Fusjonsprosess NTNU, HiST, HiALS og HiG
Hva er omstilling Fra endringer i den enkeltes arbeidssituasjon til gjennomgripende endringer av organisasjonsstruktur Sammenslåing av enheter/virksomheter Fjerning av ledernivåer Nedbemanning Geografisk flytting m.m.
Regelverk Tjenestemannslov Forvaltningsloven Arbeidsmiljølov UH lov (gjelder statlige og private) Hovedtariffavtalen Hovedavtalen
Rett til medbestemmelse Informasjon og drøfting på «tidligst mulig tidspunkt» Omstillingsprosess HA 11 HA 12 HA 11 HA 13 HA 12 HA 13 Evaluering
Hovedavtalesaker Informasjon( 11) om alle drøft./forhandlingssaker, samt 1. Regnskap og økonomi 3. Hvem som tilsettes/slutter 2. Vedtak av betydning 4. Pol. beslutning ( 2 pkt3) Drøfting( 12) 1. Budsjettforslag 2. Omgj. av stilling 3. Byggeprosjekt 4. Planer 5. Utstyr 6. Oppsetting av arbeidsplan 7. Omdisponering mellom lønn og drift 1. AML 7-2 (2) 2. Opplæring ( 23, jf 12) Forhandling( 13) 1. Org.endringerm.v. 2. Bemanningsøkning 3. Velferd 4. Personalreglement 5. Arealdisponering
Hovedavtalen 2, nr. 3 Politiske beslutninger ikke medbestemmelse Medbestemmelse om gjennomføringen Ikke medbestemmelse på gjennomføringen dersom også den er politisk beslutning Inngå avtale om medbestemmelse, 2 nr. 2 Tillitsvalgtes uttalelsesrett, 2 nr. 4
Sentral mal for omstillingsavtale Klargjøre partsrettigheter Utdyping av rettigheter og plikter Sikre de ansatte medbestemmelse Sikre trygghet, forutsigbarhet og et godt arbeidsmiljø Informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres Begrenser ikke rettigheter og plikter som er forankret i lov- eller avtaleverk
Situasjonen Virksomhet Medlemmer NSF Antall ansatte NTNU 14 5085 HiST 81 830 HiALS 34 224 HiG 49 308
Oversikt over relevant lov- og avtaleverk Avtaler Hovedavtalen Hovedtariffavtalen Sentral omstillingsavtale Særavtale om bruk av virkemidler ved omstilling i staten Lokal omstillingsavtale Individuelle arbeidsavtaler Lover Tjenestemannsloven m/ forskrifter Universitets- og høyskoleloven Arbeidsmiljøloven Forvaltningsloven m.fl. Nyttige nettressurser: NSFs nettside om omstillinger Personalpolitikk ved omstilling Lov- og avtaleguiden
Virksomhetsoverdragelse En virksomhet eller del av virksomhet overføres/overdras Virksomheten beholder sin identitet Det må gjennomføres et arbeidsgiver-/eierskifte Overføring til annen arbeidsgiver er i seg selv ikke en grunn til oppsigelse eller avskjed
Virksomhetsoverdragelse Medbestemmelse Tidligere og ny arbeidsgiver skal så tidlig som mulig gi informasjon og drøfte overdragelsen med de tillitsvalgte Særskilt informasjon om: a) Grunnen til overdragelsen b) Fastsatt eller foreslått dato for overdragelsen c) De rettslige, økonomiske og sosiale følger av overdragelsen for arbeidstakerne d) Endringer i tariffavtaleforhold e) Planlagte tiltak overfor arbeidstakerne f) Reservasjons- og fortrinnsrett, og frister for å utøve slike rettigheter Etablere omstillingsavtale?
Virksomhetsoverdragelse Lønns- og arbeidsvilkår Ny arbeidsgiver er forpliktet til å tilby samme eller bedre vilkår for arbeidstakeren Arbeidstakerens rettigheter og forpliktelser overføres til ny arbeidsgiver Tariffavtalene videreføres, med mindre ny arbeidsgiver reserverer seg. Arbeidsvilkårene som følger tariffavtalen videreføres som individuelle rettigheter Endres ved inngåelse av ny tariffavtale, eller ved tiltredelse til eksisterende avtaleverk i ny virksomhet KMD anbefaler at dette avklares på forhånd
Virksomhetsoverdragelse Reservasjonsretten Den enkelte kan motsette seg å bli med over i nytt selskap Om virksomheten videreføres, skal den ansatte eventuelt tilbys en passende stilling Om ikke finnes passende stilling, skal det foretas en totalvurdering av alle gjenværende. Det blir lagt vekt på at vedkommende har takket nei til en stilling Mister retten til ventelønn Opprettholder fortrinnsrett i inntil ett år Oppsigelse vil gjelde fra overdragelsestidspunktet, eller 6 måneder etter oppsigelsen er mottatt
Virkemidler i omstillingsprosesser Generelle virkemidler - Lønnsforskudd - Førtidspensjon - Kompetanseutvikling Alternativ til oppsigelse - Sluttvederlag - Studiestønad - Overgangsordning Ved flytting /pendling - Flyttegodtgjøring - Boliglån - Permisjon - Reisetilskudd - Dekning av barnehageutgifter - Lønnstilskudd nøkkelpersonell
Konsekvenser av omstilling Konsekvenser for tillitsvalgte: Medbestemmelse Utarbeide avtaler om medbestemmelse Informasjon, drøftinger og forhandlinger Rådgiver for medlemmene informasjon! Konsekvenser for ansatte: Ingen endring Omplassering nye kolleger Behov for endret kompetanse nye oppgaver Oppsigelse/ fortrinnsrett/ ventelønn
Arbeidsavtalen Arbeidsavtalen består av følgende elementer: Utlysningstekst Tilbudsbrev Arbeidsavtalen Andre opplysninger forut for arbeidsavtalen Stillingsbeskrivelser
Endring av arbeidsavtale Vesentlig endring av lønns- og arbeidsvilkår: Endret arbeidssted, arbeidstid, ledelsesansvar, ansvarsområde, arbeidsområde, tittel, økonomiske vilkår totaliteten må vurderes Dersom vesentlig endring: Samtykke Endringsoppsigelse oppsigelse/tilbud om tilsetting Tariffavtale
Tjenestemannsloven 12 Omplassering Gjelder den enkeltes individuelle arbeidsavtale forpliktet til å finne seg i endringer i arbeidsoppgaver og omorganisering av virksomheten kan pålegges å overta annen likeverdig stilling Grunnpregsmodell
Overtallighet Omplassering, tjml 12 Tiltakspakker og alternative løsninger samarbeid med organisasjonene og ansatte Oppsigelse Fortrinnsrett, tjml 13 og forsk. 7 Ventelønn, tjml 13 og forsk. 11
Plikten til å finne seg i omstilling Følger av arbeidsgivers styringsrett, herunder retten til å organisere, lede og fordele arbeidet (hvem, hva, hvor, når og hvordan). Arbeidstakeren plikter derfor i utgangspunktet å finne seg i en omstilling