ANNONSEBILAG et magasin fra Norservicegruppen En trygg vei tilbake Side 6 Trondhjems Skiklub i ny drakt Side 14 Nå er det elscooter som gjelder Side 16 Tohjulingen vil ut - det er vår! Side 4 Skuffer og skap i 15 meters bølger Side 8 Arbeidsinkludering i et valgår Side 10
Nr.1/2013 2. årgang Et magasin utgitt av Norservicegruppen. Redaksjonen avsluttet 20. mars 2013. Ide, layout og produksjon: Norservice og Orega Trykk: Polaris Trykk Trondheim AS Utgitt som bilag til Adresseavisen 3. april. Opplag: 84.000 stk Tekster av Ingunn Grøtte, Martin Hansen, Lars Fyrileiv, Torgeir Øystrøm, Bernt A. Rasmussen, Vidar Johnsen, Kristin Vassdal Dahl Foto: Bjørn Christiansen (side 2,3,4,6,12,14,15, 19) Ulstein Group/Per Eide (side 8) Cathrine Dillner Hagen (side 6, 19) Tomas Moss (side 10) Berit Roald (side 10) Shutterstock Ansatte i Norservice INNHOLD Tre verdier, to løfter og en visjon side 2 Energibunt side 3 Tohjulingen vil ut det er vår side 4 tre, to, en Tre verdier, to løfter og en visjon Er din bedrift en døråpner side 6 En trygg vei tilbake side 6 Skuffer og skap i 15 meters bølger side 8 Din idé blir virkelighet side 9 Arbeidsinkludering i et valgår side 10 Dame som vil mer side 12 Trondhjems Skiklub i ny drakt side 14 Nå er det elscooter som gjelder side 16 Som ny side 17 Vår og tid for utearbeid side 18 Mekanisk produksjon på Leangen? side 19 Oppløftende side 20 Norservicegruppen er et vidtomfattende konsern med mange mennesker fordelt på flere og forskjellige forretningsområder. Dette fordrer at vi som ledere og ansatte må ha et sett med virkemidler som gjør det mulig å håndtere ulike utfordringer på. Enten det være seg egen organisasjon, kunder eller samarbeidspartnere. Vårt verdigrunnlag skal derfor alltid sees på som en grunnpilar for våre ansatte og noe man skal forsøke å leve opp til og forplikte seg til. Vår organisasjonen skal alltid være beredt på å møte de utfordringer som kommer og med våre tre verdier - inkluderende, nyskapende og engasjert - mener vi å ha dekket det aller meste innenfor de bransjer og områder vi befinner oss innenfor. Som en fellesnevner på våre verdier har vi nedfelt en visjon som forener og forplikter vårt verdigrunnlag; Vi skal utvikle mennesker og løsninger markedet vil ha Våre verdier er vårt fundament i vår gjøren og laden. For å lykkes og for å nå våre mål, skal våre verdier forplikte og prege alt vi gjør. Verdiene skal også knytte våre forretningsområder tettere sammen og sørge for å bidra til at vi når våre fastsatte strategier og langsiktige målsettinger. I tillegg skal verdiene ligge forankret bak alle våre handlinger og bidra til å skape troverdighet i måten vi utøver vår jobb på. Uavhengig hvilket forretningsområde eller bransje man representerer. Vi er også overbevist om at en sterk og tydelig bedriftskultur skaper en virksomhet som tiltrekker seg både dyktige medarbeidere og fornøyde kunder. Vår visjon og vårt verdigrunnlag skal alltid bidra til at vi etterlever en slik påstand. I dette magasinet kan du lese om engasjerte medarbeidere som både er opptatt av faget sitt og av å bidra til å veilede og støtte de som er på tiltak videre i karrieren. Hos Norservice Interiør har de vært nyskapende og beveget seg inn på et nytt marked, skipsmarkedet. I Norservice er det et viktig poeng at alle som har sin arbeidsplass hos oss i kortere eller lengre tid skal føle at de er en del av fellesskapet, det er viktig at vi inkluderer alle. Det tror jeg du får et inntrykk av når du leser om de som arbeider med bilpleie hos Pluss Auto eller hun som tar fagbrev hos Kabelpartner. God lesing! Bernt A. Rasmussen, adm. direktør 2 Jarleveien 12, Trondheim Tlf: 73 88 08 00 www.norservice.no
I en alder av 33 år ser det ut som Janne endelig har funnet stedet. Stedet hvor hun kan trives, stedet hvor hun kan være nyttig, stedet hvor hun kan tjene penger og stedet hvor hun får brukt alle sine ressurser. Janne Iren Grove trives når hun får løfte og bære, sette ting på plass og bruke kroppen slik at hun blir sliten. Og hun trives med sine kolleger og med kundene som kommer og spør om hun kan hjelpe. - Jeg har jo noen tatoveringer og piercing, så jeg trodde kanskje de eldre kundene ikke ville ta kontakt. Men her kommer de eldre damene og spør etter meg med navn, slår av en prat og spøker. Det er så trivelig! Energibunt Vi forstår det godt. Det er nemlig ei sprudlende og hyggelig ung dame vi møter. Det åpne ansiktet innbyr til kontakt og overskygger alt annet. Tullete av å gå hjemme Janne har ADHD og bipolar 2 lidelse. Hun fikk diagnosene sent og går nå på medisiner som gjør at det er lettere å takle hverdagen. Humørsvingningene er store også i dag, men hun bor ikke lenger i et utstillingshjem. - Jeg var manisk, skrubbet hele kjøkkenet, hadde vasking på hjernen. De som kom på besøk, syntes de kom til et utstillingshjem. Jeg holdt på å bli tullete av å gå hjemme. Jeg var hjemme uten jobb i 4 år før jeg kom til Norservice. Så jeg hadde flaks da jeg fikk komme dit. De første ukene jobbet jeg med tekstiltrykk internt hos Norservice, men jeg ønsket meg en jobb som var mer fysisk. Karriereveilederen min hjalp meg slik at jeg fikk prøve meg her på Europris. Og på Europris på Malviksenteret har hun vært siden. Her fikk hun sjansen, og hun har bevist at hun kan. Først fikk hun fast jobb i 30 % stilling, og i høst begynte hun i 80 %. - Det var flere som mente at det spranget var litt stort, men det har gått bra. Jeg er sliten når jeg kommer hjem, men da sover jeg godt om natta! Karriereveilederen min hos Norservice har vært flink til å følge opp, vi har fått god kontakt - det er faktisk første gang jeg opplever at noen virkelig følger opp. Fra lediggang til mye ansvar Janne er utålmodig og rastløs. Det har gjort at tidligere arbeidsforhold har vært korte og hun har flyttet 15-20 ganger siden hun var 16 år. Konsentrasjonsvansker og problemer med hukommelsen gjør også ting vanskelig. Men med mye fornuft og logisk sans, en åpen dialog med sjefen og egne system, takler hun jobben utmerket. For å huske beskjeder og andre viktige ting, har hun laget seg et system med lapper og en bok hun noterer i. På den måten går jobben fint, og hun har fått mye ansvar i butikken. - Jeg har ansvar for nesten halve butikken; fyller i varer, bestiller og sørger for at det ser pent ut blant dagligvarer, interiør, lys og servietter, dyreprodukter og brødristere. Er perfeksjonist, skal ha alt på stell. Nå har jeg også begynt å lære meg litt kontorarbeid. - Men jeg har mer rakett i meg enn de fleste og jeg vil ta i et tak. Det finnes vel ikke mer effektive arbeidstakere enn de som har ADHD, avslutter Janne med en god latter! Norservice Karriere Besøksadresse: Jarleveien 12, 7041 Trondheim Tlf: 73 88 08 00 E-post: karriere@norservice.no www.norservice.no 3
Tohjul Annonsebilag vil ut det er Sola varmer, snøen smelter og asfalt tørker. For en herlig tid! For alle oss som elsker vind i håret, frisk vårluft og den gode vårstemningen, er endelig tiden inne for å børste støvet av tohjulingen. Men hva er det egentlig man må passe på når sykkelen på ny skal få komme ut fra vinterdvalen? Vi har snakket med gjengen på Sport Support for å finne svaret. Vask og smør Blant hjul, sykler og lukta av olje er gutta i full sving med vårrengjøringen for de som har valgt å sette bort jobben. Mekanikerne på Sport Support har drevet med sykkel i snart 30 år til sammen og vet akkurat hva som trengs. Hva bør vi gjøre selv for å ta vare på sykkelen og gjøre den klar til våren? - Vask og smør det er det viktigste, sier Håvard Vollelv. For å unngå unødig slitasje og kostnader er det de to tingene man er best tjent med å passe på. Har man gjort det på høsten før sykkelen ble satt bort, blir jobben mer behagelig på våren, legger han til. - Zalo, vann og en oppvaskbørste er alt som skal til for å få sykkelen ren. Jobb ekstra på felger, kjede, krans og kranken. Unngå diesel og white spirit Hva med diesel eller white spirit? - Unngå sterke kjemiske midler så langt det lar seg gjøre. Ja, det blir fort rent, men spesielt kjede blir kortvarig etterpå. Bruk heller fem minutter ekstra med såpevann og børste, anbefaler Vidar Johnsen som legger til at hvis du har hageslange eller høytrykksspyler, går jobben enda lettere. Vi trodde høytrykksspyler var bannlyst på en sykkel? - Du må jo bruke sunn fornuft. Trenger jo ikke sikte på de utsatte stedene der det er kulelager. Hold god avstand med spyleren og unngå direkte spyling rundt styrelageret, hjullagrene og kranken, sier guttene nesten i kor. Etter den grundige vasken er det viktig med smøring. Sprayolje på alle bevegelige deler som gir, felgbremser, pedaler og girspaker og gjerne en litt tykkere olje på kjede. Husk bremsene Dette var jo enkelt. Men er det ikke flere ting man må passe på? - Jo, man må kontrollere bremser. Sjekk at bremsene tar og at klossene ikke er utslitt. Sjekk felgene for sprekker og snurr hjulet rundt for å oppdage eventuelle kast. Ta tak i dekket og trekk i hjulet sideveis, da vil du oppdage om det er slakke i hjullagrene. Hold inn forbremsen og rugg på sykkelen. Er det slakke i styrelageret, vil du kjenne det. Trege wirer kan smøres, men det beste vil være å bytte både strømper og wirer når de er trege. Det koster ikke mye. Fagfolk når det trengs Hva med gir? Hvis sykkelen min hopper over gir, hva bør jeg gjøre da? - Det er et vanlig problem. Det kan være mange årsaker, noen ganger er girene eller girøret slitt, andre ganger er det treghet i wirer og strømper eller at selve drivverket er slitt og da hjelper det ikke bare å justere, forteller Vidar. 4 Sport Support Besøksadresse: Ladebekken 11, 7041 Trondheim Tlf: 928 98 909 E-post: post@sportsupport.no www.sportsupport.no
ingen vår! Da snakker vi vel om at noen ting er enkle å fikse selv, mens for å ordne andre ting trenger du både spesialverktøy og spesiell kunnskap. Til noen oppgaver er det kanskje lurt å få hjelp av fagfolk? - Jo, vi ser raskt hva som må gjøres. Jeg vil anbefale å få fagfolk til å se på det som har med sikkerhet å gjøre for eksempel bremser, styrelager og det å rette opp hjul. En bør ikke eksperimentere med sikkerheten. Dessuten trenger du mye spesialverktøy hvis du selv skal jobbe med kranklager, tannhjul, kjede, krank og hjulretting. Ofte er det nødvendig med forskjellig verktøy for ulike sykler også. Da blir det gjerne billigere og bedre å få hjelp. - Kommer du innom med sykkelen, går vi gjerne over og anbefaler deg hva som trengs. Vi forklarer også hva du kan gjøre selv og hva du bør få hjelp til. Og vil du unngå olje på fingrene eller har dårlig tid, så kan vi ta hele jobben! Team Plussbank Guttene hos Sport Support er serviceinnstilte, løsningsorienterte og raske. I tillegg er de faglig sterke. Det er ikke så mange som har mekanikere med en slik sykkelkompetanse som Sport Support. Vi har brukt verkstedet for service på lagets sykler og flere ganger hatt Håvard Vollelv med som servicemann for Team Plussbank. Atle Kvålsvoll, Sportsdirektør for Team Plussbank og personlig trener for Thor Hushovd 5
Annonsebilag Er din bedrift en døråpner? I 2012 ble flere hundre personer formidlet fra trygd til arbeid i Trøndelag. Dette var mulig takket være våre gode samarbeidspartnere i næringslivet som bidro med hospitering og jobbmuligheter for folk som vil tilbake i jobb. Slik ble det skapt «vinn-vinn» situasjoner både for den enkelte deltager, bedriften og for samfunnet for øvrig. Det kaller vi å ta samfunnsansvar! En tryg - Attføringsbedriftene kjenner den enkelte jobbsøkers styrker og svakheter og formidler dette gjennom dialog med bedriften. Dersom ting ikke fungerer gis det «returmuligheter», gjensidig for begge parter. Attføringsbedriften garanterer tett oppfølging både før, under og etter hospitering eller ansettelse, forteller Børge B. Andersen som er kontaktperson for Ringer i vannet hos Norservice. NHO s prosjekt Ringer i vannet rulles ut for fullt i løpet av 2013 og handler om hvor viktig det er at næringslivet åpner dørene for de 15.000 nordmenn som er på sitt livs viktigste reise for å få jobb etter praksis i attføringsbedriftene. - Målet fra NHO og attføringsbransjen, er å få både private og offentlige arbeidsgivere til å engasjere seg i attføringsarbeid og rekruttere ny arbeidskraft fra attføringsbedrifter, sier prosjektleder Hanne Falstad for NHO Trøndelag. Hun forteller at Ringer i vannet er et bidrag fra NHO og attføringsbedriftene i NHO Service til de mer enn 21.000 medlemsbedriftene i NHOfellesskapet. Aktiv bruk av attføringsbedriftene kan gjøre det enklere å realisere avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv. Ønsker du være en døråpner? Ta kontakt: Børge B. Andersen, Norservice Epost: borge.andersen@norservice.no Tlf: +47 48 18 69 01 Hanne Falstad, NHO Epost: hanne.falstad@nho.no Tlf: +47 93 04 00 17 6 - Det er viktig å skynde seg sakte. Øker du lengden på turen med ett minutt hver dag, så er turen blitt 365 minutter lengre i løpet av ett år, sier Anne Grete Dahlberg. Norservice Navigator Trondheim Besøksadresse: Innherredsveien 7, 7041 Trondheim Tlf: 73 88 08 00/913 16 501
g vei tilbake - Jeg tror ikke jeg hadde klart dette alene. Gjennom tiden hos Norservice fikk jeg kommet i gang med riktig trening, jeg ble møtt med respekt og jeg fikk karriereveiledning ut fra hva jeg vil med livet mitt. Anne Grete Dahlberg er en ressurssterk dame som gikk på en smell. Hun har økonomisk utdannelse, har tidligere jobbet på regnskapskontor og drev egen butikk med barneklær på kjøpesenter. Lange åpningstider og sykdom hos ansatte gjorde at hun til tider jobbet dobbelt opp. Hodepinen ble etter hvert konstant, hukommelsen sviktet og energien forsvant. Anne Grete ble redd for at hun var alvorlig syk. Heldigvis hadde hun bare gått på en smell. turen med ett minutt hver dag, så er turen blitt 365 minutt lengre i løpet av ett år Skal bli gjeldsrådgiver Det er et stort sprang fra å være hundre prosent sykemeldt til å komme tilbake i full jobb. I perioden med arbeidsrettet rehabilitering er det et fast opplegg hver uke. Arbeidsrettet rehabilitering Hva er arbeidsrettet rehabilitering? Det er et arbeidsrettet tiltak i regi av Nav hvor målet er å bedre brukers mulighet for å få jobb, øke deltakelse i arbeidslivet eller kommer raskere tilbake i arbeid. Arbeidsrettet rehabilitering skal bidra til å styrke brukers arbeidsevne og bidra til mestring av helserelaterte problemer som kan være til hinder for deltakelse i arbeidslivet. Arbeidsrettet rehabilitering kan tilbys både som dagtilbud og døgntilbud. Det kan inneholde arbeidsforberedende trening, arbeidsutprøving, kontakt med arbeidslivet, generell opptrening, funksjonsfremmende trening og trening i sosial mestring og motivasjon. - Ja, det var faktisk godt å få bekreftet at dette var noe jeg hadde gjort mot meg selv. For da var det også noe jeg kunne gjøre noe med. Må skynde seg sakte I dag føler Anne Grete seg frisk, men hun har lært seg at veien tilbake er lang og at det er vanskelig å skynde seg sakte. Når en har vært syk lenge, kjenner en ikke kroppen sin så godt lengre, en vet ikke hvor grensene går. - Når en får litt framgang, er det er lett å tro at en er i bedre form enn en virkelig er. Det har vært til stor hjelp å få instruksjon på hvilke øvelser jeg bør gjøre og hvor fort jeg bør øke repetisjoner og belastning, forteller Anne Grete. Hun ler litt når hun forteller hvor ivrig hun har vært både på tur og på treningsstudio og hvor syk hun har blitt etterpå fordi hun gikk altfor fort fram. - Det er vanskelig, men nødvendig å skynde seg sakte. Jeg var så dårlig at eldre mennesker med stokk og rullator hastet forbi meg. Da er det en seier når du senere er blitt så frisk at du går forbi andre selv om det er familier med små barn! Øker du lengden på - Det er en fin øving på veien tilbake til arbeidslivet. Jeg tenkte at ingen ville være interessert i å ansette meg som hadde vært sykemeldt ett år. Jeg ville ikke ansatt meg selv en gang. Å da få et puff og møte positive mennesker som hjelper en å se egne ressurser, var til stor hjelp. Jeg var klar på at jeg ikke skulle jobbe mer i butikk, og jeg skulle heller ikke jobbe med regnskap. Jeg ville arbeide med folk og kjente noen som var gjeldsrådgiver. Det var noe jeg hadde lyst til! - Veilederen min mente jeg måtte prøve, og nå har jeg praksis som gjeldsrådgiver hos Nav på Melhus og stortrives med det. Hadde jeg ikke kommet til Norservice, hadde jeg ikke vært der jeg er i dag, forteller Anne Grete som også er i gang med utdanning i gjeldsrådgiving via Universitetet i Agder. Hun jobber 60 %, og det er passelig i dag. Men nå tenker hun at hun kan komme tilbake i full jobb, hun vet at hun kan og at noen har bruk for hennes kompetanse. Anne Grete skal bli gjeldsrådgiver når hun blir stor. Et yrke hvor hun får brukt både sin formelle bakgrunn, egne erfaringer - og faktisk den ballasten hun har fått med seg gjennom en tøff sykdomsperiode. Hvem kan få tilbud om arbeidsrettet rehabilitering? Tilbudet er aktuelt for deg som har fått arbeidsevnen nedsatt grunnet ulike helseplager, og har behov for et rehabiliteringstilbud for å komme tilbake i arbeid. Det må være innhentet oppfølgingsplan fra arbeidsgiver, og det må her være dokumentert at bedriftsinterne tiltak er gjennomført, eller at slike tiltak er vurdert, men har vist seg umulig å gjennomføre. Varighet Varighet er tilpasset deltakerens individuelle behov ut fra dennes muligheter på arbeidsmarkedet - kan vare i inntil 12 uker. Hvordan få tilbud? Både du, arbeidsgiveren din og din lege kan foreslå arbeidsrettet rehabilitering, men det er Nav som foretar den endelige vurderingen. Hvert Nav-kontor har et begrenset antall plasser til disposisjon hvert år. Arbeidsrettet rehabilitering i Trondheim tilbys gjennom et samarbeid mellom LHL Helse, Trondheim Rehabilitering og Norservice Navigator. Norservice Navigator Røros Tlf: 480 11 564 E-post: navigator@tilarbeid.no www.norservicenavigator.no 7
Skuffer og 15 meters bølger Når bølgene går femten meter høye i Nordsjøen, er alt av løst inventar i bevegelse. Da må hyller, skap, bord og senger være spesialtilpasset de tøffe forholdene som havet kan by på. Senger boltes fast, låsene på skapdørene må ha sikre stoppordninger og hyllene lages med sperrer slik at innholdet ikke faller ut når uværet raser. Foto: Ulstein Group/ Per Eide 8 Norservice Interiør Besøksadresse: Møbelfabrikken, 7290 Støren Tlf: 72 43 00 80 - Epost: interior@norservice.no - www.norserviceinterior.no
skap i Det meste av produksjonen hos Norservice Interiørs møbelfabrikk på Støren har havnet hos skoler og barnehager rundt omkring i landet gjennom samarbeidet med Kinnarps. Det har gjort at fabrikken er god til å lage møbler med kvalitet møbler som tåler hard bruk. Men med kontrakten med Ulstein Group om leveranser til Seven Viking kom ytterlige krav til møblene. - Det har vært en krevende leveranse både når det gjelder kvalitet og logistikk. Vi har brukt limte plater og brannhemmende materiell på alt om bord. Det har vært mye skreddersøm, mange ulike lugarløsninger og ulike materialer. Til sjøs skal det være forskjell på offiser og menigmann! din idé blir virkelighet Annonsebilag - For oss har dette vært en spennende leveranse som forhåpentligvis er et første steg inn på et nytt marked. Skipsmarkedet er stort i Norge. Vi har fått kunnskap vi kan bruke både i andre krevende leveranser og på våre tradisjonelle markeder. Og nå når vi har levert som bestilt en gang, så har vi lyst på flere slike oppdrag, sier Frode Olden som er fabrikksjef ved Norservice Interiør. Spesielt skip med tøffe oppgaver Seven Viking ble ferdigstilt rundt årsskiftet og døpt på slutten av januar. Nå er det ute på jobb i det barske klimaet i Nordsjøen. Her skal det utføres mange ulike oppgaver for Statoil, blant annet inspeksjon, vedlikehold og reparasjoner av undersjøiske oljeinstallasjoner. Skipet har en spesiell skroglinjedesign som gir mindre og mykere bevegelser og økt stabilitet i høye bølger. Det har samtidig en kompakt design og stor smidighet slik at det lett kan manøvrere i trange rom som for eksempel mellom plattformer. Det er lagt stor vekt på HMS (Helse, miljø og sikkerhet) i prosjektet. Alt operasjonsmannskap er samlet vegg i vegg med hangaren for bedre samarbeid og kommunikasjon. Store vinduer i kontrollrommet gir full oversikt over arbeidsarealene om bord. Det er viktig at støynivået om bord er lavest mulig, og boligdelen er plassert separat i avstand fra arbeidsområdene for å sikre at mannskapet kan hvile uforstyrret. Stor leveranse og korte tidsfrister Hos Ulstein Group hadde Svein Arne Toft ansvar for montering av inventaret på båten og koordinering av logistikken. Terje Moltu er den som prosjekterer og tegner løsninger om bord. De er begge enige om at samarbeidet gikk fint. Moltu kan fortelle at det ble veldig mange ulike løsninger. - Det er lite masseproduksjon, det er veldig mange ulike lugarstørrelser og i tillegg er det spesialproduksjon til for eksempel styrhuset. Svein Arne Toft forteller at det alltid er noen småting som oppstår i starten av et samarbeid, men at leveransen gikk veldig bra. - Det var en ganske stor leveranse, og Norservice Interiør fikk relativt kort tid på jobben. De var konkurransedyktige på pris og leverte til rett tid. Vi ble bedre kjent etter hvert, og da blir det alltid enklere å ordne opp i ekstraleveranser og endringer. Vi har ingen motforestillinger mot et videre samarbeid! Norservice Interiør har investert i programvare som gjør det enkelt å forandre standardprodukter til spesialprodukter. Det var en forutsetning i leveransen til Seven Viking, men det er like aktuelt for de fleste arkitekter, de som jobber innen prosjektmarkedet, entreprenører og andre som jobber med skip eller kanskje hotell. Din idé blir virkelighet Det er ikke alltid du finner svaret på dine ideer i en produktkatalog, det er slett ikke alle løsninger og kombinasjoner som er laget før. Norservice Interiør kan være den rette samarbeidspartneren for å få realisert dine ideer. Og, ikke minst, å få laget en så realistisk tegning av løsningene slik at dine kunder og oppdragsgivere kan få se hvordan resultatet blir. Løsningen skapes i rommet Areal og volum, vinduer som skal skape lys, dører som fører til nye rom. Ofte er det mye i rommet som er bestemt før innredningen starter. Det handler om å tenke funksjon, utnytte plassen, fremheve rommets fordeler og dempe rommets mindre heldige egenskaper. Da er det til stor hjelp at vi ikke trenger å være avhengig av standard mål og størrelser. Skapet kan gå helt opp til vinduskarmen uavhengig av hvor langt opp på veggen det er plassert, og benkeplata kan gå i flukt med veggen selv om det ikke egentlig ikke var plass til en standard benkeplate i kroken. Funksjon og fleksibilitet Norservice Interiør produserer moderne og funksjonelle møbler i solid kvalitet. I over 35 år har de utviklet, testet og gjort erfaringer sammen med sine kunder. Samarbeidet har lært dem hva som kreves, de vet å finne praktiske og gode løsninger enten det gjelder skoler eller andre arenaer med røff bruk og stor slitasje. Møblene er laget av plater med høytrykkslaminat eller laminat overflate. Fleksibiliteten er Norservices styrke: Du bestemmer hva som skal lages, både type produkt, størrelse, fasong, farger og mønstre. God design er optimalt samspill av funksjon, form og farge. Produktene kan leveres i en rekke farger på lakk, beis og laminat. Forskjellige treslag finnes dessuten på finer og folie. Eller hva med å dekorere både vegg og skap med samme tapet? Ikke la fantasien stoppe deg. Du kan skape noe unikt med farger og mønstre. Spør om mulighetene. Trygg på resultatet Du kan være trygg på at resultatet blir slik du tenkte. Når produkter, mål, farger og fasonger er lagt inn i programmet og møblene er plassert der de skal være, får du en fotografisk tegning av innredningen. Dette kan du vise til dine kunder slik at også de er trygge på resultatet. Oppdager du at fargen på bordet likevel ikke passer sammen med de andre møblene, endrer du dette raskt med et par tastetrykk. Det samme gjelder hvis størrelser skal endres, om du vil ha andre knotter på skuffene eller du skal inn med et ekstra skap. Det er billig og enkelt å endre helt fram til produksjonen starter og du får oversikt over pris med det samme. Prosesstyrt utvikling Mye er gjort når bestillingen er ferdig. Det gir en automatisk kalkyle over materialforbruk og kostnader, ordregrunnlag for inngående logistikk, sammenstillingslister og artikkellister blir laget. Når produktet er ferdig og bestilt fra kunden, blir produksjonsdataene for sager, freser og borrmaskiner direkte overført for å starte opp produksjonen av møblet. 9
Som arbeidsmarkedsbedrift synes vi det er viktig at spørsmål knyttet til arbeidsinkludering og arbeidsmarkedsbedrifter får oppmerksomhet i forbindelse med Stortingsvalget 2013. Vi har derfor utfordret toppkandidatene på listene til Arbeiderpartiet og Høyre i Sør-Trøndelag til å svare på fem spørsmål. Trond Giske og Linda C. Hofstad Helleland tok utfordringen! Arbeidsinklud 10
1. Det er store samfunnsøkonomiske kostnader ved at folk faller utenfor arbeidslivet. Hvilke tiltak mener dere er viktigst for å få mennesker tilbake i jobb igjen? en tilfredsstillende tiltaksplass osv. Dette går igjen i hele tiltakskjeden. Derfor har Høyre foreslått en forenkling av tiltaksjungelen i Nav, slik at både brukere og ansatte kan få bedre oversikt, slik at man i større grad kan tilpasse tiltaket til brukeren, og slik at det blir mindre ventetid før en aktuell tiltaksplass blir ledig. og en hensiktsmessig oppfølging. Skal vi lykkes med integrering i ordinært arbeidsliv, vil kvalitet på oppfølgingstjenesten være avgjørende. ering i et valgår Trond: Det er arbeidskraften vår vi lever av i dette landet. At vi bruker de ressursene som arbeidskraften representerer, er viktig både for den enkelte bedrift, for enkeltmennesker og for samfunnet som helhet. Folk faller utenfor arbeidslivet av ulike grunner. Derfor er det viktig med en individuell vurdering av hvilke behov for arbeidsrettede tiltak den enkelte har. Deretter må tiltak settes inn raskt. Tiden det tar fra man blir ledig eller sykmeldt, og til man faktisk får et attføringstilbud, er i de fleste tilfeller for lang. Linda: Langt viktigere enn kostnadene er det at det er dypt tragisk for de enkeltmenneskene som faller utenfor arbeidslivet. Altfor mange blir stående permanent utenfor det gode sosiale fellesskapet de fleste opplever på arbeidsplassen, og de får i mindre grad enn andre ta del i velstanden som vårt samfunn preges av. Derfor vil Høyre ha en sterk satsning på lønnstilskudd og på tilrettelegging for funksjonshemmede, og ikke minst en helhetlig strategi for å gjøre arbeidsmarkedsbedriftene så gode som mulig. 2. I dag finnes det mange ulike attføringsprogrammer og -tiltak. I mange tilfeller blir brukerne stående i kø før eller mellom ulike tiltak. Hva vil dere gjøre for å forenkle systemet og redusere køene? Trond: Lange ventetider og ufullstendige tilbud er både en påkjenning for den enkelte og en sløsing med ressurser. Her bør det gjøres to ting: (1) Det bør skje en forenkling av regelverket for arbeidsmarkedstiltakene og antall typer tiltak bør reduseres. (2) Enda viktigere enn å redusere antall typer arbeidsmarkedstiltak er det å ha en helhetlig oppfølging av den enkelte. Man bør være sikret en støtte fra start til slutt slik at sannsynligheten for å nå målet om en retur til arbeidslivet blir størst mulig. Linda: Alt for mange henvises til lange perioder med passivitet når vi forsøker å få folk tilbake til arbeidslivet. Først må man vente for å få en arbeidsevnevurdering hos Nav, så må man vente på 3. Hvordan skal vi sikre oss at ungdom som dropper ut av videregående skole, får en oppfølging videre? Hvem bør og skal ta ansvar. Trond: At ungdommen vår fullfører en grunnleggende utdannelse er viktig for vår framtidige verdiskaping, vekst og innovasjon. At så mange ikke fullfører videregående skole er derfor bekymringsfullt. Den fylkeskommunale Oppfølgingstjenesten har det koordinerende ansvaret der både Nav, videregående skole og arbeidsgivere involveres. Mange får hjelp til å fullføre opplæring eller kommer i arbeid på denne måten. Men en del ungdommer som dropper ut av videregående skole, har en vanskelig livssituasjon. Vi har innført en ny ungdomssatsing som skal gi de ungdommene som trenger det, en mer personlig tilpasset oppfølging. Jeg tror at den kompetanse som arbeidsmarkedsbedriftene har, er nyttig i arbeidet med disse ungdommene. Linda: Først og fremst må vi sørge for at langt færre dropper ut av den videregående skole. Problemene kan ofte skrive seg helt fra barnehagealder i form av dårlig språk og mangel på tidlig innsats i grunnskolen. Når nesten en av fem elever ikke kan lese og skrive godt nok vil det slå ut i problemer i videregående skole og i voksenlivet. Vi må sørge for at fundamentet er der fra grunnskolen og gjøre teorien på yrkesfag mer praktisk rettet. Vi trenger et samarbeid mellom kommune, fylkeskommune og stat for å løse problemene. 4. Alle kan ikke komme ut i vanlig jobb. I hvilken grad kan vi forvente at det ordinære næringslivet er villig til å tilby et tilrettelagt tilbud av høy kvalitet? Eller vil dette kun være en oppgave for arbeidsmarkedsbedriftene? Trond: Ordinært arbeidsliv bør være et viktig virkemiddel for den arbeidsrettede bistanden til personer med nedsatt arbeidsevne. Slik er det for så vidt i dag også, men enda flere med varig nedsatt arbeidsevne bør kunne delta i det ordinære arbeidslivet. Men en slik modell forutsetter gode forberedelser før ansettelse Linda: Heldigvis har vi mange gode og kreative arbeidsgivere her i landet, som tar et samfunnsansvar. NHOs prosjekt «Ringer i vannet» tar sikte på å trene opp og ansette folk som i dag står på kanten av arbeidslivet. Mange trenger litt tid og tilrettelegging, men kan deretter fungere godt i en vanlig jobb. Andre vil kanskje ikke kunne fungere 100 prosent, men har en viss arbeidsevne. Her må staten legge mye bedre til rette, blant annet gjennom mye mer omfattende bruk av lønnstilskuddsordninger. Samtidig vil arbeidsmarkedsbedriftene, og særlig vekstbedriftene, ha en viktig rolle. 5. Hvilken rolle er det etter deres mening riktig at arbeidsmarkedsbedriftene skal ha i framtida? Trond: Jeg ønsker et tett og godt samarbeid mellom Nav og arbeidsmarkedsbedriftene fremover. Det vil fortsatt være behov for tiltak for personer med sammensatte bistandsbehov av varig karakter. For de med temporære bistandsbehov og som får tilbud i det ordinære næringslivet, vil det være behov for oppfølgingstjenester der eksterne tilbydere gjør en jobb for Nav. Her mener jeg arbeidsmarkedsbedriftene kan bidra mye. Mye av kompetansen om å motivere folk med nedsatt arbeidsevne er i dag i arbeidsmarkedsbedriftene. Uansett hvilke løsninger som velges fremover, er det viktig at denne kompetansen ikke forvitrer. Linda: Jeg tror arbeidsmarkedsbedriftene vil fortsette å ha en viktig rolle i tiden fremover. De besitter en unik og viktig kompetanse som samfunnet vil være helt avhengig av for å få flest mulig i arbeid. Men det er viktig å også ta i bruk ordinære bedrifter i attføringsarbeidet. Arbeidstrening i det vanlige arbeidslivet vil være riktig for noen, mens andre vil være avhengige av kort eller lang tid på en mer skjermet arbeidsplass først. Det viktige er at tiltakene er skreddersydd den enkelte, med korte ventetider og riktig og relevant hjelp. Linda C. Hofstad Helleland er stortingsrepresentant og førstekandidat på Sør-Trøndelag Høyres liste til Stortingsvalget 2013. Trond Giske er nærings- og handelsminister og førstekandidat på Sør-Trøndelag Arbeiderpartis liste til Stortingsvalget 2013. 11
Dame Jeg liker at det er praktisk. Det er håndfast, vi lager ting og jeg får stadig nye utfordringer. 12 Kabelpartner Besøksadresse: Fridheimveien 1, 7041 Trondheim Tlf: 73 92 36 00 E-post: post@kabelpartner.no www.kabelpartner.no
Liv Toril Brøtmet er stadig på leting etter nye utfordringer - oppgaver hun ikke har gjort før og nye løsninger. Hun er lærling i produksjonselektronikerfaget, og målet er å ta fagbrev i bedrift etter 4 ½ år hos Kabelparter. Liv Toril er utdannet ergoterapeut, men fikk ikke jobb umiddelbart etter endt utdanning. På grunn av barnefødsler gikk det lang tid før hun skulle ut i arbeidslivet igjen, og uten relevant praksis ble det håpløst å få jobb. Via Nav havnet Liv Toril hos Norservice og Kabelpartner. Hun har vært gjennom en avklaringsperiode og jobbsøkerkurs, og hun er nå i et kvalifiseringsløp som skal føre frem til et fagbrev. Hun har vært i bedriften i overkant av to år og har allerede lært mye. utstyr. Akkurat nå lages det kabler til oljeindustrien som skal brukes på havdyp 4000 meter under overflaten. Andre dager er det sammenstillinger som skal brukes i kirurgisk utstyr. Det sier seg selv at her må en være pinlig nøyaktig! Kabelpartner er ISO-sertifisert både innen kvalitet og miljø og arbeider etter LEAN-prinsipper. Dette gir Liv Toril et fortinn den dagen hun skal ut å søke jobb. Stadig på jakt etter nye utfordringer Veileder Lars Helgetun forteller at Liv Toril er typen som hele tiden ønsker å lære mer og prøve ut nye ting. Og akkurat det får vi et bevis på når Helgetun forteller at Kabelpartnerskolen også er noe hun skal gjennom. Trinn 1 i skolen skal alle som jobber Helt tilfeldig er det ikke at Liv Toril nå er innen elektronikkbransjen. Det var i tankene også da hun valgte utdanning. Men da ble det ergoterapi. Nå er hun veldig glad for av at Nav ble med på laget og bidro til at fagbrevet i produksjonselektronikerfaget ble realistisk. Lars Helgetun mener at Liv Toril får en god ballast når hun står med fagbrevet i hånda. - I tillegg til at hun er voksen og har papirer, har hun bevist at hun kan jobbe. Hun kommer til å få med seg en fin referanse herfra, det er helt sikkert! Utstyr til havdyp og kirurgi Når hun kommer så langt som til fagprøven, er - Jeg liker at det er praktisk. Det er håndfast, vi lager det mye som skal bevises. Da starter jobben i ting og jeg får stadig nye utfordringer. Kravene til kapperommet, fortsetter med at Liv Toril skal stille kvalitet bare øker og øker, produktene blir mindre og inn de datastyrte maskinene, så skal hun sette i gang som vil mer mindre og oppgavene vanskeligere og vanskeligere. Jeg hører fra de som har jobbet her lenge, at det er stor forskjell på jobben i dag og for noen år siden. Kabelpartner sammenstiller kabler til mye forskjellig i produksjonen ta. Trinn 2 kan kanskje også bli aktuelt, det er for de som skal jobbe mer selvstendig, kunne lese tegninger, velge verktøy, igangsette og gjennomføre jobben. Den spontane kommentaren fra Liv Toril lar ikke vente på seg: - Æ vil dit! en produksjon som varer i tre dager - og til slutt skal produktene testes både elektrisk og visuelt. Det er fremdeles en vei fram til fagbrev, men verken Liv Toril eller veileder Lars frykter for den. For her har vi en dame som jakter etter utfordringer! Fagbrev for voksne Du som er voksen kan inngå lærekontrakt som omfatter både Vg3 / opplæring i bedrift i et lærefag og full eller delvis opplæring i bedrift i programfagene fra Vg1, Vg2 og eventuelt Vg3 i skole som lærefaget bygger på. I de fleste lærefag er den totale læretiden da på fire år, noen få fag har utvidet læretid. Tidligere skolegang og praksis i tilknytning til det aktuelle lærefaget kan godskrives i læretiden. Læretiden vil da bli redusert. Retningslinjer for dette finner du i forskrift til opplæringsloven. (Ref: vilbli.no) Produksjonselektronikerfaget Utdanningsprogrammet fører til et mangfold av yrker for installasjon og vedlikehold av elektriske og elektroniske systemer. Logisk tenkemåte og kreativitet er viktig, både for å kunne løse konkrete oppgaver og for å utvikle nye produkter. Vi er ISO 9001:2008 og ISO 14001:2004-sertifisert 13
Annonsebilag Trondhjems Skiklu Skiklubben har en liten organisasjon, og trenger derfor gode og effektive leverandører av tjenester, sier daglig leder i skiklubben Gry Haug Binde. Trondhjem Skiklub skal gjennom sine aktiviteter motivere trøndere i alle aldre til fysisk utfoldelse og restitusjon i skog og mark. Orega er en viktig samarbeidspartner for å formidle dette. Trondhjems Skiklub er en klubb med bredt aldersspekter på sine medlemmer. Dette fører til at klubben må kommunisere på alle plattformer; post, trykte aviser, e-post og sosiale media. Det er krevende å holde e-post register à jour, og fremdeles er ikke hele medlemsmassen på 5650 personer ennå tilgjengelig på e-post. Det gjelder spesielt de eldre medlemmene. - Vi er i en voksende bransje, det er populært med friluftsliv og trim. Dette ønsker vi å favne ved medlemsvekst, noe som gjør kommunikasjon og bekjentgjøring av vårt budskap viktig. Det vil si riktig og målrettet kommunikasjon, sier en entusiastisk Gry Haug Binde som er daglig leder i Trondhjems Skiklub. - For oss er det viktig med kostnadseffektiv kommunikasjon. Vi ser at fremtidens kommunikasjon vil bli i digitale former, derfor er en god og brukervennlig hjemmeside svært viktig for oss, forteller Haug Binde. Hun fastslår at de har mange differensierte brukere, så det må være enkelt å finne frem til deres aktiviteter. Det er i tillegg svært viktig for dem å formidle skiklubbens budskap om en aktiv hverdag og bidra i utvikling og fortsette med å ivareta markaområdene i Trondheimsregionen. - For å kunne være mer interakiv i kommunikasjonen rundt våre aktiviteter, vil nettbrett og mobil med sine muligheter være viktig for å skape eierskap og relasjoner til klubben. Vi ønsker å knytte medlemmene tettere til oss og kommunisere ut til potensielle medlemmer. 14 Orega har bistått Trondhjems Skiklub med design og produksjon av ny og moderne hjemmeside på moderne plattform. - De har veiledet oss gjennom prosessen fram til en helhetlig og oppdatert profil. Det er mye historie i en klubb som er grunnlagt i 1884. Dette er det viktig å ta vare på og bringe videre på en moderne måte. Med dette som grunnlag har Orega veiledet skiklubben frem til profilvalg, form, farger og en diskret ansiktsløftning av logo, sier Haug Binde. - Logoarbeidet har vært et eget kapittel. Her er det faktisk snakk om restaureringsarbeid. Logoen som har fulgt klubben fra etableringen i 1884 bar preg av tidens tann og originaler var ikke å oppdrive. Skiløperen i logoen var i ferd med å forsvinne, så det var på tide å ta tak i denne jobben med å berge den ærverdige og kjente logoen som tusensvis av trøndere har et forhold til, sier Martin Hansen som er kreativ leder i Orega. - Vi mener dette vil gi oss store fordeler når det gjelder gjenkjennelse i all vår kommunikasjon. Skiklubben har en liten organisasjon, og trenger derfor gode og effektive leverandører av tjenester. Hos Orega har vi fått dyktig og hyggelig hjelp. De er gode å forholde seg til. En smidig organisasjon som er meget tilgjengelige. Vi opplever dem også som oppriktig interessert i vårt budskap, oppsumerer Haug Binde. Skiklubbens skal gjennom sine aktiviteter motivere folk i alle aldre til fysisk utfoldelse og restitusjon i skog og mark. De tilbyr skiinstruksjon, tilrettelagte turer sommer og vinter og turrenn. Skiklubben skal bidra til å ivareta og videreutvikle marka for Trondheims befolkning. Vi ser på markaområdene som et stort konkurransefortrinn for Trondheim By. Skiklubben skal arbeide for skiidrettens fremme, samt å tilby aktiviteter både sommer og vinter som fremmer friluftsliv og fysisk aktivitet. Orega Besøksadresse: Jarleveien 12, 7041 Trondheim Tlf: 73 52 20 80 E-post: post@orega.no www.orega.no
Annonsebilag ub i ny drakt åpen dag Torsdag 4. april inviterer vi til åpen dag hos byens grafiske storstue. Nye og gamle kunder og samarbeidspartnere er velkommen til en hyggelig prat. Kanskje finner vi frem til noen gode ideer og kreative løsninger for deg. Det er mange gode ideer som er blitt skapt over en kopp kaffe. Vi er opptatt av gode relasjoner,stikk innom oss den 4. april og la oss bli bedre kjent med hverandre. Vi holder åpen dag fra 10.00 15.00 Velkommen! Foreslått design på Skiklubbens trykksaker. Store behov for store formater? Banner Bildekor Byggetegninger Plakater Digitalprint Kontortrykksaker Skanning av originaler Netprint Tlf: 73 88 08 75 E-post: trondheim@netprint.no www.netprint.no T-shirt www.tshirt.no Duas Tlf: 988 98 222 www.duas.no 15
Nå er det elsco som gjelder Med elscooteren er det en glede å velge miljøvennlig - stillegående, ren, sparsom, sterk og utholdende. En kombinasjon av riktige miljøvalg og moderne elektrisk mobilitet. Pluss Auto forhandler elscootere fra Govecs. I tillegg til å være miljøvennlige, er de utviklet for å sikre topp ytelse, stor rekkevidde og pålitelig drift. Elektrisk mobilitet er stadig mer etterspurt. Disse scooterne kombinerer alle fordelene ved elektrisk mobilitet, de er stillegående med høy ytelse og kan lades i en vanlig stikkontakt. Her er ingen olje ingen kompromisser. Lekkert design Kjøreegenskapene er svært gode, og det er heller ingen ulempe at den ser lekker ut. Scooteren kombinerer det beste innen europeisk design med det viktigste tekniske elementet; drivverket. Scooteren er lett og enkel å håndtere og har minimalt behov for vedlikehold. At samme motor brukes i flaps på passasjerfly, sier vel også sitt om driftssikkerheten! Lades i vanlig stikkontakt Rekkevidden er alltid et spørsmål når vi snakker om elkjøretøy. Elscooteren Govecs GO! S1.2 har en rekkevidde på 50-60 km avhengig av forholdene, og det er vel ikke så mange som legger ut på lengre kjøreturer på en scooter! En egen eco-knapp øker rekkevidden, men den går på bekostning av motorkraften i oppoverbakkene. Bremser du derimot i nedoverbakke, tilfører du batteriet ny energi. Ladingen er sjelden et problem. Strømkabelen finner du i det lille oppbevaringsrommet under setet. Et tomt batteri er fulladet etter 4-5 timer, og du lader i en vanlig stikkontakt. Lave kostnader til drift og vedlikehold Prisen på elscooteren matcher prisen på en ordinær bensindrevet scooter, og i tillegg så sparer du mye på drift- og vedlikeholdsutgiftene. Med god samvittighet kan du suse av gårde - det er fremdeles ikke så mange av dine medtrafikanter som kan skilte med null i CO2-utslipp! Deilig stille er det også både for deg og andre. Men vær obs på at den manglende lyden av og til kan være en utfordring du kan komme brått på både syklende og gående! 16 Pluss Auto Besøksadresse: Jarleveien 12, 7041 Trondheim Tlf: 73 88 08 00 E-post: post@plussauto.no www.plussauto.no
oter Som ny Hvilket inntrykk har du av Govecs elscooter? Kristina Vanvik (16 år) og Thomas Wiggen (16 år): - Vårt første inntrykk er at den fungerer bra. Den går jo på strøm, så du slipper jo å være avhengig av å fylle bensin og det er jo ett pluss. Men man må huske på at man kjører lydløst. Som et uavhengig verksted, uten salg av egne bilmerker er Pluss Auto i realiteten en konkurrent til merkeverkstedene. Konkurranse er sunt, og det er samarbeid også. Flere store merkeverksteder benytter seg av Pluss Autos tjenester ved klargjøring av både nye og brukte biler. Vi har for eksempel klargjøring for både Møller Bil og Strandveien Auto, i tillegg til private, opplyser Tor Wiggen. Han leder avdelingen bilpleie i underetasjen på Pluss Auto, der opptil 15 personer sysselsettes. Vi har ingen faste ansatte på avdelingen, men veldig mange dyktige medarbeidere som jobber i små stillingsprosenter. Tilbake etter ulykke Kurt Larsen jobber 50% med klargjøring, på veien tilbake etter trafikkulykke. Han trives og jobber i eget tempo. Etter mange år som langtransportsjåfør er dette et helt nytt yrke. Han er fornøyd med arbeidstreningen han får og utfører sitt arbeide med meget stor nøyaktighet som det ville stått på en attest. Som ny etterpå Wiggen forteller at de klargjør 4-5 biler hver dag. Bilen blir som ny, seter og tepper renses, lakken rubbes, slipes og poleres, motoren vaskes og i det hele tatt gjøres alt som fornyer bilen, forteller han. I tillegg har bilpleieavdelingen spesialisert seg på fjerning av logo for firmabiler og gjør dette på både lette og tyngre kjøretøyer. Jeg vil likevel si at 99 % er klargjøring for salg, enten det er for firma eller private. Prisen avhenger hva som ønskes utført, og vi opererer med pakkepriser. Vi bruker to dagsverk på en bil, da blir den som ny etterpå, lover han. GOVECS OG S1.2 Topphastighet: 45 km/t Rekkevidde: 50-60 km Motor: 4kW AC 3ph børsteløs motor med remdrift Vekt: ca 135 kg CO2-utslipp: Null Pris: 28.500 kr ferdig registrert levert Trondheim. www.govecs.no 17
Vår og tid for utearb Trondheim er i endring og en bydel hvor det har skjedd mye de siste årene og fremdeles skjer mye, er Ranheim. Ny barneskole, flott idrettshall og gigantisk boligutbygging i vannkanten. I Ranheimsfjæra like ved skole og idrettshall er det Skanska som bygger. Når alt er ferdig, vil prosjektet bestå av hele 240 selveierleiligheter og 29 rekkehus. Allerede i mai flytter de første ranheimsfjæringene inn i Vannkanten. Da står de første 70 leilighetene klare til innflytting. - Oppstartsdato for neste byggetrinn er ennå ikke bestemt, men mye av grunnarbeidet og grunninvesteringene er allerede gjort. Vann, vei, kloakk og parkeringskjeller er på plass, forteller Frode Kojen som er produksjonsleder i Skanska. Norigo leverer terrasseplattinger til prosjektet og tidlig i mars er allerede plattene montert på den første blokka. - Jeg har ikke jobbet så lenge i denne stillingen, men jeg har forhørt meg litt, og Norigo har levert til mange Skanskaprosjekt tidligere, både i Fossegrenda, Rimfaksveien og Klæbu. Samarbeidet har fungert bra og jeg har bare fått positive tilbakemeldinger. Plattingene kommer merket til byggeplassen, og da er det viktig at leggingen skjer i riktig rekkefølge etter oppsatt plan. - Det er et lite puslespill som skal legges. Platter i ulike størrelse som må legges i en bestemt rekkefølge. Her har heldigvis Norigo laget en nøyaktig plan og hjulpet oss å få det til. Norigo produserer i egne lokaler og har lagerplass slik at plattene kan oppbevares riktig helt fram til montering, og det er viktig for produksjonsleder Frode Kojen: - For oss er det faktisk alfa og omega at vi kan ringe Norigo og si fra akkurat når vi vil ha plattene levert. Vi har absolutt ingen lagerplass på byggeplassen, plattene heises gjerne rett fra bil til balkong! Plattene må legges i en bestemt rekkefølge. Kenn Heitmann fra Norigo diskuterer planen med anleggsbas Bjørn Arve Nilsen og Frode Kojen som er produksjonsleder i Skanska. 18 Norigo Trondheim Besøksadresse: Ladebekken 11, 7041 Trondheim Tlf: 73 88 08 00 E-post: post@norigo.no www.norigo.no Norigo Orkanger Besøksadresse: AKS, 7300 Orkanger Tlf: 72 47 11 30
eid Jo Blomsterkasser: Nå er det straks tid for å sette farge på våre omgivelser med blomster rundt veggene. Norigo produserer og leverer solide blomsterkasser i alle størrelser produsert av trepanel, impregnert bord, eller det du ønsker. Priser fra kr 800 for de enkleste kassene. Mekanisk produksjon på Leangen? da! Vi har mekanisk produksjon i Trondheim. Hos Asveco AS på Leangen produseres rørklammer. Har du reist med skip i norsk farvann, har du ganske sikkert hatt glede av Asvecos produksjon. Omtrent 80-90 % av all rørklammer lages nemlig i den mekaniske produksjonen i Norservices datterselskap. - Vi produserer rørklammer og klammerfester etter Norsk Standard. Dette er vårt hovedprodukt og vi akter å fortsatt være markedsledende på dette området. Rørklammer er et produkt vi overtok da Akergruppen nedla sin produksjon ved Trondheim Mekaniske Verksted i 1983, forteller Stig Almenning som er avdelingsleder for Asveco. - I dag lager vi mer og mer skreddersøm, det vil si spesialprodukter som gjerne er i syrefaste materialer, sier Almenning. Han forteller at verkstedet har en godt utbygd maskinpark. Dette gjør dem i stand til å ta mange forskjellige oppdrag for industrien. Materialer kan som regel skaffes fra lager på dagen. Sykkelstativ: Norigo produserer og leverer sykkelstativ med plass for 2, 3, 4, 5 og 6 sykler. Stativene kan produseres både i rett og skrå utførelse, leveres i varmgalvanisert utførelse og kan skrues fast i underlaget, vegg eller gjerde. Annen spesialutførelse etter avtale. Priseksempel: Sykkelstativ for 3 sykler: kr 675. Asveco har rammeavtaler med de største rørgrossistene i Norge som for eksempel Ahlsell Norge AS og Brødrene Dahl AS. I tillegg er flere av skipsverftene kunder; Havyard Leirvik AS, Bergen Group Fosen AS, Moen Slip AS, STX og flere. - Vi har kunder over hele landet, men hovedtyngden ligger på vestlandet og langs kysten. I det siste har vi fått mange nye lokale kunder, og det er gøy å se at vi kan konkurrere med import og være en underleverandør i flere bransjer. Lokalt har vi levert kanaler for å feste fasadeplater til Clarion Hotell i Trondheim, vi er med å bygge ut fjernvarme i Trondheim, og vi stanser, knekker, bøyer og sveiser stål for bygg og anlegg. I tillegg til den mekaniske produksjonen tar Asveco på seg ulike oppdrag monterings- og pakkeoppdrag. Asveco skiller seg fra de øvrige virksomhetene i Norservicegruppen vet at de driver vernet industri for arbeidstakere som trenger en varig tilrettelagt arbeidsplass. Boder, levegger og plattinger: Boder, levegger og plattinger leveres i alle størrelser og dimensjoner og farger. Platter kan lages av impregnert bord i forskjellige tykkelser og bredder, størrelsen bestemmer kunden. Levegger kan lages av lekter, eller panel, dobbel eller enkel. Boder kan lages i smalpanel eller breipanel, utførelse og farge bestemmer du. Du kan egentlig spørre oss om det meste som ikke kan kjøpes ferdig i byggvarebutikk! Vi er konkurransedyktig på pris og leveringstid. Vi skreddersyr det meste etter kundens ønsker og behov. Ta kontakt med Norigo, tlf 73 88 08 00, epost: post@norigo.no Asveco Besøksadresse: Leangenveien 7, 7044 Trondheim Tlf: 73 82 81 90 E-post: post@asveco.no www.asveco.no 19
Annonsebilag Se en liten film om hvordan Flex Step fungerer. Liftup har kommet med en helt ny type løfteplattform (HDN). Løsningen er skjult i gulvet og tas i bruk når noe skal flyttes ca ett trappetrinn opp, for eksempel inn til et butikklokale. Oppløftende En av hovedvirksomhetene til Norservice Support er å levere løfteplattformer og stolheiser direkte til private kunder, bedrifter og offentlige bygg og til private via Nav Hjelpemiddelsentral. FlexStep er enkel å betjene, og det er mulig å velge belegg, håndlister og farge etter egen smak, slik at den bedre passer inn der den skal monteres. Det finnes flere ulike typer heisløsninger; seteheiser og rullestolheiser for montering i trapp, løfteplattformer i sjakt som går over flere etasjer og løfteplattformer som er tilpasset bruk i trange omgivelser. Liftup har kommet med en helt ny type løfteplattform. Løsningen er skjult i gulvet og tas i bruk når noe skal flyttes ca ett trappetrinn opp, for eksempel inn til et butikklokale. Denne heisen vil foruten å være til hjelp for rullestollbrukere, kunne fungere som hjelp til inn og utlasting av varer der det trengs. Heisen tåler opp til 400 kilo og tilpasses fint inn i eksisterende miljø. Den kan for eksempel leveres med samme gulvblegg som du ellers har i lokalet. Trapp og heis i ett Det er mange steder med krav til tilgjengelighet som ikke har plass til både trapp og løfteplattform. Flex Step løser dette på en genial måte. Den er laget slik at den både er trapp og heis. Til daglig er den en helt alminnelig trapp, men med et tastetrykk forvandles trappen til en løfteplattform. Den betjener høyder opp til 125 cm og går automatisk tilbake til trapp etter bruk. Flex Step Compact er den perfekte løsningen for rullestolbrukere der det er liten plass. 20 Ett trappetrinn opp Easylift er en annen løfteplattform som kan monteres rett på gulvet og festes i endevegg for stabil og komfortabel bevegelse. I likhet med FlexStep leveres den tilpasset de fysiske omgivelsene. Gulv er valgbart både når det gjelder materiale og farge. Norservice Support har nylig installert Easylift hos Ågot Lians Restaurant i Trondheim, og Ringve museum står nå for tur. FlexStep er den suverene løsningen for å forsere nivåforskjeller for rullestolbrukere. Til daglig er det en helt vanlig trapp, men blir raskt, med bare ett tastetrykk, forvandlet til en løfteplattform. Norservice Support Norservice Support har i nærmere 30 år foretatt service og tilpasset tekniske hjelpemidler samt levert disse til brukere, bedrifter og det offentlige. Norservice er samarbeidspartner og forhandler for ThyssenKrupp Encasa. Universell utforming For å utvikle et mer tilgjengelig samfunn er det viktig å ha strategien om universell utforming med i alle planoppgaver. Målet er at alle skal kunne bruke de samme fysiske løsningene i så stor grad som mulig, i forhold til tilgjenglighet i bygninger, uteområder, på transportmidler og i andre produkter. Dette innebærer å finne løsninger som forbedrer tilgjengligheten for alle mennesker, også mennesker med funksjonshemming. (regjeringen.no) Norservice Support Besøksadresse: Fridheimveien 1-3, 7041 Trondheim Tlf: 73 84 39 00 E-post: support@norservice.no www.support.norservice.no