NO EN Personalledelse og kompetanseutvikling Ønsker du bedre forutsetninger for å ivareta ledelses- og personalfunksjoner? I tider med krav til raske omstillinger både innen privat og offentlig sektor, ligger det store utfordringer i å utvikle de ansattes kompetanse og organisasjonens tilpasningsevne. Personalpolitikken kan derfor vise seg å bli avgjørende for opprettholdelse av arbeidsplasser og muligheter for å beholde kompetent arbeidskraft. Studiet gir en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om kommunikasjon, arbeidsrett, personalledelse og kompetanseutvikling i et arbeidsliv i endring ÅRSSTUDIUM I PERSONALLEDELSE OG KOMPETANSEUTVIKLING BODØ Studiepoeng 60,0 Type studium Årsstudium Startsemester Høst 2016 Språk Norsk Fakultet Studiested Fakultet for samfunnsvitenskap Bodø Søknadsfrist 15.04.2016 THOMAS BENSON Studieprogramansvarlig Universitetslektor Tlf: 99276737 E-post: thomas.benson@nord.no CARINE LOUISE NILSEN Studieveileder Førstekonsulent Tlf: +47 75 51 75 38 E-post: carine.l.nilsen@nord.no YRKESMULIGHETER Studiet kvalifiserer for stillinger innen personalledelse og organisasjonsarbeid i offentlig og privat sektor. VIDERE UTDANNING Studiet er egnet som del av en gradsoppbygging. Ettårig studium i personalledelse og kompetanseutvikling kan også inngå som en del av en studieportefølje med spesialisering innen ledelse og personalforvaltning, eller som en selvs...tendig ettårig lederutdanning. Side 1 av 12
OPPTAKSKRAV Det kreves generell studiekompetanse. Side 2 av 12
Programoversikt 1. STUDIEÅR OVERSIKT Høst 2016 Kommunikasjon OR280S 10 SP Obligatoriske emner 60 Studiepoeng Organisasjonspsykologi OR214S 20 SP Vår 2017 Arbeidsrett RE105S 20 SP Kompetanseledelse OR213S 10 SP Side 3 av 12
Studieplan BESKRIVELSE AV STUDIET På arbeidsmarkedet i dag er det ikke bare et spørsmål om antall arbeidsplasser, men også om kvaliteten på arbeidsplassene. I tider med krav til raske omstillinger både innen privat og offentlig sektor, ligger det store utfordringer i å utvikle arbeidsplasser. Personalpolitikken kan derfor vise seg å bli avgjørende for opprettholdelse av arbeidsplasser og muligheter for å beholde den kompetente og utdannede arbeidskraft. LÆRINGSUTBYTTE Formålet med studiet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om personalledelse og kompetanseutvikling i et arbeidsliv i endring. Studentene skal kunne: Forstå og vurdere ulike teoretiske perspektiv innen organisasjons- og ledelsesfaget Demonstrere forståelse og kunnskaper om personalledelse både innen privat og offentlig sektor Demonstrere innsikt i juridisk tenkemåte og metode Demonstrere innsikt i hvilke situasjoner man kan benytte ulike former for kommunikasjon VIDERE UTDANNING Studiet er egnet som del av en gradsoppbygging. Ettårig studium i personalledelse og kompetanseutvikling kan også inngå som en del av en studieportefølje med spesialisering innen ledelse og personalforvaltning, eller som en selvstendig ettårig lederutdanning. KOSTNADER Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. REALKOMPETANSE Opptak på bakgrunn av realkompetanse etter gjeldende norske regler. EKSAMENSBESTEMMELSER, VURDERING OG KARAKTERFASTSETTING Vurdering og karakterfastsetting skjer ut fra bokstavkarakterer A-F, der A er best og F er ikke bestått. Vurdering kan også gis som bestått/ikke bestått eller godkjent/ikke godkjent.vi viser til gjeldende lover, forskrifter og retningslinjer EKSAMEN OG VURDERINGSFORMER De ulike delene av studieprogrammet har forskjellige vurderingsformer i form av hjemmeeksamen, skoleeksamen og prosjektoppgave. PROGRAMEVALUERING Studieprogrammet evalueres årlig av studentene gjennom emneundersøkelser og av studieprogramansvarlig. Evalueringene inngår som en del av universitetets kvalitetssikringssystem. AKTUELLE FORSKRIFTER OG SENTRALE BESTEMMELSER Vi viser til gjeldende forskrift og tilhørende retningslinjer Side 4 av 12
Emnebeskrivelser (4) Kommunikasjon OR280S Emnet skal gi kunnskap som kan styrke kommunikasjon mellom aktører innad i virksomheter og organisasjoner. Det blir lagt vekt på at ulike kommunikative ferdigheter kan bidra ulikt på de ulike nivåene i en virksomhet eller organisasjon. Emnet legger vekt på innsikt i ulike teoretiske retninger innen kommunikasjon, samt ulike kommunikasjonsteknikker som er aktuelle i organisasjoner og virksomheter. Emnet gir også grunnlag for refleksjon over den påvirkning man har i kommunikasjon i kraft av sin yrkesrolle der man har stor innflytelse på andre personer i organisasjonen. Gjennom egen deltakelse vil emnet gi muligheter for utvikling av ferdigheter i kommunikasjonsteknikker med vekt på ulike retninger og konsultasjonsformer. Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. KOMMUNIKASJON OR280S Studiepoeng 10,0 Nivå Type emne Undervisningsseme ster Lavere grad Emnet er obligatorisk for årsstudiet i Personalledelse og Kompetanseutvikling, valgemne for andre studier Høst 2016 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Bodø (høst) og Mo i Rana (høst) Fakultet for samfunnsvitenskap Søknadsfrist 01.07.2016 00:00:00 VERONICA VASSBOTN Emneansvarlig Universitetslektor Tlf: +47 75 51 75 48 E-post: veronica.vassbotn@nord.no EMNEEVALUERING Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. LÆRINGSUTBYTTE Etter å ha gjennomført emnet skal studentene kunne: Kunnskap: Emnet skal gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om den relasjonelle kommunikasjon i organisasjoner og virksomheter. Forstå og redegjøre for retninger og perspektiver innen kommunikasjon. Forstå etiske utfordringer innen kommunikasjon innad i en organisasjon. Ferdigheter: Kunne være seg bevisst egen og andres kommunikasjon i ulike kontekster i en virksomhet Kunne analysere og vurdere bruk av ulike kommunikasjonsteknikker innenfor ulike arenaer i en organisasjon/virksomhet. Generell kompetanse: Studiet skal gi grunnleggende kunnskaper kommunikasjon mellom aktører innad i organisasjonen Kjenne til ulike retninger innen kommunikasjonsfaget Side 5 av 12
FORKUNNSKAPSKRAV Generell studiekompetanse eller realkompetanse etter gjeldende retningslinjer UNDERVISNINGSFORM Forelesninger og seminarer LÆRINGSAKTIVITETER OG UNDERVISNINGSMETODER Forelesninger og seminarer PENSUM Pensum: Kommunikasjon for ledere og organisasjoner Peggy S. Brønn og Jan Ketil Arnulf (red.) Fagbokforlaget, 2014. Coaching, Å hjelpe ledere og medarbeidere til å lykkes skrevet av Morten Berg og Ellen Ribe, Universitetsforlaget, 3. utgave 2013 Kompendium - kjøpes i bokhandelen Akademika i Bodø ANBEFALTE FORKUNNSKAPER Ingen VURDERINGSORDNING Bodø - Hjemmeeksamen - maks 10 sider, 29 Timer (første gang 2016 høst). Mo - Hjemmeeksamen - maks 10 sider, 29 Timer (første gang 2016 høst). OVERLAPPENDE EMNER OR180S Kommunikasjon - 10 studiepoeng. Side 6 av 12
Organisasjonspsykologi OR214S Emnet vil gi en innføring i grunnleggende organisasjonspsykologiske tema med vekt på et lederfokus. Eksempler på tema vil være lederroller, motivasjon, stress, arbeidsmiljø, 'det nye' arbeidslivet, omstilling med mer Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur ORGANISASJONSPSYKOLOGI OR214S Studiepoeng 20,0 Nivå Type emne Undervisningsseme ster Lavere grad Obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling og Bachelor i organisasjon og ledelse. Valgemne for andre studenter ved Nord Universitet som fyller forkunnskapskraven e. Høst 2016 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Høst 2016: Bodø. Vår 2017: Mo i Rana Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist 01.07.2016 00:00:00 ELISABET CARINE LJUNGGREN Emneansvarlig Professor Tlf: +47 75 51 75 73 E-post: elisabet.c.ljunggren@nord.no EMNEEVALUERING Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssyste LÆRINGSUTBYTTE Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om organisasjonspsykologi, personalledelse, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper om organisasjonspsykologiske prosesser, slik at studentene lettere skal kunne forstå, forutsi og påvirke atferd i organisasjoner forstå ulike prinsipper for å fremme motivasjon blant aktører i arbeidslivet FORKUNNSKAPSKRAV Generell studiekompetanse. UNDERVISNINGSFORM Forelesninger LÆRINGSAKTIVITETER OG UNDERVISNINGSMETODER Forelesning. Individuell prøveeksamen (anbeflaes på det sterkeste) Side 7 av 12
PENSUM Bøker: Brochs-Haukedal,W. (2010) : Arbeids- og lederpsykologi. 8. utg. Cappelen Akademiske forlag. (alle kapitler utenom kapittel 3 ) 436 sider. Skorstad, E. (2002): Organisasjonsformer: kontinuitet eller forandring. Gyldendal Akademiske forlag. Kompendium: OR214S Organisasjonspsykologi (siste utgave) VURDERINGSORDNING Bodø - Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2015 høst). Mo - Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2010 høst). Vesterålen - Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2015 høst). OVERLAPPENDE EMNER OR214S-HE Organisasjonspsykologi og personalledelse - 20 studiepoeng. OR214S-VE Organisasjonspsykologi og personalledelse - 20 studiepoeng. ORG1001 Organisasjon - 7.5 studiepoeng. Side 8 av 12
Arbeidsrett RE105S Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: Ansettelse, vern mot diskriminering, krav til arbeidsmiljøet, arbeidsgivers styringsrett, arbeidstakers lojalitetsplikt og opphør av arbeidsforholdet på grunn av eget forhold og virksomhetens forhold, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. ARBEIDSRETT RE105S Studiepoeng 20,0 Nivå Type emne Undervisningsseme ster Lavere grad Obligatorisk for Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller forkunnskapskraven e. Vår 2017 Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk 1. studieår Høst 2016: Mo i Rana. Vår 2017: Bodø Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk Søknadsfrist 15.11.2016 00:00:00 THOMAS BENSON Emneansvarlig Universitetslektor Tlf: 99276737 E-post: thomas.benson@nord.no EMNEEVALUERING Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem. LÆRINGSUTBYTTE Kunnskaper ha en grunnlegende innsikt i arbeidsrett. ha tilegnet seg grunnleggende kunnskap og forståelse for reglene for ansettelse, arbeidsmiljø og opphør av arbeidslivet. ha grunnleggende kunnskap om arbeidsgivers styringsrett og arbeidsgivers ytringsfrihet, virksomhetsoverdragelse og kollektiv arbeidsrett. Ferdigheter Studenten skal vise evne til å kunne drøfte og besvare juridiske problemstillinger innenfor individuell og kollektiv arbeidsrett. Generell kompetanse Studenten skal vise evne til å sette seg inn i arbeidsrettslige problemstillinger og kunne løse dem ut fra juridisk metode FORKUNNSKAPSKRAV Generell studiekompetanse. UNDERVISNINGSFORM Samlingsbasert undervisning. Side 9 av 12
LÆRINGSAKTIVITETER OG UNDERVISNINGSMETODER Forelesninger og seminarer. Det arrangeres en frivilling prøveeksamen i slutten av semesteret, der det gis individuell tilbakemelding. Studentene oppfordres sterkt til å delta på denne. PENSUM Bøker : Arbeidsrettsboka, Thomas Benson, Fagbokforlaget (siste utgave) Norges Lover - Siste utgave - (Studentutgaven) - evnt Særtrykk av aktuelle lover Kompendier: Rettsavgjørelser i arbeidsrett Del 1, siste utgave (selges på studentbokhandelen på Campus) Rettsavgjørelser i arbeidsrett Del 2, siste utgave (selges på studenbokhandelen på Campus) Rettsavgjørelser i arbeidsrett Del 3, siste utgave (selges på studenbokhandelen på Campus) VURDERINGSORDNING Bodø - Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2016 vår). Mo - Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2011 vår). Vesterålen - Skriftlig skoleeksamen, 6 Timer (første gang 2016 vår). OVERLAPPENDE EMNER RE104S Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE105S-HE Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE105S-VE Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RE114S Arbeidsrett - 10 studiepoeng. RET1002 Arbeidsrett - 5 studiepoeng. Side 10 av 12
Kompetanseledelse OR213S Emnet inkluderer oversiktsforelesninger innen: personaladministrasjon, personalpolitikk, kompetanseutvikling, lønnsforhold og omstilling. Det gis også mer spesifikke forelesninger innen temaer som læring, rekruttering, medarbeidersamtaler, etikk i arbeidslivet, internasjonalisering og etnisk mangfold i arbeidslivet. Ingen kostnader utover semesteravgift og pensumlitteratur. KOMPETANSELEDELSE OR213S Studiepoeng 10,0 Nivå Type emne Lavere grad Obligatorisk for Bachelor i organisasjon og ledelse og Årsstudium i personalledelse og kompetanseutvikling. Valgemne for andre studenter som fyller krav til opptak Hvilket år i studieprogrammet Studiested Ansvarlig fakultet Undervisningsspråk Søknadsfrist 1. studieår Bodø (vår) og Mo i Rana (vår) Fakultet for samfunnsvitenskap Norsk VERONICA VASSBOTN Emneansvarlig Universitetslektor Tlf: +47 75 51 75 48 E-post: veronica.vassbotn@nord.no Undervisningsseme ster Vår 2017 EMNEEVALUERING Årlige evalueringer som inngår i universitetets kvalitetssikringssystem LÆRINGSUTBYTTE Formålet med emnet er å gi studentene en grunnleggende forståelse av og kunnskaper om personaladministrasjon, kompetanseutvikling og omstilling av organisasjoner. Studentene skal kunne: demonstrere kunnskaper innen personaladministrasjonsfagets utvikling og anvendelse i moderne organisasjoner i endring forstå ulike prinsipper og fremgangsmåter for å fremme læring og kompetanseutvikling analysere og vurdere ulike utvalgsmetoder i rekrutteringsprosessen forstå og redegjøre for hvordan samfunnsutviklingen påvirker praktisk personalledelse FORKUNNSKAPSKRAV Generell studiekompetans. UNDERVISNINGSFORM Forelesninger. Side 11 av 12
LÆRINGSAKTIVITETER OG UNDERVISNINGSMETODER Forelesning. PENSUM Bøker: Mikkelsen, Aslaug og Thomas Laudal (red.) (2014): Strategisk HRM2 HMS, Etikk og internasjonale perspektiv, Cappelen Damm Akademisk (antall sider: 570) Anbefalt litteratur: Kuvaas, Bård og Dysvik, Anders (2012): Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser - Evidensbasert HRM, Fagbokforlaget Lai, Linda (2013): Strategisk kompetanseledelse - 3. utgave Fagbokforlaget Kompendium: VURDERINGSORDNING Bodø - Hjemmeeksamen - 11 til 15 sider, 1 Uker (første gang 2015 høst). Mo - Hjemmeeksamen - 11 til 15 sider, 1 Uker (første gang 2010 høst). Vesterålen - Hjemmeeksamen - 11 til 15 sider, 1 Uker (første gang 2015 høst). OVERLAPPENDE EMNER OR213S-HE Personaladministrasjon og kompetanseutvikling - 10 studiepoeng. OR213S-VE Personaladministrasjon og kompetanseutvikling - 10 studiepoeng. Side 12 av 12