Traineeprogrammet 2013-14 For personer med høyere utdanning og nedsatt funksjonsevne
Målsettinger for Difì s prosjekt i Traineeprogrammet: Statlige virksomheter/ledere får mer kompetanse med å Rekruttere og tilrettelegge arbeidsplassen for medarbeidere med nedsatt funksjonsevne Tilrettelegge og leder mangfold på arbeidsplassen Personer med nedsatt funksjonsevne får En fot innenfor, og mulighet til å bidra og utvikle seg som medarbeider
Traineeprogrammet Arbeidsgiver Samlinger og oppfølging fra Difi Samling 1 for medarbeidere(3d) Ny i jobben Ledermøte ½ d: Oppstart Mentormøter ½d: Oppstart Stillinger i virksomhetene Samling 2 for medarbeidere (3d) Samhandling Mentor Læringsgruppe Ledermøte ½ d: Oppfølging Samling mentor ½d: Oppfølging Samling 3 for medarbeidere (3d) Veien videre Mentor Læringsgruppe Ledermøte ½ d : Evaluering Samling mentor ½d: Evaluering
Stillinger i Traineeprogrammet Virksomhetene vurderer og definerer behovet for en stilling (oppgaver, kompetanse, erfaring, personlige egenskaper etc.) sammen med leder Tilbakemelding til FAD innen 15. november Utarbeid stillingsannonsen innen 10. desember, gjerne etter felles mal Arbeidsoppgaver Kvalifikasjonskrav Personlige egenskaper Vi tilbyr Arbeidssted og kontaktperson
Utlysning av traineeprogrammet Hovedannonse i aviser og FADs nettsider innen 12. desember Stillingsannonser på virksomhetenes egne nettsider God profilering av stillingene Brukervennlig Nettannonse for traineeprogrammet 2011-2012
Søknadsskjema Søknadsskjema i Easycruit HR får tilgang til utskrifter fra Easycruit sikrere dataoverføring Difi sender utvidet søkerliste til virksomhetene Hvordan sikre at søkerne er innen målgruppen Søkere må krysse av for nedsatt funksjonsevne i søkeskjema Difi følger opp at nedsatt funksjonsevne er avkrysset
Målgruppen personer med nedsatt funksjonsevne Nedsatt funksjonsevne omfatter fysiske, psykiske og kognitive funksjoner. Fysiske funksjoner er for eksempel bevegelses- syns- eller hørselsfunksjon. Med nedsatt psykisk funksjonsevne menes sykdommer og tilstander som regnes som psykiske lidelser. Nedsatt kognitiv funksjonsevne innebærer redusert evne til mentale prosesser som hukommelse, språk, informasjonsbearbeidelse, problemløsning og ervervelse av kunnskap og erfaring.
Søknadsprosessen Søknadsfrist 25. Januar. Erfaringsmessig stor interesse Difi besvarer henvendelser som gjelder traineeprogrammet generelt Virksomhetene besvarer spørsmål om den enkelte stilling Virksomhetene vurderer søknadene, innkaller til intervju og sender jobbtilbud. Ta opp tilrettelegging i intervjuet Difi har forslag til spørsmål
Nytt Traineeprogrammet startes! Målsetting: rekrutteringsprosessen er gjennomført innen mars 2013 Første samlinger for ledere og medarbeidere i Traineeprogrammet planlagt til april, gitt at alle medarbeiderne har godtatt jobbtilbudet Fysisk tilrettelegging:nav og hjelpemiddelsentralen.
Difis tilbud i Traineeprorgammet Talent og utviklingsprogram for medarbeiderne. Eksempelvis: Forvaltningskunnskap, personlig utvikling, kommunikasjon og samhandling, prosjekt- og teamarbeid, karriereveiledning, mentor, læringsgrupper etc. Ledermøter med råd, veiledning og nettverk for lederne Eksempelvis informasjon om Traineeprogrammet, erfaringsutveksling, ledelse av mangfold, nettverk etc. Et nært samarbeid mellom medarbeider, linjeleder og Difi i løpet av Traineeprogrammet er viktig for et godt resultat.