år 37 år Bekymret for aldrende befolkning? 38% 46% 20% 20% 19% Bør pensjonsalderen økes? (Nei) 38% 66% 65% 55% 60% Bør det være en øvre aldersgrense? (Nei) 84% 65% 83% 68% 65% Bør folk kunne jobbe utover pensjonsalderen? (ja) 93% 84% 88% 88% 86% Vil du fortsette i jobb utover pensjonsalderen? (Ja) 57% 35% 61% 54% 43% Vil du jobbe noe etter pensjonsalderen? (ja) 87% 80% 86% 72% 90% Arbejdsinkludering 11-12-2013 10
Avtar jobbferdigheter og produktivitet som senior? - Uten at lønna også gjør det? - / - Lazear`s hypotese1979) - Lønn og produktivitet produktivitet lønn Alder
Avtakende ferdigheter gjennom voksenlivet? OECD Survey of Adult Skills 2013: Lese- og regneferdigheter Score 325,00 300,00 275,00 250,00 225,00 15 20 25 30 35 40 45 50 55 60 65 Age Literacy adjusted Numeracy adjusted Literacy unadjusted Numeracy unadjusted
Norsk Seniorpolitisk Barometer 2013 Ledere: Ved hvilken alder vil du anslå at folk begynner å bli regnet som eldre i arbeidslivet? 60 59 58 57 56,9 56 55,6 55,5 55,8 55 54,8 54,8 54 53 52 52,0 52,4 52,7 53,0 53,8 Gjennomsnittsalder som "eldre" i arbeidslivet 51 50 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Norsk Seniorpolitisk Barometer 2013 Ledere: Omtrent hvor gammel skal en kvalifisert søker til ledig stilling være før du vil nøle med å innkalle vedkommende til intervju på grunn av alder? 60 59 58 57 56 57,0 56,0 56,3 57,8 57,4 57,5 55 54 53 Gjennomsnittsalder før man vil nøle med å innkalle en søker til intervju blant dem som oppgir alder 52 51 50 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Norsk Seniorpolitisk Barometer 2013 Ledere: Hvor godt eller dårlig ville du like å ansette følgende typer arbeidstakere? Prosentvise andeler som svarer meget godt / ganske godt 100 90 80 70 60 50 40 30 20 92 68 59 57 48 94 94 76 71 64 61 61 50 49 96 96 96 96 97 96 97 97 81 82 83 84 79 79 78 78 78 73 73 74 74 75 72 70 71 71 70 71 70 66 66 65 65 62 63 63 64 61 61 59 55 57 56 57 55 56 45 40 41 42 37 34 Erfarne arbeidstakere Unge arbeidstakere Nyutdannede arbeidstakere Seniorer Eldre arbeidstakere Arbeidsinnvandrere 10 Funksjonshemmede 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013
Norsk Seniorpolitisk barometer 2013 - Ledere: Hvor stor andel av de nye medarbeidere som din virksomhet har ansatt siste 12 måneder, er over 50 år? Filter: Har ansatt nye medarbeidere siste 12 måneder (90 %) 0 25 50 75 100 Ingen 63 61 1-19% 20-49% 16 15 13 13 50% eller flere 6 9 Vet ikke 1 2
Bør eldre vike for å gi plass til unge på arbeidsmarkedet? Svaret er NEI - fordi: Arbeidsmarkedet er ikke et null-sum-spill Det dreier seg ikke om de samme jobbene Det fungerte ikke da man forsøkte det på 1990-tallet Ny dokumentasjon slår igjen fast at dette ikke fungerer slik* * OECD Employment Outlook 2013
Hva gjøres? Aktuelle politiske innsatser for å inkludere seniorer i arbeidslivet i de nordiske landene Økonomisk politikk: Kort og lang sikt Arbeidsmiljø- og arbeidsmarkedspolitikk og innsatser, livslang læring etc. Pensjonsreformer og aldersgrenser Andre sosialforsikringsreformer: Arbeidsløshet, sykdom, rehabilitering Anti-diskriminering, informasjon og holdningspåvirkning
Nordens Velferdscenter (NVC) tilrår: Brede strategier og løsninger er nødvendig Satse mer på arbeidsmiljø og helseforebygging på jobb Både universelle og målrettede /skreddersydde løsninger Oppheve eller heve aldersgrenser i arbeidslivet Satse på mangfold i arbeidsstyrken Bygge broer mellom generasjonene Satse på seniorer som ressurser og på livslang læring Opplysning og holdningspåvirkning. Vekk med diskriminering Lære av naboen de gode eksemplene og rollemodellene Komparativ evaluering av pensjonsreformer i Norden
Takk for oppmerksomhet! OECD Ageing and Employment Policies Norway www.oecd.org/els/employment/olderworkers Det dreier seg om helse og arbeidsglede. Om seniorer, arbeid og pensjonering i Norden. TemaNord 2013:519 www.norden.org/publikationer Senior smile: I just took a leaflet out of my mailbox, informing me that I can have sex at 68. I'm so happy, because I live at number 72. So it's not too far to walk home afterwards. And it's the same side of the street as well. I don't even have to cross the road! ~~~~~