Medlemsinformasjon til tariffrevisjonen 2006

Medlemsinformasjon til tariffrevisjonen 2006 Innledning HKs faglige forum vedtok 17. januar sin tariffpolitiske uttalelse foran LOs representantskap, som 16. februar vedtok hovedlinjene for årets tariffoppgjør. Årets tariffoppgjør foregår forbundsvis slik også Faglig forum krevde. Det vil si at alle LOs forbund forhandler hver for seg og kan legge vekt på krav som er spesielle for egne områder. HKs krav til endringer i Landsoverenskomsten med bransjeavtaler ble utformet etter forslag fra medlemmenes svar på debattopplegget. Svarene ble bearbeidet og prioritert av de ulike bransjerådene og ble vedtatt av forbundsstyret 1. mars. Kravene ble overlevert motparten 14. mars. Forhandlingene med Handels- og Servicenæringens Hovedorganisasjon (HSH) startet 22. mars, først på bransjeavtalene og deretter på Landsoverenskomsten og Kontoroverenskomsten, og holdt på til vi hadde en total forhandlingsløsning klar 1. april. HK hadde en rekke krav til endringer av de enkelte bestemmelsene i overenskomstene, i tillegg til bedre ubekvemstillegg, reell innflytelse over den lokale forhandlingsretten, etablering av et kompetansefond, videreføring av AFP og reallønnsvekst. Fra HSH ble vi møtt med motkrav som ved forrige tariffrevisjon; fjerning av ubekvemstillegget, fjerning av lønnsgarantiordningen, krav om at lokale parter kan fravike overenskomstens bestemmelser, fjerning av påskeaften som fridag osv. osv. i det hele tatt en rasering av overenskomstene uten like. Partene kom allikevel frem til en forhandlingsløsning på ettermiddagen lørdag 1. april. Fra forhandlingene foreligger det enighetsprotokoller som finnes i forbundet sentralt så vel som på regionskontorene. Logger du deg på medlemsportalen via internettet kan du også der lese protokollene i sin helhet. Vi vil likevel redegjøre for resultatene som er fremforhandlet. Landsoverenskomsten Avtalefestet pensjon (AFP) De ansatte er sikret videreføring av dagens ordning for avtalefestet pensjon fram til 2010. Det ble klart etter at statsministeren som ventet sendte brev med forsikringer om dette til Fellesforbundet og Norsk Industri som natt til 1. april satt i meklingsinnspurt. Når dette brevet forelå ble også spørsmålet avklart for våre områder. Offentlig tjenestepensjon (OTP) Tjenestepensjonen som ved lov skal etableres i inneværende år for alle som ikke har slike fra før har vært et hett tema i disse forhandlinger. Arbeidsgiverne ville innregne kostnaden i lønnsrammen slik at dette ville komme til fratrekk på det generelle tillegget. Dette satte vi oss bestemt imot og nådde frem. Det generelle tillegget ble ikke avkortet, slik at ca 80% av de 1

ansatte i varehandelen som ikke har tjenestepensjon fra før, får det nå fra 2006 uten avkorting i lønnstillegget. OTP medfører økte kostnader for bedriftene. Disse kostnadene kan variere betydelig både mellom bedrifter og bransjer. Det legges til grunn at kostnadene tas hensyn til av de aktuelle bedrifter på samme måte som andre kostnader. UB-ordningen. Her slo vi tilbake HSHs angrep. Ordningen blir ikke fjernet, men den blir heller ikke forbedret. Lønnsgarantiordningen. Til tross for HSHs bastante krav om at ordningen skulle avvikles, lykkes vi ikke bare med å få den videreført, men faktisk også å forbedre den. Vi er som før enige om at den høyeste minstelønnssatsen (trinn 6) per 1. februar skal utgjøre 93% av Statistisk Sentralbyrås beregninger per 1. september det foregående år. Mens dette før bare ga lønnstillegg på trinn 6, åpnes det nå for at man ved enighet kan omfordele lønnstillegget til trinn 1-5. Er partene ikke enige om fordelingen vil garantien slå inn på trinn 6 som før. Reguleringsbestemmelsene for 2. avtaleår. Den innebærer at vi neste år igjen forhandler om lønnstilleggene. Lønnstillegg 2006 Det gis et generelt tillegg på kr 1,50 per time (kr 244,- per måned). Trinn 6 heves med kr 1,50 per time (kr 244.- per måned). Satsene Trinn 1-5 og Ungdom under 18 år økes med ytterligere kr 2,50 per time (kr 650,- per måned). Ny minstelønnsskala fra 01.04.2006 blir da som følger: Unge arbeidstakere under 18 år kr 13.649,- Lønnstrinn 1 kr 17.547,- Lønnstrinn 2 kr 17.685,- Lønnstrinn 3 (25 år) kr 18.023,- Lønnstrinn 4 kr 18.281,- Lønnstrinn 5 kr 18.668,- Lønnstrinn 6 kr 21.429,- Tekniske endringer: 2 Arbeidstid. I 2.3, 6. ledd har bestemmelsen fått en tilføyelse om at varslingsfristen på 4 uker kan kortes ned dersom man har avtalt dette. Her er det viktig å merke seg at det må foreligge en avtale. Alle avtaler bør være skriftlige og begge parter må være enige. Dersom det ikke foreligger en slik avtale vil varslingsfristen være 4 uker som tidligere. I 2.10.3 har vi fått et siste nytt avsnitt som gir permisjon uten lønn en lesedag i forbindelse med eksamen. Lesedagen gis i umiddelbar tilknytning til eksamen. Her fikk vi innfridd halvparten av kravet vårt, dog uten lønn. 2

2.10.5 Kurs og Konferanser er omskrevet uten at det medfører realitetsendringer bortsett fra at bestemmelsen har fått en tilføyelse, eller ber om, som betyr at i motsetning til tidligere hvor man måtte bli pålagt kurs og konferanser for å få lønn, vil man nå også få lønn dersom man mer uforpliktende blir bedt om å delta. Her har vi delvis fått innfridd kravet. 3 Overtidsarbeid. Matpengesatsen i 3.8 reguleres opp med kr 2,- til kr 79,-. 9 Etterlønn ved dødsfall Denne bestemmelse er omskrevet og forbedret på den måten at avkortningene i forhold til de offentlige trygdeordninger er bortfalt. På den andre siden er bestemmelsen forringet idet det nå bare er ektefeller/partnere/samboere eller barn opp til 20 år som kan motta denne ytelsen. 13 Ansiennitets- og Aldersopprykk mv. Her har man oppdatert uttrykket 20 vekttall til 60 studiepoeng slik utdannelsessystemet er i dag. 19 Overenskomstens ikrafttredelse og varighet. Tariffavtalen gjelder fra 1. april 2006 til 31. mars 2008. Bilag 3 Lønnsbestemmelser for lagerarbeidere, hjelpearbeidere, sjåfører mv. Dette bilaget revideres i samsvar med resultatet av Transportarbeiderforbundets forhandlinger av deres Grossistoverenskomst. Bilag 4 Korte velferdspermisjoner. Her har vi fått et nytt punkt 12 som slår fast (endelig kan vi vel si) at en kvinne som ammer barn har rett til fri den tid hun trenger og minst en halv time to ganger daglig, betaling for ordningen er dog begrenset til maksimalt 1 time per dag. Alternativt kan hun kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time daglig uten lønnsreduksjon. Ordningen opphører når barnet fyller 1 år. Bilag 11 Ran, ransforsøk og vold. Ved forrige tariffrevisjon fikk vi inn dette som nytt bilag og nå har vi forsterket de tillitsvalgtes rettigheter og innflytelse. Den nye bestemmelsen sier at arbeidsgiver rutinemessig sammen med den tillitsvalgte skal evaluere behovet for forebyggende kontrolltiltak. Til forhandlingsprotokollen Lønnsdannelse Partene er for øvrig blitt enige om å nedsette et utvalg som skal se på lønnsdannelsen. Utvalget skal bestå av 3 representanter fra hver part. Utvalget skal utarbeide en rapport som presenteres på samarbeidskonferansen mellom HSH/HK høsten 2007. 3

Innleie/bortsetting Partene viser til at det for industrien er avtalt bestemmelser som skal sikre ordnede lønns- og arbeidsvilkår ved innleie m.v. av arbeidskraft. I lys av dette er det enighet om å følge utviklingen på handelsområdet i fall det oppstår en sammenlignbar situasjon. I denne forbindelse la vi frem et krav om å få inn de samme formuleringene som i meklingen for Fellesforbundet revidert til å passe HKs områder. Dette mente motparten ble for omfattende på nåværende tidspunkt, men som det står her så skal vi følge med på utviklingen. Hva gjelder alle sitater eller henvisninger til arbeidsmiljøloven er disse gjennomgått og endret i tråd med den nye loven. På et punkt, nemlig 2.2.3 opprettholdes den sammenhengende fritid hver uke på minst 36 timer selv om arbeidsmiljøloven på dette punkt er endret til 35 timer. Bransjeavtalene med HSH Felles for alle bransjeavtalene er at de for mange bestemmelsers vedkommende er lik Landsoverenskomsten. Konsekvensen av dette er at det i bransjeavtalene gjøres de samme endringer som for Landsoverenskomsten. Dette betyr at redegjørelsen nedenfor bare tar for seg de spesielle endringene som er gjort i den enkelte bransjeavtale. Reiselivsavtalen For første gang ble det forsøkt gjennomført forhandlinger sammen med vår konkurrent Parat. Det var i utgangspunktet HSH som ønsket denne løsningen, og etter å ha ført samtaler med Parat fant vi dette hensiktsmessig, fordi vi har mange felles utfordringer og sammen blir vi sterkere mot en arbeidsgiver som ønsker å forringe allerede opparbeidede rettigheter. Det viste seg fort at HSH allikevel var svært lite lysten på å forhandle med Parat og HK sammen. Parat solgte nemlig lønnsgarantiordningen i 2004 og nå krevde de den inntatt igjen fordi forskjellen i lønn i forhold til HK nå var blitt kr 900,-. Dette ble for vanskelig å samordne i felles forhandlinger. Derfor skilte vi lag, men er enige om fortsatt å samarbeide fram mot 2008. Vi lyktedes ikke å nå fram med alle våre krav denne gang. Vi viser også til det arbeidet som HK/RBPF har vært involvert i sammen med HSH hvor mandatet har vært å lage et stillingsvurdert lønnsystem tilpasset denne spesielle bransjen, hvor kompetansen er høy, men at det gir dårlig uttelling lønnsmessig. Partene klarte ikke å bli enige om innholdet i dette systemet slik at arbeidet vil fortsette fram mot 2008 med utprøving på et par tre bedrifter i perioden. Vi fikk heller ikke sidestilt fagbrev som gir kr. 7,- i tillegg med høyskoleutdannelse. Vi gjør imidlertid medlemmene oppmerksom på at man ikke er forhindret fra å ta fagbrevet etter 3-5 i opplæringsloven. 3-8 om kurs og konferanser Ved denne korsveien fikk vi endelig aksept for at studieturer skal likestilles med kurs, konferanser og andre faglige aktiviteter. Vi har alltid sett på dette som en forutsetning for å holde seg faglig oppdatert og arbeidsgiversiden var enig med oss denne gangen. Det er viktig at det på den enkelte arbeidsplass inngås avtaler i forkant av arrangementene slik at det blir utbetalt lønn- og eller avspasering (ikke overtid) for den faktiske tiden som brukes. 4

Bok og Papir avtalen Her var partene enige om å nedsette et utvalg med representanter fra HSH, HK og bransjen. Utvalget skal foreta en vurdering av bestemmelsene i 1 vedrørende medhjelpere. Utvalget skal blant annet ta for seg Vilkårene for stillingsbetegnelsen Fagskolen for bok og papir Eventuelle støtteordninger Minstelønnssatser for medhjelpere Det tas sikte på å avslutte arbeidet innen utløpet av første avtaleår, 31.03.2007. Bingoavtalen Avtalen for fotolaboratorier Kioskavtalen Alle opphører som egne avtaler. De erstattes av / inngår som egne tillegg i Landsoverenskomsten for de bestemmelser som skiller seg fra denne. Bransjeavtalen for bilselgere Overenskomst for bemanningsbransjen Informasjonsteknologiavtalen Forlagsavtalen Disse avtaler videreføres uendret. Alle særkrav for disse avtalene ble avvist av motparten og senere frafalt i den totale sammenhengen. Lederoverenskomsten For Lederoverenskomstens vedkommende ble det fra HKs side laget følgende protokolltilførsel: I relasjon til verserende tvist om opprettelse av Lederoverenskomsten, konstaterer HK at det ikke har vært mulig å komme til enighet om den presisering HK har foreslått som protokolltilførsel. HK tar derfor forbehold om å prøve saken rettslig og viser for så vidt til tvisteprotokoll fra møte den 15. desember 2004. Kontoroverenskomsten med bilag for Kundesenter/Callsenter Denne overenskomsten har fått tilsvarende endringer som for Landsoverenskomsten. Når det gjelder Kundesenter/Callsenter så krevde vi inntatt et bilag for denne type bedrifter. Det var som ved forrige tariffrevisjon helt umulig å få gjennomslag for bestemmelser tilpasset denne type arbeidsplasser. Motparten insisterte på å få gjennomslag for en lønnssats som ville ført til en årslønn på ca. kr 40.000,- under trinn 6. Det ville bety undergraving av den eksisterende Kontoroverenskomsten. Derfor videreføres protokoll av 27. august 2002 om Callsenterbransjen som bilag til denne overenskomst. Bransjeavtale for Advokatvirksomheter Her fikk 12.5 en tilføyelse i avsnittet om personlig lønnsvurdering, slik at det også skal tas hensyn til advokatassistentutdanningen når lønnen fastsettes. 5

Forbundets behandling og anbefaling HKs forhandlingsutvalg anbefaler enstemmig forhandlingsresultatet. HKs forbundsstyre anbefaler medlemmene å stemme ja. Handel og Kontor anbefaler derfor medlemmene å stemme JA. Oslo, 5. april 2006 Avstemningsregler medlemmet krysser av sitt svar (JA eller NEI) på stemmeseddelen eller avgir stemme på HKs nettsider stemmer medlemmet på papir, benyttes svarsendingskonvolutten HK-klubben/den tillitsvalgte legger stemmesedler og den tilsendte medlemslista i samlekonvolutten samlekonvolutten sendes/bringes til HKs regionkontor innen fristens utløp Regionkontorets oppgave er (i rekkefølge) å sortere stemmesedler etter avtaleområde kontrollere at bare stemmeberettigede har avgitt stemme kontrollere at ingen har stemt mer enn én gang sende papirstemmer til forbundets hovedkontor Tidsfrister onsdag 19. april kl. 12.00: Siste frist for å stemme på internett onsdag 19. april kl. 15.00: klubben må sørge for at stemmekonvoluttene er regionkontoret i hende torsdag 20. april kl. 12.00: siste frist for regionkontorene til å sende stemmesedler til hovedkontoret fredag 21. april kl. 16.00: resultatet av uravstemningen meddeles av forbundet til HSH HK-klubbene vil bli informert om resultatet av uravstemningen straks det er klart. Se også HKs nettsider: www.handelogkontor.no HKs servicetelefon 815 48 055 6