Strategi 2016 2018 for organisasjonsopplæring LIKEVERD I ÅPENHET I RESPEKT I INKLUDERING
Mental Helse er en medlemsorganisasjon for alle mennesker med psykiske helseproblemer, pårørende og andre interesserte. Våre verdier LIKEVERD fordi alle mennesker har like stor verdi og skal ha like muligheter og rettigheter. ÅPENHET fordi åpenhet sammen med kunnskap bidrar til å få bort myter og hindre stigmatisering. RESPEKT fordi vi ønsker et samfunn som anerkjenner det enkelte menneskes ressurser og muligheter. INKLUDERING fordi alle mennesker skal oppleve at de er betydningsfulle for fellesskapet. 2
Innhold Innledning... side 4 Målgruppe... side 5 Mål med strategi for organisasjonsopplæring... side 5 Grunnopplæring for tillitsvalgte i Mental Helse... side 6 Registrering av interne kursholdere... side 10 Stimulerer til å sette i gang kurs i lokal- og fylkeslag... side 11 Om Mental Helses overordnede arbeid med kurs og opplæring... side 12 Mental Helses etiske retningslinjer er:... side 14 Mental Helse vil:... side 15 Alle mennesker har rett til et meningsfylt liv, og en opplevelse av egenverd og mestring. 3
Innledning For å styrke våre tillitsvalgte og medlemmer i organisasjonsarbeid, har Mental Helse utarbeidet en opplæringsstrategi for 2016-2018. Målet for strategien er å få en systematisert og god organisasjonsopplæring for tillitsvalgte og medlemmer. Organisasjonen må i fremtiden satse på nettkurs i tillegg til ordinære kurs, og etablere webbaserte opplæringstilbud som et supplement til annen opplæring. Strategi for organisasjonsopplæring skal følges opp av tillitsvalgte i Mental Helses kurs -og opplæringsutvalg, og ansatte i administrasjonen. Den som anser seg for ferdig utdannet, er ikke utdannet, men ferdig. Ukjent 4
Målgruppe Interne tillitsvalgte og medlemmer i Mental Helse er målgruppen for strategi for organisasjonsopplæring. Når de tillitsvalgte blir trygge på det organisasjonen står for, de ulike rollene organisasjonsarbeidet innebærer og oppgavene de skal utføre, vil Mental Helse derigjennom kunne gjøre en enda bedre jobb for sine medlemmer. Solid organisasjonsopplæring ses i sammenheng med god organisasjonsdrift og organisasjonsutvikling. Ved å gi god organisasjonsopplæring, gjennom at tillitsvalgte deltar på utvalgte, inspirerende kurs, mener vi at det blir lettere å mestre oppgaver, og oppnå motivasjon og utvikling i fylkes og lokallagene. Mål med strategi for organisasjonsopplæring Hovedmålet er at kurs og annen relevant organisasjonsopplæring skal bli tilgjengelig for flest mulig av Mental Helses medlemmer. Alle medlemmer må ses på som potensielle tillitsvalgte i organisasjonen. Konkrete mål for arbeidet med strategien for organisasjonsopplæring er følgende tre elementer: Grunnopplæring for tillitsvalgte i Mental Helse. Registrering av interne kursholdere. Stimulere til å sette i gang kurs i lokal- og fylkeslag. 5
Grunnopplæring for tillitsvalgte i Mental Helse Å danne en grunnopplæring for tillitsvalgte er et viktig element i strategien. Grunnopplæringen skal utvikles i tett dialog med de tillitsvalgte i utvalget. For at opplæringen skal nå flest mulig mennesker internt i organisasjonen er det viktig å tenke systematisk om kurs og opplæring. Vi skal gjøre grunnopplæring for tillitsvalgte lett tilgjengelig. Det er mange medlemmer og tillitsvalgte som ønsker slike kurs, og det er ingen tvil om at behovet er stort og stabilt. Det er et mål at flest mulig av de tillitsvalgte gjennomfører kursene. De tre opplæringsområdene som skal prioriteres i perioden 2016-2018 er: 1. Organisasjonsdrift 2. Politisk påvirkning 3. Fag - brukermedvirkning 6
1 KURS I ORGANISASJONSDRIFT Å ha tilstrekkelig kunnskap om organisasjonsdrift er helt sentralt for de tillitsvalgte i Mental Helse. Lokallag og fylkeslag får et bedre utgangspunkt for egen drift, og for de frivilliges egen læring og mestring, når de får tilgang til god opplæring. Kursing i styrearbeid og drift er med på å danne et godt fundament og sikre trygge rammer og langsiktighet. Eksempler på gode kurstema: Valgprosesser KursAdmin (nettside for registrering av kurs) Styredrift Inntektsbringende arbeid Verdier, kultur og etikk i Mental Helse Likeperson og likepersontilskudd Habilitet Studieplaner fra studieforbundet Funkis kan brukes som utgangspunkt til kurs for tillitsvalgte og medlemmer i Mental Helse. Det er viktig at vi utvikler vår egen organisasjonshåndbok, slik at vi letter arbeidet til alle våre tillitsvalgte. 7
2 KURS I POLITISK PÅVIRKNING For å kunne være godt rustet til å drive effektiv, politisk påvirkning rundt om i landet er det vesentlig at Mental Helse tilrettelegger for tilgang til et godt kurs i politisk påvirkning. Opplæring i politisk påvirkning er et prioritert område fordi vi ser viktigheten av det lokale engasjementet på psykisk helsefeltet rundt i landets kommuner. En arbeidsmetode i kurset kan for eksempel være politisk verksted. En annen mulighet er å jobbe med eksempler enten funnet på eller fra virkeligheten (case). Kurset i politisk påvirkning kan bygge på allerede utviklede kurs som ligger tilgjengelig på studieforbundet Funkis sine nettsider. Dette er kurs som organisasjonene kan bruke som de vil. Mental Helses administrasjon kommer til å utarbeide en ferdig kurspakke for politisk påvirkningsarbeid i Mental Helse. Å undre seg er begynnelsen til større innsikt. Gresk ordtak 8
3 KURS I FAG - BRUKERMEDVIRKNING Mental Helse har tidligere laget et kurs i brukermedvirkning som ble organisert av administrasjonen. Mental Helse skal i tillegg utarbeide et kurs i brukermedvirkning som kan brukes i hele organisasjonen. Temaene er hentet fra samfunnspolitisk program for Mental Helse 2016-2018. Temaene for perioden 2016-2018 er: Brukermedvirkning Kvalitet Tvang Barndom og ungdomstid Eldre Arbeid og bolig Kurs for erfaringskonsulenter 9
Registrering av interne kursholdere Mental Helse er en organisasjon med mye iboende kompetanse, som i fylkes- og lokallagene rundt om i landet. Kartlegging av kompetansen i organisasjonen kan gjennomføres ved hjelp av registrering i medlemssystemet vi bruker, Tindra, eller på en annen oversiktlig måte. Registreringen er en oppgave som må legges til Mental Helses administrasjon i Oslo. Gjennomføringen av kartleggingen må involvere tilgjengelige ressurser i administrasjonen ved behov. Kurs- og opplæringsutvalget følger opp kartleggingen. Vi skal etter hvert være i stand til å hente ut lister over ressurspersoner i et gitt område. Det skal komme frem hvem av medlemmene som kan bidra med kurs, tips på telefon, foredrag og liknende. 10
Stimulere til å sette i gang kurs i lokal- og fylkeslag Vi retter et større, generelt fokus på kurs og opplæring av tillitsvalgte gjennom strategien for opplæring. Vi ønsker at vi som organisasjon kan heve kompetansen og gjøre våre representanter sterkere og mer sikre på seg selv i sitt arbeid. Videre håper vi at noe av effekten blir inspirasjon til å sette i gang kursvirksomhet lokalt. Det er flere lokallag som allerede arrangerer kurs, og som dermed danner arenaer for medlemmer og tillitsvalgtes læring og mestring. Det er mange gode grunner til at flere av fylkes- og lokallagene bør prioritere satsning på læring i egne lokale organisasjoner. Opplevelse av mestring er med på å sikre langsiktighet og stabilitet i tillitsvervene. Det er også en økonomisk side ved å satse på kurs, da lagene får støtte til dette arbeidet. Derfor er det viktig å spre praktisk informasjon om økonomisk støtte til gjennomføring av kurs. Alle ledd i Mental Helse kan søke om økonomisk støtte til kursvirksomhet gjennom studieforbundet Funkis. Kursene må tilfredsstille noen få minstekrav om varighet, deltakelse med mer for å bli godkjent av Funkis. Et kurs holdes ofte over to-tre dager etter hverandre. Man skal ha kursleder, lærer/ forelesere, og man kan ta i bruk ulike arbeidsmetoder som samlinger og gruppearbeid/workshops. 11
Om mental helses overordnede arbeid med kurs og opplæring Mental Helse har et kurs- og opplæringsutvalg (KUPP) som har den hensikt å sikre at det rettes nok fokus på opplæringsarbeidet i organisasjonen. Mental Helse mener det er viktig at medlemmer og deltakere på kurs i organisasjonen kan få mulighet til å øke sin kompetanse både innenfor områdene organisasjonskunnskap og egen helse. Kurs- og opplæringsutvalget har følgene mål for sitt arbeid: Bidra til å gjennomføre Mental Helse sin strategi for opplæring i tråd med styringsdokumenter vedtatt av landsmøtet og landsstyret. Jobbe for en egen portal på hjemmesiden beregnet for tillitsvalgte. Portalen skal inneholde kurs, maler skjemaer ol. Kupp skal være et strategisk fagorgan som foreslår satsingsområder. Kupp skal bidra til økt kompetanse og trivsel i organisasjonen gjennom å være en støtte for lokallag, fylkeslag og studieledere. Bidra til at studievirksomheten i Mental Helse er kvalitetssikret og følger loven. Bidra til å fremskaffe og utvikle eget læremateriell. Det kan være greit å vite noe om nettverket Mental Helse befinner seg i. Vi som organisasjon tar i bruk ressurser, nettverk og fellesskap med andre organisasjoner for å oppnå god organisasjonsutvikling, og for å bruke de organer som finnes for å påvirke politikk og samfunn. For å sørge for en god ivaretakelse av området kurs og opplæring, er Mental Helse medlem av studieforbundet Funkis. Funkis er et studieforbund for funksjonshemmedes organisasjoner. De samler informasjon og erfaring fra sine tillitsvalgte i sine fylkes- og medlemsorganisasjoner for å videreutvikle pedagogikk og kurs som formidles tilbake til medlemmene. 12
Kunnskap er kamferen som holder møllen borte. Gunvor Hofmo I tillegg er Mental Helse medlem av Frivillighet Norge og Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon (FFO). Frivillighet Norge er et samarbeidsforum for frivillige organisasjoner i Norge. De arbeider for en helhetlig frivillighetspolitikk og for å sikre vekst og utvikling i frivilligheten. Frivillighet Norge holder også egne kurs og seminarer for medlemsorganisasjonene. Funksjonshemmedes Fellesorganisasjon er en interessepolitisk paraplyorganisasjon for funksjonshemmede og deres pårørende. FFO samler informasjon og erfaring fra sine medlemsorganisasjoner for å bruke den i sitt politisk arbeid opp mot sentrale og lokale myndigheter. FFO holder kurs, blant annet likepersonskurs, med jevne mellomrom. 13
Mental Helses etiske retningslinjer er: Å ta ansvar for egne handlinger. Å akseptere at vi er ulike. Å holde løfter og avtaler. Å opptre ærlig og gi korrekt og fullstendig informasjon. Å bekjempe fordommer og stigmatisering. Å bruke fullmakter med varsomhet, respekt og forstand. Å opptre lojalt overfor vedtak, verdier og planer som gjelder vår organisasjon. Å arbeide for likeverd og likestilling. Å bruke alle ressurser slik at de gir best mulig resultater for medlemmene. Å behandle følsom informasjon med varsomhet. Å ta opp brudd på etiske normer og regler. 14
Mental Helse vil: at alle ledd i organisasjonen skal utarbeide etiske retningslinjer for sitt arbeid i starten av hver styreperiode. Disse skal forankres i de overordnede retningslinjene. at etiske refleksjonskort brukes regelmessig som en del av det systematiske utviklingsarbeidet på alle nivåer i organisasjonen. at opplevde etiske utfordringer blir benyttet som læringsmuligheter og gjennomgått med fokus på sak. at alle ledd i organisasjonen tar i bruk «retningslinjer for økonomihåndtering». at alkohol ikke dekkes av organisasjonens midler. at interne organisasjonsforhold tar opp organisatorisk og ikke diskuteres offentlig på sosiale medier. 15
07 PRINTMEDIA 2041 0379 MILJØMERKET TRYKKERI Design og trykk: 07 media www.mentalhelse.no