Program Torsdag 14.00 - Oppsummering av Uniokonferansen - momenter til videre arbeid 15.15 - Lokale prosesser knyttet til strukturdebatten - erfaringer og utfordringer Fredag 09.00 - Bruk av hovedavtalen ved omstillinger - NSFs særskilte utfordringer - Hvordan sikre partsrettigheter 11.00 - Aktuelle høringer og innspill 12.15 - Tariffsituasjonen 13.00 - Lunsj
Oppsummering Unio-konf. Strukturmeldingen (kommer tilbake til) Global trends in higher education Produktivitet i UHsektoren MOOC Opphavsrett Omstilling Midlertidig tilsetting Tariffoppgjøret
Stortingsmeldingen Strukturendring
Lokale prosesser Pågående NTNU, HiST, HiG og HiÅ UiT, HiH og HiN UiN, HiNe og HiNT? UiS og HSH HiBV og HiT Utredes videre UiB og KHiB AHO, KHiO og NMH DH, MH, HDH og HB Alle andre
Kvalitetskriterier for vurderingen Antall årsverk i førstestillinger Antall søkere pr. studieplass Antall studenter som gjennomfører på normert tid Studentenes tidsbruk Publisering av ny forskning Eksterne forskningsmidler Størrelse på dr.gradsutdanningene Internasjonalt samarbeid Samspill med samfunnet
Hva er grunnlaget for fusjoner Faglig samarbeid Komplementære fagområder Geografi
Profesjonsfagenes ståsted Hvordan få til faglig samarbeid Hvordan kan sykepleierutdanningen sette dagsorden Innspill til stortingsmelding
Andre elementer Nye krav for master- og doktorgradsprogrammer Nye krav for universitets- og vitenskapelig høgskolestatus Ny ledelsesmodell
Bruk av hovedavtalen ved omstillinger NSFs særskilte utfordringer Hvordan sikre partsrettigheter
Sentral mal for omstillingsavtale Klargjøre partsrettigheter Utdyping av rettigheter og plikter Sikre de ansatte medbestemmelse Sikre trygghet, forutsigbarhet og et godt arbeidsmiljø Informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres Begrenser ikke rettigheter og plikter som er forankret i lov- eller avtaleverk
Hovedavtalen 2, nr. 3 Politiske beslutninger ikke medbestemmelse Medbestemmelse om gjennomføringen Ikke medbestemmelse på gjennomføringen dersom også den er politisk beslutning Inngå avtale om medbestemmelse, 2 nr. 2 Tillitsvalgtes uttalelsesrett, 2 nr. 4
Hovedavtalesaker Informasjon( 11) om alle drøft./forhandlingssaker, samt 1. Regnskap og økonomi 3. Hvem som tilsettes/slutter 2. Vedtak av betydning 4. Pol. beslutning ( 2 pkt 3) Drøfting( 12) 1. Budsjettforslag 2. Omgj. av stilling 3. Byggeprosjekt 4. Planer 5. Utstyr 6. Oppsetting av arbeidsplan 7. Omdisponering mellom lønn og drift 1. AML 7-2 (2) 2. Opplæring ( 23, jf 12) Forhandling( 13) 1. Org.endringer m.v. 2. Bemanningsøkning 3. Velferd 4. Personalreglement 5. Arealdisponering
Rett til medbestemmelse Informasjon og drøfting på «tidligst mulig tidspunkt» Omstillingsprosess HA 11 HA 12 HA 11 HA 13 HA 12 HA 13 Evaluering
Oversikt over relevant lov- og avtaleverk Avtaler Hovedavtalen Hovedtariffavtalen Sentral omstillingsavtale Særavtale om bruk av virkemidler ved omstilling i staten Lokal omstillingsavtale Individuelle arbeidsavtaler Lover Tjenestemannsloven m/ forskrifter Universitets- og høyskoleloven Arbeidsmiljøloven Forvaltningsloven m.fl. Nyttige nettressurser: NSFs nettside om omstillinger Personalpolitikk ved omstilling Lov- og avtaleguiden
Virksomhetsoverdragelse/fusjon Virksomhetsoverdragelse En virksomhet eller del av virksomhet overføres/overdras Virksomheten beholder sin identitet Det må gjennomføres et arbeidsgiver-/eierskifte Fusjon Sammenslåing av likeverdige enheter Konsekvenser i Staten Samme tariffavtale samme rettigheter
Arbeidsavtalen Arbeidsavtalen består av følgende elementer: Utlysningstekst Tilbudsbrev Arbeidsavtalen Andre opplysninger forut for arbeidsavtalen Stillingsbeskrivelser
Endring av arbeidsavtale Vesentlig endring av lønns- og arbeidsvilkår: Endret arbeidssted, arbeidstid, ledelsesansvar, ansvarsområde, arbeidsområde, tittel, økonomiske vilkår totaliteten må vurderes Dersom vesentlig endring: Samtykke Endringsoppsigelse oppsigelse/tilbud om tilsetting Tariffavtale
Virkemidler i omstillingsprosesser Generelle virkemidler - Lønnsforskudd - Førtidspensjon - Kompetanseutvikling Alternativ til oppsigelse - Sluttvederlag - Studiestønad - Overgangsordning Ved flytting /pendling - Flyttegodtgjøring - Boliglån - Permisjon - Reisetilskudd - Dekning av barnehageutgifter - Lønnstilskudd nøkkelpersonell
Overtallighet Omplassering, tjml 12 Tiltakspakker og alternative løsninger samarbeid med organisasjonene og ansatte Oppsigelse Fortrinnsrett, tjml 13 og forsk. 7 Ventelønn, tjml 13 og forsk. 11
Konsekvenser av omstilling Konsekvenser for tillitsvalgte: Medbestemmelse Utarbeide avtaler om medbestemmelse Informasjon, drøftinger og forhandlinger Rådgiver for medlemmene informasjon! Konsekvenser for ansatte: Ingen endring Omplassering nye kolleger Behov for endret kompetanse nye oppgaver Oppsigelse/ fortrinnsrett/ ventelønn
Partsforhold Hvordan skal NSF sikre medbestemmelse etter en sammenslåing av ulike virksomheter?
Situasjonen - eksempel Virksomhet Medlemmer NSF Antall ansatte NTNU 14 5085 HiST 81 830 HiALS 34 224 HiG 49 308
Private høgskoler Antall Antall medlemmer ansatte Virksomhet Diakonhjemmets Høgskoler 35 171 Haraldsplass Diakonale Høgskole 20 38 Høgskolen Betanien AS 14 25 Høgskolen Diakonova 27 41 Lovisenberg Diakonale Høgskole 62 76
Virksomhet Antall medlemmer Antall Antall ansatte på ansatte fakultet/ enhet Høgskolen I Bergen 81 772 191 Høgskolen I Buskerud og Vestfold 76 825 143 Høgskolen I Gjøvik 49 308 89 Høgskolen I Harstad 18 131 70 Høgskolen I Hedmark 57 525 126 Høgskolen I Lillehammer 1 334 Høgskolen I Molde 35 170 51 Høgskolen I Narvik 12 196 22 Høgskolen I Nesna 6 114 9 Høgskolen I Nord-Trøndelag 51 440 94 Høgskolen I Oslo og Akershus 161 1900 478 Høgskolen I Sogn Og Fjordane 40 320 55 Høgskolen I Sør-Trøndelag 81 830 114 Høgskolen I Telemark 39 607 90 Høgskolen I Østfold 38 510 90 Høgskolen I Ålesund 34 224 90 Høgskolen Stord/Haugesund 57 307 68
Antall Antall Antall ansatte på Virksomhet medlemmer ansatte fakultet/ enhet (NMBU) Norges Miljø-Og BiovitenskapligeUniversitet 2 1463 Ntnu 14 5085 863 Universitetet I Agder 38 946 119 Universitetet I Bergen 13 3566 894 Universitetet i Nordland 54 587 168 Universitetet I Oslo 20 6194 1023 Universitetet I Stavanger 60 1187 276 Universitetet i Tromsø 91 2908 814
Temakurs UH 26.-27.3 Hollemekollen Ass. fagsjef Jarle Grumstad
Helsepolitiske prosesser Fritt behandlingsvalg Kommunereformen Primærhelsemeldingen Nasjonal helse- og sykehusplan Folkehelsemelding
Noen felles utfordringer i helsetjenesten; Det er for store variasjon i kvaliteten på helsetjenester i Norge Det er for store variasjoner i bemanning sett i forhold til pasienters behov Det er for dårlig ressursutnyttelse og sammenheng i tjenestene Det er mangel på helsepersonell, og en plan for å møte behov og kompetanse i framtiden Det er høyt sykefravær i helsesektoren som påvirker kvalitet Det er for mange «tidstyver» Vi vet for lite hva som «styrer» kvaliteten i tjenestene
Spesialsykepleiere Spesialsykepleiere fyller funksjoner i sykehusene som er avgjørende for kvalitet og kapasitet. Etterspørselen øker. Krav om økt kompetanse hos sykepleiere i sykehus pga: Kort liggetid, mer dag- og poliklinikk Flere eldre pasienter med flere diagnoser Potente legemidler og avansert teknologi Krav til kunnskapsbasert praksis Dokumentasjon og informasjonsoverføring til kommunene Veiledningsansvar for et økende antall studenter
Tilbud og etterspørsel spesialsykepleiere Mangler nasjonal oversikt over utdanningskapasitet og behov for spesialsykepleiere. NSF har gjennomført en nasjonal kartlegging av anestesi-, operasjon-, intensiv og barenesykepleiere: Spørreskjemaundersøkelse til faggruppene Kartlegging av kapasitet i utdanningene Kartlegging av status i sykehusene
En gang var de så gamle Alder ved fullført videreutdanning
I dag er de så gamle Median og gjennomsnittlig alder per ABIO
Aldersfordeling per ABIO 40,0 % 35,0 % 30,0 % 25,0 % 20,0 % 15,0 % 10,0 % 5,0 % 0,0 % Anestesi Barn Intensiv Operasjon <35 9,2 % 16,2 % 11,4 % 11,4 % 35-44 28,9 % 33,2 % 32,0 % 32,0 % 45-54 31,1 % 34,0 % 33,5 % 33,5 % 55-64 29,4 % 16,6 % 22,8 % 22,8 % >64 1,5 % 0,0 % 0,3 % 0,3 %
Konklusjon Medianalder for ABIO-sykepleiere ligger tett opp mot 50 år enkelte faggrupper og RHFer (Midt) ligger over. Norske sykehus står overfor et betydelig frafall og kompetansetap innenfor ABIO de neste 10-15 årene da går halvparten av disse sykepleierne av med pensjon. Yngre ABIO-sykepleiere ser for seg å stå færre år i stilling enn sine forgjengere
Utdanningspolitiske prosesser NSFs prosjekt; «Fremtidens spesialsykepleier kompetanse, utdanning, faglig asjourføring og fornying» Endringer i Universitets- og høgskolerådet, - Nasjonal fagstrategisk enhet - Nasjonalt profesjonsråd i sykepleie SUFAL er nedlagt.
Fortsetter. Prosjekt Kvalitet i praksisstudier og Prosjekt Felles innholdsdel Oppdrag til UHR fra KD, ledd i oppfølgingen av Samspillsmeldingen(Meld St nr 13 (2011-2012) Utdanning for velferd. Samspill i praksis. Omfatter 110 utdanningsprogrammer Nasjonalt samarbeidsorgan mellom helsesektoren og utdanningssektoren (NSHU)
Høring - Kunnskapsdepartementet Ekspertgruppen på finansiering Langtidsplan for forskning Stortinget NOU 2014:14 Fagskolen - et attraktivt utdanningsvalg Nasjonal deleksamen KD/Nokut
Fortsetter. Skikkethetsvurdering - forskriftsendring Ny autorisasjonsordning for helsepersonell utdannet utenfor EØS
Bjøro
Høring ansettelse og opprykk Interne komiteer Ikke vurdering ved søknad Interne stillingskrav Fjerner overgangsordning Kun fast tilsatt i minimum 50 % stilling Ikke intern leder Overgansordning
Tariffsituasjonen
Prognoser 2015 TBU SSB Fin NB Lønnsvekst 3,1 31/4 31/4 Prisvekst 21/4 2,6 2,1 21/2 Reallønnsvekst 0,5 1,2 3/4
Økonomiske situasjon Overheng 2 % Glidning 2010 2014 0,6 % Resultat 2013 2014 Industri i alt 3 ¼ % Staten 3 ¼ % Forventet lønnsvekst 2015 ~ 3 %
Lønnsutvikling 2009-2014 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 Staten U&H-sektoren Instituttleder Dekan Professor Førsteamanuensis Førstelektor Høgskolelektor Høgskolelærer 0,00 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Lønnsutvikling andre sektorer 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 Totalt Olje og gassutvinning Finanstjenester Undervisning Staten Helseforetak 0,00 2009 2010 2011 2012 2013 2014-5,00
Generelt tillegg Særskilte tiltak for Høgskolelektor Førstestillinger Krav NSF 2015
Kurs 2015 5-8. mai - Basiskurs Stat 11-12. juni - Temakurs (Bergen) 8 11. september - Forhandlingskurs 24-25. september- Temakurs 26 27. oktober - Tariffkonferanse 9 13. november - NSFs Landsmøte