P R O T O K O L L Til protokollen 1. Utvalg Seniorpolitikk Det nedsettes et partssammensatt utvalg s skal vurdere og eventuelt foreslå ulike virkemidler for å få eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid. Utvalget består av 4+4 representanter fra hver av partene og skal ha ferdigstilt sitt arbeid innen 30. april 2016. 2. Opplæring Partene er enige at det skal gjennføres felles partsopplæring i overenskstene. 3. Pensjon Det vises til Riksmeklerens møtebøker for offentlig sektor for oppgjøret 2014. 4. Lokale forhandlinger/arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner Partene er enige at arbeidstakere i adopsjons-, foreldre- og andre lønnede permisjoner skal fattes av lokale forhandlinger. 5. Årlig lønnsregulering av stillinger s får sin lønn forhandlet lokalt Forhandlinger gjennføres innen 1. oktober 2014. Virkningsdato for lønnsendringer er 1. mai 2014, med mindre partene lokalt kmer til enighet annen dato. 6. Nytt lønnssystem fra 1. mai 2015 nye sentrale lønns- og stillingsbestemmelser a. Prinsipper i nytt lønnssystem Det innføres pr. 1.5.2015 garantilønn og sentrale lønnstillegg ved hhv 2, 4, 6, 8 og 10/16 års ansiennitet for Landsoverenskst for helse og sosiale tjenester m.v., Landsoverenskst for barnehager, Landsoverenskst for virksheter 27 og Landsoverenskst for utdanning. Garantilønn (0 år) og lønnstillegg for ansiennitet forhandles sentralt. Tilleggene fastsettes i prosent av garantilønn (0 år) og utregnes i kronebeløp. Laveste årslønn på hvert ansiennitetstrinn utregnes i kronebeløp. Ansiennitetstillegget legges i sin helhet til den enkeltes årslønn. Laveste årslønn er lik garantilønn (0 år) pluss sum av prosentvise ansiennitetstillegg. Ders de sentrale parter i senere sentrale oppgjør endrer ansiennitetstillegg på et gitt ansiennitetstrinn, er arbeidstakere på dette ansiennitetstrinnet fattet av endringen. Vedlagt protokollen følger: Tabell for garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet per 1. mai 2015. b. Innføring av nytt lønnssystem Ved iverksetting av sentrale lønnstillegg pr. 1.5.2015 jf. sentralt lønnssystem, er arbeidstakere s er fattet av lønnssystemet innfaset i det nye systemet. I ny årslønn pr. 1.5.2015 er ansiennitetstillegg iht. fastsatt ansiennitet på hhv 2, 4, 6, 8 eller 10/16 år inkludert. c. Virkninger ved fremtidige endringer i nytt lønnssystem Endret ansiennitetstillegg innebærer at utregnet laveste årslønn endres tilsvarende kun på dette ansiennitetstrinnet. 1
De sentrale parter er enige i at virkninger av fremtidige justeringer i lønnssystemet for lokale lønnsrelasjoner og lokale lønnstillegg, må avklares mell de sentrale parter før slik justering avtales. Dette kan gjelde generelle tillegg, endret garantilønn eller endringer i et eller flere av ansiennitetstilleggene. 7. Ferieloven Ders ferieloven 9 (1) andre ledd blir endret pr 1. juli 2014 i samsvar med Prop. 73 L (2013-2014) endres tilsvarende bestemmelser i HUK-avtalene til 1 virkedag. 8. Kpetanse Partene er enige at det skal etableres en systematisk plan for kpetanseutvikling i den enkelte virkshet. Planen skal ta utgangspunkt i de kpetansebehov s er nødvendig for å løse de utfordringer virksheten står overfor. Virkshetene bør ha s mål å stimulere til fagopplæring. Det skal være sammenheng mell virkshetens kpetansebehov, planlagt kpetanseutvikling og lønn. Kpetanse erverves gjenn formell utdanning, intern eller ekstern opplæring, faglig veiledning eller s dokumentert realkpetanse. Overenskstenes lønnssystemer, herunder den lokale lønnspolitikken, bygger på at det skal være en naturlig sammenheng mell den enkelte arbeidstakers kpetanse, virkshetens kpetansebehov og lønn. 9. Arbeidsinnvandrere Partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere s arbeider i virkshetene får styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 10. Iverksetting av oppgjøret Partene er enige at svarfrist settes til: 11. juli 2014 kl. 12.00. For øvrig gjelder følgende: Det foretas ingen etterbetaling til arbeidstakere s er fratrådt før vedtakelsesdagen med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke regning av tillegg/overtidstillegg for tiden før vedtakelsesdato. 11. Varighet og 2. avtaleår Landsoverenskstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2014 til 30. april 2016 og videre for 1 ett år av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 3 tre - måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mell Virke og arbeidstakerorganisasjonene eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige at forhandlingene føres på grunnlag av den økoniske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutviklingen 1. avtaleår. Ders partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overensksten innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet og med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai 2015. Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag. 2
LANDSOVERENSKOMST UTDANNING I ØKONOMI 2014 1. Generelt tillegg Det gis et generelt tillegg på 2,15 % av den enkeltes grunnlønn per 30. april 2014, dog minst kr. 8.500,-. I tillegg gis det sentrale lønnstillegg slik: Sentralt lønnstillegg utover generelt tillegg per 1. mai 2014 Lønnskategori A B C D E Stillingsbenevnelse Stillinger uten særskilt krav utdanning Fagarbeiderstillinger /tilsvarende fagarbeiderstillinger med ytterligere spesialutdanning mastergrad Lærer Adjunkt Adjunkt med Lektor Lektor med 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år - - - - - - 2 000 2 000 - - 5 700 4 700 2 000 2 000 - - 4 500 5 600 2 000 2 000 - - 4 900 4 900 - - - - 2 000 4 900 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år 3 000 3 000 6 600 6 600 6 500 6 000 3 200 3 200 3 200 7 300 7 300 7 000 6 400 3 500 14 400 14 400 14 200 14 200 14 600 13 800 9 500 16 400 16 400 16 900 16 900 16 700 15 500 11 700 16 100 16 100 16 500 16 500 16 000 15 300 11 700 3
2. Ny minstelønn Endringer i minstelønn for stillinger i kapittel 4. Alle sentrale tillegg er inkludert i endret minstelønn. Minstelønn fra 1. mai 2014 til 30. april 2015 Lønnskategori A B C D E Stillingsbenevnelse Stillinger uten særskilt krav utdanning Fagarbeiderstillinger /tilsvarende fagarbeiderstillinger med ytterligere spesialutdanning mastergrad 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 273 700 273 700 278 800 278 800 293 800 339 900 * 316 300 316 300 318 600 318 600 327 500 375 100 364 500 364 500 369 500 369500 386 000 419 500 383 100 383 100 387 600 387 600 398 700 447 600 411 800 411 800 422 000 422 000 462 100 491 500 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer 369 700 369 700 382 200 382 200 392 800 408 600 451 200 Adjunkt 410 800 410 800 425 000 425 000 437 000 443 300 480 300 Adjunkt med 440 500 440 500 450 900 450 900 464 100 478 400 517 800 Lektor 462 600 462 600 472 000 472 000 479 300 508 100 558 300 Lektor med 477 700 477 700 489 700 489 700 503 000 524 400 583 100 *)Per 1. mai 2014 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 364 000,- i 100 prosent stilling. 3. Unge arbeidstakere Unge arbeidstakere per 1. mai 2014 Alder Minstelønn Yngre enn 16 år 80 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning Fra 16 år til 18 år 90 % av minstelønn for stillinger uten krav til utdanning 4. Lokale forhandlinger Det avsettes midler til lokale forhandlinger på 1,0 % med virkning fra 1. juli 2014. Ledere i kapittel 4 bør prioriteres. Forhandlingene skal være sluttført innen 1. november 2014. Ankefrist settes til 15. november 2014. 4
II ØKONOMI 2015 Til ansatte med stillinger i kapittel 4 gis sentrale tillegg slik: Lønnskategori A B C D E Stillingsbenevnelse Stillinger uten særskilt krav utdanning Fagarbeiderstillinger /tilsvarende fagarbeiderstillinger med ytterligere spesialutdanning mastergrad 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 1 000 6 500 4 200 7 200 300 500 * 2 700 9 100 10 000 13 500 16 000 6 800 3 000 10 400 9 400 13 100 16 100 6 900 2 500 10 300 9 600 13 900 16 300 12 400 4 500 12 900 6 800 15 200 8 400 8 700 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer 4 000 11 500 6 500 11 500 9 400 8 100 5 300 Adjunkt 5 000 13 400 7 500 13 100 10 200 10 000 6 700 Adjunkt med 5 700 14 700 8 700 12 800 9 400 10 700 7 400 Lektor 6 200 15 600 11 400 16 100 13 600 10 400 8 500 Lektor med 6 500 16 200 9 600 14 200 8 400 10 700 9 100 *)Per 1. mai 2015 skal arbeidstakere med minimum 20 års lønnsansiennitet ikke ha lavere grunnlønn enn kr. 377 400,- i 100 prosent stilling. ENDRINGER I OVERENSKOMSTEN KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 2.3 Heltid/deltid/fortrinnsrett/midlertidig ansatte ny redigert tekst Det skal s hovedregel tilsettes i full stilling, med mindre fanget av arbeidet eller en vurdering av arbeidssituasjonen tilsier noe annet. Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av deltidsstillinger samt drøfte og utarbeide retningslinjer for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte. Samtidig foretas en gjenngang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger ved ledighet. Ved ledighet i stilling har deltidsansatte i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser fortrinnsrett rett til utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil 100 % stilling fremfor at arbeidsgiver foretar ny ansettelse i virksheten. 5
Arbeidsgiver skal minst en gang i året generelt informere og drøfte prinsippene for bruken av innleid arbeidskraft og midlertidige ansettelser, jf. arbeidsmiljøloven bestemmelser midlertidige stillinger. Unntatt herfra er vikariater. 5.1.2 Sammenfall Punktet utgår. Tidligere pkt. 5.1.3 blir nytt pkt. 5.1.2. 11.1 Yrkesskade Endret første ledd: Ved yrkesskade/yrkessykd (godkjent av Arbeids- og velferdsetaten NAV s yrkesskade) s følge av arbeid i virksheten, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på skademeldingstidspunktet. Nytt andre ledd: Bestemmelsen skal også gjelde når en arbeidstaker blir skadet s følge av vold og/eller trusler på fritiden, på grunn av forhold s har tilknytning til arbeidet, og s medfører hel eller delvis arbeidsuførhet eller dødsfall. Tidligere andre ledd blir tredje ledd. KAP. 3 LØNNSKATEGORI OG LØNNSINNPLASSERING M.V. Nytt første avsnitt under pkt. 3.2.3 Lønnssamtale Arbeidstakere har rett til en årlig samtale kpetanse, ansvar, lønn og karriereutvikling. Nytt pkt. 3.3 Avlønning av alderspensjonister Alderspensjonister s mottar tjenestepensjon fra SPK eller KLP gis de vilkår s til enhver tid gjelder i tariffavtale eller administrative ordninger for hhv KS og statsrådet. KAP. 4 SENTRALE LØNNS- OG STILLINGSBESTEMMELSER Merknad til pkt. 4.4.6 Merknad: Den lokale lønnspolitikken legges til grunn for forhandlingene. Det kan i denne forbindelse også vurderes innplassering i annen stillingskode. Det vises også til betydningen av at kpetanseutvikling vektlegges, herunder etter- og videreutdanning av minimum et halvt/ett års varighet, kpetansegivende oppgaver og annen opplæring av betydning for stillingen, spisskpetanse og utvikling av realkpetanse. I denne sammenheng er fagarbeiderstillinger relevant fagskoleutdanning og høgskoleutdanning med ettårig videreutdanning særlig relevant. Ders arbeids- og ansvarsrådet er endret kan det forhandles etter pkt. 4.4.5. 6
Vedlegg 1 UNDERVISNINGSPERSONALETS LØNNSFASTSETTELSE OG INNPLASSERING I STILLINGSKODE Lektor (avsnittet endres) Tilsatt i undervisningsstilling s har godkjent faglig og pedagogisk utdanning og godkjent mastergrad, hovedfagseksamen eller godkjent videreutdanning på hovedfags-/mastergradsnivå tilsvarende minst 5 års normert studietid (300 studiepoeng/100 vekttall), innplasseres i stillingsbenevnelsekode Lektor. Merknader: Videreutdanning (avsnittet endres) Tilfredsstiller en lærer/adjunkt/lektor s har tatt i fag s er med i læreplanen i vedkmende skoleslag, kravene til å bli innplassert i en ny stillingsbenevnelsekode, skal dette skje med virkningstidspunkt fra 1. august for dokumentert med avlagt eksamen i vårsemesteret, og 1. januar for dokumentert med avlagt eksamen i høstsemesteret. Det forutsettes at dokumentasjon fremlegges arbeidsgiver så snart den foreligger. Ved innplassering i ny benevnelse kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn, dog slik at man ikke beholder lokale tillegg s dokumentert er gitt den samme en s inngår i grunnlaget for innplassering i ny stillingsbenevnelsekode. (For øvrig: Ordet Stillingskode byttes ut med Stillingsbenevnelse gjenngående i hele vedlegg 1, evt. også andre steder i overensksten.) 7
8