RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR

Transkript

1 MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/14 14/700 RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR YMSE Balestrand Harald N. Offerdal Ordførar

2 MØTEINNKALLING Utval: ADMINISTRASJONSUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: Varamedlemmer møter berre etter nærare innkalling SAKLISTE Sak nr. Arkivsak nr. Tittel 4/14 14/700 RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR YMSE Balestrand Harald N. Offerdal Ordførar

3 Sak 4/14 MØTEBOK Sak nr.: Utval Møtedato 4/14 Administrasjonsutvalet Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaknr.: 14/700 RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR Vedlegg: Framlegg til oppdatert stillingsstruktur av Bakgrunn: Lovheimel: SAKSOPPLYSNINGAR Ein stillingsstruktur inneheld eit oversyn over kva (typar av) stillingar ein skal ha i kommunen, kva kompetanse dei tilsette i desse stillingane skal eller bør ha, og kva som skal vere grunnløna for stillingane. Stillingsstrukturen skal vere eit hjelpemiddel for å sikre at kommunen har dei stillingane og den kompetansen ein treng for å få løyst oppgåvene. Fastsetjing av løn for stillingane vil naturleg skje ut frå ei vurdering av mange faktorar, der både ansvar og oppgåver og fastsette kvalifikasjonskrav spelar inn. Ut frå lønspolitikken kan det meir konkret vere aktuelt å vektlegga fylgjande faktorar: Grad av fysiske og psykiske belastningar i stillinga. Kompleksitet og krav til å kunne planleggje og organisere, løyse problem og gjere sjølvstendige vurderingar. Ansvar for personal- og arbeidsleiing, økonomiske og materielle ressursar og ansvar for menneske. Krav til kommunikasjon og praktiske ferdighetar. Krav til utdanning og praktisk erfaring. Rekruttering Det vert ikkje i stillingsstrukturen vurdert kor mange av ulike stillingar vi skal ha. Dette er noko som vil verte fastsett innanfor ramma av budsjettet i ein bemanningsplan. Grunnløna for stillinga er den løna som er fastsett for sjølve stillinga ut frå ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav som er knytt til stillinga. Dette er altså ikkje avhengig av dei meir spesielle kvalifikasjonane til den personen som vert tilsett eller er tilsett i dag. Grunnløna er den løna stillinga vert utlyst med og som vil gjelde som minsteløn for alle som

4 Sak 4/14 vert fast tilsett i vedkomande stillingstype. Den vil og gjelde som minsteløn for dei som vert mellombels tilsett, dersom vedkomande tilfredsstiller dei kvalifikasjonskrava som er sett. I tillegg til grunnløna vil tilsette kunne få individuelle lønstillegg eller gruppetillegg i samband med lokale lønsforhandlingar eller eventuelt eige vedtak. Dei nye minstelønssatsane er frå som følgjer: Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiders tillinger/ tilsvarende fagarbeiders tillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdan ning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 20 år år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. ) VURDERING Ein stillingsstruktur vil ikkje vere noko som må vere heilt statisk over lengre tid, og det er lagt opp til fast rullering av stillingsstrukturen kvart år. Samstundes vil det vere ei føremon om ein klarer å treffe framtidige behov så godt at stillingsstrukturen kan ligge fast over ein viss periode. Ved denne rulleringa er det i utgangspunktet berre gjort framlegg om avgrensa endringar av eksisterande plan. For dei stillingane der grunnløna er fastsett tilsvarande minstelønsspennet i hovudtariffavtalen, er grunnløna justert i samsvar med ny hovudtariffavtale. Dette gjeld for dei aller fleste stillingane. For direkteplasserte stillingar, som i hovudsak er leiarstillingar, er

5 Sak 4/14 løna justert opp med 2,15% eller løna er oppjustert med same differanse mellom leiarløna og den ein er sett til å leie som tidlegare. Dersom det vert fastsett ny grunnløn som er høgare enn løna til den som i dag er tilsett i stillinga, og vedkomande fyller kvalifikasjonskrava, har det tidlegare vore ei vurdering kva konsekvensar dette skal få i høve til vedkomande tilsett. Eitt alternativ har vore at vedkomande automatisk rykker opp til grunnløna. Eit anna aktuelt alternativ er at dette opprykket vert gjennomført ved fyrste høve i samband med lokale lønsforhandlingar. Ettersom det vert gjennomfølrt lokale lønsforhandlingar seinare i haust etter kap. 4. A.1 i HTA, er det naturleg at stillingane ev. vert lønsjustert i samband med desse forhandlingane. Ein kan imidlertid ikkje sjå at nokon av dei tilsette i kommunen vil få ei høgare avløning med bakgrunn i framlegget til justering av stillingsstrukturen. Ved dei sentrale lønsforhandlingane pr. 1. mai i år, er det gjeve ein auke på 2,15% eller minimum kr I tillegg er det gjeve eit sentralt tillegg for dei fleste stillingane som er plassert i tabell i kap. 4B og 4C. Dette betyr at leiarstillingar i kap. 4B og 4C som er direkte lønsplassert har fått ein auke på 2,15% eller minimum kr ,-, men ikkje noko tillegg ut over dette, ettersom dei er direkteplassert utan ansiennitetsopprykk. Det kan vere verdt å merke seg at det frå vert eit nytt lønssystem innan for kap. 4 i HTA; Garantiløn Ansiennitetstillegg Utrekna lågaste årsløn 0 års ansiennitet Ved 2, 4, 6, 8 og 10/16 års = garantiløn + sum av ansiennitet ansiennitetstillegg I ny årsløn pr er ansiennitetstilleggene iht fastsatt ansiennitet på h.v. 2,4,6,8 eller 10/16 år inkludert. Ansiennitetstillegget leggast i si heilheit på den einskilde si årsløn. Ein vil altsa få eit system med ei garantiløn og lønstillegg for ansiennitet. Ein vil då få eit lønssystem der ein i stor grad ikkje lenger vil få diskusjon om vidareføring av lokale lønstillegg (med unnatak av funksjonstillegg som skal følgje funksjonstida). Verdt å merke seg er at det ikkje er avtalt lønsendringar for leiarar i kap. 4 i Dei sentrale partane er difor samde om at leiarar i kap. 4 bør prioriterast ved dei lokale lønsforhandlingane no i haust. Rådmannen si tilråding Stillingsstrukturen for Balestrand kommune vert endra i samsvar med framlegg av

6 MØTEPROTOKOLL Administrasjonsutvalet Møtestad: Rådhuset Møtedato: Kl: Medlemmer: Forfall: Harald N. Offerdal, ordførar Råmund Nyhammer Frode Bøthun Arnstein Menes Inger Eithun, HTV Fagforbundet Erna Gjerde, Utdanningsforbundet Lars Trygve Sæle Varamedlemmer: Frå adm. (evt. andre): Dato for innkalling: Merknader: Saker som vart handsama Sak 4/14 Siren Ese Kjellaug Brekkhus, rådmann Alf M. Høyrem, personalsjef Vi stadfester at det som er ført i møteboka er i samsvar med det som vart vedteke på møtet. Balestrand, Side 1 av 4

7 SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 4/14 14/700 RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR Side 2 av 4

8 Orienteringar og drøftingar: Side 3 av 4

9 4/14 RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR Tilråding: Rådmannen si tilråding Stillingsstrukturen for Balestrand kommune vert endra i samsvar med framlegg av Handsaming: Vedtak: Rådmannen si tilråding Stillingsstrukturen for Balestrand kommune vert endra i samsvar med framlegg av med følgjande endring: Leiande reinhaldar får ei grunnløn på kr Samrøystes vedteke Side 4 av 4

10 SAKSFRAMLEGG Sakshandsamar: Alf M. Høyrem Arkiv: 404 Arkivsaksnr.: 14/700 RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR Vedlegg: Framlegg til oppdatert stillingsstruktur av Bakgrunn: Lovheimel: SAKSOPPLYSNINGAR Ein stillingsstruktur inneheld eit oversyn over kva (typar av) stillingar ein skal ha i kommunen, kva kompetanse dei tilsette i desse stillingane skal eller bør ha, og kva som skal vere grunnløna for stillingane. Stillingsstrukturen skal vere eit hjelpemiddel for å sikre at kommunen har dei stillingane og den kompetansen ein treng for å få løyst oppgåvene. Fastsetjing av løn for stillingane vil naturleg skje ut frå ei vurdering av mange faktorar, der både ansvar og oppgåver og fastsette kvalifikasjonskrav spelar inn. Ut frå lønspolitikken kan det meir konkret vere aktuelt å vektlegga fylgjande faktorar: Grad av fysiske og psykiske belastningar i stillinga. Kompleksitet og krav til å kunne planleggje og organisere, løyse problem og gjere sjølvstendige vurderingar. Ansvar for personal- og arbeidsleiing, økonomiske og materielle ressursar og ansvar for menneske. Krav til kommunikasjon og praktiske ferdighetar. Krav til utdanning og praktisk erfaring. Rekruttering Det vert ikkje i stillingsstrukturen vurdert kor mange av ulike stillingar vi skal ha. Dette er noko som vil verte fastsett innanfor ramma av budsjettet i ein bemanningsplan. Grunnløna for stillinga er den løna som er fastsett for sjølve stillinga ut frå ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav som er knytt til stillinga. Dette er altså ikkje avhengig av dei meir spesielle kvalifikasjonane til den personen som vert tilsett eller er tilsett i dag. Grunnløna er den løna stillinga vert utlyst med og som vil gjelde som minsteløn for alle som vert fast tilsett i vedkomande stillingstype. Den vil og gjelde som minsteløn for dei som vert mellombels tilsett, dersom vedkomande tilfredsstiller dei kvalifikasjonskrava som er sett. I tillegg til grunnløna vil tilsette kunne få individuelle lønstillegg eller gruppetillegg i samband med lokale lønsforhandlingar eller eventuelt eige vedtak.

11 Dei nye minstelønssatsane er frå som følgjer: Stillinger uten særskilt krav om utdanning Fagarbeiders tillinger/ tilsvarende fagarbeiders tillinger Stillinger med krav om høyskoleutdanning Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdan ning Stillinger med krav om mastergrad 0 år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 20 år år 2 år 4 år 6 år 8 år 10 år 16 år Lærer Adjunkt Adjunkt (m/ tilleggsutd.) Lektor Lektor (m/ tilleggsutd. ) VURDERING Ein stillingsstruktur vil ikkje vere noko som må vere heilt statisk over lengre tid, og det er lagt opp til fast rullering av stillingsstrukturen kvart år. Samstundes vil det vere ei føremon om ein klarer å treffe framtidige behov så godt at stillingsstrukturen kan ligge fast over ein viss periode. Ved denne rulleringa er det i utgangspunktet berre gjort framlegg om avgrensa endringar av eksisterande plan. For dei stillingane der grunnløna er fastsett tilsvarande minstelønsspennet i hovudtariffavtalen, er grunnløna justert i samsvar med ny hovudtariffavtale. Dette gjeld for dei aller fleste stillingane. For direkteplasserte stillingar, som i hovudsak er leiarstillingar, er løna justert opp med 2,15% eller løna er oppjustert med same differanse mellom leiarløna og den ein er sett til å leie som tidlegare. Dersom det vert fastsett ny grunnløn som er høgare enn løna til den som i dag er tilsett i stillinga, og vedkomande fyller kvalifikasjonskrava, har det tidlegare vore ei vurdering kva konsekvensar dette skal få i høve til vedkomande tilsett. Eitt alternativ har vore at vedkomande automatisk rykker opp til grunnløna. Eit anna aktuelt alternativ er at dette opprykket vert gjennomført ved fyrste høve i samband med lokale lønsforhandlingar. Ettersom det vert gjennomfølrt lokale lønsforhandlingar seinare i haust etter kap. 4. A.1 i HTA, er det naturleg at stillingane ev. vert lønsjustert i samband

12 med desse forhandlingane. Ein kan imidlertid ikkje sjå at nokon av dei tilsette i kommunen vil få ei høgare avløning med bakgrunn i framlegget til justering av stillingsstrukturen. Ved dei sentrale lønsforhandlingane pr. 1. mai i år, er det gjeve ein auke på 2,15% eller minimum kr I tillegg er det gjeve eit sentralt tillegg for dei fleste stillingane som er plassert i tabell i kap. 4B og 4C. Dette betyr at leiarstillingar i kap. 4B og 4C som er direkte lønsplassert har fått ein auke på 2,15% eller minimum kr ,-, men ikkje noko tillegg ut over dette, ettersom dei er direkteplassert utan ansiennitetsopprykk. Det kan vere verdt å merke seg at det frå vert eit nytt lønssystem innan for kap. 4 i HTA; Garantiløn Ansiennitetstillegg Utrekna lågaste årsløn 0 års ansiennitet Ved 2, 4, 6, 8 og 10/16 års = garantiløn + sum av ansiennitet ansiennitetstillegg I ny årsløn pr er ansiennitetstilleggene iht fastsatt ansiennitet på h.v. 2,4,6,8 eller 10/16 år inkludert. Ansiennitetstillegget leggast i si heilheit på den einskilde si årsløn. Ein vil altsa få eit system med ei garantiløn og lønstillegg for ansiennitet. Ein vil då få eit lønssystem der ein i stor grad ikkje lenger vil få diskusjon om vidareføring av lokale lønstillegg (med unnatak av funksjonstillegg som skal følgje funksjonstida). Verdt å merke seg er at det ikkje er avtalt lønsendringar for leiarar i kap. 4 i Dei sentrale partane er difor samde om at leiarar i kap. 4 bør prioriterast ved dei lokale lønsforhandlingane no i haust. Rådmannen si tilråding Stillingsstrukturen for Balestrand kommune vert endra i samsvar med framlegg av

13 Balestrand kommune FRAMLEGG AV STILLINGSSTRUKTUR - RULLERING Stillingstype Kvalifikasjons-krav Grunnløn Oversyn over stillingar i Balestrand kommune med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Saksnr./Arkivkode Dato 14/

14 Innleiing Dette dokumentet inneheld eit oversyn over dei ulike typane av stillingar i Balestrand kommune. Stillingsnemningane er lokale nemningar som vert vurdert som dekkande for ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav. Dette er lausrive frå både hovudtariffavtalen og ulike profesjonar. Kvar stillingstype har ein stillingskode som knyter den lokale stillingsnemninga til ei stilling i hovudtariffavtalen. Dette er naudsynt for å kunne sjå kva minsteløn og forhandlingsføresegner som fylgjer av hovudtariffavtalen for vedkomande stillingstype. Til kvar av stillingane er det knytt visse kvalifikasjonskrav som den som vert tilsett i stillinga må eller bør ha, som t.d.: Utdanning Praksis/yrkeserfaring Personlege eigenskapar Dersom relevant praksis kan vege opp for manglande formell utdanning, dvs at sjølve utdanninga ikkje er eit absolutt krav, er dette markert med ei stjerne. Dersom det er lista opp ynskjelege kunnskapar og yrkeserfaring som vert tillagt vekt ved rangering av søkjarane, men som ikkje i seg sjølv er eit absolutt krav for å verte tilsett, er dette markert med to stjerner. Balestrand kommune vektlegg kor godt kvalifisert ein søkjar samla sett vil vere til å fylle ei bestemt stilling. Dette tyder at det er søkjaren sin totale realkompetanse ut frå utdanning, yrkeserfaring og kunnskapar - i tillegg til personlege eigenskapar - som vil vere avgjerande for tilsetjing. Ved utlysing av ledige stillingar skal kvalifikasjonskrava som er fastsett for stillinga i stillingsstrukturen omtalast. I tillegg vil det ofte vere aktuelt å ta med også ynskjelege personlege eigenskapar. Dette kan variere ein del, og er av praktiske årsaker ikkje medteke i dette oversynet. Dette vil då vere noko som må vurderast i det einskilde tilfellet av det organet eller den personen som har tilsetjingsmynde. Grunnløna for stillinga er den løna som er fastsett for sjølve stillinga ut frå ansvar, arbeidsoppgåver og kvalifikasjonskrav som er knytt til stillinga. Dette er altså ikkje avhengig av dei meir spesielle kvalifikasjonane til den personen som vert tilsett eller er tilsett i dag. Grunnløna er den løna stillinga vert utlyst med og som vil gjelde som minsteløn for alle som vert fast tilsett i vedkomande stillingstype. Den vil og gjelde som minsteløn for dei som vert mellombels tilsett, dersom vedkomande tilfredsstillar dei kvalifikasjonskrava som er sett. Kriterium for vurdering av kva grunnløna skal vere for ei stilling går fram av gjeldande lønspolitikk for Balestrand kommune. Dette dokumentet har nemninga stillingsstruktur. Som nemnt er det eit oversyn over typar av stillingar med tilhøyrande kvalifikasjonskrav og grunnløn. Stillingsstrukturen er eit hjelpemiddel for å få tilsett personar med rett kompetanse, og må ikkje forvekslast med ein bemanningsplan, som er eit oversyn over kor mange årsverk ein skal ha av ulike stillingskategoriar i dei ulike kommunale tenesteeiningane. Saksnr./Arkivkode Dato 14/

15 Balestrand kommune Stillingsstruktur Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav Rådmann Øverste adm. leder 3004 Kommunalsjef 3003 Økonomisjef 9451 Leder 9451 Leder Etter avtale, f.t (gjennomførte lønsforhandlingar i år) 2) Etter avtale, f.t ) Etter avtale, f.t ) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Erfaring frå privat el. offentleg verksemd. Leiarerfaring. God kjennskap til lov- og avtaleverk. ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Landbruksfagleg bakgrunn eller ingeniørkompetanse. * Utdanning innan forvaltningsrettslege emne, organisasjon og leiing. * Leiarerfaring. Erfaring frå offentleg verksemd ** Økonomisk utdanning på universitets-/høgskulenivå. Kjennskap til det kommunale rekneskapssystemet. Erfaring frå tilsvarande stilling Næringssjef 4016 Leiar for servicekontor 5006 Personalkonsulent 7451 Leder 7451 Leder 8530 Rådgiver Saksnr./Arkivkode Dato 14/ Etter avtale, f.t ) ) etter ansiennitet 3) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Erfaring frå arbeid med tilsv. opp-gåver og eit godt kontaktnett. ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. * Praksis frå tilsvarande stilling ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Relevant erfaring frå offentleg eller privat verksemd **

16 Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 4031 Økonomikonsulent 7531 Saksbehandler etter ansiennitet 3) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Erfaring frå tilsvarande stilling. ** 5007 Nestleiar/økonomikonsulent 8530 Rådgjevar etter ansiennitet 3) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. Erfaring frå tilsvarande stilling. ** 7531 Arkivansvarleg 7531 Saksbehandler etter ansiennitet) Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå * Yrkesutdanning (2-3 år vidaregåande) Sekretær 7531 Folkehelsekoordinator 7543 Styrar Sagatun barnehage 7637 Pedagogisk leiar i barnehage 4011 Leiar for Sagatun skulefritidsordning 4027 Barne og ungdomsarbeidar 4024 Rektor kulturskule 6863 Sekretær 7531 Saksbehandler 7453 Fagleder 7637 Pedagogisk leder 7003 Arbeidsleder/ formann 7517 Fagarbeidar 7451 Fagleder etter ansiennitet Erfaring frå tilsvarande stilling. ** Yrkesutdanning (2-3 år vidaregåande). Erfaring frå tilsvarande stilling. ** Relevant utdanning på universitets-/høgskulenivå. etter ansiennitet 3) ) Utdanning som barnehagelærar. Minimum 3 års praksis frå barnehage Utdanning som barnehagelærar. ( i tillegg kr for funksjon som ped.leiar) 1/ 2) ( i tillegg kr for funksjon som leiar av SFO) 1/2) etter ansiennitet Utdanning som barnehagelærar Erfaring frå arbeid med born. Fagbrev som barne- og ungdomsarbeidar ) Relevant universitets-/høgskuleutdanning. Saksnr./Arkivkode Dato 14/

17 Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav Relevant fagutdanning. * Lærar kulturskule Musikk-/ kulturmedarb. etter ansiennitet 5005 Kommunelege 8527 Lege ved ynskt utdanning 1 Etter avtale, f.t ) Godkjent legeutdanning. Erfaring frå tilsv. verksemd. ** Helsesekretær 7199 Helsesekretær 5009 Fysioterapeut 8530 Rådgiver / etter ansiennitet ved ynskt utdanning etter ansiennitet 2) Godkjent sjukepleiarutdanning Helsefagleg utdanning. * Utdanning som bioingeniør. * Erfaring frå tilsv. verksemd. ** Godkjent fysioterapiutdanning. Relevant vidareutdanning. * 6185 Helsesøster 6517 Ergoterapeut 7174 Sjukepleiar 7523 Spesialsjukepleiar 6185 Helsesøster 6517 Ergoterapeut 7174 Sykepleier 7523 Spesialsjukepleiar Godkjent utdanning som helsesøster. etter ansiennitet Ergoterapeututdanning. etter ansiennitet Godkjent sjukepleiarutdanning. etter ansiennitet (+ kr som sjukeleiar Godkjend sjukepleiarutdanning (+ kr som Relevant vidareutdanning sjukeleiar Saksnr./Arkivkode Dato 14/

18 Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 7076 Hjelpepleier 7076 Hjelpepleiar etter ansiennitet Godkjent utdanning som hjelpepleiar i somatisk pleie eller vernepleie Spesialhjelpepleier 7681 Spesialhjelpepleier etter ansiennitet Godkjent utdanning som hjelpepleiar. Relevant vidareutdanning 6675 Miljøterapeut Helsefagarbeidar 4029 Aktivitør 4013 Miljøarbeidar 4010 Kjøkkenleiar 4025 Kokk 7249 Pedagogisk/psykologisk Rådgjevar 6675 Miljøterapeut 7517 Fagarbeidar 7517 Fagarbeidar 7076 Hjelpepleiar 7003 Arbeidsleder/ Formann 7517 Fagarbeidar 7249 Pedagogisk/psykologisk Rådgjevar etter ansiennitet. (+ kr for utdanna vernepleiarar) etter ansiennitet etter ansiennitet etter ansiennitet. Helse- eller sosialfagleg utdanning på høgskulenivå. Fagbrev som helsefagarbeidar Fagbrev som aktivitør 3-årig helse- eller sosialfagleg utdanning frå vidaregåande skule (godkj. hj.pleiar, fagbrev som oms.arbeidar el.a.) ) Fagbrev som kokk. Relevant erfaring Fagbrev som kokk. * etter ansiennitet Relevant erfaring. ** ) 2. avdeling spes.pedagogikk Allsidig praksis. ** Saksnr./Arkivkode Dato 14/

19 Lokal Stillingsnemning/st.kode Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 4014 Sosialkonsulent 7168 Sos. kurator etter ansiennitet. 3-årig helse- og sosialfagleg eller pedagogisk utdanning på universitets-/høgskulenivå 5004 Skogbrukssjef 8451 Leder etter ansiennitet. Min. 3-årig utdanning på landbrukshøgskule el. tilsv. universitetsutdanning Biblioteksjef 5003 Ingeniør 4009 Leiar for uteseksjonen 7517 Fagarbeidar 4008 Klubbarbeidar 7210 Reinhaldar 7003 Leiande reinhaldar 4002 Pleieassistent 7026 Bibliotekar 8084 Ingeniør 7003 Arbeidsleder/ Formann 7517 Fagarbeidar 6912 Servicemedarbeider 7210 Renholder 3003 Arbeidsleder/formann 6572 Assistent 3) etter ansiennitet etter ansiennitet Erfaring frå stilling i tilsvarande verksemd. ** Relevant utdanning på høgskulenivå Ingeniørhøgskule. etter ansiennitet 3) ) Relevant fagarbeidarutdanning m/fagbrev etter ansiennitet etter ansiennitet / etter ansiennitet ( som leiar) etter ansiennitet. Relevant fagarbeidarutdanning m/fagbrev. (dette gjeld stillingar både innan avd. for plan- og utvikkling og innan pleie- og omsorgstenestene) Relevant fagbrev * Fagbrev i reinhaldsfaget Fagbrev i reinhaldsfaget Saksnr./Arkivkode Dato 14/

20 Stillingsnemning Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 4003 Barnehageassistent 6572 Assistent (barnehage) etter ansiennitet. Kvalifkiasjonskrav som barne- og ungdomsarbeidar skal vurderast ved utlysing. Avløning vert då ev. som for fagarbeidar, f.t etter ansiennintet Skuleassistent 4005 Assistent SFO 6572 Assistent 6572 Assistent(SFO/skule) 6572 Assistent 6572 Assistent etter ansiennitet etter ansiennitet etter ansiennitet Ung arbeidstakar 7711 Utd.st. Yngre enn 16 år 80% av minsteløn for stillingar utan krav til fagutdanning år - 90% av minsteløn for stillingar utan krav til fagutdanning Saksnr./Arkivkode Dato 14/

21 Stillingsnemning Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav 7711 Lærling 7711 Utd.st 1. halvår 30% av fagarb. 2. halvår 40% fagarb. 3. halvår 50% av fagarb. 4. halvår 80% av fagarb Medisinsk embedseksamen Turnuslege 7960 Lærar utan godkjend fagleg og ped. utdanning Utd.st Lærar Lærar som ikkje fyller kravet til kompetanse 7961 Lærar 7961 Lærar Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. forskrifter 7962 Adjunkt 7963 Adjunkt m/ tilleggsutd Lektor 7962 Adjunkt 7963 Adjunkt m/tillegsutd 7965 Lektor Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. forskrifter Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. forskrifter Tilsette i undervisningsstilling som har godkjend fagleg og pedagogisk utdanning og godkjend mastergrad, hovudfagseksamen eller godkjend vidareutdanning på hovedfags/mastergradsnivå tilsvarande minst 5 års normert studietid (300 st. poeng/100 vekttal) innplasserast i st. kode 7965 lektor. Saksnr./Arkivkode Dato 14/

22 Stillingsnemning Off. st.kode/nemning Grunnløn Kvalifikasjonskrav Relevant fagleg og pedagogisk utdanning, jf. Forskrifter Lektor m/ tilleggsutd Lektor m/tillegsutd 7951 Rektor Sagatun skule 7951 Leder (minimum avløning med den årsløn vedkomande ville hatt i undervisningsstilling. Relevant fagleg og pedagogisk utdanning 7951 Rektor Nesse skule 7951 Rektor Fjordtun oppv.senter 7954 Studieinspektør Sagatun skule 7951 Leder 7951 Leder 7954 Fagleder Minsteløn etter hovudtariffavtalen ut frå fastsett kvalifikasjonkrav. Saksnr./Arkivkode Dato 14/ /3) (minimum avløning med den årsløn vedkomande ville hatt i undervisningsstilling. 1/3) (minimum avløning med den årsløn vedkomande ville hatt i undervisningsstilling. 1/3) (minimum avløning med den årsløn vedkomande ville hatt i undervisningsstilling. 1/3) Relevant fagleg og pedagogisk utdanning Relevant fagleg og pedagogisk utdanning Relevant fagleg og pedagogisk utdanning

23 2) I samsvar med eige politisk vedtak eller plassering av stillinga ved siste lokale lønsforhandlingar. 3) Ut frå eiga lokal vurdering i samband med sak om stillingsstruktur. * Ynskjeleg utdanning. Praksis kan vege opp for manglande utdanning. ** Ynskjeleg praksis Saksnr./Arkivkode Dato 14/

24 Saksnr./Arkivkode Dato 14/

25 Saksprotokoll Utvalg: Administrasjonsutvalet Møtedato: Sak: 4/14 Resultat: Arkivsak: 14/700 Tittel: Protokoll: RULLERING AV STILLINGSSTRUKTUR Handsaming: Vedtak: Rådmannen si tilråding Stillingsstrukturen for Balestrand kommune vert endra i samsvar med framlegg av med følgjande endring: Leiande reinhaldar får ei grunnløn på kr Samrøystes vedteke Postadresse: Besøksadresse: Kong Beles veg 20 Kong Beles veg 20 Telefon: BALESTRAND BALESTRAND Telefaks: