ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

Like dokumenter
Strategisk retning Det nye landskapet

Arbeidsgiverstrategi

HOVEDSTRATEGI. Teknologi for et bedre samfunn

Innledning. Vi har startet på en spennende reise full av nye muligheter når vi nå beveger oss fra en. Peter A. Ruzicka, konsernsjef

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Tromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø

Arbeidsgiverstrategi

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

HVERDAGSHELTER MED FLEKSIBLE BEMANNINGSLØSNINGER. vi gir deg tilleggsressurser når behovet er der

Norsk Eiendom - ansvarlig steds- og byutvikling

Arbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune

Kundefokus Respekt for hverandre Arbeidsglede Samfunnsansvar

Sustainable engineering and design

BYGG OG ANLEGG. kunnskap gir kvalitet og trygghet

Strategier StrategieR

Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016

Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Model number: X /// XOOF TYPE 2

BARNEHAGE OG SFO. vikarer for trygghet, omsorg og lek

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

Arbeidsgiverpolitikk

UNIVERSITETS BIBLIOTEKET I BERGEN

Strategi Visjonen: Samskaping av kunnskap. Strategien og samfunnsoppdraget. Læring og utdanning for framtiden.

Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument)

Vi i Drammen. Plattform for arbeidsgiver og medarbeidere i Drammen Kommune

Som trainee i Grette er det viktigste at du viser engasjement, initiativ og deltagelse. Husk at traineeperioden også er et langt jobbintervju.

STRATEGI FOR STORTINGETS ADMINISTRASJON

Strategiplan for Stavangerregionen Havn IKS

ARBEIDSGLEDE, STOLTHET OG MULIGHETER

God demensomsorg et spørsmål om ledelse?

BÆRUM KOMMUNE - ARBEIDSGIVERSTRATEGI MOT 2020

Mål- og strategiplan. Mål- og strategiplan for Vea Statens fagskole for gartnere og blomsterdekoratører

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

OVERORDNET STRATEGI. Kunnskap framtid verdiskapning

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

Lederkonferanse 6 juni Vigdis Galaaen vigdis.galaaen@hamar.kommune.no

Universitetsbiblioteket i Bergens strategi

ARBEIDSGIVERSTRATEGI Gjeldende fra

Din samarbeidspartner for varer, tjenester og motiverte medarbeidere.

Bærekraftige samfunn nyskapende arbeidsliv!

Så heldig er vi! SINTEF et internasjonalt forskningskonsern

Personalpolitiske retningslinjer

Opplevelsen av noe ekstra

Fellesskap, kultur og konkurransekraft

Lederskap og medarbeiderskap To sider av samme sak

Verdier og mål for Barnehage

Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming

NYSKAPENDE ÆRLIG RESPEKTFULL Arbeidsgiver- politikk

Det er ingen selvfølge at man havner på rett hylle i arbeidslivet

Hvordan bidrar internasjonalt samarbeid i næringslivet til innovasjon? Direktør Astrid Langeland, Gardermoen

STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring

Rexel, Building the future together

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

Konsernpolicy for helse, miljø og sikkerhet i Glitre Energi

HR/HMS Agdering HR Funksjonen sett fra topplederstolen

Langsiktig mål for SSHF

Foredrag Hammerfest Næringshage 4. juni Linn B. Sollund-Walberg, seniorrådgiver Mailinn Friis, rådgiver

VERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin

FORNØYDE KUNDER VÅR MOTIVASJON

Universitetet for miljø- og biovitenskap

Føringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09

INNLEDNING. Jaren, 4. august Arne Skogsbakken Rådmann

En ledende nordisk gassleverandør

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

Pedagogisk Plattform

RFFs Årskonferanse 4. juni Fagdirektør Geir Bekkevold UD

Virksomhetsstrategi Justis- og beredskapsdepartementet

Kommuneplanens samfunnsdel. Merknadsfrist 7. september

Utkast til UBs strategi

FOKUS. Normer for samhandling

IKT NORGE OG VERDEN. Av: Helge Krossøy, Gurusoft KARRIERESENTERET 2012

erpolitikk Arbeidsgiv

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Digitaliseringsstrategi

Teknologibyen Trondheim

BREDSANDKROKEN BARNEHAGE

Verditransport for fremtiden.

MindIT sin visjon er å være en anerkjent og innovativ leverandør av teknologi og tjenester i den globale opplæringsbransjen

VELG FORNYBART VIL DU JOBBE MED FREMTIDENS LØSNINGER?

Innledning. Med vennlig hilsen. Jorunn Berland forbundsleder

s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n

Kurstilbud for IA virksomheter. NAV Arbeidslivssenter Nordland. Våren 2011

Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker

NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T

Administrativt ansatt i UoH-sektoren - hvor butter det? v/ Cecilie W. Lilleheil FAP UiO

Arbeid med. kommuneplanens samfunnsdel. Presentasjon for kommuneplanutvalget, 14. juni 2017

-Fremtiden tilhører dem som forbereder seg i dag

Arbeidsgiverstrategi

Strategi Forord

Faglig råd elektro. Utviklingsredegjørelse

«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus Våre strategier er:

Nasjonal ledelsesutvikling fokus på ledelse i helseforetakene nasjonale, regionale og lokale tiltak for å sikre god ledelse

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

En engasjert hverdag på jobb i Kanvas. på jobb i Kanvas

Universitetsbibliotekets strategi

HVEM - HVA - HVOR PÅ VÅR MÅTE

Skaper resultater gjennom samhandling VIDEREGÅENDE OPPLÆRING GRIP MULIGHETEN BLI EN LÆREBEDRIFT

Transkript:

ARBEIDSGLEDE

På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle løsninger på tvers av fagområdene. Vi skal utfordre etablerte sannheter. Og så skal vi ha de aller beste menneskene. Hva er vel bedre enn å ha gode karrieremuligheter Blir du en del av det flerfaglige arbeidsmiljøet i Sweco, vil du oppleve spennende arbeidsdager. Som rådgivere med ingeniør- eller miljøfaglig bakgrunn, jobber vi tett på samfunnet innen markedsområdene vi presenterer i denne brosjyren. I Sweco er vi spesielt opptatt av å utnytte ressurser og kompetanse på tvers av fagområdene. Likeledes er vi opptatt av bærekraft; at løsningene vi utvikler er i tråd med tidens og fremtidens miljøkrav, at de er effektive og menneskevennlige og at de er lønnsomme. Bli kjent med hvem vi er og hva vi gjør - og kanskje er det du som blir med oss videre i arbeidslivet. På vår måte. 2 3

Kunnskapsutvikling handler om å tenke 360 grader Karrieremuligheter Sweco er en attraktiv arbeidsgiver både for nyutdannede og erfarne medarbeidere. Vi vil at våre ansatte lykkes med sine karrierevalg og arbeidsprestasjoner, og legger godt tilrette for å; stimulere nyansatte til å komme raskt ut i oppdrag beholde og la dyktige medarbeidere blomstre i Sweco drive kontinuerlig og systematisk kompetanseutvikling og kunnskapsutveksling i hele organisasjonen I Sweco har du, avhengig av dine ønsker og ferdigheter, alltid mulighet til å skifte spor eller fortsette i den retningen du er. Karrieremulighetene er delt i tre hovedretninger: Fagorientert retning innen våre fag- og tjenesteområder Prosjektorientert retning innen prosjektledelse og -utvikling Administrativ orientert ledelse med fag- og personalansvar Videre gir Swecos flerfaglighet en unik arbeidsbredde. Vi samarbeider i team på tvers av fagområder og er en totalleverandør til våre kunder. De tjenester vi tilbyr er delt inn i ulike markedsområder som du videre kan lese mer om. Foto: Scanpix 4 5

Areal og transport TRAFIKKFLYT Innen Areal og transport jobber Sweco med samfunnsplanlegging, utvikling av samferdselsanlegg og annen infrastruktur. Vi har også landskapsarkitekter og arealplanleggere med spisskompetanse innen areal- og områdeutvikling. Velger du å jobbe med areal- og transportfag, får du mange muligheter til å påvirke utviklingen av moderne kommunikasjonsløsninger og bruk av ny teknologi. Dette handler om hvordan vi i store og små prosjekter foreslår løsninger som sikrer god flyt og fremkommelighet for mennesker og transportmidler. Videre handler det om hvordan utendørsmiljøet tilrettelegges for å skape et godt og trivelig miljø med god brukervennlighet. "Sweco har et miljø som stimulerer de ansatte til å utvikle egen kompetanse og jobbe i flerfaglige team. Flerfaglighet og det å tenke vinn-vinn mellom fagene er vår styrke og noe av det som gjør arbeidsmiljøet ekstra utviklende." 6 7

SKAPERKRAFT Bygg og konstruksjoner Innen Bygg og konstruksjoner jobber Sweco med å utrede, planlegge, prosjektere og følge opp alle typer offentlige og private bygg-, industri- og anleggsprosjekter. Arkitektfirma: Snøhetta Vil du utvikle deg på området bygg og konstruksjoner, er mangfoldet og spennvidden stor. Her kan du eksempelvis jobbe med nærings- og idrettsanlegg, industri- og offshorekonstruksjoner, akustikk, brann, bruer, havner, polarteknologi og miljøutredninger. Målet med vårt arbeid er å skape funksjonelle og brukervennlige bygge- og konstruksjonstekniske løsninger for mennesker og omgivelser. Vi bidrar med ett eller flere fagområder, er pådriver i det flerfaglige samspillet mellom fagene og tar prosjektledelse for det totale prosjektet. "Det er lett å trives i Sweco og bli stolt av det arbeidet vi gjør. Her er det mange flinke kollegaer med ingeniørog miljøfaglig bakgrunn som stort sett har vært borti det meste. Derfor er det også lett å lære, spørre og få svar." 8 9

RESSURSUTNYTTELSE Energi Innen Energi jobber Sweco med alle ledd i energiforsyningskjeden fra produksjon via distribusjon til forbruk. Vi planlegger og utvikler blant annet vannkraftverk og damanlegg. I tillegg har vi spisskompetanse innen fornybare energikilder og er en pådriver for å drive utviklingen videre. Velger du å gripe muligheten til å jobbe med hvordan vi skal utnytte energiressursene og møte dagens klima- og miljøutfordringer, blir oppgavene opplevelsesrike. Som rådgivere og eksperter er vårt mål å sikre en kostnadseffektiv og bærekraftig energiforsyning for våre kunder. Utvikling av miljøplaner er en naturlig del av dette arbeidet, slik Sweco gjør i alle sine prosjekter på tvers av fagområdene. "Det er mye som skaper positiv energi i Sweco. Ikke bare det å ha en flott jobb og oppleve å være på rett plass, men også fordelen med frihet under eget ansvar og fleksibilitet i arbeidsdagen." 10 11

Det er nysgjerrigheten som driver utviklingen fremover

Tekniske installasjoner Innen Tekniske installasjoner jobber Sweco med VVS, energi- og klimateknikk, elektro og teleteknikk. Vår erfaring er etterspurt til industri-, kultur- og næringsbygg, sykehus og skoler. Vil du bruke din kunnskap hos oss, er det spennende å følge utviklingsprosessen fra tekniske løsninger til ferdig resultat. I dag er det slik at boliger og arbeidsplasser nesten står for halvparten av samfunnets totale energiomsetning. Vårt mål er å jobbe for at integrerte installasjoner og nye tekniske løsninger gir godt inneklima, lav energiomsetning og funksjonelle bygninger. Miljøfokus og ressurseffektivitet vil alltid gå som en rød tråd i de løsningene vi anbefaler. "Å løse tekniske, praktiske og miljømessige problemstillinger er spesielt inspirerende. Den teknologiske utviklingen gir god mulighet til nytenking i alle ledd av et prosjekt, samtidig som prosjektene også har mange fellestrekk." SMARTE GREP 14 15

Vann og miljø Innen Vann og miljø utvikler Sweco fremtidens anlegg for vannbehandling og avløpsrensing. Vi designer miljøriktige og moderne transportsystemer for vann og avløp. Vi har spisskompetanse innen miljørådgivning og utfører miljøutredninger og miljøkonsekvensbeskrivelser nasjonalt og internasjonalt. NATURFORVALTNING Er det vann og miljø som interesserer deg mest, er Sweco bransjens ledende rådgivere på dette området. Det åpner for mange utviklende oppgaver. I Sweco er det helt naturlig at miljøeksperter og ingeniører jobber sammen, alltid med fokus på miljø, mennesker, fornuftig ressursbruk og langsiktig lønnsomhet. Målet er å finne gode bærekraftige løsninger gjennom nytenking, smarte grep og samarbeid på tvers av fagområdene. "Sweco gjør "bærekraft" fra ord til handling. Bærekraftig samfunnsutvikling er selve drivkraften bak de løsningene vi skaper. Det er naturlig å tenke bærekraft når dette er integrert i verktøy, rutiner og i måten vi jobber på." 16 17

Prosjektledelse og prosjektadministrasjon Et hvert prosjekt handler om å utnytte tid og ressurser for å nå et bestemt resultat. I alt prosjektarbeid er kommunikasjon og ledelse navet som gjør at prosjektprosessen løper smidig fra start til mål. GODE RESULTATER Velger du å fordype deg innen dette viktige fagområdet, har du et personlig engasjement og teft for det som skal til. Her som ellers blir du god i det du trener på. Ledere på alle nivåer i Sweco engasjeres til å lede prosjekter. Vi har opplæringsprogram innen prosjektledelse og prosjektadministrasjon. Du kan velge prosjektledelse som en spesialisering og karrierevei og bli høyt kvalifisert til å lede, organisere og utvikle prosjekter. "Flere hoder tenker bedre enn ett. Og det handler om å tenke 360 grader. Prosjektarbeid er strategisk ledelse og teamarbeid der gode helhetsløsninger og kreativitet stimuleres av at vi samarbeider godt på tvers av fagområdene." 18 19

Sustainable engineering and design Ny energi- og klimapolitikk og nye miljøkrav skaper både muligheter og utfordringer. Sweco skal være fremtidsrettet og ha den kunnskapen som kreves for å forstå, ta i bruk og bidra til å utvikle de nye bærekraftige løsningene som samfunnet trenger. Sweco har satt seg som mål å bli ledende innen "Sustainable engineering and design". Dette er vårt varemerkeløfte og betyr at vi alltid jakter på nye og bedre løsninger for våre kunder: Miljøvennlige, langsiktige, effektive og lønnsomme løsninger. Eller som vi kaller det: Bærekraftige løsninger. Som rådgivere vil vi vise at god økonomi og god kvalitet i prosjektene kan forenes med en bærekraftig samfunnsutvikling. Er du opptatt av å finne løsninger som forener teknikk og miljø - bli med oss i arbeidet for en bærekraftig samfunnsutvikling. 20 21

Arbeidsglede Gode kollegaer og godt miljø skaper arbeidsglede. Våre årlige medarbeiderundersøkelser har også vist at de ansatte trives veldig godt hos oss. Arbeidsmiljøet i Sweco kjennetegnes av at vi er en stolt gjeng som sammen har bygget opp et etterspurt fagmiljø. Vi har respekt for hverandre og trives i en åpen organisasjon. Vårt fellesskap bygger på verdiene; lagspiller, engasjert, nytenkende og ansvarlig. Våre verdier viser seg i de valgene vi tar Det finnes mye arbeidsglede i det å være rådgiver i et internasjonalt konsern som Sweco. Rådgiverrollen gir unike muligheter til opplevelser og engasjement på tvers av fagområder, landegrenser, kundegrupper og prosjekter. I Sweco er vi opptatt av å ta vare på våre kunder og ansatte. Hos oss skal vi kjenne kunden best, bry oss mest og gjøre kundene gode. Vi skal utvikle vår styrke som en fremtidsrettet bedrift. Og vi skal ta vare på arbeidsmiljøet og miljøet rundt oss. Dette er veien til arbeidsglede. På vår måte. 22 23 Foto: Øivind Haug

01-2010 Sweco Sweco er et av Norges ledende rådgiverselskap innen teknikk og miljø, med 840 ansatte og 25 kontorsteder i Norge fra nord til sør. Vi er en del av det internasjonale Swecokonsernet som teller 5.200 ansatte i ti land. For tiden gjennomfører Sweco oppdrag i ca 80 land rundt om i verden, der vi tilbyr vår flerfaglige ekspertise innen ingeniørog miljøfagene. www.sweco.no