Skeiv i Helse-Norge ved Annette Solberg
Kartlegging av: møteplasser og helsetilbud for skeive i Innlandet kompetanse på seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk hos ansatte innen psykisk helsevern i Innlandet
4% 5% 10% 11% 12% 19% 40% Tall hentet fra Handlingsplan for forebygging mot selvmord og selvskading (Helsedirektoratet 2014) 40% 30% 20% 10% 0% Heterofile kvinner Lesbiske Bifile kvinner Heterofile menn Homofile Bifile menn Transpersoner
Hvem deltok? BUP (Barne- og ungdomspsykiatrisk poliklinikk) DPS (Distriktspsykiatrisk senter) PPT (Pedagogisk-psykologisk tjeneste) Helsestasjoner Kommunale psykiatriske team
Hovedtrender: 1. Liten åpenhet rundt sosiale møteplasser og arrangementer 2. Få helsetilbud rettet spesifikt mot skeive 3. Generell mangel på tematikken i virksomhetsplaner og styringsdokumenter 4. Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er lavt prioritert 5. Lite tverrfaglig samarbeid både internt i kommunene og med eksterne aktører 6. Manglende bevissthet og prioritering gir ubevisst og indirekte diskriminering av skeive
1. Liten åpenhet rundt sosiale møteplasser og arrangementer Økt aktivitet for skeive i Hedmark og Oppland Flere digitale møteplasser, men oppleves som sjekkesteder Ung.no er en viktig informasjonskanal ut til barn og unge SYNLIGHET ER VEIEN TIL ÅPENHET!
2. Få helsetilbud rettet spesifikt mot skeive Ett helsetilbud for skeive i Innlandet
3. Generell mangel på tematikken i virksomhetsplaner og styringsdokumenter 30 25 20 13 15 24 10 13 14 5 10 0 4 1 DPS/BUP Psykisk helseteam PPT Helsestasjon Ja Nei
4. Seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk er lavt prioritert Manglende prioritering gir vedvarende vikeplikt for andre uttalte prioriteringsområder Prioritering av temaet kan føre til forebygging av andre prioriterte områder som rus og selvmordsatferd, der vi vet at skeive er høyt representert
5. Lite tverrfaglig samarbeid både internt i kommunene og med eksterne aktører 30 30 30 25 3 25 25 20 15 10 5 0 9 17 16 DPS/BUP Psykisk helseteam 7 3 PPT 24 Helsestasjon 20 15 10 5 0 14 22 3 3 2 DPS/BUP Psykisk helseteam 8 PPT 18 9 Helsestasjon 20 15 10 5 0 7 23 10 DPS/BUP 2 Psykisk helseteam 6 4 PPT 20 7 Helsestasjon Ja Nei Ja Nei Ja Nei Figur 1: Erfarer du at dere ved din enhet/avdeling vet hvor dere kan henvende dere hvis dere mangler kompetanse på seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk? Figur 2: Har enheten tverrfaglig samarbeid internt i kommunen for å ivareta lhbti-personers helsetilbud? Figur 3: Har enheten tverrfaglig samarbeid med eksterne aktører for å ivareta lhbti-personers helsetilbud?
74,7 % Skeiv ungdom 31,6 % HKS 29,1 % FTPN 21,5 % NBTS 17,7 % FRI 10,1 % Skeiv verden 8,9 % Stensveen 7,6 % HBRS 60 0 Figur: Oversikt over antall ledere som kjenner til de forespurte eksterne aktørene. I spørreundersøkelsen ble fullt navn på aktørene oppgitt, men er her forkortet for å gi bedre fremstilling i diagrammet. I spørreundersøkelsen var følgende oppgitt: Skeiv ungdom, HKS - Helsestasjon for kjenn og seksualitet (Oslo), FTPN - Forbundet for transpersoner, NBTS - nasjonal behandlingstjeneste for transseksualisme, FRI (Rosa kompetanse, tidligere LLH), Skeiv verden, Stensveen ressurssenter, HBRS Harry Benjamin ressurssenter.
6. Manglende bevissthet og prioritering gir ubevisst og indirekte diskriminering av skeive Hvis tematikken ikke kommer direkte opp ved enhetene gjennom brukerne og pasientene, så blir ikke temaet prioritert eller oppfattet som relevant Manglende åpenhet og bevissthet fører til at skeive opplever direkte eller indirekte diskriminering i helsetjenesten Skeive får dermed ikke likeverdige offentlige tjenester
Hovedtrend for enheter med formell kompetanse Større kjennskap til eksterne ressurser Benytter de ansatte med kompetanse til internundervisning Oppgir alle at de oppfordrer ansatte til kompetanseheving på tematikken Oppgir alle at de har skeive pasienter og diskuterer tematikken
Konklusjon Økt kunnskap Økt bevissthet Holdningsendring Normkritikk Åpenhet Respekt Prioritering
Våre anbefalinger 1. Tematikken må inn i virksomhetsplaner og styringsdokumenter 2. Flere ansatte bør få mulighet til kompetanseheving på området. 3. Tverrfaglig kompetanseutveksling må utvikles bedre. 4. Økt bevissthet, kunnskap og åpenhet om skeives helse- og levekår 5. Bedre synlighet av interesseorganisasjoner, møteplasser og helsetilbud
Takk for meg! Annette Solberg Rådgiver, Likestillingssenteret Skolegata 1, 2317 Hamar Mobil: 406 48 915 E-post: annette@lss.no