Min første jobb som nyutdannet førskolelærer

Min første jobb som nyutdannet førskolelærer ARBEIDSAVTALE ARBEIDSTID TARIFFAVTALE PENSJONSAVTALE LØNN FERIE OG FERIEPENGER SYKDOM PERMISJONER FORSIKRINGER DEN TILLITSVALGTE OM UTDANNINGSFORBUNDET www.utdanningsforbundet.no

Velkommen til din første arbeidsplass som nyutdannet førskolelærer! Du er motivert med nye ideer og full av pågangsmot. Du har avsluttet en utdanning som gir deg et faglig og pedagogisk grunnlag og er nå rustet til å møte barna i deres hverdag. Du har mye å bidra med. Men som ny og fersk møter du kanskje også med en porsjon usikkerhet og med noen spørsmål. Det er helt naturlig. Førskolelæreren trengs i barnehagen! Du har en viktig funksjon og rolle både i arbeidet sammen med barna, i samarbeid med andre ansatte og med foreldregruppa. Jobben som førskolelærer er både variert og morsom men også krevende. Barnehagen er et verksted for barns læring, der de gjennom organiserte aktiviteter og fri lek skal utvikle seg til helhetlige og harmoniske mennesker. Her har førskolelæreren et sentralt og viktig ansvar. Som nyutdannet førskolelærer er det viktig at du får en god start i yrket. Du skal ha innflytelse på jobben og mulighet til å påvirke lønna og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Denne brosjyra skal gi deg svar på en del av de vanligste spørsmålene du kanskje har som ny i førskolelæreryrket. Den gir i tillegg informasjon om hvilken rolle en fagorganisasjon har. Dessuten sier den noe om hva Utdanningsforbundet arbeider for. Som medlem av en fagorganisasjon er du med i et fellesskap. Da står du også sterkere om du får problemer i arbeidsforholdet ditt. Du finner mer informasjon på Utdanningsforbundets nettsider, eller ved å kontakte den tillitsvalgte. Lykke til i jobben! Helga Hjetland leder i Utdanningsforbundet Per Aahlin nestleder 2

Ny i jobben Som nyutdannet førskolelærer kan du forvente å få god oppfølging når du begynner å jobbe på den første arbeidsplassen din. Det har du krav på som arbeidstaker. Noen arbeidsplasser har et introduksjons-program for nyansatte. Styrer har ansvar for å introdusere deg for rutiner og kolleger og hvem som er verneombud og tillitsvalgt. Veiledningsordninger. Mange nyutdannede har godt utbytte av å få jevnlig veiledning det første arbeidsåret. Mange arbeidsplasser har derfor innført en veiledningsordning som skal ta utgangspunkt i dine behov. Vanligvis gjennomføres veiledningen av en erfaren førskolelærer eller styrer eller en kyndig person utenfor barnehagen. Spør gjerne styrer om de har et veiledningsprogram. Arbeidsmiljø et felles ansvar. Som arbeidstaker har du rett til et godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet skal være tilpasset den enkeltes muligheter og forutsetninger, og som arbeidstaker skal du ikke utsettes for unødvendige belastninger. Arbeidsgiver har et overordnet ansvar for arbeidsmiljøet, men det er ditt ansvar å si fra om det er noe som ikke fungerer. Et godt arbeidsmiljø krever derfor et samarbeid mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. Ordnete lønns- og arbeidsvilkår er viktig. Din arbeidsgiver alene skal ikke kunne bestemme dine arbeidsvilkår og hvilken lønn du skal ha. En tariffavtale sikrer gjennomføring av forhandlinger om lønn og arbeidsvilkår, samt oppfølging og videre behandling i saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. Har arbeidsplassen din en tariffavtale, dekkes i hovedsak ordnete lønns- og arbeidsvilkår gjennom denne. Som medlem i en fagorganisasjon har du rett til bistand, også juridisk, i saker som er knyttet til stillingen din, for eksempel om lønns- og arbeidsvilkår. Hvor får jeg hjelp? Som nyansatt har du helt sikkert flere spørsmål om jobben din. Det er naturlig samtidig er det viktig at du spør! Uavklarte spørsmål kan bli ryddet opp i, og du blir raskere trygg i jobben. Ta kontakt med styrer eller arbeidsgiveren din for spørsmål. Andre du kan spørre er verneombudet eller en tillitsvalgt på arbeidsplassen. Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt i mange barnehager. Mer informasjon på: www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår. 3

Arbeidsavtale Som arbeidstaker har du krav på en avtale ved ansettelse (jf. arbeidsmiljøloven). Det gjelder både i kommunale og private barnehager. Arbeidsavtalen regulerer arbeidsforholdet ditt; som lønn, arbeidstid, ferie og pensjon. Du har rett til å få hjelp av en tillitsvalgt eller andre ved utarbeiding og ev. endringer av arbeidsavtalen. Ved ansettelse skal du kjenne til ansettelsesforholdet ditt, også om det er prøvetid. Den skal i tillegg si om stillingen er fast eller midlertidig, engasjement eller et vikariat. Er det prøvetid, skal du få vite hvor lang denne er. Det gjelder også mht. oppsigelsestid. Ved fast ansettelse er denne vanligvis tre måneder, mens den er én måned for et vikariat. Medarbeidersamtale. Det er vanlig å ha en medarbeidersamtale med din nærmeste leder minst en gang i året. Det er en avtalt og planlagt samtale, som bl.a. er et ledd i din kompetanseutvikling. Arbeidstid Ordinær arbeidstid er 37,5 timer pr. uke (dagtid). Mange barnehager, bl.a. de med tariffavtale, har i tillegg tid til planlegging og samarbeid (til sammen 37,5 timer). Arbeidstida fastsettes lokalt, det gjelder også avtale om betalt spisepause. I de fleste barnehager er førskolelærerens arbeidstid delt i en bunden og en ubunden tid. I den bundne må du være tilstede på arbeidsplassen. Tariffavtalen i mange private og kommunale barnehager gir førskolelærerne rett til fire timer ubunden tid pr. uke bl.a. til for- og etterarbeid. Den ubundne tiden disponerer førskolelæreren selv. Arbeidstiden er som regel lagt inn i en arbeidsplan. Barnehagen bør ha en vaktplan med oversikt over arbeidstida til de ansatte. 4

Overtid. Pålagt arbeid utover ordinær arbeidstid regnes som overtid. Overtid må avtales med arbeidsgiver. Overtid skal godtgjøres med penger eller en kombinasjon av avspasering og penger. Dette gjelder for heltidsansatte. For deltidsansatte gjelder egne regler. Lønn Din lønn avhenger av tariffavtale, eller arbeidstidsavtale for mange privat ansatte, og eventuelle lokale tillegg. Lønna er derfor individuell, og størrelsen på lønna er altså et forhandlingsspørsmål. Lønna bør være avtalt ved ansettelse. Det gjelder også ubetalingsdato, og om det ev. inngår andre tilleggsytelser til lønna. Vær klar over at du ved ansettelse har anledning til å kreve høyere minimumsplassering for stillingen. Mer informasjon finnes på www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår. Ferie og feriepenger Ferieloven gir rett til ferie i fire uker + én dag per ferieår (1. jan. 31. des.). Den femte ferieuka er avtalefestet i offentlige barnehager. Arbeidsgiver må ha inngått en tariffavtale for at de ansatte har krav på femte ferieuke. Ellers er ferie utover fire uker + én dag et forhandlingsspørsmål. Arbeidstakere over 60 år har rett til en ekstra ferieuke. Ferie som ikke er tatt ut i løpet av ett år, kan kompenseres ved overføring til neste ferieår. Dette begrenser seg ofte til maks. ti arbeidsdager. Feriepenger blir utbetalt som lønn i ferien i stedet for ordinær månedslønn. Ferie- og opptjeningsår følger kalenderåret. Feriepengene blir som regel utbetalt i juni, uavhengig om når på året du tar ut ferie. 5

Tariffavtale En tariffavtale omhandler gjeldende lønns- og arbeidsvilkår inkludert arbeidstidsordninger. Viktige elementer er bl.a. pensjon, retten til lønn under foreldre- og ammepermisjon, tid til for- og etterarbeid og planlegging. Den inneholder også retten til medbestemmelse for de ansatte og denne retten ivaretas av den tillitsvalgte. Det gir trygge og gode vilkår, samtidig gir det mulighet til å påvirke egne arbeidsforhold. Tariffavtalen sikrer også videre behandling av saker der arbeidsgiver og arbeidstaker ikke kommer til enighet. Du står altså sterkere som arbeidstaker med en tariff- og pensjonsavtale (se Pensjonsavtale). Ikke alle arbeidsplasser har en tariffavtale, det gjelder spesielt private barnehager. Utdanningsforbundet vil anbefale førskolelærere å ta jobb i barnehager som ha tariff- og pensjonsavtale. Undersøk derfor om arbeidsplassen der du søker jobb har dette. Fylkeslaget kan eventuelt inngå en tariffavtale med arbeidsgiver Tariffområder Førskolelærere som er ansatt i kommunale barnehager, omfattes av tariffområdet for KS, for ansatte i Oslo kommune gjelder eget tariffområde. Ansatte i sykehusbarnehager omfattes av tariffområdet for Spekter (tidl. NAVO). Private områder. I private barnehager med tariffavtale er arbeidsgiver ofte medlem i en arbeidsgiverorganisasjon, for eksempel Private Barnehagers Landsforbund Arbeidsgiverseksjonen (PBL A), Handelsog Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH), KS-Bedrift eller Kirkens Arbeidsgiverforening (KA). Disse har Utdanningsforbundet inngått avtale med. I noen barnehager ønsker ikke arbeidsgiver å bli medlem i en arbeidsgiverorganisasjon, men kan i stedet f.eks. inngå Utdanningsforbundets standard tariffavtale. Mer info på www.utdanningsforbundet.no under Lønn og arbeidsvilkår, se også brosjyra Arbeider du i en privat barnehage er du organisert? under Publikasjoner. 6

Pensjonsavtale Pensjon og pensjonsordning er viktige spørsmål for deg som arbeidstaker. Det finnes mange ulike pensjonsordninger med svært forskjellige rettigheter. Hvis det ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, bør du undersøke om og hvilken pensjonsordning du er omfattet av, og hvilke rettigheter denne har. Er du ansatt i en kommunal, fylkeskommunal eller statlig barnehage har du som regel rett og plikt til medlemskap i en offentlig pensjonsordning dvs. Kommunal Landspensjonskasse (KLP), Oslo Pensjonsforsikring for ansatte i Oslo kommune, Statens Pensjonskasse (SPK) eller lignende offentlig tjenestepensjonsordning. Medlemskap krever minst 14 timer eller 35 prosent stilling. Tjenestepensjonsordningen følger som oftest tariffavtale. Noen ansatte i private barnehager kan bli medlem i KLP, mens mange private barnehager har pensjonsordning i et forsikringsselskap. Regler for pensjon og pensjonsordninger varierer for de forskjellige pensjonsordningene. Disse er også under revidering. Mer info på www.klp.no, www.opf.no eller www.spk.no. Pensjonsreformen startet i 2001 da regjeringen Stoltenberg 1 nedsatte Pensjonskommisjonen for å se på utfordringer i dagens pensjonssystem. I skrivende stund er det ute et høringsforslag til nødvendige lovendringer for gjennomføring av Stortinget vedtak om ny alderspensjon. I løpet av våren 2008 vil regjeringen fremme et lovforslag for Stortinget. Følg med på nettsidene våre for nærmere informasjon. Forsikringer Er du ansatt i kommunal eller annen offentlig barnehage er du normalt forsikret gjennom kollektive avtaler, som gruppeliv, sjukdom og arbeidsulykke. Det gjelder også i private barnehager med tariffavtale. Er du usikker, bør du undersøke om arbeidsgiver bekoster noen forsikringer for deg. Utdanningsforbundet tilbyr medlemmene bl.a. gunstige forsikringer. Dersom du skader deg i arbeidet, er det viktig at skaden umiddelbart meldes som yrkesskade, både til NAV og til arbeidsgivers forsikringsselskap. 7

Sykdom Sykdom melder du til arbeidsgiver. Normalt har ansatte rett til fire egenmeldinger á tre arbeidsdager pr. kalenderår. Fravær både rett før og etter en helg eller fridag, regnes som to egenmeldinger. På arbeidsplasser som praktiserer Inkluderende arbeidsliv, har du rett til fravær i 24 sykedager pr. kalenderår med fravær fra én til åtte arbeidsdager pr. gang. Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiver i to måneder for å få rett til å benytte egenmelding. Sykdom utover egenmeldingene, krever sykemelding fra lege. Du kan maksimalt være sykmeldt i sammenhengende ett år. Syke barn Tilsyn med syke barn under 12 år gir foreldre rett til fravær i minst 10 dager per år, 20 dager om du har omsorgen alene. Du har også rett til slike omsorgspenger dersom den som har det daglige tilsynet med barnet, for eksempel dag-mamma eller den andre av foreldrene, er syk. Mer info www.nav.no. Foreldrepermisjon -fedrekvote Foreldrepermisjonen gir rett til full lønn i 44 uker og permisjonen må seinest starte tre uker før fødselen. Alternativt kan permisjonen tas ut i 54 uker med 80 prosent lønn. Retten til lønnet foreldrepermisjon krever at du har arbeidet seks av de siste ti månedene før permisjonen starter. Tas ikke de tre ukene før fødselen ut, forkortes permisjonen tilsvarende. Det gjelder også ved for tidlig fødsel. Faren har rett til omsorgspermisjon i to uker i forbindelse med fødsel dersom han bor sammen med moren og nytter tida til omsorg for familie og hjem (jf. arbeidsmiljøloven 31 nr. 2). Ansatte i offentlig sektor og mange i privat, vil i henhold til tariffavtale ha rett til lønn fra arbeidsgiver under foreldrepermisjonen. Foreldrepengene fra NAV refunderes til arbeidsgiver. Du har da krav på full lønn (ev. 80 prosent av full lønn dersom du tar ut 54 uker), som bl.a. innebærer at vanlige tillegg skal med og lønnsopprykk skal utbetales som følge av tariffoppgjør som om du var i arbeid. 8

Fedrekvote. Seks uker av permisjonen etter fødselen er forbeholdt faren (fedrekvote), forutsatt at begge foreldrene fyller vilkårene for foreldrepenger og at mor har arbeidet i 50 prosent stilling eller mer. Benytter ikke faren fedrekvoten, faller denne bort. Fedrekvoten kan imidlertid overføres til mor dersom hun er alene om omsorgen for barnet. Det gjelder også om faren ikke har rett til fødselspenger, eller om han på grunn av sykdom er avhengig av hjelp til å ta seg av barnet. Les mer om foreldrepenger www.nav.no. Foreldre har også mulighet for ulønnet omsorgspermisjon. Ammefri. Dersom mor fortsatt ammer barnet etter at hun har avsluttet foreldrepermisjonen, har hun, i henhold til arbeidsmiljøloven, rett til ammefri med inntil én time per dag så lenge det er nødvendig. Arbeidsgiver plikter å tilrettelegge for dette. Retten til lønn her gjelder ikke ifølge arbeidsmiljøloven, men en ev. tariffavtale. Militær-/siviltjeneste Ved avtjening av militær- eller siviltjeneste har du krav på permisjon i inntil to år uten lønn. Ved tvungen militær- eller siviltjeneste eller tjeneste i Heimevernet har du krav på permisjon med 1/3 lønn, og full lønn dersom du har forsørgeransvar. Det krever forpliktelser før og etter permisjonen. Ved repetisjonsøvelse har du rett til permisjon, den er lønnet i maks. én måned. Den tillitsvalgte Den tillitsvalgte er fagforeningens representant på arbeidsplassen. Hun skal ivareta medlemmenes behov der, og samtidig være kontaktledd til lokallaget i kommunen. Utdanningsforbundet har en tillitsvalgt på de fleste skoler. Er det ikke en tillitsvalgt på arbeidsplassen din, kan du ta kontakt med lokallaget i kommunen eller bydelslaget for ansatte i Oslo. Se nettsiden vår under Fylkeslag. Styrer er arbeidsgivers representant på arbeidsplassen og din nærmeste overordnete. Det er derfor naturlig å ta opp spørsmål med styreren. Er det andre på arbeidsplassen du ønsker å ta opp ting med, kan du henvende deg til den tillitsvalgte. 9

Om Utdanningsforbundet Med over 145 000 medlemmer er Utdanningsforbundet den største fagorganisasjonen for arbeidstakere i utdanningssystemet og Norges tredje største fagorganisasjon. Utdanningsforbundets viktigste oppgaver er å ivareta medlemmenes interesser i spørsmål om lønns- og arbeidsvilkår og i utdanningspolitiske spørsmål. Vi er en synlig premissleverandør i utvikling av kunnskapssamfunnet og en viktig arena for dialog om kvalitet i utdanninga. Organisasjonen deltar aktivt i samfunnsdebatten og er talerør for viktige yrkesgrupper. Det gir oss innflytelse og påvirkningskraft! Utdanningsforbundet er medlem i hovedorganisasjonen Unio (www.unio.no). Utdanningsforbundet er en lærende profesjonsorganisasjon der danning og oppdragelse, faglig kunnskap og kunnskapsformidling er sentrale arbeidsområder. I tillegg står egenutvikling sentralt - individuelt og i profesjonelle læringsfellesskap. Utdanningsforbundet bidrar på denne måten til å legge tilrette for medlemmenes profesjonsutvikling. Utdanningsforbundet ønsker også å satse på et større engasjement blant medlemmene, spesielt de unge - og har bl.a. en handlingsplan for ungpolitikk. 10

Klubben er Utdanningsforbundets møteplass på arbeidsplassen. Der kan du som medlem, påvirke politiske spørsmål og prosesser og valg av tillitsvalgte. Som medlem kan du derfor være med på og legge premisser for en aktiv arbeidsplass og et aktivt Utdanningsforbund! www.utdanningsforbundet.no har daglige nyheter om organi-sasjonen og det utdanningspolitiske feltet. Her finnes også informasjon om forbundets politikk, lønns og arbeidsvilkår, våre publikasjoner m.m. På diskusjonssidene kan du utveksle synspunkter om bl.a. skole- og barnehagepolitiske spørsmål. Medlemsbladet Utdanning inneholder aktuelt stoff om utdanningspolitiske spørsmål, tariff m.m. Bladet har egen nettside www.utdanningsnytt.no. Utdanningsforbundet utgir også fagtidsskriftene Bedre Skole, Første steg og Yrke og i løpet av høsten 2008 vil medlemmene få tilbud om et gratisabonnement på ett av tidsskriftene. I tillegg utgir vi fagtidsskriftet Spesialpedagogikk, som er et abonnementsblad. Medlemmene får også en almanakk med informasjon om forbundet, lønn og arbeidstid, pensjon og andre fellesbestemmelser. Utdanningsforbundet har gunstige medlemsforsikringer i TrygVesta Forsikring. I tillegg finnes flere andre medlemsfordeler. Mer info på nettsiden vår under Medlem. 11

STERK ENGASJERT SOLIDARISK PROFESJONELL Design og produksjon: Wittusen & Jensen Foto: Ole Walter Jacobsen. Redigert mai 2008 Hausmanns g 17, Oslo Telefon 24 14 20 00 Faks 24 14 21 00 post@utdanningsforbundet.no www.utdanningsforbundet.no