Tilsettinger og overtallighet 12. april 2012
Hvor står det? Håndbok Oslo kommunes tariffområde Forvaltningsloven Opplæringsloven og forskrifter til opplæringsloven Arbeidsmiljøloven Rundskriv nr 7/2010 fra Utdanningsetaten (nytt) Overtallighet i Utdanningsetaten - prosedyrer Oppdaterte lover finner dere på www.lovdata.no
Prosessen - tidsplan Utarbeide en stillingsplan: Få avklart eventuelle ledige faste stillinger, midlertidige, overtallighet Utlysning Intervju Innstilling Tilsetting Avtale ressurs til tillitsvalgte/telling av timer/vikar i forkant!!!!!!
Stillingsplan Skolens samlede ressurs Oversikt over fag og timer Oversikt over alle tilsatte faste, midlertidige (vikarer), permisjoner Antall vikariater skal samsvare med antall permisjoner ----------------------- Oversikt over Lønnstrinn på stilling Søke om å beholde Personlige tillegg
Lønnstrinn på stilling Lønnstrinn på stilling blir på skolen dersom læreren slutter Lønnstrinn på stilling skal følge stillingen Skolen må til enhver tid ha oversikt over hvilke stillinger det er knyttet lønnstrinn til Dette er rektors ansvar, men som TV må dere passe på
Søke om å beholde personlige tillegg Partene i Utdanningsetaten ser behovet for at lønnsmassen fordelt i lokale forhandlinger beholdes i etaten når ansatte som er innvilget personlige tillegg slutter i etaten. I disse tilfellene kan tjenestestedene søke etaten om at de personlige tilleggene beholdes på tjenestestedet dersom det er behov for dette for å rekruttere nye medarbeidere. Organisasjonene i etaten orienteres årlig om antall vedtak/lønnstrinn. (etter tariffoppgjøret i 2010)
Tilsettingsformer Hovedregel: Fast tilsetting - opphør bare ved oppsigelse Unntak: Midlertidig tilsetting - vikariat - manglende kompetanse (opplæringsloven 10-6) - tidsavgrenset prosjekt (sjelden i skoleverket, men kan dreie seg om prosjektmidler til skoler i spesielle områder i Oslo)
Midlertidig stilling likevel slik at et ansettelsesforhold som varer et skolehalvår regnes fra 1.8. til 31.12, henholdsvis 1.1. til 31.7, og et ansettelsesforhold som varer et skoleår regnes fra 1.8 til 31.7, inklusive lovbestemt Særavtale skole Dok 25 s.66 (i ny utgave)
Utlysning av ledige stillinger Opplæringsloven 10-4: Alle stillinger over 6 måneders varighet skal lyses ut offentlig. Dette gjelder både faste og midlertidige Utlysningsteksten er bindende! Må utarbeides med utgangspunkt i skolens faglige behov, objektivt grunnlag!
Fortrinnsrett Overtallige og attførte har fortrinnsrett Deretter: deltidsansatte, ved ledighet i stilling, fortrinnsrett til å utvide sin arbeidsavtale inntil hel stilling. Det forutsettes at den deltidsansatte er kvalifisert til
Søknadsbehandling Offentlig søkerliste Utvidet søkerliste Inkluderer også utdanning og praksis og er partsoffentlig, søkeren må be om å få den
Intervju Tillitsvalgte skal være med på utvelgelsesprosessen Skal ivareta likebehandling av søkerne Rektor er ansvarlig for planlegging, gjennomføring og bearbeidelse av intervjuene, samt skape et godt klima Tillitsvalgte kan komme med tilleggsspørsmål Husk at TV her representerer søkerne, ikke klubben.
Opplæringsloven 10-5: Når ein må velje mellom fleire søkjarar til den same stillinga, skal det leggjast vekt på utdanning og praksis, kva undervisningsbehov tilsetjinga skal ta sikte på å dekkje, og kor kvalifisert søkjaren elles er for stillinga.
Forbud mot diskriminering Fra diskrimineringslovens 4 Direkte og indirekte diskriminering på grunn av etnisitet, nasjonal opprinnelse, avstamning, hudfarge, språk, religion eller livssyn er forbudt Med indirekte diskriminering i arbeidslivet menes enhver tilsynelatende nøytral bestemmelse, betingelse, praksis, handling eller unnlatelse som faktisk virker slik at en arbeidssøker eller arbeidstaker stilles dårligere enn andre arbeidssøkere eller arbeidstakere på grunn av forhold nevnt i første ledd.
Innstilling Rektor kommer med en skriftlig innstilling Tillitsvalgte kommenterer innstillingen skriftlig innen 8 virkedager Tillitsvalgte kan melde uenighet dersom hun mener det har skjedd en forbigåelse, på bakgrunn av utlysningsteksten, intervjuet, referansene Uenighet går til Utdanningsetaten og fylkeslaget. Da stoppes prosessen på skolen til saken er avklart høyere opp
Ikke kvalifiserte søkere? som ikke fyller de kompetansekrav som er fastsatt, kan ikke finne sted før saken er forelagt partene i
4 års regelen, AML 14-9 Arbeidstaker som har vært midlertidig ansatt i mer enn 4 år, skal regnes som fast ansatt Gjelder fra 1. januar 2006 Viktig å få sammenhengende tjenesteforhold!
Overtallighet Hvem kan bli overtallig? Arbeidstakere som er Midlertidig tilsatte (vikarer) kan også meldes overtallige. Skolen har da ansvaret i perioden de er tilsatt
Rettigheter for overtallige Vern mot oppsigelse AML 15-7.2 Fortrinnsrett til ny passende stilling i Oslo kommune Drøftingsrett ved uenighet Rett til å beholde lønn ved overgang til lavere stilling
Fortrinnsrett for overtallige Skolen har plikt til å ansette overtallig i stilling vedkommende er kvalifisert for Behøver ikke være best kvalifisert Overtallige kan også omplasseres i midlertidig stilling
Kriterier for utvelgelse av overtallige 1. Skolens faglige behov 2. Ansettelse i virksomheten (utdanningsetaten) 3. Ansettelsestid i kommunen 4. Sosiale forhold, omsorgsforpliktelser og liknende 5. Alder over 55 år og med mer enn 15 års tjeneste i kommunen Det skal foretas en helhetlig vurdering og denne skal fremlegges MBU. Ved uenighet heves saken.