Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune
|
|
- Åshild Larsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kartlegging av uønska deltid i pleie- og omsorgstenestene, Vestnes kommune Rapport Utarbeidet av Randi Bergundhaugen
2 Informasjon om undersøkinga: Hovedmålet med undersøkinga er å få betre kunnskap og oversikt over uønska/ ufrivillig deltid i pleie- og omsorgstenestene i Vestnes Undersøkinga skal være et verktøy i det vidare arbeidet rundt dette Spørreskjemaet blei utarbeidd av Vestnes kommune i samråd med ansvarleg utførar Undersøkinga er konfidensiell Ingen opplysninger kan gis videre uten Vestnes kommune sin tillatelse og i samråd med ansvarleg utførar. Undersøkinga er utarbeidd ved bruk av Norsk samfunnsvitenskaplig datatjeneste si programvare, berekna for dei som jobbar med analyse av data innafor høgskuleog universitetssystemet. Brukes kun av autoriserte brukarar, dette grunna sikkerhet, kompetanse og konfidensialitet. Alle tal og berekningar er gjort ut frå innleverte skjema, det er ikkje tatt høgde for dei som ikkje svarte på undersøkinga. 293 respondentar har svara på undersøkinga. Dette må seiast å vere eit svært godt grunnlag for dei funna som undersøkinga viser. 2
3 Innhald: Informasjon om undersøkinga side 2 Innhald side 3 Oversikt tenestestader side 4 Type tilsettingsforhold, i antal og % side 5 Tilsette som har svart, etter driftseining, i antal og % side 5 Alder, i antal og % side 6 Alder og driftseining, i % side 6 Tilsette med anna arbeidsgjevar (utanom Vestnes kommune) side 7 Student på heiltid? side 7 Ønska arbeidssituasjon, i antal og % side 7 Total % kommunal tilsetting og ønska stillings%, i antal side 8 Ønska arbeidssituasjon kvar driftseining i % side 8 Høgaste fullførde utdanning opp imot alder, i antal side 9 Høgste utdanning i kvar driftseining, i % av total side 11 Vilje til å endre arbeidsstad innan driftseininga, i antal side 11 Faktisk og ønska stillings% sett opp mot utdanning, i antal side 12 Faktisk og ønska stillings% sett opp mot utdanning, i antal side 12 Faktisk og ønska stillings% sett opp mot utdanning, i antal side 13 Faktisk og ønska stillings% sett opp mot utdanning, i antal side 13 Faktisk og ønska stillings% sett opp mot utdanning, i antal side 14 Vilje til å endre arb.stad i driftseininga, i antal side 14 Ønska arb.sit og vilje til å endre arb.stad i eininga, i antal side 15 Ønska arb.sit og vilje til å ta arbeid på anna fagområde, i antal side 15 Ønska arb.sit og vilje til å akseptere fleire arb.stader, i antal side 16 Ønska arb.sit og vilje til å akseptere anna turnus, i antal side 16 Ønska arb.sit og vilje til å akseptere komb. dag/ turnus, i antal side 17 Ønska arb. sit og vilje til utdanning for å få auka still., i antal side 17 Ønska arb.sit. og tal på ekstravakter til , i % side 18 Nokre kommentarar frå dei som har svart på undersøkinga side 18 Samandrag/ konklusjon side 19 3
4 Tenestestader innan pleie- og omsorg i Vestnes kommune Driftseining : Vestnes sjukeheim Tenestestader i eininga: Tresfjord trygdeheim Vestnes sjukeheim Sentralkjøkken Driftseining : Heimetenestene Tenestestader i eininga: Heimetenestene Driftseining : Hellandtunet Tenestestader i eininga: Mariebo Oppigarden Ivartun Driftseining : Vestnestunet Tenestestader i eininga: Dagsenter Strandbo Brugata Vestneshaugen Kollen Driftseining : Myratunet Tenestestader i eininga: Plassen Kråkvika/Skogheim Myrateigen driftseining : Karilia Tenestestader i eininga: Kariplassen Bakketun Furulia Driftseining : Skogstua Tenestestader i eininga: Skogly Liaråket Solstua Driftseining : BUT/NAV (tenestestader med turnus) Tenestestader: Avlastningshusvære Kariplassen/Psykiatrisk dagsenter/avlastning Hagneset 4
5 Tabell 1 Type tilsettingsforhold, i antal og % Kategorinavn Antal %Alle Fast Fast+ vikariat/kontrakt Fast+ tilkalling Fast + fast anna eining Vikariat Vikariat+ tilkalling Tilkalling Ikke svart Sum Inkludert 293 enheter av i alt ,3% av dei som har svart, har fast stilling i ein eller fleire driftseiningar. Tabell 2 Tilsette som har svart, etter driftseining, i antal og % Kategorinavn Antall %Alle Vestnes sjukeheim Heimetenestene Hellandtunet Vestnestunet Myratunet Karilia Skogstua BUT/ NAV Sum Inkludert 293 enheter av i alt 293 Her ser vi ei oversikt over antal svar frå den einskilde driftseining. Dette for å synleggjere talet tilsette som har svara. 5
6 Tabell 3 Alder, i antal og % Kategorinavn Antal %Alle under 20 år år år år år år og over Sum Inkludert 293 enheter av i alt 293 Dei store gruppene i undersøkinga er tilsette frå 40 år og oppover, den største gruppa er år. Dette kan vere viktig å ta med seg i personalplanlegginga for kommunen i åra framover, både med tanke på talet tilsette som går av med pensjon, men ikkje minst ved rekruttering og planlegging av dette framover. Dette er likevel ikkje vektlagt i særleg grad, då undersøkinga primart skal avklare spørsmål rundt ufrivillig deltid. Tabell 4: Alder og driftseining, i % Under 20år 20-29år 30-39år 40-49år Vestnes sjukeheim 50-59år 60år og over Sum 0 2,1 19,1 29,8 40,4 8,5 47 Heimetenestene 0 5,3 18,4 31,6 39,5 5,3 38 Hellandtunet 2,9 11,4 22,9 22,9 31,4 8,6 35 Vestnestunet 4,3 8,7 15,2 13,0 39,1 19,6 46 Myratunet 3,2 3,2 12,9 19,4 51,6 9,7 31 Karilia 0 6,2 24,6 35,4 26,2 7,7 65 Skogstua 10,3 6,9 20,7 34,5 20,7 6,9 29 BUT/NAV Sum % 2,4 6,1 19,8 27,3 34,8 9,6 100% =293 Hovedfunnet er at Vestnes kommune si pleie og omsorgsteneste har ein høg andel arbeidstakarar over 40 år. Heile 71,7% er i denne gruppa. Gruppa fra 50 år og oppover er på 44,4%, mens gruppa under 30 år berre er 8,5%. Sjå og kommentarar til tabell nr 3. 6
7 Tabell 5 Tilsette med anna arbeidsgjevar (utanom Vestnes kommune) Kategorinavn Antall %Alle Nei Ja Ikkje svart Sum Det stor flertalet av respondentane har kommunen som hovudarbeidsgjevar. Kun eit lite antal har anna arbeidsgjevar. Tabell 6 Student på heiltid? Kategorinavn Antall %Alle Ja Nei/Ikke svart Student deltid Sum Dei fleste, 95,6%, er ikkje under utdanning/ er student på heiltid. Tabell 7 Ønska arbeidssituasjon, i antal og % Kategorinavn Antall %Alle %Gyldige Som i dag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikke svart Sum Her ser ein at den største gruppa arbeidstakarar ønsker å ha same arbeidssituasjon som i dag. 38,9% har svart dette. Dette er ōg i tråd med enkelte andre undersøkingar på feltet. Gruppa som ønsker seg 100% er den nest største, med 30%, og det er ein forholdsvis stor andel som ønsker seg 80% stilling. For å gå nærare inn i dette, må ein sjå på kva stillingsprosent ein har idag opp imot kva ein ønsker, sjå neste tabell. 7
8 Tabell 8:Total % kommunal tilsetting og ønska stillings%,antal Har: Ønsker: Som idag Max 50% Max 60% Max 80% 100% Ikkje svart Sum Ønsker auka st% Opptil 19,99% ,99% ,99% ca ,99% ca ,99% ca 22 Full still Sum antall N= Her ser vi tabellen på ønske om auka stilling opp imot kva ein har idag. Det er fleire som ønsker å ha det slik som idag enn som ønsker seg auka stillingsstorleik. Det kan knappast kallast uønska deltidproblematikk når ein tilsett har fast 90% stilling og kan tenkje seg 100%. Likevel er dette med på å synleggjere arbeidskraftreservar i kommunen, noko som i seg sjølv er viktig å ha kunnskap om med tanke på kommunen sine strategiar framover. Dei store gruppene som faktisk ønsker seg auka stillingsstorleik, er dei som har stillingsstorleik mellom % i dag, og som vil ha noko auke i stillinga. Det vil si mindre endringar i stillingsprosenten. Samstundes ser ein at av dei som har lave stillingsbrøker, er det nesten like mange som vil ha det som i dag. Det er ikkje slik at eit stort tal tilsette har 20% stillingar og ønskar seg 100%. Vidare må ein sjå på om i kva grad desse tilsette er villige til å endre tenetestad, ta utdanning osv. Tabell 9: Ønska arbeidssituasjon kvar driftseining i % Som i Max Max Max Ikkje 100% dag 50% 60% 80% svart Vestnes sjukeheim Sum ant. 17,0 0 4,3 38,3 38,3 2,1 47 Heimetenestene 52, ,7 21,1 2,6 38 Hellandtunet 34,3 2,9 5,7 11,4 45, Vestnestunet 52,2 8,7 2,2 8,7 26,1 2,2 46 Myratunet 29,0 3,2 3,2 45,2 19, Karilia 49,2 1,5 1,5 18,5 24,6 4,6 65 Skogstua 31,0 10,3 3,4 13,8 37,9 3,4 29 BUT/NAV ,0 0 50,0 0 2 Sum N=293 38,9 3,4 3,1 22,2 30,0 2,4 100% 8
9 Her ser ein at det er forskjel på dei ulike einingane. Vestnes Sjukeheim, Hellandtunet og Skogstua har fleire som vil ha full stilling enn dei andre einingane har. På Vestnes Sjukeheim og Myratunet er det ōg ein stor andel som vil ha 80 %. Ein har ikkje gått inn i årsakene til desse ulikheitene. Tabell 10: Høgaste fullførde utdanning opp mot alder, i antal Høgaste Under år Sum utdanning 20 år 29 år 39 år 49 år 59 år og over Sjukepleier Sjukepl.m/ tilleggsutd Vernepleier Vernepleier m/tillegg Hjelpepleier Hjelpepl m/ tilleggsutd Hjelpepleier i vernepleie Omsorgsarb Aktivitør Kokk Under utd. innen helse Lærling Grunnskole/ assistent Anna vidareg. utd Anna høgskule utd Ikkje oppgitt Sum N=293 Av dei med fagutdanning er det gruppene frå 40 år og oppover som er dei største.dette gjeld og for dei som er ufaglærte innan helsesektoren (kursiv skrift). Spesialutdanna, eks sjukepleiar og hjelpepleiar med spesialutdanning, er ōg ei gruppe ein finn berre i dei eldste aldersgruppene. Ein har ōg ein stor andel som er ufaglærte i pleie og omsorgssektoren, sjølv om nokre har anna vidaregåandeog/eller høgskuleutdanning. Denne gruppa utgjer nesten 40% av totalantalet. Det er likevel viktig å hugse at ikkje alle tilsette har svara på undersøkinga, og at grupper med full stilling derfor ikkje er medrekna. Dette gjeld både fagutdanna og ufaglærte grupper. I tillegg er ikkje realkompetanse/praksis teke hensyn til i undersøkinga. 9
10 Tabell 11: Høgste utdanning i kvar eining, i % av total Høgste utdanning Sjukepleiar Vestnes sjukeheim Heimetenestene Hellandtunet Vestnestunet Myratunet Karilia Skogstua BUT/ NAV Sum total 10,6 31,6 5, ,4 0 6,8 Sjukepl m/tilleggsutd 2, ,3 Vernepleiar ,3 3,2 1, ,4 Vernepl m/tillegg , ,3 Hjelpepleiar 51,1 36,8 40,0 26,1 29,0 20,0 34,5 50,0 33,1 Hjelpepl m/ tilleggsutd 6,4 7,9 14,3 2,2 6,5 1,5 3,4 0 5,5 Hjelpepl i vernepleie 0 0 2,9 8,7 6,5 4, ,4 Omsorgsarbeidar 4,3 5,3 14,3 6,5 6,5 10,8 3,4 0 7,5 Aktivitør , ,0 Kokk 2, ,3 Lærling 0 0 2, ,3 Grunnskole/ assistent 12,8 13,2 8,6 26,1 25,8 27,7 20,7 0 19,8 Anna vidaregåande utd 10,6 2,6 0 17,4 9,7 20,0 24,1 0 12,6 n 0 2,6 5,7 2,2 3,2 3,1 3,4 50,0 3,1 Under utd. innen helse 0 0 5,7 0 6,5 9,2 6,9 0 4,1 Ikkje oppgitt , ,3 Sum % = 100, Sum antall = Utan å gå for djupt inn i dette, kan ein generelt si at dei store gruppene med fagutdanning arbeider i eldreomsorga og heimetenestene, og dei store gruppene utan utdanning innan helsefag arbeider i PU- omsorga. 10
11 Tabell 12: Ønska arbeidssituasjon og høgste utdanning, i antal Ønsker: Som idag Max 50% Max 60% Max 80% 100% Ikkje Sum svart antal Høgaste utdanning Sjukepleier Sjukepl m/tilleggsutd Vernepleier Vernepl m/tillegg Hjelpepleier Hjelpepl m/tilleggsut Hjelpepl i vernepleie Omsorgsarbeider Aktivitør Kokk Grunnskole/ assistent Anna vidaregåande utd Anna høgskuleutd Lærling omsorgsfag Under utd. helsefag Ikkje oppgitt Sum % = 100, Sum antall = Her ser ein at dei fleste sjukepleiarane vil ha det som idag, det same gjeld vernepleiarane. Hjelpepleiarane er ei mer delt gruppe, her er det mange som vil ha 80 og 100 % stilling og mange som vil ha det som i dag. Dei utan formell helsefagleg kompetanse er og noko delt, blant assistentane vil over dobbelt så mange ha stilling som idag enn den gruppa som vil ha 100 % stilling. Tabell 13: Ønska arbeidssituasjon og alder, i antal: Som Max Max Max 100% Ikkje Sum idag 50% 60% 80% svart Under 20 år år år år år år og over Sum Her ser ein at aldersgruppa frå 30 og opp til 59 år er dei som i størst grad ønsker auka stilling. Det er også mange i desse gruppene som vil ha det som idag.dette er dei største gruppene av respondentar, så her er ein samanheng. 11
12 Tabell 14-18: Faktisk stillings% og ønska stillings% sett opp mot utdanning, i antal: Tabell 14: Har opptil 19,99% stilling idag Ønsker % Som idag Max 50% Max 60% Max 80% 100% Ikkje svart Høgste utdanning Sjukepleier Sjukepl m/tilleggsutd Vernepleier Vernepleier m/tillegg Hjelpepleier Hjelpepl m/ tilleggsutd Hjelpepl i vernepleie Omsorgsarbeider Aktivitør Kokk Grunnskole/ assistent Anna vidaregåande utd Anna høgskuleutd Under utd. innen helse Lærling omsorgsfag Ikkje oppgitt Sum Av dei som har dei lågaste stillingbrøkane i dag, er det dei utan formell helsefagleg utdanning som vil ha auka stilling. Tabell 15: Har 20-39,99% stilling idag Ønsker % Som Max Max Max Ikkje 100% idag 50% 60% 80% svart Høgste utdanning Sum Sjukepleier Sjukepl m/tilleggsutd Vernepleier Vernepl m/tillegg Hjelpepleier 1 1 Hjelpepl m/ tilleggsutd Hjelpepl i vernepleie Omsorgsarbeider 1 1 Aktivitør Kokk Grunnskole/ assistent Anna vidaregåande utd 2 2 Anna høgskuleutd 1 1 Under utd. innen helse Lærling omsorgsfag Ikkje oppgitt Sum Også i denne gruppa er det dei utan formell helsefagleg utdanning som ønsker større stilling. Kun ein hjelpepleier ønsker høgre stilling. Sum 12
13 Tabell 16: Har 40-59,99 stilling idag Ønsker % Som Max Max Max Ikkje 100% idag 50% 60% 80% svart Høgste utdanning Sum Sjukepleier Sjukepl m/tilleggsutd 1 1 Vernepleier Vernepl m/tillegg Hjelpepleier Hjelpepl m/ tilleggsutd Hjelpepl i vernepleie 1 1 Omsorgsarbeider Aktivitør Kokk Grunnskole/ assistent Anna vidaregåande utd Anna høgskuleutd Under utd. innen helse Lærling omsorgsfag Ikkje oppgitt Sum Her ser vi at 14 hjelpepleiere ønsker auke i stillingsbrøk fra 40-59% og opp til max 80%, og at 9 vil ha 100% stilling. I tillegg er det enkelte sjukepleiere og omsorgsarbeidere som og vil ha auke. Tabell 17: Har 60-79,99 stilling idag Ønsker % Som Max Max Max Ikkje 100% idag 50% 60% 80% svart Høgste utdanning Sum Sjukepleier Sjukepl m/tilleggsutd Vernepleier Vernepleier m/tillegg Hjelpepleier Hjelpepl m/ tilleggsutd Hjelpepl i vernepleie 2 2 Omsorgsarbeider Aktivitør Kokk Grunnskole/ assistent Anna vidaregåande utd Anna høgskuleutd 1 1 Under utd. innen helse 1 1 Lærling omsorgsfag Ikkje oppgitt 1 1 Sum Av dei som har 60-79% stilling i dag, vil den største gruppa ha det som i dag. Likevel er dei som vil ha max 80% og 100% også store grupper. Her er det viktig å hugse at dette kun vil vere mindre endringar i stillingsbrøkene. 13
14 Tabell 18: Har 80-99,99 stilling idag Ønsker % Som Max Max Max Ikkje 100% idag 50% 60% 80% svart Høgste utdanning Sum Sjukepleier 2 2 Sjukepl m/tilleggsutd Vernepleier 1 1 Vernepl m/tillegg Hjelpepleier Hjelpepl m/ tilleggsutd 1 1 Hjelpepl i vernepleie Omsorgsarbeider Aktivitør 1 1 Kokk 1 1 Grunnskole/ assistent Anna vidaregåande utd Anna høgskuleutd 1 1 Under utd. innen helse Lærling omsorgsfag Ikkje oppgitt Sum Den største gruppa her er 9 hjelpepleiere som vil ha noko auka stilling. Her ser vi og at ein ufaglært faktisk ønsker mindre stilling, max 50 %. Tabell 19: Vilje til å endre arb.stad i driftseininga, antal: Ja Nei Veit Ikkje ikkje svart Sum Vestnes sjukeheim Heimetenestene Hellandtunet Vestnestunet Myratunet Karilia Skogstua BUT/NAV Sum N= Totalt sett er fleirtalet positive til å endre arbeidsstad innan driftseininga. Likevel er det skilnader på ei ulike driftseiningane. Dette kan skulast ulike ting, mellom anna type arbeid, trivsel o.l. Dette har ein ikkje sett nærare på. 14
15 Tabell 20: Ønska arbeidssituasjon og vilje til å endre arbeidsstad innan driftseininga, i antal Ønska arb.sit Ja Nei Veit ikkje Ikkje svart Sum Som idag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikkje svart Sum Her ser ein at den største gruppa er generelt positive til dette, og gruppa som vil ha 100 % stilling er spesielt positive til å endre arbeidsstad innan driftseininga. Tabell 21: Ønska arbeidssituasjon og vilje til å ta arbeid på anna fagområde, i antal Ja Nei Veit Ikkje Sum Ønska arb.sit ikkje svart Som idag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikkje svart Sum N= 293 Her ser ein at dei fleste ikkje ønsker å arbeide med anna fagområde, heile 131 har sagt nei til dette. Dette har antakeleg ei naturleg forklaring i at dei fleste respondentane enten har ei utdanning og/ eller ei praktisk erfaring dei ønsker å bruke i arbeidet sitt. 15
16 Tabell 22: Ønska arbeidssituasjon og vilje til å akseptere fleire arbeidsstader, i antal Ja Nei Veit Ikkje Sum Ønska arb.sit ikkje svart Som idag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikkje svart Sum N= 293 Her er det heilt likt mellom gruppene som svarar ja og nei til dette. Dei som ønsker auka stilling er generelt meir positive. Tabell 23: Ønska arbeidssituasjon og vilje til å akseptere anna turnus ( t.d. hinkehelgar), i antal Ja Nei Veit Ikkje Sum Ønska arb.sit ikkje svart Som idag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikkje svart Sum N= 293 Fleirtalet av dei spurde seier nei til hinkehelg. Ein ser og at dei som vil ha auka stilling er litt meir positive. Her er det og forskjelar på driftseiningane, det kan virke som om dei som har prøvd hinkehelg i praksis også er mer positive enn dei andre til dette. 16
17 Tabell 24: Ønska arbeidssituasjon og vilje til å akseptere komb. av dagarbeid og turnus, i antal Ja Nei Veit Ikkje Sum Ønska arb.sit ikkje svart Som idag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikkje svart Sum N= 293 Det store fleirtalet er positive til kombinasjon av dagarbeid og turnus. Dette viser at dei tilsette i stor grad ønsker å vere fleksible for å få auka stilling. Tabell 25: Ønska arbeidssituasjon og vilje til å ta utdanning for å få auka stilling, i antal Ja Nei Veit Ikkje Sum ikkje svart Ønska arb.sit Som idag Max 50 % Max 60 % Max 80 % % Ikkje svart Sum N= 293 Den største gruppa seier at dei ikkje er villig til å ta utdanning for å få auka stillng. Dette kan ha med alder og tidlegare utdanning å gjere, men det kan vere ei utfordring at ein så stor andel seier nei til dette. 17
18 Tabell 26: Ønska arbeidssituasjon og tal på ekstravakter i perioden til , i % Ønska arb.sit Som Max Max Max 100% Ikkje Sum idag 50% 60% 80% svart Mindre enn 10 19,1 0,7 1,0 6,5 8,9 0,3 36,5 vakter vakter 2,4 1,0 1,0 5,8 5,5 0,7 16, vakter 0,3 1,0 0,0 2,7 2,4 0,0 6,5 Meir enn 20 vakter 0,3 0,3 1,0 6,5 8,5 0,3 17,1 Kommentar 0,0 0,0 0,0 0,0 0,7 0,0 0,7 Ikkje svart 16,7 0,3 0,0 0,7 4,1 1,0 22,9 Sum 38,9 3,4 3,1 22,2 30,0 2,4 100 Den store gruppa er dei som har mindre enn 10 ekstravakter i perioden. Blant dei som ønsker auka stilling kan det sjå ut som det er ein i noko større grad har tatt ekstravakter, og dette synes heilt normalt. Nokre kommentarar frå dei som har svart på undersøkinga - Kan akseptere flere arb. steder så lenge det er på dagtid - Ønsker å bli sykepleier - Helsemessige plager setter noen begrensinger - Etter 35 år som ansatt forventer en å få 100 % hvis en ønsker det, det mangler bare 3 dager på 6 ukers turnus for å få det til. - Avspaserer om mulig - Har skifta arb. plass 3 ganger pga helseårsaker - Er 55 % ufør, har derfor ikke uønska deltid. - Hinkehelg kommer an på hvor ofte - Vanskelig å holde seg oppdatert med lav stillingsprosent - Trives veldig godt, og kan gjerne jobbe noe ekstra - Mye er greit hvis det henger sammen i en turnuslinje med rett til å opparbeide fridager - Ønsker ikke arbeide mer enn hver tredje helg. - Må beholde samme lønn hvis en skifter til anna eining, SFO e.l - Hvis alle gikk hinkehelg ville det bli lettere å få helgene til å gå opp - Ønsker å bli kvitt korte 5 t vakter, som gjør at en er mange dager på jobb for få timer. Føler seg utnyttet med dette. Ønsker også langfri fred- sønd slik andre har. - Ønsker 100 %, men pga arbeidspresset er det ikke mulig idag, bemanninga er for lav. - Er fornøyd med stillingsprosent i dag - Hinkehelg bedre enn jobb annahver helg. 18
19 - Varierer med vakter fra %, søker nå jobb i andre kommuner fordi hun ikke får noe fast i Vestnes - Liker meg godt, men kan endre arb.stad om nødvendig - Flere arb.steder ok hvis praktisk mulig - Kan tenke seg videreutd innen geriatri eller psykiatri - Villig til arbeid annenhver helg for å få større stilling. Det er en psykisk påkjenning å ikke vite hva man har av jobb og om inntektene blir store nok til å dekke utgiftene. Umulig å planlegge. - Ønsker tilrettelagt arbeid, så eg kan jobbe 100 % fram til pensjonsalder, har allerede hinkehelg - Har små barn, og vil ikke ha større stilling nå. Kanskje om noen år. Samandrag/ konklusjon Spørjeskjema vart utlevert i alle driftseiningar i kommunen til alle som arbeidde deltid. Enkelte i fulltidsstilling har og svart, totalt har 293 respondenter svart på undersøkinga. Dette er ein god svarprosent, og gir eit godt datagrunnlag for undersøkinga. Ikkje alle data er heilt utfyllande, da ein ikkje har spurt alle fulltidstilsette. Eksempelvis kan utdanningsnivå og alderfordeling sjå noko annleis hvis ein reknar med dei fulltidstilsette. Utan å gå for djupt inn i dette, kan ein generelt si at dei store gruppene med fagutdanning arbeider i eldreomsorga og heimetenestene, og dei store gruppene utan utdanning innan helsefag arbeider i PU- omsorga. Når det gjeld spørsmålet om uønska/ ufrivillig deltid i Vestnes kommune, viser undersøkinga at den største gruppa arbeidstakarar ønsker å ha same arbeidssituasjon som i dag. 38,9% har svart dette. Gruppa som ønsker seg 100% er den nest største, med 30%, og det er ein forholdsvis stor andel som ønsker seg 80% stilling. Dette gjeld i stor grad dei som har stillingsprosent mellom % idag, og som vil ha noko auke i stilling. Det vil si mindre endringar i stillingsprosenten. Av dei som har små stillingsbrøker, er det nesten like mange som vil ha det som i dag som dei som vil ha auka stilling. Det er ikkje slik at eit stort tal tilsette har 20% stillingar og ønskar seg 100%. Av dei som har dei lågaste stillingbrøkane i dag, er det dei utan formell helsefagleg utdanning som i størst grad vil ha auka stilling. Dette er likevel ei lita gruppe. Aldersmessig er det aldersgruppa frå 30 og opp til 59 år er dei som i størst grad ønsker auka stilling. 19
20 Dei fleste sjukepleiarane vil ha stillingsprosent som idag, det same gjeld vernepleiarane. Hjelpepleiarane er ei større og meir delt gruppe, her er det mange som vil ha 80 og 100 % stilling og mange som vil ha det som i dag. Gruppa utan formell helsefagleg utdanning er også delt, men ca dobbelt så mange vil ha stillingprosent som idag samanlikna med dei som vil ha 100 % stilling. Totalt sett er fleirtalet positive til å endre arbeidsstad innan driftseininga, og gruppa som vil ha 100 % stilling er spesielt positive til dette. Dei fleste ønsker ikkje å arbeide med anna fagområde, noko som antakeleg er naturleg, med tanke på utdanning og erfaring. Når det gjeld vilje til å akseptere fleire arbeidsstader, er svara likt fordelt på ja og nei. Dei som ønsker auka stilling er mest positive. Fleirtalet av dei spurde seier nei til hinkehelg. Ein ser samstundes at dei som vil ha auka stilling er litt meir positive til dette. På spørsmål om kombinasjon av dagarbeid og turnus er dei fleste positive. Dei som ønsker auka stilling er mest positive også til dette. På spørsmål om vilje til å ta utdanning for å få auka stilling seier fleirtalet nei til dette. Kun dei som vil ha 100 % stilling er i fleirtal positive til dette. Det kan nok vere ei utfordring at ein så stor andel er negative til å ta utdanning, men variabler som alder og tidlegare utdanning må og takast med. I tillegg tek dei som ønsker auka stilling også i stor grad ekstravakter. At ein stor andel som ikkje ønsker auka stilling også tek ekstravakter kan henge saman med behov for spesiell kompetanse osv. I tillegg er det antakeleg mogleg at drifteiningane sjølve kan løyse ein del av utfordringane for dei som ønsker noko auke i stillingsprosent. Likevel bør det ikkje vere slik at ufaglærte skal få tilbud om å auke frå 20 % til 100 % stilling hvis det er fagutdanna personale ein har behov for. Å ønske seg større stillingsprosent er ein ting, men det må vere endringsvilje og fleksibilitet til stades. Undersøkelsen viser at dei som ønsker seg større stillingsprosent stort sett har dette. Vestnes kommune har ikkje noko stort problem med uønska/ ufrivillig deltid. Det kan knappast kallast uønska deltid når ein tilsett eksempelvis har fast 90% stilling og kan tenkje seg 100%. Likevel er dette med på å synleggjere arbeidskraftreservar i kommunen, noko som i seg sjølv er viktig å ha kunnskap om med tanke på kommunen sine strategiar framover. På den måten kan ein utnytte den fagkompetanse som fins i organisasjonen og vidareutvikle denne. 20
Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 03.06.2008 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerKartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune.
Kartlegging av ufrivillig deltid /ønska arbeidstid i pleie - og omsorgstenestene, Vestnes kommune. Desember 2012. Bakgrunn for undersøkinga: Arbeids- og velferdsdirektoratet og Vox forvaltar prosjektpengar
DetaljerSluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune.
VESTNES KOMMUNE Sentraladministrasjonen Sluttrapport Forsøk med fleksible arbeidstidsordningar i Vestnes kommune. Forord: Vestnes kommune har vore med i utprøving av ulike turnusordningar gjennom Arbeids-
DetaljerSparetiltak. Reduserte kostnader. Stipulert
Sparetiltak Tiltak Stipulert sparesum Reduserte kostnader 1 Frukt og grønt i skulen, budsjettert med kr 4,-pr elev/dag 300 000 Dette er i tråd med sentrale føringar. Samla utgjer det kr 610 000,- Alternativt
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 12.03.2013 Kl.15:30 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerFelles forståing av ord og omgrep (1.1) Beste praksis (1.2) Fagleg grunngjeving (1.3) Kvaliteten på tilpassa opplæring er god når:
Prosessplan for arbeidet med standarden Sett inn einingsnamn her Standard: Tilpassa opplæring og tidleg innsats Sist oppdatert: 15.09.2014 Sjå nedst for rettleiing utfylling og frist for innsending. For
DetaljerGLOPPEN KOMMUNE ADMINISTRASJONSUTVALET
ADMINISTRASJONSUTVALET MØTEINNKALLING Møtedato: 03.09.2015 Møtestad: Heradshuset Møtetid: Kl. 16:00 Merk deg møtetidspunktet! Den som har lovleg forfall, eller er ugild i nokon av sakene, må melde frå
DetaljerBRUKARUNDERSØKING 2008 - MOTTAK AV FLYKTNINGAR MOTTAK AV FLYKTNINGAR
TIME KOMMUNE Arkiv: K1-070, K3-&32 Vår ref (saksnr.): 08/1355-6 JournalpostID: 08/14810 Saksbeh.: Helge Herigstad BRUKARUNDERSØKING 2008 - MOTTAK AV FLYKTNINGAR MOTTAK AV FLYKTNINGAR Saksgang: Utval Saksnummer
DetaljerRådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013. Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma
Rådet for funksjonshemma Leikanger 2.12.2013 Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma Unge arbeidssøkjarar (16-24 år) Kven er dei som står utanfor arbeidsmarknaden og er registrert hos NAV? Kjelde: Arbeid
DetaljerFramtidig tilbod av arbeidskraft med vidaregåande utdanning
Framtidig tilbod av arbeidskraft med vidaregåande utdanning Av: Jorunn Furuberg Samandrag Dersom framtidige generasjonar vel utdanning og tilpassing på arbeidsmarknaden slik tilsvarande personar gjorde
DetaljerMelding om sjukefråvær Den tilsette skal gje melding om sjukefråvær til arbeidsgjevar så tidleg som mogleg.
Interkontrollhandbok Side: 1 av 5 1. FORMÅL Føremålet med dette kapitlet er å kvalitetssikra oppfølginga av tilsette som vert sjukmelde. Kapitlet gjev derfor oversikt over kva rutinar som skal følgjast
DetaljerBRUKARUNDERSØKING RENOVASJON 2010
Arkiv: K1-070, K3-&3232 Vår ref (saksnr.): 10/51717-666 Journalpostid.: 10/1629494 Saksbeh.: Helge Herigstadad BRUKARUNDERSØKING RENOVASJON 2010 Saksgang: Utval Saksnummer Møtedato Senior- og Brukarrådet
DetaljerStyresak. Ivar Eriksen Oppfølging av årleg melding frå helseføretaka. Arkivsak 2011/545/ Styresak 051/12 B Styremøte 07.05.2012
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 24.04.2012 Sakhandsamar: Saka gjeld: Ivar Eriksen Oppfølging av årleg melding frå helseføretaka Arkivsak 2011/545/ Styresak 051/12 B Styremøte
DetaljerEVALUERING AV FORSØK MED ANONYME PRØVER 2013
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Arkivsak 200903324-51 Arkivnr. 520 Saksh. Farestveit, Linda Saksgang Møtedato Opplærings- og helseutvalet 17.09.2013 EVALUERING AV FORSØK MED ANONYME PRØVER
DetaljerMøteinnkalling. Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter nærare avtale. Sakliste
Sogndal kommune Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Formannskapssalen Møtedato: 03.03.2010 Tid: 09:00 Eventuelt forfall skal meldast til telefon 57 62 96 00 - Varamedlemmar møter etter
DetaljerMØTEINNKALLING. Tillegg SAKLISTE. Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING TIL OMSORGSSEKTOREN
Os kommune Utval: OS FORMANNSKAP Møtestad: Luranetunet Møtedato: 26.10.2004 Tid: 09.00 MØTEINNKALLING Tillegg SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 0190/04 04/01688 KONKURRANSEUTSETJING AV MATFORSYNING
DetaljerSaksframlegg. Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1. Retningslinjer for uønska deltid. * Tilråding:
Saksframlegg Sakshandsamar: Bente Bakke Arkiv: 400 Arkivsaksnr.: 10/401-1 Retningslinjer for uønska deltid * Tilråding: Administrasjonsutvalet vedtek retningslinjer for å handsame uønska deltid, dagsett.11.02.2010.
DetaljerLønnsundersøkinga for 2014
Lønnsundersøkinga for 2014 Sidan 2009 har NFFs forhandlingsseksjon utført ei årleg lønnsundersøking blant medlemane i dei største tariffområda for fysioterapeutar. Resultata av undersøkinga per desember
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE
SKODJE KOMMUNE SENIORPOLITISK PLAN FOR SKODJE KOMMUNE Til behandling i Kommunestyret 14.12.2010 Sak PS /10 Saksnr.: 06/521-9 Side 1 2 1. MÅLSETJING I Skodje kommune ønskjer alle tilsette å halde fram i
DetaljerRapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014
Rapport frå Samhandlingsseminar mellom kommunane i Sunnhordaland og Stord sjukehus, Helse Fonna Dato: 04.des.2014 Tema: Utskriving av pasientar frå sjukehus til kommune Samhandling mellom Stord sjukehus
DetaljerReisevanekartlegging i Hordaland fylkeskommune Fylkesbygget og Skyss.
Reisevanekartlegging i Hordaland fylkeskommune Fylkesbygget og Skyss. Spørjeundersøking blant tilsette i Hordaland fylkeskommune AUD-rapport nr. 6 2013 Bakgrunn og metode Undersøkinga er utført på oppdrag
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Administrasjonsutvalet Innkalling til møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Dato: Formannskapssalen, Rådhuset, 11.04.2008 Kl.15:00 Dei som er inhabile i ei sak vert bedne om å gje melding,
DetaljerSTILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016
Balestrand kommune STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING - 2016 Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Innleiing
DetaljerÅrsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.
1 Oppdatert 16.05.09 Årsrapport frå opplæringskontor i Hordaland om opplæring av lærlingar og lærekandidatar (Lærebedriftene skal bruka eit eige skjema.) Velkommen til Hordaland fylkeskommune sin portal
DetaljerVi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden
0311 ESPEN ASKELADD VIDDA 1 VIDDA 2 0028 OSLO 123456 78910 BYDEL GAMLE OSLO 5. mars 2013 Vi har ikkje behandla bustøttesøknaden fordi det manglar samtykke frå ein eller fleire i husstanden Husbanken har
DetaljerReglar for stønad til utdanning og permisjon i Ulvik herad Vedteke i heradstyresak 030/09 17. juni 2009
1 Føremål med reglane, kven reglane gjeld for Heradet har som overordna mål, innan gitte økonomiske rammer, å leggja tilhøva til rette for god kompetanseutvikling i heile heradsorganisasjonen, slik at
DetaljerForfall skal meldast til telefon 53 48 31 00 eller e-post: post@kvinnherad.kommune.no Vararepresentantane møter kun etter nærare avtale.
MØTEINNKALLING Utval Komite for helse, omsorg, miljø Møtedato 04.12.2012 Møtestad Kommunestyresalen, Rådhuset Møtetid 10:00 - Orienteringar: Barnevern Samhandlingsavdelinga Forfall skal meldast til telefon
DetaljerNedbemanning/ omstilling. Stranda kommune
Nedbemanning/ omstilling Stranda kommune Status ved utgangen av rekneskapsåret 2012 Lånegjeld inkl. KF: 888 mill. Lånegjeld pr. innbyggar: 193.000. Akkumulert meirforbruk på totalt 50.650.000,- (Skjerpa
DetaljerSandeid skule SFO Årsplan
SFO Årsplan Telefon: 48891441 PRESENTASJON AV SANDEID SKULE SIN SFO SFO er eit tilbod til elevar som går på i 1. til 4. klasse. Rektor er leiar av tilbodet. Ansvaret for den daglege drifta er delegert
DetaljerKVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME
KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME Kvalitetsplanen er eit overordna styringsdokument. Det vert utarbeidd lokale handlingsplanar og årshjul på skulane som konkretiserer innhald og form. Organisering
DetaljerSTIMULERINGSMIDLAR FOR 2013
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206348-10 Arkivnr. 545 Saksh. Isdal, Sigrid Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Møtedato 09.04.2013
DetaljerÅrsmelding GOL BARNEHAGE (Kultur og levekår)
Årsmelding GOL BARNEHAGE (Kultur og levekår) Kommuneplanen sin tekstdel om Gol barnehage: Barnehageplassar Alle barn har rett på barnehageplass, jf Lov om barnehagar. Utvikling Utviklinga i samfunnet krev
DetaljerFramtidige behov for hjelpemiddel
Framtidige behov for hjelpemiddel AV SIGURD GJERDE SAMANDRAG Hjelpemiddelformidling er ein stor og viktig del av hjelpetilbodet for alle med funksjonsvanskar. Samfunnet satsar store ressursar på formidling
DetaljerUNDERSØKING OM MÅLBRUKEN I NYNORSKKOMMUNAR RAPPORT
UNDERSØKING OM MÅLBRUKEN I NYNORSKKOMMUNAR RAPPORT Språkrådet Landssamanslutninga av nynorskkommunar Nynorsk kultursentrum 17. mars 2011 Undersøking om målbruken i nynorskkommunar er eit samarbeid mellom
DetaljerBRUK AV ALTERNATIVE LØP SOM FØRER FRAM TIL FAGBREV
HORDALAND FYLKESKOMMUNE Opplæringsavdelinga Fagopplæringskontoret Arkivsak 201206699-9 Arkivnr. 545 Saksh. Svendsen, Anne Sara Saksgang Yrkesopplæringsnemnda Opplærings- og helseutvalet Fylkesutvalet Møtedato
DetaljerHØYRING OM SKULESTRUKTUR I STRANDA TETTSTAD
HØYRING OM SKULESTRUKTUR I STRANDA TETTSTAD Utgangspunktet for saka er budsjettvedtak i KOM 21.12.2011 der innsparing ved nedlegging av Helstad skule ligg som føresetnad for balanse i framlagt budsjett.
DetaljerTvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova
Tvisteløysingsnemnda etter arbeidsmiljølova Vedtaksdato: 27.01.2016 Ref. nr.: 15/43233 Saksbehandlar: Helene Nødset Lang VEDTAK NR 07/16 I TVISTELØYSINGSNEMNDA Tvisteløysingsnemnda heldt møte torsdag 21.
DetaljerDet vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma. Varamedlemmar møter berre etter nærare innkalling.
Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Rådet for eldre og funksjonshemma Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Rådet for eldre og funksjonshemma Møtestad: Møterom teknisk, Tokke
DetaljerValdres vidaregåande skule
Valdres vidaregåande skule Organiseringa av skriftleg vurdering på vg3 Kvifor prosesskriving? Opplegg for skriveøkter Kvifor hjelpe ein medelev? Døme på elevtekst Kva er ei god framovermelding? KOR MYKJE
DetaljerAVTALE MELLOM SPELEREGLAR FOR PROSESS FOR DRIFTSTILPASSING
DRIFTSTILPASSINGI ØYGARDEN PROSESSAR VEDK ENDRINGAR I AREIDSTILHØVE Dok.ref. 13/430-2/K1-031//JOM Dato: 06.05.2013 SKISSE TIL: AVTALE MELLOM ØYGARDEN KOMMUNE OG ARBEIDSTAKARORGANISASJONANE: SPELEREGLAR
DetaljerGSI'09. Voksenopplæring (Vo) rettleiing. nynorsk
GSI'09 Voksenopplæring (Vo) rettleiing nynorsk Datert 01.10.2009 Side 1 av 11 Grunnskolens Informasjonssystem (GSI) GSI09, Vo-eining Generelt A. Deltakarar i vaksenopplæring på grunnskoleområdet. Alle
DetaljerStyresak. Arkivsak 2011/595/ Styresak 032/12 B Styremøte 07.03. 2012
Styresak Går til: Styremedlemmer Føretak: Helse Vest RHF Dato: 17.02.2012 Sakhandsamar: Hans K. Stenby Saka gjeld: Revidert fastlegeforskrift - høyring Arkivsak 2011/595/ Styresak 032/12 B Styremøte 07.03.
DetaljerInnhold. Fakta om bjørn Bilete og video av bjørn Spørjeunders. rjeundersøking
Bjørn og Rovdyr Innhold Fakta om bjørn Bilete og video av bjørn Spørjeunders rjeundersøking For eller imot bjørn i Jostedalen? Intervju med nokre ikkje-bønder i dalen Intervju med nokre bønder i dalen
DetaljerFra prosjekt til drift - eksempel på politisk vedtak i Stord
Fra prosjekt til drift - eksempel på politisk vedtak i Stord Sak til komité for levekår 05.10.04 1.0 Bakgrunn Komité for levekår vedtok 09.04.02 i sak 0008/02 å opprette eit prosjekt retta mot unge langtidsmottakarar
DetaljerAddisjon og subtraksjon 1358 1357 1307-124-158-158 =1234 =1199 =1149
Addisjon og subtraksjon Oppstilling Ved addisjon og subtraksjon av fleirsifra tal skal einarar stå under einarar, tiarar under tiarar osb. Addisjon utan mentetal Addisjon med mentetal 1 212 357 + 32 +
DetaljerSpørsmål frå leiar i tenesteutvalet:
Spørsmål frå leiar i tenesteutvalet: Har igjen fått sps om dekninga i Sør. Veit ein meir om når utbygging av skal skje? Kor mange barn i sør får ikkje plass i nær? Svar frå administrasjonen: Vi syner til
DetaljerVaramedlemar får særskilt melding når dei skal møte.
VESTNES KOMMUNE Eldrerådet Innkalling til møte i Eldrerådet Møtestad: Dato: Kommunestyresalen, Rådhuset, 03.11.2009 Kl.13:30 Varamedlemar får særskilt melding når dei skal møte. Saksdokumenta ligg frå
DetaljerÅrsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk
Årsmelding 2011-2012 Austevoll maritime fagskule 2-årig maritim fagskule : Skipsoffisersutdanning- nautikk Årsmeldinga frå Austevoll maritime fagskule gjev ein oppsummering av dei viktigaste funna i student
DetaljerDesse medlemmene møtte: Olav Moritsgård Karoline Råd Hans Myklebust Sigrunn Lundestad Arnfinn Brekke
ELDRERÅDET HOVUDUTSKRIFT Møtedato: 17.10.2012 Møtetid: Kl. 10:00 15:15 Møtestad: Heradshuset/bufellesskapet på Byrkjelo Saksnr.: 019/12-022/12 Desse medlemmene møtte: Olav Moritsgård Karoline Råd Hans
DetaljerMøteinnkalling for Administrasjonsutval
Hjartdal kommune 3692 Sauland Møteinnkalling for Administrasjonsutval Møtedato: 02.09.2009 Møtestad: Formannskapssalen, kommunehuset Møtetid: Kl. 12:00 (merk tida)!! Utvalsmedlemene blir med dette kalla
DetaljerReglement for godtgjersler til kommunale folkevalde
Reglement for godtgjersler til kommunale folkevalde Vedteke i kommunestyret 12.12.2013, sak K 13/169 Endra i kommunestyret 27.8.2015, sak K 15/96 Gjeldande frå ny kommunestyreperiode 2015-2019 INNHALD:
DetaljerSæravtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar.
Særavtale om veiledarfunksjon for nyutdanna lærarar. Den 4.01.2011 vart det gjennomført forhandlingar om lokal særavtale for tilsette i kap 4C mellom Hjelmeland kommune og Utdanningsforbundet Hjelmeland
DetaljerInnspelsundersøking. Kommunestruktur i Vest-Telemark GUNN KRISTIN AASEN LEIKVOLL
Innspelsundersøking Kommunestruktur i Vest-Telemark GUNN KRISTIN AASEN LEIKVOLL Innhald 1. Innleiing... 3 1.1 Status og mål... 3 1.2 Vurderingar av mål knytt til kommunesamanslåing... 4 1.3 Haldningar
DetaljerForvaltningsrevisjon «Pleie og omsorg - årsak til avvik mot budsjett og Kostra-tal»
Notat Til: Kopi: Frå: Kommunestyret og kontrollutvalet Arkivkode Arkivsaknr. Løpenr. Dato 216 13/1449-13 10263/15 28.01.2015 Forvaltningsrevisjon «Pleie og omsorg - årsak til avvik mot budsjett og Kostra-tal»
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll frå møte 4.7.2007
MØTEINNKALLING Utval: KONTROLLUTVALET Møtestad: Balestrand rådhus Møtedato: 20.09.2007 Tid: 0930 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Åpning av møtet og godkjenning av møteprotokoll
DetaljerMolde Domkirke 2016. Konfirmasjonspreike
Molde Domkirke 2016 Konfirmasjonspreike Så er altså dagen her. Den store dagen. Dagen eg trur mange av dykk har gleda seg til lenge. Og det er lov å kjenne litt sommarfuglar i magen og både glede og grue
DetaljerTrudvang skule og aktiv læring. Aktiv læring som metode for alle elevar i eit folkehelse- og pedagogisk perspektiv
Trudvang skule og aktiv læring Aktiv læring som metode for alle elevar i eit folkehelse- og pedagogisk perspektiv Bjarte Ramstad rektor Trudvang skule 1 Fakta om skulen Bjarte Ramstad, rektor 1-5 skule,
DetaljerKorleis organisere demensomsorga i heimebaserte tenester? Britt Sørensen Dalsgård Einingsleiar heimebaserte tenester i Stord kommune
Korleis organisere demensomsorga i heimebaserte tenester? Britt Sørensen Dalsgård Einingsleiar heimebaserte tenester i Stord kommune Visjon: Målsetting frå bygging av ny sjukeheim (Backertunet) 2005-2006:
DetaljerSTYRESAK FORSLAG TIL VEDTAK. Styremedlemmer Helse Vest RHF GÅR TIL: FØRETAK:
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Vest RHF DATO: 12.10.2015 SAKSHANDSAMAR: Erik Sverrbo SAKA GJELD: Variasjon i ventetider og fristbrot ARKIVSAK: 2015/2228 STYRESAK: 107/15 STYREMØTE: 10.11.
DetaljerHØYRINGSSVAR frå prosten i Sogn prosti. Veivalg for fremtidig kirkeordning
HØYRINGSSVAR frå prosten i Sogn prosti. Veivalg for fremtidig kirkeordning Høring februar mai 2015 Det vises til Kirkerådets høringsnotat Veivalg for fremtidig kirkeordning. I høringsnotatet presenteres
DetaljerMed spent forventning... Sjekkliste for ein god barnehageslutt og ein god skulestart
Med spent forventning... Sjekkliste for ein god barnehageslutt og ein god skulestart Med spent forventning... Skulestart er ei stor hending for alle barn. Dei aller fleste barn og foreldre ser fram til
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 10.03.2014 14659/2014 Henny Margrethe Haug Saksnr Utval Møtedato Fylkesutvalet 25.03.2014 Fylkestinget 07.04.2014 Ny pensjonsordning for folkevalde frå
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE. Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 21.03.2013 Tid: 09.00
MØTEINNKALLING Utval: ARBEIDSMILJØUTVALET Møtestad: Rådhuset : 21.03.2013 Tid: 09.00 Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 1/13 13/241 OPPFØLGING AV TIDLEGARE
DetaljerKvalitet og bemanning i pleie - og omsorgstenestene i Tysnes kommune
Kvalitet og bemanning i pleie - og omsorgstenestene i Tysnes kommune 2008, the Norwegian member firm of KPMG International, a Swiss cooperative. All rights reserved. SIDE1 Føreord og hovudbodskap Kontrollutvalet
DetaljerOmfanget av fysisk aktivitet i grunnskulane i Sunnhordland og Nord Rogaland
Omfanget av fysisk aktivitet i grunnskulane i Sunnhordland og Nord Rogaland - Ei kartlegging av bruken av organisert fysisk aktivitet i skuletida utanom kroppsøvingsfaget og friminutta Høgskulelektor Trond
DetaljerSENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE. Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016.
SENIORPOLITISK PLAN SAMNANGER KOMMUNE Vedteken av kommunestyret 24.09.2014. Ajourført 04.02.2016. Innhald Del I - Innleiing, definisjonar og målsettingar... 4 1 Innleiing... 4 2 Omgrepet seniorpolitikk...
DetaljerMobbeplan Harøy skule 2006/2007
Mobbeplan Harøy skule 2006/2007 Førebygging 1.1 Skulemiljøet Ein venleg og integrerande skule er naudsynt for å oppnå eit godt læringsmiljø, både fagleg og sosialt. Skulen skal vere ein trygg og triveleg
DetaljerDet vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Administrasjonsutvalet
Tokke kommune Møteinnkalling Til medlemene i Administrasjonsutvalet Det vert med dette kalla inn til / gjort kjent med møte i Administrasjonsutvalet Møtestad: Kommunestyresalen, Tokke kommunehus Dato:
DetaljerPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012
PLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING I GRUNNSKULEN 2012 HANDLINGSPLAN FOR KOMPETANSEUTVIKLING 2012 Premissar. Det vart gjennomført ei grundig kompetansekartlegging i heile grunnskulen i Herøy hausten 07. Kritisk
DetaljerRapport om bruk av vikarar i barnehage, grunnskule og vidaregåande skule
Rapport om bruk av vikarar i barnehage, grunnskule og vidaregåande skule Utdanningsforbundet Sogn og Fjordane, 1 2010 Innhald Innleiing s. 3 I barnehagane s. 4 I grunnskulane s. 9 I dei vidaregåande skulane
DetaljerSTYRESAK: DATO: 3. desember 2015 SAKSHANDSAMAR: Mona Høgli SAKA GJELD: Omdømemåling 2015 STYREMØTE: 14.12.2015 FORSLAG TIL VEDTAK
STYRESAK GÅR TIL: FØRETAK: Styremedlemmer Helse Bergen HF DATO: 3. desember 2015 SAKSHANDSAMAR: Mona Høgli SAKA GJELD: Omdømemåling 2015 STYRESAK: 88/15 O STYREMØTE: 14.12.2015 FORSLAG TIL VEDTAK Styret
DetaljerKvam herad. Arkiv: N-132 Objekt:
Kvam herad Sakspapir SAKSGANG Styre, utval, komite m.m. Møtedato Saksnr Sakshands. Tenesteutvalet 26.10.2009 022/09 MGAK Kvam formannskap 27.10.2009 051/09 MGAK Kvam heradsstyre 10.11.2009 096/09 MGAK
DetaljerGenerell Årsplan 2012-2015. Barnehageeininga Samnanger kommune. Saman om ein god start
Generell Årsplan 2012-2015 Barnehageeininga Samnanger kommune Saman om ein god start 1 Organisering. Barnehageeininga har ein felles einingsleiar og styrar på kvar barnehage. Opptakskrins og plassering.
DetaljerHøring - finansiering av private barnehager
Høring - finansiering av private barnehager Uttalelse - Giske kommune ved formannsakapet Status: Innsendt til Utdanningsdirektoratet. Bekreftet av høringsinstans via: gufr@giske.kommune.no Innsendt av:
DetaljerMØTEINNKALLING. Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset Møtedato: 27.04.2015 Tid: 10.00
MØTEINNKALLING Utval: BRUKARUTVAL FOR SAMHANDLINGSREFORMA Møtestad: Rådhuset : 27.04.2015 Tid: 10.00 Medlemene vert med dette innkalla til møtet. Evt. forfall må meldast til kommunen v/sekretariatet, tlf.
DetaljerForslag frå fylkesrådmannen
TELEMARK FYLKESKOMMUNE Hovudutval for kultur Forslag frå fylkesrådmannen 1. Telemark fylkeskommune, hovudutval for kultur gir Norsk Industriarbeidarmuseum og Vest Telemark Museum ei samla tilsegn om kr
DetaljerSeljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14
Seljord kommune PLAN FOR SAMARBEID OM OVERGANG FRÅ BARNEHAGE TIL SKULE / SFO BARNESKULE - UNGDOMSSKULE I SELJORD KOMMUNE 18.12.14 1 Innhold 1. Forord..3 2. Plan for overgang mellom barnehage og skule årshjul....4
DetaljerSOS3003 Eksamensoppgåver
SOS33 Eksamensoppgåver Gjennomgang våren 24 Erling Berge Vår 24 Gjennomgang av Oppgåve 2 gitt hausten 2 Vår 24 2 Haust 2 OPPGÅVE 2I tabellvedlegget til oppgåve 2 er det estimert 6 modellar av eiga inntekt
Detaljer11 Eg i arbeidslivet
11 Eg i arbeidslivet Arbeidsmarknaden Arbeidsmarknaden er stadig i utvikling. Ein kan rekne med å måtte skifte yrke fleire gonger gjennom ein arbeidskarriere. Arbeidsmarknaden blir meir internasjonal.
DetaljerOmstrukturering av HMS-dokumentasjonen for avdelingane i sentraladministrasjonen innleiande drøfting
Omstrukturering av HMS-dokumentasjonen for avdelingane i sentraladministrasjonen innleiande drøfting Bakgrunn Frå ulikt hald har vi fått signal om at det er ønskjeleg med ei omstrukturering av HMSdokumentasjonen
DetaljerKrav ved godkjenning av lærebedrifter
OPPLÆRINGSAVDELINGA Fagopplæringskontoret - OPPL AVD Notat Dato: 20.01.2015 Arkivsak: 2015/727-1 Saksbehandlar: aseloh Til: Yrkesopplæringsnemnda Frå: Fagopplæringssjefen Krav ved godkjenning av lærebedrifter
DetaljerNAMN Side / av Vedlegg. 1-5 Deltid - HTA Rett til fast tilsetting AML Rett til stilling for deltidstilsette faktisk arbeidtid AML 14-4
NAMN Side / av Vedlegg Reglement - rett til auke i stilling eller rett til fast tilsetjing etter 1-5 Deltid - HTA 2.3.1 Rett til fast tilsetting AML- 14-9 Rett til stilling for deltidstilsette faktisk
DetaljerOpning av Fellesmagasinet 14.04.2009 ved fylkesordførar Torill Selsvold Nyborg
Opning av Fellesmagasinet 14.04.2009 ved fylkesordførar Torill Selsvold Nyborg Kjære alle! Gratulerer alle med dagen. Dette er ein merkedag for bevaringstenestene både her i fylket og nasjonalt! Hordaland
Detaljer10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013
INTERNT NOTAT MASFJORDEN KOMMUNE «SSE_NAVN» Til: Kommunestyret Frå: Alf Strand Dok. ref. Dato: 10/60-14/N-211//AMS 22.05.2013 Vedtekter for barnehagane i Masfjorden Vedlagt følgjer reviderte vedtekter
DetaljerBirger og bestefar På bytur til Stavanger
Birger og bestefar På bytur til Stavanger Små skodespel laga for mellomtrinnet Forfattarar: Ola Skiftun og Sigrun Fister Omarbeidd til skodespel av Stavanger Sjøfartsmuseum Denne dagen var heilt spesiell,
DetaljerGrupperettleiing for turnuslegar i kommunehelsetenesta
Til turnuslegane i kommunehelsetenesta i Sogn og Fjordane Grupperettleiing for turnuslegar i kommunehelsetenesta Sosial- og Helsedepartementet har sett i gang tiltak for å betre rekrutteringa til primærhelsetenesta
DetaljerI lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv):
VEDLEGG 1 I lov 17. juli 1998 nr. 61 om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa er det gjort følgende endringer (endringene er markert med kursiv): 2-12 tredje ledd skal lyde: For private grunnskolar
DetaljerNORSKLÆRAR? lese, skrive, tenkje, fortelje
NORSKLÆRAR? lese, skrive, tenkje, fortelje NORSKFAGET FOR STUDENTAR OG ELEVAR Norskfaget i grunnskolelærarutdanninga handlar om identitet, kultur, danning og tilhøvet vårt til samtid og fortid. Faget skal
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Samferdselsutvalet 01.06.2016 Fylkesrådmannens tilråding Fylkesutvalet 27.06.2016 Fylkestinget 12.10.2015
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 18.05.2016 35308/2016 Åge Ødegård Saksnr Utval Møtedato Samferdselsutvalet 01.06.2016 Fylkesrådmannens tilråding Fylkesutvalet 27.06.2016 Fylkestinget 12.10.2015
DetaljerFylkesmannen i Oppland. Rapport frå tilsyn med rettstryggleiken ved bruk av tvang og makt overfor psykisk utviklingshemma.
Fylkesmannen i Oppland Rapport frå tilsyn med rettstryggleiken ved bruk av tvang og makt overfor psykisk utviklingshemma i Skjåk kommune Samandrag Denne rapporten gjer greie for dei avvika og merknadene
DetaljerAuke gjennomføringa i vidaregåande opplæring. Styrke samarbeidet mellom stat, fylkeskommune og kommune. Prosjektkoordinator Ny Giv Sissel Espe
Auke gjennomføringa i vidaregåande opplæring Styrke samarbeidet mellom stat, fylkeskommune og kommune. Prosjektkoordinator Ny Giv Sissel Espe Program 09.30-09.50 Innleiing 09.50-12.00 Trond F. Aarre, avdelingssjef
DetaljerJoakim Hunnes. Bøen. noveller
Joakim Hunnes Bøen noveller Preludium Alt er slik det plar vere, kvifor skulle noko vere annleis. Eg sit ved kjøkenvindauget og ser ut. Det snør, det har snødd i dagevis, eg har allereie vore ute og moka.
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013. I sak Ud-6/12 om anonym retting av prøver gjorde utdanningsutvalet slikt vedtak;
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 14.08.2013 49823/2013 Sverre Hollen Saksnr Utval Møtedato Utdanningsutvalet 05.09.2013 Anonym retting av prøver våren 2013 Bakgrunn I sak Ud-6/12 om anonym
DetaljerKvifor kan ikkje alle krølle tunga? Nysgjerrigperprosjekt 5.- 7.kl 2008. Davik Oppvekst
Kvifor kan ikkje alle krølle tunga Nysgjerrigperprosjekt 5.- 7.kl 2008. Davik Oppvekst Innhaldsliste: Framside med problemstilling Hypoteser Plan Spørjeskjema Arbeid med prosjektet Kjønn Trening Alder
DetaljerInntak på særskilt grunnlag
Inntak på særskilt grunnlag Del 9?! Kven kan søkje om inntak til vidaregåande opplæring på særskilt grunnlag? Ikkje alle har dei same føresetnadene for å bli tekne inn i den vidaregåande skolen, eller
DetaljerReferat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage
Referat frå foreldremøte 06.05.14. Tjødnalio barnehage Tilstade: Personalet, foreldre og Nina Helle. Kva er BTI: Stord kommune er ein av 8 kommunar som deltek i eit prosjekt som skal utarbeide ein modell
DetaljerSpørjegransking. Om leselyst og lesevanar ved Stranda Ungdomsskule. I samband med prosjektet Kvitebjørnen.
Spørjegransking Om leselyst og lesevanar ved Stranda Ungdomsskule I samband med prosjektet Kvitebjørnen. Anne Grete, Kristin, Elisabet, Jørgen i 10.klasse ved Sunnylven skule 2012/13 1 2 Innhaldsliste
DetaljerSkjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune
Skjema for medarbeidarsamtalar i Radøy kommune 1 Bedriftspedagogisk Senter A.S bps@bps.as Medarbeidarsamtalar i Radøy kommune - slik gjer vi det Leiar har ansvar for å gjennomføra samtalane sine slik det
DetaljerMidsund kommune. Møteinnkalling. Utval: Formannskapet - Arbeidsmøte Møtestad: Møterom, Midsund sjukeheim Dato: 07.03.
Midsund kommune Møteinnkalling Utval: Formannskapet - Arbeidsmøte Møtestad: Møterom, Midsund sjukeheim Dato: 07.03.2011 Tid: 09:00 Forfall må meldast til utvalssekretær på telefon 71 27 05 00 som syt for
Detaljer