Pensum for ORG3 Bachelor i ledelse og organisasjonsutvikling

Transkript

1 Pensum for ORG3 Bachelor i ledelse og organisasjonsutvikling Kull:2014 3BED300 Innovasjon og entreprenørskap Innovasjon: Garmann Johnsen, H. C. & Pålshaugen, Ø. (2011). Hva er innovasjon? Perspektiver i norsk innovasjonsforskning. Bind 1: System og institusjon. Høyskoleforlaget. ISBN Hylleplassering i biblioteket: Hv Entreprenørskap: Jenssen, J. I., Kolvereid, L. & Erikson, T. (2012). Perspektiver på entreprenørskap. Kristiansand: Cappelen Damm ISBN Hylleplassering i biblioteket: Je Personlig utvikling og kreativitet: Lerdahl, E. (2007). Slagkraft. Håndbok i idéutvikling. Oslo: Gyldendal. ISBN Hylleplassering i biblioteket: Le Bokkapitler/legges i Fronter: Haukedal, T.(2009). Solstråleboken. Hvordan leve et godt liv i et samfunn i endring. Om motivasjon, egenverdi og selvledelse. Bergen: Trond Haukedal forlag. Kap/Del 1. (55 s.) Eriksen, T. H., Gad, T., Martinsen, Ø. L. & Thompson, G. (2003). Selvledelse: menneskelig kapital i det nye arbeidslivet. Oslo: Gyldendal akademisk. Kap 2. (18 s.) Kaufmann, G. og Kaufmann, A.(2015). Psykologi i organisasjon og ledelse. 5. utg. Kap. 6 Perspesjon og Kap. 12 Kommunikasjon. Bergen: Fagbokforlaget. (63 s.) Roos, G., Von Krogh, G., Roos, J. & Bold-Christmas, L. (2014). Strategi: en innføring. Bergen: Fagbokforlaget. Kap. 1. Garmann Johnsen, H. C. & Pålshaugen, Ø. (2011). Hva er innovasjon? Perspektiver i norsk innovasjonsforskning. Bind 2: Organisasjon og medvirkning. Høyskoleforlaget. Kap. 5: Læring og innovasjon: Er det meningsfylt å snakke om læring på ulike nivå? 3LED100 Ledelse og lederrollen 1 / 5

2 Martinsen, Ø. L. (Red.). (2009). Perspektiver på ledelse (3.utg.). Oslo, Gyldendal akademisk. ISBN: Strand, T. (2007). Ledelse, organisasjon og kultur (2.utg.). Bergen, Fagbokforl. ISBN Del 5: Kap , s Artikkel (legges i Fronter): Syse, H: (2015). Etikk og ledelse: Lederens ansvar for virksomheten, dens ansatte og miljø og samfunn. I Einarsen, S. & Skogstad, A. (2015). Ledelse på godt og vondt. Bergen: Fagbokforl. Kap MET200 Metode og databehandling - metode 2 Johannessen, A., Tufte, P. A, & Christoffersen, L. (2010). Introduksjon til samfunnsvitenskapelig metode. 4. utgave. - Oslo: Abstrakt forlag. ISBN Del II, Del III, Del IV er pensum. Artikkel: Solberg, Anne: Erfaringer fra feltarbeid. ( ) I: Holter, Harriet og Ragnar Kalleberg (1996). Kvalitative metoder i samfunnsforskning. Oslo: Universitetsforlaget. Legges i Fronter 3ORG100 Organisasjonsforståelse Jacobsen, D. I. & Thorsvik, J.(2013). Hvordan organisasjoner fungerer (4. utg.). Bergen: Fagbokforlaget. ISBN Jacobsen, D. I. & Thorsvik, J.(2013). Hvordan organisasjoner fungerer. Arbeidsbok & Casesamling (4. utg.). Bergen: Fagbokforlaget ISBN: ORG220 Organisasjonsutvikling og kommunikasjon Bok: Meyer, C.B., Stensaker, I.G. (2011), Endringskapasitet. Fagbokforlaget. Kap. 2, s Boka er til utlån i biblioteket. Artikler: Bate, P., Khan, R., and Pye, A. (2000), Towards a Culturally Sensitive Approach to 2 / 5

3 Organization Structuring: Where Organization Design Meets Organization Development, Organization Science, 11, 2, s Beggerud og Ihlen, (2008), Omstilling i arbeidslivet: Teori og praksis. Cappelen Akademisk Forlag. Kapittel 1 og 11, s og Brønn, P.S., og Arnulf, J.K. (2014), 3 / 5 Kommunikasjon for ledere og organisasjoner». Fagbokforlaget. Kap. 7. Svennevig, J. og Isaksson, M., «Språk, Retorikk og Ledelse, s Kap. 13. Munkejord, K., Effektiv endringskommunikasjon i organisasjoner, s Colbjørnsen, T. (2006), «Hva gjør omstilling med arbeidsmiljø og arbeidsglede?», i Heum, P., Nesheim, T., Nordhaug, O., og Salvanes, K.G. (red.) «Arbeidsliv i omstilling», Fagbokforlaget, s Elving, W.J.L., (2005) «The role of communication in organizational change, Corporate Communications: An International Journal, 10, 2, s Goodman, J., og Truss, C. (2004), «The medium and the message: communicating effectively during a major change initiative, Journal of Change Management, Vol. 4. No. 3, sider Hennestad, B.W., Revang, Ø., Strønen, F.H. (2012), " Endringsledelse og ledelsesendring", Universitetsforlaget. Kap. 3, 4. Jacobsen, D. I. (2012), Organisasjonsendringer og endringsledelse, Fagbokforlaget, 2. utgave. Kap. 2, s Johansson, og Heide (2008), «Speaking of change: three communication approaches in studies of organizational change, Corporate Communications: An International Journal, Vol. 13 No. 3, sider Kigen, A. (2002), Kommunikasjon og omstilling i usikre tider», Magma, No. 1. Kitchen and Daly (2002), Internal communication during change management, Corporate Communications, 7, 1, s Kotter, J.P. (2012), Leading Change. Harvard Business Press Review. Kap. 6 (Communicating the change vision), sider Kotter, J. P. (1995) Leading Change: Why Transformation Efforts Fail, Harvard Business Review, March-April, s Lokken, E.T. (2010), Kommunikasjon kan redde omstillingen, Kommunikasjon, No. 2, s. 26. Meyer, C.B., and Stensaker, I.G. (2006), Developing capacity for change, Journal of Change Management, 6, 2, s Schaffer, R.H. (2010), Mistakes Leaders Keep Making, September, s. Harvard Business Review,

4 Simonsen, (2010), «Intern kommunikasjon ved omstillinger og omorganiseringer», Kommunikasjon, Juni. Singhal, A., Samuel Shirley and Edna Holt Marston (2013) The Value of Positive Deviations, Monthly Developments, June, s Spurkeland, J. (2013), Kap. 7 Lær deg mer om kommunikasjon» i Relasjonsledelse, 4. utgave, s Universitetsforlaget. Spurkeland J. (2012), Kap. 5 Dialogferdigheter i gruppe i «Relasjonskompetanse». Universitetsforlager. 2. Utgave. Thuesen, L., & Munger, M. (2015), Discovering Respect: a Social Change Driver in Complexity Unravelled the power of collaboration in successful change leadership, s Wissema, J.G. (2000) Fear of change? A myth!, Journal of Change Management, 1,1, s Woodward, S. & Hendry, C. (2004), Leading and coping with change, Journal of Change Management, 4, 2, s ORG200 Stats- og kommunalkunnskap Hanssen, G. S., Helgesen, M. K. og Vabo, S. I. (2011). Politikk og demokrati : en innføring i stats- og kommunalkunnskap. Oslo: Gyldendal akademisk. ISBN Jacobsen, Dag Ingvar (2009). Perspektiver på Kommune-Norge en innføring i kommunalkunnskap. Bergen:Fagbokforlaget. ISBN LED300 Virksomhetsstrategi Roos, G., et.al. (2014). Strategi: en innføring (6.utg.). Bergen: Fagbokforlaget. ISBN LED140 Teamledelse Hjertø, K. B. (2013). Team. Fagbokforlaget, Bergen. ISBN Artikler i Fronter: Cohen, S.G., & Bailey, D.E What makes teams work: Group effectiveness research from the 4 / 5

5 shop floor to the executive suite. Journal of Management, 23(3): Stewart, G. L A meta-analytic review of relationships between team design features and team performance. Journal of Management, 32(1): Gully S. M., Incalcaterra K. A., Joshi A., & Beaubien J. M A meta-analysis of team-efficacy, potency, and performance: Interdependence and level of analysis as moderators of observed relationships. Journal of Applied Psychology, 87(5), Seibert, S. E., Wang, G., & Courtright, S. H. 2011, Antecedents and consequences of psychological and team empowerment in organizations: A meta-analytic review. Journal of Applied Psychology. Advance online publication, LED320 Prosjektledelse Karlsen, J. T. (2013). Prosjektledelse: fra initiering til gevinstrealisering. Oslo: Universitetsforlaget. ISBN / 5