Bestemmelser og utfordringer Skiftarbeid og helse 2015 27.10.2015 Terje Valskår
Endringene i Arbeidsmiljøloven Skiftbestemmelser i overenskomstene Skiftarbeid, levealder og pensjon Tariffpolitiske utfordringer
Endringer i AML Loven er endret på flere områder: Arbeidstid Gjennomsnittsberegning Søndagsarbeid Overtid Passivt arbeid (Beredskapsvakt) Midlertidige ansettelser Aldersgrenser Straffebestemmelser
Alminnelig arbeidstid; AML ( 10-4) og tariff Dagtid Skift u/helg Skift m/helg Helkont. AML Tariff AML Tariff AML Tariff AML Tariff 24 t 9 7,5 9 7,5 9 7,5 9 8 (8) (8) 7 dager 40 37,5 38 36,5 38 35,5 36 33,6
Arbeidstid; snittberegning, lovens grenser Arbeidsgiver og arbeidstaker, skriftlig avtale 24 timer 7 dager Kan snittberegnes over Max lengde 9 48 52 uker Arbeidsgiver og tillitsvalgt, bundet av tariffavtale 10 48 8 uker, men ikke mer enn 54 timer i noen enkelt uke 52 uker Arbeidstilsynet 13 48 8 uker 26 uker Grensene forutsetter at arbeidstiden etter loven ikke blir lenger enn i 10-4
Arbeidstid; snittberegning, lovens grenser fra 1.7.15 Arbeidsgiver og arbeidstaker, skriftlig avtale Arbeidsgiver og tillitsvalgt, bundet av tariffavtale 24 timer 7 dager Kan snittberegnes over 10 48 8 uker, men ikke mer enn 50 timer i noen enkelt uke 12,5 54 8 uker, men ikke mer enn 54 timer i noen enkelt uke Max lengde 52 uker 52 uker Arbeidstilsynet 13 48 8 uker 26 uker Grensene forutsetter at arbeidstiden etter loven ikke blir lenger enn i 10-4
Overtid ( 10-6) Max 10/t i løpet av 7/d, 25/t i løpet av 4 sammenhengende uker, 200/t innenfor 52 uker Avtale med tillitsvalgte: max 20/t (15)i løpet av 7/d, max 50/t (40) i løpet av 4 sammenhengende uker, max 300/t i løpet av 52 uker Søknad til AT: maks 25/t i løpet av 7/d (var 20/t) og 200/t i løpet av en periode på 26 uker Grensen for samlet arbeidstid + overtid på 13/t kan etter skriftlig avtale med tillitsvalgt økes til 16/t i løpet av 24/t.
Unntaksbestemmelsen 10-12(4) Fagforening med innstillingsrett, mer enn 10000 medlemmer feks. Industri Energi Kan gjøre unntak fra arbeidstidsbestemmelsen etter AML 10-12(4) Brukes på godkjenning av skiftplaner Arbeidstilsynet gitt adgang til godkjenning, innarbeidingsordninger Bedriften kan velge hvem de vil søke til Har bedriften søkt AT og fått NEI, så sier ikke vi ja. AT legger stor vekt på HMS, har gitt avslag på ordninger på dette grunnlag.
Daglig og ukentlig arbeidsfri ( 10-8) Minst 11 t arbeidsfri i løpet av 24t. Arbeidstaker skal ha sammenhengende arbeidsfri 35 t i løpet av 7 dager Tariffavtale, kan avtale unntak, ikke mindre enn 8 t/24t og ikke mindre enn 28t/7d 8 timers grensen gjelder ikke ved overtid og beredskapsvakt. Søndagsarbeid- minst hver (3.) 4. søndag fri
Pauser ( 10-9) Skal ha pause etter fem og en halv time Skal være på minst 30 min hvis daglig arbeidstid er minst 8 timer Arbeider du mer enn 2 timer etter alminnelig arbeidstid skal du ha minst en pause på 30 min. Denne regnes som en del av arbeidstiden.
Husk!!! Det er ikke fritt frem Vernelov, ta vare på de som skal utføre arbeid Muligheter, men og viktige begrensninger Lange og tøffe arbeidsøkter, krav om kompenserende hvile, eller annet passende vern. Tenk langsiktig
Skiftbestemmelser i overenskomstene
Tariffavtalene Skiftbestemmelser i avtalene gjenspeiles i forhold til lite eller mye skift på avtaleområdet Arbeidstid er regulert i alle avtaler Betaling for skiftarbeid basert på: Normallønn Prosent Lokal forhandling Permisjoner varierer noe, men stort sett like
Skiftsatser Avtale Ettermiddag Natt Helg Høytid Elektrokjemisk 24,24/19,93 33,64 105,21 201,05 Kjemisk Teknisk 17,17 27,81 71,42 149,10 Farmasøytisk 17,03 27,86 69,14 138,29 Møbel 20,98/21,32 27,00 Ingen Ingen Fiskemel 18,49 28,06 74,11 136,00 Glass 12% 16% 75% 150% Landbase 25% 65% 100% Oljeservice (IV) 25% 100% 100%
Avtale Overgangsordninger Elektrokjemisk 5. 50% overtidsats pr./t de 5 første skift kr. 116,10 Kjemisk Teknisk 7.2, Før 14 dager varsel, kr. 300, Kortere enn 14 dager kr. 600,- Endring av arbeidstid innen eksisterende ordning kr. 400 Farmasøytisk 6.9, Varsel før 14 dager, kr. 575.- Mindre enn 14 dager, kr. 700, Møbel Fiskemel 5.2 Før 14 dager kr. 385,-, Hvis ikke 12 dager skriftlig varsel, betales det for forskjøvet arbeidstid 30% (Beregning som for overtid) for de timer som faller utenfor opprinnelig arbeidstid i 12 dager Overtid fra dagtid til skift samme dag, Engangskomp minst utgjøre kr. 500, Ny skiftordning kortere frist enn 14 dagerkr. 750 Glass Engangskomp kr. 430,- Kortere frist enn 14 d kr. 1070,- Landbase Oljeservice (IV) Ved overgang betales som for overtid de 6 første dager (5 hvis ikke lørdag er arbeidsdag) Ingen spes. bestemmelser, overtidsbetaling, lokale avtaler kan lages
Permisjonsregler for skift Avtale Elektrokjemisk Kjemisk Teknisk Farmasøytisk Møbel Fiskemel Glass Landbase Oljeservice (IV) Ettermiddag Eget Bryllup, Konf. Barnedåp, Perm i inntil 1 døgn, Rett til hviletid før møter evt fri nattskift 1 døgn, omhandler og adoptiv- og fosterbarn, samt samboers barn. Skift før og evt etter. Gjelder også for korte velferdspermisjoner. Hviletid ved møter evt fri natt før Ingen spesielle ved skift Ingen spesielle ved skift. Fri nattskift før sesjon, Rett til hviletid før møter Permisjon med lønn ved eget bryllup, konf. barnedåp Lokale avtaler Ingen spesielle bestemmelser
Andre bestemmelser Avtale Elektrokjemisk Fiskemel Landbase Springskift, 12 timer skift, Vaske- og konferansetid, betalt mattid ved natt. Offshorebilag Springskift, betalt matpauser, konferansetid Reisebestemmelser,
Elektrokjemisk Overføring til annen arbeidstidsordning Dersom en skiftarbeider etter minst 20 år sammenhengende arbeid på skift overføres til dagarbeid, nedtrappes skifttillegget halvårlig over 5 år. Dersom overføringen skjer til annen skiftordning nedtrappes mellomlegget halvårlig over 5 år. Denne bestemmelsen kommer bare til anvendelse dersom overføringen har sitt grunnlag i bedriftens behov for mannskapsreduksjoner på skift, omorganiseringer og lignende, eller hvis overføringen skjer av helsemessige grunner og bedriftslegen/fastlegen eller bedriftshelsetjenesten anbefaler slik overføring.
Elektrokjemisk Avtalen med mest skiftarbeid, i hovedsak helkontinuerlig Normallønnsavtale på betaling for skift, overgang og overtid. Reguleres årlig, basert på lønnsvekst i bedriftene foregående år. Innhentes direkte fra bedriftene Omregning til årslønn på skifttillegg ligger som bilag til overenskomsten Ferie for skiftarbeidere, bilag
Skift og pensjon
Aldersgrenser Aldersgrense i AML 15-13a Endret fra 70 til 72. Oppsigelsesvern 67 års grensen flyttes til 70, 1 år overgang Ingen avtaler med sluttalder lavere enn 70 Unntak lavere hvis særlige forhold (HMS) Seniorpolitikk for skiftarbeidere? Blir en viktig sak fremover Vi blir alle seniorer!!
AFP/pensjon Utfordringer med AFP Revideres i 2017 Pensjon blir sannsynligvis en del av oppgjøret i 2016 Medbestemmelse viktig, tariff-feste Tjenestepensjonsordninger
Pensjonsundersøkelsen Gjennomført april 2014
Når kunne du selv tenke deg å gå av med pensjon?
Ville du gått av tidligere, dersom pensjonen du ville ha fått var bedre?
Har regelendringen som gjør at du kan kombinere jobb og samtidig få ut pensjon, gjort at du har endret dine pensjonsplaner til å stå lenger i arbeid?
???? Hvorfor er det da nesten ingen som går av ved fylte 62 år? Vel halvparten av de som har mulighet til å ta ut AFP/pensjon gjør det. 63% av disse igjen tar ut AFP/pensjon og fortsetter i arbeid Det vil si at bare ca 20% av de som har muligheten velger å gå av
Levealdersutvikling og delingstall For å unngå lavere pensjon i fremtiden, må arbeidstakerne utsette pensjon ca 8 mnd for hvert år levealderen over 62 øker i befolkningen. Personer født i 1996 må jobbe fire år lenger enn personer født i 1943 for å få de samme ytelsene. Vi ligger an til å få en fordobling av personer på 67+ frem mot 2040. For å oppnå tilsvarende ytelse som en som er født i 1943 ved 67 år må: 1968 kullet må jobbe til 69 år. 1983 kullet må jobbe til 70 år 1996 kullet må jobbe til 71 år
Levealdersjustering og pensjon Årskull Nødvendig uttaksalder for å kompensere for levealdersjusteringen Forventet levealder på uttakstidspunktet Forventet antall år som pensjonist 1943 67 år 85 år 5 mnd. 18 år 5 mnd. 1953 68 år 86 år 7 mnd. 18 år 7 mnd. 1960 69 år 87 år 6 mnd. 18 år 6 mnd. 1965 69 år 6 mnd. 88 år 18 år 6 mnd. 1970 69 år 11 mnd. 88 år 7 mnd. 18 år 8 mnd. 1975 70 år 4 mnd. 89 år 1 mnd. 18 år 9 mnd. 1983 71 år 89 år 10 mnd. 18 år 10 mnd. 1990 71 år 7 mnd. 90 år 6 mnd. 18 år 11 mnd. Kilde: NAV
AFP/pensjon- Tanker om fremtiden Utvidelse av alder fra 62 til 64 år? Opptjeningstiden kan bli ytterligere økt (fra 7 av de siste 9 år) Premien kan øke fra dagens nivå ( 2,2% mellom 1 og 7,1G) Redusert statstilskudd (i dag ca 33%) Egenandel for ansatte? Vurdering av samordning mellom korttidsytelser fra Nav og AFP pensjon Hva hvis generell pensjonsalder økes fra 67 til 70?
Tariffpolitiske utfordringer
Tariffpolitiske utfordringer Vi skal alle ha et langt yrkesliv i utgangspunktet. Tenk langsiktig. 18 62, 67, 70 ++++ Utfordringen blir å sørge for at du blir tatt vare på. Gode skiftordninger Muligheter til kompetanseutvikling Sikkert og trygt arbeidsmiljø, HMS oppfølging God lønn og pensjon
Tariffpolitiske utfordringer Forholdet mellom Dagtid og Skift Skiftarbeidere vil ha bedre betalt Dagarbeidere mener skiftfolk tjener «altfor» godt Tariff-feste avtaleplikt ved opprettelse av nye skiftordninger Utvidelse av helgedøgnet Fra lørdag kl. 12:00/em begynnelse, til fredag kl. 15:00 Får samme effekt for overtid for dagarbeidere, 100% fra 15:00 fredag Øke tilleggene for skiftarbeid Fra 5- til 6- skiftordninger Bedre skiftordning, men lavere skifttillegg og mindre fleksibel ferieordning
Tariffpolitiske utfordringer Bedre overgangsregler Overganger innad og mellom skiftordninger og fra skift til dagtid Gode nedtrappings- og overføringsordninger fra skift til dagtid AML 10-2(4) Arbeidstaker som har fylt 62, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har rett til å få redusert sin arbeidstid dersom uten vesentlig ulempe for bedriften AML 10-2(2) Rett til fritak fra nattarbeid, helsemessige, sosiale osv.. AML 15-13a 72 år, ikke lavere enn 70 år
Tariffpolitiske utfordringer Pensjon AFP- Fortsatt en ordning for sliterne Beholde 62- års grensen på AFP Må være en ordning å leve av Fjerne siste 7 av 9 år Rettigheten følger personen Tariffeste pensjonsretten i avtalene Forbedre tjenestepensjonsordningene Rett på pensjon fra første dag og første krone Fra trygd til forsikringsordning
Ingenting er umulig. Det umulige tar bare litt lenger tid Takk for oppmerksomheten!