PROTECTING PEOPLE AT WORK SINCE 1931 Arbeidsklær og verneutstyr 2017
02
01 Innledning...04-09 02 Synlighet...10-23 03 Håndverk...24-31 04 Offshore...32-63 Offshore...32-45 Antiflame...46-51 Pyrad...52-55 Multinorm... 56-63 05 Brann & redning...64-73 06 Industri & Service...74-95 07 Vinter...96-103 08 Under & mellombekledning...104-119 09 Fottøy & tilbehør...120-139 10 Hansker...140-159 11 Verneutstyr...160-250 Hodevern...160-177 Hørselvern... 178-189 Øye & Ansiktsvern...190-207 Åndedrettsvern... 208-229 Fallsikring...230-245 Førstehjelp... 246-250 12 Informasjon...251-267 Målskjema...252-253 EN normer...254-262 INDEX...263-267 INNHOLD
Ekspert på å beskytte folk i arbeid Helt siden 1950-tallet har vi i Wenaas jobbet for å gi norske industriarbeidere en trygg og komfortabel arbeidsdag i markedets beste arbeidstøy for norske forhold. Det skal vi fortsette med. 04
Fra vann til varme, fra støy til fall, fra kulde til flamme fra topp til tå. Så du kan gjøre jobben din og kjenne at vi har gjort vår. Derfor kan du i denne katalogen blant annet lese mer om hvordan vi i samar beid med SINTEF har utviklet den letteste lysbuegodkjente skallbekledningen noen sinne. Hvordan vi det siste året har latt rigg arbeidere teste nye prototyper på plattformer i Barentshavet, for å svare på den utfordringen ekstremværet gir petroleumsindustrien når aktivi teten flytter stadig lenger nordover. Og hvordan vi flytter arbeidstøybutikken ut til kundene så de kan bestille og holde budsjettkontroll i sin egen webshop. For som norske arbeideres hverdag endrer seg, skal vi også utvikle oss. Som vi har gått fra å være en liten, norsk produsent av arbeidstøy til en markedsledende internasjonal leverandør av topp-til-tå sikkerhetsløsninger, skal vi også i fremtiden bruke all vår kompetanse til å beskytte folk i arbeid. 05
Innovasjon gjennom samarbeid Ingen vet bedre hva som kreves av arbeidsklær enn de som bruker dem. Derfor samarbeider vi med kundene våre når vi skal utvikle nye kolleksjoner. Gjennom å teste prototyper ute i sin arbeidshverdag, gir brukerne oss erfaringer vi aldri kan få på tegnebrettet. 06
Det var grunnen til at vi lot anleggsarbeidere i AF Gruppen og BackeGruppen ta rollen som kles designere da vi skulle lage vår nye High-Vis syn lighetskolleksjon. Her var vi på jakt etter deres opp levelser fra flest mulig relevante brukssitua sjoner, og tilbakemeldinger på alt fra passform til fleksibilitet og praktiske funksjoner gikk direkte til våre produktutviklere i Måndalen. Les mer om synlighets kolleksjon på side 10-12 I arbeidet med Arctic Protection en helt ny generasjon arbeidsklær for petroleumsindustrien gikk vi i partnerskap med SINTEF, Statoil og Eni Norge. De siste 3 årene er testpersoner blitt sendt inn og ut av arbeidsfysiologiske laboratorier der temperaturen ble senket helt ned i -25oC, for å finne ut hva som skal til for å holde plattformarbeidere i Nordområdene varme og dermed også trygge og effektive. Dialogen med brukerne har også vært helt sentralt for lanseringen av Wenaas Management System. Det er en webshop som i det store og hele tar butikken hjem til kundene. Shopen vil få et kunde spesifikt design med egen logo, og et avtalefestet produktutvalg. Bestillingsansvaret kan delegeres internt samtidig som man har full oversikt fra toppen. For innkjøpsansvarlige blir det vel så mye et styrings system. De kan desentralisere og effek tivisere bestillingsansvaret, men likevel eliminere risikoen for feilbestillinger eller overforbruk ved å allokere budsjetter og definere hvilket sortiment hver bruker skal ha tilgang til. Alle fakturaer kommer automatisk gjennom systemet, og man kan følge hvor i leveringsprosessen man er. Mens de styrer butikken, leverer vi klærne. Akkurat slikt et godt partnerskap skal være. Les mer om Arctic Protection på side 52 07
08
Tåler å bli gått etter i sømmene Leverandørene våre har alle signert Code of Conduct, enten gjennom våre egne etiske retningslinjer, eller, gjennom vårt medlemskap i Foreign Trade Association (FTA), som gir mulighet for revisjoner etter den internasjonale standarden BSCI (Buisness Social Compliance Initiative). Alle kravene er i tråd med FNs International Labour Organisation; ILO-konvensjonene. Dette sikrer at alle ansatte arbeider under gode arbeidsforhold, i henhold til internasjonale og nasjonale lover, regler og avtaler. Eksempler på krav er at alle ansatte har organisasjonsfrihet, ordnede arbeidsforhold og en lønn til å leve av. Det er nulltoleranse mot barnearbeid og korrupsjon, og det er krav som ivaretar omgivelsene i et miljøperspektiv. For vår egen drift arbeider vi aktivt med forbedringstiltak. Fordi vi bryr oss, og fordi vi vet at det vi driver med har miljø- og samfunnsmessige innvirkninger utover vår egen virksomhet. Du skal alltid kunne gå oss etter i sømmene! 09