Tilsettinger i Bergensskolen Prosedyre og politikk Nettverk for ATG, 19. mai 2011 Anders Pedersen
Hefte som utgangspunkt Tilsettingsprosedyre Tilsettingspolitikk Tillitsvalgtes rolle s2
Hjemmel for deltakelse Hovedavtalen, 3-2 Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Tillitsvalgt har rett til å uttale seg om tilsetting, overflytting, opprykk og forfremmelse til stilling som omfattes av tariffavtalen. BBS Avtale om deltakelse i hele prosessen s3
Behov - stillingsplan Avdekke skolens behov Kan behovet dekkes av skolens ansatte? Stillingsplan Reelt behov: Faglig Tidsmessig (> 6 mndr. = offentlig utlysning) s4
Fortrinnsrett Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne, AML 4-6 Overtallige fra andre skoler Deltidsansatte med ønske om økning skal bekjentgjøres før utlysning Arbeidstakere med personlig avtale om økning etter midlertidig deltid Arbeidstakere med personlig avtale om fortrinn Skal være kvalifiserte Skal ikke kalles inn til intervju, men samtale mulig AT: Være oppmerksom, stanse prosessen før utlysning og ivareta rettighetene s5
4-årsregelen Er å anse som fast ansatt hvis sammenhengende midlertidig ansatt i mer enn 4 år, AML 14-9(5) s6
Tilsettingsform Oppsigelig/fast stilling hvis reell ledighet Årsvikariat kun ved vikariering for navngitte personer Midlertidig i < 6 mndr. AT ingen uttalerett, men bør være part Midlertidig tilsetting kun hvis ukvalifiserte søkere ikke aktuelt i BK s7
Utlysning Når arb.takere med fortrinn er vurdert og evt. tilsatt ALLE reelt ledige stillinger utlyses Utlysningstekst grunnlag for vurdering av søkere Skolens reelle behov skal synliggjøres - stillingsplan Unngå skreddersøm (vet hva vi har ) Ikke for generell heller Arbeidsrettslig bindende s8
Intervju utvelgelse Velge ut de best kvalifiserte i forhold til Relevant faglig og pedagogisk kompetanse/utdanning i henhold til utlysningsteksten Nasjonal ansiennitet Begrense antallet De med høyest kompetanse og lengst praksis s9
Intervju gjennomføring Strukturert intervju Begrenset antall paneldeltakere Gruppeintervju ikke på skolenivå Krevende situasjon Utfordrende ift. likebehandling Involvering av elever er uaktuelt! AT s plikt å stoppe det s10
Vurdering av kvalifikasjoner Kvalifikasjonsprinsippet Utdanning/kompetanse, kap. 14 i forskrift til Oppl.loven Praksis/ansiennitet, nasjonal etter endt utdanning Personlige egenskaper, supplement men bare avgjørende hvis ellers tilnærmet likt kvalifisert Kvotering Moderat kjønnskvotering Menn i undervisningsstillinger Kvinner i ledende stillinger Personer med flerkulturell bakgrunn Referanser Interne søkere s11
Enighet/uenighet Skriftlig uttale Enighet: Tilsetting gjennomføres (rektor) Arbeidsavtale utarbeides (rektor) Uenighet: Pga skjønnsmessige vurderinger: Tilsetting gjennomføres Forbigåelse: Ta kontakt. Kvalifikasjoner Rettigheter Likestilling Diskriminering Søker kan klage på vedtaket s12
Ledere Avdelingsledere Kjønnsbalanse Interne søkere Orienter UDF SFO-ledere Pedagogisk utdanning Avdelingsleder SFO s13
Lønn ved tilsetting Tariffestet minstelønn utgangspunktet Lønnskrav i enhver stilling Arbeidsgiver kan innvilge krav, ikke forpliktet Heve lønnsnivået Avdelingsledere Bistand fra AT / HT s14
Mobilitet Ønskelig med rotasjon mellom skoler Søke på vanlig måte Ingen fortrinn Intervju ikke nødvendig s15
AT s rolle Forpliktet på lov- og avtaleverk Forpliktet på UDF s politikk UDF s representant uttalerett (ingen rett/plikt til å begrunne) s16
AT som ombud Seriøs behandling Likebehandling ivareta alle søkerne (stille oppfølgingsspørsmål) Søkere med spesiell rettigheter Finne den best kvalifiserte innenfor de eksisterende rammene og forutsetningene s17
Arbeidsmiljøloven 13: Forbud mot å diskriminere på grunn av politisk syn, organisasjonsmedlemskap, alder, nedsatt funksjonsevne, seksuell orientering, etnisitet, religion, med mer. Se særlig 13-4 om innhenting av opplysninger ved ansettelse. s18
Diskrimineringsloven 7: Forbud mot ved ansettelser å be om eller innhente opplysninger om hvordan søker stiller seg til religiøse og kulturelle spørsmål. s19
Likestillingsloven 4 - Likestilling ved ansettelse: forbud mot å forskjellsbehandle pga. kjønn, forbud mot å be om eller innhente opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. s20
Forvaltning Habilitet Taushetsplikt Partsinnsyn: Rett til innsyn i sakens dokumenter gjennom hele tilsettingsprosessen, samt etter at tilsetting er foretatt Opplysninger som er nedtegnet Opplysninger om seg selv Skriftlige referat (egne utsagn) Søkerliste (for alle): Navn, fødselsdato, yrke, arbeidssted Utvidet søkerliste (de involverte): + utdanning, praksis De innstilte og rekkefølge, samt om dissens Opplysninger til den innstilte/tilsatte Søknad med vedlegg Det vedkommende har sagt hvis av betydning (og hvis i referat) s21
Forvaltning 2 Utredningsplikt (rektor) Tilsettingsvedtak enkeltvedtak (rektor) s22