SLIK FÅR DU STØRST UTBYTTE AV KarriereDagen Karrieredager er en gyllen anledning til å knytte kontakter og finne ut hvor din kompetanse er etterspurt. Bruk dagen for alt den er verdt, oppfordrer lederen for Karrieresenteret ved TEKST: OLE ALVIK Å finne ut hvor din kompetanse er etterspurt kan være utfordrende, og det kommer ikke av seg selv. Du har selv et ansvar for å gjøre en innsats, mener Gisle Hellsten som er leder for Karrieresenteret ved Han oppfordrer studenter til å delta på karrieredager for å bli kjent med arbeidsgivere som aktivt rekrutterer nyutdannede. Da er det viktig å være åpen for at jobben kanskje finnes Bruk karrieredagene til å gjøre deg kjent med attraktive arbeidsgivere, råder Gisle Hellsten. (Foto: Ole Alvik) hos andre arbeidsgivere enn man først hadde tenkt. Mulighetene kan være flere enn man tror. Du kan bli overrasket over å se at din kompetanse er etterspurt i bransjer som kanskje ikke ligger nærmest på din radar. De fleste bedrifter har en fagspesifikk kjerne, men de trenger også folk med andre kompetanser, for eksempel innen jus, HR og økonomi. Studenter i jobbsøkerfasen bør prøve å se muligheter ut over kjernevirksomheten og tenke utenfor boksen, sier han. Gode råd er gratis Hellsten mener at studenter bør begynne å orientere seg mot en fremtidig karriere allerede tidlig i studiet. Arbeidsgivere er opptatt av flere ting enn fag og karakterer. Gjennom studietiden bør du bygge en CV med erfaringer ut over akademia. Dette kan være ved å delta i studentpolitikk, internships, deltidsjobber, frivillig arbeid eller liknende. På Karrieredagen kan du få nyttige tips om hva du kan gjøre for å bli mer aktuell i arbeidsgiverens øyne. 6 KALEIDOSKOPET 1-016
Georg Sverdrups hus ved UiO er Blinderns praktbygg. Karrieredagen ble arrangert her for første gang i 015. (Foto: Karrieresenteret) Bruk karrieredagen til å knytte kontakter, selv om det er for tidlig i studiet til å søke jobber. Slike kontakter kan være nyttige når du skal skrive masteroppgaven eller søker internship, sier Hellsten. Møt forberedt For å få godt utbytte av karrieredager er det viktig å gjøre hjemmeleksen på forhånd. Møt opp forberedt. Les deg opp om bedrifter du synes virker interessante. Hvis du viser at du har god kjennskap til bedriften og bransjen, kan du gjøre et godt inntrykk. Du kan være helt sikker på at det finnes andre medstudenter som allerede har gjort den jobben. Det er konkurranse om oppmerksomheten, og du bør sørge for at nettopp du blir lagt merke til på en positiv måte, påpeker Gisle Hellsten. Mange studenter lurer på om de bør ha med seg CV på karrieredagen og dele ut denne til arbeidsgiverne. Ja, ha med CV, men ikke forvent at alle vil ta den imot. De KALEIDOSKOPET 1-016 7
Karrieredagen ved Universitetet i Oslo er godt besøkt. (Foto: Yngve Vogt/Apollon-UiO) fleste arbeidsgivere vil helst motta CV-en digitalt. Sørg heller for at du har en god LinkedIn profil. Det er viktigere. Bli sett Karrieredagen kan være et viktig steg i jobbsøkerprosessen, men den er ikke et mål i seg selv. Kontaktene du knytter må følges opp i etterkant. Følg anbefalingene du får fra bedriftene. Hvis du blir bedt om å sende en søknad, så henvis til samtalen på karrieredagen. Blir du invitert til nettverksmøter eller bransjetreff, så møt opp og vær godt forberedt. Jobbsøking handler mye om personlig merkevarebygging; om å bli sett. For arbeidsgiverne handler det også om å tenke langsiktig. Gisle Hellsten tror derfor ikke at arbeidsgiveres interesse for å delta på karrieredager vil stupe, selv om arbeidsmarkedet blir tregere. Det var utsolgt på Karrieredagen i høst, og vi merker at det fortsatt er stor pågang fra virksomhetene. Selv om det er tøffere tider, bør virksomhetene profilere seg mot studentene, mener Hellsten. Ingen vet hvordan arbeidsmarkedet ser ut om 3 5 år når de som begynner på universitetet i dag skal ut i arbeidslivet. 8 KALEIDOSKOPET 1-016 Gisle Hellsten er leder for Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo, som har et bredt tilbud til studenter i jobbsøkerfasen. (Foto: Ole Alvik)
ARBEIDSGIVERNES BESTE RÅD Kaleidoskopet har spurt representanter for tre ulike arbeidsgivere om hvilke fem gode råd de vil gi til studenter som skal delta på karrieredager. Navn: Lill-Bjørg Warem Bedrift: If Stilling: Nordic IT HR Partner Sjekk på forhånd hvilke 1 selskaper som deltar på karrieredagen. Les om dem på hjemmesidene og sjekk hvilke stillinger som eventuelt er utlyst. Oppsøk og bruk tid på Karrieredagen på de selskapene som du kanskje ikke vet så mye om fra før. Spør de som står på 3 stand om hva akkurat de syns er det aller beste med å jobbe i selskapet. Spør helt konkret hvis 4 det er noe du lurer på om selskapet. Unngå spørsmål som «hva kan dere tilby meg». Det er positivt å ha 5 utskrift av CV med seg. Noen ganger kjøres det speedintervjuer, så sett gjerne av litt ekstra tid på en karrieredag i tilfelle du og selskapet blir enige om en prat. (Foto: Ole Alvik) Navn: Trung X. Tran Firma: Accenture Stilling: Teknologikonsulent og Attract Lead. Les deg opp på hvilke 1 selskaper du vil snakke med så du har en plan og viser at du kjenner selskapet litt i samtalen da får du bedre svar tilbake. innblikk i selskapet og arbeidshverdagen. Henvis gjerne tilbake 4 til karrieredagen og personen du snakket med i søknadsbrevet ditt. (Foto: Privat) Vis modenhet og spør om de riktige tingene: arbeidsoppgaver fremfor lønn, intervjuprosess fremfor karaktersnitt etc. Spør personen du 3 snakker med om deres karriere i selskapet da får du et mer detaljert Undersøk om 5 selskapet og du kan passe sammen gjennom en kort introduksjon av dine ambisjoner, interesser og bakgrunn og hør hva selskapet har av roller/oppgaver som støtter dette. KALEIDOSKOPET 1-016 9
Navn: Karine Lynne Firma: Kunnskapsdepartementet Stilling: HR-sjef Karrieredagene er gjerne din første 1 mulighet til å treffe potensielle arbeidsgivere. Det er derfor viktig å stille godt forberedt. Bruk tiden godt, velg ut de arbeidsgiverne du er mest interessert i å treffe på forhånd. Benytt muligheten til å få nyttig 3 informasjon fra de ulike arbeidsgiverne. Prøv for eksempel å få et innblikk i hvilke typer kandidater virksomheten har ansatt de siste årene og hva de legger vekt på når de tilsetter nyutdannede. Bruk informasjonen du får denne 4 dagen til å følge opp de virksomhetene du kunne tenke deg å jobbe i. Følg med på hjemmesidene deres for å finne stillingsutlysninger og mer informasjon. 5 Tips om hvordan du skal komme til intervjuet og videre: Skriv søknaden slik at det klart fremgår hvilke kvalifikasjonskrav du oppfyller og vis til konkrete eksempler. Trekk frem erfaringer som gjør deg egnet til jobben. I CV-en bør du ha med all arbeidserfaring du har fra før og ved siden av studiene. Verv i foreninger og frivillig arbeid kan telle positivt, og bør også med. Tenk på hvordan du kan skille deg ut i mengden. (Foto: Privat) Forbered deg godt til intervjuer. Finn ut så mye du kan om den arbeidsplassen eller jobben du har søkt. Populær karriereapp for studenter ved UiO En ny app matcher studenter og arbeidsgivere på Karrieredagen ved TEKST: OLE ALVIK Karrieresenteret ved Universitetet i Oslo har lansert en egenutviklet app i forbindelse med universitetets karrieredager. Appen har blitt svært populær blant studentene og kan lastes ned gratis i App Store. Vi ønsker å henge med i den digitale utviklingen og må være tilstede på de plattformene som Appen KarriereDagen er et studentene bruker, sier Gisle nyttig verktøy for studenter som deltar på karrieredager Hellsten, leder for Karrieresenteret ved ved Appen inneholder blant annet oppdatert program for Karrieredagen, informasjon om arbeidsgiverne som deltar, konkurranser og kart over utstillerne. Halvparten av deltakerne på Karrieredagen i høst hadde lastet ned appen. Vi regner med at det blir enda flere når appen blir bedre kjent, sier Hellsten. Både arbeidsgivere og studenter kan registrere seg med en egen profil på appen. Her kan de krysse av for hva de er på utkikk Appen har blant annet kart over utstillerne. Arbeidsgivere som matcher studentens profil markeres med grønt. Alle arbeidsgiverne som deltar på karrieredager har fyldige presentasjoner av seg selv. etter. Når det blir match, vises dette ved at arbeidsgiverens profil skifter farge i appen. Det kan gjøre at det blir litt enklere å ta kontakt med de mest aktuelle arbeidsgiverne på Karrieredagen, sier Gisle Hellsten, som ikke nøler med å anbefale andre karrieresentre å lage tilsvarende apper. 10 KALEIDOSKOPET 1-016