Arbeidsgiverne trenger kompetent arbeidskraft Kenneth Stien Direktør Arbeid og inkludering i NHO Service Oslo, 10 mars 2017
Innvandring, integrering og sysselsetting Ca 2.600.000 sysselsatte i Norge, hvor av 380.000 innvandrere. Ca 85 000 ledige i Norge. ca 40 000 er innvandrere Kilde: Nav
Utenforskapet er vår nasjonale utfordring Utfordring: 199.100 personer med nedsatt arbeidsevne.120.000 av disse har behov for arbeidsrettet bistand (Kilde: Nav) Ordinært arbeidsledige Sosialhjelpsmottakere i kvalifiseringsprogrammet drop-outs Innvandrere uten jobb Flyktninger som skal integreres Kilde: Nettavisen
Hvor jobber innvandrerne
Arbeidskraftsbehovet er ikke statisk Kompetansedimensjonen Trenger kompetent arbeidskraft Færre jobber til ufaglærte Tidsdimensjonen Konjunkturbestemt (kort sikt) Strukturelle endringer (lang sikt) Demografi
Fra formidling til jobbmatch
Trenden har vært: Selv om det er høy ledighet nå, er trenden at arbeidsstyrken i Norge og verden vokser Kilde: EU
Robotisering gir utfordringer (og muligheter)
Arbeidsmarkedet med progressive briller Konjunkturbestemt ledighet på kort sikt: De fleste finner ny jobb selv Stadig skape nye arbeidsplasser Unngå at ledigheten biter seg fast på et høyt nivå med mange langtidsledige Strukturell utfordring på lang sikt: Eldrebølgen har så vidt begynt Mangel på arbeidskraft vil bli hovedutfordringen når konjunkturene snur Arbeidsinnvandring løsning forrige gang Avgjørende nå: I større grad mobilisere egen arbeidskraftreserve gjennom kvalifisering av personer i arbeidsmarkedets randsone. Antall tusen alderspensjonister Kilde: Statsbudsjettet
Utbetalingene til alderspensjon passert 200 milliarder kroner i 2016 Antall alderspensjonister vil passere 1 million i løpet av 2020 Den demografiske utviklingen utfordrer velferdspolitikken på to nivåer. Eldrebølgen gir sterk øking i utgiftene over de offentlige budsjettene. En sterkt økende forsørgingsbyrde for den yrkesaktive del av befolkningen vil gi press på arbeidskraftressursene. Kilde: Nav Derfor: er det viktig å bringe flest mulig med arbeidsevne inn i aktivt arbeid; nedsatt arbeidsevne, flyktninger, dropouts, sosialhjelpsmottakere
Behovet for arbeidskraft kommer til å øke!
Arbeidsmarkedets distinkte trekk Ukvalifisert arbeidskraft Fagutdannet arbeidskraft
Innvandring har bidratt til å dempe press i økonomien en ventil i et opphetet markedet, men skaper også økt etterspørsel
I Danmark er arbeidsgivere på jakt etter arbeidskraft Demografiutfordringene er store i hele Europa
Hva skjer i Europa?
Fag/metode+næringslivskontakt=suksess Årlig ca. 700 000 jobbskifter (inkl. internt jobbskifter, bemannings/vikarbyråer, ordinært jobb-bytte, formidlinger) 200 000 ledige jobber tilvises til NAV Anslagsvis 70 % av ledige jobber lyses ikke ut gjennom ordinære kanaler Hvordan få jobbmatch hvis du mangler nettverk? Fra gammel tid:
Utdanning blir stadig viktigere Behovet for ufaglært arbeidskraft er i «fritt fall»: 63 pst ufaglærte i arbeidsstyrken i 1972 21 pst ufaglærte i arbeidsstyrken i 2014 16 pst ufaglærte i arbeidsstyrken i 2030 (SSB) Utdanning Sysselsettingsrate% Høyere utdanning 90 Utdanning får stadig større betydning for den enkeltes muligheter i arbeidsmarkedet Andelen registrerte helt ledige som ikke har fullført vgo er i dag ca 40 % Videregående 82 Grunnskole 64
Et todelt arbeidsmarked I toppen (høyt utdannet) er det kamp om arbeidskraften I bunnen er det kamp om jobbene. Kilde: SSB
Kompetanse trumfer fødested OECD PIAAC Kompetanse er den viktigste forutsetningen for deltagelse i det norske arbeidslivet. Innvandrere har en klart lavere sysselsettingsandel enn majoriteten. Men disse forskjellene forsvinner dersom vi ser på grupper med lik kompetanse. På samme kompetansenivå, slik det måles i PIAAC, er det ikke vesentlige forskjeller mellom sysselsettingsandelene for utlands- og innlandsfødte Tallgrunnlaget er foreldet men viser sammenheng mellom yrkesfrekvens og utdanning som er gyldig. OECD PIAAC og Brockmann 2 peker på tilsvarende sammenhengen.
Metode 1: Arbeidsgiver i fokus Fast kontaktperson gjennom hele prosessen
Metode 2: Arbeidssøker i fokus Avklaring og kartlegging Motivasjon og mestring Karriereveiledning Opplæring i karriereferdigheter Utprøving Basiskompetanseferdigheter, språkopplæring og fagopplæring på ulike nivå Oppfølging i ordinært arbeidsliv Formidling
Suksessfaktorer Suksessfaktor 1= Næringslivet. Arbeidsgiver/arbeidssøker rett jobbmatch og tett oppfølging. Suksessfaktor 2= Arbeidsnorsk Arbeidsmarkedstiltak i Norge: Lønnstilskudd Arbeidstrening AMO Toårig yrkesopplæring Mentorordning Suksessfaktor 3= Tilpasset språkopplæring Konklusjon: Flere flyktninger til jobb tidligere er helt nødvendig og mulig. Hver for seg, men ikke minst i kombinasjon utgjør disse tre elementene løsningen.
Utfordringsbilde Normalt løp Mottak Introduksjonsprogram Introduksjonsprogram formidling Etter flyktningkrisen? Mottak Formidling tid
Sluttårsaker (%) Introduksjonsprogrammet 2014 Troms Akershus Oslo Finnmark Sør-Trøndelag Møre og Hordaland Nasjonalt Hedmark Rogaland Vestfold Aust-Agder Østfold Nordland Oppland Sogn og Nord-Trøndelag Vest-Agder Telemark 8 8 37 34 33 31 28 28 26 24 23 23 23 22 22 21 19 18 15 0 10 20 30 40 50 60 70 Arbeid Utdanning
Arbeid og språk parallelt for innvandrere For mye klasserom og for lite arbeidsfokus i Introduksjonsprogrammet Behov er karriereveiledning, språkopplæring og næringslivsnettverk for å bistå raskere ut i jobb dokumentasjon av innvandreres realkompetanse, basert på tester og samtaler i tillegg til dokumentasjon fra hjemlandet Kilde: SSB