Begrepet integrering, og samfunnets forventninger til nyankomne innvandrere



Like dokumenter
Boligsosialt arbeid i Drammen: Hvordan bli bedre? Rådmann Osmund Kaldheim Programkonferanse i Kristiansand 19. november 2014

Kompetanse for mangfold Innvandring som del av samfunnsutvikling Grunnleggende begrep om innvandring

Plan for arbeid mot rasisme, diskriminering og krenkelser Verran kommune

Tromsø kommunes visjon

Integrering gjennom kunnskap

Anmodning om bosetting av flyktninger 2019

Rådmannen, kommunaldirektør for helse og velferd

Integrerings og mangfoldsarbeid

Orientering om arbeidet med Handlingsplan for mangfold og inkludering v/ Parminder Kaur Bisal

En helhetlig integreringspolitikk

NOU 2011: 14 Bedre integrering Mål, strategier og tiltak

Flyktninger - en ressurs dersom de får riktige forutsetninger! Ved NAV Øksnes Leif Henriksen og Hjertrud Johnsen

Dato: 24. juni Byrådet Svar på høring - NOU 2011:7 Velferds- og migrasjonsutvalget

REGJERINGENS MÅL FOR INTEGRERING. er at alle som bor i Norge skal få bruke ressursene sine og bidra til fellesskapet

1. Innledning Utdanning Arbeid Inntekt Valgdeltakelse

Etterutdanningskurs for lærere i samfunnskunnskap april 2015 Bergen

The municipality of Drammen

Melding om integreringspolitikk

Læringsnettverk for bosetting og integrering14.og 15. mars. Gode grep og statlige virkemidler NAV

Innvandrere og sosial mobilitet. Sylo Taraku rådgiver i Tankesmien Agenda 31. oktober 2016

Saksframlegg. Formannskapet i Trondheim kommune vedtar følgende høringsuttalelse:

Strategien Bolig for velferd- IMDis bidrag Arendal

Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune

Språk åpner dører. Utdanning i et flerkulturelt samfunn

Innvandring og arbeidsliv. Sylo Taraku rådgiver i Tankesmien Agenda

Myndiggjøring og deltaking i den flerkulturelle skolen.

Kan ikke? Vil ikke? Får ikke?

1. Innledning Utdanning Inntekt Valgdeltakelse Holdninger til innvandrere og innvandringspolitikk...

Integrering av flyktninger på arbeidsmarkedet

Integrering gjennom kunnskap

Vedlegg 1: Spørreskjemaet (Norsk versjon)

Kvalifisering av flyktninger

Søkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM Informasjon om Jobbsjansen

Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?

Boligsosialt utviklingsprogram ( ) Sluttrapport

Bosetting og integrering av flyktninger i et psykososialt perspektiv

Mangfold og integrering angår det deg?

Regjeringens arbeid med integrering og inkludering av innvandrere og deres barn

Sysselsetting og inkludering. Like muligheter til å delta i det norske velferdsstaten: Carmen Freire Aalberg

Integrering gjennom kunnskap

Strategiplan for inkludering og mangfold

Kompetanse for mangfold

Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015

Kvalifisering av flyktninger - Introduksjonsloven som rammeverk for kommunalt integreringsarbeid. Kurs for nyansatte,

UDI IMDI. Levanger kommune innvandrertjenesten ASYLSØKER ORDINÆRMOTTAK OVERFØRINGSFLYKTNING NASJONALDUGNAD ENSLIG MINDREÅRIGE AKUTTMOTTAK ASYL

Prop. 89 L. ( ) Proposisjon til Stortinget (forslag til lovvedtak)

HELHETLIG OPPLÆRING INKLUDERING AV MINORITETSSPRÅKLIGE ELEVER I SKOLE OG BEDRIFT UTFORDRINGER OG MULIGHETER

INTEGRERINGSBAROMETERET 2013 Holdninger til integrering og mangfold

Innlegg på Fagseminar for integreringsog fattigdomsutvalget i Drammen kommune

Bosetting av flyktninger og integreringsstrategien. Nina Gran og Audun Kvale, KS

Arbeidsliv, velferd og integrering. Elisabeth Holen, fylkesdirektør i NAV Buskerud Drammen

JOBBSJANSEN DRAMMEN Jobbsjansen-deltakerne på tur i skogen. Høsten 2013

Alt innenfor tverrkulturell kompetanse og flerspråklighet ETTERUTDANNINGSKURS I SAMFUNNSKUNNSKAP MODUL 3. PEDAGOGISK ARBEDI MED EMNENE 5,6 og 7

Saksframlegg. Saksb: Jon Erik Rønning Arkiv: 13/ Dato:

Drammen kommune Introduksjonssenteret. Plan for omstilling og bemanningsreduksjon 2019

Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen

Fra utenforskap til ny sjanse Samordnet innsats for voksnes læring (Meld.St.16 (2016))

lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet

Et blikk på Kompetanse

Levekårsplan

IMDi Nord

Voksnes kompetanse Kunnskaper og ferdigheter

Informasjon Formannskap Randi Venås Eriksen. Levanger kommune innvandrertjenesten

SAMHANDLING OG RELASJONSBYGGING EN FORUTSETNING FOR INKLUDERING OG INTEGRERING

Hvordan går det egentlig med integreringen?

Regjeringens integrerings- og inkluderingspolitikk

Levekårsarbeid i Drammen. Hva gjør vi for å redusere fattigdom?

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Mangfold og integrering angår det deg?

NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit

INTRODUKSJONSORDNINGEN. Velkommen til deg som skal begynne på introduksjonsprogram!

Høring - NOU 2011:14 Bedre integrering

Integreringsindikatorer -for et kunnskapsbasert integreringsarbeid

Fra avmakt til makt minoritetskvinner og helse

Levekårsplan. Orientering om kommende planforslag: - Faktagrunnlag - Utfordringer - Mål og strategiske grep - Sentrale tiltak

NOTAT. Mål og strategier på integrering

Samarbeidsregjeringens integreringspolitikk

Opplæring av nyankomne og flerspråklige elever med fokus på barn i asylmottak og omsorgssentre. Bosettingsprosessen. 02.September 2013.

Fra utsiden til innsiden av Westcon Yards, Florø

Transkript:

Begrepet integrering, og samfunnets forventninger til nyankomne innvandrere Osmund Kaldheim, rådmann i Drammen kommune 17. april 2015 Etterutdanningskurs for tospråklige lærere 28.04.2015

28.04.2015 2

28.04.2015 3

28.04.2015 4

28.04.2015 5

Velferd: 28.04.2015 6

Det er grunnleggende å ha sin egen bolig. Det gir en følelse av tilhørighet til samfunnet Tilhørighet Det er en fantastisk følelse å bli sett og at noen i det offentlige bryr seg om meg, mitt liv, og mine behov, og ikke bli plassert i bås sammen med andre Verdighet Rolf Bremskau ( leie til eie) Balanse Verdier Mening Martin Johansen (Ditt valg Bolig først) Jeg tror dette er med på å holde meg på den smale sti, om ansvaret og stoltheten ved å eie egen bolig Handlingsrom Å ha en eiendom betyr veldig mye. Det er en verdifull gave. Endelig har vi noe for våre barn. Dette er en stor mulighet som gjør at vi føler oss sterke Det handler om verdighet og respekt. Ved å gi oss muligheten til å eie boligen vår har kommunen vist oss respekt og motivert oss til å gå videre med å bygge et nytt liv i Drammen. Farestha Shaheed, Drammen Tidende 1.11.2014 Farestha Shaheed ( leie til eie) 7

Foreslår ny definisjon av integrering Gammel definisjon: Integrering er norskopplæring og kvalifisering i den første tiden i Norge for nye innvandrere særlig flyktninger. Inkludering handler om like muligheter og plikter, og hvordan samfunnet bør organiseres for å oppnå dette. Forslag til ny definisjon: Integrering handler om Kvalifisering, utdanning, arbeid, levekår og sosial mobilitet Innflytelse og deltakelse i demokrati og sivilsamfunn Tilhørighet, respekt for forskjeller og lojalitet til felles verdier Problemer med definisjonen: Integrering omfatter 1 av 3 innvandrere Med inkludering forstås vanligvis flere grupper enn bare innvandrere Fokus på mulighet, ikke resultat Resultatet langs disse dimensjonene avgjør hvor vellykket integreringen er. Tosidig prosess hvor innvandrere og majoritet både påvirker hverandre, og utformingen av samfunnet. 14.06.2011 8

Definisjonen i Meld. St. 6 2012-2013 ); En helhetlig integreringspolitikk Mangfold og fellesskap. I meldingen flyttes vektleggingen av like muligheter til i større grad å handle om resultatlikhet. Norge skal ikke utvikle seg til et samfunn hvor personer med innvandrerbakgrunn har dårligere levekår og deltar i mindre grad i samfunnsfellesskapet enn resten av befolkningen. (Meld.St. 6, s 7). 28.04.2015 9

Integrering en toveisprosess Europarådets konklusjoner Høy arbeidsledighet og frafall fra skole grunnet diskriminering Politiske taler og media bidrar til å danne negative stereotyper Integrert, men diskriminert Synlige minoriteter er mest utsatt for diskriminering Arbeidsplassen er den fremste arenaen for integrering men også den fremste arena for diskriminering Utfordringer i forholdet mellom majoritet og minoritet 28.04.2015 10

Europeisk utfordringer: Avveining mellom økt mangfold og velferd Påstand: Økt mangfold gjør det vanskelig å opprettholde velferdspolitikk hvis flertallet oppfatter at innvandrere misbruker systemet Trade-off: Enten økt mangfold eller økt likestilling Inkludering av nye grupper undergraver solidaritet, velferdsstat Mulig tiltak: Integreringspolitikk som nasjonsbygging - språk, opplæring og deltakelse i arbeidsmarkedet er viktig for å sikre at velferdsstaten overlever 28.04.2015 11

Status i Norden: Strengere krav, økende skepsis i befolkningen Innstramningene, fokus på asylsøkere Enslige mindreårige som ny migrasjonsstrategi Statsborgerskap & symbolpolitikk Større, fornyet betydning Innebærer rettigheter og plikter Skaper lojalitet Likestilling Kvalifisering til arbeid, forebygger fattigdom Empowerment Danske modellen Streng innvandringspolitikk Økt krav til verdifelleskap Mediebildet Stigmatisering Mislykket integrering uavhengig av positive resultater Hvordan møte media med fakta 28.04.2015 12

Hvilke saker kommer til Norge? Terror/anti-radikalisering Krav til statsborgerskap Verdier, norske verdier Motreaksjon fra innvandrerbefolkningen Riktige innvandrere 28.04.2015 13

Ny i Norge hvordan oppleves det? Vi har begrenset det norske gjennom vår historie og identitet: Likhetstanken Etnisitet Homogenitet Forestillingen om de andre Innvandrere som ubudne gjester med midlertidig opphold og ikke en del av det norske Definisjon av innvandrer: en person som aldri er ferdig med å vandre inn? Når de først blir, så forventer vi at de andre må bli lik oss, samtidig som det egentlig aldri er mulig å bli helt lik oss. 28.04.2015 14

Ny i Norge hvordan oppleves det? forts. Personens egen historie Migrasjonsprosessen Identitet Møte med storsamfunnet Språk Forventninger Manglende forventninger Å starte på nytt 28.04.2015 15

Makronivå: Plan og struktur i integreringsarbeidet SITUASJON STRATEGI TILTAK RESULTAT Dårligere levekår Sosial ekskludering - utenforskap Manglende ferdigheter: - språk - kvalifikasjoner for arbeidslivet - kjennskap til det norske samfunn Diskriminering Org: Prinsippet om sektoransvar Opprettelse av IMDi, NAV Mål og resultatfokus: Like muligheter, retter/plikter Arbeid Utd - Deltakelse Anti-diskr: LDO Dialog: Innvandrere som ressurs Handlingsplan for integrering og inkludering Måle inkludering årlig Introduksjons-program Ny sjanse Rett og plikt til norskopplæring Dialogfora, info om valg, tilskudd til org. Levekår Færre arb.ledige økt sysselsetting Andel i arb./utd. ved fullført introprogram. Språkkunnskap andel som fullfører utd, eksamensres. Valgdeltakelse 28.04.2015 16

Makronivå: Hva måles kommunene på? 28.04.2015 17

Gruppenivå: Integrering i kommunen 28.04.2015 18

Definisjoner Innvandrere er personer som en eller annen gang har innvandret til Norge Norskfødte med innvandrerforeldre er født i Norge, men har to foreldre som er innvandrere 28.04.2015 19

Insentiver på individnivå Deltagerstønad for dem som deltar på Introduksjonsprogram Avgrenset til flyktninger Rett og plikt til norsk- og samfunnskunnskapsopplæring 600 timer Kan få inntil 3000 timer ved behov Krav om gjennomført 300 timer norsk og samfunnskunnskapsopplæring for å få permanent oppholdstillatelse 28/04/2015 20

Individnivå: Bashir, 18 år, flyktning fra Afghanistan CV Formell utdannelse Ingen Arbeidserfaring Snekker Veiarbeider Insentiver for Bashir Introduksjonsprogram Introduksjonsstønad Individuell veiledning Insentiver for kommunen Integreringstilskudd Per capita tilskudd Grunnleggende ferdigheter Resultattilskudd Leseferdigheter lavt nivå Regneferdigheter lavt nivå Insentiver for arbeidsgiver Digital kompetanse lavt nivå Subsidiert arbeids-/språkpraksis 28/04/2015 21

Individnivå: Irina, 30 år, russisk, gift med en norsk statsborger CV Formell utdannelse Farmasøyt Insentiver for Irina Gratis norskopplæring med mulighet for å ta norskprøve 3 Arbeidserfaring 5 år som sykehusfarmasøyt Grunnleggende ferdigheter Leseferdigheter høyt nivå Regneferdigheter høyt nivå Digital kompetanse middels nivå 28/04/2015 22 Insentiver for kommunen Per capita tilskudd Resultattilskudd Insentiver for arbeidsgiver Subsidiert arbeids-/språkpraksis

Individnivå: Jacek, 37 år, polsk, arbeidsinnvandrer CV Formell utdannelse Fagutdannet snekker Arbeidserfaring 15 år i anleggsbransjen Drevet eget anleggsfirma i 3 år Grunnleggende ferdigheter Leseferdigheter høyt nivå Regneferdigheter høyt nivå Digital kompetanse middels nivå Insentiver for Jacek Ingen Insentiver for kommunen Ingen Insentvier for arbeidsgiver Arbeidsgiver kan søke om gratis kurs i grunnleggende ferdigheter gjennom programmet Basiskompetanse i arbeidslivet (BKA) 28/04/2015 23

Individ perspektivet - 28.04.2015 24

28.04.2015 25

28.04.2015 26

28.04.2015 27

28.04.2015 28

28.04.2015 29

Splittet Savnet Ensomhet Forsørgeransvar i opprinnelseslandet 28.04.2015 30

28.04.2015 31

28.04.2015 32

Hvor norsk må jeg være? Fra Singh til Olsen: klar sammenheng mellom navnebytte og økt inntekt Situasjonelle tester påviser forskjellsbehandling Arbeidsplassen er den fremste arenaen for integrering men også den fremste arenaen for diskriminering Overkvalifisering: betydelig høyere sannsynlighet for innvandrere å være i en jobb de er overkvalifiserte for I kravet om å bli norsk, hva betyr å være norsk? Større forskjeller innad i en og samme gruppe, enn det er forskjeller mellom ulike grupper. Bilde: NRK TV - Lovesikh 28.04.2015 33

Konklusjon Integrering er hardt arbeid Hiv deg uti Du er ikke alene! 28.04.2015 34