Lover og forskrifter Arbeidsmiljøloven, kjemikalie- og stoffkartotekforskriften,
2 Innhold ARBEIDSTILSYNET... 3 LOV OM ARBEIDSMILJØ, ARBEIDSTID OG STILLINGSVERN MV. (ARBEIDSMILJØLOVEN)... 3 4-5. Særlig om kjemisk og biologisk helsefare... 3 KJEMIKALIEFORSKRIFTEN (BEST.NR. 566)... 4 KJEMIKALIEFORSKRIFTEN KAPITTEL I (INNLEDENDE BESTEMMELSER)... 4 2 Virkeområde... 4 KJEMIKALIEFORSKRIFTEN KAPITTEL II (RISIKOVURDERING OG TILTAK)... 5 6 Risikovurdering... 5 7 Tiltak... 6 KJEMIKALIEFORSKRIFTEN KAPITTEL III (MÅLING, GRENSEVERDIER OG ADMINISTRATIVE... 8 NORMER)... 8 15 Måling av forurensning i arbeidsatmosfæren... 8 17 Tiltak ved overskridelse av grenseverdi og administrativ norm for forurensning i arbeidsatmosfæren 8 KJEMIKALIEFORSKRIFTEN KAPITTEL IV (ULYKKESBEREDSKAP)... 8 18 Beredskapsplan... 8 19 Nødhjelpsutstyr... 8 20 Varslings- og kommunikasjonssystemer... 8 KJEMIKALIEFORSKRIFTEN KAPITTEL IX (HELSEUNDERSØKELSE OG OMPLASSERING)... 9 29 Krav om helseundersøkelse... 9 32 Særlige krav om helseundersøkelse ved arbeid med bly og blyforbindelser... 9 34 Omplassering... 9 STOFFKARTOTEKFORSKRIFTEN (BEST.NR. 565)... 9 5 Krav om stoffkartotek for helsefarlige stoffer... 9 6 Stoffkartotekets utforming... 9 7 Bruk av opplysningene i stoffkartoteket... 9 8 Informasjon og opplæring... 10 Tilsyn... 10 Eksempel på sikkerhetsdatablad... 10
3 Dette kapitlet handler om lovverk i forhold til helse miljø og sikkerhet. Spesielt bør alle som har kjemikalier på sin arbeidsplass kjenne til de lover og forskrifter som omtales her. Lover og forskrifter er i stadig utvikling. Du finner de til enhver tid gjeldende lover og forskrifter på www.arbeidstilsynet.no og www.lovdata.no er en statlig etat. Etatens oppgave er å føre tilsyn med at norske virksomheter følger arbeidsmiljøloven. Tilsynet kan foregå på to måter: 1) Internkontrollrevisjon for å avdekke om regelverk og prosedyrer følges. Revisjonene går over flere dager. 2) Verifikasjoner som er stikkprøver for å sjekke om internkontrollen fungerer i praksis. Tilsynet gjør at arbeidsmiljøet i Norge blir dokumentert. Ut ifra dette kan man finne ut hva som fungerer og ikke fungerer, og bruke denne kunnskapen til å spre informasjon om hvordan man skal oppnå et godt arbeidsmiljø. Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven) Arbeidsmiljøloven skal sikre en trygg arbeidsplass med godt arbeidsmiljø. Dette er en omfattende lov som bl.a. tar for seg arbeidsgiver- og arbeidstakers plikter, krav til arbeidsmiljøet og regler om verneombud og arbeidstid. Om lovens formål står følgende: a) å sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon, som gir full trygghet mot fysiske og psykiske skadevirkninger, og med en velferdsmessig standard som til enhver tid er i samsvar med den teknologiske og sosiale utvikling i samfunnet, b) å sikre trygge ansettelsesforhold og likebehandling i arbeidslivet, c) å legge til rette for tilpasninger i arbeidsforholdet knyttet til den enkelte arbeidstakers forutsetninger og livssituasjon, d) å gi grunnlag for at arbeidsgiver og arbeidstakerne i virksomhetene selv kan ivareta og utvikle sitt arbeidsmiljø i samarbeid med arbeidslivets parter og med nødvendig veiledning og kontroll fra offentlig myndighet, e) å bidra til et inkluderende arbeidsliv. Formålet med arbeidsmiljøloven: Sikre en trygg arbeidsplass med et godt arbeidsmiljø. 4-5. Særlig om kjemisk og biologisk helsefare Skadedyrbekjempere og andre som jobber med farlige stoffer er spesielt utsatt for helseskader. Stoffene kan være akutt giftige eller gi alvorlige skadevirkninger ved langvarig påvirkning. Hodepine, etseskader, kreft, allergi og skader på foster og forplantningsevne er eksempler på helseskader som kan oppstå. Hvor store skadene kan bli avhenger av kjemikaliedose og
4 eksponering. For å unngå helseskader benyttes ulike vernetiltak. Dette kan for eksempel være valg av middel (benytte mindre giftige kjemikalier), ventilasjon og bruk av personlig verneutstyr som maske og briller. Arbeidsmiljølovens 4-5 inneholder bestemmelser om dette: 4-5. Særlig om kjemisk og biologisk helsefare 1) Ved håndtering av kjemikalier eller biologisk materiale skal arbeidsmiljøet være tilrettelagt slik at arbeidstaker er sikret mot ulykker, helseskader og særlig ubehag. Kjemikalier og biologisk materiale skal fremstilles, pakkes, brukes og oppbevares slik at arbeidstaker ikke utsettes for helsefare. 2) Kjemikalier og biologisk materiale som kan innebære helsefare, skal ikke brukes dersom de kan erstattes med andre eller med en annen prosess som er mindre farlig for arbeidstakerne. 3) Virksomheten skal ha nødvendige rutiner og utstyr for å hindre eller motvirke helseskader på grunn av kjemikalier eller biologisk materiale. 4) Virksomheten skal føre kartotek over farlige kjemikalier og biologisk materiale. Kartoteket skal blant annet opplyse om fysikalske, kjemiske og helseskadelige egenskaper, forebyggende vernetiltak og førstehjelpsbehandling. Beholdere og emballasje for kjemikalier og biologisk materiale skal være tydelig merket med navn, sammensetning og advarsel på norsk. Arbeidsmiljølovens 4-5 skal: Redusere helsefaren ved bruk av kjemiske midler For å utdype arbeidsmiljølovens 4-5 er det utarbeidet ulike forskrifter, først og fremst Kjemikalieforskriften og Stoffkartotekforskriften. Kjemikalieforskriften (best.nr. 566) Formålet med forskriften er å sikre at arbeidstakernes helse beskyttes mot fare som oppstår eller kan oppstå kjemikalier i virksomheten. sikkerhet og på grunn av Formålet med kjemikalieforskriften: Beskytte arbeidstakernes sikkerhet og helse ved bruk av kjemikalier. Kjemikalieforskriften kapittel I (Innledende bestemmelser) 2 Virkeområde Denne forskriften gjelder der farlige kjemikalier forekommer på arbeidsplassen. Den gjelder i alle situasjoner hvor en arbeidstaker kan bli eksponert for kjemikalier, både regelmessig og sporadisk. Forskriften omfatter både faste og skiftende arbeidsplasser.
5 Kjemikalieforskriften kapittel II (Risikovurdering og tiltak) 6 Risikovurdering Arbeidsgiver skal kartlegge og dokumentere forekomsten av kjemikalier og vurdere enhver risiko for arbeidstakernes helse og sikkerhet forbundet med disse. Risikovurderingen skal særlig ta hensyn til: a) Kjemikalienes farlige egenskaper b) Leverandørens informasjon om risiko for helse, miljø og sikkerhet c) Forholdene på arbeidsplassen der kjemikaliene forekommer d) Mengden og bruksmåten av kjemikalier e) Om arbeidsprosessene og arbeidsutstyret er hensiktsmessig f) Antall arbeidstakere som antas å bli eksponert g) Eksponeringens type, nivå, varighet hyppighet og eksponeringsveier h) Grenseverdier og administrative normer i) Effekten av iverksatte og planlagte forebyggende tiltak j) Konklusjoner fra gjennomførte helseundersøkelser k) Skader, sykdommer, arbeidsulykker og tilløp til slike ulykker Risikovurdering er en forutsetning for å bestemme hvilke risikoreduserende tiltak som er aktuelle. Utarbeidelsen av en risikovurdering skal skje i samarbeid med arbeidstakerne. Risikovurderingen skal brukes i forbindelse med valg av produkter, prosesser, arbeidsmetoder, arbeidsutstyr og utforming av arbeidslokalene. Den skal være grunnlag for hvilke risikoreduserende tiltak som iverksettes, hvilke arbeidsinstrukser som skal gis og hvilke rutiner som er nødvendig mht. beredskap og førstehjelp. Risikovurderingen kan deles i flere trinn, for eksempel slik: Trinn 1 Inndeling av virksomheten Trinn 2 Kartlegging av hvilke kjemikalier som forekommer, og deres egenskaper Trinn 3 Kartlegging og vurdering av eksponering Trinn 4 Risikovurdering Trinn 5 Tiltak Eksempel på risikovurdering av et etsende kjemikalie (trinn 4):
6 Eksempel på skjema for risikoanalyse: NB! Risikovurdering av kjemikalier skal gi konklusjon om nødvendige vernetiltak. Dette er viktig for ansattes helse og sikkerhet. 7 Tiltak 1. Arbeidsgiver skal iverksette nødvendige tiltak på bakgrunn av de helse- og sikkerhetsrisikoer som fremkommer av risikovurderingen i 6. Arbeidsgiver skal bl.a. sørge for at helseog sikkerhetsrisiko som er forårsaket av farlige kjemikalier fjernes eller reduseres til et fullt forsvarlig nivå, ved å: a) utforme og tilrettelegge arbeidsplassen og arbeidet som utføres b) stille til rådighet egnet utstyr for utførelse av arbeidet, herunder utstyr til reparasjon, vedlikehold og renhold c) begrense antall arbeidstakere som blir eksponert for kjemikalier til et minimum d) begrense eksponeringens nivå og varighet til et minimum e) begrense mengden av kjemikalier på arbeidsplassen til det som er nødvendig for det aktuelle arbeidet f) iverksette egnede hygiene- og renholdstiltak
7 2. Dersom disse tiltakene ikke er tilstrekkelige, skal arbeidsgiver sørge for å fjerne eller redusere risikoen til et fullt forsvarlig nivå ved å iverksette følgende tiltak, i prioritert rekkefølge: a) utforme egnede arbeidsprosesser og rutiner for teknisk kontroll, og benytte hensiktsmessig utstyr og materialer b) iverksette kollektive vernetiltak ved risikokilden, herunder ventilasjon c) iverksette personlige vernetiltak og tildele personlig verneutstyr når eksponering ikke kan unngås på andre måter Ved særlig fare for liv og helse skal det utarbeides skriftlig arbeidsinstruks. Eksempel på handlingsplan for å iverksette nødvendige tiltak: 8 Erstatning av farlige kjemikalier. Farlige kjemikalier skal ikke brukes dersom de kan erstattes med kjemikalier eller prosesser som ikke er farlige eller som er mindre farlige for arbeidstakerne. Erstatning må alltid helhetsvurderes i forhold til den faktiske risiko som de ulike alternativene kan utgjøre. Det må legges vekt både på kjemikalienes iboende egenskaper, måten de brukes på, mengden av dem og betingelsene for øvrig. NB! Husk substitusjonsprinsippet! Sammenlign med Skadedyrforskriften. 9 Informasjon og opplæring. Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker og verneombudet får løpende informasjon og opplæring 12 Håndtering og oppbevaring av kjemikalier. Kjemikalier skal håndteres og oppbevares på en fullt forsvarlig måte slik at helseskader, brann, eksplosjon og andre ulykker unngås.
8 Kjemikalieforskriften kapittel III (Måling, grenseverdier og administrative normer) 15 Måling av forurensning i arbeidsatmosfæren. Dersom arbeidsgiver ikke kan dokumentere at forurensningen i arbeidsatmosfæren er på et fullt forsvarlig nivå, skal det gjennomføres regelmessige målinger. For valg av målestrategier og prøvetakingsmetoder vises det til s veiledning om prøvetaking av forurensning i arbeidsatmosfæren (best.nr. 450). Resultatet skal vurderes mot veiledning om administrative normer for forurensning i arbeidsatmosfæren (best.nr. 361). 17 Tiltak ved overskridelse av grenseverdi og administrativ norm for forurensning i arbeidsatmosfæren Dersom en grenseverdi eller administrativ norm overskrides, skal arbeidsgiver straks søke etter årsaken til overskridelsen og umiddelbart iverksette forebyggende tiltak og vernetiltak for å bedre situasjonen. Berørte arbeidstakere og deres representanter skal straks informeres om overskridelser. Administrative normer: Anbefalt maksimumsverdi for gjennomsnittskonsentrasjonen av et kjemisk stoff i pustesonen til en arbeidstaker, i forhold til en fastsatt referanseperiode (Gitt i normlista se veiledning med best.nr. 361). Grenseverdi: Bindende maksimumsverdi for gjennomsnittskonsentrasjonen av et kjemisk stoff i pustesonen til en arbeidstaker, i forhold til en fastsatt referanseperiode (Gitt for bly, vinylklorid og benzen i 16). Kjemikalieforskriften kapittel IV (Ulykkesberedskap) 18 Beredskapsplan Arbeidsgiver skal vurdere om det kan oppstå ulykker, skader eller nødsituasjoner på grunn av farlige kjemikalier på arbeidsplassen. Dersom slike hendelser kan oppstå, skal arbeidsgiver utarbeide en beredskapsplan. 19 Nødhjelpsutstyr Virksomheten skal ha nødvendig førstehjelpsutstyr og utstyr for å hindre eller begrense skader på arbeidstakere ved uhell og ulykker. 20 Varslings- og kommunikasjonssystemer Arbeidsgiver skal sørge for at det finnes tilstrekkelige varslings- og/eller kommunikasjonssystemer for å kunne varsle arbeidstakerne og relevante rednings- og nødtjenester om ulykke, skade eller nødsituasjon.
9 Kjemikalieforskriften kapittel IX (Helseundersøkelse og omplassering) 29 Krav om helseundersøkelse Arbeidsgiver skal sørge for at arbeidstaker gjennomgår egnet helseundersøkelse hvis arbeidstaker kan utsettes for farlige kjemikalier på en slik måte at det kan forårsake helseskade. 32 Særlige krav om helseundersøkelse ved arbeid med bly og blyforbindelser a) revidere risikovurderingen b) iverksette tiltak som er nødvendige for å fjerne eller redusere risikoen ved arbeid med farlige kjemikalier til et fullt forsvarlig nivå c) omplassere arbeidstakeren d) gi tilbud om egnet helseundersøkelse til andre arbeidstakere som er blitt eksponert på liknende måte. 34 Omplassering En arbeidstaker som ved helseundersøkelse viser seg å ha sykdom, skade eller nedsatt fysisk kapasitet som øker risikoen for ulykke eller nedsatt helse ved røyk- eller kjemikaliedykkerarbeid, skal ikke nyttes i slikt arbeid, men settes til annet arbeid. Stoffkartotekforskriften (best.nr. 565) Denne forskriften gjelder virksomheter hvor helsefarlige stoffer blir fremstilt, pakket, brukt eller oppbevart på en måte som kan innebære helserisiko. 5 Krav om stoffkartotek for helsefarlige stoffer Arbeidsgiver skal opprette stoffkartotek for stoffer som kan medføre helsefare. Stoffkartoteket skal opprettes før stoffene dannes, fremstilles, pakkes, brukes eller oppbevares i virksomheten. For farlige kjemikalier skal det foreligge sikkerhetsdatablad (HMS-datablad) utarbeidet av produsent/importør/omsetter. 6 Stoffkartotekets utforming Stoffkartoteket skal være bygget opp på en slik måte at det er lett å søke frem informasjon om det enkelte helsefarlige stoffet. Sikkerhetsdatabladene skal være på norsk. Arbeidsgiver skal kontrollere databladene slik at nødvendige opplysninger ikke mangler. Hvis stoffkartoteket med sikkerhetsdatablader er etablert i et elektronisk system, skal sikkerhetsdatabladene også foreligge i papirutgave. 7 Bruk av opplysningene i stoffkartoteket Arbeidsgiver skal bruke informasjonen i stoffkartoteket til å: Sikre trygg håndtering og oppbevaring av helsefarlige stoffer Kartlegge risiko Avgjøre og sette i verk nødvendige vernetiltak
10 8 Informasjon og opplæring De ansatte skal få nødvendig opplæring i bruk av stoffkartoteket. Tilsyn Følgende fører tilsyn med at forskriften overholdes: Direktoratet for Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap Statens forurensningstilsyn Petroleumstilsynet Eksempel på sikkerhetsdatablad Se neste side. Viktige punkter i forhold til arbeidsmiljø er: 1, 2, 3, 4, 7, 8, 11, 15 og 16.
11
12
13
14