STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016



Like dokumenter
STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING

FRAMLEGG AV STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING

FRAMLEGG TIL STILLINGSSTRUKTUR AV RULLERING

RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR

Stillingskoder med hovedbenevnelse:

Prosedyre for handsaming og rangering av overtalige - pedagogisk personale ved dei vidaregåande skulane

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

JØLSTER KOMMUNE TILSETJINGSREGLEMENT

SAKSFRAMLEGG. Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaksnr.: 08/930 STILLINGSSTRUKTUR FOR BALESTRAND KOMMUNE - RULLERING 2008

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 2/13 12/824 DELEGERINGSREGLEMENT FOR BALESTRAND KOMMUNE

Tabell 2.3.1c KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. MENN

Tabell 2.3.1b KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER

Tabell 2.3.1a KOMMUNER OG FYLKESKOMMUNER. KVINNER OG MENN

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

AVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING

4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR ADJUNKT ,6% 1,5% 97%

4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 102%

Det er knytt kommentarar til kvar av tabellane, den grad tala ikkje taler for seg sjølv. Generelt oppsummert:

Tabell 2a Ansatte i Alle landets kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

4-ÅRIG SPES.UTD + 1 ÅR % ADJUNKT ,5% 1,5% 101%

Gj.snitt.lønn pr. mnd.verk. Var. overtid. Faste og var. till.

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Tabell 2a Ansatte i Alle kommuner. Alle kapitler. Kvinner og menn.

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 09.00

SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret Ajourført

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Lønns- og stillingsregulativ kap. 4B gjeldende fra

Reglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/ juni 2009

Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelse og rapporteringsbenevnelser / avansementsstillinger, stillingsgruppe og merknader.

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME

Statistikkpakken - Arendal kommune

MØTEPROTOKOLL. Knut Harald Frøland Jan Erik Boge

Overgangsplan barnehage - skule i Stord kommune

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Retningsliner for arbeids- og ansvarsområde for elevassistentar (miljøarbeidar/miljøterapeut)

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

MØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 09.00

Forvaltningsrevisjon «Pleie og omsorg - årsak til avvik mot budsjett og Kostra-tal»

Lønnsforhandlingar for tilsette i HTA kap. 3, 4 og økonomisk ramme, lokale prosessar, lønnsoversikt og verktøy

Tokke kommune Møteinnkalling Møtestad: Dato: Tid:

Tertialrapport 2 tertial 2015

Kvalitetsundersøking våren 2014

Kommunen sin lønspolitikk må vere konkurransedyktig, og ta omsyn til den arbeidsmarknaden og dei behov kommunen til ei kvar tid har.

Nedbemanning/ omstilling. Stranda kommune

Rutinar for overgangen frå. barnehage til skule

Innkalling av Partssamansett utval

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

KOMPETANSE I BARNEHAGEN

Krav ved godkjenning av lærebedrifter

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Møteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste

HØYRING OM SKULESTRUKTUR I STRANDA TETTSTAD

Permisjonsreglement: Vedteke av kommunestyret i k-sak 30/11 den Saknr. Arkivkode Dato AHE 11/

KVALITETSSYSTEM for Helse Sunnmøre HF Volda sjukehus Vedtekter Nivå: 1. Side : 1 Av : 5 sjukehus Revisjon : 3 Erstatter : 2

1. Stillingsstruktur og kompetansekrav for kirkelige undervisningsmedarbeidere

10/60-14/N-211//AMS

Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune

Ledig stilling - søknad

Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper

137 Hjelpepleier m/videreutdanning

Sandeid skule SFO Årsplan

I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):

ARBEIDSVILKÅR FOR FOLKEVALDE

22 Prosjektmedarbeider A

MØTEINNKALLING. SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll frå møte

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Kompetanse- og bemanningsplan for å fremje tilpassa opplæring innafor fellesskapet

SULA KOMMUNE Formannskapet

Under følger lister over samtlige stillingskoder i følgende deler: Del Avtale Kapittel Sortert etter

Handlingsprogram og økonomiplan

«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås

Barnehageplan for Vinje kommune

Lønspolitisk plan Kvinnherad kommune April 2012

MØTEINNKALLING. Medlemer som kan vere ugilde i ei sak vert bedne om å gje melding, slik at varamedlemer kan verte kalla inn.

PLAN FOR KVALITETSUTVIKLING

Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE

Rapport om bruk av vikarar i barnehage, grunnskule og vidaregåande skule

Basiskriteria for vurdering av realkompetanse

Saksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/ Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:

Plan for Liabygda SFO

NYE VEDTEKTER FOR DRIFT AV SKULEFRITIDSORDNING I GOL KOMMUNE Gjeldande f.o.m

PLAN FOR BRUK AV NYNORSK I NISSEDAL KOMMUNE

Ullensvang herad. Møteinnkalling Administrasjonsutvalet

TENESTEOMTALE FOR STORD KULTURSKULE. Sist redigert

Felles Landbrukskontor ÅLA. Tiltaksplan landbruk Handlingsplan for 2015 og 2016

SANDØY KULTURSKULE RETNINGSLINER

GODE SAMANHENGAR OG OVERGANGAR

Plan for overgangar. for barn og unge

Reglar for kommunale tilskot til. næringslivet. i Åseral.

Vedlegg 1 SFO-PLAN LUSTER KOMMUNE (-17)

Møteinnkalling SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset, formannskapssalen Møtedato: Tid: 15.00

PLAN FOR SPESIALUNDERVISNING I FYRESDAL KOMMUNE

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Stilling ledig med bilde, full utlysingstekst og Førde-tekst. Ønskjer du toppleiarstilling i Førde Kommune?

TYSNES KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINER

Spørsmål frå leiar i tenesteutvalet:

Bustadområde i sentrum. Vurdering

Transkript:

Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn.

Innleiing Dette dokumentet inneheld eit oversyn over dei ulike typane av stillingar i Balestrand kommune. Stillingsnemningane er lokale nemningar som vert vurdert som dekkande for ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav. Dette er lausrive frå både hovudtariffavtalen og ulike profesjonar. Kvar stillingstype har ein stillingskode som knyter den lokale stillingsnemninga til ei stilling i hovudtariffavtalen. Dette er naudsynt for å kunne sjå kva minsteløn og forhandlingsføresegner som fylgjer av hovudtariffavtalen for vedkomande stillingstype. Til kvar av stillingane er det knytt visse kvalifikasjonskrav som den som vert tilsett i stillinga må eller bør ha, som t.d.: Utdanning Praksis/yrkeserfaring Personlege eigenskapar Dersom relevant praksis kan vege opp for manglande formell utdanning, dvs at sjølve utdanninga ikkje er eit absolutt krav, er dette markert med ei stjerne. Dersom det er lista opp ynskjelege kunnskapar og yrkeserfaring som vert tillagt vekt ved rangering av søkjarane, men som ikkje i seg sjølv er eit absolutt krav for å verte tilsett, er dette markert med to stjerner. Balestrand kommune vektlegg kor godt kvalifisert ein søkjar samla sett vil vere til å fylle ei bestemt stilling. Dette tyder at det er søkjaren sin totale realkompetanse ut frå utdanning, yrkeserfaring og kunnskapar - i tillegg til personlege eigenskapar - som vil vere avgjerande for tilsetjing. Ved utlysing av ledige stillingar skal kvalifikasjonskrava som er fastsett for stillinga i stillingsstrukturen omtalast. I tillegg vil det ofte vere aktuelt å ta med også ynskjelege personlege eigenskapar. Dette kan variere ein del, og er av praktiske årsaker ikkje medteke i dette oversynet. Dette vil då vere noko som må vurderast i det einskilde tilfellet av det organet eller den personen som har tilsetjingsmynde. Grunnløna for stillinga er den løna som er fastsett for sjølve stillinga ut frå ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav som er knytt til stillinga. Dette er altså ikkje avhengig av dei meir spesielle kvalifikasjonane til den personen som vert tilsett eller er tilsett i dag. Grunnløna er den løna stillinga vert utlyst med og som vil gjelde som minsteløn for alle som vert fast tilsett i vedkomande stillingstype. Den vil og gjelde som minsteløn for dei som vert mellombels tilsett, dersom vedkomande tilfredsstillar dei kvalifikasjonskrava som er sett. Kriterium for vurdering av kva grunnløna skal vere for ei stilling går fram av gjeldande lønspolitikk for Balestrand kommune. Dette dokumentet har nemninga stillingsstruktur. Som nemnt er det eit oversyn over typar av stillingar med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Stillingsstrukturen er eit hjelpemiddel for å få tilsett personar med rett kompetanse, og må ikkje forvekslast med ein bemanningsplan, som er eit oversyn over kor mange årsverk ein skal ha av ulike stillingskategoriar i dei ulike kommunale tenesteeiningane.

Balestrand kommune Stillingsstruktur Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 3001 Rådmann 3004 Kommunalsjef 3003 Økonomisjef 9450 Øverste adm. leder 9451 9451 Etter avtale, f.t. 910.000 2) Etter avtale, f.t. 680.000. 2) Etter avtale, f.t. 653.000 2) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Erfaring frå privat el. offentleg verksemd. Leiarerfaring. God kjennskap til lov- og avtaleverk. ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Landbruksfagleg bakgrunn eller ingeniørkompetanse. * Utdanning innan forvaltningsrettslege emne, organisasjon og leiing. * Leiarerfaring. Erfaring frå offentleg verksemd ** Økonomisk utdanning på universitets-/høgskulenivå. Kjennskap til det kommunale rekneskapssystemet. Erfaring frå tilsvarande stilling. 4017 Næringssjef 4016 Leiar for servicekontor 5006 Personalsjef 7451 7451 8530 Rådgiver Etter avtale, f.t. 578.500 506.000 569.000 2) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Erfaring frå arbeid med tilsv. opp-gåver og eit godt kontaktnett. ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. * Praksis frå tilsvarande stilling ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Relevant erfaring frå offentleg eller privat verksemd **

Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 4031 Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Økonomikonsulent 7531 Saksbehandler etter ansiennitet Erfaring frå tilsvarande stilling. ** 5007 8530 Rådgjevar 398.700 465.200 Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Nestleiar/økonomikonsulent etter ansiennitet Erfaring frå tilsvarande stilling. ** 7531 7531 Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå * Arkivansvarleg Saksbehandler etter ansiennitet) Yrkesutdanning (2-3 år vidaregåande). Erfaring frå tilsvarande stilling. ** 6863 6863 Yrkesutdanning (2-3 år vidaregåande). Sekretær Sekretær etter ansiennitet Erfaring frå tilsvarande stilling. ** 7531 7531 Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Folkehelsekoordinator Saksbehandler etter ansiennitet 7543 7453 495.000 Utdanning som barnehagelærar. Styrar Sagatun barnehage 7637 Pedagogisk leiar i barnehage 4011 Leiar for Sagatun skulefritidsordning 4027 Barne og ungdomsarbeidar 4024 Rektor kulturskule Fagleder 7637 Pedagogisk leder 7003 Arbeidsleder/ formann 7451 Fagleder ( i tillegg kr. 25.000 for funksjon som ped.leiar) 1/ 2) ( i tillegg kr. 4.000 for funksjon som leiar av SFO) 1/2) etter ansiennitet Minimum 3 års praksis frå barnehage. Utdanning som barnehagelærar. Utdanning som barnehagelærar Erfaring frå arbeid med born. Fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar 485.000 Relevant universitets-/høgskuleutdanning.

Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 6816 Lærar kulturskule 6816 Musikk-/ kulturmedarb. etter ansiennitet ved ynskt utdanning Relevant fagutdanning. * 5005 Kommunelege 8527 Lege Etter avtale, f.t. 927.000 2) Godkjent legeutdanning. Erfaring frå tilsv. verksemd. ** Helsesekretær 7199 Helsesekretær 5009 Fysioterapeut 8530 Rådgiver (+ kr. 15.000 som sjukeleiar) / etter ansiennitet ved ynskt utdanning etter ansiennitet 2) Godkjent sjukepleiarutdanning Helsefagleg utdanning. * Utdanning som bioingeniør. * Erfaring frå tilsv. verksemd. ** Godkjent fysioterapiutdanning. Relevant vidareutdanning. * 6185 Helsesøster 6517 Ergoterapeut 7174 Sjukepleiar 7523 Spesialsjukepleiar 6185 Helsesøster 6517 Ergoterapeut 7174 Sykepleier 7523 Spesialsjukepleiar 415.800 472.000 Godkjent utdanning som helsesøster. etter ansiennitet Ergoterapeututdanning. etter ansiennitet Godkjent sjukepleiarutdanning. etter ansiennitet (+ kr. 15.000 som sjukeleiar 415.800 472.000 Godkjend sjukepleiarutdanning (+ kr. 15.000 som Relevant vidareutdanning sjukeleiar

Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 7076 Hjelpepleier 7076 Hjelpepleiar etter ansiennitet Godkjent utdanning som hjelpepleiar i somatisk pleie eller vernepleie. 7681 Spesialhjelpepleier 6675 Miljøterapeut Helsefagarbeidar 4029 Aktivitør 4013 Miljøarbeidar 4010 Kjøkkenleiar 4025 Kokk 7249 Pedagogisk/psykologisk Rådgjevar 7681 Spesialhjelpepleier 6675 Miljøterapeut 7076 Hjelpepleiar 7003 Arbeidsleder/ Formann 7249 Pedagogisk/psykologisk Rådgjevar + 20.000 etter ansiennitet (+ kr. 15.000 for utdanna vernepleiarar) etter ansiennitet etter ansiennitet Godkjent utdanning som hjelpepleiar. Relevant vidareutdanning Helse- eller sosialfagleg utdanning på høgskulenivå. Fagbrev som helsefagarbeidar Fagbrev som aktivitør 3-årig helse- eller sosialfagleg utdanning frå vidaregåande skule (godkj. hj.pleiar, fagbrev som oms.arbeidar el.a.) 402.100 Fagbrev som kokk. Relevant erfaring. Fagbrev som kokk. * etter ansiennitet Relevant erfaring. ** 415.800 487.000 2. avdeling spes.pedagogikk Allsidig praksis. **

Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 4014 7168 3-årig helse- og sosialfagleg eller pedagogisk utdanning Sosialkonsulent Sos. kurator på universitets-/høgskulenivå 5004 Skogbrukssjef 8451 Min. 3-årig utdanning på landbrukshøgskule el. tilsv. universitetsutdanning. 4012 Biblioteksjef 5003 Ingeniør 4009 Leiar for uteseksjonen 4008 Klubbarbeidar 7210 Reinhaldar 7003 Leiande reinhaldar 4002 Pleieassistent 7026 Bibliotekar 8084 Ingeniør 7003 Arbeidsleder/ Formann 6912 Servicemedarbeider 7210 Renholder 3003 Arbeidsleder/formann Assistent etter ansiennitet etter ansiennitet Erfaring frå stilling i tilsvarande verksemd. ** Relevant utdanning på høgskulenivå. Ingeniørhøgskule. etter ansiennitet 402.100 Relevant fagarbeidarutdanning m/fagbrev. Relevant fagarbeidarutdanning m/fagbrev. (dette gjeld stillingar både innan avd. for plan- og utvikkling og innan pleie- og omsorgstenestene) Relevant fagbrev * / Fagbrev i reinhaldsfaget 402.100 Fagbrev i reinhaldsfaget

Stillingsnemning Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 4003 Barnehageassistent Assistent (barnehage) Kvalifkiasjonskrav som barne- og ungdomsarbeidar skal vurderast ved utlysing. Avløning vert då ev. som for fagarbeidar, f.t. 316.300 375.000 etter ansiennintet. 4004 Skuleassistent 4005 Assistent SFO Assistent Assistent(SFO/skule) Assistent Assistent 4032 Ung arbeidstakar 7711 Utd.st. Yngre enn 16 år 80% av minsteløn for stillingar utan krav til fagutdanning 225.760 16-18 år - 90% av minsteløn for stillingar utan krav til fagutdanning - 253.980

Stillingsnemning Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 7711 Lærling 7711 Utd.st 1. halvår 30% av fagarb. 2. halvår 40% fagarb. 3. halvår 50% av fagarb. 4. halvår 80% av fagarb. 5008 8711 508.000 Medisinsk embedseksamen Turnuslege 7960 Lærar utan godkjend fagleg og ped. utdanning Utd.st. 7960 Lærar Lærar som ikkje fyller kravet til kompetanse 7961 Lærar 7961 Lærar 373.700 456.500 Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. forskrifter 7962 Adjunkt 7963 Adjunkt m/ tilleggsutd. 7965 Lektor 7962 Adjunkt 7963 Adjunkt m/tillegsutd 7965 Lektor 415.800 487.000 457.000 537.900 480.100 580.500 Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. forskrifter Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. forskrifter Tilsette i undervisningsstilling som har godkjend fagleg og pedagogisk utdanning og godkjend mastergrad, hovudfagseksamen eller godkjend vidareutdanning på hovedfags/mastergradsnivå tilsvarande minst 5 års normert studietid (300 st. poeng/100 vekttal) innplasserast i st. kode 7965 lektor.

Stillingsnemning Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 7966 7966 495.900 606.500 Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. Forskrifter Lektor m/ tilleggsutd Lektor m/tillegsutd 7951 Rektor Sagatun skule 7951 600.000 (minimum avløning med den årsløn vedkomande ville hatt i undervisningsstilling. Relevant fagleg og pedagogisk utdanning 7954 Studieinspektør Sagatun skule 7954 Fagleder 520.000 (minimum avløning med den årsløn vedkomande ville hatt i undervisningsstilling. Minsteløn etter hovudtariffavtalen ut frå fastsett kvalifikasjonkrav. 2) I samsvar med eige politisk vedtak eller plassering av stillinga ved siste lokale lønsforhandlingar. Ut frå eiga lokal vurdering i samband med sak om stillingsstruktur. * Ynskjeleg utdanning. Praksis kan vege opp for manglande utdanning. ** Ynskjeleg praks Relevant fagleg og pedagogisk utdanning