Inntektsoppgjøret 2014 Parat tariffkonferanse 3. mars
Hva er nytt i år? Regjeringsskiftet Nye aktører leder forhandlingene (NHO, LO, Fagforbundet, Unio i staten) Holden III Usikkerhet om utviklingen i norsk økonomi
TBU rapport 17. februar: Lønnsvekst i prosent fra året før Anslått lønnsoverheng i prosent 2012 Anslag 2013 2014 Ansatte i industrien i NHO samlet 4,2 4 - Industriarbeidere i NHO-bedrifter 4,1 3 ½ 1 ¼ Industrifunksjonærer i NHObedrifter 4,2 4 ¼ 1 ½ Ansatte i Virke-bedrifter i varehandel 3,3 4,0 1,0 Ansatte i finanstjenester 3,0 6,7 1,0 Statsansatte 4,1 - - Kommuneansatte 4,1 3 ½ ½ Ansatte i Spekter-bedrifter utenom helseforetakene 4,2 3 ½ ¾ Ansatte i helseforetakene 3,7 3 ¾ Endelige tall kommer 31. mars
Anslag for 2014 (vekst i prosent fra forrige år, arbeidsledighet i prosent av arbeidsstyrken) BNP vekst (fastland) Prisvekst (KPI) Lønnsvekst Sysselsettingsvekst Nasjonalbudsjettet 2,5 1,9 3 ½ 1,0 3,6 SSB 2,1 2,0 3,6 0,9 3,6 Norges Bank 2 2 3 ½ 1 3 ¾ OECD 3,0 2,3 ikke anslag ikke anslag 3,5 DnB 2,0 2,0 3,5 0,7 3,7 Swedbank (First) 2,4 2,1 3,5 1 4 Handelsbanken 2,0 2,0 3,7 0,9 3,7 Nordea 2,3 1,6 3,7 ikke anslag 3,8 SEB 2,4 2,0 3,8 ikke anslag 3,5 Ledighet
Dette anslo prognosemiljøene for ett år siden om lønnsveksten i 2013: Statsbudsjettet 4,0 % SSB 3,9 % Norges Bank 4 ¼ % DnB 4,0 % First Securities 4,0 % Handelsbanken 4,0 % Nordea 4,3 % SEB 4,1 % Fasit = 3,9 %
Representantskapsmøtet LO 18. februar Forbundsvist oppgjør i NHO området Krav om tariffesting av tjenestepensjon (nivå 2/3 av lønn ved 67 år) Ønsker brede pensjonsordninger og antyder at dette er hybridpensjon Følger opp Holden III og vektlegger frontfaget Vil prioritere likelønn og kvinnedominerte grupper Vil diskutere arbeidstid på en konstruktiv måte avviser KS
Representantskapsmøtet YS 24. februar Rom for reallønnsvekst Pensjonskrav privat sektor Offentlig tjenestepensjon for yngre årskull må avklares Befolkningens kompetanse må samsvare med arbeidslivets behov Normalarbeidsdagen skal beholdes avvik skal kompenseres
Hovedstyret NHO 27. februar Skal se to-tallet når det gjelder ramme for oppgjøret Avviser tariffesting av pensjon, utvidet AFP ordning eller nye felleseide pensjonskasser
Hva betyr Holden III?
Holdenutvalget Utvalg ledet av professor Steinar Holden (Dette er det tredje utvalget han leder som har vurdert inntektspolitikken og utvalget benevnes derfor ofte Holden III) NHO, Spekter, Virke, KS, LO, Unio, YS og Akademikerne var representert i utvalget, Lars Haukaas representerte Spekter
Årlig vekst i timelønnskostnadene i industrien 7,0 6,0 5,0 4,0 Holdenutvalget: Lønnskostnadene i Norge må ikke øke mer enn hos våre handelspartnere 3,0 2,0 1,0 0,0 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2014 anslås lønnsveksten hos handelspartnerne å bli 2,1 % Norge Handelspartnere Kilde: TBU tabell 3.2
Inntektspolitikkens ansvarsfordeling Partene i frontfaget har ansvar for å forhandle fram et resultat innenfor en forsvarlig ramme Partene i frontfaget har ansvar for å formidle denne rammen på en tydelig måte For de etterfølgende forhandlingene skal denne rammen være en norm Ramma er derfor ikke forhandlingstema i offentlig sektor?
Det er rom for lokale avvik fra denne normen Slike avvik må begrunnes i kriteriene for lokale forhandlinger (4 K) Virksomhetens økonomi Produktivitet Fremtidsutsikter Konkurranseevne, herunder lønnsmessig markedstilpasning Men alle virksomheter har et ansvar for å bidra til at den norske lønnsveksten ikke blir for høy
Lønnsdannelsen må bidra til økt produktivitet Holdenutvalget understreker sammenhengen mellom lønnsvekst og produktivitetsvekst. Enkelt sagt må verdier skapes før de kan fordeles. I de lokale forhandlingene bør man derfor også prioritere endringer som har en produktivitetsgevinst
Hovedutfordringer i norsk økonomi
Den store utfordringen
Kilde: Solberg-regjeringens tilleggsprop. Statsbudsjettet 2014
Dette sier Norsk Industri:
Blir pensjon tema??
Stor uenighet i både privat og offentlig sektor
Uenighet i LO om pensjon 13. Desember 2013
Uenighet i LO om pensjon 9. Januar 2014
Uenighet i LO om pensjon 9. Januar 2014
Uenighet i LO om pensjon 14. Januar 2014
Og så var det hele over? 18. Februar 2014
Hovedoppgjørene på 2000-tallet: 2000: Samordnet oppgjør = 5 ferieuke 2002: Forbundsvist oppgjør 2004: Forbundsvist oppgjør 2006: Forbundsvist oppgjør 2008: Samordnet oppgjør = ny AFP 2010: Forbundsvist oppgjør 2012: Forbundsvist oppgjør 2014: Samordnet oppgjør Forbundsvist oppgjør
Pensjonsreform hvorfor? Pensjonskommisjonen ledet av Sigbjørn Johnsen
2011 2015 2019 2023 2027 2031 2035 2039 2043 2047 2051 2055 2059 2063 2067 2071 2075 2079 2083 2087 2091 2095 2099 Derfor 95 90 85 80 Menn Kvinner 75 70 Forventet levealder for et barn født 2011-2100
For å få et bærekraftig pensjonssystem helt nødvendig med balanse mellom hva man sparer Og hva man kan ta ut
Eller for å si det på en annen måte:
Hva er gjennomført? Ny alderstrygd i folketrygden fra 1.1.2011 Minimumstilpasning av tjenestepensjonsordningene Ny hybridpensjon i privat sektor fra 1.1.2014 Nye maksimale satser innskuddspensjon fra 1.1.2014 Vedtatt uføretrygd i folketrygden fra 1.1.2015 Vedtatt uførepensjon i offentlig tj.p. fra 1.1.2015 Hva gjenstår? Tilpasning/endring av offentlig tjenestepensjon Ny uførepensjon privat sektor Ny/opphør av ytelsespensjon i privat sektor Evaluering av privat AFP (senest 2017)
Pensjonssystemene i Norge Tjenestepensjonene supplement til alderspensjon fra folketrygden
Privat tjenestepensjon = 3 hovedprodukter To vel etablerte: Ytelsespensjon og innskuddspensjon Ett nytt: Hybrid pensjon
Hybrid: rammene for sparesatsene 25,1% Innskudd 7 % Folketrygd 18,1 % Innskudd 18,1 % 2 % Innskudd 7 % Minimum: 1 G 7,1 G 12 G Obligatorisk tjenestepensjon Pluss kjønnstillegg for kvinner
Men det er også kommet nye muligheter innenfor innskuddspensjon Endret knekkpunkt fra 6 G til 7,1 G Nye maksimale sparesatser tilsvarende hybrid
Historisk ville innskuddspensjon på 5%/8% vært bra Mann født 1945 Startlønn i 1969 4 G (den gang kr 25.600 i dag kr 340.000 ). Høyere lønnsvekst enn gjennomsnitt frem til 47 år, deretter gjennomsnittlig. Sluttlønn ved pensjonsalder 8,8 G (i dag kr 750.000). Sammenligner en 66 % livsvarig ytelsesordning med en 5+8 % innskuddsordning dagens maksimalsatser. Kilde: Aon Norway
Arbeidsministeren om pensjon
Sundvolden - erklæringen Regjeringen vil: Fortsette gjennomføringen av pensjonsreformen i både privat og offentlig sektor. Dette innebærer blant annet at man sammen med partene i arbeidslivet finner løsninger som reduserer forskjellene mellom pensjonssystemene i privat og offentlig sektor. Videreføre statens bidrag til avtalefestet pensjon i privat sektor.
Oppsummert om pensjon Fortsatt stor usikkerhet om pensjon blir tema i oppgjøret Gjelder i både privat og offentlig sektor
Viktige tema i 2014 oppgjørene i offentlig sektor: - Økonomi - ramma i lys av Holden III - lokal/sentral lønnsdannelse - prioritering av enkeltgrupper? - Pensjon? - Arbeidstid
VÅR TARIFFAVTALE Tariffavtaler hugget i stein? 1 GJELDER UANSETT HVA SOM SKJER 2 OPPARBEIDEDE RETTIGHETER SKAL ALDRI SVEKKES
VÅR TARIFFAVTALE RIP Hjelper kanskje ikke så mye hvis dette blir en gravstein.
Tidsplan: 10. mars oppstart Norsk Industri og Fellesforbundet med avslutning 2. april 7. april innledende A-dels forhandlinger LO og YS med 8. april som reserve 9. april innledende A-dels forhandlinger med Unio 10. april innledende A-dels forhandlinger med SAN Påske 12. april 21. april Etter påske innledende forhandlinger med Akademikerne KS/Staten forhandlinger til 30. april + mekling??
Inntektsoppgjøret 2014 Møte med helseforetakene 3. mars