MØTEREFERAT Tid: 17.02.17 Sted: Nord universitet - Steinkjer, Møterom A-306, kl. 10.00 14.00 Tilstede: Laila Steinmo, Inge Falstad, Thea H Kveinå, Olav Bremnes, Aud-Mai Sandberg, Eva Fiskum, Tove Sagnes, Anne Kari Haugdal Referent: Lars Gunnar Liljefjell Møtereferat fra 16.10.14 godkjennes. Sak 1: Handlingsplan Oppfølging fra møtet 14.10.16. Det ble i sist møte konkludert følgende i denne sak: «Leder og sekretær jobber videre med innspill til handlingsplan.» Det fremmes forslag om å finne en enklere måte å gjøre dette på og det foreslås at samarbeidsorganet bestemmer seg for tre områder det skal være fokus på. Kommentarer til utsendt utkast o Dialogforum/arbeidsgrupper er opprettet både med helseforetak og kommuner (gjennomført møter med kommunegrupperegioner - 5 av 6 møter er gjennomført. Inge Falstad tar saken videre for den 6.e regionen). o Nyttige erfaringer er ervervet og det har vært fine dialoger ikke minst knyttet til bevisstgjøring av kommunene som utdanningsarena. o Spørsmål om møtearena i fortsettelsen skal være kommuneregioner eller om en skal ha en «Namdalen/Innherred-fordeling» etter omorganisering i Nord universitet? Flere i organet sier seg enige om at det tas ut tre områder som det fokuseres på. Utsagn i møtet: o Forslag om følgende områder: 1. Praksis 2. Kombinertstillinger 3. Rekruttering Bevisst på målet med samarbeidet om rekruttering, ivaretakelse av de samarbeidende partnere og selge hele region dette nevnes særlig hvor det er aktuelt å finne arbeidsmulighet for arbeidstakers partner Strategisk hva er lurt å gjøre fremover i rekrutteringsarbeidet, må i hvert fall sikre det som gjøres bra og videreføre dette Fremtidens bosettingsmønster i Trøndelag - dette må inn i strategien Manglende kompetanse er og vil være en fremtidig utfordring Desentralisert utdanning er det som fungerer for små kommuner Side 1 av 5
Hva må til for å bli en attraktiv arbeidsgiver sammen og på tvers av organisasjon? Spesielt utfordrende når det blir ett Trøndelag felles strategi anses som nødvendig. Strategi med tiltak som er anvendbart/konkret/enkle tiltak Fylkesmannen «sitter på» en framskriving av kompetanse i kommunene som kan benyttes, i tillegg har helseforetaket sin framskriving. Kulturjobbing med hele samfunnet hvordan få ungdom til å søke utdanning og bli i fylket Prosjektsamarbeid mellom Namsos kommune og Nord universitet om rekruttering som et eksempel. Det foreslås at Torill Brodahl (KS) inviteres til neste møte for å presentere prosjektet. Åpning for at andre kommuner kan «henge på» etter hvert. Forskning og fagutvikling og innovasjon. (FoUI) Viktig at vi orienterer om hva som skjer i de ulike institusjonene Hvor opptatt er helse og omsorgssektoren i NT hva gjelder master- og Phd-utdanning? Akademia må i større grad tilpasse seg en kommuneverden / helseforetak (og et språk som er forståelig for hjemmetjenesten/avdelingen). Saken tas opp på nytt i neste møte med et mer konkret utkast til handlingsplan Sak 2: Behandling av rapport «Kvalitet og kompetanse i praksisveiledning». Samarbeidsorganet ga Senter for omsorgsforskning i oppdrag å utarbeide rapport vedrørende kvalitet og kompetanse i praksisveiledning av vernepleier- og sykepleierstudenter i kommunehelsetjenesten i Nord-Trøndelag. Rapporten ble ferdigstilt i november 2016. Det vises til rapport. Stor rapport den oppfattes som svær og vanskelig tilgjengelig. Tove oppsummerer innholdet og hva veiledere i praksis uttrykker som utfordrende; tid, organisering/tilrettelegging, hvem har ansvar for hva, mv. Argumentasjon i forhold til tildelingsbrev og samfunnsansvar som utdanningsinstitusjon forskjellige utgangspunkt for kommuner og helseforetak Ny gruppe praksisstudenter medisinerstudenter- som skal inn i NT til kommuner og helseforetak Hvordan løfte praksis sin viktighet i forhold til rekruttering? Hvordan involvere rådmenn og ordførere inn i dette? Kanskje bør Nord universitet inn i kommunestyremøter med orienteringer om utfordringer knyttet til praksis og fremtidens utdanningsutfordringer - Helseforetak og kommuner må finne ut av; Side 2 av 5
o o Hvordan de skal opptre som en utdanningsinstitusjon og finne ut av hva som er felles utfordringer og hva som er utfordring for kommuner og helseforetak hver for seg. - Til orientering sitter Eva Fiskum i nasjonal gruppe som ser på kompetanse i praksisfeltet - Kombinertstillinger kan være med å utvikle praksis. - Faste veiledere er en suksess - Det minnes om at det foreligger tre rapporter i samme tema denne rapport, en rapport som omhandler helseforetakene og en nasjonal rapport. Det finnes fellesnevnere i alle tre rapporter. - Anbefalinger i de tre rapportene tas inn i prosjekt om kombinertstillinger Samarbeidsorganet tar rapporten til orientering. Rapporten tas opp videre behandling i neste møte. Nord universitet, helseforetak og kommune utfordres til å utarbeide en mer forståelig/tabloid/populistisk fremstilling av rapporten. (Tove, Olav og Eva) Anbefalinger fra rapporten innarbeides i handlingsplan. Sak 3: Paramedic orientering om status Prodekan for utdanning v/nord universitet - Tove Sagnes - orienterer om hva som er gjort og hvordan status er per i dag. Samarbeidsorganet tar orienteringen til etterretning Sak 4: Status Prosjekt «Kombinertstillinger» Prosjektleder Tove Sagnes orienterer om status i arbeidet så langt Det er satt ned en arbeidsgruppe med representanter fra Nord universitet, kommuner og helseforetak, som er godt i gang og har laget fremdriftsplan som tar sikte på å ferdigstille en prosjektbeskrivelse til sommeren 2017. Det er et ønske at kommune fra sørdelen blir med i arbeidet med dette. Inge Falstad tar tak i dette og melder tilbake. Samarbeidsorganet tar orienteringen til etterretning Side 3 av 5
Sak 5: Fra partene hva skjer i kommune-, helseforetak- og universitetssektoren? Gjensidig orientering Helseforetaket: Omorganiseringsprosess som tar tid, skal bidra til mer fokus på utviklingsarbeid Forskningsprosjekt; o Legemiddeloppfølging for pasienter som blir utskrevet fra sykehus, o Pasientforløp for «multisyke» pasienter Arbeides med utviklingsplan 2030 gjennomføres ulike innspillsmøter i denne anledning, også til fagrådene. Gjennomføring av piloter for utvikling av nasjonalt lederutviklingsprogram Kommunene/KS: KS: Leger v/legevakter skal ha akuttutdanningskurs i alle kommuner innen mai 2020. Hvordan kan dette løses? Spørsmål til helseforetaket. (Akuttmedisinforskriften som pålegger) Utnytte paramedictilbudet? Frosta: jobbes med nytt tilbud for «brukere med behov for omfattende tjenester» og det etableres senter for tidlig demente. Levanger: har åpnet nytt helsehus og det jobbes med å få driften i gang ansatte vil bli organisert i team Åsen: nye omsorgsboliger tas i bruk samtidig jobbes det med å etablere en kultur for kompetanseutvikling Verdal: nytt helsebygg på gang, mye uro om dette utfordring med å opprettholde de demokratiske ordninger, jobbes med å få til en heltidskultur, Værnesregionen: ambulanse; HNT har gjennomført ROS-analyse for ambulansetjenesten, det etterspørres involvering av kommunene; jobber ifht velferdsteknologi; jobber ifht ny sykehjemsforskrift; jobbes med øyeblikkelig hjelp rus og psykiatri (DMS), VR-modell for barn og unge rulles ut, Fylkesmann: kompetanse; mars innrapportering av hvor mange som tar kompetanse-økende tiltak, søknadsfrist kompetanse 1 april, tilskuddsordning for kompetanseheving benyttes ikke av alle kommuner; sammenslåing til ett Trøndelag og konsekvenser for fylkesmannsembetet fra 01.01.18, mere på plass om sammenslåing i løpet av april 2017. Namdalsregion: jobbet ut en kompetanspakke for bygging av innovasjonskraft, Nord universitet: Kart om ny organisering legges ved referat (sak i neste møte?) Dekan Trine Karlsen på plass fra 13/2 og ønsker å bli godt kjent med Nord- Trøndelag Sak 6: Forslag til forskrift om felles rammeplan for helse- og sosialfagutdanningene Til orientering og eventuell refleksjon Side 4 av 5
Link til høringsdokument: https://www.regjeringen.no/no/dokumenter/horing/id2527734/ Kort orientering fra Tove. Ny forskrift erstatter gammel rammeplan forslag til felles læringsutbytter foreligger Viktig at det kommer innspill fra mottakerne av ferdige studenter/nyutdannede arbeidstakere. Sak 7: Eventuelt: Anne Kari: Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester- http://www.utviklingssenter.no/. 2015 ble alle utviklingssenter evaluert med konklusjon at det lages ett utviklingssenter for hjemmetjenester og sykehjem i hvert fylke. Søknadsrunde om tillitten å få fortsette ble gjennomført og i vårt fylke ble det Verdal som fikk tillitten. I Sør-Trøndelag ble det Åfjord som fikk tillitten, samkjøring og søknad om forskning på mellomlederrollen Utviklingssentrene kan etablere satellitter og Stjørdal, Levanger Vikna/Nærøy vurderes som satellitter. Thea: Minner om søknadsfrist Opptrappingsplan - rehabilitering i kommunene. Søknadsfrist 1 april 2017 Møtereferater fra tidligere møter finner du ved å klikke HER På vegne av leder. Lars Gunnar Liljefjell Sekr. Side 5 av 5