Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Det samfunnsvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo Notat Notat til instituttledermøtet 29.5.2013 Fra fakultetsdirektøren Notatdato 23.5.13 Statusrapport for handlingsplan for likestilling 2012-2020 Til diskusjon Under en tredjedel av alle tilsatte i førstestillinger (professorer/førsteamanuenser) ved fakultetet er kvinner. Allerede for tjue år siden utgjorde kvinner mer enn en tredjedel av alle stipendiatene ved fakultetet. I 2012 var nesten 60 prosent av stipendiatene tilsatt ved fakultetet kvinner. Over 40 prosent av postdoktorene ved fakultetet er kvinner og halvparten av alle førsteamanuensene er kvinner. Bare hver fjerde professor ved fakultetet er kvinne. På tjue år har kvinneandelen i professorater økt fra 17 % til 27 %. De siste fem årene har kvinneandelen økt med 1,7 %. Det har vært mye nyrekruttering (og avganger) i løpet av de siste par årene uten at fakultetet har greid å utnytte dette for å bedre kjønnsbalansen i vitenskapelige førstestillinger vesentlig. Delvis skyldes dette at framgang for enheter med spesielle utfordringer når det gjelder kvinneandel har blitt motvirket av nedgang hos enheter som allerede hadde høy kvinneandel, som f.eks. SAI. I dette notatet og i vedlegget som er utarbeidet av universitetsdirektøren redegjøres det for det arbeidet som er gjort for å bedre kjønnsbalansen i vitenskapelige stillinger ved UiO/fakultetet. Hvordan kan/bør likestillingsarbeidet legges opp slik at fakultetet når målsettingen om bedret kjønnsbalanse i vitenskapelige toppstillinger? 1 Status for likestillingsarbeidet ved SV-fakultetet i perioden 2012-2020 Fakultets handlingsplan for likestilling for perioden fra 20 til 2009 ble vedtatt av fakultetsstyret 15. november 2011. Det følgende er en gjennomgang av status for fakultetets likestillingsarbeid i den perioden handlingsplanen har vært virksom dvs fra 2012 til og med 23.5.2013. Det foreligger foreløpig ikke sammenlignbart tallmateriale for 2013. Tall for antall årsverk o.l. overføres fra UiOs lønns- og personalsystem (SAP) til Database for høyere utdanning 1. oktober hvert år og gjøres tilgjengelig i januar/februar påfølgende år. 1.1 Mål og virkemidler Fakultetets hovedmål for likestillingsarbeidet er å sikre at tilsatte og studenter får realisert sitt potensiale i et godt arbeids- og læringsmiljø. 1. Fakultetet skal styrke likestillingsaspektet i ledelse og alle ledere skal gjøres kjent med fakultetets likestillingsmål. Enhetene skal ha et særlig ansvar for å utarbeide forslag til tiltak som kan fremme bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger tilpasset lokale behov og fagprioriteringer. Fakultetsadministrasjonen Kontoradr.: Eilert Sundts hus 3. et., Moltke Moes vei 31, 0851 Oslo Telefon: 22 85 62 64 Telefaks: 22 85 48 25 postmottak@sv.uio.no www.sv.uio.no

2 2. Fakultetet skal arbeide for en bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger og fremme en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø som gjør at kvinner og menn gis like muligheter. 3. Fakultetet skal arbeide for at det er kjønnsbalanse i studieprogrammene. Ansvaret for å koordinere og være pådriver for tiltakene i handlingsplanen er lagt til fakultetets likestillingsutvalg - som består av alle lederne for grunnenhetene og dekanatet. Ansvaret for iverksetting og oppfølging av lokale tiltak er lagt grunnenhetene. 1.2 Oppnådde resultater 1.2.1 Rekruttering til vitenskapelige stillinger For oversikter over kvinneandelen i førstestillinger og i de ulike stillingskodene, se tabellene i vedlegg. I det følgende kommenteres utvikling og måloppnåelse for aktuelle stillingskoder: Professorstillinger Per oktober 2012 utgjorde kvinner 27 prosent av alle tilsatte i denne stillingsgruppen ved fakultetet. Andel kvinner i professorater har gått opp med 1,7 % siden 2008. Både ØI og PSI går fram. For ISV er endringen ubetydelig. Hadde en kvinneandel på 64 % i 2008. Denne er redusert til 37 % i 2012. I snitt er nesten halvparten av opprykkene i perioden 2008-2012 tildelt kvinner. I 2011 og 2012 ble rundt 60 % av opprykkene tildelt kvinner. Førsteamanuensisstillinger Per oktober 2012 utgjorde kvinneandelen i denne gruppen 48 prosent. Kvinneandelen har ligget rundt 50 prosent siden 2005. Totalt antall tilsatte førsteamanuenser gikk inn i en bølgedal 2009-2011. Antallet har nå tatt seg kraftig opp grunnet økt handlingsrom (fra 35 førsteamanuenser i 2011 til 54 i 2012.) Dessverre viser oversikten at kvinneandelen har gått ned med 5,3 % i perioden 2010-2012. Dette skyldes særlig skjev rekruttering i 2011. Førstestillinger (professorater og førsteamanuensisstillinger samlet) I og med fakultetets styrevedtak om at alle førstestillinger fra og med 2007 skulle lyses ut som førsteamanuenser gir det et bedre bilde av fakultetets likestillingsarbeid å se på kjønnsbalansen i professorater og førsteamanuensisstillinger samlet. Andelen kvinner i førstestillinger lå i 2008 på 32 prosent. I 2012 ligger den på 34 prosent. Professor II-stillinger Andelen kvinner i professor II-gruppen lå på 19 prosent i 2011 og fakultetet valgte derfor å lyse ut 5 professor II stillinger øremerket kvinner og internasjonalisering som enhetene kunne søke på. Doblingen i andel kvinner i professor II fra 19 prosent til 36 prosent skyldes hovedsakelig dette. Både ØI, PSI og ØI har hatt en vesentlig økning i andel kvinner.

3 Faglige lederstillinger (instituttledere og dekan) Kvinneandelen i faglige lederstillinger ved fakultetet per oktober 2012 var på 50 prosent. I forrige dekanperiode lå den på 40 prosent. Stipendiater og postdoktorer Kvinneandelen i stipendiatstillingene var i oktober 2012 på 58 prosent. Det er 7 prosent høyere enn i 2007. Kvinneandelen i postdoktorstillinger er redusert fra 52 prosent i 2008 til 41 prosent i 2012. Det totale antall postdoktorer har økt fra 29 i 2008 til 42 i 2012. Grunnlaget for rekruttering befinner seg sjelden på dagens stillingsnivå under førstestillinger (stipendiater og postdoktorer). Rekrutteringen skjer hovedsakelig via andre universiteter- og høgskoler, via en stor instituttsektor og (i økende grad) via internasjonale kanaler. Dette er imidlertid ikke til hinder for at kvinneandelen på stillingsnivåene under kan brukes som retningsgiver for hvordan rekrutteringen til et gitt fag bør være. 1.2.2 Aldersfordeling/aldersprofil for professorer ved fakultetet Se tabeller for oversikt over fordeling av professorer på aldersintervaller. Fakultetet hadde per 1. oktober 2012 totalt 110 tilsatte professorer. Femti av disse var mellom 60 og 69 år og tjuesju over 65. I løpet av de kommende fem årene skiftes dermed 1/4 av staben ved fakultetet ut. Dette byr fortsatt på muligheter til å arbeide bevisst og aktivt med nyrekruttering for å skape en bedre kjønnsbalanse. Nyrekruttering har bidratt til at andelen over 65 er redusert fra 32 prosent av staben til 25 prosent siden 2010. 1.2.3 Fokusområder og virkemidler vurdering av innsats i planperioden Fakultetsstyrets handlingsplan for 2012-2020 spesifiserer en rekke tiltak med sikte på å nå fakultetets tre hovedmål for likestillingsarbeidet: Mål 1: Styrke likestillingsaspektet i ledelse Tiltak: 1. Alle ledere, tilsatte og studenter skal gjøres kjent med fakultetets handlingsplan og tiltak for likestilling Kommentar: Handlingsplan og tiltak er lagt ut på fakultetets nettsider, sammen med strategisk plan, årsplaner og rapporter. Handlingsplanen har ikke vært gjennomgått i den nye instituttledergruppen før nå. Tiltaket må følges opp. 2. Likestillingsaspektet skal inngå rutinemessig under utarbeidelse av alle strategi- og plandokumenter, bemanningsplaner, styringsdialoger med enhetene o.l. Kommentar: Tiltaket har vært fulgt opp på alle punktene som er nevnt over. 3. Medarbeidersamtaler skal brukes aktivt for å fremme kompetanse- og karriereutvikling og som likestillingstiltak. Likestillingsaspektet skal inngå rutinemessig ved utvikling og rekruttering av ledere på

4 alle nivåer. Kommentar: Se kommentarer under tiltak nr. 13. 4. UiO avsetter årlig midler som skal stimulere til økt innsats i arbeidet for fremme av likestilling. Enhetene skal hente inn en større andel av denne potten for å kunne øke satsingen på rekrutteringstiltak, utviklingstiltak, kunnskapsbygging og arbeidsmiljørettede tiltak som bidrar til å fremme likestilling Kommentar: Fakultetet mottok 339 000 likestillingsmidler til følgende tiltak i 2013 1) Rekruttering av menn til profesjonsstudiet i psykologi (Psykologisk institutt): 150 000 2) Nettverks- og publiseringstiltak ved SAI (Sosialantropologisk institutt): 93 000 3) Kjønnsbalanse i administrative stillinger kartlegging og vurdering 36 000 Mål 2: Bedre kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger Fakultetet har som mål å oppnå kjønnsbalanse i førstestillinger innen 2020. Fakultetet har i dag 146 årsverk i førstestillinger og en forventet avgang i perioden 2012-2020 på i alt 64 årsverk. Menn utgjør 2/3 av førstestillingene per 2011. Forutsatt at 2/3 av avgangen i førstestillinger også er menn og forutsatt en kvinneandel på 50 % blant de nyrekrutterte, bør det være en realistisk målsetting å oppnå kjønnsbalanse (50/50) i førstestillinger innen 2020. Når dette regnes som realistisk bygger dette på at fakultetet i perioden 2007 til 2010 hadde en gjennomsnittlig kvinneandel i nytilsettinger på i underkant av 50 %. I arbeidet for likestilling ved UiO har fastsetting av måltall vært brukt som et virkemiddel. Når det fastsettes måltall har UiO bestemt at dette skal ses i forhold til kvinneandelen på rekrutteringsnivået under, fra stipendiater og postdoktorer og videre oppover til førsteamanuenser og professorer. I langtidsplanen er tre enheter ved fakultetet nevnt spesielt fordi de har særlige utfordringer knyttet til skjev kjønnsbalanse i vitenskapelige førstestillinger: Økonomisk institutt, for statsvitenskap og Psykologisk institutt. De to førstnevnte har generelt lav kvinneandel i førstestillinger, mens Psykologisk institutt har lav kvinneandel i professorater. Ved PSI er kvinneandelen i professorater økt fra 24 % i 2008 til hele 35 % i 2012. Både for ISV og ØIs vedkommende er endringene ubetydelige. Det er ellers verdt å merke seg at kvinneandelen øker på alle Phd-programmer, med unntak av ISV som har hatt jevn nedgang fra 64 % i 2007 til 52 % i 2010. Tiltak: 5. Fakultetets enheter skal til enhver tid ha oppdaterte langsiktige bemanningsplaner som er tilgjengelige for alle tilsatte. Kommentar: Samtlige enheter har langsiktige bemanningsplaner, men disse er ikke gjort tilgjengelige på enhetenes nettsider slik forutsetningen var. Tiltaket må følges opp. 6. Førstestillinger skal som hovedregel kunngjøres som førsteamanuensisstillinger. Kunngjøring av professorstillinger skal begrunnes særskilt.

5 Kommentar: Fakultetet har tilsatt en professor med faglig ledelse uten kunngjøring (en mann ved ISV) siden planen ble vedtatt. Kallelsen ble ansett å være svært godt begrunnet. Med unntak av denne har det bare vært kunngjort og tilsatt i førsteamanuensisstillinger. Flere av de tilsatte har hatt kompetanse på professornivå og har fått opprykk innen et år etter tilsetting. 7. Førstestillinger kunngjøres internasjonalt, så sant ikke unntak kan begrunnes i særlige undervisningseller forskningsmessige behov. Kommentar: Dette har vært strammet inn for samtlige stillingsgrupper, også for postdoktor og stipendiatsstillinger. 8. Ved kunngjøring av stillinger skal enheten godtgjøre at det finnes potensielle kvinnelige søkere innenfor det aktuelle fagområdet. Kvalifiserte kvinner bør oppfordres til å søke. Ved valg mellom flere fagområder, skal man kunngjøre innenfor det eller de fagområder der man vet at det finnes potensielle kvinnelige søkere. Avvik fra denne regel skal kunne skje når det finnes særskilte faglige eller personalmessige årsaker. Slike avvik må begrunnes særskilt. Kommentar: Oppfølging har vært noe varierende på dette punktet. Det ser ut til å være noe varierende praksis fra enhet til enhet med hensyn til i hvor stor grad man tar hensyn til kravet og i hvilken grad det drives aktivt søk blant potensielle kvinnelige søkere. Tiltaket må følges opp. 9. Ved kunngjøring av førsteamanuensistillinger skal følgende tekst inkluderes: «Det vil bli særlig lagt vekt på vitenskapelig produksjon og internasjonal publisering i løpet av de fem siste år og potensial for framtidig forskning. Den som får stillingen, må kunne bidra til langsiktig utvikling av fagområdet og forskningsmiljøet ved enheten». Det skal også framgå av teksten at kvinner oppfordres til å søke. Kommentar: Saken er fulgt opp. For enheter der kvinner utgjør mindre enn 40 % framgår det alltid av kunngjøringsteksten at kvinner oppfordres til å søke. Tanken bak tiltaket er å gi yngre søkere og derigjennom kvinner, siden de utgjør en økende andel av yngre forskere, en mulighet til å konkurrere på like fot med eldre med en større og mer omfattende historisk produksjon. Det foreslås at tiltaket videreføres. 10. Nytilsatte kvinnelige førsteamanuenser fra de tre enhetene med særlige utfordringer i forhold til kjønnsbalanse i professorstillinger, Økonomisk institutt, for statsvitenskap og Psykologisk institutt skal opptjene rett til å søke 12 måneder forskningstermin allerede etter tre år (deretter normal opptjening). Ordningen forutsettes finansiert av enhetene selv, eventuelt med 50 % delfinansiering via UiOs likestillingspott. Kommentar: Fakultetet forutsetter at enhetene følger opp dette tiltaket, men har ikke foretatt noen systematisk kartlegging. Bør fakultetet gjøre det? 11. Ved kunngjøring og kallelse av professor II skal det redegjøres for rekrutteringsgrunnlaget og for hvordan tilsettingen inngår i eller bidrar til enhetens samlede plan for bedret kjønnsbalanse innenfor denne stillingskoden. Forslag til nytilsettinger som bidrar til ytterligere skjev kjønnsbalanse ved enheter som allerede har mindre enn 40 % kvinneandel i professor II skal ikke innvilges. Det vil si at om en enhet som omfattes av ovenstående ønsker å tilsette en mann, så skal det samtidig også tilsettes en kvinne. Kommentar: Fakultetet avsatte midler til finansiering av fem professor II stillinger øremerket kallelse av kvinner for å bøte på noe av skjevhetene innenfor denne stillingsgruppen. Fakultetet har også fulgt opp med å kreve redegjørelse av enhetene ved kallelser.

6 12. Fakultetet skal utforme praktiske støtte og stimuleringstiltak som bidrar til at det faglige potensialet for vitenskapelig publisering utnyttes like godt fra kvinnelige som fra mannlige forskere. Kommentar: En publiseringsanalyse utarbeidet av universitetsdirektøren våren 2013 i forbindelse med budsjettseminaret på Lysebu viser at det er ubetydelige forskjeller mellom kvinner og menn i førstestilling når det gjelder antall publiseringspoeng per ansatt. Kvinner har til og med en noe høyere publiseringsandel enn menn på nivå 2. 13. Fakultetet skal aktivt oppfordre til deltakelse i mentorordninger for postdoktorer og stipendiater. Enhetene skal gi alle tilsatte tilbud om medarbeidersamtaler og instituttleder har et særlig ansvar for å følge opp at dette gjennomføres for postdoktorer og stipendiater. Kommentar: X tilsatte ved fakultetet har deltatt i UiOs mentorordning for postdoktorer og stipendiater. I fakultetsstyrets møte i november 2011 ble det redegjort for praksis vedrørende medarbeidersamtaler ved fakultetet. Fakultetsdirektøren forutsetter at lederne for alle enhetene gjennomfører medarbeidersamtaler med egne tilsatte, herunder postdoktorer og stipendiater. 14. Fakultetet skal synliggjøre kvinnelige fagpersoner som rollemodeller og praktisere en slik synliggjøring bevisst, f. eks. ved engasjement av gjesteforelesere, gjesteprofessorer, utnevnelse av æresdoktorer mm. Kommentar: Det vises til særlig avsetting til fem professor II. Fakultetet og enhetene har en rekke ulike arrangementer som gir mulighet for synliggjøring av kvinner, som f.eks. Eilert Sundt forelesningen, Aubert-forelesningen, Universitets årsfest, SV:50, Sommerskolens forskerkurs osv. Det har ikke vært tilstrekkelig systematisk bevissthet rundt kjønnsbalanse i forbindelse med slike arrangementer. Som eksempel kan nevnes Eilert Sundt forelesningen, der vi siden oppstarten i 1993 bare har hatt to kvinnelige forelesere. Mål 3: Fakultetet skal arbeide for en bedre kjønnsbalanse i studieprogrammer som over tid har stor overvekt av enten kvinnelige eller mannlige studenter. Fakultetet har skjev kjønnsbalanse på flere studieprogrammer. Menn synes særlig i økende grad å være underrepresentert i profesjonsprogrammet i Psykologi. Andelen kvinner og menn som søkte våren 2012 er skjev med ca. 80 % kvinner og 20 % menn. Den skjeve kjønnsbalansen på dette profesjonsprogrammet er uheldig fordi studentene etter endt utdannelse behandler pasienter, og disse ønsker mulighet til valg av psykolog, bl.a. basert på kjønn i tillegg til kvalifikasjoner. Fakultetsledelsen ved SV, MF og OD nedsatte i august 2011 en arbeidsgruppe under ledelse av Anne-Kari Torgalsbøen med mandat å utrede bruk av tiltak for å bedre kjønnsbalansen ved de helseprofesjons-studiene ved UiO. Arbeidsgruppens innstilling foreslår en rekke tiltak. Tiltakene vil spille en viktig rolle som idébank for fakultetets videre arbeid for å oppnå bedre kjønnsbalanse også innen andre av fakultetets studieprogrammer.

7 Tiltak: 15. Fakultetet skal vurdere tiltak hvis studieprogrammer over lengre tid har en overrepresentasjon av enten menn eller kvinner på 70 % eller mer. Kommentar: Se kommentarer tiltak nr. 16. 16. Fakultetet skal følge opp de foreslåtte tiltak som foreslås i rapporten fra Torgalsbøen-utvalget for bedring av kjønnsbalansen på profesjonsprogrammet i Psykologi, herunder vurdere bruk av tilleggs poeng/kjønnspoeng ved opptak. Kommentar: PSI fremmet våren 2012 forslag til fakultetet om innføring av tilleggspoeng til det underrepresenterte kjønn ved opptak til profesjonsprogrammet. Saken ble oversendt universitetsdirektøren, som valgte ikke å fremme saken. I stedet ble et innkalt til et møte med prorektor Inga Bostad der ulike alternative løsninger for å sikre bedre kjønnsbalanse ble diskutert. PSI søkte i søknadsrunden 2012 om midler til å utrede dette videre. (Hvilke tiltak har PSI besluttet iverksatt?) 1.2.4 Sentrale likestillingstiltak og insentivmidler I budsjettet for 2014 er det ved UiO foreslått satt av 6,5 millioner kroner til ulike likestillingstiltak. Om lag halvparten settes av til oppfølging av tiltak på lokalt nivå (etter søknad med frist i juni 2013). Midlene skal stimulere til økt innsats i arbeidet med å fremme likestilling i studier og forskning. Grunnenhetene kan via fakultetet søke om økonomisk støtte til lokale tiltak fra denne potten, og ved innvilgelse av søknad stilles det krav om tilsvarende matching fra fakultet/institutt dvs. 50 % egenfinansiering. Det er et bredt spekter av mulige tiltak det kan søkes om midler til. Det viktigste kriteriet for tildeling av midler er at tiltakene knyttes opp mot fagmiljøenes egne tiltaksplaner for likestilling. Noen eksempler på tiltak det kan søkes om midler til: 1. Rekrutteringstiltak (kvalifiseringsstipend, frikjøp fra undervisningen/ekstra forskningstermin, forskningsopphold i utlandet, reisestipend, II-stillinger, artikkelseminar mv) 2. Utviklingstiltak for å fremme integrering av likestilling i ordinær virksomhet (kurs i forskningsveiledning, workshops, nettverksbygging, mentorordning, gjesteforskere mv) 3. Undersøkelser/kunnskapsbygging (det legges særlig vekt på undersøkelser og tiltak knyttet til praksis for rekruttering og tilsetting i vitenskapelige stillinger) 4. Tiltak som retter seg inn mot arbeidsmiljøet (nettverksbygging, etablering av "faste møteplasser" mv) 5. Tiltak som har verdi for fagmiljøet i profilerings- eller internasjonaliseringssammenheng (mediehåndteringskurs, kurs i utforming av kronikker mv) Fakultetet har siden 2005 søkt og mottatt likestillingsmidler til personalpolitiske oppfølgingstiltak som omfatter kvalifiseringsstipend for kvinner i førsteamanuensisstillinger (frikjøp), kunnskapsbygging, tiltak for å øke vitenskapelig publisering, midler til rekruttering av flere kvinner til II-stillinger og reise/driftsmidler.

8 Fakultetet rapporterer årlig på bruken av midlene og tilbakemeldingene fra de som tildeles midler har vært svært positive. I alt har 11 kvinner hatt ulike kvalifiseringsstipend ved fakultetet i perioden 2005-2012: Enhet Stilling søknadstidspunkt Tildelt midler Stilling per 1.12.2011 Ingen søknader 2013 Ingen søknader 2012 ØI førsteamanuensis 2011 førsteamanuensis PSI førsteamanuensis 2010 førsteamanuensis PSI førsteamanuensis 2009 førsteamanuensis ØI førsteamanuensis 2008 førsteamanuensis ØI postdoktor 2008 Sluttet ved UiO TIK postdoktor 2006 professor TIK forsker 2006 professor TIK postdoktor 2006 prosjektleder TIK postdoktor 2006 Sluttet ved UiO ISV førsteamanuensis 2005 førsteamanuensis Med tanke på at fakultetet i løpet av 2010/2011 har rekruttert ti kvinner til førsteamanuensisstillinger, og ikke minst sett på bakgrunn av det åpnes for et ganske bredt spekter av tiltak, burde antakelig denne ordningen ha vært utnyttet bedre av enhetene.

9 VEDLEGG Førstestillinger (førsteamanuenser og professorer) 2008 2009 2010 2011 2012 Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ISS 28 41 25 42 26 43 25 44 28 40 ISV 27 22 26 23 27 26 26 27 28 28 PSI 52 38 48 39 49 37 49 35 59 42 TIK 5 20 5 33 7 29 6 39 6 39 SAI 17 53 17 53 18 49 15 38 16 36 ØI 28 13 26 14 24 11 24 11 27 14 Sum 159 27 149 29 151 28 145 28 163 29 Professor 2008 2009 2010 2011 2012 Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ARENA 1-1 - 0,4-0,4-0,4 - ISS 21 44,9 21,1 45,5 20,6 43,7 18,6 43 20,6 43,7 ISV 22 13,6 20,6 14,6 22,2 13,5 21,7 18,4 21,7 13,8 PSI 28 24,3 26,8 21,6 31,5 24,2 31,8 27 28,8 34,7 TIK 3-2,6 23,1 5,6 17,9 4,4 22,7 4,4 22,7 SAI 11 63,6 13 53,8 16,8 52,4 13,9 41 12,7 37 USPES 0,5-0,4-0,4-0,4-0,4 - ØI 21,3 3,8 20,2 7,9 18,8 8,5 19,2 8,4 20,5 8,3 Sum 107,7 25,1 105,6 26,1 116,2 26,7 110,4 26,2 109,5 26,8 Førsteamanuensis 2008 2009 2010 2011 2012 Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % FAK 0,5 - - - - - - - - - ISS 6,7 29,9 4,2 23,8 5,2 38,5 6,5 46,2 7 28,6 ISV 5,1 59,2 5,8 52 4,7 85,7 3,8 78,9 6,6 76,3 PSI 24,2 54,5 21,4 60,3 17,4 59,8 17,1 49,1 30 49 TIK 2 50 2,2 45,5 1,2 83,3 1,2 100 1,2 100 SAI 6 33,3 4 50 1-1 - 3 33,3 ØI 7 42,9 5,9 33,9 4,9 20,4 5 20 6 33,3 Sum 51,5 47 43,5 50,4 34,4 53,5 34,6 48 53,8 48,2

10 Postdoktor 2008 2009 2010 2011 2012 Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ARENA - - 2 100 2 100 2 100 5 80 ISS 5 60 4,6 65,2 5,6 53,6 6 60 9,8 38,8 ISV 3 33,3 3 33,3 2,8 28,6 4 25 3 - PSI 8,5 76,5 7,5 73,3 5,8 48,3 6,5 53,8 9,3 35,5 TIK 1,7 40,1 1,5-1 - 2 50 5 80 SAI 1 100 0,7 100 2,7 25,1 2,7 25,1 3 - ØI 10 30 6 33,3 5 20 4,5 11,1 7 28,6 Sum 29,2 52 25,3 56,1 24,9 41,3 27,7 44,3 42,1 40,6 Stipendiat Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % ARENA 4,8 58,3 3,6 44,4 5 40 5 80 3,8 100 ISS 15,6 48,7 17,8 49,4 22,7 47,6 22 40 23,3 42,9 ISV 15,6 35,9 13,4 34,3 13,8 40,6 14,6 31,5 11,8 42,6 PSI 39,4 61,7 30,6 61 24,7 66,8 30,3 55,7 38,8 64,2 TIK 9,9 57,4 8,6 58,5 7,6 73,7 9 66,7 9,3 73,1 SAI 18 50 13,8 49,3 8,6 41,5 8,3 63,6 7,2 83,3 ØI 20,6 41,7 20,3 41,9 21,2 57,2 21,6 60,3 23,8 49,3 Sum 123,9 51,3 108 50 103,5 54,3 110,7 52,9 117,9 57,8 Aldersfordeling professor 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 Total Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk Årsverk ARENA - - - - - 0,4 - - 0,4 ISS - - 2 3 6,6 7 2-20,6 ISV 1-2 - 6 4,6 7,1 1 21,7 PSI 3-4 4 2 6 8,8 1 28,8 TIK - 1 1-1 1,4 - - 4,4 SAI - 1 2 4-2 3,7-12,7 USPES - - - - 0,4 - - - 0,4 ØI 1 2 2 4,7 3 4 3,8-20,5 Professor II Sum 5 4 13 15,7 19 25,4 25,4 2 109,5 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011 Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % Totalt Kvinner % FAK 0,2 100 0,2 100 0,2 100 - - ISS 1,2 16,7 1 20 0,6-0,4 - ISV 0,6-0,4-0,2-0,2 - PSI 1,1 18,2 1,1 18,2 1,2 4,3 1,3 20 ØI 1,1 18,2 1,3 28 1,4 25,9 1,4 25,9 Sum 4,2 19 3,9 24,1 3,5 17,1 3,2 18,8 2012

Prosent 11 Nyrekruttering til førstestillinger og opprykk til professor 2007-2012 80 70 60 50 40 30 20 10 0 Kvinneandel nyrekruttering Kvinneandel professoropprykk 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2007-2012 50 44 50 70 24 42 47 75 33 14 25 63 57 45