LITTERATUR Grunnet mangfoldet i tematikk for utviklingsprosjektet har vi ingen obligatorisk litteratur. I stedet er nedenstående forslag til litteratur som kan være aktuell for deltakernes ulike prosjekter. Veilederne bistår deltakerne i å velge relevant litteratur fra denne listen, eventuelt annen litteratur. Flere av bøkene og artiklene nevnt under er imidlertid svært gode og relevante for utøvelse av ledelse, og vi oppfordrer deltakerne til å sette seg inn i og benytte seg av denne kunnskapen. Tittel bok/artikkel Forfatter/Forlag Innhold Kommentar Tidligere obligatorisk basislitteratur Ledelse i helse og sosialsektoren Organisasjonsutvikling i sykehus Leadership in Organizations (6th. ed.) Effektivitet i lederteam hva er det og hvilke faktorer påvirker det? Leading change: Why transformation efforts fail Høst, T. (2005). Universitetsforlaget Sørås, I. (2007). Universitetsforlaget Yukl, G. (2006). Pearson/Prentice Hall Bang, H. (2008). Tidsskrift for Norsk Psykologforening, vol. 45, nr. 3, s. 272 286 Kotter, J. P. (1995). Harvard Business Press, March/April, s. 59 67 1
Structures in fives Mintzberg, H. (1983). Prentice Hall. Kap. 1: Foundations of Organization Design, s. 1 23 kap. 10: The Professional Bureaucracy, s. 189 213 Å endre bedriftskultur Bang, H. (2007). Impuls 1; Organisasjoner i endring, s. 96 104 Why should anyone be led by you? Goffee, R. & Jones, G. (2000). Harvard Business Review, September/Oktober, S. 63 70 Ledelse Managing Professional Intellect: Making the Most of the Best. Quinn, J.B., Anderson, P. & Finkelstein, S. (2000). Harvard Business Review. Ledelse Forslag til spesifikk litteratur Ledergruppene en underutviklet arena Covert leadership: Notes on managing professionals Gundersen, B.H. (2005). AFF lederbulletin Nr. 03 Mintzberg, H. (1998). Harvard Business Review, Nov Des, side 140 147. Ledelse Ledelse Medical Leadership. A practical guide for tutors and trainees Spurgeon, P. og Klaber, B. (2011). BPP Learning Media Klinisk ledelse Medical Leadership. From the dark side to centre stage Spurgeon, P., Clark J. og Ham, C. (2011). Radcliffe Publishing Klinisk ledelse 2
The inconvenient truth about change management Motstand mot forandring, eller: 10 gode grunner til at du ikke klarer å endre en organisasjon The real reason why people won t change Going lean in health care Pasientfokusert redesign Ringerike Sykehus Keller, S. & Aiken C. (2009). McKinsey Quarterly Jacobsen, D.I. (1998), Magma Kegan, R. & Laskow Lahey,L. (2001). Harvard Business Review, November 2001 Miller, D. (2005). Institute for Healthcare Improvement: Innovation Series 2005 Endring og omstilling Endring og omstilling Endring og omstilling Organisasjon og organisering Organisasjon og organisering Organisasjonsbilder Morgan, G. (1988)., Kap. 1 Innledning, s. 11 17, Kap. 2 Mekanisering tar makten, s. 19 40, Kap. 6 Interesser, konflikt og makt, Kap. 7, Inn i Platons hule, s. 205 239. Oslo: Universitetsforlaget. Radical Change Attempt in Healthcare Competing logics in hospital mergers Choi, S. (2012). Ph.D. thesis, Karolinska Institutet Psykososiale faktorer i arbeidet Skogstad, A. (2000), s. 15 34 i S. Einarsen og A. Skogstad (red.) Det gode arbeidsmiljø. Fagbokforlaget. Making Sense of Organizations Weick, K. E. (2001). Kap. 1. Sensemaking in Organisasjon og organisering Om betydningen av ledelse ved sammenslåingen av Karolinska og Huddinge i Stockholm Kultur og arbeidsmiljø Kultur og arbeidsmiljø 3
Developing Effective Physician Leaders: Changing Cultures and Transforming Organizations Fra politikk til økonomikk. Den norske helsepolitikks utvikling det siste sekel Intervensjonssenteret ved Rikshospitalet og den industrielle revolusjonen i helsevesenet Organisations: Small Structures with large Consequences. S. 5 31. Blackwell. McAlerney, Ann Scheck, (m.fl.). Spring 2005. Research and Perspective on Health Care. Vol. 83, No. 2 Berg, O. T. (2006). Tidsskrift for Den norske legeforening, Temahefte Fosse E. (2007). Kultur og arbeidsmiljø Helsepolitikk Helsetjenesten i fremtiden Forslag fra innledere m.fl. Varige og likeverdige samhandlingsmodeller mellom 1. og 2. linjetjenesten Agenda FOU prosjekt, 2007 Møt media Arntyr, K. og Brenna, R. T. ISBN 82 996727 0 8 Samhandling Kommunikasjon og forholdet til media "På helsa løs? Når pressen tar pulsen på Helse Norge The management of meaning conditions for perception of values in a hierarchical organization Hafstad, A. ISBN 13978 82 7147 269 6 Kirkhaug, R. (2008). Journal of Business Ethics Springer Kommunikasjon og forholdet til media Verdibasert ledelse i kunnskapsbedrifter 4
Best practices from Finland Hospitalsledelse en faglig disciplin Økonomi og helse. Perspektiver på styring DOI 10.1007/s10551 008 9920 z. Holkeri Katju & Nurmi, Johanna (ed) (2004). Ministry of Finance Bendix, H., Jørgensen, P., Digmann, A M. og Pedersen, K. M. (2008). Børsens Forlag Pettersen, I. J., Nyland, K. og Magnussen, J. (2008). Cappelen Fra Norden Fra Norden Helseøkonomi Management of the Absurd Richard Farson (1997). Touchstone Om ulike paradokser i lederskap som kan egne seg til refleksjon Forslag fra Christer Mortensen, spesialrådgiver HR, Helse Sør Øst RHF The Change Handbook (2nd ed.) Holman, P., Devane, T, og Cady, S. (2007). Berrett Koehler Publishers How to make meetings work (6th ed.) Doyle, M. og Straus, D. (1993). Berkley Publishing Group. Storgruppemetodikk Hvordan lede møter Inneholder en vaskeseddel for alle metodene som beskrives mht. hva de passer best til og hva de ikke bør brukes til. Et must for ledere Influence: Science and practice (5th ed.) Cialidini, R. (2008). Pearson Påvirkning Leseverdig Forslag fra Berit Ledelse en helhetlig modell Tor Høst /Universitetsforlaget Enkel fremstilling av flere teoretiske modeller og Enkel fremstilling, mangler nok litt 5
Antonsen, seniorrådgiver, HR senteret, UNN HF perspektiver på ledelse. Gir en bra oversikt og innblikk i så vel teori, modeller som aktuelle forfattere. Folkeskikk og uskikk på jobben Jan Atle Andersen/ Kolofon Omhandler konfliktbehandling på arbeidsplassen. Modeller, metoder. Kommunikasjonsregler. breddeperspektiv, men jeg oppfattet at dere skal ha ett avsnitt, så den kan la seg bruke! Sentral dersom relasjonsperspektivet er viktig i din oppgave. Psykologi i organisasjon og ledelse Geir og Astrid Kaufmann/Fagbokforlaget Gir en bred og oversiktlig innføring i organisasjonsog lederpsykologi fra flere perspektiver. Anbefales! Lettlest og oversiktlig. Organisasjonsendringer og endringsledelse Dag Ingvar Jacobsen/Fagbokforlaget Gir en god oversikt og gode modeller og oppskrifter over et meget aktuelt tema. Lønnsomhet gjennom menneskelige ressurser Bård Kuvaas/Fagbokforlaget Omhandler evidensbasert HR på en oversiktlig og grei måte. Lederutvikling situasjon virkemidler belønning Morten Emil Berg/Cappelen Akademisk Forlag Omhandler teorier, virkemidler, utfordringer og suksessfaktorer i Litt lett generell bok som kan favne flere 6
ledelse. Lettlest, oversiktlig, bra modeller. perspektiver. Intern kommunikasjon planlegging og tilrettelegging Bente Erlien/Universitetsforlaget Gir en bra innføring i intern kommunikasjon ifht hva som kan være viktig og hvordan det kan gjøres. Ledelse, organisasjon og kultur Torodd Strand/Fagbokforlaget Omfattende og interessant bok om ledelsesfaget, teori, kontekst, virkning og utvikling. Lederskap spiller det noen rolle? Øyvind M Lund/Forskningsrapport 5/2005 BI Sammenfatning av 100 års forskning på ledelse gjengitt på en bra måte. Anbefales! Fra prat til resultat Gunnar Ekman/Abstrakt Hvordan delta i den naturlige kommunikasjon på arbeidsplassen og vinne tillit. Perspektiver på ledelse Øyvind Lund Martinsen Artikkelsamling på norsk som på en god måte dekker sentrale emner innenfor fagfeltet ledelse. Strategisk endring og organizational Haugland og Helle/NHH Interessant empirisk studie av Widerøe i en strategisk 7
commitment endringsprosess. Relasjonskompetanse hvorfor det? Jøri Gytre Hoverak/Magma nr 3 2005 God og lettlest artikkel om relasjonsledelse. Relasjonsledelse Jan Spurkeland Hvordan organisasjoner fungerer Dag Ivar Jacobsen og Jan Thorsvik/3. utgave/fagbokforlaget Grundig innføring i organisasjonsteori på en pedagogisk måte. På randen av ledelse en veiviser i førstegangsledelse Frode Haaland og Frode Dale/Gyldendal God bok som på en tydelig måte redegjør for muligheter, veivalg og fallgruber i ledelsesfaget. Aktuell både for de som har vært ledere lenge og for førstegangsledere. Andre søkemotorer på nettet/lenker; http://www.ub.uio.no/nora/noaister/s earch.html (søker blant publikasjoner fra 4 universitet) 8
http://ask.bibsys.no/ask/action/stdsea rch http://intranett.unn.no/nettbiblioteket /category4078.html Her vil du se at du har tilgang til ; Psychinfo og Bibsys ASK Forskdok er en del av Bibsys. 9