Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010
Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på grunnlag av grunnlønn og faste tillegg for disse arbeidstakerne i 2009 Arbeidsgiver har anledning til å skyte inn midler ut over dette Det forhandles om den samlede avsatte potten under ett selv om det er forskjellige virkningsdatoer Forhandlingene skal gjennomføres i perioden 15. oktober til 15. nov. 2010 KS har oppfordret til at de lokale parter avtaler en fremdriftsplan for forberedende drøftinger og selve forhandlingene. s2
Lokale forhandlinger føringer Kvinner skal ha en andel av den avsatte potten som er større enn fordelingen av antall årsverk mellom kvinner og menn tilsier Føringen gjelder for kommune-/fylkeskommunenivå og ikke på den enkelte virksomhet i kommunen. Lokale lønnstillegg til kvinner kan gis individuelt eller til grupper med høy kvinneandel. Det kan også brukes til andre lønnsmessige tiltak som fremmer likestilling i virksomheten Kvinner i lederstillinger skal prioriteres Lønnsrelasjoner mellom ledere og dem de er satt til å lede hensyntas s3
Lokale forhandlinger - Kompetanseføring Lønnstillegg for ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning skal prioriteres. Veiledende norm: Om lag kr. 20.000,- i lønnstillegg etter 1 års relevant videre-/etterutdanning. For relevant videre- /etterutdanning av kortere varighet enn 1 år, dog begrenset nedad til 3 måneder, benyttes lønnsrelasjonen forholdsmessig. Føringen gjelder primært for de avsatte midlene med virkningsdato 1.1.2011 (0,25%), men er ikke begrenset til disse midlene. s4
Lokale forhandlinger - Kompetanseføring Lokale lønnstillegg som allerede er gitt ihht møteboka fra 2008, skal samordnes med resultatet fra forhandlingene i 2010: Det skal ikke gis lønnstillegg for samme utdanning to ganger Arbeidsgiver må ivareta at lønnsrelasjonen ifht. tidligere gitte kompetansetillegg (i tariffperioden 2008-2010) mot sentrale tarifftillegg i 2010, videreføres i tariffperioden (2010-2012) De lokale parter som har gjennomført kompetanseforhandlinger ihht. møteboka fra 2008, disponerer lønnsmidlene i henhold til lokal lønnspolitikk og lønnspolitiske prioriteringer. s5
Kompetanseføring og lokal lønnspolitikk Det skal være en naturlig sammenheng mellom arbeidstakerens kompetanse, kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Lønnspolitikken skal bl.a. bidra til å motivere til kompetanseutvikling. Lønnspolitikken skal vise hvordan ønsket og tilegnet kompetanse gir lønnsmessig uttelling Lønnspolitikken skal legge til rette for faglige karriereveier og avansementsmuligheter Kriterier for innplassering i avansementstillinger fastsettes som del av den lokale lønnspolitikken Lønnspolitikken må gjøres kjent for alle ansatte s6
Lokale forhandlinger flyte oppå Bestemmelsen om at lokale lønnstillegg fra 4.A.1- forhandlingene i 2008 kommer i tillegg til ny minstelønn pr. 1.5.2009, er ikke videreført i tariffperioden 2010-2012. Partene er enige om at lønnsrelasjon etter tillegg gitt til ansatte som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggsog videreutdanning i perioden 2008 2010, ikke skal utlignes som følge av ny minstelønn i 2010. Nye lønnstillegg gitt i lokale lønnsforhandlinger etter kap. 4.A.1 høsten 2010 skal i sin helhet komme i tillegg til nye minstelønn i tariffperioden (2010-2012). Gjelder både ved ny minstelønn som følge av lønnsansiennitet og i tilfelle det blir avtalt ny minstelønn i 2011. s7
Lokale forhandlinger flyte oppå Lønnstillegg gitt i lokale forhandlinger etter kap. 4.A.1 høsten 2010 kommer ikke i tillegg til ny minstelønn når arbeidstakeren i tariffperioden får ny stillingskode/stillingsgruppe og dette medfører et høyere minstelønnsnivå enn det som var grunnlaget ved de lokale forhandlingene. For stillinger i kap. 4C gjelder særbestemmelsen i vedlegg 6 om at Ved innplassering i ny kode beholdes tjenesteansienniteten og lokale lønnstillegg gitt i tillegg til tidligere minstelønn. s8
Lokale lønnstillegg Lokale særavtaler Administrativt fastsatte lønnstillegg utover sentral minstelønn for navngitte personer eller for stillinger/stillingsgrupper Lokal protokoll om lønnstillegg utover sentral minstelønn for navngitte personer Protokoll fra lokale 4.A.1-forhandlinger om lønnstillegg som skal flyte oppå sentral minstelønn for navngitte personer. Lokal avtale om lønnstillegg utover sentral minstelønn for stillinger/stillingsgrupper nedfelt i protokoll fra 4.A.1- forhandlinger. Egen lokal avtale om lønnstillegg utover sentral minstelønn for stillinger/stillingsgrupper. s9
Lokale forhandlinger kap. 3.4 og kap. 5 Ingen særskilte føringer innenfor disse forhandlingskapitlene Bestemmelsene om lokal lønnspolitikk gjelder også for disse forhandlingene. Virkningsdato for lønnstillegg er 1.5 med mindre partene lokalt blir enig om noen annet (tvist med KS) Fra meklingsmannens møtebok: Til protokollen : I forbindelse med vurdering av lederlønninger har arbeidsgiver ansvar for å påse at lønnsfastsettelsen gjennomføres innenfor en økonomisk ramme som blant annet tar hensyn til kommuneøkonomien og baseres på resultatene fra tariffområdet for øvrig. Det legges til grunn at det over tid må være en balanse i lønnsveksten mellom de ulike lønnskapitlene i HTA. s10
Lokale forhandlinger kap. 3.4 og kap. 5 Arbeidstaker kan som hovedregel ikke endre innplassering mellom kap. 4 og 5 i tariffperioden. Endring av kapitteltilhørighet kan likevel skje ved betydelig endret ansvarsog arbeidsområde eller ved tilsetting i ny stilling. Før slik endring skal arbeidsgiver drøfte med den berørte arbeidstakerorganisasjon. s11
Ny minstelønn fra 1.8.2010. Kap 4C 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år Lærer 01.05.2009 316 400 332 000 340 500 349 000 391 800 01.08.2010 328 300 344 100 352 700 370 000 414 000 Kronetillegg 11 900 12 100 12 200 21 000 22 200 % tillegg 3,8 3,6 3,6 6,0 5,7 Adjunkt 01.05.2009 349 000 359 700 367 600 376 400 414 700 01.08.2010 361 400 372 400 384 500 398 000 439 000 Kronetillegg 12 400 12 700 16 900 21 600 24 300 % tillegg 3,6 3,5 4,6 5,7 5,9 Adjunkt m till 01.05.2009 364 100 376 300 388 300 395 600 437 400 01.08.2010 377 900 389 500 402 800 419 000 462 000 Kronetillegg 13 800 13 200 14 500 23 400 24 600 % tillegg 3,8 3,5 3,7 5,9 5,6 Lektor 01.05.2009 381 400 389 100 402 900 419 800 468 900 01.08.2010 395 700 403 100 417 000 444 000 495 000 Kronetillegg 14 300 14 000 14 100 24 200 26 100 % tillegg 3,7 3,6 3,5 5,8 5,6 Lektor m till 01.05.2009 395 000 402 100 417 000 434 700 492 200 01.08.2010 409 700 416 000 430 000 459 000 518 000 Kronetillegg 14 700 13 900 13 000 24 300 25 800 % tillegg 3,7 3,5 3,1 5,6 5,2 s12
Kap. 3.4.2. Troms Kravfrist: Forhandlinger: Virkningstidspunkt: 27.okt 01.nov 01. aug Kriterier: endret ansvarsområde oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål utøvelse av lederskap betydelige organisatoriske endringer behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft s13
Kap 4C. Potten i Troms 0,85 % (1.8.10) 0,25 % (1.1.11) Total 4 B 1.345.000 395.000 1.740.000 4 C 3.283.000 965.000 4.248.000 3.4.2 og 5 Ingen sentral avsetning s14
Forhandlingsdatoer Kapittel Kravfrist Forhandlingsdato 4 B 13. oktober 18. oktober 4 C 5. november (?) 11. 12. november 3.4.2 25. oktober 27. oktober 5 6. oktober 11.- 12. oktober s15
Drøftingsmøter Arbeidsgivers innspill: - Kontaktlærere - Fagansvalige - Unge lærere Våre innspill: - Flate tillegg - Kompetanse - Større tillegg på ans.trinn 0 8 år for å treffe kvinner og unge lærere og hengekøya s16
FORDELING ANSIENNITET KJ ANS ANS ANS ANS ANS ANT TOT KJ 0 ÅR 4 ÅR 8 ÅR 10 ÅR 16 ÅR LÆRER U GODKJ K 0 0 0 3 1 4 M 1 0 0 1 0 2 6 LÆRER K 2 2 0 2 15 21 M 1 2 1 7 33 44 65 ADJUNKT K 3 5 3 17 46 74 M 3 4 5 12 76 100 174 ADJUNKT M TILL K 7 7 13 32 150 209 M 2 9 2 28 165 206 415 LEKTOR K 5 4 1 0 6 16 M 1 1 0 4 10 16 32 LEKTOR M TILL K 4 8 10 25 67 114 M 3 5 3 14 67 92 206 K 21 26 27 79 285 438 CA 49 % M 11 21 11 66 351 460 CA 51 % s17
Drøftinger I kap. 4c: Det skal avsettes 0,85 % til lokale forhandlinger med virkningsdato 1.08. 2010, og 0,25 % med virkningsdato 1.1.2011. sterke føringer fra de sentrale forhandlingene på de lokale forhandlingene: Kvinneandel og kompetanse. Vi viser til B-rundskriv nr: 9/2010, eller Hovedtariffavtalen 2010-12. Kompetanse: Fylket er nå innstilt på at det skal gis for ny kompetanse tatt etter 2008. Når det gjelder kompetansetillegget gitt i 2008 mener vi at det skal flyte oppå. Dvs. at de som fikk for kompetanse i 2008 fortsatt skal ha de tillegga de fikk. Dette er fylket ikke enig med oss i. Vi håper å få klarlagt dette raskt. Dette fører til at du som tillitsvalgt må sende inn oversikt over hvem av dine medlemmer som har gjennomført relevant og dokumentert spesial-, tilleggs- og videreutdanning i tariffperioden. Du vil få tilsendt et KRAVSKJEMA som hver enkelt må fylle ut og nærmere opplysninger om innsendinga. Fylket har ikke gjennomført kompetansekartlegginga i henhold til møteboka fra 2008. Det vil først skje i 2012 når nytt lønnssystem tas i bruk. For oss er det viktig at lærere i Troms ikke kommer dårligere ut enn andre, og her er vi i en dialog med fylket. s18
Drøftinger Kvinneandel: Fylket var i utgangspunktet ikke innstilt på at dette er et forhold som angår oss i Troms. Her arbeides med innspill som til en viss grad imøtekommer de sentrale føringene. Fylkets forslag: Fylket vil igjen prioritere Kontaktlærer og Fagansvarlig. Vi er inne i en forhandlingsdialog om dette, men vårt utgangspunkt er at det disse funksjonene trenger er tid ikke overtidsbetaling. Vår prinsipielle holdning er at de lokale tillegga skal fordeles flatt på alle medlemmer. Bare slik vil vi få en rettferdig fordeling av lønnsmidlene. Dette er ment som en foreløpig orientering om de lokale forhandlingene i høst. s19